事業(yè)單位面試禮儀1

　　一、禮儀中的走姿

　　在面試過程中，很多考生往往會在面試考場上經(jīng)常容易出現(xiàn)走路不穩(wěn)、擺臂不自然、站不直不能挺胸抬頭、順拐等常見的問題，走路太快會顯得不夠穩(wěn)重;走路太慢會顯得不夠干練;如果這些問題不能及時解決，很容易影響面試過程中的成績。之所以出現(xiàn)這樣的走姿問題，主要是在平常不注意、走路存在壞習(xí)慣，其實(shí)這些問題只要注意很容易解決。只要在平常多加練習(xí)，能夠在走路過程中給自己錄像，看見自己走路的姿勢，并經(jīng)過改正、注意，自然而然的走姿將不會存在問題。走姿將真正達(dá)到步態(tài)優(yōu)美、步伐穩(wěn)健、動作協(xié)調(diào)的結(jié)果。

　　二、禮儀中的站姿

　　在面試過程中，除了走姿以外，站姿同樣影響面試過程中在考官中的形象。很多考生在面試過程中，往往存在身體晃動、自己站定后手上小動作過多，如不斷地扯拽自己衣服的衣角;而且在站定以后不敢面對考官，與考官在眼神上進(jìn)行交流，這些問題可以看出來一些考生其實(shí)內(nèi)心很緊張，并且不夠自信。其實(shí)考生的很多肢體語言是對心理反應(yīng)的直接再現(xiàn)。因此在站立過程中，要昂首挺胸，手上的小動作也要控制，只有這樣的站姿才能真正實(shí)現(xiàn)挺拔、自信、得體。

　　三、禮儀中的坐姿

　　除了前兩個，坐姿也會出現(xiàn)很多問題，比如很多考生在座位上弓著背、抖腿、蹺二郎腿、坐姿隨意、手勢不自然等一些列的問題。這些問題不解決，會讓面試官看著不舒服，因此坐姿一定要注意，尤其是穿裙裝的女生一定要注意坐姿，坐姿要整體給考官呈現(xiàn)端莊、大方、穩(wěn)重的感覺，只有這樣才可能去談其它，否則已經(jīng)輸在了起跑線上。

事業(yè)單位面試禮儀2

　　去事業(yè)單位面試禮儀有哪些呢？事業(yè)單位禮儀的原則是工作人員在服務(wù)活動中所依據(jù)的標(biāo)準(zhǔn)或規(guī)則，具體要求如下：

　　一、遵守原則

　　禮儀，作為人類社會為維系社會正常生活而共同遵循的道德行為規(guī)范，必須以共同遵守為前提，在交往應(yīng)酬中，每一位參與者都必須用禮儀去規(guī)范自己在交往中的言行舉止，遵守原則就是對行為主體提出的基本要求，更是人格素養(yǎng)的基本體現(xiàn)。遵守禮儀規(guī)范，才能贏得他人的尊重，確保交際活動達(dá)到預(yù)期的目標(biāo)。對于服務(wù)人員而言，自愿地遵守禮儀，切不可隨意而為，如果與之違背，不但會損害個人的形象、聲譽(yù)，還會讓企業(yè)蒙受形象和經(jīng)濟(jì)損失更甚著會受到社會輿論的譴責(zé)。

　　二、尊敬原則

　　在當(dāng)今的人際交往中，尊敬是禮儀的情感基礎(chǔ)。人與人是相互平等的，雖然在種族、民族、年齡、性別、職務(wù)上不盡相同，但在人格上是沒有貴賤之分的。尊敬長輩，尊敬領(lǐng)導(dǎo)，尊敬顧客，尊敬之心長存，處處不可失敬與人，不可傷害別人的個人尊嚴(yán)，更不能侮辱對方的人格。尊敬是相互的，只有尊敬他人，才能收獲他人的尊敬。敬他，也包括尊敬自己。維護(hù)個人乃至組織的形象，建立和保持一種和諧的人際交往關(guān)系，才能為工作創(chuàng)造良好的環(huán)境。

　　三、自律原則

　　自律就是自我要求，自我約束，自我對照，自我反省，自我檢查，時時處處用禮儀準(zhǔn)則規(guī)范要求自我的言行舉止，知道自己應(yīng)該做什么，不該做什么，這是禮儀的基礎(chǔ)和出發(fā)點(diǎn)。自律不僅僅針對某一時某一事，而應(yīng)該是長期堅持自我學(xué)習(xí)，自我磨練的過程。在日常的工作和生活中，把遵守禮儀作為一種習(xí)慣，“慎獨(dú)”就是在自己獨(dú)處也能保持的一種習(xí)慣，無須為外界的監(jiān)督和提醒，真正塑造良好的形象，只有這樣才能在面對服務(wù)對象的時候應(yīng)付自如。

　　四、寬容原則

　　寬容，就是寬宏大量，能容人，能原諒別人的過失。我們要努力學(xué)會以己推人，設(shè)身處地為對方著想，嚴(yán)于律己，寬以待人，市場樹立容納他人的意識。要豁達(dá)大度，要有氣量，不計較和不追究，具體表現(xiàn)為一種胸襟，一種容納意識和自控能力。在工作當(dāng)中，難免遇到這樣那樣的矛盾、糾紛，要學(xué)會巧妙地處理，而不是針鋒相對，惡語想駁。

　　五、真誠原則

　　真誠是我們的立身之本，立業(yè)之道。服務(wù)人員為對象服務(wù)時，務(wù)必誠信無欺，言行一致，表里如一。真誠待人，不虛長不做作，虛假處事不是長久之計，交際活動作為人與人之間信息傳遞、情感交流、思想溝通的過程中，如果沒有真誠是不可能達(dá)到的目的的。

　　六、適度原則

　　于丹教授見過一個寓言：豪豬哲學(xué)。說的是一群身上帶刺的豪豬，大家擠在一起過冬，他們都有一個困惑，不知道大家在一起保持的咋樣的距離最好，距離遠(yuǎn)，冬天冷，不能互相取暖，靠的太近，彼此的刺又會刺痛對方，多少次的磨合之后，終于找到最合適、最恰如其分的距離，在彼此都安好的情況下，保持的群體的溫暖。其實(shí)這個故事說的就是人與人交往過程當(dāng)中的適度原則。

　　七、從俗原則

　　就是指交往的雙方都應(yīng)該尊重相互之間的風(fēng)俗、習(xí)慣，并尊重各自的禁忌。如果不注意禁忌往往會在交往中引起障礙和麻煩。由于國情、民族、文化背景的不同，必須堅持入鄉(xiāng)隨俗，與卻大多數(shù)人保持一致。

　　八、平等原則

　　禮儀是在平等的基礎(chǔ)上形成的，平等是禮儀的核心，即尊重交往對象，以禮相對，對任何交往的對象必須一視同仁，給予同等程度的禮遇，傳統(tǒng)服務(wù)中的“看人下菜碟”要不得，在交往的過程中既要遵守平等原則，又要善于理解具體條件下對方的一些行為，不應(yīng)該過多的挑剔。

事業(yè)單位面試禮儀3

　　第一、精神面貌。面試的時候你的儀態(tài)和精神面貌是無論如何都要注意的，假如你萎靡不振，必然給與考官的第一印象會大打折扣。我們需要做到的是自信，抬頭挺胸坐直，準(zhǔn)確并且語速適中地去回答考官所提出的問題，聲音洪亮，體現(xiàn)出個人的精氣神。

　　第二、著裝整潔。干凈大體的著裝，彰顯出個人對于面試的態(tài)度，也體現(xiàn)出了對于考官的尊重�？忌�可以提前4-10天理發(fā)，之前不經(jīng)常穿正裝的考生也可以提前適應(yīng)著裝。

　　第三、配飾。女生所佩戴的飾品不宜過多，一條簡單得體的項(xiàng)鏈就可以了。男生則最多戴一塊手表，其余都不需要。妝容上女生化淡妝，男生如果有護(hù)膚習(xí)慣的話只需要抹一些基本的護(hù)膚產(chǎn)品。

　　第四、進(jìn)場。進(jìn)場我們一般需要禮節(jié)性的給考官問好，站在自己考桌邊，眼睛直視考官，然后自然的給考官鞠個躬，同時說句“各位考官好，我是XX號考生”，然后面帶微笑目視主考官。這時候考官會對你說，“請坐”，你說聲：“謝謝”坐下即可。

　　第五、視線。你視線的方向可以顯示出你是否自信，是否緊張。我們在實(shí)際的考試中要始終保持和考官的眼神交流，包括進(jìn)入考場在桌子邊打招呼時，坐下答題時，面試結(jié)束時。如果眼神的直接交流會讓你緊張，不妨看著考官的頭頂或鼻梁的位置，也會給被注視者同樣的感覺。

　　第六、不要有小動作。人在緊張時，就不會自然的有一些習(xí)慣性動作，如轉(zhuǎn)筆等。所以在面試過程中，手上不要拿筆，在用筆記錄完必要內(nèi)容之后，一定要合上筆帽把筆放下。

　　第七、把握臨場反應(yīng)機(jī)會。在考試過程中有很多的考生會聽到現(xiàn)場有計時員說：“請考生注意答題時間還有XX分鐘”這樣的一句話，此時很多考生會很慌張，從而加快自己的答題速度。其實(shí)遇到時間提醒時最應(yīng)該做的就是停下答題，深吸一口氣，對提醒你的工作人員，說一聲：“謝謝”，這樣一方面調(diào)整了自己的心態(tài)，另一方面也體現(xiàn)出了個人的修養(yǎng)。

　　在面試考試中，每一個細(xì)節(jié)都至關(guān)重要，我們要做好精心的準(zhǔn)備，在禮儀方面做到萬無一失，以一個飽滿的熱情和精神狀態(tài)去迎接考試。最后希望各位考生在面試考試中旗開得勝，取得一個令人滿意的成績。