從開始的自報家門到簡單的自我介紹，直至回答招聘方的針對性提問，語言貫穿求職始終。應聘時的語言首選是普通話，除非招聘方有特殊的語言要求，可以在求職時適當展現(xiàn)，否則普通話是最規(guī)范的，講話其間不要夾雜方言和英語。如果對方?jīng)]有要求用英語或其他語言完成自我介紹的話，千萬不要中文、英文夾雜在一起說話，不要賣弄和炫耀，用一種語言完成對自己的介紹是比較受人歡迎和尊重的.做法。如果其他語言能力足夠好，可以向?qū)Ψ秸f明，對方如果感興趣并且認為與職位有關(guān)，一定會給予一個專門的展示環(huán)節(jié)。

　　對自己的介紹應該在私下里反復練習，確保流暢通順，不要在交談中加入過多的語氣詞和停頓，自我介紹應該是最有自信的，要面帶微笑用穩(wěn)健的態(tài)度捧出自己。

　　初入職場的求職面試禮儀注意事項：問答在問答環(huán)節(jié)，要注意自己措辭的文雅和規(guī)范，不能使用粗俗的語言，可以適當幽默，但一定是健康的，并確保對方會有反應，否則徒然給自己增添尷尬。對于招聘方的提問，一定要聽清楚以后再作答，盲目做答可能產(chǎn)生驢唇不對馬嘴的結(jié)果。如果對方刻意制造難題問一些個人隱私，你可以直接回答“不好意思，這個不方便回答”或者“這個問題，以后我們可以私下交流”，因為對方的本意可能只是想考察你的應變能力，對于一時無法準確答復的事項，不要隱瞞或是亂說，應坦然告之對方“暫時不是十分清楚，若有需要會盡快了解”。

　　如果被問及原工作企業(yè)的狀況及離開原因時，不要貶低原來的企業(yè)，保持客觀的態(tài)度是回答問題的一個宗旨。要知道，所有的提問，招聘方關(guān)注的不僅僅是問題本身，還包括你的臨場反應和個人素質(zhì)，而且交流是雙方的，不要自顧自侃侃而談，要留機會和時間給對方，也可以適當發(fā)問，但所問的事項必須要之前考察過，千萬不要是一些對方聽來很弱智或者明擺著的事情。

　　一、 回避硬傷的三項注意事項
　　當面試進入一定階段，有的企業(yè)根據(jù)需要，可能會加上英文面試，能到這個階段，也預示著你正向夢想的職位最后沖刺，這輪面試的分量可想而知，所以你應該確保在面試中發(fā)揮最佳狀態(tài)。畢業(yè)生求職攻克交流障礙，幫助自己回避硬傷的注意事項如下：
　　1. 回答語速切莫過快
　　英文面試的第一目的是讓國外主管了解你，甚至對你感興趣，最重要的是展示你的綜合素質(zhì)，絕非單單的語言能力，所以應該首先力求有條不紊、表達清晰。劍橋大學的一項調(diào)查顯示，語速快一般體現(xiàn)具備兩種不同特質(zhì)的人，一種是思維和語言反應能力強且協(xié)調(diào)的人，一種是處事急躁的人。語速過快容易給人不自信、不穩(wěn)重的錯覺。所以最好的語速是中速平和，既讓人聽懂，又給自己以思考的時間。
　　2. 自由討論應當直白
　　在英語的口語交談中，不必太拘泥于語法，大膽表達清楚自己的意思即可。用簡單直白的語言表現(xiàn)最具魅力的自我，才是英文面試的至高境界。很多人恨不得在面試中用大氣磅礴的英文演講征服面試官，習慣于堆砌華麗的詞藻，其實又犯了舍本逐末的錯誤。
　　3. 電話面試充分準備
　　如果采用電話面試，而且你提前知道了電話面試的時間，則可以在面試時把簡歷、cover letter放在你旁邊的桌子上，直接運用里面的句子回答問題。一些基本的問題，你可以事先準備好答案。
　　二、 外企面試一般包括三輪
　　第一輪面試：
　　一般由公司人力資源部的人員擔任考官，他們會從你的個人簡歷出發(fā)，請你用英語做一個自我介紹。試圖在短短幾分鐘內(nèi)吸引面試官的注意力，你的簡介當然要是濃縮的精品。所以，前奏一般用一句話陳述自己的基本特征即可。然后迅速進入正題，或選擇自己最引以為傲的經(jīng)歷敘述，或介紹自己的長處。對話雙方： Interviewer (I) 面試官 Applicant (A) 求職者。
　　例1：Q：Would you please say something about yourself？（ 請你談談自己的情況好嗎？）
　　或者：What can you tell me about yourself？ （ 關(guān)于你自己, 你能告訴我些什么？）
　　面試是Interviewer 與 Applicant互相溝通的一種場合，這一問題是在尋找有關(guān)你性格、資歷、志向和生活動力的線索，需要積極正面回答，把面試官擺進自己的談話當中去，自然而然就起到了互相溝通的作用：
　　A：Do you want me to talk about my personal life or to say something about the job？
　�。�你想讓我談談我個人的生活呢，還是與這份工作有關(guān)的問題？）
　　這種談話的方式所產(chǎn)生的效果是不言而喻的，接下來，雙方就進入較為靈活的話題。
　　例2：I：Give me a summary of your current job description.
　　（ 對你目前的工作，能否做個概括的說明。）
　　這是你展示自己的最佳機會, 不要吹噓自己或過于自負, 但要讓面試官知道你相信自己,知道自己的實力：
　　A：I have been working as a computer programmer for five years. To be specific, I do system analysis, trouble shooting and provide software support.
　　（我干了五年的電腦程序員。具體地說，我做系統(tǒng)分析，解決問題以及軟件供應方面的支持。）
　　第二輪面試：
　　由部門主管經(jīng)理出面，這時候有關(guān)業(yè)務方面的問題成了面試的重點，所以英語面試也從個人情況轉(zhuǎn)向了專業(yè)領域。比如應聘市場部，則應聘者通常會被要求談一談以往最成功的一個案例，或者自身的業(yè)務強項等。
　　例3：Why should I hire you？ （ 為什么我應該聘用你？）
　　你不要長篇大論, 而應提供有關(guān)你資歷的扼要說明。要肯定自己, 表明你能勝任此項工作的能力：
　　A：With my strong academic background, I am capable and competent.
　�。☉{借我良好的學術(shù)背景，我可以勝任自己的工作，而且我認為自己很有競爭力。）
　　例4：Why do you want to work for us？ （ 你為什么想為我們工作？）
　　這個問題是顯而易見的。如果你對該公司做過調(diào)查研究, 你應該能夠給出很好的理由。你要將你的理由歸結(jié)為幾句簡短的話, 清楚地表明你的興趣：
　　A：One reason that I would like to be employed with your firm is that you are dealing with import and export trade. I would look
　�。ㄙF公司主要做進出口貿(mào)易是本人欲在貴公司工作的原因之一，我渴望能同外國公司做生意，并借機鍛煉英文。）
　　例5：What goals have you set and how did you meet them？
　�。� 你確定過什么目標, 你又是怎樣達到那些目標的？）
　　這一問題在考查你預先計劃和以具體行動完成計劃的能力。你可答：
　　A：I now wish to enter an office where the work requires greater individual responsibility and judgment than here, and where there is more opportunity for advancement.
　　（ 目前，本人希望進入一家可以擔負較大責任的公司，并希望能提供升遷機會。）
　　第三輪面試：
　　如果前面都很順利，最后一輪面試一般就是和公司的總裁面對面了。外企的總裁一般是老外，當然面試就變成全英語的了。面試在求職過程中，可以說是壓力最大的一個環(huán)節(jié)。而英語面試又是比較難的一環(huán)，第三輪當然是難上加難�？偛迷儐柕膯栴}一般會和公司精神、企業(yè)文化、個人品質(zhì)、福利薪水有關(guān)。面對外國老板連珠炮似的提問，如果能回答得從容不迫、簡明扼要，恰當中肯，合乎口味，那么肯定會大大增加你的錄取機會。
　　例6：I：What provide you with a sense of accomplishment.（什么會讓你有成就感？）
　　A：Doing my best job for your company. （為貴公司竭力效勞。）
　　例7：I：How do you handle your failure？ （你怎樣對待自己的失�。浚�
　　A：None of us was born perfect. I am sure I will be given a second chance to correct my mistake.
　�。ㄎ覀兇蠹疑鷣矶疾皇鞘�全十美的，我相信我有第二個機會改正我的錯誤。）
　　例8：I：How do you normally handle criticism？ （你通常如何處理別人的批評？）
　　A：Silence is golden. Just don’t say anything; otherwise the situation could become worse. I do, however, accept constructive criticism.
　　（ 沉默是金。不必說什么，否則情況更糟，不過我會接受建設性的批評。）
　　例9：I：What is most important in your life right now？ （眼下你生活中最重要的是什么？）
　　A：To get a job in my field is most important to me. To secure employment hopefully with your company. I hope to demonstrate my ability and talents in my field adequately.
　�。▽ξ襾碚f，能在這個領域找到工作是最重要的。希望能在貴公司任職對我來說最重要的。我希望能充分展示我在這個行業(yè)的能力和智慧。）
　　例10：I：How long would you like to stay with this company？（你會在本公司服務多久呢？）
　　A：I will stay as long as I can continue to learn and to grow in my field. （只要我能在我的行業(yè)力繼續(xù)學習和長進，我就會留在這里。）
　　例11：I： What range of pay-scale are you interested in？（你喜歡那一種薪水層次標準？）
　　A： Money is important, but the responsibility that goes along with this job is what interests me the most. （薪水固然重要，但這工作伴隨而來的責任更吸引我。）
　　例12：I：Do you know whats involved in a position like this?
　�。�你知道我們這個職位是要付出很大的努力的嗎？）
　　A：Yes. I know exactly whats involved. I am a hard worker and will perform to the best of my ability.
　�。ㄎ彝耆�明白你的意思。我工作也很努力，并且會盡力發(fā)揮我的力量。）
　　三、 職位三個核心要素
　　職位能力素質(zhì) ( Competencies )是應聘者是否具備工作所需的基本能力素質(zhì)和職業(yè)素養(yǎng)。如：所學知識、智能水平、工作經(jīng)驗、工作主動性、人際關(guān)系等，能力的培養(yǎng)是和真正不斷地吸收新知識、新經(jīng)驗密不可分的，是人生的閱歷和長者的傳授相結(jié)合的。只有不斷充實自己，才能贏在各個起跑點上。
　　衡量一個職位主要有三個核心要素，這是面試時最重要的采分點，占80～90%。這是企業(yè)為了實現(xiàn)其戰(zhàn)略目標、獲得成功，而對應聘者所具備的職業(yè)素養(yǎng)、能力和知識的綜合要求。面試時，著重考察應聘者“怎樣表現(xiàn)自己（How it is performed ）”。
　　話題緊扣以下三方面來展現(xiàn)自己的優(yōu)勢：
　　1. 專業(yè)技能（ Professional Skill ）：
　　應聘者是否具備工作所需的專業(yè)技能。這是考核應聘者長期技術(shù)訓練和知識積累的結(jié)果。面試時主要考察你是否適合這項工作。
　　例13： I：What make you think you would be a success in this position？
　　（你如何知道你能勝任這份工作？）
　　這是考察你能力的最常見問題。首先要確定這個問題的重點在哪里。既然面試官提到“有什么資格”，你肯定要圍繞“資格”來做文章：
　　A：I graduated from Beijing University in 2003, and hold a Bachelor of Science degree in Computer Science. Therefore, I have a firm knowledge background in this field. My graduate school training combined with my internship should qualify me for this particular job. I am sure I will be successful.
　�。ㄎ�2003年畢業(yè)于北京大學，獲計算機專業(yè)學士學位。所以在此領域我有很扎實的基本功。我在研究所的訓練，加上實習工作，使我適合這份工作。我相信我能成功。)
　　例14：I：How do you rate yourself as a professional？（ 你如何評估自己是位專業(yè)人員呢？）
　　A：With my strong academic background, I am capable and competent. I think your unit needs a man like me.
　　（憑借我良好的學術(shù)背景，我可以勝任自己的工作，而且我認為自己很有競爭力。
　　我想，貴單位需要象我這樣的人才。）
　　經(jīng)你介紹自己的學歷背景，面試官對你開始感興趣了，因為你所學的東西正是他們所需要的.
　　2. 工作成就，業(yè)績（achievements）
　　外國公司面試喜歡用事實說話，為了證明你的能力，你可以把過去的經(jīng)歷聯(lián)系起來，說明你曾經(jīng)為以前的公司解決過跟現(xiàn)在雇主所面臨的類似問題，最好用數(shù)字說話。
　　例15：I： Why do you think you are qualified for this position?
　�。�你為何覺得你有資格做這個職位？）
　　A： I have finished three new projects, and I am sure I can apply my experience to this position.
　�。ㄎ乙呀�(jīng)完成三個新項目，我相信我能將我的經(jīng)驗用在這份工作上。）
　　3. 工作經(jīng)驗（working experience）：
　　對口的經(jīng)驗是目前各用人單位特別重視的一點，考核應聘者是否做過空缺職位的相關(guān)工作，并積累了相關(guān)的經(jīng)驗，是否熟悉該項業(yè)務流程的運做，能否以最快的速度投入到工作中去，并帶來新的思路和方法。主考官看到你的經(jīng)驗當然為你加分，所以，你下一步要談出自己的'工作經(jīng)驗：
　　例16：I： Do you think you are the right person for the job?
　�。�你認為你是這個職位的最佳人選嗎？）
　　這時，你要給他一個最簡單、最明確、最自信的答復，同時給出理由：
　　A： Yes. Because I do believe that my qualifications and experience perfectly match what you are looking for. I have the experience you are looking for，and think I will be one of the best in this field.
　　（是的。因為我確信我的素質(zhì)和經(jīng)驗能夠很好地滿足貴公司的需要。我有貴公司所需要的東西,并且自信我能成為這個領域中最優(yōu)秀的員工之一。
　　例17：I：Why do you think you are qualified for this position?
　　（你為何覺得你有資格做這個職位？）
　　A：I have spent the last 3 years working specially in this field. I think I can bring a lot of experience and knowledge with me. With my qualifications and experience, I feel I am hardworking, responsible and diligent in any project I undertake. Your organization could benefit from my analytical and interpersonal skills.
　　（我在這個領域內(nèi)干過3年，我想我能將我的知識與經(jīng)驗帶給貴公司。依我的資格和經(jīng)驗，我覺得我對所從事的每一個項目都很努力、負責、勤勉。我的分析能力和與人相處的技巧，對貴單位必有價值。）
　　用這樣的句式，讓面試人認為你是站在他們的立場上說話，在替他們的發(fā)展考慮問題，于是更容易接受你。當面試人在審視你究竟能不能勝任此職時，參照的標準已不再是他心目中的標準，而是你列舉的理由。你有扎實的知識基礎、有相關(guān)的經(jīng)驗、富有自信心及吃苦耐勞的品性。主考官不選擇你，還能選擇誰呢？

   年初，部分求職者在找工作時屢屢碰壁容易產(chǎn)生倦怠心理，出現(xiàn)了“求職綜合癥”，表現(xiàn)為：無心參加招聘會、盲目網(wǎng)投簡歷、苦等面試電話、甚至放棄求職明年再來。其實，越是到年初，越要堅持，殊不知企業(yè)往往選擇年初補充新力量，據(jù)職場專家提供的數(shù)據(jù)反映：相當一部分企業(yè)仍堅持招聘計劃，企業(yè)表示這是一個“人才抄底”的好機會，也是建立人才儲備的時機。
    因此，8020人才網(wǎng)職場專家提醒年初求職的朋友，堅持并把握機會，重視年初求職的10大注意，，切不可因為大環(huán)境的變化而患得患失。在求職前先做好“裝備”，主動出擊、嘗試更多的求職途徑，OFFER自然唾手可及。
（1）忌臨時抱佛腳
    本來今年找工作就難，如果求職時不多點針對性，預先做好求職準備，總是到參加招聘會時才開始制作簡歷、連面試的“行頭“也要東拼西湊，這可就是典型的“臨時抱佛腳”了。Job36職場專家建議：找工作時根據(jù)自己的求職意向制作幾份具有針對性的簡歷，另外在參加招聘會時事先了解心儀的招聘企業(yè)，才能在現(xiàn)場與企業(yè)形成良好的互動，而不是簡單的隨便派發(fā)簡歷。
（2）忌“狂轟濫炸”，盲目投簡歷
    為了加快求職進度，很多求職者都采用“密集轟炸”的手法，在網(wǎng)上將投遞簡歷的工作進行到底。然而Job36職場專家表示，網(wǎng)上求職要有的放矢，投遞簡歷切忌“狂轟濫炸”。因此在網(wǎng)絡招聘時應避免盲目投簡歷，將個人的求職意向、專業(yè)知識、技術(shù)背景與用人單位的職位要求對口，工作經(jīng)歷相符的簡歷一定會很快被發(fā)現(xiàn)。
（3）忌只盯著綜合網(wǎng)站
    網(wǎng)上求職，選擇幾家大的綜合網(wǎng)站注冊簡歷已經(jīng)成為很多求職者的慣性作法，但是招聘網(wǎng)站海量的信息往往導致簡歷石投大海，杳無音信，這也一直是綜合性招聘網(wǎng)站的長期弊端所在。因此，在當前求職的.“井噴”時期，切勿將雞蛋放在一個籃子里，嘗試在一些專業(yè)性較強的網(wǎng)站注冊簡歷，搜索招聘信息，或許更具有針對性。求職者可選擇Job36行業(yè)招聘等專業(yè)性的行業(yè)網(wǎng)站。
（4）忌未辨別招聘信息，入就業(yè)“陷阱”
    進入年初，很多求職者開始急于拿到OFFER，往往忽視了對招聘信息的辨別，落入“求職陷阱”。一些招聘單位以“市場總監(jiān)”、“客戶經(jīng)理”的高端職位幌子，其實是做“業(yè)務員”、“保險代理員”等。這就需要我們在求職的時候仔細分析，對于那些冠以好聽的頭銜，但是卻強調(diào)無需經(jīng)驗的信息要加以警惕。
（5）忌過分“包裝“，缺乏個人特色
    厚厚的簡歷，漂亮的藝術(shù)寫真，西裝革履……似乎成了招聘會上必備的行頭，但這些真的是有效的求職方式嗎？8020人才網(wǎng)職場專家提醒，求職切勿華麗包裝，突出個人優(yōu)勢即可，簡歷以精簡為好，以便人力資源部門篩選。
（6）宜適時調(diào)整，先就業(yè)再擇業(yè)
面對就業(yè)壓力，求職者應以開放的眼光立足長遠，調(diào)整求職觀念，不要完全被薪酬、崗位、工作地點等條條框框所束縛，先就業(yè)再擇業(yè)。經(jīng)過自我沉淀和積累，掌握了過硬本領，才能夠在將來機會來臨時一展所長。
（7）宜拓寬求職路徑，提高求職效率
    除了傳統(tǒng)的現(xiàn)場招聘會及綜合招聘網(wǎng)站外，圈子求職或行業(yè)招聘都是近年來頗受認可的求職新招，例如行業(yè)性的招聘網(wǎng)站聚集了業(yè)內(nèi)知名企業(yè)的招聘信息，也帶動了行業(yè)優(yōu)秀人才的聚集，形成專屬行業(yè)的招聘平臺。
（8）宜自我清晰定位，找好目標才能一擊即中
    缺乏定位，沒有主見，很容易從眾行事，在找工作時自然處處碰壁。不知你在找工作的時候是否明確個人的職業(yè)定位以及期望的工作崗位。
（9）宜多參與求職指導，交流求職經(jīng)驗
    “寒冬期”得到一份工作更不易，去一家公司應聘，單單了解該公司是不夠的，多了解行業(yè)內(nèi)求職的相關(guān)信息，查看相應行業(yè)內(nèi)的求職指南，或者與在這一行工作的學長交流求職經(jīng)驗，將使你在面試中一舉成功的概率大大增加。
（10） 宜主動推薦自己，方能脫穎而出
    雖然參加了多場專場招聘會，網(wǎng)投了上百份簡歷，但是接到面試電話寥寥無幾。這是很多求職者當前的最大求職“困境”。8020人才網(wǎng)專家建議，現(xiàn)在就業(yè)形式越來越嚴峻，求職者可依靠招聘網(wǎng)站的自薦平臺進行“人才自薦”，主動展示自己，而不是被動的等待HR的海選，以獲得更多面試機會。

　  摘要：面試是求職過程中最重要的一個環(huán)節(jié)，你要在短時間內(nèi)贏得面試人員的賞識才能順利得到期待的工作。本文就面試禮儀與注意事項這兩方面展開論述，范圍涉及面試時，應聘者應注意儀容儀表、言談舉止等方面，希望能給即將畢業(yè)的大學生朋友們提供一點幫助。

　  關(guān)鍵詞：大學生、求職、面試、禮儀。

　  前言：我們每個人在不同的環(huán)境下都扮演著不同的角色，你可以同時集很多身份于一身，那么在面試時你應該怎么做呢？要知道大多數(shù)人錄用的是他們喜歡的人，而不是最能干的人；企業(yè)也永遠不需要最“優(yōu)秀”的人，而是需要最合適的人。所以在這個特定的時間里你應當扮演最適合這個職位的角色，并且通過成功的扮演以獲得你所期望的工作。本文將從面試前的準備、面試過程中的注意事項，以及面試結(jié)束后必備的禮儀方面展開論述。

　  一、面試前的準備

　  首先，你得對自己做出一個正確的定位。選擇一個適合自己的行業(yè)，而不是適合自己專業(yè)的行業(yè)。多和他人交流，聽取他們的意見，最后結(jié)合自己的性格特征，興趣取向等方面，搞清楚自己能做什么？要做什么？想清楚了就去準備，去做。永遠不要忘記“機會總是留給那些準備好的人的”。

　  其次，通過各種渠道查找有關(guān)用人單位的信息，包括公司的主要產(chǎn)品、經(jīng)營項目、管理方式，以及他們期望職工在這個特定的崗位上應該具有的素質(zhì)。這對你在面試時應對面試官的提問會很有幫助的。必要時還可以提前去一次面試地點，以熟悉環(huán)境，你甚至要搞清楚廁所的方位。

 1）定好面試調(diào)子：坦蕩、真誠，交易才雙贏。
入圍面試人選，說明你（簡歷）已經(jīng)具有優(yōu)勢，面試是進一步求證你本人與職位、部門和企業(yè)的匹配。針對自己和簡歷中的問題，回答一定要誠懇、真實、有責任感。人品和心態(tài)是用人選才的最最重要指標。

2）要有正確的面試心態(tài)，抱著學習、鍛煉和交朋友的心理進行面試。
不要太在意結(jié)果。每次面試都當作一次鍛煉的機會，以平常心對待，這樣才能以最佳狀態(tài)和效果展示自己；把招聘官和競聘者當朋友看待，有幸能相識與交流；把招聘官當長輩看待，從他們的言談和企業(yè)中所見學到知識、方法和有用的東西，刻意提升自己。抱著醉翁之意不在酒的態(tài)度，會讓自己放得更開。

3）應答問題要把握尺度。
聆聽:招聘官介紹情況或提問題時，要認真聆聽，對其問題一一回答，不答非所問。一般不要打斷招聘官的問話或搶問搶答，問話完畢，聽不清可要求重復；

口齒:要清晰，聲音要適度，敘述要簡練、完整。

分析問題:要清晰、有理有據(jù)、有見解。

回答:一般應采用導語方式回答問題，即結(jié)論在前，議論在后，先將自己的中心意思表達清晰，然后再做敘述和論證。

談吐舉止:要文雅大方，態(tài)度積極主動。

互動：可探討問題但不爭論問題，盡力贊同招聘官的觀點，有自己的看法應宛轉(zhuǎn)提出。激動的與招聘官爭辯問題是不明智的，有些招聘官專門提一些無理的問題試探你心理反應，若是上當，后話就別說了；
注意：不要一開始便問訊、談論薪金和待遇之類問題，這類問題應在他們認可你之后談。

　　化妝方面：

　　1、面試適宜化清爽自然、明快輕松的淡妝，會使面色看起來紅潤、朝氣蓬勃，顯得人更有親和力!勿濃妝艷抹。

　　2、發(fā)型要中規(guī)中矩，如果是長頭發(fā)最好束起來，如果散開一定要干凈，最好不要燙發(fā)。

　　3、不宜擦拭過多的香水。

　　4、不要染指甲，指甲一定要保持整潔。

　　飾品方面：

　　1、結(jié)婚戒指、訂婚戒指總是合適的，但要避免戴好幾個戒指。同時，小巧的耳環(huán)十分令人接受。身體的其他部位千萬不可佩帶珠寶。

　　2、面試時帶公文包還是大錢包呢?可以帶一個，不能兩個都帶。公文包要比錢包更顯威信。

　　3、戴一個好項鏈來突出你的套裝沒有什么不對的，但不要戴假珍珠或者華而不實的珠寶。手鐲也是這樣。不要佩戴刻有自己姓名的風騷的手鐲和珠寶。許多考官發(fā)現(xiàn)風騷的手鐲太“吸引人”或太幼稚。

　　衣著方面：

　　1、在選擇衣服上，套裝和連衣裙是比較正式的.。女式套裝在選配方面較男士西裝更為講究，也更為繁復。但不論什么季節(jié)和地區(qū)，如果只買一件套裝，深色套裝是最穩(wěn)妥、最保險的。

　　2、過短的裙子、暴露的上衣出席正式場合會讓人覺得不禮貌。裙裝長度應在膝蓋左右或以下，太短有失莊重。

　　3、在夏天里，一些女士都會穿著絲襪，不可避免的是絲襪很容易剮破，所以在面試時要多帶一雙，避免穿著破洞的絲襪的尷尬。

　　4、面談時應穿著高跟鞋，最好避免穿著平底鞋。鞋跟3-5厘米

　　5、服裝顏色以淡雅或同色系的搭配為宜，顏色勿過于花俏，形式亦不宜暴露。

　　在求職面試時，大多數(shù)面試考官會要求應聘者做一個自我介紹，一方面以此了解應聘者的大概情況，另一方面考察應聘者的口才、應變和心理承受、邏輯思維等能力。千萬不要小視這個自我介紹，他既是打動面試考官的敲門磚，也是推銷自己的極好機會，因此一定要好好把握。應聘者具體應注意以下幾點：
一、接到面試通知后，最好在家打個自我介紹的草稿，然后試著講述幾次，感覺一下。
二、自我介紹時首先應禮貌地做一個極簡短的開場白，并向所有的面試人員（如果有多個面試考官的'話）示意，如果面試考官正在注意別的東西，可以稍微等一下，等他注意轉(zhuǎn)過來后才開始。
三、 注意掌握時間，如果面試考官規(guī)定了時間，一定要注意時間的掌握，既不能超時太長，也不能過于簡短。
四、介紹的內(nèi)容不宜太多的停留在諸如姓名、工作經(jīng)歷、時間等東西上，因為這些在你的簡歷表上已經(jīng)有了，你應該更多的談一些跟你所應聘職位有關(guān)的工作經(jīng)歷和所取得的成績，以證明你確實有能力勝任你所應聘的工作職位。
五、在作自我簡介時，眼睛千萬不要東張西望，四處游離，顯得漫不經(jīng)心的樣子，這會給人做事隨便、注意力不集中的感覺。眼睛最好要多注視面試考官，但也不能長久注視目不轉(zhuǎn)睛。再就是盡量少加一些手的輔助動作，因為這畢竟不是在作講演，保持一種得體的姿態(tài)也是很重要的。
六、在自我介紹完后不要忘了道聲謝謝，有時往往會因此影響考官對你的印象。

　　在求職面試時，大多數(shù)面試考官會要求應聘者做一個自我介紹，一方面以此了解應聘者的大概情況，另一方面考察應聘者的口才、應變和心理承受、邏輯思維等能力。千萬不要小視這個自我介紹，他既是打動面試考官的敲門磚，也是推銷自己的極好機會，因此一定要好好把握。應聘者具體應注意以下幾點：

　　一、接到面試通知后，最好在家打個自我介紹的草稿，然后試著講述幾次，感覺一下。

　　二、自我介紹時首先應禮貌地做一個極簡短的開場白，并向所有的面試人員(如果有多個面試考官的話)示意，如果面試考官正在注意別的東西，可以稍微等一下，等他注意轉(zhuǎn)過來后才開始。

　　三、注意掌握時間，如果面試考官規(guī)定了時間，一定要注意時間的掌握，既不能超時太長，也不能過于簡短。

　　四、介紹的內(nèi)容不宜太多的停留在諸如姓名、工作經(jīng)歷、時間等東西上，因為這些在你的.簡歷表上已經(jīng)有了，你應該更多的談一些跟你所應聘職位有關(guān)的工作經(jīng)歷和所取得的成績，以證明你確實有能力勝任你所應聘的工作職位。

　　五、在作自我簡介時，眼睛千萬不要東張西望，四處游離，顯得漫不經(jīng)心的樣子，這會給人做事隨便、注意力不集中的感覺。眼睛最好要多注視面試考官，但也不能長久注視目不轉(zhuǎn)睛。再就是盡量少加一些手的輔助動作，因為這畢竟不是在作講演，保持一種得體的姿態(tài)也是很重要的。

　　六、在自我介紹完后不要忘了道聲謝謝，有時往往會因此影響考官對你的印象。

在求職面試時，大多數(shù)面試考官會要求應聘者做一個自我介紹，一方面以此了解應聘者的大概情況，另一方面考察應聘者的口才、應變和心理承受、邏輯思維等能力。千萬不要小視這個自我介紹，他既是打動面試考官的敲門磚，也是推銷自己的極好機會，因此一定要好好把握。應聘者在面試時，應掌握求職面試六大注意事項。

一、接到面試通知后，最好在家打個自我介紹的草稿，然后試著講述幾次，感覺一下。

二、自我介紹時首先應禮貌地做一個極簡短的開場白，并向所有的面試人員（如果有多個面試考官的話）示意，如果面試考官正在注意別的東西，可以稍微等一下，等他注意轉(zhuǎn)過來后才開始。

三、

注意掌握時間，如果面試考官規(guī)定了時間，一定要注意時間的掌握，既不能超時太長，也不能過于簡短。

四、介紹的內(nèi)容不宜太多的停留在諸如姓名、工作經(jīng)歷、時間等東西上，因為這些在你的求職簡歷及求職信上已經(jīng)有了，你應該更多的談一些跟你所應聘職位有關(guān)的工作經(jīng)歷和所取得的`成績，以證明你確實有能力勝任你所應聘的工作職位。

五、在作自我簡介時，眼睛千萬不要東張西望，四處游離，顯得漫不經(jīng)心的樣子，這會給人做事隨便、注意力不集中的感覺。眼睛最好要多注視面試考官，但也不能長久注視目不轉(zhuǎn)睛。再就是盡量少加一些手的輔助動作，因為這畢竟不是在作講演，保持一種得體的姿態(tài)也是很重要的。

六、在自我介紹完后不要忘了道聲謝謝，有時往往會因此影響考官對你的印象。