求職報(bào)告1

　　現(xiàn)在我是沒有單位的人了，是我把我的單位給炒了。我自認(rèn)為我是個人才，所以毛遂自薦，向社會求職。我的優(yōu)勢在于以下幾個方面：

　　我的學(xué)歷很高�，F(xiàn)在各單位招聘人才都十分重視學(xué)歷，這是社會重視學(xué)問的表現(xiàn)。我的學(xué)歷是研究生畢業(yè)，擁有碩士學(xué)位。我原來是小學(xué)畢業(yè)，我想，小學(xué)畢業(yè)哪能適應(yīng)這個社會呢？現(xiàn)在就是去一個單位守大門，也至少要大專學(xué)歷。有的單位更是明確規(guī)定，沒有本科學(xué)歷，休想進(jìn)來。針對這種嚴(yán)峻形勢，我采取了果斷措施�，F(xiàn)在是市場經(jīng)濟(jì)，文憑有市場化的趨勢，于是，我花錢念了研究生。盡管我連英文字母都不會寫，但校方對我很關(guān)懷，讓我如期畢業(yè)了。通過念研究生，我不但學(xué)到了過去不曾學(xué)到的知識，還結(jié)交了幾位學(xué)者教授。他們有的看樣子很傲氣，但經(jīng)過交往就會知道，只要肯掏錢，人家的態(tài)度還是很不錯的。這使我對他們的看法有了一百八十度的轉(zhuǎn)變，收獲實(shí)在是不小。

　　寫文件是我的特長。我的原單位是機(jī)關(guān)，我的看家本事是寫文件，原來我每個星期至少要寫１０份文件。我寫文件上了癮，就是“五一”、“十一”放長假，我在家也呆不住，非得到單位寫文件不可。文件是個神奇的東西，我在文件上如何寫，基層就得咋辦。誰不執(zhí)行，那好，我就罰你款。罰款這東西是一門學(xué)問，比如，按文件規(guī)定對某單位罰款的金額是５００元，那么我就罰３００元，被罰單位挨著罰款還得感激我，又請我吃又請我玩，好爽呀！所以，我認(rèn)為，我這個本事還會派上更大的用場。

　　我的另一個本事是能喝酒。喝酒的學(xué)問可大了，你一頓可以喝下去２斤６０度的白酒，那不能算能喝。真正的能喝是酒要喝得多，話還要說得好，感情要能夠加深。比如，陪一個客人喝酒，你讓人家喝到位是最基本的，但讓人家高興才是最重要的。那么，拍馬屁的過程自然是必不可少的了。拍馬屁的學(xué)問可大了，你看過電視劇《鐵嘴銅牙紀(jì)曉嵐》嗎？紀(jì)曉嵐學(xué)問大不大？但他也得讓著和珅。和珅會什么？會拍馬屁。把皇上拍得心滿意足，他就會授給你大權(quán)。拍馬屁可是大學(xué)問，我的本事在于：在酒桌上，白酒、啤酒、紅酒樣樣能喝，而且會在酒桌上作拍馬文章若干，讓客人不但享受到美味，而且享受到美言，兩全齊美，保證讓他滿意。

　　打麻將是一門學(xué)問，我對打麻將進(jìn)行了深入研究。我認(rèn)為，打麻將的水平在于輸，不在于贏。你打麻將贏說明你是一個賭徒，沒有多大的出息。我打麻將專門研究如何輸。在陪上級領(lǐng)導(dǎo)或貴客打麻將時(shí)，我會做到只輸不贏，旁觀者看不出怎么回事，但領(lǐng)導(dǎo)、貴客卻知道我的“苦心”。在麻將桌上我輸了，但我為自己、為單位贏得了更多的好處。這就是打麻將的妙處。所以，一般的單位不但需要會喝酒的人才，也需要會打麻將的高手。我不是說我在這方面如何高明，只是說我有一點(diǎn)點(diǎn)體會而已。當(dāng)然比我高明的人比比皆是，我是不敢夸�？诘�。

　　我最大的優(yōu)點(diǎn)是聽話。你讓我向東我決不向西，你讓我打狗我決不攆雞。我的座右銘是：領(lǐng)導(dǎo)永遠(yuǎn)是對的。我認(rèn)為，領(lǐng)導(dǎo)就是我的上帝，我對領(lǐng)導(dǎo)要給予百分之三百的尊敬。我會做到：領(lǐng)導(dǎo)的難處就是我的難處，領(lǐng)導(dǎo)的敵人就是我的敵人。領(lǐng)導(dǎo)讓我沖鋒陷陣，我決不會有半點(diǎn)遲疑。我會想領(lǐng)導(dǎo)所想，急領(lǐng)導(dǎo)所急，需領(lǐng)導(dǎo)所需，全心全意為領(lǐng)導(dǎo)服務(wù)。領(lǐng)導(dǎo)有了錯誤我會主動承擔(dān)，不讓領(lǐng)導(dǎo)為難；領(lǐng)導(dǎo)有什么秘密我會守口如瓶，決不向外傳播。當(dāng)有了成績的時(shí)候，我會先想到領(lǐng)導(dǎo)，說是在領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷與幫助下取得的。我想，當(dāng)一個小卒應(yīng)該如此。

　　以上是我的一些基本情況，有意聘請本人者，可以面談。老Ａ牛年馬月鼠日。

求職報(bào)告2

　　一、應(yīng)屆生平均求職時(shí)長為3個月

　　據(jù)了解，本次報(bào)告取樣了4747位應(yīng)屆畢業(yè)生，《報(bào)告》顯示，從秋招到畢業(yè)，54.12%的應(yīng)屆生在1~3個月內(nèi)找到了工作，有9.08%的受訪學(xué)生至今仍未找到工作。

　　在應(yīng)屆生求職過程中，參加宣講會也成了必不可少的一件事。46.51%的應(yīng)屆生表示參加過6~10場宣講會，21.02%的應(yīng)屆生參加宣講會的數(shù)量在11場以上。隨著互聯(lián)網(wǎng)的便捷高效，參加線上宣講會也成了不少應(yīng)屆畢業(yè)生的選擇�！秷�(bào)告》顯示，比起線下宣講會，82.3%的應(yīng)屆生更愿意參加線上的宣講會。

　　在應(yīng)屆生求職期間投遞簡歷的數(shù)量方面，49.08%的學(xué)生投遞簡歷數(shù)量在10~30份之間，21.91%的學(xué)生投遞了30~50份簡歷才找到工作。

　　在面試次數(shù)上，45.88%的應(yīng)屆生求職期間共參加了6~15次面試，25.05%的學(xué)生參加的面試次數(shù)在15次以上。

　　二、求職置裝費(fèi)平均1300~1500元

　　考慮到求職需要職業(yè)化的觀點(diǎn)，不少人都會因?yàn)槊嬖嚾��?zhǔn)備職場著裝。在求職置裝成本上，應(yīng)屆生的平均花費(fèi)為1300元左右，一般以春秋季節(jié)的職場套裝為主。并且，男生在置裝上的平均成本要比女生高出200元左右。

　　對于同城的面試機(jī)會，地鐵公交仍是大部分人去面試的首選。隨著共享單車的風(fēng)行，17.7%的應(yīng)屆生也會選擇騎共享單車去面試，22.69%的應(yīng)屆生會選擇通過出租車/滴滴去參加面試。而每參加一次面試路費(fèi)的平均成本為10元。

求職報(bào)告3

　　一過年，馬上就迎來招聘的高峰，大學(xué)畢業(yè)生招聘進(jìn)入中盤，打工族也開始獵食；在搭上開往春天地鐵的求職班車上，“求職安全系數(shù)”又會怎么樣呢？

　　日前，前程無憂對“求職安全系數(shù)”進(jìn)行了投票調(diào)查，共有1064人完成問卷，其中男性受訪者占59.45%，女性受訪者占40.55%；大專學(xué)歷的為30.01%，本科學(xué)歷的為37.06%；擁有2～5年工作經(jīng)驗(yàn)的受訪者占59.45%；29.63%的受訪者就職于歐美企業(yè)，還有25.12%的受訪者就職于民企和私企。

　　最信賴大型專業(yè)招聘媒體

　　受訪者最信賴的招聘渠道依次為：大型專業(yè)招聘媒體、公司網(wǎng)站招聘以及招聘會。在補(bǔ)充回答里，受訪者認(rèn)為“親友推薦”最值得信賴且最為有效；而對于積累了一定工作經(jīng)驗(yàn)的受訪者而言，“有名有姓”的獵頭公司是很好的渠道；應(yīng)屆生則青睞于學(xué)校推薦或者校園宣講會。在調(diào)查中，還發(fā)現(xiàn)女性受訪者比男性受訪者更青睞于大型專業(yè)招聘媒體和行業(yè)分類招聘媒體，男性受訪者對于招聘會的信賴程度要高出女性受訪者3個百分點(diǎn)。

　　從地區(qū)來看，表示最信賴大型招聘媒體的深圳地區(qū)受訪者居各地之首，而深圳地區(qū)和江浙兩省的受訪者同時(shí)表示，除大型招聘媒體外，公司網(wǎng)站招聘形式也是他們非常信賴的招聘渠道。招聘會這個形式最受江浙兩省和北京受訪者的歡迎，深圳求職者對于招聘會的態(tài)度則較冷淡。從行業(yè)來看，加工及制造業(yè)的受訪者對大型專業(yè)招聘媒體的信賴度超過其他行業(yè)；電子技術(shù)業(yè)、金融業(yè)的受訪者對招聘會的信賴程度超過平均值逾10個百分點(diǎn)； 咨詢業(yè)和廣告業(yè)的受訪者更青睞公司網(wǎng)站招聘的方式；而生物/制藥/保健/醫(yī)藥業(yè)和建筑/設(shè)計(jì)/裝潢業(yè)等專業(yè)性較強(qiáng)的受訪者對行業(yè)分類招聘媒體的信賴度要明顯高于其他行業(yè)。

　　從工作年限來看，應(yīng)屆畢業(yè)生和有1~2年工作經(jīng)驗(yàn)的受訪者對招聘會的信賴度較高，擁有5~10年工作經(jīng)驗(yàn)的受訪者對大型專業(yè)招聘媒體的信賴度超出平均值近15個百分點(diǎn)，此外，有10年以上工作經(jīng)驗(yàn)的受訪者在補(bǔ)充回答中紛紛表示信賴獵頭公司，愿意把相關(guān)的應(yīng)聘事務(wù)交給信得過的獵頭公司全程打理。

　　缺乏“專業(yè)”保護(hù)意識

　　大部分受訪者在求職時(shí)不乏自我保護(hù)意識。8成以上的受訪者表示，在應(yīng)聘前會利用網(wǎng)絡(luò)，搜尋應(yīng)聘公司的相關(guān)信息，更有3成以上的受訪者表示還會親自去應(yīng)聘公司實(shí)地考察環(huán)境；親朋好友絕對是值得信賴的“信息源”，3成以上的受訪者表示若身邊有“知情人”，會向他們打聽?wèi)?yīng)聘公司的信息；也有一小部分受訪者會采用“直接手段”，打試探電話去應(yīng)聘公司。然而當(dāng)詢問到在應(yīng)聘前是否會去了解相關(guān)的勞動法條例時(shí)，很少有受訪者表示會采用如此 “專業(yè)性”的手段。也有應(yīng)聘者表示，自己若是通過獵頭公司找工作的，則把“安全防范”也交給獵頭公司去把關(guān)了。

　　“安全防范措施”，由于女性溝通能力較強(qiáng)，因此不少女性受訪者表示會采用打電話的方式“試探”應(yīng)聘公司，而在應(yīng)聘前會否了解相關(guān)勞動法條例這項(xiàng)上，女性受訪者的積極性明顯要低于男性。雖說女性較男性心細(xì)謹(jǐn)慎，但在求職“安全防范措施”上，女性求職者表現(xiàn)得不夠積極，專業(yè)防范意識也不強(qiáng)。

　　如今網(wǎng)絡(luò)發(fā)達(dá)，各地求職者都表示在求職前，多會通過網(wǎng)絡(luò)手段搜尋公司信息。除此之外，上海的受訪者在了解相關(guān)勞動法條例這項(xiàng)上有很積極的表現(xiàn)，在職場大軍中是最具“專業(yè)”保護(hù)意識的。廣州的受訪者在采用“實(shí)地考察”手段上占各地之首，這是一種很直觀的自我保護(hù)手段，若覺得招聘信息及公司有蹊蹺時(shí)，不妨拉上家人或者朋友、同學(xué)一起去踩點(diǎn)，一來“群眾的眼睛是雪亮的”，二來也可以加大保險(xiǎn)系數(shù)，以防孤身一人落了單。深圳的受訪者較青睞通過親朋好友打聽消息，雖說深圳地域面積相對小，人脈關(guān)系可能更緊密一些，但遺憾的是，深圳的受訪者在“了解相關(guān)勞動法規(guī)”一項(xiàng)上是各地比率最低的，其實(shí)專業(yè)手段往往比親朋關(guān)系更有力更安全。

　　安全不僅在入職前

　　在面試后，受訪者了解得最清楚的是公司背景(包括公司規(guī)模、公司經(jīng)營范圍、公司性質(zhì)等)以及自己的工作崗位和工作職責(zé)；通過自己的親身考察，對工作環(huán)境也能有個表象了解；工作報(bào)酬是個大問題，通過面試了解也會“心里有數(shù)”；然而對于公司福利(包括四金、獎金制度、休假問題等)，將近4成的受訪者表示不甚了解，或者不能逐一了解。

　　人力資源專家在接受記者采訪時(shí)指出，女性求職者在找工作和跳槽時(shí)，對于工作環(huán)境的敏感度甚至大于對薪資的敏感度，這點(diǎn)也反映在面試過程中。有關(guān)數(shù)據(jù)顯示，女性受訪者在面試后，對于以上各情況均了解的比例要高于男性受訪者，對工作崗位和職責(zé)以及工作環(huán)境的了解更是超出男性受訪者近6個百分點(diǎn)。同樣，工作年限越長久的求職者，面試后“心中有譜”的比例也越高。

　　入職以后，當(dāng)然要簽訂勞動合同，46.05%的受訪者表示自己所簽的勞動合同包括了“勞動合同期限”(包括試用期期限)、“工作內(nèi)容”(工作崗位的明確)、“勞動保護(hù)和勞動條件”(包括工作時(shí)間)、“勞動報(bào)酬”、“勞動紀(jì)律”、“勞動合同終止的條件”和“違反勞動合同的責(zé)任”等各項(xiàng)勞動合同必備條款。一般來說，工作年限越長，必備合同條款越不會隨意缺失。不過在這次調(diào)查中還是有一半多的受訪者表示自己的勞動合同有缺失，缺失項(xiàng)最嚴(yán)重的是“工作內(nèi)容”和“勞動保護(hù)和勞動條件”(包括工作時(shí)間)這兩項(xiàng)。此外，“勞動報(bào)酬”、“違反勞動合同的責(zé)任”和“勞動合同終止的條件”也屬于較容易缺失的項(xiàng)目。據(jù)上海市勞動爭議委員會的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)：社會保險(xiǎn)、拖欠克扣工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、辭退和加班工資已是上海市勞動者與用人單位的爭議焦點(diǎn)。因此，廣大求職者在應(yīng)聘前還是應(yīng)該了解一下相關(guān)勞動法知識，專業(yè)而全面地武裝自己。

　　保護(hù)自己 進(jìn)退兩難

　　“ 陷阱” 無處不在， 面對求職“ 陷阱”，且看大家會采取何種態(tài)度面對：近三分之二的受訪者表示會“做好充分準(zhǔn)備，主動武裝自己”；也有近四分之一的受訪者采取“臨時(shí)抱佛腳”，“遇到了再想對策”；還有一成的受訪者表示迫于生計(jì)問題，急于求得工作，“顧不得危險(xiǎn)了”，明知是陷阱，也只能跳了再說，尤其是男性受訪者選擇這項(xiàng)的比例要高出女性3個百分點(diǎn)。從地區(qū)來看，北京和浙江的受訪者在這一項(xiàng)上的選擇人數(shù)比例要遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于其他地區(qū)，而江蘇省的受訪者雖在采取“明知山有虎，偏向虎山行”的方式上是各地比例最低的，但在“臨時(shí)抱佛腳”的比例上卻又是各地比例中最高的。在這里我們要提醒求職者的是：“見招拆招”的不安全系數(shù)也不小，最保險(xiǎn)的做法還是積極主動地尋求專業(yè)手段武裝自己。從工作年限來看，擁有2至3年工作經(jīng)驗(yàn)的受訪者選擇“急于求得工作，顧不得危險(xiǎn)”的比例是最高的。工作2至3年的受訪者多擔(dān)心若找工作不順，會帶來自己職業(yè)生涯的“斷層期”，因此只能鋌而走險(xiǎn)，出此下策了。一份不安全的工作，一次受傷的求職經(jīng)歷可能比“職業(yè)空白期”帶來的危害性要大，因此，還請各位求職者善待自己啊!

　　值得關(guān)注的是，有不少工作經(jīng)驗(yàn)在8年以上的受訪者選擇了少人問津的“一味抱怨，不檢討自己”這一選項(xiàng)�？磥碛袝r(shí)“經(jīng)驗(yàn)主義”也會害人，自信經(jīng)歷了職場風(fēng)雨，大多“陷阱”都逃不過自己的法眼了，然而一旦遇到，卻“內(nèi)傷深重”，所以不由地會把埋怨情緒轉(zhuǎn)化到外界。因此，在求職過程中，不論是初出茅廬的新鮮人還是職場大牛們，都要保持警醒，切莫掉以輕心。

　　而萬一不幸遭遇了陷阱，38.25%的受訪者表示“不知向何處喊冤，只能默默忍受”；27.73%的受訪者表示會“訴諸法律，打官司”；20.21%的受訪者會“通過網(wǎng)絡(luò)廣告天下”給后來者提個醒；13.82%的受訪者將會“求助于電視報(bào)紙等媒體”。而選擇拿起法律武器，男性受訪者的比例要高出女性求職者5個百分點(diǎn)，女性求職者則更多地表示“不知向何處喊冤，只能默默忍受”。

　　從地區(qū)來看，廣州和北京的受訪者更信賴媒體的力量，選擇“求助于電視報(bào)紙等媒體”的比例高于其他地區(qū)；浙江和上海的受訪者則是兩極分化——“默默忍受”和“訴諸法律”這兩項(xiàng)均高于其他地區(qū)；江蘇的受訪者在各地中是最愿意通過網(wǎng)絡(luò)，把自己的遭遇廣告天下的；深圳的受訪者則較信賴法律武器和媒體的力量。

　　工作年限越短的受訪者，遭遇陷阱后“默默忍受”的人數(shù)越多，但“通過網(wǎng)絡(luò)廣而告之”的比例也越多；而工作年限越長的受訪者則更會拿起法律武器保護(hù)自己，擁有8年以上工作經(jīng)驗(yàn)的受訪者遭遇陷阱后，選擇“訴諸法律”的比例要高出平均數(shù)10個百分點(diǎn)。