答辯是幾位相關(guān)專(zhuān)業(yè)的老師根據(jù)學(xué)生的設(shè)計(jì)實(shí)體和論文提出一些問(wèn)題，同時(shí)聽(tīng)取學(xué)生個(gè)人闡述，以了解學(xué)生畢業(yè)設(shè)計(jì)的真實(shí)性和對(duì)設(shè)計(jì)的熟悉性；考察學(xué)生的應(yīng)變能力和知識(shí)面的寬窄；聽(tīng)取學(xué)生對(duì)課題發(fā)展前景的認(rèn)識(shí)。下面小編為大家?guī)��?lái)人力資源管理師論文答辯流程及常見(jiàn)問(wèn)題解讀，希望大家

　　一、答辯的主要程序和要求

　　1、考生根據(jù)序號(hào)(抽簽)決定論文答辯的順序。

　　2、答辯由評(píng)審委員會(huì)主席主持，主席宣布答辯開(kāi)始(一般答辯老師為三位)。

　　3、答辯人進(jìn)入考場(chǎng)以后，答辯人作論文陳述，匯報(bào)論文的主要內(nèi)容和需要說(shuō)明的問(wèn)題，時(shí)間不超過(guò)5分鐘。

　　4、評(píng)審委員提問(wèn)(每個(gè)委員一般提1-2個(gè)問(wèn)題)。

　　5、答辯人進(jìn)行口頭答辯，時(shí)間不超過(guò)20分鐘。

　　二、答辯開(kāi)場(chǎng)白

　　尊敬的評(píng)審老師，你們好！

　　很高興有機(jī)會(huì)參加這次論文答辯，根據(jù)要求，我撰寫(xiě)的人力資源管理師論文題目是:《xxxxxxxxx》，接下來(lái)，我作一下簡(jiǎn)短的陳述：

　　1、……

　　2、……

　　3、……

　　主要闡述：為什么選題、為了完成該論文我做了哪些準(zhǔn)備、我的論文結(jié)構(gòu)、論文解決了哪些問(wèn)題、以后需要解決的問(wèn)題、感謝語(yǔ)等。

　　三、答辯常見(jiàn)問(wèn)題

　　答辯時(shí)，一般情況下答辯老師會(huì)問(wèn)你的文章內(nèi)容里的問(wèn)題。最容易通過(guò)文章題目、文章摘要、文章一級(jí)標(biāo)題、文章圖表、文章結(jié)論來(lái)問(wèn)問(wèn)題。

　　1、這個(gè)文章是你寫(xiě)的嗎?

　　2、你的這個(gè)文章重點(diǎn)在哪里?

　　3、文章涉及的理論分析、方法、原則介紹下

　　4、您認(rèn)為合格的人力資源管理師應(yīng)具備什么素質(zhì)?

　　在學(xué)習(xí)、工作中，大家都不可避免地要接觸到論文吧，通過(guò)論文寫(xiě)作可以培養(yǎng)我們的科學(xué)研究能力。一篇什么樣的論文才能稱(chēng)為優(yōu)秀論文呢？以下是小編為大家收集的人力資源管理師論文答辯流程及常見(jiàn)問(wèn)題，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

　　一、答辯的主要程序和要求

　　1、考生根據(jù)序號(hào)(抽簽)決定論文答辯的順序。

　　2、答辯由評(píng)審委員會(huì)主席主持，主席宣布答辯開(kāi)始(一般答辯老師為三位)。

　　3、答辯人進(jìn)入考場(chǎng)以后，答辯人作論文陳述，匯報(bào)論文的主要內(nèi)容和需要說(shuō)明的問(wèn)題，時(shí)間不超過(guò)5分鐘。

　　4、評(píng)審委員提問(wèn)(每個(gè)委員一般提1-2個(gè)問(wèn)題)。

　　5、答辯人進(jìn)行口頭答辯，時(shí)間不超過(guò)20分鐘。

　　二、答辯開(kāi)場(chǎng)白

　　尊敬的評(píng)審老師,你們好!

　　很高興有機(jī)會(huì)參加這次論文答辯,根據(jù)要求,我撰寫(xiě)的人力資源管理師論文題目是:《XXXXXXXXX》，接下來(lái)，我作一下簡(jiǎn)短的陳述：

　　1、

　　2、

　　3、

　　主要闡述：為什么選題、為了完成該論文我做了哪些準(zhǔn)備、我的論文結(jié)構(gòu)、論文解決了哪些問(wèn)題、以后需要解決的問(wèn)題、感謝語(yǔ)等。

　　三、答辯常見(jiàn)問(wèn)題

　　答辯時(shí)，一般情況下答辯老師會(huì)問(wèn)你的文章內(nèi)容里的問(wèn)題。最容易通過(guò)文章題目、文章摘要、文章一級(jí)標(biāo)題、文章圖表、文章結(jié)論來(lái)問(wèn)問(wèn)題。

　　1、這個(gè)文章是你寫(xiě)的嗎?

　　2、你的這個(gè)文章重點(diǎn)在哪里?

　　3、文章涉及的理論分析、方法、原則介紹下

　　4、您認(rèn)為合格的人力資源管理師應(yīng)具備什么素質(zhì)?

　　1.您為什么選寫(xiě)此論文題目?(10分)

　　(1)能結(jié)合國(guó)家的相關(guān)政策環(huán)境、在企業(yè)工作的時(shí)機(jī)情況與背景、工作中遇到的問(wèn)題進(jìn)行回答，且能回答出論文選題的理論或現(xiàn)實(shí)意義;(7～10分)

　　(2)能結(jié)合工作實(shí)踐進(jìn)行回答，但對(duì)論文選題的'理論或現(xiàn)實(shí)意義沒(méi)有回答;(4～6分)

　　(3)與當(dāng)前的熱點(diǎn)與難點(diǎn)、本人的工作實(shí)踐不相關(guān)。(0～3分)

　　2.您論文的主要觀點(diǎn)是什么?(10分)您是用哪些論據(jù)來(lái)論證這些觀點(diǎn)的?(10分)

　　(1)能清楚地復(fù)述論文中的主要觀點(diǎn)，僅漏掉其中的一兩個(gè)非主要觀點(diǎn);(7～10分)

　　(2)僅回答非主要觀點(diǎn);(4～6分)

　　(3)回答的是論文中根本沒(méi)有涉及的觀點(diǎn)，或者回答的觀點(diǎn)與論文中論述的觀點(diǎn)相矛盾。(0～3分)

　　3.本文的結(jié)論對(duì)您的工作有哪些啟發(fā)或幫助?(15分)

　　(1)能結(jié)合論文結(jié)論分析本人工作中遇到的問(wèn)題，證明論文寫(xiě)作來(lái)自于實(shí)踐又能指導(dǎo)實(shí)踐;(10～15分)

　　(2)沒(méi)有結(jié)合論文結(jié)論分析問(wèn)題或沒(méi)有結(jié)合工作實(shí)踐分析問(wèn)題。(0～4分)

　　(3)能結(jié)合論文結(jié)論討論自己在工作中遇到的問(wèn)題，但與自己的實(shí)踐工作背景有出入;(5～9分)

　　1人力資源管理師證書(shū)的社會(huì)認(rèn)可度

　　隨著我國(guó)崗位準(zhǔn)入制度的深入推進(jìn)，各行各業(yè)都在逐步要求持證上崗。人力資源管理作為時(shí)下較為熱門(mén)的職業(yè)，深受廣大年輕人的喜愛(ài)。人力資源管理崗位的持證率也越來(lái)越高，持有人力資源管理相應(yīng)的證書(shū)已經(jīng)成為從事人力資源管理工作必備的敲門(mén)磚。因此，人力資源管理師考證也得到了社會(huì)的認(rèn)可，其關(guān)鍵因素主要有以下幾方面。首先，我國(guó)逐步實(shí)行學(xué)歷證書(shū)和職業(yè)資格證書(shū)并重的政策，從業(yè)人員即使擁有人力資源管理的學(xué)歷證書(shū)，也仍然需要人力資源管理的職業(yè)資格證書(shū)，上崗之前必須要接受相應(yīng)的培訓(xùn)；其次，現(xiàn)有的人力資源管理從業(yè)人員中大多非人力資源管理科班出身，學(xué)歷層次不夠高，很多都沒(méi)有系統(tǒng)地學(xué)習(xí)過(guò)人力資源管理的知識(shí)，因此需要通過(guò)系統(tǒng)的人力資源管理培訓(xùn)來(lái)彌補(bǔ)，用人力資源管理職業(yè)資格證書(shū)證明自己對(duì)人力資源管理知識(shí)的掌握�？既∠鄳�(yīng)等級(jí)的人力資源管理職業(yè)資格證書(shū)，也基本上能反映出一個(gè)人對(duì)人力資源管理的理解程度；最后，從事人力資源管理工作的時(shí)間越長(zhǎng)，積累的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)越豐富，個(gè)人的價(jià)值也就越高，越受用人單位歡迎。人力資源管理從業(yè)人員希望長(zhǎng)期在此領(lǐng)域發(fā)展，愿意不斷在繼續(xù)學(xué)習(xí)方面投入，考取更高級(jí)別的資格證書(shū)，提升自己，增加競(jìng)爭(zhēng)力。

　　2助理人力資源管理師考證簡(jiǎn)介

　　助理人力資源管理師考試分為理論知識(shí)鑒定和專(zhuān)業(yè)技能鑒定，鑒定范圍主要是《企業(yè)人力資管理師基礎(chǔ)知識(shí)》和《企業(yè)人力資源管理師（三級(jí)）培訓(xùn)教程》兩本指定教材。其中，理論知識(shí)鑒定的題型主要為單項(xiàng)選擇和多項(xiàng)選擇，職業(yè)道德知識(shí)25題，單項(xiàng)選擇60題，多項(xiàng)選擇60題，總共125題�？荚嚂r(shí)間為8：00-10：00，共90分鐘，總分100分，60分為及格。專(zhuān)業(yè)技能鑒定的題型包括簡(jiǎn)答題、計(jì)算題、綜合題等。技能考試時(shí)間為10：30-12：30，共120分鐘，總分100分，60分及格。兩項(xiàng)鑒定都通過(guò)，即可發(fā)給助理人力資源管理師職業(yè)資格證書(shū)。如果只通過(guò)了其中一門(mén)鑒定，該門(mén)成績(jī)?cè)趦赡陜?nèi)可保留，下次只需考未達(dá)標(biāo)的一門(mén)即可。

　　導(dǎo)語(yǔ)：一場(chǎng)精彩、成功的論文答辯，不僅可以自考學(xué)生深化對(duì)研究?jī)?nèi)容的認(rèn)識(shí)，還可以幫助學(xué)生發(fā)現(xiàn)自己論文寫(xiě)作方法上的不足。論文答辯是極具有重要意義的，所以答辯時(shí)同學(xué)們應(yīng)有足夠的自信，站姿要挺拔，聲音要洪亮，語(yǔ)言要清晰、流暢，對(duì)老師要有禮貌。下面小編整理了企業(yè)人力資源管理師論文答辯技巧，希望有所幫助！

　　技巧：

　　1、禮儀的職業(yè)與精神的飽滿(mǎn)。

　　2、注意開(kāi)場(chǎng)白、結(jié)束語(yǔ)。

　　3、坦然鎮(zhèn)定，適中語(yǔ)速，聲音洪亮。

　　4、聽(tīng)取答辯小組成員的提問(wèn)，精神要高度集中。

　　5、對(duì)提出的問(wèn)題要在稍作停頓后做出反應(yīng)，語(yǔ)言自信而流暢，用語(yǔ)規(guī)范。

　　6、回答問(wèn)題要抓住要害、簡(jiǎn)明扼要、層次分明、邏輯合理。

　　7、力求客觀、全面、辯證，留有余地，切忌把話(huà)說(shuō)“死”。

　　8、對(duì)提出的疑問(wèn)，要審慎地回答，對(duì)有把握的`疑問(wèn)要回答或辯解、申明理由；對(duì)拿不準(zhǔn)的問(wèn)題，可不進(jìn)行辯解，而實(shí)事求是地回答，態(tài)度要謙虛。

　　9、理論聯(lián)系實(shí)際，體現(xiàn)職業(yè)素養(yǎng)。

　　10、小心陷阱，態(tài)度謙遜，持續(xù)學(xué)習(xí)，不斷提高。

　　要訣：

　　1、沉著冷靜，邊聽(tīng)邊記。

　　2、精神集中，認(rèn)真思考。

　　3、既要自信，又要虛心。

　　4、實(shí)事求是，絕不勉強(qiáng)。

　　5、聽(tīng)準(zhǔn)聽(tīng)清，聽(tīng)懂聽(tīng)明。

　　我們?cè)賮?lái)看看答辯中可能會(huì)遇到的問(wèn)題：

　　1、本論文主要運(yùn)用了哪些人力資源管理原理和理論？

　　答：本論文主要運(yùn)用了以下原理和理論：

　　培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化原理；學(xué)習(xí)轉(zhuǎn)化原理；戰(zhàn)略目標(biāo)原理；系統(tǒng)化原理；效率優(yōu)先、激勵(lì)強(qiáng)化原理；管理人員培訓(xùn)、管理人員培訓(xùn)設(shè)計(jì)的含義；成人教育理論；制定培訓(xùn)規(guī)劃理論；組織目標(biāo)分析理論；培訓(xùn)需求分析理論；培訓(xùn)組織與實(shí)施理論；培訓(xùn)效果評(píng)估理論；企業(yè)文化理論；績(jī)效管理理論。

摘要：人力資源規(guī)劃作為人力資源管理的一個(gè)重要環(huán)節(jié)，其重要性日益顯現(xiàn)，人力資源需求預(yù)測(cè)是人力資源規(guī)劃的基礎(chǔ)，在復(fù)雜多變的形式下，如何安排步驟，選擇最優(yōu)方法好人力資源需求預(yù)測(cè)已成為企業(yè)管理的重要課題。

 人力資源對(duì)企業(yè)而言是一種內(nèi)生變量，是獲取核心競(jìng)爭(zhēng)力的必備條件。人力資源需求預(yù)測(cè)是人力資源管理中的一項(xiàng)重要工作，是人力資源規(guī)劃系統(tǒng)中一個(gè)必不可少的環(huán)節(jié)，其好壞對(duì)人力資源規(guī)劃的成敗有決定性作用。因此，企業(yè)有必要對(duì)人力資源要素的數(shù)量和質(zhì)量做出科學(xué)的預(yù)測(cè)，為人力資源規(guī)劃的行之有效提供基礎(chǔ)。
 一、人力資源需求預(yù)測(cè)的基本原理與其影響因素
 預(yù)測(cè)指對(duì)未來(lái)環(huán)境的分析，是在掌握相關(guān)信息的基礎(chǔ)上，運(yùn)用哲學(xué)、社學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)、數(shù)學(xué)、計(jì)算機(jī)、工程技術(shù)及經(jīng)驗(yàn)分析等方法，研究事物未來(lái)發(fā)展及其運(yùn)行規(guī)律，并對(duì)其各要素的變動(dòng)趨勢(shì)做出估計(jì)描述與分析的一門(mén)學(xué)科。人力資源預(yù)測(cè)是指在企業(yè)的評(píng)估和預(yù)言的基礎(chǔ)上，對(duì)未來(lái)一定時(shí)期內(nèi)人力資源狀況的假設(shè)。人力資源需求預(yù)測(cè)是指企業(yè)為實(shí)現(xiàn)既定目標(biāo)而對(duì)未來(lái)所需員工數(shù)量和種類(lèi)的估算。
 預(yù)測(cè)技術(shù)的發(fā)展源于社會(huì)的需求和實(shí)踐，隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)系統(tǒng)日趨復(fù)雜，針對(duì)不同的環(huán)境及要求，預(yù)測(cè)理論的研究者提出了大量的方法。這些預(yù)測(cè)方法都是建立在如下的預(yù)測(cè)的基本原理之上的，它們是:可知性原理、可能性原理、連續(xù)性原理、相似性原理、可控性原理、反饋性原理、系統(tǒng)性原理。
 企業(yè)對(duì)人力資源的需求取決于對(duì)生產(chǎn)、服務(wù)的需求。隨著企業(yè)所處環(huán)境動(dòng)態(tài)的變化，企業(yè)對(duì)人力資源的需求了發(fā)生著動(dòng)態(tài)的變化。人力資源需求的影響因素大體可分為三類(lèi)：企業(yè)外部環(huán)境、企業(yè)內(nèi)部環(huán)境和企業(yè)自身員工狀況（如表1）。
 表1：人力資源需求的影響因素
企業(yè)外部 企業(yè)內(nèi)部 自身狀況
經(jīng)濟(jì)
社會(huì)、政治、法律
技術(shù)
競(jìng)爭(zhēng)者
教育 戰(zhàn)略計(jì)劃
預(yù)算
生產(chǎn)和銷(xiāo)售預(yù)測(cè)
新建部門(mén)或企業(yè)擴(kuò)張
工作設(shè)計(jì)
產(chǎn)品質(zhì)量 退休
辭職
合同終止解聘
死亡
休假
人員流動(dòng)
 二、人力資源需求預(yù)測(cè)的程序
 人力資源需求預(yù)測(cè)是基于企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃，對(duì)企業(yè)在未來(lái)某一特定時(shí)期內(nèi)所需要的人力資源的數(shù)量、質(zhì)量以及結(jié)構(gòu)進(jìn)行估計(jì)。流程如下：