面試時(shí)簡歷
把簡歷看作一份廣告，推銷你自己。最成功的廣告通常要求簡短而且富有感召力，并且能夠多次重復(fù)重要信息。你的簡歷應(yīng)該限制在一頁以內(nèi)，工作介紹不要以段落的形式出現(xiàn)；盡量運(yùn)用動(dòng)作性短語使語言鮮活有力；在簡歷頁面上端寫一段總結(jié)性語言，陳述你在事業(yè)上最大的優(yōu)勢，然后在工作介紹中再將這些優(yōu)勢以工作經(jīng)歷和業(yè)績的形式加以敘述。
面試時(shí)簡歷1
小林剛剛跨進(jìn)老板的辦公室，老板就驚喜地站起來，緊緊握住他的手說："世界真是太小了，怎么會(huì)在這兒碰到你?上次游湖我女兒掉進(jìn)湖中，多虧你救了她，可我當(dāng)時(shí)忘記問你的名字了。你快說，你叫什么?"
小林被弄糊涂了，但他很快想到可能是老板認(rèn)錯(cuò)人了。
于是他堅(jiān)定地說："先生，我沒救過人，至少目前還沒救過人，你是不是認(rèn)錯(cuò)人了?"
但老板依然一口咬定沒錯(cuò)，千真萬確，而小林則堅(jiān)持否認(rèn)。
過了一會(huì)兒，那老板拍了一下小林的肩膀說："你的面試通過了，到人事部報(bào)到吧!"
這個(gè)故事我相信很多人都聽說過，如今到處都是大學(xué)生，有一技之長甚至多才多藝的也不在少數(shù)，每年畢業(yè)季，都是他們施展才華的最好時(shí)機(jī)，可是最終的結(jié)果，似乎卻有點(diǎn)不盡人意。
當(dāng)然，這也在情理之中，好公司誰都想進(jìn)，但是你優(yōu)秀別人比你更優(yōu)秀，你證書多，別人的比你的還多，你的簡歷做的再好總有比你更好的，最關(guān)鍵的是，面試既然叫做"面"試，公司想要的當(dāng)然不只是你的過去，還有你的現(xiàn)在與未來，而能夠代表你將來有多優(yōu)秀的，絕不會(huì)是你過去的榮譽(yù)，而是你的誠信。
你的每一種表現(xiàn)，都會(huì)被面試官銘記在心，如果你面試時(shí)都遲到，以后更不會(huì)遵守時(shí)間，如果你不經(jīng)允許亂翻公司資料，以后就可能出賣他人，每一個(gè)細(xì)節(jié)都會(huì)影響你的將來，當(dāng)然，很多時(shí)候你的簡歷和檔案也不會(huì)被遺漏。
永遠(yuǎn)不要忘記你向人們所展示的是你的思想而不是手藝!
面試時(shí)簡歷2
對于面試要不要帶簡歷，也有不同的觀點(diǎn)。我們先來捋一下：
簡歷帶不帶？不帶一
1、帶上簡歷，那還要面試做什么？
網(wǎng)友觀點(diǎn)：簡歷的只要作用就是篩選你是否進(jìn)入面試環(huán)節(jié)，既然已經(jīng)通過了，簡歷就已經(jīng)完成了它的使命，如果HR想更了解個(gè)人信息，比如工作經(jīng)驗(yàn)、技能、愛好等，不如直接問了。再說了，你帶上一份簡歷，有多少人愿意看？
2、企業(yè)居高臨下，不慣著！
網(wǎng)友觀點(diǎn)：面試除了帶上簡歷，還要求你填應(yīng)聘表，甚至要求填寫家庭信息，這合理嗎？都是雙向選擇，企業(yè)不要擺出“唯我獨(dú)尊”的姿態(tài)！
3、浪費(fèi)時(shí)間、降低效率！
網(wǎng)友觀點(diǎn)：越是高層管理崗位，越是注重時(shí)間效率，比如我去應(yīng)聘個(gè)總經(jīng)理，卻讓我自帶簡歷，這合適嗎？根據(jù)我的經(jīng)驗(yàn)，好的公司都是不用自己帶簡歷的，而讓帶簡歷去面試的，都是HR在搞事情！
4、HR的本職工作包括“面試環(huán)節(jié)準(zhǔn)備簡歷”這一項(xiàng)。
網(wǎng)友觀點(diǎn)：作為HR，你的工作就包括這些，為什么要讓我這個(gè)還沒入職的人來分擔(dān)你的工作內(nèi)容呢？
簡歷帶不帶？帶二
1、讓HR看到我的求職態(tài)度
網(wǎng)友觀點(diǎn)：不管對方要不要求，最好都帶上一份。這是因?yàn)椋阂灰孒R看到我的求職態(tài)度；二表明我對這份工作的重視程度。
2、在線簡歷受局限，我有豪華配置版簡歷！
網(wǎng)友觀點(diǎn)：招聘網(wǎng)站上的簡歷模板是定死的，可發(fā)揮的余地太少。所以，我會(huì)準(zhǔn)備一份最新修改且排版精美的簡歷，尤其對于應(yīng)聘設(shè)計(jì)類創(chuàng)意類的職位，這很有必要！
小編有話說：
對于面試要不要帶簡歷這件事，沒必要太上綱上線，如果你看重這份工作，帶上也無可厚非。雖然，求職者和企業(yè)之間存在“不可調(diào)和”的矛盾，但是，也不要為了反對而反對，一旦企業(yè)提了什么要求，就一定質(zhì)疑其合理性，這是病，得治！
另外，面試是雙向選擇，對于個(gè)人來說少帶一份簡歷，可能錯(cuò)失一個(gè)機(jī)會(huì)；對于公司來說，面試官或HR少為面試者準(zhǔn)備一份簡歷，可能也錯(cuò)失一位人才。那么到底是企業(yè)錯(cuò)失人才還是個(gè)人錯(cuò)失機(jī)會(huì)呢？
其實(shí)這個(gè)答案反映了個(gè)人與企業(yè)誰強(qiáng)勢的問題：
個(gè)人強(qiáng)勢：這個(gè)人能力優(yōu)秀，且在行業(yè)圈內(nèi)知名度較高，是被獵頭爭搶的人才。如果是這類優(yōu)秀人才，HR對其經(jīng)歷早就爛熟于心，并且為了讓他跳槽到自家公司已經(jīng)準(zhǔn)備了好幾個(gè)福利計(jì)劃供其選擇，這個(gè)時(shí)候，想必就不需要求職者個(gè)人準(zhǔn)備簡歷了。
公司強(qiáng)勢：有些優(yōu)秀的公司的HR會(huì)尤其挑剔，可能會(huì)因?yàn)榍舐氄叩闹b、或者字跡潦草就淘汰對方。這個(gè)時(shí)候，求職者就要小心應(yīng)對了，對于強(qiáng)勢公司，他們更注重細(xì)節(jié)，所以，帶上簡歷來面試，無疑給自己多上了一道保險(xiǎn)。
如果你還不夠�！�，還是帶上簡歷吧。當(dāng)然，如果HR在電話邀約面試時(shí)的確提出了讓你帶簡歷，而你不想帶，最好提前（委婉地）說明原因，這比面試當(dāng)前推說自己不想帶的行為要好多了！