面試自我介紹的注意事項

（1）應試者應充分利用各種個人資源。除了前面提到的面帶微笑、目光交流、坐姿端正等表情、身體語言外，請以沉穩(wěn)平靜的聲音、以中等語速、以清晰的吐字發(fā)音、以開朗響亮的聲調給考官以愉悅的聽覺享受，聲音小而模糊、吞吞吐吐的`人，一定是膽怯、緊張、不自信和缺乏活力與感染力的。

（2）情緒也是一個需要控制的重要方面。情緒，做為個人的重要素養(yǎng)，如果在自我介紹中起伏波動，就會產生負面影響。例如在介紹自己的基本情況時面無表情、語調生硬；在談及自己的優(yōu)點時眉飛色舞。興奮不已；而在談論自己的缺點時又無精打采、萎糜不振。

（3）有的應試者談及自己的興趣愛好時，說自己喜歡唱歌，便自做主張，一展歌喉，在面試考場上為考官們唱它一曲，直到被考官客氣地打斷后，才反應過來行為有些出格。

（4）有的應試者描述自己喜歡這樣、愛好那樣，如：文學、藝術、旅游、攝影等等，由此考官進一步詢問其拍攝過什么作品，這位考生的回答卻是她喜歡別人給她拍照，還說家里的幾本影集都已經滿了。

（5）有的應聘者在介紹家庭關系時，似乎“漫不經心”地告訴考官們，自己的某位遠房親戚是應考單位的上司單位的某領導。

（6）有的應試者表示將來踏上工作崗位，將“一定要……“絕對……諸如此類的保證，似乎在做就職演講。

這些例子很多畫蛇添足似的自我介紹不但不會為你的形象增添色彩，會“越抹越黑”。

    面試時表現非常重要，也包括了求職者的衣著打扮，既不能過于低調，讓人沒有記憶點，也不要過于浮夸。

　　1、微笑是自信的第一步，也能為你消除緊張。不能苦著一張臉，否則不能給人以最佳的印象，爭取到工作機會。

　　2、避免無袖，露背，迷你裙等性感裝束。裙長應至少蓋住大腿的三分之二。

　　3、注重細節(jié)，如鞋子是否干凈閃亮那是好品味與壞品味之間微妙的差異。

　　4、保守淡雅的彩妝，勿濃妝艷抹，也不宜脂粉不施。頭發(fā)，指甲，配件等細節(jié)位置，都應干凈清爽，給人良好的印象。

　　5、不要穿露出腳趾的涼鞋，宜穿素色素面的`一寸半包鞋，自然地抬頭挺胸，精神飽滿。

　　6、只帶一個手提包或公事包，盡量把化妝品，筆，零碎的小東西有條有理地收好。手里又提又拿，容易給人凌亂急躁的感覺。

　　7、裁剪合宜，簡單大方的套裝，比兩件式上下身搭配或洋裝更能建立權威感與專業(yè)感，而女士下身應以裙裝為主，如穿長褲，應選擇質料柔軟，裁剪合宜的西裝褲。

　　8、簡單高雅的配飾，不要配戴造型過于夸張，會叮口當作響的飾品。

　　9、套裝、西裝顏色以中性為主，避免夸張、刺眼的顏色。

　　語言是求職者在面試中與招聘人員溝通情況、交流思想的工具。那么，在面試中要注意哪些影響自己成功的忌語呢?

　　缺乏自信

　　最明顯的就是“你們要幾個?”對用人單位來講，問題不在于招幾個，而是你有沒有 競爭力。

　　“你們要不要女的`?”這樣詢問的女性，首先給自己打了“折扣”。你若來一番非同凡響的介紹，反倒會讓對方認真考慮。

　　急問待遇

　　談論報酬待遇無可厚非，只是要看準時機，一般在雙方已有初步意向時再委婉地提出。

　　報有熟人

　　“我認識你們單位的××”，“我和××是同學，關系很不錯”等等。這種話主考官聽了會反感。

　　本末倒置

　　參加求職面試，一定要把自己的位置擺正，不要提出超出了應當提問范圍的問題，使主考官產生反感。

　　不當反問

　　主考官問：“關于工資，你的期望值是多少?”應聘者反問：“你們打算出多少?”這樣的反問就很不禮貌。很容易引起主考官的不快。

　　在衣柜中選擇面試服裝時有一些指導原則。為此我請教了Folcomer Equipment 公司人力資源部主任，也是《目標真實世界：畢業(yè)就成功》一書的作者 Amanda Haddaway，以下是她的回答：

　　選擇面試裝的基本原則是什么?

　　Amanda Haddaway：求職者應該做好功課，找出公司的常規(guī)著裝規(guī)范。至少,求職者應該穿得與面試官同一水平或稍高一些。穿得好一些總比差一些更好。

　　哪些衣物飾品或其它東西是肯定不能穿的？

　　無論男性還是女性，穿休閑涼鞋和夾趾拖鞋肯定不合適。保守的著裝要好于低胸或坦胸露肩的衣服。男性和女性都不要使用古龍香水或有香味的飾品，也不要佩戴過多珠寶，顯得“珠光寶氣”。

　　如果面試安排在一間隨便的辦公室中，該怎么著裝？

　　休閑裝意味著什么，對每個雇主來說會大不相同。你可能不需要穿傳統的西裝，但有領襯衫和長褲也許很合適。休閑服裝并不意味著邋遢，所以整潔、合體的衣服會相當不錯。

　　年輕人在為第一份工作面試中，應該記住什么?

　　稚嫩的求職者最大的挑戰(zhàn)之一是如何證明他們穩(wěn)重可靠。他們需要很長時間才能學會使用燙斗，或者找到一家有信譽的干洗店。太過保守是錯的。很多雇主都無法接 受奇特的發(fā)色和發(fā)型，也很難接受身體穿刺，特別是面部穿刺，以及觸目驚心的大面積紋身。我的第一位經理總是告訴我“為你想得到的工作穿衣”。如果你的穿著 跟你未來的經理或公司階層中下一級員工一樣，這在面試中會很適合。

    RT：請問當時安徽電力非電專業(yè)面試時貼的注意事項怎么寫的？我當時沒看見，后來聽別人說的'，需要把哪些材料在多少號之前寄去？是所有人都要寄，還是面試時材料缺少的人補寄？三方協議呢？？麻煩當時看見的，知道的，說一下，謝謝啦~~

　　選擇面試裝的基本原則是什么? 求職者應該做好功課，找出公司的常規(guī)著裝規(guī)范。至少,求職者應該穿得與面試官同一水平或稍高一些。穿得好一些總比差一些更好。

　　哪些衣物飾品或其它東西是肯定不能穿的?

　　無論男性還是女性，穿休閑涼鞋和夾趾拖鞋肯定不合適。保守的著裝要好于低胸或坦胸露肩的衣服。男性和女性都不要使用古龍香水或有香味的飾品，也不要佩戴過多珠寶，顯得“珠光寶氣”。

　　如果面試安排在一間隨便的辦公室中，該怎么著裝?

　　休閑裝意味著什么，對每個雇主來說會大不相同。你可能不需要穿傳統的西裝，但有領襯衫和長褲也許很合適。休閑服裝并不意味著邋遢，所以整潔、合體的衣服會相當不錯。

　　年輕人在為第一份工作面試中，應該記住什么?

　　稚嫩的求職者最大的挑戰(zhàn)之一是如何證明他們穩(wěn)重可靠。他們需要很長時間才能學會使用燙斗，或者找到一家有信譽的干洗店。太過保守是錯的。很多雇主都無法接 受奇特的發(fā)色和發(fā)型，也很難接受身體穿刺，特別是面部穿刺，以及觸目驚心的大面積紋身。我的'第一位經理總是告訴我“為你想得到的工作穿衣”。如果你的穿著 跟你未來的經理或公司階層中下一級員工一樣，這在面試中會很適合。

　　年長的求職者如果穿得過于正式，會不會讓人感覺不容易接近?

　　關心外表的求職者無論處在什么年齡，都需要咨詢同行中的同齡人，弄清穿什么合適。如果你不確定你的外表是否過時，那就逛逛當地的百貨商店，看看架子上的商 品跟你衣柜里的衣服是否相同。同樣，如果你愿意花錢改變行裝，許多像Nordstrom(JWN)這樣的高端零售商，都提供個人購物助理，幫助引導你在衣 柜里選擇合適的衣服。

　　我的職業(yè)生涯里曾經經歷過上述每一種情況，我下定決心讓自己從每一種情況中學習經驗。我對自己發(fā)誓，我不會為了一份工作而被面試。我會回答問題、參加測試、進行面談，但是讓它變成單向的面試?不行。

　　在你的銷售工作生涯里，失業(yè)、就業(yè)不足或者選擇了錯誤的工作都是很糟糕的事。

　　我參加了一家公司的招聘面試，正在考慮是否應該加入這家公司。深吸一口氣。你必須鼓起一些勇氣，在面試主考官面前表現得更為自信強硬。我們都知道如果你已經想要一份工作的時候，找到一份工作是比較容易的，但是你是否知道為什么?這是因為你是一種獎勵。你之所以進行這場對話是因為你可以選擇繼續(xù)做自己正在做的事情，也可以考慮加入這家公司。你的心態(tài)和精力是完全不同的你在評估這個機會是否值得你放棄現在的工作。這種心態(tài)可以通過很多方式表現出來，但是最清晰的方式就是更多地問問題，而不是回答問題。

　　下面是五個你可以問的問題。它們將改變面試的節(jié)奏和方向，使之更符合你的利益，同時會幫助你獲得你所需要的重要信息。

　　1.“在90天里，我們怎么才能知道我們雙方都做了正確的選擇：你聘用了我，而我選擇了這份工作?”

　　2.“這家公司里你的超級明星們身上最突出的三個特點是什么?”

　　3.“在這里想要努力成功的人共同的'兩三個特點是什么?”

　　4.“公司或部門里的什么樣的變動創(chuàng)造了這個機會?”

　　5.“這家公司在未來6到12個月里最大的行動計劃是什么?這份工作對于這個計劃起什么作用?”

　　一、撥弄頭發(fā)。頻繁用手拂拭額前的頭發(fā)，會透露出你的敏感和神經質，還會令人產生不被尊重的感覺。為避免這種習慣影響到面試的結果，求職者最好將長發(fā)扎起來，或將頭發(fā)梳理整齊，這樣既顯得精神又能避免不經意間撥弄頭發(fā)。

　　二、夸張的肢體動作。面試時適當的手勢能幫助你更好地闡釋自己的觀點，不過動作太過活潑、夸張則會給人留下不穩(wěn)重的印象。因此，面試時應以平穩(wěn)、平實的態(tài)度為原則。

　　三、眼神飄忽。面試時兩眼到處亂瞄，容易讓主考官覺得這是一位沒有安全感、對任何事都不抱有信任感的應試者。最好的.方法是面帶微笑，眼睛看著談話者，同時頭微微傾斜。

　　四、不停地看表。不論是在面談或與人交談時，不停地看時間，會讓人產生壓迫感。因此，求職者要把握好時間，千萬不要頻繁看表。

　　五、邊說話邊拽衣角。求職者在面談時，由于緊張或不適應，無意間會拽衣角或擺弄紐扣。這個小動作很容易讓考官看出你的緊張焦慮，給人留下不成熟、浮躁的印象。

　　六、 蹺二郎腿或兩手交叉于胸前。不停地輪換交叉雙腿，是不耐煩的表現，而一直蹺著二郎腿則會讓考官覺得你沒有禮貌。如果再把兩手交叉放在胸前，那就表達出了拒絕或否決的心情。因此，求職時一定要注意坐姿端正，雙腳平放，放松心情。

　　在面試中要注意哪些是需要做的，哪些是要避免的。需要做到的包括：
要開口說話
許多應聘者缺乏在眾人面前開口說話的經驗，一旦面對多對一的面試，或者參加無領導小組討論就會十分緊張。而許多單位對應聘者的表達能力和在公眾面前的開口發(fā)言能力十分重視，因為這會影響他將來的工作。善于表達者常常占盡了面試的便宜。如果我們不能運用語言交流，我們有再多的真才實學也不能使自己得到進一步被考察的機會。所以，平時要珍惜可以開口說話的機會，努力增大自己的膽量，練出當眾陳詞的水平。
實事求是地表達自己
在回答問題的過程中，要真實地表現自己，實事求是地陳述自己的個人情況、從業(yè)經歷、在什么樣的特定條件下是如何做的，以避免面試者持續(xù)追問后發(fā)現破綻。有時候當時不能夠被發(fā)現，但在背景調查中也會發(fā)現，避免被發(fā)現破綻的惟一的辦法就是實事求是。
保持良好的舉止、姿態(tài)
見到面試人員要點頭微笑，主動問候，不宜主動握手。當面試者主動握手時，要自信地伸出手，不要過于緊張。在面試過程中要保持正確的.坐姿或站姿，不宜做小動作。保持自然的表情，面帶微笑，直視面試者，落落大方，眼神不得四處飄移，以示專注。如果是多對一面試時，要移動目光，不能總是盯著一個面試者。在表述過程中，可以使用適宜的肢體語言，不必過分夸張。
不可忽視周邊小節(jié)
在進入應聘單位大門的一剎那，到離開單位為止，面試其實一直在進行，不相關的其他部門的員工可能已經注意到我們，他們可能會和人力資源部門反映“今天上午來的那個人對于我們不合適”。人力資源部門也會有意無意地安排與面試看似不相干的場景，我們的反應將會增強或者削弱他們錄用我們的信心。
努力使自己保持自信的神情
我們來面試就是為了獲得這份工作，我們獲得了面試的機會，證明我們已經受到了招聘人員的關注，我們獲得成功的希望已經有了曙光，所以我們一定要自信。但是自信的前提是相信自己的實力，并且面試前一定要做好充分的準備。