mba論文選題
MBA論文、市場營銷、財(cái)務(wù)管理、法律管理、企業(yè)管理、運(yùn)營管理、會計(jì)管理、等多方面的涉及,是MBA研究工作的記錄和總結(jié)。撰寫MBA論文旨在通過對各種案例的研究分析,不斷總結(jié)MBA方面的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn),得以及時發(fā)現(xiàn)并彌補(bǔ)現(xiàn)有MBA中存在的漏洞和不足,使MBA得以擴(kuò)充和完善,同時也有助于推進(jìn)MBA的改革,推進(jìn)MBA進(jìn)程,并對社會進(jìn)步、經(jīng)濟(jì)發(fā)展的產(chǎn)生重大影響。一篇優(yōu)秀的MBA論文還可以使作者具有突破性的法律觀點(diǎn)、學(xué)術(shù)成果得以發(fā)表和傳播,供他人分享借鑒、相互學(xué)習(xí),有助于擴(kuò)大作者在業(yè)界和學(xué)術(shù)界的知名度和影響力。
mba論文選題1
在指導(dǎo)MBA論文方面,導(dǎo)師應(yīng)在“選題、引路、治學(xué)、把關(guān)”四個方面發(fā)揮作用。導(dǎo)師有責(zé)任在MBA學(xué)習(xí)的各個階段予以引導(dǎo),關(guān)心研究課題的進(jìn)展,把握研究課題的路線、方向與成果,使學(xué)位論文工作朝著正確的方向前進(jìn)。
第一,抓選題。選題不僅要抓得早,而且更要抓得準(zhǔn)。MBA的論文題目特點(diǎn)之一是理論與實(shí)踐相結(jié)合,注重解決企業(yè)管理的實(shí)際問題,這樣就有現(xiàn)實(shí)意義、價值性和創(chuàng)新性。選題時,要因人而異。鼓勵MBA學(xué)員開墾荒地,不要在前人已經(jīng)耕耘的土地上徘徊,對論文選題的學(xué)術(shù)價值、論證方式、資料來源等重要問題提出質(zhì)疑、建議。在具體選題問題上導(dǎo)師可以從以下三個方面幫助學(xué)員選題:
1)導(dǎo)師的經(jīng)驗(yàn)幫助。作為導(dǎo)師的經(jīng)驗(yàn)相對于MBA學(xué)員來說更加豐富,有時候?qū)熌芡ㄟ^與學(xué)員溝通交流過程中很快做出判斷,該MBA論文選題是否有價值,能不能做出來,難度有多大等,導(dǎo)師可以就題目、結(jié)構(gòu)、內(nèi)容及研究結(jié)果進(jìn)行評估,讓MBA學(xué)員很快進(jìn)行論文研究,順利完成論文。
2)導(dǎo)師的專業(yè)方向應(yīng)與學(xué)員的方向相吻合。只有導(dǎo)師與學(xué)員的專業(yè)方向相吻合,導(dǎo)師才能充分發(fā)揮自身的優(yōu)勢判斷選題的價值,有沒有創(chuàng)新性和實(shí)用性,甚至可以提供借鑒的研究思路。優(yōu)秀的導(dǎo)師不僅予以MBA學(xué)術(shù)研究上的指導(dǎo),而且還從實(shí)踐和工作上影響著MBA學(xué)員。在指導(dǎo)MBA學(xué)員學(xué)習(xí)過程中,加強(qiáng)與MBA學(xué)員的聯(lián)系接觸,增加指導(dǎo)的頻度,真正做到嚴(yán)師出高徒。
3)導(dǎo)師提供思維啟發(fā),幫助MBA學(xué)員建立研究的方法論。只有幫助學(xué)員自身建立研究問題的思維和方法,在碰到問題時MBA學(xué)員才能舉一反三,解決問題,學(xué)員才真正獲得收益和成長。
第二,抓好開頭。希望MBA學(xué)員從嚴(yán)要求自己,在論文寫作過程中,結(jié)合自身的工作情況進(jìn)行認(rèn)真研究。要謙虛,不要認(rèn)為自己在企業(yè)里擔(dān)任中高層管理職務(wù),自以為是。在業(yè)務(wù)上提高和發(fā)展的同時,要重視思想品德修養(yǎng),朝德才兼?zhèn)浞较蚯斑M(jìn)。強(qiáng)調(diào)MBA學(xué)員品德一定要好,因?yàn)槟芄プxMBA的學(xué)生,智力都不會有問題的,而今后能否發(fā)展,很大程度上取決于勤奮、取決于學(xué)員的思想政治素質(zhì)和專業(yè)精神。
mba論文選題2
1.現(xiàn)代企業(yè)管理理論熱點(diǎn)
一個成熟的、實(shí)踐性強(qiáng)的理論,對管理工作的開展有很大指導(dǎo)意義,例如著名的彼得原理、木桶定律、馬太效應(yīng)、6S管理等。也正因?yàn)槿绱,理論研究一直是管理學(xué)中的熱門問題。當(dāng)前比較熱點(diǎn)的理論研究方向包括以下幾個:企業(yè)團(tuán)隊(duì)管理、企業(yè)聯(lián)盟問題、企業(yè)項(xiàng)目管理、學(xué)習(xí)型組織的構(gòu)建等。
2.企業(yè)核心競爭力
核心競爭力是企業(yè)在當(dāng)前市場環(huán)境下發(fā)展的根本,是一個企業(yè)長盛不衰的保證。關(guān)于核心競爭力的研究一直都是企業(yè)關(guān)心的重點(diǎn)、科研工作者研究的重點(diǎn)。新時期核心競爭力的基本內(nèi)涵與體系建設(shè)、企業(yè)創(chuàng)新與核心競爭力的關(guān)系、多元化背景下企業(yè)核心競爭力的變更、如何提升企業(yè)核心競爭力、中外企業(yè)核心競爭力對比等話題都是熱點(diǎn)問題。
3.消費(fèi)者行為研究
消費(fèi)者是一切商業(yè)活動的受體,企業(yè)的經(jīng)營活動都是圍繞消費(fèi)者展開的。在新的市場形勢下,消費(fèi)者的心理是什么樣的,影響消費(fèi)者購買行為的因素是什么,哪些營銷活動能夠吸引到消費(fèi)者,當(dāng)下流行的時尚是什么,未來消費(fèi)者的變化趨勢如何,這些都是一個成熟的管理者應(yīng)該考慮的問題,也是MBA畢業(yè)生研究的人熱門問題。
4.激勵理論的研究
現(xiàn)代的企業(yè)管理重視效率,而作為提升效率的有效手段,激勵理論也成為當(dāng)下研究的熱點(diǎn)。此方向的主要研究方向包括以下幾點(diǎn):研究激勵理論的產(chǎn)生于發(fā)展;了解員工的需求,從而制定針對性激勵政策;如何應(yīng)用激勵理論將員工需求與企業(yè)發(fā)展目標(biāo)相結(jié)合;如何提升激勵的效果。
5.企業(yè)文化的構(gòu)建
企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂,對企業(yè)凝聚力、前進(jìn)力的產(chǎn)生有關(guān)鍵影響。如何科學(xué)構(gòu)建企業(yè)文化,既能體現(xiàn)企業(yè)特色,又能讓員工容易接受,也是企業(yè)管理者重點(diǎn)關(guān)注的問題。選擇此方向的MBA畢業(yè)生多以研究成功企業(yè)文化模式為主,對起成功經(jīng)驗(yàn)總結(jié)、分析,上升到理論高度進(jìn)行推廣探討。
6.智力資本
一個企業(yè)的發(fā)展一般要經(jīng)歷三個過程:產(chǎn)品經(jīng)營,資產(chǎn)經(jīng)營,資本經(jīng)營。而智力資本就是指公司兩種無形資本(組織資本與人力資本)的經(jīng)濟(jì)價值。在知識經(jīng)濟(jì)時代,智力資本占據(jù)的比重會越來越多。當(dāng)前國內(nèi)對于智力資本的理論研究與經(jīng)營利用都處在起步階段,具有很好的發(fā)展前景。
7.國外成功經(jīng)驗(yàn)的借鑒
我國的管理學(xué)起步較晚,無論是理論水平還是實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),與西方發(fā)到國家還具有一定的差距。因此,在企業(yè)管理上,我們要積極學(xué)習(xí)西方先進(jìn)經(jīng)驗(yàn),取其精華,使其更好地為我們服務(wù)。同學(xué)們?nèi)绻x擇此類課題,一定要考慮我國企業(yè)的特點(diǎn),畢竟適合的才是最重要的。如果選擇了一個先進(jìn)的理論,但我國目前無法實(shí)施,這個課題就毫無意義。
8.其他熱門話題
其他熱門話題還包括:企業(yè)品牌延伸、如何應(yīng)對“克隆公司”、大型企業(yè)組織流程化設(shè)計(jì)、產(chǎn)業(yè)鏈設(shè)計(jì)、經(jīng)濟(jì)安全保障、企業(yè)戰(zhàn)略聯(lián)盟、跨文化管理、企業(yè)多元化經(jīng)營、知識管理、上市公司治理結(jié)構(gòu)的完善、管理信息系統(tǒng)的應(yīng)用、企業(yè)并購與收購問題、股東權(quán)益保護(hù)、上市公司董事會功能的構(gòu)建等等,在這里就不一一詳細(xì)論述了。同學(xué)們在選題過程,首先要考慮自己擅長的領(lǐng)域,然后在擅長的領(lǐng)域中選擇熱門問題進(jìn)行研究。俗話說:好的開頭等于成功的一半,一個好的選題也會讓MBA畢業(yè)生的研究、論文寫作、答辯等環(huán)節(jié)順風(fēng)順?biāo)W詈笞T竿瑢W(xué)們都能順利畢業(yè)!
mba論文選題3
1、 融資融券的治理效應(yīng)研究--基于公司盈余管理的視角
2、 公司控制權(quán)轉(zhuǎn)移與盈余管理研究
3、 風(fēng)險(xiǎn)投資“逐名”動機(jī)與上市公司盈余管理
4、 集團(tuán)管理控制與財(cái)務(wù)公司風(fēng)險(xiǎn)管理--基于10家企業(yè)集團(tuán)的多案例分析
5、 中國上市公司營運(yùn)資金管理調(diào)查
6、 投資集團(tuán)公司財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理探究
7、 上市公司風(fēng)險(xiǎn)管理審計(jì)研究
8、 基于地區(qū)差異視角的外部治理環(huán)境與盈余管理關(guān)系研究--兼論公司治理的替代保護(hù)作用
9、 非經(jīng)常性損益、會計(jì)準(zhǔn)則變更與ST公司盈余管理
10、 公司治理結(jié)構(gòu)、盈余管理動機(jī)與可供出售金融資產(chǎn)處置
11、 盈余管理、公司債券融資成本與首次信用評級
12、 我國小額貸款公司風(fēng)險(xiǎn)管理研究
13、 產(chǎn)品市場競爭與上市公司盈余管理方式研究
14、 中國財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)公司資產(chǎn)負(fù)債管理研究
15、 公司并購、盈余管理與高管薪酬變動
16、 公司戰(zhàn)略影響盈余管理嗎?
17、 上市公司利用資產(chǎn)減值進(jìn)行盈余管理行為研究
18、 四川長虹公司營運(yùn)資金管理績效問題研究
19、 家電銷售公司應(yīng)收賬款管理研究
20、 完善小額貸款公司信用管理機(jī)制研究
21、 公司財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理的基本框架重構(gòu)
22、 金融資產(chǎn)管理公司商業(yè)化轉(zhuǎn)型的問題與對策研究
23、 SYDT公司人力資源管理研究
24、 公司治理與營運(yùn)資金管理效率實(shí)證研究
25、 我國證券公司全面風(fēng)險(xiǎn)管理體系建設(shè)問題探討
26、 基于公司戰(zhàn)略的全面預(yù)算管理研究
27、 公司現(xiàn)金流管理的實(shí)證研究
28、 公司快速成長期現(xiàn)金流管理問題研究
29、 上市公司營運(yùn)資金管理問題探討
30、 我國金融資產(chǎn)管理公司轉(zhuǎn)型法律問題研究
31、 上市公司資產(chǎn)減值準(zhǔn)備對盈余管理的影響研究
32、 基于公司戰(zhàn)略的應(yīng)收賬款風(fēng)險(xiǎn)管理體系構(gòu)建與應(yīng)用研究
33、 萬達(dá)集團(tuán)資金管理模式研究
34、 我國上市公司應(yīng)收賬款管理與控制研究
35、 多行業(yè)集團(tuán)公司財(cái)務(wù)信息化管理體系研究
36、 機(jī)構(gòu)投資者對我國上市公司盈余管理影響的實(shí)證研究
37、 上市公司投資者關(guān)系管理與企業(yè)價值
38、 上市公司治理結(jié)構(gòu)對真實(shí)盈余管理的影響
39、 XX汽車公司全面存貨管理探索
40、 基于風(fēng)險(xiǎn)管理的證券公司自營業(yè)務(wù)內(nèi)部控制研究
41、 我國證券公司資產(chǎn)管理創(chuàng)新研究
42、 外部治理環(huán)境、終極控制人特征對上市公司盈余管理的影響研究
43、 基于制度設(shè)計(jì)與措施選擇論保險(xiǎn)公司全面風(fēng)險(xiǎn)管理
44、 跨國公司執(zhí)行力管理中國本土化模型的研究
45、 我國創(chuàng)業(yè)板公司IPO過程中的盈余管理研究
46、 公司管理人員的勞動法適用問題研究
47、 小額貸款公司信用風(fēng)險(xiǎn)管理研究
48、 IPO公司盈余管理動因與治理研究
49、 上市公司債務(wù)融資中的盈余管理實(shí)證研究
50、 治理與管理融合視角下上市公司內(nèi)部監(jiān)控機(jī)制研究
51、 基于權(quán)變理論的中國保險(xiǎn)公司風(fēng)險(xiǎn)管理體系構(gòu)建研究
52、 我國保險(xiǎn)公司經(jīng)濟(jì)資本管理研究
53、 DHM公司基于戰(zhàn)略的人力資源管理解決方案
54、 一汽轎車股份有限公司供應(yīng)鏈管理體系及其實(shí)施方案設(shè)計(jì)
55、 微利上市公司盈余管理的實(shí)證研究
56、 一汽解放公司質(zhì)量管理模式研究
57、 我國上市公司盈余管理研究
58、 我國國有上市公司高層管理者激勵機(jī)制研究
59、 企業(yè)集團(tuán)母子公司管理與控制研究
60、 國有資產(chǎn)管理公司資本運(yùn)營若干問題研究
61、 我國上市公司治理結(jié)構(gòu)與盈余管理研究
62、 集團(tuán)公司資金管理研究
63、 四川省國有資產(chǎn)投資管理公司發(fā)展戰(zhàn)略研究
64、 跨國公司財(cái)務(wù)管理中的風(fēng)險(xiǎn)控制與管理戰(zhàn)略研究
65、 騰龍公司人力資源管理問題及對策研究
66、 AZ房地產(chǎn)公司管理診斷及建議
67、 資產(chǎn)減值會計(jì)政策與盈余管理的實(shí)證研究
68、 公司治理下盈余管理的實(shí)證研究
69、 壽險(xiǎn)公司的利率風(fēng)險(xiǎn)管理研究
70、 我國上市公司盈余管理研究
71、 我國資產(chǎn)管理公司運(yùn)營中存在的問題及對策
72、 中國證券公司資產(chǎn)管理業(yè)務(wù)競爭力及發(fā)展策略研究
73、 金和公司研發(fā)管理體系設(shè)計(jì)
74、 上市公司關(guān)聯(lián)交易盈余管理的研究
75、 上市公司營運(yùn)資本管理與公司績效分析
76、 銀行不良資產(chǎn)與金融資產(chǎn)的管理
77、 公司治理中風(fēng)險(xiǎn)管理的組織結(jié)構(gòu)及職責(zé)
78、 跨國公司的跨文化管理
79、 中小上市公司治理結(jié)構(gòu)對盈余管理的影響
80、 我國ST公司非經(jīng)常性損益的盈余管理分析
81、 我國公募基金管理公司渠道營銷研究
82、 上市公司盈余管理動機(jī)、方式與審計(jì)意見
83、 供電公司固定資產(chǎn)全壽命周期管理研究
84、 上市公司高級管理人員薪酬激勵制度研究
85、 李寧公司培訓(xùn)管理問題實(shí)證研究
86、 房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)公司的客戶關(guān)系管理研究
87、 論跨國公司在華貿(mào)易公司的物流管理
88、 上市公司盈余管理規(guī)范化的研究
89、 我國上市公司配股的盈余管理研究
90、 上市公司可持續(xù)增長管理研究
91、 中化工程公司績效管理研究
92、 大型企業(yè)集團(tuán)公司資金管理模式及一汽集團(tuán)公司資金管理模式研究
93、 李爾中國有限公司的項(xiàng)目管理流程研究
94、 我國虧損上市公司盈余管理研究
95、 完善金融資產(chǎn)管理公司運(yùn)行機(jī)制的探討
96、 上市公司市值管理與市場操縱問題研究
97、 G電力公司全面預(yù)算管理研究
98、 建立與公司治理結(jié)構(gòu)相適應(yīng)的全面預(yù)算管理
99、 A公司財(cái)務(wù)一體化管理研究
100、關(guān)于發(fā)展中國百貨零售業(yè)的新思考
管理學(xué)專業(yè)MBA畢業(yè)論文選題參考
1、企業(yè)成長研究
[提示)對企業(yè)成長主要研究企業(yè)存在的方式、成長的途徑、演變的影響因素及企業(yè)的規(guī)模限度。可以從下面幾種視角中選擇一種作為主線脈絡(luò)進(jìn)行分析:以核心競爭力為主線的研究脈絡(luò);以企業(yè)資源約束為主線的脈絡(luò);以企業(yè)知識轉(zhuǎn)化及企業(yè)自組織過程的演化為脈絡(luò)。
2、知識管理研究
[提示]對知識管理主要研究與企業(yè)知識的生產(chǎn)、共享、轉(zhuǎn)化相關(guān)的人力資源管理、資源配置及制度安排。主要有以下幾個參考選題:企業(yè)知識的創(chuàng)新能力研究(關(guān)鍵詞:比較研究,評價體系,競爭能力);學(xué)習(xí)型組織的制度安排(關(guān)鍵詞:知識團(tuán)隊(duì)管理,知識平臺,價值觀、溝通機(jī)制及激勵機(jī)制);通用性與專用性人力資源管理研究(關(guān)鍵詞:工資與期權(quán)制度安排,套牢,資源組織方式)。
3、組織結(jié)構(gòu)及形態(tài)演變研究
[提示]對組織結(jié)構(gòu)及形態(tài)演變主要研究組織結(jié)構(gòu)及形態(tài)的發(fā)展歷程、變化趨勢及權(quán)變因素。主要有以下幾個參考選題:組織成長與組織形態(tài)演變;新興組織形態(tài)研究(虛擬組織,戰(zhàn)略聯(lián)盟,網(wǎng)絡(luò)組織);組織變革動力機(jī)制研究。
4、管理倫理與現(xiàn)代公司經(jīng)營
[提示]管理倫理實(shí)際上是將管理活動中的很多"他律"轉(zhuǎn)化為"自律",以"潤物細(xì)無聲"的方式來達(dá)到降低企業(yè)管理成本、激發(fā)員工潛能等目的。本題目可以首先總結(jié)管理倫理的基本內(nèi)容與作用;然后通過案例分析不同類型或行業(yè)的企業(yè)(如創(chuàng)新型企業(yè)與傳統(tǒng)型企業(yè))管理倫理與經(jīng)營活動的匹配;最后結(jié)合我國經(jīng)營管理變革討論我國企業(yè)管理倫理的建設(shè)。
2015Mba論文該如何選題?
2015Mba論文該如何選題?相信很多人都會有這個疑問,下面小編為大家介紹。
一、工商管理碩士需要具備什么能力?
看到這個話題,很多同學(xué)肯定會有所疑問,MBA論文如何選題和工商管理碩士具體什么能力有關(guān)系?帶著這個疑問,小編進(jìn)行一次全面性的分析吧!
首先工商管理碩士,即mba,Master Of Business Administration,是源于歐美國家的一種專門培養(yǎng)中高級職業(yè)經(jīng)理人員的專業(yè)碩士學(xué)位。工管碩是市場經(jīng)濟(jì)的產(chǎn)物,培養(yǎng)的是高素質(zhì)的管理人員、職業(yè)經(jīng)理人和創(chuàng)業(yè)者 工商管理碩士是商業(yè)界普遍認(rèn)為是晉身管理階層的一塊墊腳石。
如對其進(jìn)行專業(yè)性劃分,會出現(xiàn)以下不同研究方向:企業(yè)管理、市場營銷、人力資源、財(cái)務(wù)管理 會計(jì) 企業(yè)投資等。談及此處,很重要的一點(diǎn)出現(xiàn)了:一個人學(xué)習(xí)MBA必然會走向?qū)I(yè)性的人才,而這個專業(yè)性也必然是工商管理碩士下不同的研究方向,并不是我們所想象的那么簡單,認(rèn)為讀一個MBA后工商管理方面的什么都懂了?什么都很專業(yè)化了?帶著這種思維來看待這個事情,那么大錯特錯!
那么我們回答話題,不難看出,工商管理碩士具體的能力并不是一個大方向所能驅(qū)使與決定的,而是針對于其中的小方向進(jìn)行深入學(xué)習(xí)與研究,最終通過學(xué)習(xí)、交付MBA畢業(yè)論文、參加答辯通過后,所形成一名初級的專業(yè)型人才!
二、MBA論文選題會出現(xiàn)偏差的幾個問題?
針對以上問題,小編從以下幾點(diǎn)討論:
MBA論文選題參考
***“某某企業(yè)(公司)”的發(fā)展戰(zhàn)略研究
“某某企業(yè)(公司)”管理模式變革研究
經(jīng)濟(jì)全球化條件下的企業(yè)管理重構(gòu)
我國私營企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略研究(應(yīng)結(jié)合具體企業(yè)進(jìn)行研究)
面臨環(huán)境變革企業(yè)職能戰(zhàn)略組合研究(應(yīng)結(jié)合具體企業(yè)進(jìn)行研究)
企業(yè)核心競爭力研究(應(yīng)結(jié)合具體企業(yè)進(jìn)行研究)
企業(yè)的國際化研究(應(yīng)結(jié)合具體企業(yè)進(jìn)行研究)
**應(yīng)對WTO的挑戰(zhàn),中小科技型企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略研究
××企業(yè)價值鏈構(gòu)造研究
電力市場環(huán)境下,發(fā)電企業(yè)核心能力研究
***某企業(yè)物流供應(yīng)鏈一體化模式分析
論第三方物流的整全戰(zhàn)略——兼論對某市第三方物流的整合
某企業(yè)供應(yīng)鏈集成管理剖析
論制造型企業(yè)對供應(yīng)商的選擇——兼論某企業(yè)對供應(yīng)商的管理
某企業(yè)電子看板實(shí)現(xiàn)零庫存探析
論采購物流的有效控制方法——兼論某企業(yè)對采購物流的管理
某企業(yè)(或某產(chǎn)品)銷售物流策劃某企業(yè)物流戰(zhàn)略策劃
**結(jié)合本單位實(shí)際,探討企業(yè)的供應(yīng)鏈與物流重組模式及運(yùn)行機(jī)制
題目可擬定為:經(jīng)濟(jì)全球化(或WTO)環(huán)境下,××企業(yè)供應(yīng)鏈及物流系統(tǒng)重構(gòu)模式研究
不同行業(yè)、不同類型物流企業(yè)物流運(yùn)作模式及典型案例分析
題目可擬定為:××企業(yè)或(第三方物流企業(yè)或貨主物流業(yè)、批發(fā)零售業(yè)等)物流運(yùn)作模式分析結(jié)合本企業(yè)實(shí)際,探討生產(chǎn)/服務(wù)戰(zhàn)略及運(yùn)作模式
MBA學(xué)位論文選題中導(dǎo)師的作用論文
在指導(dǎo)MBA論文方面,導(dǎo)師應(yīng)在“選題、引路、治學(xué)、把關(guān)”四個方面發(fā)揮作用。導(dǎo)師有責(zé)任在MBA學(xué)習(xí)的各個階段予以引導(dǎo),關(guān)心研究課題的進(jìn)展,把握研究課題的路線、方向與成果,使學(xué)位論文工作朝著正確的方向前進(jìn)。
第一,抓選題。選題不僅要抓得早,而且更要抓得準(zhǔn)。MBA的論文題目特點(diǎn)之一是理論與實(shí)踐相結(jié)合,注重解決企業(yè)管理的實(shí)際問題,這樣就有現(xiàn)實(shí)意義、價值性和創(chuàng)新性。選題時,要因人而異。鼓勵MBA學(xué)員開墾荒地,不要在前人已經(jīng)耕耘的土地上徘徊,對論文選題的學(xué)術(shù)價值、論證方式、資料來源等重要問題提出質(zhì)疑、建議。在具體選題問題上導(dǎo)師可以從以下三個方面幫助學(xué)員選題:
1)導(dǎo)師的經(jīng)驗(yàn)幫助。作為導(dǎo)師的經(jīng)驗(yàn)相對于MBA學(xué)員來說更加豐富,有時候?qū)熌芡ㄟ^與學(xué)員溝通交流過程中很快做出判斷,該MBA論文選題是否有價值,能不能做出來,難度有多大等,導(dǎo)師可以就題目、結(jié)構(gòu)、內(nèi)容及研究結(jié)果進(jìn)行評估,讓MBA學(xué)員很快進(jìn)行論文研究,順利完成論文。
2)導(dǎo)師的專業(yè)方向應(yīng)與學(xué)員的方向相吻合。只有導(dǎo)師與學(xué)員的專業(yè)方向相吻合,導(dǎo)師才能充分發(fā)揮自身的優(yōu)勢判斷選題的'價值,有沒有創(chuàng)新性和實(shí)用性,甚至可以提供借鑒的研究思路。優(yōu)秀的導(dǎo)師不僅予以MBA學(xué)術(shù)研究上的指導(dǎo),而且還從實(shí)踐和工作上影響著MBA學(xué)員。在指導(dǎo)MBA學(xué)員學(xué)習(xí)過程中,加強(qiáng)與MBA學(xué)員的聯(lián)系接觸,增加指導(dǎo)的頻度,真正做到嚴(yán)師出高徒。
3)導(dǎo)師提供思維啟發(fā),幫助MBA學(xué)員建立研究的方法論。只有幫助學(xué)員自身建立研究問題的思維和方法,在碰到問題時MBA學(xué)員才能舉一反三,解決問題,學(xué)員才真正獲得收益和成長。
mba論文選題中應(yīng)避免的錯誤及選題方法
mba論文選題誤區(qū)和技巧
選題誤區(qū)一:論文選題偏大或偏小以及混亂等
1選題偏大,以學(xué)員目前所具有的專業(yè)知識而言,很多時候是無法駕馭這么大的題目的,比如有的學(xué)員所選的題目涉及到國家基礎(chǔ)行業(yè)的研究或是涉及到世界題目的研究。這些題目都不是一篇論文所能解決掉的,學(xué)員硬性的撰寫這類的論文,最后很可能就淪為空中樓閣、無源之水。
2選題太小。論題太大固然不好,太小也有不妥的地方。作為一篇學(xué)位論文,假如涉及到的題目太小,不具有研究價值,比如有位學(xué)員把某個規(guī)模很小的民營企業(yè)的員工培訓(xùn)作為論文研究方向,這樣的論文即使委曲成文,也不能體現(xiàn)一名MBA學(xué)生的素質(zhì)。
3偏向理論研究。這類的研究方向?qū)嵲谟悬c(diǎn)偏離MBA的培養(yǎng)方向,MBA教育重在理論聯(lián)系實(shí)際,重在培養(yǎng)學(xué)員解決實(shí)際題目的能力,所以我們的學(xué)員在擬定論文題目是應(yīng)該更多考慮的是解決實(shí)際題目,而不是空泛的理論探索。
4選題混亂。對所要研究的內(nèi)容、主體不清楚,不清楚究竟是研究一個公司的整體運(yùn)作情況還是研究該公司的某一項(xiàng)目、職能;還有的分不清自己的論文究竟是要作描述性研究還是作探索性研究。
選題誤區(qū)二、有些學(xué)員的論文邏輯存在題目,在論文中無法反映其研究過程究竟是從一般到具體還是從宏觀到微觀
出現(xiàn)這樣的題目,根源是學(xué)員在撰寫論文前對整篇文章沒有做到胸中有數(shù),而是盲目下筆,想到哪里寫哪里,寫到哪里是哪里。
選題誤區(qū)三、研究內(nèi)容主要存在兩方面題目:
Mba論文怎樣選題
在談到MBA論文選題這個話題之時,筆者覺得還是很有必要老生常談一下。本人筆者決定從兩個個方面討論:1、工商管理碩士需要具備什么能力?2、MBA論文選題會出現(xiàn)偏差的幾個問題?
一、工商管理碩士需要具備什么能力?
看到這個話題,很多同學(xué)肯定會有所疑問,MBA論文如何選題和工商管理碩士具體什么能力有關(guān)系?帶著這個疑問,筆者進(jìn)行一次全面性的分析吧!
首先工商管理碩士,即mba,Master Of Business Administration,是源于歐美國家的一種專門培養(yǎng)中高級職業(yè)經(jīng)理人員的專業(yè)碩士學(xué)位。工管碩是市場經(jīng)濟(jì)的產(chǎn)物,培養(yǎng)的是高素質(zhì)的管理人員、職業(yè)經(jīng)理人和創(chuàng)業(yè)者 工商管理碩士是商業(yè)界普遍認(rèn)為是晉身管理階層的一塊墊腳石。
如對其進(jìn)行專業(yè)性劃分,會出現(xiàn)以下不同研究方向:企業(yè)管理、市場營銷、人力資源、財(cái)務(wù)管理 會計(jì) 企業(yè)投資等。談及此處,很重要的一點(diǎn)出現(xiàn)了:一個人學(xué)習(xí)MBA必然會走向?qū)I(yè)性的人才,而這個專業(yè)性也必然是工商管理碩士下不同的研究方向,并不是我們所想象的那么簡單,認(rèn)為讀一個MBA后工商管理方面的什么都懂了?什么都很專業(yè)化了?帶著這種思維來看待這個事情,那么大錯特錯!
那么我們回答話題,不難看出,工商管理碩士具體的能力并不是一個大方向所能驅(qū)使與決定的,而是針對于其中的小方向進(jìn)行深入學(xué)習(xí)與研究,最終通過學(xué)習(xí)、交付MBA畢業(yè)論文、參加答辯通過后,所形成一名初級的專業(yè)型人才!
熱門的MBA論文選題匯總
MBA專業(yè)以培養(yǎng)高層次管理人才為教學(xué)目標(biāo),主要研究企業(yè)(或其他盈利性單位)的經(jīng)營活動規(guī)律、管理理論、科學(xué)技術(shù)方法。MBA專業(yè)所學(xué)的范圍較廣泛,涵蓋經(jīng)濟(jì)學(xué)、金融學(xué)、管理學(xué)等多個學(xué)科。MBA畢業(yè)生在論文選題上,也可以根據(jù)個人興趣選擇財(cái)務(wù)管理、企業(yè)管理、人力資源管理、金融投資、企業(yè)營銷等多個方向的內(nèi)容,其中選擇管理學(xué)方向的最多。這是因?yàn)榇蠖鄶?shù)畢業(yè)生都是要從事管理工作的,選擇相關(guān)的課題進(jìn)行研究,有利于自己的研究能力、實(shí)踐能力、創(chuàng)新能力,對以后工作開展有一定的增進(jìn)作用。但MBA畢業(yè)論文算是研究生畢業(yè)的最后一道難關(guān),不僅要考慮個人喜好,還要考慮選什么課題有研究意義、能得到導(dǎo)師青睞、更容易通過。下面小編就整理了當(dāng)前MBA專業(yè)(管理學(xué)方向)的熱門研究課題,希望能夠?yàn)橥瑢W(xué)們提供幫助。
1.現(xiàn)代企業(yè)管理理論熱點(diǎn)
一個成熟的、實(shí)踐性強(qiáng)的理論,對管理工作的開展有很大指導(dǎo)意義,例如著名的彼得原理、木桶定律、馬太效應(yīng)、6S管理等。也正因?yàn)槿绱,理論研究一直是管理學(xué)中的熱門問題。當(dāng)前比較熱點(diǎn)的理論研究方向包括以下幾個:企業(yè)團(tuán)隊(duì)管理、企業(yè)聯(lián)盟問題、企業(yè)項(xiàng)目管理、學(xué)習(xí)型組織的構(gòu)建等。
2.企業(yè)核心競爭力
核心競爭力是企業(yè)在當(dāng)前市場環(huán)境下發(fā)展的根本,是一個企業(yè)長盛不衰的保證。關(guān)于核心競爭力的研究一直都是企業(yè)關(guān)心的重點(diǎn)、科研工作者研究的重點(diǎn)。新時期核心競爭力的基本內(nèi)涵與體系建設(shè)、企業(yè)創(chuàng)新與核心競爭力的關(guān)系、多元化背景下企業(yè)核心競爭力的變更、如何提升企業(yè)核心競爭力、中外企業(yè)核心競爭力對比等話題都是熱點(diǎn)問題。
MBA論文寫作選題基本要求
MBA論文的選題必須是聯(lián)系實(shí)際的,具有MBA教育的特色,MBA學(xué)位論文是學(xué)員學(xué)習(xí)MBA知識的一個總結(jié),也是學(xué)習(xí)成績的總檢查,為了保證論文的質(zhì)量,要求每位學(xué)員選題時要遵循一定的原則:
(1)研究生要在導(dǎo)師指導(dǎo)下,充分發(fā)揮主觀能動性,通過問讀文獻(xiàn)資料,實(shí)際調(diào)查和參加研究]:作,寫出學(xué)位論文選題報(bào)告。
(2)從本門學(xué)科出發(fā),著重選擇在學(xué)術(shù)上或國民經(jīng)濟(jì)上有一定理論意義和實(shí)用價值的課題,并盡量結(jié)合導(dǎo)師的科研項(xiàng)目。研究生在選擇不屬于導(dǎo)師研究領(lǐng)域的課題時,必須事先取得導(dǎo)師同意,并在導(dǎo)師及指導(dǎo)小組的指導(dǎo)下開展選題工作。碩士論文應(yīng)體現(xiàn)對研究課題的新見解,博土論文應(yīng)體現(xiàn)對研究課題的創(chuàng)造性。
(3)在確定論文課題后,每位研究生要撰寫選題報(bào)告。選題報(bào)告的內(nèi)容包括以下幾個方面:
、訇U述所選課題的來源和選題的依據(jù)及在理論和實(shí)踐上的意義、價值;
⑦該課題的文獻(xiàn)綜述。須詳細(xì)闡述國內(nèi)外有關(guān)文獻(xiàn)在該研究方向的動態(tài)。并將查閱的文獻(xiàn)目錄在選題報(bào)告的附錄中一一列出;
、哧U述研究工作的計(jì)劃、確定的技術(shù)路線和實(shí)施方案,及擬采用的方法和手段;
、茉撜n題達(dá)到的預(yù)期效果;
、蓐U述課題研究工作中可能遇到的困難和問題以及解決的方法和措施;
、薰烙(jì)該課題的工作量和所需經(jīng)費(fèi)。
(4)學(xué)生的選題報(bào)告完成后.必須舉行開題報(bào)告會。參加碩士論文開題報(bào)告會的專家人數(shù)不應(yīng)少于3人,參加博士論文開題報(bào)告會的專家人數(shù)不應(yīng)少于5人。開題報(bào)告未通過者,可在適當(dāng)?shù)臅r間內(nèi)再進(jìn)行一次,第二次不通過者取消做論文的資格。
MBA學(xué)位論文寫作選題原則
MBA論文的選題必須是聯(lián)系實(shí)際的,具有MBA教育的特色,MBA學(xué)位論文是學(xué)員學(xué)習(xí)MBA知識的一個總結(jié),也是學(xué)習(xí)成績的總檢查,為了保證論文的質(zhì)量,要求每位學(xué)員選題時要遵循一定的原則,具體有哪些原則呢?下面小編為大家一一介紹。
(1)研究生要在導(dǎo)師指導(dǎo)下,充分發(fā)揮主觀能動性,通過問讀文獻(xiàn)資料,實(shí)際調(diào)查和參加研究]:作,寫出學(xué)位論文選題報(bào)告。
(2)從本門學(xué)科出發(fā),著重選擇在學(xué)術(shù)上或國民經(jīng)濟(jì)上有一定理論意義和實(shí)用價值的課題,并盡量結(jié)合導(dǎo)師的科研項(xiàng)目。研究生在選擇不屬于導(dǎo)師研究領(lǐng)域的課題時,必須事先取得導(dǎo)師同意,并在導(dǎo)師及指導(dǎo)小組的指導(dǎo)下開展選題工作。碩士論文應(yīng)體現(xiàn)對研究課題的新見解,博土論文應(yīng)體現(xiàn)對研究課題的創(chuàng)造性。
(3)在確定論文課題后,每位研究生要撰寫選題報(bào)告。選題報(bào)告的內(nèi)容包括以下幾個方面:
、訇U述所選課題的來源和選題的依據(jù)及在理論和實(shí)踐上的意義、價值;
、咴撜n題的文獻(xiàn)綜述。須詳細(xì)闡述國內(nèi)外有關(guān)文獻(xiàn)在該研究方向的動態(tài)。并將查閱的文獻(xiàn)目錄在選題報(bào)告的附錄中一一列出;
、哧U述研究工作的計(jì)劃、確定的技術(shù)路線和實(shí)施方案,及擬采用的方法和手段;
④該課題達(dá)到的預(yù)期效果;
、蓐U述課題研究工作中可能遇到的困難和問題以及解決的方法和措施;
⑥估計(jì)該課題的工作量和所需經(jīng)費(fèi)。
(4)學(xué)生的選題報(bào)告完成后。必須舉行開題報(bào)告會。參加碩士論文開題報(bào)告會的專家人數(shù)不應(yīng)少于3人,參加博士論文開題報(bào)告會的專家人數(shù)不應(yīng)少于5人。開題報(bào)告未通過者,可在適當(dāng)?shù)臅r間內(nèi)再進(jìn)行一次,第二次不通過者取消做論文的資格。
2016mba論文選題技巧
針對MBA學(xué)位論文撰寫中存在的種種題目,結(jié)合在實(shí)際論文指導(dǎo)中的體會,我以為,對于MBA學(xué)位論文的指導(dǎo)應(yīng)該從這幾個方面著手:
一、選題方面
1選題要保證理論聯(lián)系實(shí)際,把在校所學(xué)和單位所做緊密聯(lián)系,這樣做符合了MBA的培養(yǎng)目的,同時,由于是學(xué)員親身經(jīng)歷的題目,寫起來也輕易找到感覺。
2在理論聯(lián)系實(shí)際的.原則下,要保證選題不能太大或太小。為了防止論文流于假大空,盡量杜盡戰(zhàn)略題目的研究,尤其是沒有過企業(yè)高層閱歷的學(xué)員,更不建議寫這類論文。如前所述,論文題目太小,沒有研究價值。
3論文構(gòu)建要完整。研究主體、研究對象、研究內(nèi)容、研究方法應(yīng)清楚、明確。
二、資料搜集方面
對所獲得的資料要學(xué)會運(yùn)用,首先要判定資料的真?zhèn),對于直接資料和間接資料要胸中有數(shù),提倡獲取直接資料。
三、論文框架的搭建
論文撰寫前應(yīng)胸懷全文,明晰論文順序,在論文撰寫初步完成后要不斷的進(jìn)行修改、完善。
四、重視和導(dǎo)師交流
MBA學(xué)員具有不同的專業(yè)背景,其中也不乏完全沒有治理背景的學(xué)員,尤其這部分學(xué)員,在論文撰寫前應(yīng)和導(dǎo)師進(jìn)行充分交流,從選題到研究內(nèi)容,到論文框架再到觀點(diǎn)提煉,都應(yīng)和導(dǎo)師進(jìn)行充分交流,這個交流的過程實(shí)在也是不斷提煉的過程。
五、導(dǎo)師的定位
在指導(dǎo)學(xué)員撰寫論文時,導(dǎo)師也應(yīng)擺正心態(tài),對學(xué)生從嚴(yán)要求,認(rèn)真指導(dǎo)。導(dǎo)師不應(yīng)該扮演“把關(guān)人”的角色,和學(xué)員的目標(biāo)應(yīng)該一致,以撰寫出優(yōu)質(zhì)論文為終極目標(biāo)。在這個過程中,導(dǎo)師應(yīng)充分考慮到不同學(xué)員的不同職業(yè)、知識背景,結(jié)合各人實(shí)際情況,制定出針對性強(qiáng)的具體指導(dǎo)方案,因材施教。以自己的豐富閱歷、寬廣知識面給學(xué)員給出行之有效的建議。