關于績效考核的意義大家了解嗎?下面是YJBYS小編為大家精心收集的績效考核的意義，歡迎大家參考借鑒，希望可以幫助到大家!

　　現(xiàn)在很多企業(yè)都在實行績效考核，也許很多員工還不知道具體的績效考核指什么，但是他們對績效卻是很關注，是和自己的切身利益聯(lián)系在一起的，企業(yè)要想能有一個穩(wěn)定快速的發(fā)展，就一定要有能留住員工的能力，這樣企業(yè)才能快速發(fā)展起來，那么企業(yè)實行績效考核的意義是什么呢?下面來具體說一下，希望對大家的企業(yè)管理有所幫助。

　　1、績效考核是人員聘用的依據(jù)由于實行了科學的評價體系，對員工的工作、學習、成長、效率、培訓、發(fā)展等進行全方位的'定量和定性的考核，按照崗位工作說明書的標準要求，決定了員工的聘用與否，這在企業(yè)中有不可忽視的作用，企業(yè)管理者一定要注意。

　　2、績效考核是人員職務升降的依據(jù)考核的基本依據(jù)是崗位工作說明書，工作的績效是否符合該職務的要求，是否具有升職條件，或不符合職務要求應該予以降免。在企業(yè)中不是每個人都可以升職的，這也要看員工平時工作中的績效的，這是一個很重要的標準，是企業(yè)判斷的標準，要做好這方面的績效，這樣才能促進企業(yè)的發(fā)展。

　　3、績效考核是人員培訓的依據(jù)通過績效考核，可以準確地把握工作的薄弱環(huán)節(jié)，并可具體掌握員工本人的培訓需要，從而制訂切實可行和行之有效的培訓計劃。企業(yè)的員工需要進行定期的培訓，這樣才能不斷的提升他們的職業(yè)能力，也可以提高企業(yè)的整體綜合素質。