面試試題及答案

面試是通過(guò)書面、面談或線上交流（視頻、電話）的形式來(lái)考察一個(gè)人的工作能力與綜合素質(zhì)，通過(guò)面試可以初步判斷應(yīng)聘者是否可以融入自己的團(tuán)隊(duì)。是一種經(jīng)過(guò)組織者精心策劃的招聘活動(dòng)。在特定場(chǎng)景下，以面試官對(duì)應(yīng)聘者的交談與觀察為主要手段，由表及里測(cè)評(píng)應(yīng)聘者的知識(shí)、能力、經(jīng)驗(yàn)和綜合素質(zhì)等有關(guān)素質(zhì)的考試活動(dòng)。面試是公司挑選職工的一種重要方法。

面試試題及答案1

　　試題1：為什么你是這份工作的最佳人選?

　　A、我干過(guò)不少這種職位，我的經(jīng)驗(yàn)將幫助我勝任這一崗位。

　　B、我干什么都很出色。

　　C、通過(guò)我們之間的交流，我覺(jué)得這里是一個(gè)很好的工作地點(diǎn)。

　　D、你們需要可以生產(chǎn)出“效益”的人，而我的背景和經(jīng)驗(yàn)可以證明我的能力，例如：我曾經(jīng)……

　　解答：A、錯(cuò)誤。經(jīng)驗(yàn)是好的，但“很多相同職位”也許更讓人覺(jué)得你并不總能保證很好的表現(xiàn)。

　　B、錯(cuò)誤。很自信的回答，但是過(guò)于傲慢。對(duì)于這種問(wèn)題合適的案例和謙虛更重要。

　　C、錯(cuò)誤。這對(duì)雇主來(lái)說(shuō)是一個(gè)很好的恭維，但是過(guò)于自我為中心了，答非所問(wèn)。應(yīng)該指出你能為雇主提供什么。

　　D、最佳答案�；卮饐�(wèn)題并提供案例支持在這里是最好的策略。

　　試題2：描述一下你自己。

　　A、列舉自己的個(gè)人經(jīng)歷、業(yè)余興趣愛(ài)好等。

　　B、大肆宣揚(yáng)一下自己良好的品德和工作習(xí)慣。

　　C、列舉3個(gè)自己的性格與成就的具體案例。

　　解答：A、錯(cuò)誤。一般來(lái)說(shuō)，招聘者更想通過(guò)這個(gè)問(wèn)題了解你的習(xí)慣和行為方式。個(gè)人的詳細(xì)資料對(duì)他們來(lái)說(shuō)沒(méi)有任何意義。

　　B、自大并不能讓你從競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出�；卮鹜陠�(wèn)題以后，你必須得到招聘者的信任并讓他/她記住你。這樣的宣揚(yáng)并不成功。

　　C、最佳答案。案例是你能力最好的證據(jù)。一個(gè)清晰簡(jiǎn)明有力的案例能讓你從人群中脫穎而出，給招聘者留下好印象。因此，在面試以前最好考慮一下這份工作需要自己什么樣的品質(zhì)，做好準(zhǔn)備。

　　試題3：對(duì)我們公司都知道些什么?

　　a) 我事先看過(guò)一些貴公司的介紹，就我所知貴公司……

　　b) 我看過(guò)和聽(tīng)過(guò)的關(guān)于貴公司的一切都深深地吸引著我想加入這個(gè)團(tuán)隊(duì)。我知道這個(gè)行業(yè)是……，你們的客戶是……。我最感興趣的還有你們是……

　　c) 關(guān)于你們公司，我知道很多，我喜歡在你們公司工作。

　　解答：a) 錯(cuò)誤。這種描述方式顯得你對(duì)自己所知的不太有信心，而且給跑題留下了大量的空間。

　　b) 最佳答案。盡管要說(shuō)得這么準(zhǔn)確需要好好準(zhǔn)備一下，但是會(huì)使你的面試受益匪淺。(我每應(yīng)聘一家公司，都會(huì)通過(guò)各種渠道，了解公司情況，且打印下來(lái)，面試時(shí)帶上，有意無(wú)意表達(dá)出來(lái)，表示你很在乎公司，很在乎這份工作，你也早就成為公司的人)

　　c) 錯(cuò)誤。這顯得你對(duì)該公司什么都不知道。在面試中，充分的準(zhǔn)備是無(wú)可替代的。

　　試題4：你有什么弱點(diǎn)?

　　a) 我的同事們什么事都抱怨的時(shí)候我總是很有挫折感。

　　b) 我不大看重個(gè)人名譽(yù)。對(duì)我來(lái)說(shuō)，只要把事情做好，我不在乎誰(shuí)得到名聲。

　　c) 我不覺(jué)得自己有弱點(diǎn)。

　　解答：a) 最佳答案。這個(gè)總是很圓滑地表現(xiàn)出你關(guān)注并且評(píng)價(jià)他人表現(xiàn)的能力。同時(shí)，也顯示了你有很好的批評(píng)技巧，這對(duì)什么職位都重要。

　　b) 錯(cuò)誤。這顯得你不大重視別人，過(guò)分看重結(jié)果，并且不大可能有很強(qiáng)的能力幫助他人發(fā)展。

　　c) 錯(cuò)誤。弱點(diǎn)也是了解一個(gè)人價(jià)值的重要方式，這種一維的答案很可能使得你忽略了招聘者想要的東西。

　　試題5：你對(duì)薪水的要求是什么?

　　a) 我覺(jué)得我至少值年薪6萬(wàn)。

　　b) 我覺(jué)得薪水可以協(xié)商。貴公司在員工待遇上聲譽(yù)一向不錯(cuò)，我相信我的待遇也不會(huì)差。

　　c) 錢對(duì)我來(lái)說(shuō)并不重要，工作環(huán)境才是最重要的

　　解答：a) 錯(cuò)誤。在面試中我們總是應(yīng)該更精巧地處理金錢問(wèn)題。

　　b) 最佳答案。這很好地顯示了你愿意為該公司工作的意愿。

　　c) 錯(cuò)誤。這個(gè)答案顯得有些一相情愿，招聘者也許會(huì)懷疑你日后只是為公司的好處而工作。

　　(當(dāng)然，關(guān)于待遇，我應(yīng)聘時(shí)如果企業(yè)提出，我會(huì)給個(gè)數(shù)，這與個(gè)人情況關(guān)系很大，所以還是選B好些)

　　試題6：如果我錄用你，你認(rèn)為你在這份工作上會(huì)待多久呢?

　　A.這問(wèn)題可能要等我工作一段時(shí)間后，才能比較具體地回答。

　　B.一份工作至少要做3年、5年，才能學(xué)習(xí)到精華的部分。

　　C.這個(gè)問(wèn)題蠻難回答的，可能要看當(dāng)時(shí)的情形。

　　D.至少2年，2年后我計(jì)劃再出國(guó)深造。

　　解答：選擇B最多，A次之。B的回答能充分顯示出你的穩(wěn)定性，不過(guò)，這必須配合你的履歷表上，之前的工作是否也有一致性。A的回答則是非常實(shí)際，有些人事主管因?yàn)樾蕾p應(yīng)征者的坦誠(chéng)，能夠接受這樣的回答。

　　試題7：除了我們公司之外，你還應(yīng)征了其它哪些公司呢?

　　A.除了向貴公司這樣的計(jì)算機(jī)外設(shè)產(chǎn)品公司外，我還應(yīng)征了××飲料公司、××軟件設(shè)計(jì)公司及××化工公司。

　　B.因?yàn)槭峭ㄟ^(guò)人才網(wǎng)站，所以有很多公司與我聯(lián)絡(luò)，不勝枚舉。

　　C.由于我只對(duì)計(jì)算機(jī)公司較感興趣，因此除貴公司外，我還應(yīng)征了××及××公司。

　　D.我不是很積極地想換工作，這半年多來(lái)陸陸續(xù)續(xù)寄了一些履歷，公司名字不太記得。

　　解答：最理想的回答是C。C的回答可以顯示出應(yīng)征者的目標(biāo)明確，對(duì)于自己的下一個(gè)工作應(yīng)該在哪里，思考得很清楚。

面試試題及答案2

　　精選php面試題及答案

　　一、基礎(chǔ)題

　　1. 寫出如下程序的輸出結(jié)果

　　<?php $str1 = null;

　　$str2 = false;

　　echo $str1==$str2 ? 相等 : 不相等;

　　$str3 = ;

　　$str4 = 0;

　　echo $str3==$str4 ? 相等 : 不相等;

　　$str5 = 0;

　　$str6 = 0;

　　echo $str5===$str6 ? 相等 : 不相等;?>

　　2. 寫出如下程序的輸出結(jié)果

　　<?php $a1 = null;

　　$a2 = false;

　　$a3 = 0;

　　$a4 = ;

　　$a5 = 0;

　　$a6 = null;

　　$a7 = array();

　　$a8 = array(array());

　　echo empty($a1) ? true : false;

　　echo empty($a2) ? true : false;

　　echo empty($a3) ? true : false;

　　echo empty($a4) ? true : false;

　　echo empty($a5) ? true : false;

　　echo empty($a6) ? true : false;

　　echo empty($a7) ? true : false;

　　echo empty($a8) ? true : false;?>

　　3. 寫出如下程序的輸出結(jié)果

　　<?php $test = aaaaaa;

　　$abc = & $test;

　　unset($test);

　　echo $abc;?>

　　4. 寫出如下程序的輸出結(jié)果

　　<?php $count = 5;

　　function get_count(){

　　static $count = 0;

　　return $count++;

　　}

　　echo $count;

　　++$count;

　　echo get_count();

　　echo get_count();?>

　　5. 寫出如下程序的輸出結(jié)果

　　<?php $GLOBALS[var1] = 5;

　　$var2 = 1;

　　function get_value(){

　　global $var2;

　　$var1 = 0;

　　return $var2++;

　　}

　　get_value();

　　echo $var1;

　　echo $var2;?>

　　6. 寫出如下程序的輸出結(jié)果

　　<?php function get_arr($arr){

　　unset($arr[0]);

　　}

　　$arr1 = array(1, 2);

　　$arr2 = array(1, 2);

　　get_arr(&$arr1);

　　get_arr($arr2);

　　echo count($arr1);

　　echo count($arr2);?>

　　7. 使用五種以上方式獲取一個(gè)文件的擴(kuò)展名

　　要求：dir/upload.image.jpg，找出 .jpg 或者 jpg ，

　　必須使用PHP自帶的處理函數(shù)進(jìn)行處理，方法不能明顯重復(fù)，可以封裝成函數(shù)，比如 get_ext1($file_name), get_ext2($file_name)

　　二、算法題

　　1. 使用PHP描述冒泡排序和快速排序算法，對(duì)象可以是一個(gè)數(shù)組

　　2. 使用PHP描述順序查找和二分查找（也叫做折半查找）算法，順序查找必須考慮效率，對(duì)象可以是一個(gè)有序數(shù)組

　　3. 寫一個(gè)二維數(shù)組排序算法函數(shù)，能夠具有通用性，可以調(diào)用php內(nèi)置函數(shù)【答案】

　　（以下答案不一定是最好的，只是一個(gè)簡(jiǎn)單的參考）

面試試題及答案3

　　1、對(duì)員工違規(guī)行為的處理，按員工管理權(quán)限履行手續(xù)，由B

　　A、一級(jí)分行;B、二級(jí)分行;C、綜合性支行;D、經(jīng)營(yíng)性支行

　　2、從證實(shí)員工違規(guī)之日起，解除勞動(dòng)合同應(yīng)在其他處分或處理應(yīng)在個(gè)月內(nèi)作出。C

　　A、12、6;B、10、5;C、5、3;D、3、1

　　3、員工受到警告處分的，C

　　A、24;B、18;C、12;D、6

　　4、員工受到記過(guò)處分的，B

　　A、36;B、24;C、12;D、6

　　5、員工受到記大過(guò)處分的，至少同時(shí)扣減績(jī)效考核工資，降低薪酬等級(jí)。C

　　A、48;B、36;C、24;D、12

　　6、員工受到撤職處分的，至少酬等級(jí)。C

　　A、60;B、48;C、36;D、24

　　7、監(jiān)察稽核部門在監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)違規(guī)問(wèn)題，需要對(duì)員工進(jìn)行處理的，由意見(jiàn)，由有權(quán)機(jī)構(gòu)按照員工管理權(quán)限集體審批后，依有關(guān)程序處理。D

　　A、人力資源部;B、法律與合規(guī)部;C、風(fēng)險(xiǎn)管理部;D、監(jiān)察稽核部

　　8、《中國(guó)銀行山東省分行條線業(yè)務(wù)違規(guī)問(wèn)責(zé)制度》適用范圍包括為：A

　　A、省行各機(jī)構(gòu)從業(yè)人員;B、省行本部從業(yè)人員;

　　B、二級(jí)分行以下各部門;D、綜合性支行以下各部門

　　9、《中國(guó)銀行山東省分行條線業(yè)務(wù)違規(guī)問(wèn)責(zé)制度》中規(guī)定：對(duì)于“關(guān)注類”問(wèn)題，給予主管人員和其他責(zé)任人員處以元的處罰。對(duì)于情節(jié)嚴(yán)重的或經(jīng)濟(jì)處罰后仍未整改的處以元的處罰。C

　　A、50—100、100—500;B;100—200、200—600;

　　C、100—500、600-1000;D、100—600、600—1200

　　10、對(duì)于客戶經(jīng)理故意隱瞞或歪曲客觀情況，或提供不真實(shí)或有重大缺陷的貸前調(diào)查報(bào)告，其問(wèn)責(zé)標(biāo)準(zhǔn)為：B