1.個(gè)人簡歷是最重要的自我推銷工具。

　　簡歷是企業(yè)人事主管對(duì)你產(chǎn)生好的第一印象的關(guān)鍵，如果有一個(gè)理想工作值得你去爭取，簡歷就應(yīng)該好好研究、撰寫。

　　2.搜集簡歷必要資料，并有條理列出。

　　在簡歷的格式上，有無工作經(jīng)驗(yàn)的人就不盡相同。剛出社會(huì)的人的'資料包括個(gè)人資料、個(gè)性優(yōu)勢簡介、學(xué)歷背景、社團(tuán)經(jīng)驗(yàn)與經(jīng)歷、榮譽(yù)、特殊技能與訓(xùn)練、參與過的活動(dòng)、推薦人等。有工作經(jīng)驗(yàn)者的資料則包括個(gè)人資料、經(jīng)驗(yàn)與優(yōu)勢簡介、工作經(jīng)驗(yàn)、榮譽(yù)、特殊技能與訓(xùn)練、參與過的活動(dòng)、推薦人、學(xué)歷背景等。

　　3.突出你的才能與技能。

　　先了解想要求職的企業(yè)的背景、工作內(nèi)容、企業(yè)文化，并將自己在教育背景、經(jīng)驗(yàn)或技能等，能夠吸引企業(yè)雇主的優(yōu)勢突出出來。

　　4.強(qiáng)調(diào)個(gè)人的優(yōu)點(diǎn)、成就與能力。

　　在自己的教育背景、社團(tuán)經(jīng)驗(yàn)或工作歷練、榮譽(yù)、特殊技能與訓(xùn)練、參與過的活動(dòng)等經(jīng)歷上，強(qiáng)調(diào)有符合企業(yè)需求的個(gè)人優(yōu)點(diǎn)、成就與能力。

　　5.運(yùn)用簡明清晰格式，以便快速、清楚閱讀。

　　以點(diǎn)列式、表格、粗體字及副標(biāo)題等方式，讓雇主能夠快速且清楚地了解你的資料，同時(shí)也展現(xiàn)出了你的組織能力。

　　6.不超過兩頁為宜。

　　簡歷的頁數(shù)以不超過兩頁為宜，所有的項(xiàng)目應(yīng)以時(shí)間發(fā)生先后的倒敘法列出，并且在敘述內(nèi)容上，文字應(yīng)該精簡有力。

　　7.準(zhǔn)備一頁具個(gè)人特色的求職信。

　　在簡歷最前頁，附上一頁求職信，表達(dá)你對(duì)該企業(yè)某一職務(wù)有興趣，然后簡單的介紹自己的學(xué)歷背景與工作經(jīng)驗(yàn)，并簡列出人生規(guī)劃重點(diǎn)。這個(gè)動(dòng)作可以讓雇主在瀏覽簡歷時(shí)，能夠立刻了解你，同時(shí)也突出了自己的優(yōu)勢。

　　工作經(jīng)歷在個(gè)人簡歷中是非常重要的一部分，也是不可缺少的一部分。其寫作要點(diǎn)有兩個(gè)方面，一方面是工作經(jīng)歷選擇上，你所曾經(jīng)可能在很多地方工作過，寫在你個(gè)人簡歷上的應(yīng)該是非常具有含金量的工作，并且對(duì)求職的目標(biāo)有所幫助。

　　另一方面就是在寫作的數(shù)量上，要知道凡事過猶不及，工作經(jīng)歷不是說你寫的次數(shù)多，則工作經(jīng)驗(yàn)就豐富。有時(shí)候你所寫的.工作經(jīng)歷過多，反而會(huì)暴露自己的弱點(diǎn)。

　　教育背景的要點(diǎn)上需要注意的是其時(shí)序，如果你在教育上的時(shí)間正好具有很高的連續(xù)性，則可以按照一定的順序來寫。而如果你教育的時(shí)間上有間隔，那么，就可以選擇性的來寫，在時(shí)間上的漏洞很容易一起懷疑。此外，在教育背景上，如果專業(yè)以及學(xué)歷比較突出，也可以以標(biāo)重點(diǎn)的方式來顯示。

　　此外，在語言的使用上，還有個(gè)人簡歷的編寫格式上，也有相應(yīng)的要點(diǎn)，要想寫好簡歷則就需要掌握好這些要點(diǎn)。

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       一. 必填項(xiàng)
　　1. 所學(xué)專業(yè)；
　　2. 畢業(yè)學(xué)校；
　　3. 所學(xué)過的專業(yè)課程，最有心得者列在前面——最有心得的不一定成績最好；選擇的最好是和你求職意向相關(guān)的課程，另外如果是跨專業(yè)求職的話可以把一些選修的科目列出來。
　　4. 外語水平。 四六級(jí)過級(jí)的情況，如果沒有過級(jí)，把英文掌握的情況詳列，其它語種如果有掌握也可以列明。
　　
　　二. 選填項(xiàng)
　　1. 如是中共黨員、預(yù)備黨員請(qǐng)說明； 團(tuán)員沒必要寫，去外企的話沒必要列政治面貌。
　　2. 如曾在大學(xué)、中學(xué)時(shí)代參加過全國性及省級(jí)物理、數(shù)學(xué)等競賽并獲獎(jiǎng)?wù)堈f明。
　　
　　三. 慎重填寫的項(xiàng)目
　　
　　1. 實(shí)習(xí)經(jīng)歷
　　如在知名機(jī)構(gòu)實(shí)習(xí)過，可以說明，并準(zhǔn)備一張加蓋實(shí)習(xí)單位人事章的證明，格式如下：
　　
　　茲證明xxxx大學(xué)xxx學(xué)院xxx同學(xué)于2007年12月在某某公司某某部門實(shí)習(xí)。
　　某某公司人事行政部（蓋章） 年月日
　　
　　其他無需多說。
　　
　　如在一般機(jī)構(gòu)實(shí)習(xí)，可說可不說。
　　
　　2. 學(xué)生干部
　　如曾任校級(jí)學(xué)生會(huì)部長以上干部可以說明，并準(zhǔn)備好校團(tuán)委的證明。
　　曾任其他學(xué)生干部無需說明。
　　
　　3. 發(fā)表過的`文章
　　有些征文活動(dòng)是要錢的，參加要錢，出版要錢，評(píng)獎(jiǎng)要錢，這些征文活動(dòng)說了反而不好；除此以外的省部級(jí)以上報(bào)刊和學(xué)術(shù)刊物如發(fā)表過文章可以說，并準(zhǔn)備好報(bào)樣。
　　
　　4. 參加過的項(xiàng)目
　　有些人在學(xué)校參加過科研項(xiàng)目、參加過專著編寫，如老師在專著或論文的前言后語感謝了你，可以說。
　　
　　四. 可不寫的項(xiàng)目
　　
　　1. 獻(xiàn)血
　　不同的招聘人員對(duì)這個(gè)問題的看法不同，不取決于單位性質(zhì)和職位，取決于招聘人員好惡。
　　有人認(rèn)為獻(xiàn)血的人遵守紀(jì)律，有人認(rèn)為不獻(xiàn)血的人特立獨(dú)行。所以說與不說全是賭博。
　　
　　2. 中學(xué)時(shí)代的輝煌
　　好漢不提當(dāng)年勇，不用說。
　　
　　3. 選修課
　　4. 參加過學(xué)生社團(tuán)
　　5. 勤工儉學(xué)
　　
　　五. 排版
　　email投送的簡歷盡量不以附件形式發(fā)送，最好在正文里面以.txt排版出來的效果寄送過去，以下針對(duì)紙質(zhì)打印的簡歷：
　　
　　1. 沒必要用彩色打印，不是創(chuàng)意廣告設(shè)計(jì)類的職位不用制作簡歷封面；
　　
　　2. 照片
　　如你外貌非常漂亮或天賦異相（如馬云）可以附一寸免冠照片，其余人不必，切忌藝術(shù)照；
　　
　　3. 字體字號(hào)顏色
　　
　　中文字體忌用斜體、空心、特效，不常的用的字體，要就就用最常見的宋體、仿宋、楷體、魏碑、行揩等；
　　字號(hào)在3號(hào)～小4號(hào)之間；
　　英文字體宜用Arial、Times New Roman等常規(guī)字體；
　　由于國務(wù)院辦公廳規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的公文主要用宋體、仿宋體，所以向事業(yè)單位、大型國企投遞簡歷時(shí)主要用這兩種字體看簡歷的人看著會(huì)比較舒服。
　　字體顏色不超過兩種，以黑色為主，少量其他彩色（只能有一種彩色），可以單一黑色。
　　
　　4. 分布
　　上述一、二、三項(xiàng)和其他基本信息在一張A4紙內(nèi)排定。行距為一行至一行半。
　　請(qǐng)?jiān)谶m當(dāng)?shù)奈恢檬謱懞灻�，不是為了供某些變態(tài)的招聘者做心理分析，是為了體現(xiàn)你的重視。
　　
　　5. 附件
　　將上述所說需要準(zhǔn)備好的證明材料等作為附件，復(fù)印成A4紙。全部內(nèi)容不超過6頁，簡歷的正式內(nèi)容最好控制在2頁紙之內(nèi)。

     網(wǎng)上填寫求職簡歷應(yīng)注意什么以下文章來源于應(yīng)屆畢業(yè)生求職網(wǎng)www.mypeppercompany.com,在寫簡歷的同時(shí)應(yīng)屆畢業(yè)生求職網(wǎng)為你推薦一篇財(cái)會(huì)類個(gè)人求職簡歷模板為模板參考�，F(xiàn)在的求職者都不知道怎樣寫一份求職簡歷，那么應(yīng)屆畢業(yè)生求職網(wǎng)為您提供工學(xué)碩士生求職簡歷模板為寫簡歷模板。注意一切請(qǐng)以自己的真實(shí)情況填寫求職簡歷,請(qǐng)繼續(xù)詳細(xì)閱讀以下文章。

     在網(wǎng)上發(fā)布個(gè)人資料一定要注意詳細(xì)填寫工作經(jīng)歷和教育經(jīng)歷，這是網(wǎng)上招聘單位最為看重的兩項(xiàng)內(nèi)容。許多網(wǎng)上求職者往往忽略了這兩點(diǎn)，只簡單填寫自己一些最基本的情況是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。因?yàn)橹挥袕哪愕墓ぷ鹘?jīng)歷和教育經(jīng)歷中，才最能看出你的優(yōu)勢所在。否則，用人單位僅憑你的一些簡單基本情況，是很難決定讓你前來面試的。
　　另外，現(xiàn)在網(wǎng)上求職的.人越來越多，招聘單位很難一一通知每個(gè)求職者前來面試，只
能挑選少數(shù)專業(yè)對(duì)口優(yōu)勢明顯的求職者前來面試，因此不妨將你的求職資料多投遞幾家公司，以增加面試機(jī)會(huì)。

　　最后一點(diǎn)，也是網(wǎng)上求職者最容易存在的通病，就是年薪要求過高，不考慮該職位的市場平均工資水平。實(shí)際上，年薪要求比平均水平低一些，反而更容易獲得面試的機(jī)會(huì)，所以在填寫月薪要求時(shí)，應(yīng)填寫最低月薪要求，而不要填寫你的最高月薪要求。一個(gè)公司決定求職者的月薪待遇時(shí)，主要是考慮他的工作能力、綜合素質(zhì)、公司現(xiàn)有的工資水平，而不是求職者的個(gè)人要求。

　　1、簡歷缺陷

　　你是不是在某些特定情況下審視你自己的簡歷，發(fā)現(xiàn)有些弱點(diǎn)，可能你的第一想法是對(duì)自己過去的經(jīng)歷撒個(gè)謊，可實(shí)際上你有很多辦法去掩蓋這些問題。既使你的履歷仍看上去很吸引人，同時(shí)也不用去撒謊，在某些情況下，你可以用其它一個(gè)工作替代這一空白，記住附上時(shí)間。

　　2、職業(yè)改變

　　這種情況也屬于上述的簡歷漏洞的一種，但也可通過編寫簡歷的技巧而解決，你的職業(yè)變化并不要求在你那方面作任何調(diào)整。但你必須在簡歷中描述證明你的能力和你取得的相關(guān)領(lǐng)域或獲得成功所做的積累。

　　3、工作經(jīng)歷中的空缺

　　許多人在其工作經(jīng)歷中有一段時(shí)間是空白的，如果你有非常正當(dāng)?shù)睦碛桑�如再次上學(xué)深造或生孩子，你直接在履歷中寫明便可，幾個(gè)月的空白有時(shí)根本不用作解釋。你可以簡單將履歷中有關(guān)工作期限的月份去掉。譬如你可以將某一工作經(jīng)歷描述為“從1993年開始--至1994年”，這樣幾個(gè)月的空白根本不會(huì)顯示出來。但是記住你一定要誠實(shí)，耍些小聰明可以，但千萬不要試圖去欺騙招聘人員。

　　4、你很年輕

　　年輕人包括應(yīng)屆生通常較難得到他們想住的工作，因?yàn)槠髽I(yè)經(jīng)常更愿意招一些有經(jīng)驗(yàn)的人員。這種情況下，你通常會(huì)強(qiáng)調(diào)你的適應(yīng)能力去克服缺少工作經(jīng)驗(yàn)這一弱點(diǎn)。事實(shí)上，一份編寫良好的履歷會(huì)多少弱化這一弱點(diǎn)。比如，強(qiáng)調(diào)你的“工作努力”“領(lǐng)悟力強(qiáng)”等會(huì)讓招聘者足夠重視，使你有可能在競爭中戰(zhàn)勝那些有經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)聘者。 同時(shí)也應(yīng)該考慮在履歷中表現(xiàn)出你愿意承擔(dān)困難，并不要求很舒適的條件，這通常是打開進(jìn)入 某一領(lǐng)域壁壘并獲得經(jīng)驗(yàn)的一種方式。比如，你表示“愿意周末和晚上工作”“愿意出差或在異地工作”等等，這也可能于招聘者產(chǎn)生影響。

　　網(wǎng)絡(luò)人才網(wǎng)的興起，讓現(xiàn)代人在人才網(wǎng)時(shí)，不但能夠快速、準(zhǔn)確地投遞履歷表，而且再也不必辛苦地郵寄一封封求職信，并苦苦等候?qū)Ψ酵ㄖ�了。美國《�?cái)富》雜志報(bào)道，美國企業(yè)已經(jīng)有45%以上的求職都是在網(wǎng)絡(luò)上完成的。網(wǎng)絡(luò)求職求才十分方便、省錢且高效率，因此越來越多企業(yè)不但花錢在求職網(wǎng)站上刊登人事廣告，同時(shí)也在自己企業(yè)的網(wǎng)站上張貼求賢表，像著名公司就多在網(wǎng)上尋找人才。

　　以下YJBYJ求職網(wǎng)小編提供10大技巧教你填寫網(wǎng)上求職簡歷，供想上網(wǎng)找工作的人作參考。

　　1.個(gè)人簡歷是最重要的自我推銷工具。

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　　在簡歷的格式上，有無工作經(jīng)驗(yàn)的人就不盡相同。剛出社會(huì)的人的資料包括個(gè)人資料、個(gè)性優(yōu)勢簡介、學(xué)歷背景、社團(tuán)經(jīng)驗(yàn)與經(jīng)歷、榮譽(yù)、特殊技能與訓(xùn)練、參與過的活動(dòng)、推薦人等。有工作經(jīng)驗(yàn)者的資料則包括個(gè)人資料、經(jīng)驗(yàn)與優(yōu)勢簡介、工作經(jīng)驗(yàn)、榮譽(yù)、特殊技能與訓(xùn)練、參與過的活動(dòng)、推薦人、學(xué)歷背景等。

　　3.突出你的才能與技能。

　　先了解想要求職的企業(yè)的背景、工作內(nèi)容、企業(yè)文化，并將自己在教育背景、經(jīng)驗(yàn)或技能等，能夠吸引企業(yè)雇主的優(yōu)勢突出出來。

　　4.強(qiáng)調(diào)個(gè)人的優(yōu)點(diǎn)、成就與能力。

　　在自己的教育背景、社團(tuán)經(jīng)驗(yàn)或工作歷練、榮譽(yù)、特殊技能與訓(xùn)練、參與過的活動(dòng)等經(jīng)歷上，強(qiáng)調(diào)有符合企業(yè)需求的個(gè)人優(yōu)點(diǎn)、成就與能力。