建議1：建立人和，熟悉環(huán)境

　　在10天內(nèi)認(rèn)識你同部門的所有人，在30天內(nèi)認(rèn)識與你工作有關(guān)的絕大多數(shù)人，以20人為底線。不僅僅是你認(rèn)識他們，更重要的是讓他們認(rèn)識你，這個并不容易。在這個過程中觀察工作流程、組織環(huán)境，找出你的職場貴人。

　　建議2：進入工作

　　工作環(huán)境內(nèi)的打雜、任務(wù)、挑戰(zhàn)、意外、客戶、加班、會議甚至是別人推過來的雜事等等，都是有益的機會，能為你帶來操作經(jīng)驗和小小的成功體驗，甚至?xí)�帶來表現(xiàn)的機會。

　　別去思考哪些是分內(nèi)，哪些是分外，力求干好任何一件小事，哪怕是發(fā)傳真。因為任何一件事都有人在冷眼旁觀，暗自評價。因此，這個要點貫穿整個90天。

　　建議3：恰當(dāng)表現(xiàn)

　　職場新人的最佳形象就是勤快、踏實、好學(xué)。勤快就是有求必應(yīng)，行動及時。先完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的，再完成老同事交辦的，自己的任務(wù)，時間不夠就加班干。踏實則表現(xiàn)在不挑揀、干活有始有終，圓滿完成。

　　好學(xué)很重要，與新人的身分最相稱。一個就是問，問專業(yè)、問要求、問不足，記住要過了腦子再問，重復(fù)請教簡單常識問題會讓人質(zhì)疑你的努力和智力。另一個就是對公司資料的研究學(xué)習(xí)，這些事最好在公司完成，外語學(xué)習(xí)則千萬要回家，因為易生誤會。

　　建議4：人際是非

　　有人的地方就有是非，不出10天，你很快會聽到和看到。多看、多想、多做、少說是我的忠告。首先，在缺少完整的信息來源之前，哪怕你是邏輯周密的天才，你都無從做出正確判斷。其次，組織環(huán)境的任何變化，都與你的生存目標(biāo)無關(guān)。最后，要記住，卷入是非的新人，是最容易受傷的。

　　指縫很寬，時間太瘦，悄悄從指縫間溜走，如何才能提升自己，職業(yè)發(fā)展順利呢？現(xiàn)在就讓我們好好地規(guī)劃一下吧。職業(yè)規(guī)劃怎么寫才不會千篇一律呢？以下是小編精心整理的職場個人職業(yè)生涯規(guī)劃范文，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

職場個人職業(yè)生涯規(guī)劃范文1

　　員工個人發(fā)展計劃員工個人發(fā)展規(guī)劃，一年做一次，在年初做，每半年(或一個季度)討論一次，可以與績效考核匹配，也可不匹配，個人感覺不匹配好，因為個人發(fā)展規(guī)劃，是主要用于自我發(fā)展和自己監(jiān)督用的，以自己的發(fā)展為出發(fā)點。但績效考核是用于考核和發(fā)薪水的，同時，二者是有關(guān)聯(lián)的，可以用個人發(fā)展規(guī)劃，去督促該成員呈現(xiàn)出好的績效考核。

　　作為主管，幫助成員制定個人發(fā)展規(guī)劃，引導(dǎo)他圍繞團隊工作為核心，進行規(guī)劃工作。

　　另外，主管通過該規(guī)劃和交流，發(fā)現(xiàn)該成員更多的閃光點，為團隊工作做出更大的貢獻;同時，主管可以根據(jù)個人發(fā)展規(guī)劃，為每個成員創(chuàng)造他需要的崗位和條件，以期每個人都能工作在離自己興趣和特長相近和重合的地方。

　　另外，注意引導(dǎo)成員，當(dāng)工作有時不能達到規(guī)劃需要時，也應(yīng)該努力工作，即工作永遠比個人規(guī)劃優(yōu)先;而不應(yīng)該以個人規(guī)劃去否定當(dāng)前工作的必要性。

　　個人發(fā)展規(guī)劃包括的內(nèi)容：

　　a)近期的職業(yè)目標(biāo)：近期希望達到一個什么樣子的職業(yè)狀況，如職位、工作內(nèi)容描述、行業(yè)定位等，盡可能的明確，越清晰越好，可評估性要強。

　　b)期望發(fā)展的方向：自己的興趣愛好是什么，近期期望向那些方面發(fā)展。

　　在步入職場之前，做一個整體性的發(fā)展規(guī)劃是非常必要的，盲目而沒有目標(biāo)的工作是不會有大的發(fā)展的。

　　如何做好個人的發(fā)展規(guī)劃，可以采用下述的個人規(guī)劃五步法：

　　第一步，分析自己的性格。

　　每個人的性格都是不同的。有的人性格外向，善于言談，人際關(guān)系能力強，喜歡在公眾面前發(fā)表自己的言論；有的人則性格內(nèi)向，忠厚老實，喜歡獨立地去思考問題；有的人對事情執(zhí)著，遇到挫折不氣餒；有的人則脆弱，容易被失敗擊垮；有的人喜歡挑戰(zhàn)性的工作，壓力越大斗志越旺盛；有的人則喜歡安定平穩(wěn)的生活，不能忍受過大的壓力……任何事情都具有雙面性，有好就有壞。熱情、善談的反面就造成穩(wěn)重不足；忠厚脾氣好容易變成沒有主見……先要分析自己的性格，看看自己到底具備上述性格中的哪些方面，看看自己性格中的長處、短處，如果是熱情、善談、喜歡有挑戰(zhàn)的人，相對來說比較適合做營銷、公關(guān)等工作；如果自己內(nèi)向、認(rèn)真，可能適合做財會工作。準(zhǔn)確分析自己的性格，一方面便于找到適合自己的崗位，另一方面可以提醒自己在工作中注意克服性格的不足。

　　第二步，分析自己掌握的知識、技能。

　　每個人都有自己擅長的知識、技能。有的人喜文，有的人喜理；有的人動手能力強，有的人操作能力弱；有的人思想跳躍跨度大，有的人邏輯思維能力強……分析自己學(xué)習(xí)過和掌握的知識技能，羅列出哪些是自己精通的，哪些是自己熟悉的，哪些是自己的弱項。然后再分析自己所從事的.工作，勝任崗位要求需要具備哪方面的知識和技能，結(jié)合自己的實際，確認(rèn)自己和崗位相吻合的條件，以及不足之處，如果崗位要求具備較高的計算機水平，而自己這方面欠缺，就可以通過參加學(xué)習(xí)班或找人傳授相關(guān)知識，來提高自己這方面的知識和技能，只有做到上述這些方面，才能讓自己在工作中立于不敗之地。

　　光陰的迅速，一眨眼就過去了，你有為自己做過職業(yè)規(guī)劃嗎？不如為自己的職業(yè)生涯做個規(guī)劃吧。好的職業(yè)規(guī)劃是什么樣的呢？下面是小編收集整理的職業(yè)規(guī)劃案例分析：職場迷茫，歡迎閱讀與收藏。

　　迷茫期是我們這個職場上所見到的最常見一個階段，每個人都在為自己的職業(yè)將來作打算，可是總是力不從心，當(dāng)自己懂得應(yīng)該要為自己作職業(yè)打算時，卻總是執(zhí)行力不夠，遇見這種情況的前提，可能就是出現(xiàn)職場逆期行為。

　　1、工作了一兩年了，工資卻沒多少的增進

　　工作了兩年多的小呂，想起那會自己剛畢業(yè)的時候，和同學(xué)對職業(yè)的想法是：從不去談?wù)摴べY待遇這塊，只是希望找到一份適合的工作，來鍛煉自己。可是隨著時間的推移，小呂不得不面臨著一個重要的問題：工作兩年多了，鍛煉卻沒有多少的長進，或是自己的問題，或是公司的環(huán)境造就了小呂的鍛煉。

　　小呂在這家公司已經(jīng)工作兩年了，但工資才從一千多漲到兩千多，比自己開始計劃的還要差好多，當(dāng)她與身邊的朋友和同學(xué)相對比時，才發(fā)現(xiàn)她們的工資已大大超過了她，此時的小呂，就面臨著是不是應(yīng)該要換份工作，來看看自己的能力到底值不值得這個價，因為目前的工作太安逸了，可真的是一點動力都沒有了，雖然有時想想，只要能堅持下來，就一定會有收獲，可是說者有心，聽者那是可其的傷感，這本身就是一件非常難決定的事。

　　2、在穩(wěn)定的工作與跳槽之間糾結(jié)選擇

　　不喜歡現(xiàn)在的行業(yè)，想要換個行業(yè)，又糾結(jié)于是繼續(xù)現(xiàn)在的工作簡單，還是從新開始更簡單。時不時的關(guān)注下網(wǎng)站的招聘的信息，看看是否有適合的工作，穩(wěn)定固然是我追求的，但有時想想看著那些應(yīng)屆生一個個的立于挑戰(zhàn)，甚至有些人做的比自己職場老人還要好，那么自己還會穩(wěn)定于目前的工作嗎？不要對比，是會什么情況都不發(fā)生，但一但經(jīng)過對比，就會發(fā)現(xiàn)自己目前的工作是不是可取的。

　　職場生涯中個人的意識和感知不能加以預(yù)料。職場生涯中必備哪五個“C”，可以讓自己更有競爭力呢?

　　一、Competence能力

　　能力是與自己所學(xué)的知識，工作的經(jīng)驗，人生的閱歷和長者的傳授相結(jié)合的。并不是說，我們學(xué)的什么專業(yè)，未來就會從事哪一行，人格特質(zhì)才是決定人生方向的重要關(guān)鍵。因此，能力的培養(yǎng)是和真正不斷地吸收新知識新經(jīng)驗密不可分的，只有充實自己，才能贏在各個起跑點上。

　　二、Communication溝通

　　在工作中掌握交流與交談的技巧是至關(guān)重要的。我們不僅僅要確定對方是否了解我們的意圖，更重要的是讓彼此在同一個觀點、同一件事情上，可以取得共識。這其中的溝通，仰賴的就是個人溝通的技巧。因此如何有效溝通，表達自己的理想與見解，是一個很大的學(xué)問，也是決定我們在社會上是否能夠成功的重點。

　　三、Cooperation合作

　　在社會上做事情，如果只是單槍匹馬地戰(zhàn)斗，不靠集體或團隊的力量，是不可能獲得真正的成功的。這畢竟是一個競爭的時代，如果我們懂得用大家的能力和知識的匯合來面對任何一項工作，我們將無往不勝。再者，一個能掌握和熟悉合作的人，那就有機會領(lǐng)導(dǎo)團隊，成為領(lǐng)導(dǎo)人物。不過，如果我們有機會擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)者，就要有開闊的心胸，思考的應(yīng)該是如何將這些個體的'差異整體性地融合，成就一股宏大的力量。

　　四、Confidence信心

　　信心代表著一個人在事業(yè)中的精神狀態(tài)和把握工作的熱忱以及對自己能力的正確認(rèn)知。有了這樣一份信心，工作起來就有熱情有沖勁，可以勇往直前。當(dāng)然，有的時候我們也會面對失敗和挫折，但這些并不可怕，每當(dāng)你經(jīng)歷一次打擊便學(xué)到一份知識，便積累一次力量和勇氣。所以，在任何困難和挑戰(zhàn)的面前首先要相信自己。

　　沒有一個人的未來是確定的，我們無法掌握生命的前方將發(fā)生哪些事情，就像一夜襲來的金融危機一樣，每天都能看到許許多多的高級白領(lǐng)失去工作，捧著紙盒子走出摩天大樓。若想讓自己的職場生涯走得一帆風(fēng)順，首先要對自己的未來發(fā)展進行有目的、有方向的規(guī)劃設(shè)想，然后朝著目標(biāo)，比別人多付出一點點，成功就會如愿以償?shù)慕蹬R到你頭上!

　　職場生涯中個人的意識和感知不能加以預(yù)料。職場生涯中必備哪五個“C”，可以讓自己更有競爭力呢?

　　一、Competence能力

　　能力是與自己所學(xué)的知識，工作的經(jīng)驗，人生的閱歷和長者的傳授相結(jié)合的。并不是說，我們學(xué)的什么專業(yè)，未來就會從事哪一行，人格特質(zhì)才是決定人生方向的重要關(guān)鍵。因此，能力的培養(yǎng)是和真正不斷地吸收新知識新經(jīng)驗密不可分的，只有充實自己，才能贏在各個起跑點上。

　　二、Communication溝通

　　在工作中掌握交流與交談的技巧是至關(guān)重要的。我們不僅僅要確定對方是否了解我們的意圖，更重要的是讓彼此在同一個觀點、同一件事情上，可以取得共識。這其中的溝通，仰賴的就是個人溝通的技巧。因此如何有效溝通，表達自己的理想與見解，是一個很大的學(xué)問，也是決定我們在社會上是否能夠成功的重點。

　　三、Cooperation合作

　　在社會上做事情，如果只是單槍匹馬地戰(zhàn)斗，不靠集體或團隊的力量，是不可能獲得真正的成功的。這畢竟是一個競爭的時代，如果我們懂得用大家的能力和知識的匯合來面對任何一項工作，我們將無往不勝。再者，一個能掌握和熟悉合作的人，那就有機會領(lǐng)導(dǎo)團隊，成為領(lǐng)導(dǎo)人物。不過，如果我們有機會擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)者，就要有開闊的心胸，思考的應(yīng)該是如何將這些個體的差異整體性地融合，成就一股宏大的力量。

　　時間是看不見也摸不到的，就在你不注意的時候，它已經(jīng)悄悄的和你擦肩而過，我們又將會有新的際遇，我們需要好好的進行職業(yè)規(guī)劃了。職業(yè)規(guī)劃的開頭要怎么寫？想必這讓大家都很苦惱吧，下面是小編為大家整理的職場最專業(yè)的“醫(yī)生”就是職業(yè)規(guī)劃師，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

　　在如今人才競爭激烈、就業(yè)形勢嚴(yán)峻的社會大環(huán)境下，越來越多的人更加重視職業(yè)規(guī)劃。素有“職場醫(yī)生”之稱的職業(yè)規(guī)劃師，正在人們求職、職業(yè)選擇、轉(zhuǎn)型、跳槽以及個人職業(yè)生涯長遠發(fā)展的過程中發(fā)揮著不可替代的作用，受到廣大職場人的高度認(rèn)可和關(guān)注。

　　職業(yè)規(guī)劃師，是以職業(yè)人的個體利益出發(fā)，結(jié)合專業(yè)知識和相關(guān)資源，給予客戶有關(guān)職業(yè)的適應(yīng)、發(fā)展等方面的專業(yè)咨詢、輔導(dǎo)、判斷、建議和解決辦法的專業(yè)人才。因我國的職業(yè)規(guī)劃環(huán)境與國際發(fā)達國家有很大不同，因此我國的職業(yè)規(guī)劃師統(tǒng)稱為中國職業(yè)規(guī)劃師。

　　有些人誤以為只要有幾年人力資源管理經(jīng)驗即可勝任這一職業(yè)，實際上要想做一名職業(yè)規(guī)劃師需要具備較高的基礎(chǔ)條件，要想做好并不是不那么容易。從事職業(yè)規(guī)劃咨詢的人必須經(jīng)過專業(yè)訓(xùn)練，接受專業(yè)熏陶，掌握基本的專業(yè)技術(shù)，考試合格者可獲得由中國職業(yè)規(guī)劃師協(xié)會頒發(fā)的《CCDM中國職業(yè)規(guī)劃師崗位資格證書》，這是國內(nèi)唯一獲得政府認(rèn)可的職業(yè)規(guī)劃師資格證書。

　　目前，CCDM中國職業(yè)規(guī)劃師認(rèn)證培訓(xùn)已成為全國各地的職業(yè)規(guī)劃領(lǐng)域?qū)�業(yè)發(fā)展的首要選擇，就職業(yè)規(guī)劃領(lǐng)域而言，CCDM是中國最權(quán)威的培訓(xùn)，這也是吸引全國各地學(xué)員的重要原因。想要邁入職業(yè)規(guī)劃師行業(yè)，參加相關(guān)的專業(yè)培訓(xùn)，獲取入行通行證是第一步。之后，一般還要經(jīng)過一段時間的咨詢實踐、積累咨詢經(jīng)驗。

　　時間的腳步是無聲的，它在不經(jīng)意間流逝，你有為自己做過職業(yè)規(guī)劃嗎？來為以后的職業(yè)發(fā)展做一份職業(yè)規(guī)劃吧。相信很多人都是毫無頭緒、內(nèi)心崩潰的狀態(tài)吧！以下是小編整理的職場白領(lǐng)女性職業(yè)規(guī)劃與生活平衡，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

　　在向陽職業(yè)規(guī)劃咨詢中心，有著這樣困惑的職場女性越來越多，她們把握不了工作與生活之間的平衡，為工作丟失了享受生活的權(quán)利。甚至有些人發(fā)現(xiàn)自己錯過幸福時，一切為時已晚。很多外表光鮮的“白骨精”(白領(lǐng)、骨干、精英)內(nèi)心十分無助，為了保持“平衡”，她們筋疲力盡卻始終不得要領(lǐng)。到底該如何在事業(yè)和家庭間找到平衡點，找回幸福生活?

　　向陽生涯CCDM職業(yè)規(guī)劃師支招：

　　做職場麗人的三大策略

　　女人就是女人，就是應(yīng)該和男人有所不同。有事業(yè)沒有家庭的女人，讓人望而生畏;有家庭卻放棄了事業(yè)的女人，并不完美。如何成為一個成功又幸福的職場麗人呢?洪向陽認(rèn)為，“白骨精”們需要注意“理清”、“規(guī)劃”、“平衡”三大策略。

　　一、理清：什么才是最重要

　　一個聰明的女人，她必定清楚地知道自己想要什么，追求什么，以及對自己來說，最重要的又是什么。職業(yè)上的成功是需要付出成本的，包括最寶貴的時間，比如與家人一起共進晚餐，出游度假的機會，也比如不夠充足的睡眠時間，或是永遠比別人更勤奮的身影。這樣的成本是自己能承受的嗎?付出這些后，自己會快樂嗎?你所得到的，是你最想要的嗎?你所付出的，是自己可以忽略或者不在乎的嗎?只有想清楚這些，才會在各種選項中做出適合自己的選擇，并對你的選擇負(fù)責(zé)。

　　時光飛逝，伴隨著比較緊湊又略顯緊張的工作節(jié)奏，我們的工作又將告一段落了，你在職業(yè)發(fā)展道路上還順利嗎？現(xiàn)在就讓我們好好地規(guī)劃一下吧。那么做職業(yè)規(guī)劃需要注意什么問題呢？下面是小編為大家整理的職業(yè)規(guī)劃師建議：不妨了解一些職場潛規(guī)則，歡迎大家分享。

　　職業(yè)規(guī)劃師是很熱門的一個職業(yè)，所以職業(yè)規(guī)劃師建議職場人了解職場潛規(guī)則是很有必要的。

　　1、簡歷在HR手中可能只停留幾秒鐘。

　　其實，每個人的簡歷在HR手中可能只會停留幾秒鐘時間，因此讓對方在最短的時間內(nèi)看到你的優(yōu)勢非常重要。

　　2、學(xué)歷只是個人能力的一方面證明。

　　有時候，本科碩士之間的學(xué)歷區(qū)別也許也只是入職時薪水上幾百塊的差異。

　　國內(nèi)各行各業(yè)，多的是高中文憑的牛人，比如韓寒、羅永浩、茅侃侃……隨著社會分工的越來越細密，某個領(lǐng)域的專才往往會更容易走向優(yōu)秀。這也不是說讓大家不去讀大學(xué)，畢竟，國內(nèi)的整體就業(yè)大環(huán)境，還是至少需要一個本科學(xué)歷的。

　　3、除了非研發(fā)類型的崗位，很多職位并沒有很嚴(yán)格的專業(yè)限制。

　　管理、銷售、市場、公關(guān)甚至是財務(wù)等職位，關(guān)鍵看的是適不適合，工作中能否勝任。沒有相應(yīng)的專業(yè)背景，也可以通過校園活動和社會實踐來彌補這塊的不足。

　　4、相貌或者說氣質(zhì)還是很重要的。

　　對于銷售、市場、公關(guān)等這些與人打交道的職能，還有時尚、廣告、奢侈品、傳媒等行業(yè)的工作，lookingpresentable其實是很重要的，公司有employeebrand這個說法，如果一家公司招聘了你，對外你就代表公司的形象。

　　歲月流逝，流出一縷清泉，流出一陣芳香，我們的工作又將翻開新的一頁，不如趁現(xiàn)在給自己好好做個職業(yè)規(guī)劃吧。職業(yè)規(guī)劃的開頭要怎么寫？想必這讓大家都很苦惱吧，以下是小編整理的理性做好職業(yè)規(guī)劃避免做職場“跳蚤”，希望能夠幫助到大家。

　　最近公布的一項調(diào)查顯示，56.1%的職場人士第一份工作不滿一年，能在第一個工作崗位呆三年的，還不到10%。事實上，來向陽生涯咨詢的一些職場人士，一年中連跳三四次并不少見。65%的職場人存在職業(yè)定位問題。盲目就業(yè)、職業(yè)沒目標(biāo)、想獲得高薪高職，已經(jīng)成為當(dāng)今職場的主要問題。

　　職場“跳蚤”為何如此之多?缺乏職業(yè)定位，以及由此引發(fā)的職業(yè)規(guī)劃缺失是爆發(fā)“跳蚤族”的首要因素。據(jù)研究發(fā)現(xiàn)，在眾多的職場“跳蚤”中，有三類人群最為突出：

　　一、泛就業(yè)+頻繁試錯型

　　Viola，20xx年7月畢業(yè)于某財經(jīng)大學(xué)金融專業(yè)，在校兼修日語并取得了保險代理人證、會計上崗證、駕照。畢業(yè)后順利找到了某私企的會計崗，邁出了職業(yè)生涯的第一步。

　　然而，三個月試用期后，Viola發(fā)現(xiàn)自已并不喜歡會計工作，于是她到保險公司做起了業(yè)務(wù)代表，沒想到兩個月后由于沒有業(yè)績而被公司淘汰。接下來的半年時間里，Viola做過前臺接待、理財顧問、電話銷售、部門助理等不同的工作，但都沒能超過三個月。

　　有數(shù)據(jù)稱，20xx年以來，66%以上的應(yīng)屆大學(xué)生找不到工作，只能進行泛就業(yè)，從事并非自身認(rèn)同的或想從事的工作。這種泛就業(yè)加頻繁試錯型的人以Viola為代表的大學(xué)生居多。