面試注意的問題1

　　一、要事先充分了解新公司的基本情況。

　　最好能夠上網(wǎng)查閱一下公司的網(wǎng)站，看一下公司的基本概況，尤其是要了解大老板的人生經(jīng)歷、企業(yè)的發(fā)展歷程，有什么特別值得提及的輝煌業(yè)績。對企業(yè)情況的了解可以讓你決定是否學(xué)有所用，對大老板的了解可以讓你看出這家企業(yè)的文化。

　　二、自我介紹后巧妙的讓別人容易記住。

　　招聘面試官每天需要見許許多多的應(yīng)聘者，如果沒有特點特色，你的自我介紹沒有特色，不能讓人印象深刻，招聘官見過聽過后就會很快把你忘了，你也就只能是回家等永遠都不會來的通知了。

　　三、回答提問時應(yīng)注意語言的簡明扼要。

　　面試官對你提出問題的時候，千萬不能滔滔不絕沒完沒了，或是回答的文不對題不著邊際，或是回答問題過于羅嗦而超時太多，也會給招聘官留下不良印象，感到你缺乏基本的條理和思維能力。通常，回答一個問題應(yīng)盡量控制在2分鐘之內(nèi)講清說明。

　　四、應(yīng)熟知公司的主營業(yè)務(wù)和行業(yè)地位。

　　你必須能夠大致能夠談?wù)摮鲞@家企業(yè)的基本情況，比如主要產(chǎn)品、服務(wù)項目、行業(yè)地位、業(yè)界聲望、企業(yè)形象、奮斗目標(biāo)、企業(yè)文化、人才引進要求等，但絕對不能表現(xiàn)出自己對這家企業(yè)已經(jīng)了如指掌，尤其是不要直言不諱企業(yè)經(jīng)營管理中存在的問題，這會讓大老板感到非常的不爽。

　　五、提出自己希望加入團隊的合理理由。

　　很多面試官喜歡問你：“為什么希望到本公司工作？”記住這時千萬不能隨便應(yīng)付，你可以根據(jù)自己事先對該企業(yè)的調(diào)研情況，結(jié)合自己所學(xué)的專業(yè)，結(jié)合自己的興趣愛好來回答，比如這個公司以超強的管理著稱，你的答案就應(yīng)該適當(dāng)?shù)奶岬竭@個事實，表示你希望能夠成為這個團隊的一員；如果這家企業(yè)是強調(diào)研發(fā),那你就應(yīng)強調(diào)自己的創(chuàng)新欲望，要知道所有的企業(yè)都喜歡那種認(rèn)同本公司企業(yè)文化的人加入團隊的，他們會非常鼓勵有這樣行為的員工。

　　六、適當(dāng)提及自己某些方面的可用資源。

　　如果招聘官提問你如何來完成某項工作任務(wù)或其他人難以做到的事情時，你可以適當(dāng)?shù)卮祰u一下自己過去曾經(jīng)的經(jīng)歷，提到你經(jīng)歷中的獨到之處，列出你職業(yè)生涯中的各種成就，以及可以開展和利用的各種資源，如人脈資源、融資資源、業(yè)務(wù)資源等，讓招聘官感到放棄你會是一種損失。

　　七、千萬別對公司職位發(fā)表輕率的評論。

　　有的招聘官會問你對公司擬招聘職位的一些看法，或者問“你覺得這個職位最吸引你的地方是什么?最不吸引你的地方又是什么?”記得千萬不要落入招聘官設(shè)下的陷阱，一個成功的企業(yè)總是會有各種各樣的崗位組成的，而各種各樣崗位上工作的人都希望自己是最重要的，因此，千萬別去胡亂評論他人崗位的重要性。

　　八、要給公司肯花錢招聘你的充分理由。

　　面試時的談吐和語言表達能力非常重要，在回答招聘官提出的五花八門的問題時，你應(yīng)該從容應(yīng)對，千萬別慌慌張張而語言阻塞，你應(yīng)該恰如其分的表述自己的能力、曾經(jīng)的工作經(jīng)歷、自己對應(yīng)聘工作的熱愛程度，以及能夠做好這項工作的自信。

　　九、你的應(yīng)聘動機應(yīng)該讓對方清晰明白。

　　你應(yīng)聘公司什么職位，你有什么理由能夠做好這份工作，你進入公司以后希望在工作中得到一些什么收獲，這是應(yīng)該讓招聘官非常清晰與明白的問題，你可以回答基于工作機會和企業(yè)發(fā)展過程中自己能夠?qū)W到的知識，能夠和公司共同進步的成就感來闡述這個問題，千萬別談是基于自己個人的目的。

　　十、讓你談?wù)撃銛M應(yīng)聘職位工作的定義。

　　你應(yīng)該大致了解這個職位的工作性質(zhì)，基本職責(zé)，崗位要求，以及在你回答問題之前已經(jīng)確定真正了解的相關(guān)知識，如果不懂談不出來，你干脆向招聘面試官虛心請教，他們會告訴你這個問題的答案，千萬不要不懂裝懂，更不要去東拉西扯甚至是胡說八道。

　　十一、為什么選擇離開自己的前一份工作？

　　現(xiàn)在的公司老板很想知道你離開前一份工作的真正原因，這并不是他們好奇，而是他們在考慮你是否適合應(yīng)聘的崗位。因此，在不傷害自己和不詆毀他人的情況下，可以簡明扼要并誠實的回答這個問題。比如你喜歡具有挑戰(zhàn)性的工作，比如你喜歡從事應(yīng)聘崗位的工作，又比如你和原公司領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系無法調(diào)和，等等。當(dāng)然，如果你是在原公司裁員中被列入裁員名單的，還是直接說出來比較好，否則的話,要說明離職是你自己的決定,很能自圓其說。

　　十二、你對如何盡快進入角色有什么想法。

　　有的面試官不太喜歡聽你那種虛無縹緲的語言，尤其是外資企業(yè)和民營企業(yè)，他們一般會直截了當(dāng)?shù)脑儐柲銓θ绾未蚝眠@份工的什么樣的具體設(shè)想，這時，你就應(yīng)把自己事先做好的計劃以及確保計劃實現(xiàn)的措施告訴面試官，并把自己所具備的可以確保目標(biāo)實現(xiàn)的優(yōu)勢條件逐一講述給他們聽，尤其是他們感到疑惑的部分更應(yīng)詳細說明，讓他們相信你是能夠勝任這份工作的。

　　十三、需要多久時間才能磨合適應(yīng)工作。

　　有的人去應(yīng)聘企業(yè)的部門或項目組領(lǐng)導(dǎo)，甚至是中層的領(lǐng)導(dǎo)，因而面試官大多是企業(yè)老總級的人物，他們提出的問題也更加貼切企業(yè)的運營與管理實際，因此，你需要多久才能進入角色才能為企業(yè)作出貢獻才是他們最為關(guān)心的問題。而你的答案應(yīng)盡量實際一點，不能太長，太長了老板會失去耐心，也不能太短，太短了你根本就來不及摸清情況。通�？梢钥紤]在半年以內(nèi)，最好是在三個月左右。

　　十四、你希望自己的團隊有些什么的人才？

　　要在新的公司大展宏圖，施展自己的才華抱負(fù)，沒有一支自己的團隊是絕對不可能的，因此，當(dāng)面試官向你提出這樣的問題時，你盡可以考慮一些技能方面的人才，那些工作主動性能動性適應(yīng)性比較好的人員，以及能舒服及有效的與他人和睦共事的人員，重要的是應(yīng)提到你希望雇傭一些看起來能夠在公司中獲得提升的人。

　　十五、你將采用什么方式來管理你的團隊。

　　對于應(yīng)聘管理者崗位的人來講要求會更高一些，尤其是要求應(yīng)聘者能夠帶領(lǐng)團隊做出業(yè)績的重要崗位，大老板的關(guān)注度相對比較高，假如你在應(yīng)聘現(xiàn)場表現(xiàn)卓越則可以讓老總對你印象深刻，因此，對自己將擔(dān)當(dāng)?shù)膷徫灰�有�?chuàng)新性的工作思路，并能夠結(jié)合本公司的發(fā)展戰(zhàn)略來提出自己的管理理念。

　　十六、假如你被錄取你會在本公司待多久？

　　對于簡歷中有過頻繁跳槽的人來講，新公司在招聘時必然會對你的定力產(chǎn)生疑惑，他們不知道你應(yīng)聘本崗位工作的興趣到底能夠維持多久？也不知道你的頻繁跳槽是由于個性缺陷還是沒有人適應(yīng)工作環(huán)境的能力，因此，要想方設(shè)法讓招聘面試官相信你對這家公司的職業(yè)生涯很感興趣，這次的選擇是慎重的，也是打算在本公司服務(wù)到退休的。

　　十七、簡歷上資歷很豐富而實際能力如何？

　　有也會讓面試官產(chǎn)生一種是否名符其實的疑慮，因此，你應(yīng)充分準(zhǔn)備好自己的說服資料，最好要有實例和數(shù)據(jù)，要讓他們相信你說的全是真的。

　　十八、你對本公司管理方面有什么建議嗎？

　　面對如此敏感的問題千萬不能實話實說，你應(yīng)先首先表示自己對公司的了解很表面，并適當(dāng)?shù)刭潛P公司在管理方面的獨到經(jīng)驗，在業(yè)務(wù)發(fā)展方面獨特的亮點，對員工培養(yǎng)方面溫馨的內(nèi)容，而對于敏感的管理弱點，應(yīng)聘時是絕對不能隨便評說的，即便是你已經(jīng)看到發(fā)現(xiàn)也不要去說。哪怕是有幸被錄取進入公司，也不要輕易隨便評價公司的管理運營模式，因為，這些往往是老板從小做到大所積累的引以為傲的東西。而絕大多數(shù)人也不會真正的想聽取你的意見和建議。

　　十九、你心理上對薪酬水平會有什么想法？

　　有的面試官會試探你想要得到的報酬水平，一來他們可以衡量自己是否能夠滿足你的想法，二來也會考慮公司付給你那么多的薪水是否會物超所值，老板從來不會做虧本的事情。所以，你可以這樣回答：“我也不清楚公司相關(guān)的勞資規(guī)定，但相信公司會按一個人的貢獻大小確定薪酬水平的�！笔聦嵣�，公司對于每個崗位都有規(guī)定的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，你根本沒有必要提出自己貪婪的想法。

　　二十、作為中層管理人員應(yīng)重視哪些事情。

　　你可以假設(shè)自己成為部門主管以后如何從部門管理和公司角度兩個層面來闡述自己的想法，要知道所有的老板最為關(guān)心的是成本控制問題，因此，你要把自己打算如何在完成目標(biāo)任務(wù)的同時怎樣控制和降低成本，要有切實可行的措施，切忌泛泛而談，尤其是在節(jié)支降耗方面思路性的舉措絕對可以引住大老板的濃厚興趣，刺激起股東們大腦的神經(jīng)。

　　二十一、你應(yīng)該先衡量一下自己。

　　放棄原來已有的福利待遇來應(yīng)聘一份全新的甚至是不熟悉的工作是否合算？畢竟老古話講的是“做熟不做生”，換一個不熟悉的工作和生活環(huán)境對于自己是否能夠很快的適應(yīng)？

　　二十二、對自己現(xiàn)在正在從事的工作是否真的已經(jīng)人感到了身心疲憊，甚至于讓自己感到非常的厭倦？

　　而你不喜歡這份工作的主要問題在哪里？你想應(yīng)聘的那份全新的工作是否能夠解決這種心理厭倦？

　　二十三、你對應(yīng)聘公司的新老板進行過全面詳細的了解嗎？

　　你和現(xiàn)在公司的老板進行過比較嗎？要知道“天下烏鴉一般黑”，“東山的老虎吃人西山的老虎同樣也會吃人”，如果你想通過換工作來達到謀取輕松工作的機會，來謀取一份掙錢多又輕松的工作，那么，這是基本上不太可能達成的目標(biāo)。

　　二十四、不要去攀比那些比自己掙錢多的同齡人，也盡量不要老想著自己為什么掙錢比別人少？

　　掙錢多的因素是很多的，其中能吃苦能耐勞是最最基本的，如果你嫌自己目前的那份工太辛苦，吃不了那種苦，那么，換了新的工作同樣也會因無法吃苦耐勞或缺乏吃苦的韌性而無法打好那份工。

　　二十五、要想清楚自己人生的長期目標(biāo)，要學(xué)會給自己的人生定位。

　　在新公司是否有實現(xiàn)這個目標(biāo)的環(huán)境和條件，任何不切實際的人生目標(biāo)不但不會促進人生進步，反而會讓自己陷入深深地人生迷茫之中。因此，在現(xiàn)在公司無法實現(xiàn)的理想在新的公司是否有可能實現(xiàn)？

　　二十六、要客觀公正的評價自己的工作能力，要全面合理地衡量自己所掌握的各種資源。

　　不要去應(yīng)聘超越自己能力的工作崗位，哪怕是那個崗位再怎么吸引你，能賺再多的錢，再怎么讓你心動，可你的能力達不到也不行，假如強行取得，必然最終會讓自己自取其辱，受盡同事們的恥笑。

　　二十七、你可以自信但絕對不能讓人感到你很自負(fù)，或者是感到你很自我很自戀。

　　這樣性格的人絕大多數(shù)企業(yè)都不太會歡迎，如果在一個地方你和別人搞不好關(guān)系，那有可能是別人的問題，而如果你在多個地方都沒有和別人搞好關(guān)系，那絕對是你自己的問題了。

　　二十八、要正確評價和認(rèn)識自己的性格特點，盡量尋找符合自己性格特征的工作崗位。

　　比如，性格內(nèi)向的人不適合做銷售或做與人打交道的工作，而辦事粗糙的人不適合讓他做細節(jié)方面要求很高的工作。

　　二十九、對于新應(yīng)聘的崗位工作，自己要有切合實際的薪資目標(biāo)。

　　要衡量自己能給老板創(chuàng)造多少利潤，能夠讓老板剝削多少剩余價值，如果沒有足夠的底氣，勸你還是不要輕舉妄動，否則，你的工作將會越換越差，薪水也將會越來越低。

　　三十、當(dāng)然，如果你有足夠的經(jīng)驗，有足夠的資源，有足夠的底氣，你完全可以挺起腰桿和老板討價還價。

　　不管是希望得到的崗位職務(wù)還是年薪報酬，也不管是工作目標(biāo)還是提成水平，絕大多數(shù)的老板都是另眼看待和那些具有真才實學(xué)和真功夫人才的。

面試注意的問題2

　　面試禮儀的注意事項：面試穿著

　　經(jīng)常會有考生問，正裝太丑了，我不習(xí)慣穿正裝，能不能穿得時尚一點，出眾一點，或者休閑一點?面試和以往學(xué)校里的考試有所不同，所以在穿著上尤為正規(guī)。一般都是建議大家能夠在面試當(dāng)天穿西裝、套裝，能夠顯得人很莊重，千萬不能隨隨便便找一身休閑裝就往身上套。而且除了款式要正式，還要注意服飾的整潔、清爽。這一方面是對考官的尊重，另一方面，如果讓考官看到你的衣服上滿布皺褶，鞋子上也都是灰塵，會對你的印象大打折扣，覺得你是一個很毛躁、不注重細節(jié)的人。

　　面試禮儀的注意事項：舉止儀表

　　在面試過程中，一定要注意自己的形象，注意自己的言行舉止，可能不經(jīng)意的一個動作，就會讓你失去一個極好的機會。不妨讓自己態(tài)度端正些，說話謙和、大方，尊重考官，并且要面帶笑容，精神飽滿。當(dāng)你進入考場的那一刻，就應(yīng)該自然、大方、自信，像我們平時訓(xùn)練那樣，自然地和考官問好、鞠躬。挺直腰板坐在椅子上，盡量與考官保持面對面、視線相接的姿勢。不要顯得坐立不安，不要拉扯頭發(fā)或擺動雙腿，或者隨意做出任何有損于形象的舉止，并且和考官保持眼神交流。

　　面試禮儀的注意事項：回答問題時的禮儀

　　面試時切忌沖動，應(yīng)清楚地聽完考官的引導(dǎo)語，因為引導(dǎo)語里會有很多信息，包括答題的形式，答題時間，以及是否給紙和筆，是否可以做一些記錄等。并且，不要在考官念引導(dǎo)語的時候就開始翻卷子、看題、動筆寫。有時考官可能會出一些追問的問題，這個時候不能等考官剛說完問題或是問題都還沒有問完，你就迫不及待地回答，搞得跟搶答似的，會顯得不夠穩(wěn)重。你要在稍加考慮之后，再作出回答，這樣會比較好，讓人覺得你是經(jīng)過認(rèn)真思考的，這個回答是比較成熟的。當(dāng)然，如果每個問題都要想很久，想了又想，又會讓人覺得你是不是對這個問題不太熟悉，回答不上來，或者是顯得過分謹(jǐn)慎，畏首畏尾。

　　通常情況下，你可以在看完問題，或者考官問完問題之后，稍微思考幾秒鐘，腦子里有個大概的輪廓，然后開始回答問題。在回答問題的過程中，不僅嘴巴要動，腦子也要動，邊回答邊考慮下句要說什么�；卮饐栴}時要坐好，不要在那手舞足蹈，要給人一種大氣，穩(wěn)重的感覺。最重要的，也是考生最難做到的，就是眼神交流，面試是一次人與人之間的交流，不是讓你念書或是背課文，所以和考官的眼神交流是萬萬不可少的，你可以把這當(dāng)成是一次工作匯報，這樣能緩解大家的緊張感，也就不怕再與考官進行眼神上的交流了。

　　面試結(jié)束時，要起身向考官表示謝意，并正式地對考官說聲“謝謝考官”或“考官再見”，開關(guān)門的動作也一樣要輕柔�？傊�面試的一舉一動都可能會決定你的成功與失敗，大家不要掉以輕心。

　　面試禮儀的注意事項：語言就是力量

　　語言藝術(shù)是一門綜合藝術(shù)，包含著豐富的內(nèi)涵。一個語言藝術(shù)造詣較深的人需要多方面的素質(zhì)，如具有較高理論水平，廣博的知識扎扎實實的語言功底。如果說外部形象是面試的第一張名片，那么語言就是第二張名片，它客觀反應(yīng)了一個人的文化素質(zhì)和內(nèi)涵修養(yǎng)。謙虛、誠懇、自然、親和、自信的談話態(tài)度會讓你在任何場合都受到歡迎，動人的公關(guān)語言、藝術(shù)性的口才將幫助你獲得成功。面試時要在現(xiàn)有的語言水平上，盡可能的發(fā)揮口才作用。對所提出的問題對答如流，恰到好處，妙語連珠，耐人尋味，又不夸夸其談，夸大其詞。自我介紹是很好的表現(xiàn)機會，應(yīng)把握以下幾個要點：首先，要突出個人的優(yōu)點和特長，并要有相當(dāng)?shù)目尚哦�。特別是具有實際管理經(jīng)驗的要突出自己在管理方面的優(yōu)勢，最好是通過自己做過什么項目這樣的方式來敘述一下，語言要概括、簡潔、有力，不要拖泥帶水，輕重不分。重復(fù)的語言雖然有其強調(diào)的作用，但也可能使考官產(chǎn)生厭煩情緒，因此重申的內(nèi)容，應(yīng)該是濃縮的精華，要突出你與眾不同的個性和特長，給考官留下幾許難忘的記憶;其次，要展示個性，使個人形象鮮明，可以適當(dāng)引用別人的言論，如老師、朋友等的評論來支持自己的描述;第三，堅持以事實說話，少用虛詞、感嘆詞之類;第四要符合常規(guī)，介紹的內(nèi)容和層次應(yīng)合理、有序地展開。要注意語言邏輯，介紹時應(yīng)層次分明、重點突出，使自己的優(yōu)勢很自然地逐步顯露;最后，盡量不要用簡稱、方言、土語和口頭語，以免對方難以聽懂。當(dāng)不能回答某一問題時，應(yīng)如實告訴對方，含糊其辭和胡吹亂侃會導(dǎo)致失敗。

　　面試的相關(guān)注意事項

　　1、帶多幾份簡歷前往面試，沒有比當(dāng)被要求提供多一份簡歷而你卻沒有更能顯示你缺乏準(zhǔn)備的事了。帶多幾份簡歷，面試你的人可能不止一個，預(yù)先料到這一點并準(zhǔn)備好會顯得你做事正規(guī)、細致。

　　2、留心你自己的身體語言，盡量顯得精警、有活力、對主考人全神貫注。用眼神交流，在不言之中，你會展現(xiàn)出對對方的興趣。

　　3、初步印象和最后印象。最初和最后的五分鐘是面試中最關(guān)鍵的，在這段時間里決定了你留給人的第一印象和臨別印象以及主考人是否欣賞你。最初的五分鐘內(nèi)應(yīng)當(dāng)主動溝通，離開的時候，要確定你已經(jīng)被記住了。

　　4、完整地填妥公司的表格–即使你已經(jīng)有簡歷。即使你帶了簡歷來，很多公司都會要求你填一張表。你愿意并且有始有終地填完這張表，會傳達出你做事正規(guī)、做事善始善終的信息。

　　5、緊記每次面試的目的都是獲聘。你必須突出地表現(xiàn)出自己的性格和專業(yè)能力以獲得聘請。面試尾聲時，要確保你知道下一步怎么辦，和雇主什么時候會做決斷。

　　6、清楚雇主的需要，表現(xiàn)出自己對公司的價值，展現(xiàn)你適應(yīng)環(huán)境的能力。

　　7、要讓人產(chǎn)生好感，富于熱情。人們都喜歡聘請容易相處且為公司自豪的人。要正規(guī)穩(wěn)重，也要表現(xiàn)你的精力和興趣。

　　8、要確保你有適當(dāng)?shù)募寄�，知道你的�?yōu)勢。你怎么用自己的學(xué)歷、經(jīng)驗、受過的培訓(xùn)和薪酬和別人比較。談些你知道怎么做得十分出色的事情，那是你找下一份工作的關(guān)鍵。

　　9、展示你勤奮工作追求團體目標(biāo)的能力，大多數(shù)主考人都希望找一位有創(chuàng)造力、性格良好，能夠融入到團體之中的人。你要必須通過強調(diào)自己給對方帶來的好處來說服對方你兩者皆優(yōu)。

　　10、將你所有的優(yōu)勢推銷出去，營銷自己十分重要，包括你的技術(shù)資格，一般能力和性格優(yōu)點，雇主只在乎兩點：你的資歷憑證、你的個人性格。你能在以往業(yè)績的基礎(chǔ)上工作并適應(yīng)公司文化嗎?談一下你性格中的積極方面并結(jié)合例子告訴對方你在具體工作中會怎么做。

　　11、給出有針對性的回答和具體的結(jié)果。無論你何時說出你的業(yè)績，舉出具體例子來說明更有說服力。告訴對方當(dāng)時的實際情況，你所用的方法，以及實施之后的結(jié)果。一定要有針對性

　　12、不要害怕承認(rèn)錯誤，雇主希望知道你犯過什么錯誤以及你有哪些不足。不要害怕承認(rèn)過去的錯誤，但要堅持主動地強調(diào)你的長處，以及你如何將自己的不足變成優(yōu)勢。

　　13、和過去業(yè)績成就相關(guān)的故事，過去的成績是對你未來成績最好的簡述。如果你在一個公司取得成功，也意味著你可以在其他公司成功。要準(zhǔn)備好將你獨有之處和特點推銷出去。

　　14、面試前要弄清楚你潛在雇主的一切，盡量為其需要度身定做你的答案，關(guān)于公司的、客戶的，以及你將來可能擔(dān)任的工作，用對方的用詞風(fēng)格說話。

　　15、面試前先自己預(yù)演一下，嘗試你會被問及的各種問題和答案，即使你不能猜出所有你可能被問的問題，但思考它們的過程會讓你減輕緊張而且在面試時心里有底。

面試注意的問題3

　　面試時的著裝問題對于很多人，特別是習(xí)慣子無拘無束、剛剛走出校門的大學(xué)生來說，是一個比較頭痛的問題。求職者的著裝影響著面試官的第一印象，而第一形象的好壞在很大程度上影響到求職者能否被錄用。因為面試官會把你的服飾作為一種無聲的語言來看待，從中解讀出很多信息：你很重視這個面談機會，所以寧愿多費些心思裝扮整齊，以爭取對方的好印象;你的個性仔細而注重小節(jié)，不愿意因為一丁點的疏失而造成敗筆你對于事情能保持全力以赴的態(tài)度.是值得信賴與托付的;你的內(nèi)在如同仔細打理的外觀一般.是值得閱讀與發(fā)掘的;你了解且尊重職場對于專業(yè)形象的要求標(biāo)準(zhǔn)......或者,恰恰與之相反。

　　簡單地說，面試著裝要符合求職者的身份，協(xié)調(diào)中顯示著人的氣質(zhì)氣風(fēng)度，穩(wěn)重中透露出人的可信賴程度，獨特中彭顯出人的個性。男士應(yīng)顯得干練大方，女士應(yīng)顯得莊重俏麗.給人以干凈利落、有專業(yè)精神的印象男士和女士在面試時都不適合穿著過分休閑的服飾，比如T恤、牛仔褲運動鞋，這樣穿著顯得太過隨便，顯得對求職這件事不太重視.是不受面試官歡迎的。女士在求職時不宜穿得過于花枝招展或性感暴露.這樣容易給別人一種錯誤的信號，甚至惹來不必要的麻煩.對求職本身毫無益處。

　　對于剛剛走出校門的大學(xué)生而言，由于經(jīng)濟條件所限，很難承受昂貴的服裝，這一點用人單位是完全理解的，面試官不會去計較一個來面試的人穿的是不是名牌。相反，如果你穿著一件價格不菲的西裝去參加面試，你的套裝甚至比你的面試官還要高級，你的面試官會怎么想呢?也許他會覺得，你是一個對生活要求很高的人.不會滿足現(xiàn)在公司提供的薪水，也不會安分守己地從最初級的職位做起。學(xué)生就是學(xué)生，參加面試的時候，帶一點“學(xué)生腔”.是很正常的，如果你花費太多的金錢.打扮得過于搶眼，反而會讓人難以接受。

　　最重要的是得體、整潔。在學(xué)校里，大學(xué)生們穿得都比較輕松隨便，但是一旦走進職場，畢業(yè)生們就要注意自己角色的轉(zhuǎn)換.要根據(jù)自已的求職定位，把休閑裝換成職業(yè)裝。關(guān)于具體怎樣轉(zhuǎn)換，要花費多少，則要根據(jù)自己的風(fēng)格、習(xí)慣和企業(yè)文化、企業(yè)對員工的要求等。總體來說.“得體”和“整潔”是最重要的。有的大學(xué)畢業(yè)生，穿著寬寬大大的“哈族”服裝參加面試了，這肯定是不符合要求的，因為不會有任何一家企業(yè)會鼓勵自己的員工穿成這樣。

　　在面試場合.西裝革履是最常見的_面試著裝沒有必要千篇一律.要保持一定的靈活性。根據(jù)自己的身份，結(jié)合求職的行業(yè)、單位的特點以及季節(jié)變化等因案，可以恰當(dāng)?shù)丶右宰兺�。也就是說，面試著裝同樣要遵循“TPO”原則，根據(jù)時間、地點、對象來選擇合適的服裝。

　　搭配技巧

　　襯衫

　　穿著正裝襯衫與西裝相配套

　　有下述四點注意事項：

　　一是一扣要系上。所有紐扣都要系上，只有在不打領(lǐng)帶的時候，才必須解開襯衫的領(lǐng)扣。

　　二是袖長要適度。最美觀的做法，是令襯衫的袖扣恰好露出來1厘米左右。

　　三是下擺要放好。不論是否穿外衣，均須將其下擺均勻而認(rèn)真地掖進褲腰之內(nèi)。

　　四是大小要合身。特別要注意的是其衣領(lǐng)與胸圍要松緊適度，其下擺不宜過短。注意：不穿西裝上衣，而直接穿著長袖襯衫、打著領(lǐng)帶去參加正式活動，是不合乎禮儀規(guī)范的。

　　領(lǐng)帶

　　領(lǐng)帶與西裝相配套

　　須注意以下幾點：

　　第一、要注意場合。在休閑場合，通常是不必打領(lǐng)帶的。

　　第二、穿西裝套裝是非要打領(lǐng)帶不可的。在非正式活動中穿西裝背心時，可以打領(lǐng)帶。不穿西裝的時候，通常時不宜打領(lǐng)帶的。

　　第三、要注意服裝。在商務(wù)活動中，領(lǐng)帶僅適合男士佩戴，領(lǐng)帶是商界男士的基本標(biāo)志之一。女士一般不宜打領(lǐng)帶。

　　第四、要注意位置。領(lǐng)帶應(yīng)置于西裝與襯衫之間；如加穿西裝背心或羊絨衫時，應(yīng)置于襯衫與背心或羊絨衫之間。

　　第五、要注意結(jié)法。

　　第六、要注意長度。打好后，下端的大箭頭正好抵達皮帶扣的上端。

　　第七、要注意配飾。即使使用領(lǐng)帶夾，也不宜令其處于外人視野之內(nèi)，而只宜將其夾在領(lǐng)帶打好后的“黃金分割點”上即襯衫自上而下的第四粒至第五粒紐扣之間。如果愿意，大領(lǐng)帶時亦可使用領(lǐng)帶針或領(lǐng)帶棒。前者應(yīng)插在領(lǐng)帶打好后偏上方的正中央，后者則只能用在襯衫衣領(lǐng)上。

　　鞋襪

　　男士在商務(wù)活動中穿皮鞋時

　　有五點必須切記：

　　一是應(yīng)當(dāng)鞋內(nèi)無味。

　　二是應(yīng)當(dāng)鞋面無塵。

　　三是應(yīng)當(dāng)鞋底無泥。

　　四是應(yīng)當(dāng)鞋墊相宜。

　　五是應(yīng)當(dāng)尺碼恰當(dāng)。