人力資源管理簡歷1

　　本人是一名應屆畢業(yè)生，就讀于西南大學育才學院，人力資源管理專業(yè)。

　　光陰荏荏，四年的大學生活即將過去。在菁菁校園中，老師的教誨，同學的友愛以及各方面的熏陶，使我獲得了許多知識，懂得了許多道理。為了更好地適應社會的需要，我在掌握好學校課程的前提下，充分利用課余時間，閱讀了大量的課外讀物，拓寬了自己的知識面。

　　本人性格活潑開朗、工作認真仔細、具有很好的親和力，善于與人溝通、而且愛好廣泛，愛好唱歌、寫作、喜歡不斷創(chuàng)新、追求新事物。

　　在學習中，我會把知識的渴望當成我不斷的追求，并且我要不斷進步，因為我只是社會中那么不起眼的一粒沙子，我會努力修正我的一切弊端，將不利改為有利。

　　本人富有團隊精神，有較強的組織能力和溝通能力。在校期間學習刻苦努力，積極參加學校組織的各項活動，團結(jié)同學，有耐心，樂于幫助他人，深受老師和同學的好評！

　　由于是應屆畢業(yè)生，工作經(jīng)驗不是很豐富，打算從基層做起，不斷提升自己！我相信我的到來一定會給貴公司帶來豐厚的利潤！

人力資源管理簡歷2

　　●個人資料

　　姓名：xxxxxx性別：女出生年月：90.1

　　民族：壯籍貫：xxx政治面貌：共青團員健康狀況：優(yōu)

　　畢業(yè)院校：廣西xxxxxxx學院系別：管理工程系專業(yè)：人力資源管理

　　電子郵件：xxxxxxxxxx@qq.com手機：xxxxxxxx

　　通信地址：廣西xxxxxxx大道39號郵編：530000

　　●教育背景

　　20xx年9月——20xx年6月在廣西xxxxxxxxx中學

　　20xx年9月——20xx年6月在廣西xxxxxxxxx中學

　　20xx年9月——20xx年7月在廣西xxxxxxxxx學院

　　●就業(yè)意向

　　主要是向銷售業(yè)務方向發(fā)展，主要是因為性格開朗擅于交際喜歡與人溝通，并且喜歡有挑戰(zhàn)性的工作。

　　●知識結(jié)構(gòu)

　　主修課程：員工薪酬福利管理績效考評人員招聘與配置人員培訓與開發(fā)企業(yè)管理學等

　　選修課程：市場營銷理論與實踐統(tǒng)計學基礎會計基礎公共關系等

　　選修專業(yè)：酒店管理

　　實習實訓：在校期間學校組織學習了辦公自動化實訓、禮儀實訓、文書與檔案管理實訓、沙盤實訓。

　　●專業(yè)技能

　　在校期間接受了全方位的專業(yè)技能訓練，專業(yè)基礎知識扎實。還根據(jù)自己的興趣及要將來想從事的職業(yè)有針對性利用課余時間進行學習。相關知識技能通過國家英語應用能力B級，全國計算機一級，獲取了高級商務秘書證及人力資源管理師四級。

　　●個人榮譽

　　20xx獲“寒假實習報告”鼓勵獎

　　20xx中越青年大聯(lián)歡中評為“優(yōu)秀志愿者”

　　20xx年榮獲社會活動積極分子稱號

　　●實踐與實習

　　從大一寒假就開始利用假期時間積極參加社會實踐活動，努力提高自己綜合能力和社會適應能力，堅持在實踐的同時把理論知識給運用上。在大一從事比較多的兼職是銷售業(yè)務和社會調(diào)查，在暑假期間還到過南寧供電局實習。大二期間一直在一家三星級酒店做兼職，在前廳大堂學習過也在客房部門學習一段時間過，也到過餐飲部做過服務員。之所以要去酒店從事工作更大的需要的結(jié)識更廣泛是人脈關系，在能學習到酒店的相關知識的同時還為做好銷售業(yè)務需要結(jié)識人脈打下基礎。

　　●自我評價

　　本人工作認真、熱忱，責任心強，創(chuàng)新意識好，合作精神佳。本著集思廣益，不斷進取為原則。為自己及集體努力工作，為末來創(chuàng)造更多的才富而不楔奮斗。在校學習的三年時間了從思想上來說我屬于是熱愛祖國關心集體，團結(jié)同學樂于助人實事求是誠實守信的一名大學生；在學習方面我比較積極學習，勤于思考，比較擅于獨立自主學習，遵守學校規(guī)章制度；平時比較注意個人的生活與飲食的衛(wèi)生，在性格上我屬于比較外向的學生，擅于交際在乎團隊，業(yè)余的興趣也比較廣泛，在閑暇之余喜歡去打羽毛球或者練習瑜伽之類的，由于從小獨立性比較強，適應環(huán)境能力強

人力資源管理簡歷3

　　姓 名： 國 籍： 中國

　　目前住地： 深圳 民 族： 漢族

　　戶 籍 地： 韶關 身高體重： 168 cm?55 kg

　　婚姻狀況： 未婚 年 齡： 27 歲

　　求職意向及工作經(jīng)歷

　　人才類型： 普通求職?

　　應聘職位： 人力資源經(jīng)理/主管：人力資源主管、

　　工作年限： 5 職 稱： 無職稱

　　求職類型： 全職 可到職日期： 隨時

　　月薪要求： 5000--8000 希望工作地區(qū)： 廣州

　　工作經(jīng)歷： 公司名稱： 深圳市七色麻服飾有限公司起止年月：20xx-03 ～

　　公司性質(zhì)： 民營企業(yè)所屬行業(yè)：紡織，服裝

　　擔任職務： 人力資源主管

　　工作描述：

　　【公司簡介】

　　是一家集設計、生產(chǎn)、銷售為一體的現(xiàn)代化服飾企業(yè)

　　【主要工作】

　　1、就人力資源管理過程中的各種問題，提供建議和信息支持；

　　2、參與職位管理、組織機構(gòu)設置，組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要及時更新，保證崗位說明書與實際相符；

　　3、與人力資源總監(jiān)建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式，起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程；

　　4、根據(jù)公司不同發(fā)展階段，收集、分析人力資源需求，并制定人力資源需求計劃；

　　5、制定招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試與篩選，做好各部門的協(xié)調(diào)工作；

　　6、制定各階段人力資源培訓計劃并組織實施及監(jiān)控；

　　7、組織實施各階段員工績效考核，收集、分析考核數(shù)據(jù)，監(jiān)控協(xié)調(diào)解決考核過程中的各種問題；

　　8、日常薪酬管理；

　　9、受理員工投訴，處理勞動關系中的各種問題；

　　10、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化；

　　11、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。

　　【主要業(yè)績】

　　1、構(gòu)建人力資源管理體系（含崗位管理、薪酬福利管理、績效管理、培訓管理、招聘管理、勞動管理、企業(yè)文化建設和員工關系）。

　　2、主辦企業(yè)文化專刊。

　　離職原因： 親人在廣州

　　公司名稱： 深圳市傲天新信息技術(shù)有限公司起止年月：20xx-07 ～ 20xx-02

　　公司性質(zhì)： 民營企業(yè)所屬行業(yè)：計算機業(yè)

　　擔任職務： 人力資源主管

　　工作描述：

　　【公司簡介】

　　傲天具有深厚的電信行業(yè)技術(shù)儲備和從業(yè)經(jīng)驗，是國內(nèi)最早的電信數(shù)據(jù)及增值業(yè)務網(wǎng)絡系統(tǒng)集成商之一

　　【主要工作】

　　1、負責工作分析與設計、起草編制工作說明書與職位體系、優(yōu)化人力資源配置；

　　2、負責制定公司各項人力資源管理制度和工作流程，并監(jiān)督、檢查其執(zhí)行情況；

　　3、組織制定公司年度人力資源規(guī)劃；負責制定招聘計劃及招聘活動具體實施和評估；

　　4、負責制定公司整體培訓需求計劃，制定培訓工作的規(guī)范、流程、計劃；負責基礎培訓教材的編寫及培訓效果的評估；聯(lián)系外部培訓機構(gòu)；

　　5、負責制定績效考核方案并組織開展員工績效考核工作，推動績效管理體系運作；

　　6、負責制定、完善公司薪資管理制度，調(diào)查了解各地區(qū)薪資政策和薪資水平為公司決策提供依據(jù)；

　　7、負責員工關系維護、勞動合同管理；

　　8、負責薪資、福利核算和管理工作，處理其他有關工資、福利等問題；

　　9、負責建立員工晉升激勵方案，提出激勵計劃和具體實施辦法，完善激勵機制

　　【主要業(yè)績】

　　1、制定、修改、完善公司的招聘體系；

　　2、根據(jù)公司發(fā)展對人員的需求，制定人力資源規(guī)劃；

　　3、修改完善了公司人力資源管理制度和流程；

　　4、及時為公司研發(fā)部門提供人力保障。

　　離職原因： 公司業(yè)務及人員轉(zhuǎn)移

　　公司名稱： 景旺電子(深圳)有限公司起止年月：20xx-11 ～ 20xx-07

　　公司性質(zhì)： 外商獨資所屬行業(yè)：電器，電子，通信設備

　　擔任職務： 人力資源主管

　　工作描述：

　　【公司簡介】

　　景旺企業(yè)集團有限公司成立于1993年，是在香港依據(jù)公司條列注冊成立的，經(jīng)過十多年的發(fā)展，公司已成為行業(yè)最具有成長性的高科技企業(yè)。目前，集團公司的核心企業(yè)有景旺電子(深圳) 有限公司PCB事業(yè)部、景旺電子(深圳)有限公司FPC事業(yè)部、景旺電子科技( 龍川) 有限公司和僑鋒電路板有限公司。

　　【主要工作】

　　1、負責分析公司人力資源需求，制定招聘計劃并組織實施招聘活動；甄別、選擇、建立和維護合適的招聘渠道；分析、評估招聘效果；

　　2、負責制定培訓計劃，實施培訓方案，組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤，完善培訓體系；

　　3、負責修改制定績效考核方案，績效管理的內(nèi)部培訓課程講授，組織實施績效評價，完善績效管理體系；

　　4、負責員工社保購買、暫住證辦理、員工體檢工作；

　　5、負責組織員工轉(zhuǎn)正、晉升考核工作；

　　6、負責員工關系的維護和滿意度的調(diào)查；

　　7、負責員工離職的溝通和調(diào)查；

　　8、參與人力資源其他模塊工作的實施。

　　【主要業(yè)績】

　　1、制定、修改、完善了公司的員工培訓體系；

　　2、及時為公司業(yè)務部門提供人力保障；

　　3、20xx年度被評為“優(yōu)秀員工”；

　　4、在現(xiàn)有的制度上，起草及完善人力資源管理新制度和規(guī)范。

　　離職原因： 尋求發(fā)展空間

　　教育背景

　　畢業(yè)院校： 華南師范大學

　　最高學歷： 本科 畢業(yè)日期： 20xx-12-01

　　所學專業(yè)： 人力資源管理 第二專業(yè)： 電子商務管理(全日制大專)

　　培訓經(jīng)歷： 起始年月 終止年月 學校（機構(gòu)） 專 業(yè) 獲得證書 證書編號

　　20xx-07 20xx-07 波頓管理咨詢有限公司 績效管理

　　20xx-03 20xx-03 聚成管理咨詢有限公司 打造高績效團隊執(zhí)行力

　　20xx-03 20xx-03 深圳市勞動局 勞動合同法

　　20xx-05 20xx-05 波頓管理咨詢有限公司 員工關系管理

　　20xx-08 20xx-04 科技園培訓中心 人力資源管理師 助理人力資源管理師(高級)

　　20xx-08 20xx-08 智聯(lián)HR學院 KPI設計與績效考核

　　20xx-03 20xx-03 易訓 企業(yè)績效考核與薪酬體系設計高級研修班

　　語言能力

　　外 語： 英語 良好

　　國語水平： 精通 粵語水平： 良好

　　工作能力及其他專長

　　 【技能專長】

　　1、持助理人力資源管理師證(高級);

　　2、熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理理論、原理、知識、技能、方法和工具；

　　3、能夠獨立構(gòu)建人力資源管理整個系統(tǒng)（含招聘體系、培訓體系、績效管理體系、薪酬福利體系、員工激勵機制）；

　　4、熟悉國家勞動合同法等相關政策法規(guī)；

　　5、熟悉國家有關工資、個人所得稅的法規(guī)及社會保險福利政策；

　　6、熟悉績效管理體系設計及考核工具；

　　7、熟悉工作分析、能力素質(zhì)模型設計；

　　8、書面寫作能力較強；

　　9、精通word、excel、ppt等常用辦公軟件。

　　詳細個人自傳

　　 本人應聘貴公司該職位所具備的優(yōu)勢條件：

　　1、5年以上的人力資源管理經(jīng)驗,擁有在“通訊設備電子信息制造業(yè)”外資企業(yè)和“IT行業(yè)”高新技術(shù)企業(yè)及“現(xiàn)代服飾企業(yè)”多年人力資源管理經(jīng)歷。

　　2、具有多學科跨專業(yè)的高等教育背景，復合型的知識結(jié)構(gòu)，熟悉現(xiàn)代人力資源管理理論知識及現(xiàn)代人力資源的運作模式。

　　3、為人正直、坦誠，良好的職業(yè)素養(yǎng)，富有進取心；具持續(xù)學習的能力，能創(chuàng)新，喜歡迎接挑戰(zhàn)和承受有壓力的工作，能自我激勵與激勵團隊；具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責任感與敬業(yè)精神。

　　4、從職業(yè)生涯的角度來講，本人希望在人力資源管理領域內(nèi)成為一名技術(shù)精湛、綜合知識面寬廣及情商高的優(yōu)秀管理者