求職技巧
現(xiàn)在新時(shí)代的年輕人而言，找到工作其實(shí)并不難的，難的是找到自己喜歡的工作。求職面試是同學(xué)們就業(yè)的關(guān)鍵，在這一場(chǎng)又一場(chǎng)的招聘大戰(zhàn)中，誰(shuí)能夠通過(guò)最終的面試進(jìn)人理想的企業(yè)才是至關(guān)重要的。
求職技巧1
有時(shí)候發(fā)覺(jué)我們很需要逆向思維，有些問(wèn)題用我們傳統(tǒng)的想法似乎就是走不通的。面試也是這樣，有時(shí)候遇上不能順利面試，或者使想想一些另類(lèi)的面試技巧。當(dāng)然前提是合理的行為。
有一個(gè)廣告專(zhuān)業(yè)的大學(xué)生，找工作四處碰壁。怎樣才能把自己“推銷(xiāo)”出去呢？他考慮了很久。一天，他再次闖進(jìn)那家旅游公司的總經(jīng)理辦公室�？偨�(jīng)理一看又是前天來(lái)的那個(gè)小伙子，便生氣地說(shuō)：“我再一次告訴你，我們的人已經(jīng)足夠了，不需要新手�！薄澳敲茨阋欢ㄐ枰@個(gè)！”那個(gè)大學(xué)生邊說(shuō)邊從包里掏出一塊精制的匾額，上面寫(xiě)著：“本公司名額已滿，暫不錄用�！笨偨�(jīng)理一看笑了起來(lái)，他很欣賞這個(gè)小伙子求職方法的新穎、獨(dú)特，便聘用了他，并委以重任。
從這故事看出，如果你在眾多循規(guī)蹈矩的求職者中，不能顯現(xiàn)出自己的特長(zhǎng)，不被人重視時(shí)，不妨另辟蹊徑，耍些小聰明，反其道而行之，以此吸引老板的注意，這樣你或許會(huì)有意想不得的收獲。
入鄉(xiāng)不隨俗
南京大學(xué)天文學(xué)系一名女畢業(yè)生在參加寶潔公司最后一輪面試時(shí)，大膽地指出寶潔公司的不足并列舉國(guó)外的事例加以佐證，使主考官不得不折服，結(jié)果她被首先選中。
有自己的觀點(diǎn)總給人面試第一印象是那么的好。通常情況下，求職面試總是要說(shuō)恭維話，以引起對(duì)方的好感而達(dá)到謀職的目的。但一味說(shuō)好話也未必能打動(dòng)人，指出對(duì)方的不足之處，且令對(duì)方口服心服，常常也能達(dá)到成功求職的目的。求職應(yīng)聘不附和、不隨俗、不從眾，是有主見(jiàn)的表現(xiàn)，也是勝過(guò)別的應(yīng)聘者的長(zhǎng)處。
無(wú)薪求職
小李是某工科院校的才子，寫(xiě)得一手好文章。他想到當(dāng)?shù)匾患液苡杏绊懙碾s志社工作。當(dāng)他第一次上門(mén)推銷(xiāo)自己時(shí)，雜志社的人事主管就很明確地告訴他，學(xué)工科的不適合他們的工作�？尚±畈⑽捶艞�，他再次找到該社人事主管，并告訴他，自己的學(xué)業(yè)已快結(jié)束，學(xué)校里沒(méi)有多少事情可以做，如果方便的話希望能到雜志社“幫幫忙”，以便自己利用這段空閑時(shí)間學(xué)點(diǎn)東西，而雜志社不需要給他支付工資。雜志社同意了他的要求。兩個(gè)月后，小李在工作中證明了自己的實(shí)力，順利地同這家雜志社簽下了正式的聘用合同。
面對(duì)越來(lái)越善于自我包裝、越來(lái)越會(huì)作“秀”的求職大軍，許多用人單位也是心存疑慮，只有靠親眼所見(jiàn)才能相信你的才能。如果你真是一個(gè)人才，建議不妨找個(gè)為對(duì)方“義務(wù)”打工的機(jī)會(huì)來(lái)表現(xiàn)表現(xiàn)自己，一時(shí)的“免費(fèi)”試用也許會(huì)給你帶來(lái)長(zhǎng)久的收益。免費(fèi)不是真正的目的，其意旨在讓管理者看到自己的能力。
先入為主
畢業(yè)于北京工商大學(xué)的小王學(xué)的是工商管理專(zhuān)業(yè)，但他的理想?yún)s是做一名廣告創(chuàng)意人員。在一場(chǎng)大型招聘會(huì)上，小王相中了一家廣告公司，但對(duì)方只招聘營(yíng)銷(xiāo)員，并要求市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)。小王決定主動(dòng)出擊。輪到小王面試時(shí)，他并沒(méi)有先遞上簡(jiǎn)歷，而是簡(jiǎn)單地作了個(gè)自我介紹：“我畢業(yè)于北京工商大學(xué)，精通計(jì)算機(jī)，對(duì)設(shè)計(jì)、編排等也很熟悉；另外，我每年暑期都在外地一家廣告設(shè)計(jì)公司實(shí)習(xí)，并用掙來(lái)的錢(qián)交學(xué)費(fèi)�！闭衅溉藛T一聽(tīng)，對(duì)小王很感興趣，便要求看他的簡(jiǎn)歷。小王仍然沒(méi)有遞上自己的簡(jiǎn)歷，而是詢問(wèn)：“我發(fā)現(xiàn)貴公司要招聘市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)專(zhuān)業(yè)的學(xué)生，我想知道，貴公司看中的是市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)專(zhuān)業(yè)學(xué)生哪方面的特質(zhì)？”招聘人員告訴他，因?yàn)楣疽獢U(kuò)大業(yè)務(wù)，所以需要能開(kāi)拓市場(chǎng)的學(xué)生，他們認(rèn)為市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)專(zhuān)業(yè)的學(xué)生比較專(zhuān)業(yè)。小王立刻聲明：“我的開(kāi)拓能力很強(qiáng)，對(duì)市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)方面的知識(shí)非常熟悉。招聘人員再次提出要看小王的簡(jiǎn)歷時(shí)，他才告訴對(duì)方：“我們學(xué)校沒(méi)有市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)專(zhuān)業(yè)，我是學(xué)工商管理的，但市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)課，我得了96分�！比旌螅⊥跄玫搅藦�(fù)試通知書(shū)。
在應(yīng)聘過(guò)程中，很多求職者一看到和自己專(zhuān)業(yè)不對(duì)口的工作，一般扭頭就走，可是如果你非常喜歡并適合這個(gè)工作，你不妨在與面試官對(duì)話的過(guò)程中，充分展示你這方面的才能，讓他相信你所具備勝任這項(xiàng)工作的能力。延長(zhǎng)了自己的面試時(shí)間，讓別人對(duì)你的興趣越加深。
求職技巧2
如果你的文章流利，字又寫(xiě)得漂亮，這首先從門(mén)面上就壓倒其他競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，并且能夠把你的工作態(tài)度、精神狀況、性格特征介紹給對(duì)方，加上你的求職條件，就會(huì)使你在眾多的求職者中取勝。
事實(shí)上，工整的字體使人心情舒暢，潦草的字跡令人生厭，這也是我們每個(gè)人都體驗(yàn)過(guò)的感覺(jué)。也正如在調(diào)查中某人才交流中心的負(fù)責(zé)人與我們交談時(shí)所說(shuō)：“要處理的信件太多了，像字跡潦草的信我們一般都先丟在一邊，待有空閑時(shí)再說(shuō)�！倍鴮�(shí)際求職過(guò)程中，遇到這種情況還算你幸運(yùn)，要碰到一個(gè)嚴(yán)厲的負(fù)責(zé)人，他會(huì)連看也不看，就“啪”地一下扔進(jìn)廢紙簍。所以，為了達(dá)到你的求職目的，就應(yīng)該將你的求職信書(shū)寫(xiě)工整，讓人一目了然，賞心悅目。
簡(jiǎn)明扼要有條理
用簡(jiǎn)練的語(yǔ)言把你的求職想法以及個(gè)人特點(diǎn)表達(dá)出來(lái)，切忌堆砌詞藻。因?yàn)榍舐毿诺淖x者大都是單位負(fù)責(zé)人，他們不會(huì)把很多時(shí)間浪費(fèi)在閱讀冗長(zhǎng)的文章上。求職信不是你顯示文學(xué)才華的地方，最好用平實(shí)、穩(wěn)重的語(yǔ)氣來(lái)寫(xiě)。有些大學(xué)畢業(yè)生，總想賣(mài)弄文采，想辦法堆砌華麗時(shí)髦的詞藻，結(jié)果弄巧成拙，使人反感。因此，寫(xiě)作求職倍要開(kāi)門(mén)見(jiàn)山，簡(jiǎn)明扼要，切忌套話連篇，浮詞滿紙。求職信不在于長(zhǎng)，而在于精，精在內(nèi)容集中、明確、語(yǔ)言凝練明快、篇幅短小精悍上。
要有自信
先想好自我推銷(xiāo)的計(jì)劃再下筆。不論你是從報(bào)紙上看到的招聘廣告，還是從親友那里得來(lái)的信息，都要說(shuō)明自己的立場(chǎng)，以便能讓收信者印象深刻。寫(xiě)開(kāi)場(chǎng)白之前一定要深思熟慮，如果氣勢(shì)不足，一開(kāi)始自然就沒(méi)有吸引力。應(yīng)按寫(xiě)一則新聞導(dǎo)語(yǔ)或是擬廣告詞的態(tài)度來(lái)對(duì)待。
富有個(gè)性，不落俗套
書(shū)寫(xiě)一封求職信，正如精心策劃一則廣告，不拘泥于通俗寫(xiě)法，立意新穎，以獨(dú)特的語(yǔ)言及多元化的思考方式，給對(duì)方造成強(qiáng)烈的印象，引人注意，并挑起興趣。一封求職信，無(wú)論內(nèi)容多么完備，如果吸引不了對(duì)方的注意，則一切枉然；對(duì)方如果對(duì)你的陳述不感興趣，則前功盡棄。
求職技巧3
如今，網(wǎng)上已經(jīng)變?yōu)榍舐毜闹匾绞街�。互�?lián)網(wǎng)讓找工作變得更加方便和快捷。想找什么類(lèi)型的公司、什么職業(yè)、期望收入……在招聘網(wǎng)上一搜索，適合你的求職信息即在面前展現(xiàn)。隨后，把自己的簡(jiǎn)歷和求職信通過(guò)E-mail發(fā)過(guò)去就是了。但是，網(wǎng)上求職，真的像這般理想嗎？往往我們會(huì)聽(tīng)到周?chē)吮г梗和冻鋈サ暮?jiǎn)歷就如石沉大海，沒(méi)有一絲回音。可見(jiàn)，網(wǎng)絡(luò)求職并不只是在網(wǎng)站上填填、發(fā)幾個(gè)E-mail那么簡(jiǎn)單，要使網(wǎng)絡(luò)求職成功率大大提高，必須搞定一些小竅門(mén)。
好的求職信比更重要
最好包括求職信、中英文簡(jiǎn)歷。請(qǐng)記住，人事部門(mén)通常會(huì)收到上百份申請(qǐng)同一職位的求職信和簡(jiǎn)歷，因此你要做的，是從其他的求職者中脫穎而出，給對(duì)方深刻的印象。求職信就是自我介紹，證明你是求職者中最好的一個(gè)，以此爭(zhēng)取獲得面談的機(jī)會(huì)。求職信應(yīng)與分開(kāi)，自成一體。最好，每封求職信應(yīng)針對(duì)用人單位精心設(shè)計(jì)，表明你明白該公司的需要。在求職信中，有兩點(diǎn)是能引起對(duì)方的興趣：一、你能為單位做什么；二、對(duì)方要求你做什么。
大多數(shù)人忽視了第二點(diǎn)，喋喋不休地描述自己的才能，而不考慮什么樣的能力是對(duì)對(duì)方有益的。因此，在表述能力時(shí)，把它分成兩部分：一、核心技能，具備職位所要求的資歷和學(xué)識(shí)；二、擁有更為廣泛的知識(shí)背景和更多專(zhuān)長(zhǎng)，對(duì)公司有所幫助。
一定要配照片
對(duì)于人事經(jīng)理來(lái)說(shuō)，每天需要瀏覽大量簡(jiǎn)歷，如果同等的條件，一般會(huì)先通知有照片的求職者來(lái)面試，因?yàn)橥ㄟ^(guò)照片，人事經(jīng)理對(duì)應(yīng)聘者又多了幾分了解。如果是美女，被通知的可能性就更大。你即使不漂亮，也照一個(gè)藝術(shù)照，就增多了面試機(jī)會(huì)，畢竟很現(xiàn)實(shí)的是，的目的就是有面試的機(jī)會(huì)，其他就要靠實(shí)力與運(yùn)氣了。
寫(xiě)作突出關(guān)鍵詞
簡(jiǎn)歷里出現(xiàn)應(yīng)聘公司的名字：當(dāng)人事經(jīng)理搜索人才時(shí)，一般會(huì)以關(guān)鍵字“知名企業(yè)名稱(chēng)＋職位名稱(chēng)”，比如消費(fèi)品行業(yè)可能喜歡可口可樂(lè)及寶潔的人，人事經(jīng)理會(huì)這樣搜索，例如：“可口可樂(lè)＋銷(xiāo)售經(jīng)理”，系統(tǒng)會(huì)搜索到簡(jiǎn)歷中出現(xiàn)以上關(guān)鍵字的求職者，如果你的簡(jiǎn)歷里出現(xiàn)知名企業(yè)名稱(chēng)的字樣，就可以被搜索到，例如：“我在XX礦泉水公司工作，成功地令競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手——可口可樂(lè)旗下的XX礦泉水在當(dāng)?shù)氐氖袌?chǎng)份額減少……”，“我在可口可樂(lè)的某經(jīng)銷(xiāo)商工作”等，又提高了人事經(jīng)理瀏覽的機(jī)會(huì)。
自我介紹里出現(xiàn)對(duì)方的職位描述詞：另外一個(gè)匹配觀念就是他的職位如何描述，你就改變你的簡(jiǎn)歷換一個(gè)說(shuō)法匹配，如他說(shuō)要求領(lǐng)導(dǎo)能力強(qiáng)，你的簡(jiǎn)歷也說(shuō)具有領(lǐng)導(dǎo)才能，他要溝通能力一流，你的簡(jiǎn)歷也說(shuō)我最擅長(zhǎng)溝通。你的簡(jiǎn)歷表面匹配度最高，也可以多增加機(jī)會(huì)。你可將簡(jiǎn)歷改成為他職位描述完全量身定做的。
求職者有更多的面試機(jī)會(huì)，不但可以增加成功求職機(jī)會(huì)，還可以增加自己的信心，工資越叫越高還可以積累面試經(jīng)驗(yàn)。
求職個(gè)人簡(jiǎn)歷寫(xiě)作要點(diǎn)技巧
時(shí)間過(guò)得可真快，從來(lái)都不等人，前方等待著我們的將是新的工作機(jī)會(huì)和挑戰(zhàn)，讓我們一起來(lái)學(xué)習(xí)寫(xiě)簡(jiǎn)歷吧。好的簡(jiǎn)歷都具備一些什么特點(diǎn)呢？以下是小編為大家收集的求職個(gè)人簡(jiǎn)歷寫(xiě)作要點(diǎn)技巧，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
(1)簡(jiǎn)歷標(biāo)題：不要再用土得掉渣的“簡(jiǎn)歷”兩個(gè)字作為標(biāo)題了，直接用你的名字“×××”。這樣顯得更突出，更一目了然。
(2)出生年月日：一定要按實(shí)際填寫(xiě)并與身份證上的信息相符。hr會(huì)根據(jù)求職者的實(shí)際年齡來(lái)評(píng)價(jià)他工作時(shí)間的長(zhǎng)短。
(3)聯(lián)系電話：把手機(jī)和固定電話都寫(xiě)進(jìn)去。尤其是一定要填上可以長(zhǎng)期找到求職者的'固定電話號(hào)碼。不少求職者經(jīng)常會(huì)更換手機(jī)號(hào)碼，或者手機(jī)碰巧沒(méi)有電，錯(cuò)失了hr通知面試的機(jī)會(huì)。電話號(hào)碼最好放在靠前醒目的位置，這樣便于hr與你聯(lián)系。
(4)戶口：如果是本地生源，務(wù)必寫(xiě)上，有些企業(yè)或者機(jī)關(guān)單位會(huì)指定只要本地生源。
(5)政治面貌：如果應(yīng)聘的是國(guó)企或政府單位，政治面貌是黨員的話，請(qǐng)寫(xiě)上，這一項(xiàng)會(huì)得到加分。但如果應(yīng)聘外企就不必了，外企不關(guān)心這個(gè)。
(6)籍貫、體重、身高：如果不是應(yīng)聘公關(guān)部或者模特類(lèi)的職位，就沒(méi)有必要寫(xiě)，沒(méi)有人關(guān)心這些。
(7)郵箱：盡量用自己常用的私人郵箱，不要用各大招聘網(wǎng)站分配的郵箱，否則顯得很沒(méi)有誠(chéng)意和不專(zhuān)業(yè)。
(8)期望年薪和現(xiàn)有年薪：千萬(wàn)不要寫(xiě)上任何具體數(shù)字，一旦這兩個(gè)數(shù)字與企業(yè)的心理期望值不符，就會(huì)變成他們淘汰你的簡(jiǎn)歷的原因。美人王昭君因?yàn)楫?huà)師在她畫(huà)像的眼角上多加了一顆淚痣，便連殿選的機(jī)會(huì)都沒(méi)有了，著實(shí)可惜。在簡(jiǎn)歷上出差錯(cuò)也是這樣的道理�，F(xiàn)有年薪可以不填，期望年薪寫(xiě)“面議”即可。
求職簡(jiǎn)歷各要素寫(xiě)作小技巧
日子如同白駒過(guò)隙，不經(jīng)意間，我們找工作的時(shí)間就要到來(lái)，讓我們一起來(lái)學(xué)習(xí)寫(xiě)簡(jiǎn)歷吧。相信寫(xiě)簡(jiǎn)歷是一個(gè)讓許多人都頭痛的問(wèn)題，下面是小編幫大家整理的求職簡(jiǎn)歷各要素寫(xiě)作小技巧，希望對(duì)大家有所幫助。
應(yīng)如何選擇照片
選取的相片跟你的應(yīng)聘職位要有關(guān)聯(lián)
例如：
1)你應(yīng)聘的是技術(shù)類(lèi)，你的相片就可以比較隨意，體現(xiàn)出你的 創(chuàng)意性 和 認(rèn)真 的程度，或者體現(xiàn)你的能力，你從事技術(shù)性工作，也可以選取以獲獎(jiǎng)證書(shū)作背景的相片。
2)應(yīng)聘銷(xiāo)售行業(yè)的，穿著必須比較正式，讓人感覺(jué)很有 精神、充滿朝氣 。所以相片是生活的近照，可以體現(xiàn)你的精神面貌的。
教育背景
學(xué)校+專(zhuān)業(yè)
如果還有空位就寫(xiě)上我們學(xué)校的半軍事化傳統(tǒng)，例如括號(hào)原第一軍醫(yī)大學(xué)等。另外也可以寫(xiě)上大學(xué)專(zhuān)業(yè)學(xué)習(xí)的主要課程。
求職意向
有針對(duì)性地寫(xiě)一到兩個(gè)職位，不宜過(guò)多。
相關(guān)經(jīng)歷
填寫(xiě)與你求職崗位相關(guān)的經(jīng)歷，即能支持你的求職意向的經(jīng)歷。例如為教務(wù)處做了一個(gè)教務(wù)系統(tǒng)。這里你可以為你的經(jīng)歷包裝一下，有一定的上浮空間。
獲獎(jiǎng)情況
盡量填寫(xiě)所有獎(jiǎng)項(xiàng)，獎(jiǎng)項(xiàng)太多的就選重要的部分，避免篇幅過(guò)多過(guò)雜;獲獎(jiǎng)項(xiàng)少的人也可以寫(xiě)上駕駛證或者獻(xiàn)血證等，避免太空。注明是面試時(shí)帶原件，體現(xiàn)獎(jiǎng)項(xiàng)的真實(shí)性
社會(huì)實(shí)踐
社會(huì)實(shí)踐多的人要突出重點(diǎn)和有針對(duì)性，社會(huì)實(shí)踐少的'人可以全部寫(xiě)上。
相關(guān)技能
包括四六級(jí)證書(shū)，計(jì)算機(jī)等級(jí)和自學(xué)考試的證書(shū)等。還可以寫(xiě)上自學(xué)但沒(méi)有參加考試的技能，例如你的排版很強(qiáng)，可以寫(xiě)擅長(zhǎng)排版
關(guān)于求職簡(jiǎn)歷的撰寫(xiě)技巧及其注重點(diǎn)
光陰的迅速，一眨眼就過(guò)去了，找工作對(duì)于我們說(shuō)已越來(lái)越近，簡(jiǎn)歷也應(yīng)跟上時(shí)間的腳步了哦。為了讓您不再為寫(xiě)簡(jiǎn)歷頭疼，下面是小編收集整理的關(guān)于求職簡(jiǎn)歷的撰寫(xiě)技巧及其注重點(diǎn)，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
求職簡(jiǎn)歷的撰寫(xiě)技巧：
第一，以優(yōu)良的人品感動(dòng)人。是否具有非凡的經(jīng)歷、優(yōu)秀的人格品質(zhì)及良好的性格，已經(jīng)成為當(dāng)今許多用人單位在錄用人員時(shí)要考慮的一項(xiàng)重要條件和內(nèi)容。求職者假如能在這方面進(jìn)行挖掘，做些文章，無(wú)疑會(huì)給自己增添一些優(yōu)勢(shì)。
第二，以明顯的優(yōu)勢(shì)說(shuō)服人。俗話說(shuō)“不怕不識(shí)貨，就怕貨比貨”。對(duì)于那些在大學(xué)階段成績(jī)非凡優(yōu)異和能力出眾的求職者，在寫(xiě)求職簡(jiǎn)歷時(shí)，就要善于突出和反映自己的優(yōu)勢(shì)，優(yōu)點(diǎn)盡可能具體化。如寫(xiě)“成績(jī)優(yōu)異”就不如寫(xiě)“成績(jī)排在年級(jí)或?qū)I(yè)的第幾名，通過(guò)了國(guó)家CET—4、6級(jí)考試，被評(píng)為校三好生”等”，這樣寫(xiě)更具有分量。
第三，以獨(dú)特的見(jiàn)解征服人。求職者在寫(xiě)求職簡(jiǎn)歷時(shí)，假如能夠自然地寫(xiě)出對(duì)一些與自己相關(guān)問(wèn)題的熟悉和看法，也可讓用人單位對(duì)自己熟悉事物的能力和水平有所了解。
第四，以出眾的特長(zhǎng)吸引人。用人單位都希望被錄用者具備一定的特長(zhǎng)才能與所聘崗位相符，因此，在寫(xiě)求職簡(jiǎn)歷時(shí)，一定要根據(jù)應(yīng)聘崗位突出自己的特長(zhǎng)。如應(yīng)聘的是行政、人事治理類(lèi)的崗位，簡(jiǎn)歷中可突出自己在計(jì)算機(jī)應(yīng)用、溝通、協(xié)調(diào)、組織等方面的能力。營(yíng)銷(xiāo)類(lèi)職位時(shí)則要突出自己的策劃、社會(huì)活動(dòng)、創(chuàng)新和表達(dá)能力等。
在寫(xiě)求職簡(jiǎn)歷時(shí)應(yīng)注重以下事項(xiàng)：
2021瞬間抓人眼球的求職簡(jiǎn)歷寫(xiě)作技巧
光陰如水，我們將帶著新的期許，開(kāi)啟新一輪的求職，這時(shí)是不是該好好寫(xiě)一份簡(jiǎn)歷了呢？相信很多人都十分頭疼怎么寫(xiě)一份精彩的簡(jiǎn)歷吧，以下是小編精心整理的2021瞬間抓人眼球的求職簡(jiǎn)歷寫(xiě)作技巧，希望對(duì)大家有所幫助。
1、長(zhǎng)度
是否能使HR在十秒鐘內(nèi)看完所有你認(rèn)為重要的內(nèi)容?就業(yè)專(zhuān)家認(rèn)為，一般情況下，簡(jiǎn)歷的長(zhǎng)度以A4紙1頁(yè)為限，簡(jiǎn)歷越長(zhǎng)，被認(rèn)真閱讀的可能性越小。高端人才有時(shí)可準(zhǔn)備2頁(yè)以上的簡(jiǎn)歷，但也需要在簡(jiǎn)歷的開(kāi)頭部分有資歷概述。
2、便于閱讀。
就像是制作一份平面廣告作品一樣，簡(jiǎn)歷排版時(shí)需要綜合考慮字體大小、行和段的間距、重點(diǎn)內(nèi)容的突出等因素。
3、針對(duì)性。
假如A公司要求你具備相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)和良好的銷(xiāo)售業(yè)績(jī)，你在簡(jiǎn)歷中清楚地陳述了有關(guān)的經(jīng)歷和事實(shí)并且把它們放在突出的位置，這就是針對(duì)性。不僅僅是簡(jiǎn)歷，在寫(xiě)求職信、跟進(jìn)信以及感謝信的時(shí)候，針對(duì)性都是十分重要的'原則。
4、價(jià)值性。
使用語(yǔ)言力求平實(shí)、客觀、精煉，篇幅視工作所限為1-2頁(yè)，工作年限5年以下，通常以1頁(yè)為宜;工作年限在5年以上，通常為2頁(yè)。注意提供能夠證明工作業(yè)績(jī)的量化數(shù)據(jù)，同時(shí)提供能夠提高職業(yè)含金量的成功經(jīng)歷。獨(dú)有經(jīng)歷一定要保留，如著名公司從業(yè)、參與著名培訓(xùn)會(huì)議論壇、與著名人物接觸的經(jīng)歷，將最閃光的拎出即可。
5、條理性。
要將公司可能雇用你的理由，用自己過(guò)去的經(jīng)歷有條理地表達(dá)出來(lái)。個(gè)人基本資料、工作經(jīng)歷包括職責(zé)和業(yè)績(jī)、教育與培訓(xùn)這三大塊為重點(diǎn)內(nèi)容，其次重要的是職業(yè)目標(biāo)、核心技能、背景概論、語(yǔ)言與計(jì)算機(jī)能力、獎(jiǎng)勵(lì)和榮譽(yù)。
2021求職簡(jiǎn)歷寫(xiě)作技巧
人生天地之間，若白駒過(guò)隙，忽然而已，我們很快就要開(kāi)啟找工作的生活，讓我們一起來(lái)學(xué)習(xí)寫(xiě)簡(jiǎn)歷吧。相信寫(xiě)簡(jiǎn)歷是一個(gè)讓許多人都頭痛的問(wèn)題，以下是小編為大家整理的2021求職簡(jiǎn)歷寫(xiě)作技巧，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。 1、基本信息 介紹個(gè)人基本信息，姓名、性別、出生時(shí)間、學(xué)歷、畢業(yè)時(shí)間、居住地址、聯(lián)系方式和個(gè)人郵箱等。 簡(jiǎn)歷是求職者應(yīng)對(duì)求職的第一道門(mén)檻，一定要提取有效信息，與求職無(wú)關(guān)的內(nèi)容不要出現(xiàn)在簡(jiǎn)歷上。 2、求職意向 介紹自己對(duì)未來(lái)發(fā)展方向的定位，企業(yè)會(huì)通過(guò)你的職業(yè)定位明確你的發(fā)展方向是否與公司招聘職位吻合。 3、自我介紹 向HR展現(xiàn)自己的綜合素質(zhì)和特點(diǎn)，其中包括技能專(zhuān)長(zhǎng)總結(jié)、興趣愛(ài)好描述、溝通協(xié)調(diào)能力總結(jié)等，要用簡(jiǎn)練的語(yǔ)言說(shuō)明你對(duì)于所應(yīng)聘職位最大的優(yōu)勢(shì)是什么。 自我評(píng)價(jià)不要去網(wǎng)上找范例，應(yīng)該針對(duì)你要應(yīng)聘的職位來(lái)找到你的硬件條件，比如本科學(xué)歷、英語(yǔ)六級(jí)之類(lèi)的信息就可以展示出你的條件，但必須要是這個(gè)企業(yè)所要求的，而你正好又是符合的才可以寫(xiě)。 4、工作經(jīng)驗(yàn) 工作經(jīng)驗(yàn)內(nèi)容的描述最好采用推薦格式，具體格式如下、工作時(shí)間、公司名稱(chēng)、所任職位。 HR在查看簡(jiǎn)歷時(shí)，最感興趣的也是求職者的工作經(jīng)驗(yàn)，它是表達(dá)個(gè)人工作經(jīng)驗(yàn)和能力的`重點(diǎn)，也是整份簡(jiǎn)歷是否成功的關(guān)鍵。所以，要盡量詳細(xì)描述自己的工作內(nèi)容和職責(zé)，最好再列出自己曾經(jīng)取得的工作業(yè)績(jī)。注明、工作經(jīng)驗(yàn)要從后往前羅列。可以增加成功率。
求職技巧：制作電子履歷表的方法
求職者在申請(qǐng)職位有，最重要的是撰寫(xiě)一份配合職位所需的履歷表。隨著電腦科技的快速發(fā)展，眾多大公司都采用一些電腦軟件來(lái)掃描數(shù)以千計(jì)的履歷表，儲(chǔ)入其電腦材料庫(kù)之中。因?yàn)殡娔X可以代為履行挑選工作，節(jié)儉謬論 主很多時(shí)間。電腦選中的履歷表，也需留心許多竅門(mén)。你的履歷表必須包含一些其電腦所找尋的“魔術(shù)字眼”（Magic Words）。
不同職位有不同的需要，你可以從招聘廣告或該職位的職責(zé)領(lǐng)域中找到。試用紅筆圈出一些描寫(xiě)資格、經(jīng)驗(yàn)、技巧和其他請(qǐng)求的'重要字眼（Key words），然后斷定所有字眼都顯示在履歷表當(dāng)中。最佳方法莫如將這些重要字眼包含在你的成績(jī)（Accomplishments）列當(dāng)中。
為確保這些重要字眼沒(méi)有遺漏，可在做文字處理時(shí)加上Key words在末段，完成后再掃除。如果因應(yīng)用不同的描寫(xiě)方法而有所重復(fù)也沒(méi)有什么害處，但遺漏了則可能失去獲選的就業(yè)機(jī)會(huì)。如果你能將職位所需的技巧都放在履歷表上，獲選的機(jī)會(huì)必定增長(zhǎng)。為確保你的電子履歷表由電腦掃描不會(huì)產(chǎn)生問(wèn)題，可做以下修正：
1．掃除斜體、粗體、底線和括號(hào)。
2．掃除暗影、圖案和線條。
3．避免應(yīng)用項(xiàng)目符號(hào)（Bullets）及跳格鍵（TAB）
4．在首行掃除你的名字以外的任何東西。
5．只應(yīng)用普通常用字型，大小由10點(diǎn)至14點(diǎn)為限。
6．用句號(hào)或逗號(hào)類(lèi)分割重要字眼。
7．所有重要字眼需用名詞，例：Purchasing Raw Materials. Electronic. Components. Drafting. Blueprints. Product Development.
求職簡(jiǎn)歷創(chuàng)作技巧十六條條
1.絕對(duì)不要出現(xiàn)任何拼寫(xiě)、語(yǔ)法、標(biāo)點(diǎn)或者打印錯(cuò)誤。
2.在創(chuàng)作簡(jiǎn)歷之前，預(yù)先確定誰(shuí)是閱讀者。然后根據(jù)界定的閱讀者創(chuàng)作簡(jiǎn)歷。
3.簡(jiǎn)歷必須能夠?qū)⒛愕募寄芘c未來(lái)顧主的需求相配合。
4.簡(jiǎn)歷必須能夠描述出你的市場(chǎng)價(jià)值，并且在20秒中或更短的時(shí)間內(nèi)，回答這個(gè)問(wèn)題，“我為什么要雇傭你？”
5.要著重突出成就、資信和資質(zhì)。
6.售賣(mài)特色和利益、你擁有什么技能，它們能為組織的目標(biāo)做出什么貢獻(xiàn)？
7.簡(jiǎn)歷創(chuàng)作要力求避免結(jié)構(gòu)松散內(nèi)容空洞。含糊不清和泛泛而談只會(huì)產(chǎn)生一份無(wú)用的簡(jiǎn)歷。
8.簡(jiǎn)歷要與眾不同、充滿勇氣和激動(dòng)人心。乏味的簡(jiǎn)歷只能帶來(lái)乏味的工作。
9.以新穎別致令人激動(dòng)的方式包裝簡(jiǎn)歷。
10.確保簡(jiǎn)歷內(nèi)容組織得當(dāng)。
11.簡(jiǎn)歷的表達(dá)方式必須職業(yè)化，并且與你謀求進(jìn)入的`行業(yè)協(xié)調(diào)一致。
12.你的簡(jiǎn)歷應(yīng)當(dāng)有鮮明的個(gè)性。小心選擇你的用語(yǔ)，這會(huì)帶來(lái)天壤之別。
13.時(shí)序型的簡(jiǎn)歷格式按時(shí)間倒序順序描述你的工作經(jīng)歷，從你最近的職位開(kāi)始，然后回溯，著重強(qiáng)調(diào)責(zé)任和突出成就。這種格式適用于你有無(wú)可挑剔的工作經(jīng)歷。
14.功能型的簡(jiǎn)歷格式在簡(jiǎn)歷的開(kāi)始部分就強(qiáng)調(diào)你特殊的成就和非凡的資質(zhì)，但是并不將他們與特定的顧主聯(lián)系在一起。當(dāng)你正在改變職業(yè)，或者有就業(yè)記錄空白，或者其他不宜使用時(shí)序型格式的問(wèn)題時(shí)，就使用這種格式。
15.綜合型格式同時(shí)借鑒和綜合了功能型格式和時(shí)序型格式的優(yōu)點(diǎn)，是一種強(qiáng)有力的寫(xiě)作格式。在簡(jiǎn)歷的開(kāi)始部分介紹你的價(jià)值、資信和資質(zhì)（功能部分）。隨后的工作經(jīng)歷部分提供了支持性的內(nèi)容（時(shí)序部分）。
求職簡(jiǎn)歷技巧：大學(xué)畢業(yè)生要善于寫(xiě)求職簡(jiǎn)歷才能更“抓人”(1)
IT程序員的求職求職簡(jiǎn)歷制作技巧
做程序員是許多計(jì)算機(jī)專(zhuān)業(yè)的學(xué)生的必由之路。而IT就業(yè)崗位增加幅度落后于市場(chǎng)人才供給，給人力資源市場(chǎng)造成了一定壓力。為此，業(yè)內(nèi)專(zhuān)家指出，IT新人入行需要打好基本功，應(yīng)聘企業(yè)應(yīng)從小事做起，首先學(xué)會(huì)寫(xiě)一份好 簡(jiǎn)歷 ，提高求職應(yīng)聘的成功。
事實(shí)證明，簡(jiǎn)明扼要、切中要點(diǎn)、樸實(shí)無(wú)華、坦白真切的 簡(jiǎn)歷 勝過(guò)投機(jī)取巧。然而應(yīng)聘程序員的 簡(jiǎn)歷 ，除需要滿足上面幾個(gè)要求外，還有自身行業(yè)的一些特點(diǎn)：
首先，軟件公司通常很看重程序員的實(shí)踐經(jīng)歷，因此實(shí)踐項(xiàng)目應(yīng)當(dāng)成為簡(jiǎn)歷中的重頭。
從位置上看，實(shí)踐項(xiàng)目應(yīng)當(dāng)放在簡(jiǎn)歷的.顯著位置。在內(nèi)容上講究求實(shí)，求職者可以詳細(xì)說(shuō)明下在開(kāi)發(fā)團(tuán)隊(duì)(如果有的話)中，如何用自己的知識(shí)幫助過(guò)別人，提出過(guò)哪些受到采納的建議，開(kāi)發(fā)過(guò)哪些可重用的組件等等。更多個(gè)人簡(jiǎn)歷模板請(qǐng)進(jìn):http://www.ziwojieshao.com/gerenjianli/
有許多畢業(yè)生，苦于自己沒(méi)有多少在開(kāi)發(fā)團(tuán)隊(duì)工作的經(jīng)歷，總認(rèn)為這是自己的
求職簡(jiǎn)歷寫(xiě)作應(yīng)尊循的24條技巧
1.絕對(duì)不要出現(xiàn)任何拼寫(xiě)、語(yǔ)法、標(biāo)點(diǎn)或者打印錯(cuò)誤。
2.在創(chuàng)作簡(jiǎn)歷之前，預(yù)先確定誰(shuí)是閱讀者。然后根據(jù)界定的閱讀者創(chuàng)作簡(jiǎn)歷。
3.簡(jiǎn)歷必須能夠?qū)⒛愕募寄芘c未來(lái)顧主的需求相配合。
4.簡(jiǎn)歷必須能夠描述出你的市場(chǎng)價(jià)值，并且在20秒中或更短的時(shí)間內(nèi)，回答這個(gè)問(wèn)題，“我為什么要雇傭你?”
5.要著重突出成就、資信和資質(zhì)。
6.售賣(mài)特色和利益、你擁有什么技能，它們能為組織的目標(biāo)做出什么貢獻(xiàn)?
7.簡(jiǎn)歷創(chuàng)作要力求避免結(jié)構(gòu)松散內(nèi)容空洞。含糊不清和泛泛而談只會(huì)產(chǎn)生一份無(wú)用的簡(jiǎn)歷。
8.簡(jiǎn)歷要與眾不同、充滿勇氣和激動(dòng)人心。乏味的簡(jiǎn)歷只能帶來(lái)乏味的工作。
9.以新穎別致令人激動(dòng)的方式包裝簡(jiǎn)歷。
10.確保簡(jiǎn)歷內(nèi)容組織得當(dāng)。
11.簡(jiǎn)歷的表達(dá)方式必須職業(yè)化，并且與你謀求進(jìn)入的行業(yè)協(xié)調(diào)一致。
12.你的簡(jiǎn)歷應(yīng)當(dāng)有鮮明的個(gè)性。小心選擇你的用語(yǔ)，這會(huì)帶來(lái)天壤之別。
13.時(shí)序型的簡(jiǎn)歷格式按時(shí)間倒序順序描述你的工作經(jīng)歷，從你最近的職位開(kāi)始，然后回溯，著重強(qiáng)調(diào)責(zé)任和突出成就。這種格式適用于你有無(wú)可挑剔的工作經(jīng)歷。
14.功能型的簡(jiǎn)歷格式在簡(jiǎn)歷的開(kāi)始部分就強(qiáng)調(diào)你特殊的成就和非凡的資質(zhì)，但是并不將他們與特定的顧主聯(lián)系在一起。當(dāng)你正在改變職業(yè)，或者有就業(yè)記錄空白，或者其他不宜使用時(shí)序型格式的問(wèn)題時(shí)，就使用這種格式。
15.綜合型格式同時(shí)借鑒和綜合了功能型格式和時(shí)序型格式的優(yōu)點(diǎn)，是一種強(qiáng)有力的寫(xiě)作格式。在簡(jiǎn)歷的開(kāi)始部分介紹你的.價(jià)值、資信和資質(zhì)(功能部分)。隨后的工作經(jīng)歷部分提供了支持性的內(nèi)容(時(shí)序部分)。