問題：你如何選擇自己的職業(yè)？

　　你認為畢業(yè)生職業(yè)規(guī)劃重要嗎？

　　分析：這個問題是為了了解求職者的動機，看他應(yīng)聘這份工作是否漫無目的。

　　錯誤回答：我一直都想在企業(yè)界工作。自孩提時代起，我就夢想自己至少也要成為大企業(yè)的副總裁。

　　點評：除了難以令人相信之外，這種回答還存在一個問題——表明求職者對副總裁以下職位不感興趣。

　　正確回答：在大學四年級前的那個夏天，我決定集中精力在某一領(lǐng)域謀求發(fā)展。盡管我是學商業(yè)的，但我不知道自己最終會從事哪一行業(yè)的工作。我花了一定的時間考慮自己的'目標，想清楚了自己擅長做的事情以及想從工作中得到的東西，最后我得出了一個結(jié)論——這個行業(yè)是最適合我的。

　　點評：該回答表明求職者認真地做過一些計劃，縮小了自己的關(guān)注點，而且也認準了前進的方向。同時還表明求職者理解人生職業(yè)規(guī)劃的重要性，并且有能力做出認真的個人決策。

　　問題：在高薪、表彰和晉升之間，你認為哪種形式最有價值？

　　分析：這里我們又一次遇到了比較陷阱。如果你順著提問者的思路回答，那你就必敗無疑。如果你選擇金錢優(yōu)于晉升，那就會被看成世俗和短見；相反，如果你認為金錢不重要，那你就會因為對金錢表現(xiàn)出的冷漠而被看做不真誠。

　　錯誤回答：金錢對我來說并沒有那么重要。我希望自己能對企業(yè)做出貢獻，同時也希望因此而獲得必要的獎勵，比如表彰和晉升。

　　點評：該回答有不真誠的傾向。要知道企業(yè)在本質(zhì)上都是利潤至上的。對金錢不感興趣的人可能不會為企業(yè)的盈利最大化努力工作。

　　新媒體運營，是通過現(xiàn)代化移動互聯(lián)網(wǎng)手段，通過利用抖音、快手、微信、微博、貼吧等新興媒體平臺工具進行產(chǎn)品宣傳、推廣、產(chǎn)品營銷的一系列運營手段。面試新媒體運營常見問題是什么？下面就讓小編為大家介紹一下吧！歡迎閱讀！

　　面試新媒體運營常見問題 篇1

　　1、請你簡單做一個自我介紹

　　很多求職者覺得這個問題太無聊了，我的情況不都在簡歷里面介紹了嗎？這是一個很常規(guī)的問題，不僅僅新媒體運營崗位，幾乎所有面試都會碰到的。小李碰到過很多求職者是三言兩語就介紹完了自己，然后等著面試者再來問。

　　其實這個問題你需要站在面試者角度來考慮：面試者坐在你對面的時候，實際上還沒有看過你的簡歷的，在看你簡歷的時候，為了避免雙方尷尬，讓你做自我介紹是最適合不過了。在聽你介紹的時候，面試者也在看你的簡歷，這樣就可以很快速的了解你的基本情況。

　　這時我們?nèi)ッ嬖嚽熬妥龊脺蕚洌航榻B一下你之前工作過的單位，以及所負責的主要工作，并著重介紹你過往經(jīng)歷中的成功案例，以及你的一些個人興趣等，一般只需要一兩分鐘就可以了。

　　2、為什么要從上一家公司辭職？

　　面試者問這個問題主要是想了解你這個人是什么樣的價值觀，性格等，如果錄用了你，會不會有風險？

　　回答這個問題你不能說因為上家管理差，主管領(lǐng)導能力差，團隊合作不愉快等等。HR最不想聽到的是你對上個企業(yè)的詆毀，所以，針對這個問題，你千萬不要去說上一家的不好。

　　你只要說清楚你離開上一家的一些普通原因：

　　大學生一般都會加入一些社團，面試的時候首先介紹一下自己的專業(yè)，班別等個人基本情況，先談一下你對這個部門 的的看法，然后再說說能為這個部門做的工作，最好有一些建設(shè)性的提議，這樣評委看出 你面試前有做功課，面試小編整理領(lǐng)導社團面試常見問題及答案，參考一下。

　　1、 你對學生會是怎么看的?對于學生會你有什么想法?

　　學生會是聯(lián)系學校和同學的紐帶，是一個為同學服務(wù)的機構(gòu)，也是一個鍛煉自我展現(xiàn)自我的平臺。進入學生會可以更好的發(fā)揮我的特長，為同學服務(wù)，并在工作中發(fā)現(xiàn)我的不足，提高自己充實自己。

　　2.、你為什么要加入XX部門?(判斷溝通能力和口才) 你對XX部了解有多少?

　　回答這個問題時，一定要積極正面，如想要使自己能有更好的發(fā)展空間，希望能在相關(guān)領(lǐng)域中有所發(fā)展，希望能在XX部門多多學習等等﹔此時可以稍稍夸一下XX部，但切記一定要誠懇，不然可是會畫蛇添足，得不償失哦!所以建議你可以坦承的說出自己的動機，不過用語還是要思考一下。

　　3、你高中階段有沒有擔任什么職務(wù)，這些工作對你影響?你在做學生工作中碰到的令你棘手的問題是什么?

　　a. 很多學生在面試的時候都說自己是班干，這是一個很好的驗證問題

　　b. 看是不是撒謊，有沒有實在有用的認識，測定其工作能力

　　這個主要看應(yīng)聘者有沒有經(jīng)驗，如果有當然好，沒有就回答沒有，要不會問你擔任的感受，對你的影響等等。如果被看出是撒謊，對你的印象肯定不好!

　　4、談?wù)勀慵尤隭X部門的優(yōu)勢?

　　面試是一種經(jīng)過組織者精心設(shè)計，在特定場景下，以考官對考生的面對面交談與觀察為主要手段，由表及里測評考生的知識、能力、經(jīng)驗等有關(guān)素質(zhì)的考試活動。

　　戴爾的面試從未有過有答案的問題，其內(nèi)在的制勝文化只要求驗證應(yīng)聘者的回答是否說明面試者是一個適合戴爾的人。

　　陳竹，海軍退役軍官，曾任某直轄市電信公司運維中心干部，后離職到戴爾應(yīng)聘。戴爾招聘負責人對陳竹做了一次電話面試，限時90分鐘。以下便是此次面試的部分摘錄。

　　問題1：請告訴我你的最大優(yōu)點是什么你將給公司帶來的最大財富是什么

　　答：我的優(yōu)點是專注。我想一個專注的高級經(jīng)理是一定能給貴公司創(chuàng)造出許多物質(zhì)財富和精神財富的。

　　問題2：你曾經(jīng)做過什么來降低你們部門的經(jīng)營成本或節(jié)省時間

　　答：我在海軍服役的時候，創(chuàng)造出一條效率法則，叫一張紙原則，我要求自己和戰(zhàn)友，在向上級匯報工作時或者給下級布置任務(wù)時，要在一張紙、三分鐘以內(nèi)把事情講明白。這條原則幫助我在軍隊、國企和社交方面都取得了立竿見影的效果。

　　問題3：你最富有創(chuàng)造性的工作成果是什么

　　答：是一種能夠點燃團隊熱情的非貨幣激勵機制，我把它稱作贊賞支票。

　　問題4：你認為你工作中的哪些方面是至關(guān)重要的

　　答：妥協(xié)和達成目標！妥協(xié)的目的就是為了達成目標。

　　問題5：你的職位同你的部門或公司的.整體目標有什么關(guān)系

　　答：過去我的崗位是運維主任，我?guī)ьI(lǐng)部門保障系統(tǒng)運行，是為了實現(xiàn)公司的總目標使設(shè)備零故障，用戶零抱怨，用戶更滿意。

　　很多人踏入大學，不僅僅是為了學習文化知識，更多的是對于大學校園的向往，向往大學可以自由戀愛，向往大學優(yōu)美美麗的校園環(huán)境，向往大學豐富的社團活動，所以大學社團也是大學新生努力加入的原因。那么大學社團面試問題有哪些呢?今天例舉了面試過程中常見的7題。

　　問題 1

　　簡單介紹一下你自己?

　　點評：這個問題其實就是最基礎(chǔ)最簡單的自我介紹，不過自我介紹也要符合部門的特性來介紹。

　　問題 2

　　你為什么要加入我們組織部?

　　點評：回答這個問題，主要表達自己加入這個部門的意愿，對于工作的一個愛好和了解。

　　問題 3

　　你了解部門嗎?

　　點評：如果你能夠?qū)Σ块T有一些了解，能說出一些部門的相關(guān)信息那是最好的，如果說不出也只能含糊其辭了。

　　問題 4

　　如果部門事務(wù)和個人事務(wù)沖突你會怎么選擇?

　　點評：這個問題主要是考察你對于部門或者工作負不負責，實際情況下也有可能會出現(xiàn)這種情況，需要仔細考慮。

　　問題 5

　　部門以后要進行干部考核選拔的，可能會得罪人，你怎么權(quán)衡?

　　點評：工作就是工作，工作無外乎人情，其實只要好好的說，語氣合理一般不會出現(xiàn)得罪人的情況。

　　問題 6

　　部門事情多你能調(diào)整好個人學習、部門和生活的時間嗎?

　　點評：主要是看你的協(xié)調(diào)能力了，一般協(xié)調(diào)好也不會出現(xiàn)這個情況。

　　問題 7

　　部門需要和團委學生會等其他部門溝通合作，這方面你能適應(yīng)嗎?

　　點評：回答這個問題你可以重點突出你和人的溝通交際能力，以及適應(yīng)能力

　　一、

　　1、首先自我介紹，因為大家真的不了解就需要面試者在最短的時間表達最有效和最有利的信息。

　　我做自我介紹可以不具備太多的辭藻，但是我認為我要有端正的態(tài)度。

　　2、為什么選擇來學生會，為什么選擇來這個部室

　　答：因為我喜歡和我能夠勝任這里的工作�？傊�是為了發(fā)展，為了自己和這個集體，希望在這里得到想要的鍛煉，也相信我自己能夠為這個集體作出貢獻。

　　3、有什么愛好、特長

　　如實回答。在可能的情況下會讓你進行才藝展示，所以千萬不要無中生有。可以突出一在相關(guān)工作上的特長，比如寫作和計算機。

　　4、覺得自己有什么缺點

　　不能因為不愿意表現(xiàn)自己的缺點就不說，因為那代表你對自己沒有總結(jié)、連你自己都不了解，缺乏觀察力�；蛘咦屓苏J為你很自負、不好相處。因此盡量回答：我正在克服之類，這些缺點最好是在某種程度上也是有益的。在初試的時候一般就問這樣的問題，主要作到誠實，語言表達流利，態(tài)度端正。

　　還要注意穿著最好不要太暴露，或者是香水之類不要太濃，不要化濃妝。

　　5、你覺得自己可以勝任哪方面的工作

　　如果是很外向，善于交際的話，應(yīng)該是說部室之間的交流和聯(lián)誼問題。如果性格比較內(nèi)向嚴謹?shù)脑�，就適合內(nèi)部的事務(wù)，相關(guān)的組織和管理問題。

　　6、你是不是擔當過相應(yīng)的職務(wù)，有相關(guān)的經(jīng)驗

　　有的話，當然比較好，可以說出自己的經(jīng)驗還要教訓總結(jié)。如果沒有，就照實回答，覺得不利的話，可以說自己接受過相關(guān)的指導。

　　7、假如集體中有你不喜歡的人，你怎么辦

　　在日常生活或是工作學習中，大家對問題都再熟悉不過了吧。下面是小編為大家收集的公司面試常見問題，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

　　公司面試常見問題

　　1、問一些你以前的工作情況;

　　這應(yīng)該屬于面試中的基本問題了，不管你應(yīng)聘哪家公司這個問題都會被問到，而且往往是第一個。一來是了解一下你以前的工作情況，第二也為接下來的提問做好鋪墊。當然以前的工作經(jīng)歷簡歷中都有寫，所以面試官大多都是針對簡歷中的某些項目來問一些他所關(guān)心的問題，例如在某個產(chǎn)品中你起到的作用、你的具體職 責，對于某些功能點設(shè)計的出發(fā)點是什么等等。每個面試官都會有自己的特點和關(guān)心的著重點，所以關(guān)心的問題也會有所不同。

　　在這個環(huán)節(jié)中也可能會問到你以前工作都用過什么工具，寫過什么文檔，工作流程是怎么樣的這些問題。要說做產(chǎn)品工作使用的最專業(yè)的軟件就應(yīng)該算是 Axure了，但是工作久了以后誰都明白，工具并不重要，何況這些工具一學就會。即便不會用Axure直接在紙上畫出來也可以，而如果你的Axure用的 再好，但是產(chǎn)品本身不好，那也等于白搭，關(guān)鍵的還是在于表達能力。當然了，我個人還是秉持著高保真原型的原則，因為畢竟這樣的話在你工作中會省去很多麻煩事，節(jié)省溝通成本。

　　2、詳細的問到一些產(chǎn)品中的規(guī)則;

　　前面說到有些公司會問你用過的最熟悉的產(chǎn)品是什么，除了有可能讓你談一下對這個產(chǎn)品未來的發(fā)展趨勢的一些看法外，還有可能讓你說一下某個功能的規(guī)則，例如新浪微博搜索人物時的排序規(guī)則。產(chǎn)品人員在使用一款產(chǎn)品的時候除了本身作為用戶外，還有一層意義就是本著自身的專業(yè)性，發(fā)現(xiàn)別人家產(chǎn)品內(nèi)在的意 義，除了最外層的看之外還要更深層次的懂。在產(chǎn)品經(jīng)理的能力中有一條就是學習能力，所以很多公司會在這個問題上考驗你的觀察能力和學習能力。

　　一、假設(shè)型問題

　　很多時候，面試官會給求職者假設(shè)出一個情景，然后讓求職者在這個情景之下找到問題的所在并提供解決問題的方法或思路。這中問題可以考察求職者的反應(yīng)能力、想象力和發(fā)現(xiàn)解決問題的能力。除此之外，還能間接的考察出求職者的專業(yè)能力、經(jīng)驗以及對公司的了解重視程度。這類問題沒有標準的答案，那么應(yīng)該如何來作答呢

　　求職者遇到這類問題應(yīng)該將自己代入到情景中去，用自己所處的角色去思考問題，并且結(jié)合公司的現(xiàn)狀和企業(yè)文化，得出一個合乎情理的解決方案。回答這類問題之前要思考一下，但是不要思考時間過長，回答也不要長篇大論，簡明扼要，直指重點即可。你要明白，你只需要提供一個解決的思路或是方法即可。

　　二、引導型問題

　　此類問題是面試官想讓求職者做出特定的回答而設(shè)的`，面試官的目的是引導求職者往面試官期望的答案上回答，從而考察求職者的價值觀和求職動機等信息。它還有另外一個作用是作為鋪墊或過度，引導求職者回答特定的答案從而自然引出后面的問題。

　　在回答此類問題上，一定要按照面試的提問給出積極的回答，對于可能考察到求職動機及價值觀的問題上，要給出正面的回答。對于那些具有鋪墊性質(zhì)的問題，需要注意你回答的答案上可能帶出來的一些問題。

　　三、壓力型問題

　　這種問題一般在面試官考察求職者的承壓能力、應(yīng)變能力、自制能力、心理承受能力以及情緒的穩(wěn)定性時出現(xiàn)，面試官會故意制造出緊張的氣氛，不斷給求職者施加壓力甚至是刁難，也就是我們常說的哪壺不開提哪壺。

　　問題一：請你自我介紹一下

　　思路：

　　1、這是面試的必考題目。

　　2、介紹內(nèi)容要與個人簡歷相一致。

　　3、表述方式上盡量口語化。

　　4、要切中要害，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容。

　　5、條理要清晰，層次要分明。

　　6、事先最好以文字的形式寫好背熟。

　　問題二：談?wù)勀愕募彝デ闆r

　　思路：

　　1、況對于了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。

　　2、簡單地羅列家庭人口。

　　3、宜強調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍。

　　4、宜強調(diào)父母對自己教育的重視。

　　5、宜強調(diào)各位家庭成員的良好狀況。

　　6、宜強調(diào)家庭成員對自己工作的支持。

　　7、宜強調(diào)自己對家庭的責任感。

　　問題三：你有什么業(yè)余愛好

　　思路：

　　1、業(yè)余愛好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位問該問題的主要原因。

　　2、最好不要說自己沒有業(yè)余愛好。

　　3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。

　　4、最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻。

　　5、最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來點綴你的形象。

　　問題四：你最崇拜誰

　　思路：

　　1、最崇拜的人能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問該問題的主要原因。

　　2、不宜說自己誰都不崇拜。

　　3、不宜說崇拜自己。

　　4、不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。

　　5、不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。

　　外聯(lián)部，顧名思義，就是要經(jīng)常跟外部聯(lián)系的啦，那么想進外聯(lián)部的童鞋們可要看好了，一般面試會問到的這幾個問題可要事先做好準備了，免得到時候手足無措。

　　你口才怎么樣如果那商家說已經(jīng)贊助了別人怎么辦我贊助你，我會有什么好處你會怎么幫我宣傳你的宣傳也沒什么特別。你又該怎么辦呢

　　拉贊助的問題

　　1、找到合適的贊助者，一般贊助者考慮是否贊助你們，是看他們的產(chǎn)品是否能在你們校園內(nèi)是否引起消費，最好是很想在校園內(nèi)打開很大的銷路的產(chǎn)品代言商，比如電腦品牌代理、超市(文體超市最好)2、去拉贊助之前必須先弄清楚你們學校的各種相關(guān)規(guī)定，能提供給對方一些什么樣的配套服務(wù)。比如在學校擺宣傳點進行宣傳是否不違反你們學校保衛(wèi)處的規(guī)定、在校園內(nèi)打橫幅出來是否有不允許的地點等等。3、進行什么樣的活動，在先期進行活動經(jīng)費的預算，大概得出需要什么樣的贊助金額，然后權(quán)衡下提出什么樣的贊助金額(可以比預算多或少的)差不多就是這樣了，如果對校內(nèi)的某些規(guī)定不是很熟悉，最好先寫一份簡單的贊助報告給你學生會的上級領(lǐng)導看一下，保守的話要領(lǐng)導簽字同意，以免事后出現(xiàn)意外讓你背黑鍋。

　　拉贊助可分為四個階段：策劃、交涉、落實、反饋。

　　一、策劃階段。

　　首先，策劃的目標要明確：說服對方，使之與你建立合作關(guān)系。如何說服這是問題關(guān)鍵。我認為，整個說服過程是建立在雙基礎(chǔ)上的，即在分析雙方利弊后提出一個使雙方受益的合作方案。建議這樣思考：

　　(一)對方需要什么