現(xiàn)在越來(lái)越多人第一選擇網(wǎng)上投簡(jiǎn)歷找工作，收到面試通知后直接去公司面試就行，而跑過(guò)人才市場(chǎng)都知道費(fèi)時(shí)費(fèi)力還費(fèi)錢。下面是小編為大家整理的網(wǎng)投簡(jiǎn)歷：在招聘網(wǎng)上投，歡迎大家分享。

　　1、網(wǎng)上求職時(shí)主要精力應(yīng)該放在擁有人才數(shù)據(jù)庫(kù)的招聘網(wǎng)站上，要把你的簡(jiǎn)歷放到他們的數(shù)據(jù)庫(kù)中。因?yàn)橛萌斯�司�?huì)來(lái)這些網(wǎng)站瀏覽或要人。總的來(lái)說(shuō)，應(yīng)該讓用人公司帶著明確的目的來(lái)找你，這要?jiǎng)龠^(guò)自己向大量公司無(wú)目的的發(fā)放個(gè)人簡(jiǎn)歷。

　　2、當(dāng)然，有選擇的向公司發(fā)送你的簡(jiǎn)歷也是可以的，但是不少公司的人事管理都反映他們通過(guò)E—mail收到的大量簡(jiǎn)歷有問(wèn)題。

　　3、有些求職者在發(fā)送簡(jiǎn)歷給公后總是不斷詢問(wèn)結(jié)果，其實(shí)這是不受歡迎的，因?yàn)樵S多公司每天都會(huì)收到一百封甚至更多的個(gè)人簡(jiǎn)歷。一般來(lái)講，每隔三到四周詢問(wèn)一次是比較合適的，詢問(wèn)的'時(shí)候，你還應(yīng)該表示你對(duì)他們的公司的職位仍然感興趣并可以再簡(jiǎn)短介紹一下自己的專業(yè)特長(zhǎng)和工作經(jīng)驗(yàn)。

　　怎樣在網(wǎng)上投簡(jiǎn)歷

　　1、網(wǎng)上招聘網(wǎng)站很多，前程無(wú)憂，中國(guó)人才熱線，智聯(lián)招聘等等，還有各地一些地方性的網(wǎng)站，步驟都差不多，這里用前程無(wú)憂來(lái)演示

　　2、先要注冊(cè)一個(gè)帳號(hào)，手機(jī)號(hào)或郵箱注冊(cè)比較好記點(diǎn)，因?yàn)檎夜ぷ鞑皇墙?jīng)常的事，一兩年才用到一次

　　3、進(jìn)入后就是填寫簡(jiǎn)歷，里面很多選項(xiàng)，按步驟填就是，其中工作經(jīng)驗(yàn)處是重中之中，一定要把自己的優(yōu)勢(shì)表現(xiàn)出來(lái)

　　4、另外自我評(píng)價(jià)處也是突出自我推銷自己的地方，寫不好的可以去網(wǎng)上借鑒下，但也不能太夸大，到時(shí)面試過(guò)不了還是徒勞

　　日子如同白駒過(guò)隙，找工作的黃金時(shí)間馬上就要到來(lái)，此時(shí)此刻需要開(kāi)始寫簡(jiǎn)歷了哦。相信寫簡(jiǎn)歷是一個(gè)讓許多人都頭痛的問(wèn)題，下面是小編收集整理的網(wǎng)投簡(jiǎn)歷的要求，歡迎閱讀與收藏。

　　網(wǎng)上簡(jiǎn)歷要定期更新

　　企業(yè)進(jìn)行網(wǎng)上招聘，一般通過(guò)兩種渠道，一種是企業(yè)在網(wǎng)上登招聘廣告，應(yīng)聘者通過(guò)發(fā)送電子郵件來(lái)讓企業(yè)認(rèn)識(shí)自己;另一種則是企業(yè)查閱網(wǎng)絡(luò)的人才簡(jiǎn)歷庫(kù)，通過(guò)對(duì)人員簡(jiǎn)歷的'篩選來(lái)獲得需要的人才。

　　網(wǎng)上招聘是企業(yè)招聘的核心渠道，我們不主張應(yīng)聘者如天女散花似的投遞簡(jiǎn)歷。選擇企業(yè)和職位一定要有針對(duì)性，分析自己的優(yōu)劣勢(shì)，確定下一步的職業(yè)取向，選擇與自己匹配度較高的企業(yè)發(fā)送簡(jiǎn)歷。如果有特別想去的企業(yè)，要事先多做一些功課，對(duì)這個(gè)企業(yè)了解比較細(xì)致，對(duì)崗位要求理解透徹，才能在網(wǎng)上招聘環(huán)節(jié)勝出。如果應(yīng)聘外企，建議應(yīng)聘者的自我評(píng)價(jià)部分寫得精彩一些，最好能有讓人眼前一亮的字段出現(xiàn)。

　　需要提醒應(yīng)聘者注意的是，一定要經(jīng)常到注冊(cè)的網(wǎng)站將簡(jiǎn)歷激活更新。很多應(yīng)聘者在注冊(cè)之后會(huì)發(fā)現(xiàn)很長(zhǎng)時(shí)間都沒(méi)有企業(yè)與自己取得聯(lián)系，原因是網(wǎng)站每天都有相當(dāng)多的人注冊(cè)簡(jiǎn)歷，網(wǎng)站會(huì)按照時(shí)間自動(dòng)排列這些資料。只有不斷刷新，企業(yè)才能及時(shí)看到應(yīng)聘者的個(gè)人簡(jiǎn)歷。

　　網(wǎng)上求職三禁忌

　　1.跳槽太頻繁。對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，頻繁換工作的個(gè)人經(jīng)歷并不是一個(gè)好信號(hào)。

　　2.過(guò)于重視薪水問(wèn)題。不建議在這個(gè)環(huán)節(jié)提到薪水問(wèn)題，也不要在網(wǎng)上簡(jiǎn)歷中過(guò)多地注明所需要的薪金標(biāo)準(zhǔn)，這個(gè)問(wèn)題可以在面試環(huán)節(jié)再去和企業(yè)交流。

　   一、選好渠道

　　有人會(huì)問(wèn)，到底是在網(wǎng)站上直接點(diǎn)擊“申請(qǐng)?jiān)撀毼?rdquo;還是另行將自己的簡(jiǎn)歷發(fā)送至招聘廣告上公布的郵箱呢？建議您如果在該網(wǎng)站已建立了最新的與該職位相匹配的簡(jiǎn)歷，那么不妨點(diǎn)擊“申請(qǐng)?jiān)撀毼?rdquo;通過(guò)該網(wǎng)站發(fā)送簡(jiǎn)歷，這樣做的好處是：HR能及時(shí)收到你的簡(jiǎn)歷，而不會(huì)當(dāng)做垃圾郵件刪除，而且對(duì)你應(yīng)聘的'職位一目了然。

　　二、要用私人郵箱

　　首先，在給用人單位發(fā)送簡(jiǎn)歷的時(shí)候，要用自己的私人郵箱，切勿用公司的信箱。

　　其次，選擇穩(wěn)定性、可靠性高的郵箱，尤其是免費(fèi)郵箱的選擇更要注意，如果不穩(wěn)定，發(fā)送的簡(jiǎn)歷對(duì)方?jīng)]有收到，或者對(duì)方回郵的過(guò)程信件丟失，那太可惜了。

　　三、標(biāo)題上注明應(yīng)聘職位

　　關(guān)于郵件的標(biāo)題問(wèn)題，如果對(duì)方在招聘的時(shí)候(在職位廣告中)已經(jīng)聲明了用哪種格式為主題，盡量照著做，因?yàn)檫@是它初步篩選的標(biāo)準(zhǔn)。

　　一個(gè)HR經(jīng)理一天收到的簡(jiǎn)歷可能有幾百份甚至幾千份。如果標(biāo)題只寫了“應(yīng)聘”或是“求職”或是“簡(jiǎn)歷”等等，這樣可以想像一下您的簡(jiǎn)歷的被關(guān)注程度。所以至少要寫上應(yīng)聘的職位這樣才便于HR經(jīng)理分門別類的去篩選。而且最好在標(biāo)題中就寫上自己的名字，這樣便于HR經(jīng)理再次審核您的簡(jiǎn)歷。

　　四、申請(qǐng)的職位要準(zhǔn)確

　　應(yīng)聘職位的名稱按公司在招聘中給出的寫，不要自己隨意發(fā)揮。。

金融危機(jī)造就的失業(yè)大軍，今后必然涌入人才市場(chǎng)。在網(wǎng)絡(luò)時(shí)代，首選求職方式無(wú)疑是網(wǎng)投簡(jiǎn)歷求
　　職，而簡(jiǎn)歷石沉大海想必是每個(gè)求職者必然遭遇，是HR沒(méi)有收到還是簡(jiǎn)歷投遞有問(wèn)題?為更快的找到工作
　　，聚賢華爾街網(wǎng)HR專家認(rèn)為，在網(wǎng)上投遞簡(jiǎn)歷時(shí)應(yīng)掌握以下技巧：
　　　　1、有針對(duì)性地修改簡(jiǎn)歷
　　　　簡(jiǎn)歷不要萬(wàn)年不變。相信你心儀的職位不只一個(gè)。如果投什么職位都用同一份簡(jiǎn)歷的話，成功的可
　　能性極��；而為每一個(gè)職位都專門準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷也是不切實(shí)際的。怎么辦呢?其實(shí)你在投遞不同職位時(shí)，只需
　　稍做改動(dòng)即可：與你投遞職位相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)要盡量詳細(xì)描述；求職意向務(wù)必把投遞的職位放在首位。
　　　　2、耳目一新的郵件標(biāo)題企業(yè)一般都要求把郵件題目寫成：應(yīng)聘xx職位，而HR經(jīng)理收到的E-MAIL是海量的，如何讓HR眼前一亮，郵件題目是重點(diǎn)。
　　 3、簡(jiǎn)歷的投遞格式
　　當(dāng)通過(guò)各種求職網(wǎng)站投寄時(shí)，最好是點(diǎn)擊“申請(qǐng)?jiān)撀毼?rdquo;通過(guò)該網(wǎng)站發(fā)送簡(jiǎn)歷，這樣做的好處是：
　　HR能及時(shí)收到你的.簡(jiǎn)歷，而不會(huì)當(dāng)做垃圾郵件刪除。
　　4、必要的求職信求職信尺度要掌握好。
　　求職信忌諱篇幅過(guò)長(zhǎng)以及與簡(jiǎn)歷內(nèi)容重復(fù)。兩三百字即可，內(nèi)容為你對(duì)所申請(qǐng)職位的見(jiàn)解以及你針對(duì)這個(gè)職位所具備的優(yōu)勢(shì)等等。
　　 5、讓你的郵件永遠(yuǎn)在最前面適當(dāng)修改電腦系統(tǒng)日期。
　　每天100多頁(yè)簡(jiǎn)歷郵件人事經(jīng)理最多只看前5頁(yè)，現(xiàn)在應(yīng)該知道為什么你的求職簡(jiǎn)歷永遠(yuǎn)沒(méi)有回。所以只要在發(fā)郵件前，把電腦系統(tǒng)的日期改為一個(gè)將來(lái)的日期，如2015年，因?yàn)榇蠖?span id="7x8ya214v" class="t_tag" onclick="tagshow(event)" href="tag.php?name=%D3%CA%CF%E4">郵箱都是默認(rèn)把郵件按日期排序，所以你的郵件起碼要到2015年以后才會(huì)被排在后面。經(jīng)常刷新簡(jiǎn)歷也能讓你的郵件居前。當(dāng)人事經(jīng)理搜索人才時(shí)，符合條件的簡(jiǎn)歷是按刷新的時(shí)間順序排列，而一般只會(huì)看前面一兩頁(yè)。因此每次登陸，最好都刷新簡(jiǎn)歷，就能排在前面。
　　 6、切忌投寄同一個(gè)公司多個(gè)職位
　　投寄簡(jiǎn)歷的時(shí)，切忌投寄同一個(gè)公司的多個(gè)職位。這樣只能說(shuō)明你對(duì)自己的未來(lái)沒(méi)有規(guī)劃、信心不足以及專業(yè)性不強(qiáng)。
　　 隨科技的發(fā)展，網(wǎng)投簡(jiǎn)歷是每個(gè)求職者求職成功的必經(jīng)之路。在就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)激烈的后金融危機(jī)時(shí)代，一個(gè)好的職位，應(yīng)聘的人何止千萬(wàn)，投遞簡(jiǎn)歷是求職的第一步，所以成功邁出這第一步尤為重要。

　　每發(fā)出一份求職簡(jiǎn)歷，相信你的內(nèi)心就多了一份期盼與渴望，但是往往事與愿違，因?yàn)榘l(fā)出的簡(jiǎn)歷有時(shí)如同石沉大海，杳無(wú)音信，這無(wú)疑嚴(yán)重地打擊了我們的求職信心。究竟是什么原因造成了這種情況呢?

　　1.簡(jiǎn)歷中沒(méi)有注明應(yīng)聘崗位名稱

　　有的簡(jiǎn)歷不注明應(yīng)聘崗位名稱，對(duì)于每天接收成百上千封簡(jiǎn)歷的招聘人員，這樣的簡(jiǎn)歷很有可能一下就被delete了，誰(shuí)讓你不明確應(yīng)聘目標(biāo)，與人提供方便呢?

　　2.簡(jiǎn)歷內(nèi)容與應(yīng)聘崗位明顯不符

　　有的簡(jiǎn)歷呈現(xiàn)出來(lái)的工作經(jīng)驗(yàn)與應(yīng)聘崗位差異太大，也是瞬間被delete的對(duì)象。如企業(yè)招聘軟件開(kāi)發(fā)人員，簡(jiǎn)歷卻呈現(xiàn)出做銷售或客戶開(kāi)發(fā)人員的工作簡(jiǎn)歷。因?yàn)檫@樣的簡(jiǎn)歷沒(méi)有突出任何方面的技能或?qū)ｉL(zhǎng)，自己對(duì)自身的發(fā)展不清楚，如無(wú)頭蒼蠅四處亂撞，這樣的求職者，企業(yè)不會(huì)感興趣的`。

　　3.簡(jiǎn)歷內(nèi)容簡(jiǎn)單，圖像不了應(yīng)聘崗位需要的內(nèi)容

　　有的簡(jiǎn)歷只有程序化的列出接受教育、參加工作的時(shí)間段，對(duì)涉及的實(shí)際工作內(nèi)容則輕描淡寫，讓人無(wú)法了解其做過(guò) 哪些工作，具備什么樣的知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、技能，這樣的簡(jiǎn)歷呈現(xiàn)出來(lái)的信息有限，不會(huì)引起招聘人員的注意。

　　4.簡(jiǎn)歷出現(xiàn)錯(cuò)誤或者時(shí)間順序混亂情形

　　如果簡(jiǎn)歷中出現(xiàn)錯(cuò)別字、時(shí)間順序混亂或內(nèi)容錯(cuò)誤等情況，會(huì)讓人覺(jué)得該求職者連最基礎(chǔ)的事情都做不好，工作能力也好不到哪里去。所以，簡(jiǎn)歷填寫完畢，要反復(fù)檢查，確保無(wú)誤。

　　5.簡(jiǎn)歷呈現(xiàn)出“頻繁跳槽”經(jīng)歷

   隨著金融危機(jī)的影響，更多的人選擇在網(wǎng)上投簡(jiǎn)歷求職。不少求職者遇到這種問(wèn)題，發(fā)了數(shù)百份簡(jiǎn)歷沒(méi)有回音。是HR沒(méi)有收到還是自己投遞簡(jiǎn)歷的程序有問(wèn)題？專家認(rèn)為，為提高求職的命中率和更快的找到工作，我們?cè)诰W(wǎng)上投遞簡(jiǎn)歷時(shí)應(yīng)掌握一些技巧。

　　1、 簡(jiǎn)歷針對(duì)性的改動(dòng)。

　　你的簡(jiǎn)歷不要萬(wàn)年不變。一份簡(jiǎn)歷包含的內(nèi)容很多，而你心儀的職位相信也不只一個(gè)。如果你投什么職位都用一份相同的簡(jiǎn)歷的話，你的吸引力就會(huì)急劇降低;而為每一個(gè)職位都專門準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷也是不切實(shí)際的。怎么辦呢?其實(shí)你在投遞不同職位時(shí)，只需改動(dòng)簡(jiǎn)歷的一小部分即可，求職意向一定要把你投遞的職位放在首位;工作經(jīng)驗(yàn)與你投遞的職位相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)要盡量詳細(xì)以便HR了解;興趣愛(ài)好。

　　2、 求職信的'寫法

　　求職信尺度要掌握好。相信大多數(shù)同仁在網(wǎng)投簡(jiǎn)歷時(shí)都會(huì)附上求職信，這已經(jīng)不是什么秘密武器了。問(wèn)題在于，你的求職信，會(huì)寫些什么。首先你不要寄希望HR會(huì)很詳細(xì)地看你的求職信，所以求職信最忌諱篇幅過(guò)長(zhǎng)以及與簡(jiǎn)歷內(nèi)容重復(fù)。專家指出，求職信篇幅以兩三百字為宜，說(shuō)些對(duì)于你所申請(qǐng)職位的見(jiàn)解以及你針對(duì)這個(gè)職位所具備的優(yōu)勢(shì)等等。

　　3、新穎的郵件標(biāo)題

　　人事經(jīng)理每天收到大量的求職電子郵件，求職者一般會(huì)按企業(yè)要求把郵件題目寫成：應(yīng)聘xx職位，怎樣才能吸引人事經(jīng)理的眼球，讓他先打開(kāi)自己的郵件?可以在郵件題目上做文章。一天人事經(jīng)理收到幾百封郵件，只有標(biāo)題新穎的才有機(jī)會(huì)被打開(kāi)。

　　4、簡(jiǎn)歷最好放照片

　　簡(jiǎn)歷附照片，還是好一點(diǎn)，畢竟看起來(lái)全面一點(diǎn)，多少也表示了你對(duì)這份工作的誠(chéng)懇、認(rèn)真的態(tài)度，也是對(duì)面試官的尊重。沒(méi)有照片,別人會(huì)覺(jué)得你這個(gè)人沒(méi)有誠(chéng)意,連個(gè)照片都沒(méi)有,不是沒(méi)有誠(chéng)意就是沒(méi)有本事,用個(gè)證件照或半身照就可以了。

　　5、讓你的郵件永遠(yuǎn)在最前面

　　你要知道每天人事經(jīng)理看求職者郵箱，他們其實(shí)是很懶的，100多頁(yè)簡(jiǎn)歷郵件他們最多只看前5頁(yè)，你現(xiàn)在應(yīng)該知道為什么你的求職簡(jiǎn)歷永遠(yuǎn)沒(méi)有回。

　　所以發(fā)郵件到企業(yè)指定的郵箱時(shí)，怎樣才能讓你的郵件永遠(yuǎn)排在最前面，讓人事經(jīng)理每次打開(kāi)郵箱都首先看到你的郵件?只要在發(fā)郵件前，把電腦系統(tǒng)的日期改為一個(gè)將來(lái)的日期，如2010年，因?yàn)榇蠖噜]箱都是默認(rèn)把郵件按日期排序，所以你的郵件起碼要到2010年以后才會(huì)被排在后面。

　　6、經(jīng)常刷新簡(jiǎn)歷

　　當(dāng)人事經(jīng)理搜索人才時(shí)，符合條件的簡(jiǎn)歷是按刷新的時(shí)間順序排列，而一般只會(huì)看前面一兩頁(yè)。很多求職者其實(shí)并不知道刷新簡(jiǎn)歷可以獲得更多求職機(jī)會(huì)。因此每次登陸，最好都刷新簡(jiǎn)歷，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事經(jīng)理找到。

　　7、切忌投寄同一個(gè)公司多個(gè)職位

　　現(xiàn)在的求職面試中，面試官經(jīng)常問(wèn)道的一個(gè)問(wèn)題就是“你的職業(yè)生涯規(guī)劃”。有了發(fā)展的方向，才更容易找到適合自己的職位，事半功倍，達(dá)到雙贏的效果。投寄簡(jiǎn)歷的時(shí)候，切忌一口氣投寄同一個(gè)公司的多個(gè)職位。特別是一些根本不相關(guān)的職位。比如說(shuō)同時(shí)應(yīng)聘“技術(shù)部高級(jí)經(jīng)理”和“銷售部高級(jí)經(jīng)理”。這樣只能說(shuō)明兩個(gè)問(wèn)題，你對(duì)自己的未來(lái)沒(méi)有規(guī)劃和信心不足。

　　8、簡(jiǎn)歷的投遞格式

　　如果是通過(guò)各種求職網(wǎng)站投寄時(shí)，一定要嚴(yán)格按照網(wǎng)站上要求的格式輸入郵件標(biāo)題。比如說(shuō)“姓名+應(yīng)聘崗位+信息來(lái)源”。否則，會(huì)被一些企業(yè)的內(nèi)部郵件系統(tǒng)自動(dòng)歸類到“垃圾郵件”中。您如果在該網(wǎng)站已建立了最新的與該職位相匹配的簡(jiǎn)歷，那么不妨點(diǎn)擊“申請(qǐng)?jiān)撀毼?rdquo;通過(guò)該網(wǎng)站發(fā)送簡(jiǎn)歷，這樣做的好處是：HR能及時(shí)收到你的簡(jiǎn)歷，而不會(huì)當(dāng)做垃圾郵件刪除，而且對(duì)你應(yīng)聘的職位一目了然。

　　9、要用私人郵箱

　　在給用人單位發(fā)送簡(jiǎn)歷的時(shí)候，要用自己的私人郵箱，切勿用公司的信箱。還要選擇穩(wěn)定性、可靠性高的郵箱，尤其是免費(fèi)郵箱的選擇更要注意，如果不穩(wěn)定，發(fā)送的簡(jiǎn)歷對(duì)方?jīng)]有收到，或者對(duì)方回郵的過(guò)程信件丟失，那太可惜了。

　　10、投遞簡(jiǎn)歷的時(shí)間

　　投遞時(shí)間的掌握是一門學(xué)問(wèn)，一個(gè)好的職位，應(yīng)聘的人何止千萬(wàn)，如何讓你的簡(jiǎn)歷脫穎而出呢?如果你的簡(jiǎn)歷時(shí)間上最后投出，它的位置就是在HR郵箱最上層，而又如果HR在這個(gè)時(shí)候恰好打開(kāi)郵箱，你的簡(jiǎn)歷見(jiàn)天日的機(jī)會(huì)不就大大增加?相信你看東西也不是從最后一頁(yè)看吧?所以，了解HR的工作習(xí)慣就十分重要了。專家分析，HR一般會(huì)在上午9點(diǎn)半左右以及下午兩點(diǎn)左右打開(kāi)郵箱，在上午11點(diǎn)、下午三點(diǎn)左右通知你面試;每周二、周五看郵箱的幾率稍大。

　　在求職的過(guò)程中求職者如何利用個(gè)人簡(jiǎn)歷抓住求職機(jī)會(huì)?首先要能寫出非常優(yōu)秀的個(gè)人簡(jiǎn)歷，其次要能將個(gè)人簡(jiǎn)歷投遞好。投遞個(gè)人簡(jiǎn)歷可以選擇現(xiàn)場(chǎng)投遞，也可以選擇網(wǎng)絡(luò)上發(fā)郵件投遞， 如果是選擇網(wǎng)投的方式，在編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷上需要注意哪些事項(xiàng)呢?

　　1，簡(jiǎn)歷模板的修改

　　很多求職者的個(gè)人簡(jiǎn)歷模板都是在網(wǎng)絡(luò)上下載的，而個(gè)人簡(jiǎn)歷模板格式一般是word文檔，從網(wǎng)絡(luò)上下載的個(gè)人簡(jiǎn)歷模板不僅要修改其中部分細(xì)節(jié)，還要修改word的作者。在網(wǎng)上投遞個(gè)人簡(jiǎn)歷，直接是電子版本，對(duì)方受到電子版本的簡(jiǎn)歷可以從電腦上看出其文件的原作者，因此在投遞之前需要注意修改。

　　2，投遞簡(jiǎn)歷的標(biāo)題與正文

　　網(wǎng)絡(luò)上投遞個(gè)人簡(jiǎn)歷與現(xiàn)場(chǎng)投遞簡(jiǎn)歷有很多的不同，用人單位的招聘人員在收取簡(jiǎn)歷上，并不能直接看到簡(jiǎn)歷的名字。為了便于對(duì)方的接受與瀏覽，投遞簡(jiǎn)歷時(shí)電子郵件的標(biāo)題以及正文都需要注意，標(biāo)題要著名簡(jiǎn)單信息，標(biāo)題一般就簡(jiǎn)單的寫的姓名以及個(gè)人簡(jiǎn)歷即可，在正文中如果不含簡(jiǎn)歷內(nèi)容，要寫清姓名、學(xué)校、申請(qǐng)崗位、專業(yè)等等基本信息。

　　3，注意雙重保險(xiǎn)

　　大多數(shù)網(wǎng)投個(gè)人簡(jiǎn)歷都是以電子郵件的方式，而有一些電子郵件在接受附件文件的時(shí)候，會(huì)因?yàn)榉阑饓Χ�被過(guò)濾掉。為了保險(xiǎn)起見(jiàn)網(wǎng)絡(luò)投遞個(gè)人簡(jiǎn)歷以附件形式之外，在郵件的正文插入一些簡(jiǎn)歷內(nèi)容。

　　4，郵件編寫措詞

　　以郵件的方式投遞個(gè)人簡(jiǎn)歷，求職者通常會(huì)帶有一些自己的話語(yǔ)，類似于求職信。郵件的編寫措詞要使用準(zhǔn)確，以正面信息為主。

     投簡(jiǎn)歷的時(shí)候，要用本子記錄下來(lái)，你都投了哪些公司、哪些職位，公司的具體信息，如電話、地址都要記清楚。如果有公司電話通知你去面試，那么，可以去查查記錄本，弄清楚你是什么時(shí)候投的簡(jiǎn)歷，投了什么職位。至少要對(duì)投過(guò)的公司有個(gè)印象，不要等人家通知你面試的時(shí)候，去問(wèn)人家自己投了什么職位。

如果在網(wǎng)上投了很多簡(jiǎn)歷，卻很長(zhǎng)時(shí)間都沒(méi)有接到過(guò)面試通知，這時(shí)候一定要找自身的原因，問(wèn)題一定出在自己身上，也許你的簡(jiǎn)歷有很大缺陷。這個(gè)時(shí)候，一定不能傻等，如果你這樣傻等一年，你的工作經(jīng)歷就是零，下次面試的時(shí)候，人家會(huì)問(wèn)你這一年干嘛去了。沉得住氣是好的，但絕不能盲目，要善于發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，盡快找到癥結(jié)，迅速解決。

如果你特別想進(jìn)某家公司，投過(guò)簡(jiǎn)歷后，你也可以打電話詢問(wèn)，主動(dòng)說(shuō)明你非常喜歡這個(gè)崗位，希望公司能給一個(gè)面試機(jī)會(huì)。態(tài)度謙虛一點(diǎn)，積極一些，但是千萬(wàn)不要直接跑到人家單位去。如果企業(yè)招聘信息上寫明“非約勿擾”或“請(qǐng)勿來(lái)電，等待公司通知”，那就連電話都不要打。如果沒(méi)按照人家的規(guī)矩去做，即使你各項(xiàng)條件都符合要求，也很難被錄用。

投簡(jiǎn)歷之后，郵箱要每天瀏覽一次，手機(jī)要把電充足，隨身攜帶，保持通訊暢通。假如用人單位今天要通知十個(gè)人面試，其中兩個(gè)人沒(méi)接，而面試官覺(jué)得這八個(gè)人中有合適的`，那么就不會(huì)通知那兩個(gè)人了。另外，如果用人單位打電話，你總是不能正常接通，會(huì)讓人誤解，認(rèn)為你在將來(lái)的工作中也會(huì)出現(xiàn)這種情況，勢(shì)必會(huì)耽誤工作。
對(duì)于自己即將面試的公司，以及應(yīng)聘的職位，必須要有全方位的了解。必須知道這個(gè)崗位是干什么的，有哪些要求；弄清楚自己的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)，判斷一下自己是否符合要求，以便有所準(zhǔn)備。

　　找工作有三怕：一怕投簡(jiǎn)歷石沉大海，二怕面試后杳無(wú)音信，三怕入職培訓(xùn)要交錢。后兩個(gè)，咱暫且放過(guò)，今天就來(lái)探討一下如何讓網(wǎng)投簡(jiǎn)歷成功率更高的問(wèn)題。教你三招，學(xué)以致用，成功率提高20%不成問(wèn)題。

　　第一招：標(biāo)題醒目要醒目、要突出重點(diǎn)

　　陪hr參加招聘會(huì)的時(shí)候，發(fā)現(xiàn)了一個(gè)很嚴(yán)重的問(wèn)題——90%的求職簡(jiǎn)歷，標(biāo)題都是“個(gè)人簡(jiǎn)歷”、“我的簡(jiǎn)歷”。

　　親，別再用這樣千篇一律的簡(jiǎn)歷標(biāo)題了。這樣的標(biāo)題，會(huì)嚴(yán)重拉低你簡(jiǎn)歷的競(jìng)爭(zhēng)力。好的開(kāi)始，是成功的一半，簡(jiǎn)歷標(biāo)題的好壞，決定著HR對(duì)你簡(jiǎn)歷的閱讀興趣。

　　請(qǐng)?jiān)诤?jiǎn)歷標(biāo)題中告訴HR你是誰(shuí)/你有什么特點(diǎn)，例：“有三年工作經(jīng)驗(yàn)編輯的個(gè)人簡(jiǎn)歷”/“XX 有2年XX崗位工作經(jīng)驗(yàn)”。

　　第二招：簡(jiǎn)歷完成度越高越好

　　有一些公司的網(wǎng)上申請(qǐng)表格是交給專門的公司負(fù)責(zé)的(如徐州英才網(wǎng)售后部門就承擔(dān)幫企業(yè)和求職者匹配工作的.任務(wù))，而這些專業(yè)人員篩選簡(jiǎn)歷的第一要素，個(gè)人簡(jiǎn)歷模板 wdjl.net，就是看簡(jiǎn)歷的完成度。

　　網(wǎng)上申請(qǐng)的表格設(shè)計(jì)得很完善，從個(gè)人信息到教育背景，經(jīng)歷很多方面都覆蓋到了。建議各位在申請(qǐng)的時(shí)候信息要盡可能填得完善，因?yàn)榫W(wǎng)上申請(qǐng)有一個(gè)很重要的檢索步驟是電腦自動(dòng)地按照關(guān)鍵字來(lái)檢索，所以如果你的申請(qǐng)資料上沒(méi)有HR想要的這一類關(guān)鍵字，很有可能你就被篩選掉了。由于不知道HR想要的關(guān)鍵字是什么，因此最好的辦法是盡可能填得完善。

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  標(biāo)簽：網(wǎng)上求職 膠州找工作 膠州人才網(wǎng)

       現(xiàn)在不少大公司的人事管理部門每天都收到大量通過(guò)電子郵件發(fā)來(lái)的個(gè)人簡(jiǎn)歷，這其中

有相當(dāng)多的簡(jiǎn)歷不夠規(guī)范。

　　在通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)求職時(shí)，為了使你的個(gè)人資料得到應(yīng)有的重視，不致于淹沒(méi)在成批的電子文

件中,你應(yīng)該注意以下幾點(diǎn):

　　1.網(wǎng)上求職時(shí)主要精力應(yīng)該放在擁有人才數(shù)據(jù)庫(kù)的人才招聘網(wǎng)站上，要把你的簡(jiǎn)歷放到他

們的數(shù)據(jù)庫(kù)中。因?yàn)橛萌斯�司�?huì)來(lái)這些網(wǎng)站瀏覽或要人�？偟膩�(lái)說(shuō)，應(yīng)該讓用人公司帶著明確

的目的來(lái)找你，這要?jiǎng)龠^(guò)自己向大量公司無(wú)目的的發(fā)放個(gè)人簡(jiǎn)歷。

　　2.當(dāng)然，有選擇的向公司發(fā)送你的簡(jiǎn)歷也是可以的，但是不少公司的人事管理都反映他們

通過(guò)E-mail收到的大量簡(jiǎn)歷有如下的問(wèn)題，這值得你特別注意：

　　1)人力資源部門總是收到許多不合格的簡(jiǎn)歷，也就是說(shuō)不適合該公司職位的簡(jiǎn)歷。因此，

在發(fā)簡(jiǎn)歷的時(shí)候，你應(yīng)該注明申請(qǐng)的是何職位，并應(yīng)該了解你能否勝任這個(gè)工作。

　　2)不少求職者把簡(jiǎn)歷用附件(Attachment)的形式E-mail給公司，但收件人有時(shí)卻無(wú)法打開(kāi)