寫好的個(gè)人簡(jiǎn)歷1

　　個(gè)人簡(jiǎn)歷一直以來都是用人單位招聘人才的一個(gè)重要手段，畢竟如果跟以前一樣每個(gè)人都是排隊(duì)

　　面試，不但浪費(fèi)人力財(cái)力不說，還有可能因?yàn)榍榫w的影響，將人才的招聘變得不再專業(yè)化，相反因?yàn)樘�過于煩躁而加入了一些情緒，最終導(dǎo)致判斷了錯(cuò)誤的方法，當(dāng)然個(gè)人簡(jiǎn)歷的出現(xiàn)顯然也不是什么好兆頭，對(duì)于很多求職者來說是很大的考驗(yàn)。

　　一份個(gè)人簡(jiǎn)歷除了上邊所表示的信息以外，應(yīng)聘的企業(yè)還會(huì)根據(jù)自身的一些優(yōu)勢(shì)進(jìn)行分析，對(duì)于一份簡(jiǎn)歷內(nèi)部的內(nèi)容可以熟悉我們，但從個(gè)人簡(jiǎn)歷的制作上來看，還是有很多值得我們注意的地方，個(gè)人簡(jiǎn)歷可以看出一個(gè)人的細(xì)心，一個(gè)人的踏實(shí)，以及對(duì)于工作的準(zhǔn)確態(tài)度，雖然是一份簡(jiǎn)單的普通的個(gè)人簡(jiǎn)歷，但老板卻可以看到你的全部。

　　用人企業(yè)以個(gè)人簡(jiǎn)歷判斷工作態(tài)度

　　當(dāng)然這里所說的用心，并不是說用盡心思的去對(duì)自己的個(gè)人簡(jiǎn)歷進(jìn)行一系列的修飾敘述，他們喜歡的并不是表面上的華麗，而是樸實(shí)的語言下所表現(xiàn)出來的各種對(duì)于自己公司以及這個(gè)職位的渴望跟激情，這樣對(duì)于工作來說有很大的幫助。

　　當(dāng)然這也是公司企業(yè)選人的基礎(chǔ)標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)于很多的求職者來說，一份適合自己的工作很好找，但能否被別人聘用才是一個(gè)最大的問題，

　　而且個(gè)人簡(jiǎn)歷的設(shè)計(jì)很需要費(fèi)心，按照個(gè)人簡(jiǎn)歷模板來顯然有很多不同的方式。

寫好的個(gè)人簡(jiǎn)歷2

　　一、個(gè)人簡(jiǎn)歷的性質(zhì)

　　個(gè)人簡(jiǎn)歷是反映求職者自身概括情況的材料。一般應(yīng)簡(jiǎn)要寫明本人所受教育、專業(yè)興趣、工作經(jīng)歷、所取得的成績(jī)及家庭背景等。

　　一份好的個(gè)人簡(jiǎn)歷，對(duì)于畢業(yè)生尋找工作至關(guān)重要，有時(shí)甚至起到?jīng)Q定性的作用。

　　二、個(gè)人簡(jiǎn)歷的內(nèi)容、結(jié)構(gòu)及寫法

　　個(gè)人簡(jiǎn)歷可以是表格的形式，也可以是文字等其他形式。

　　不論什么形式，個(gè)人簡(jiǎn)歷的結(jié)構(gòu)均由標(biāo)題、正文和落款三部分構(gòu)成。

　　1.標(biāo)題

　　多用文種“個(gè)人簡(jiǎn)歷‘’、”求職簡(jiǎn)歷“作標(biāo)題。

　　2.正文

　　正文一般應(yīng)包括以下幾個(gè)方面的內(nèi)容：

　�。�1）個(gè)人基本狀況資料

　　主要包括姓名、性別、出生年月、家庭地址、政治面貌、婚姻狀況，身體狀況，興趣愛好、性格等等。

　�。�2）與學(xué)業(yè)有關(guān)的內(nèi)容

　　如就讀學(xué)校、所學(xué)專業(yè)、學(xué)位、外語及計(jì)算機(jī)掌握程度等等。

　�。�3）本人經(jīng)歷

　　即入學(xué)以來的簡(jiǎn)單經(jīng)歷，主要指擔(dān)任社會(huì)工作或加入黨團(tuán)等方面的情況。

　　（4）所獲榮譽(yù)

　　即在學(xué)期間所獲得的各種獎(jiǎng)勵(lì)，如三好學(xué)生、優(yōu)秀團(tuán)員、優(yōu)秀學(xué)生干部、專項(xiàng)獎(jiǎng)學(xué)金等；

　�。�5）本人特長

　　指除專業(yè)以外的其他諸如在計(jì)算機(jī)、外語、駕駛、文體等方面的特殊才華、造詣、技能等。

　　在表述說明以上內(nèi)容的同時(shí)，還應(yīng)提供與之相關(guān)的各種資質(zhì)證明的復(fù)印件，附在簡(jiǎn)歷的后面，如學(xué)歷及學(xué)位證書的復(fù)印件；三好學(xué)生、優(yōu)秀學(xué)生干部等的獲獎(jiǎng)證書復(fù)印件；外語四、六級(jí)證書的復(fù)印件以及駕駛執(zhí)照的復(fù)印件等等。這些復(fù)印件能夠作為求職者光彩歷史的佐證，給用人單位留下深刻的印象。

　　正文的內(nèi)容可視實(shí)際情況選擇以下兩種表現(xiàn)形式：

　�。�1）一段式

　　即從姓名、誕生地、籍貫、出生年月、民族、團(tuán)體黨派寫起，按時(shí)間順序敘述主要學(xué)習(xí)、工作經(jīng)歷及主要成績(jī)、貢獻(xiàn)。

　　（2）多段式

　　即先總述主要經(jīng)歷，再分段敘述各階段或各方面主要經(jīng)歷。適用于經(jīng)歷較豐富，年歲較大的人。

　　3.落款

　　在正文右下方署明寫簡(jiǎn)歷人的姓名；并在下面注明年、月、 日。

　　三、寫作要求及注意事項(xiàng)

　　如何在眾多的簡(jiǎn)歷中，讓自己脫穎而出，受到用人單位的青睞呢？這就要求所提供的簡(jiǎn)歷必須滿足信息完整、內(nèi)容真實(shí)、重點(diǎn)突出、目標(biāo)明確、條理清晰、語言簡(jiǎn)練而又篇幅適中等要點(diǎn)。

　　1.必須突出重點(diǎn)，與所申請(qǐng)的工作無關(guān)的事情要盡量不寫，而對(duì)你申請(qǐng)的工作有意義的經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn)絕不能漏掉。要保證你的簡(jiǎn)歷會(huì)使招聘者在30秒之內(nèi)，即可判斷出你的價(jià)值，并且決定是否聘用你。

　　2.不能憑空編造你的經(jīng)歷，說謊永遠(yuǎn)是卑鄙的，沒有哪個(gè)公司會(huì)喜歡說謊的員工，但也沒有必要寫出所有你真實(shí)的經(jīng)歷。對(duì)你求職不利的經(jīng)歷應(yīng)忽略不寫。

　　3.個(gè)人簡(jiǎn)歷宜短不宜長。因?yàn)檎衅溉藳]有時(shí)間或者不愿意花太多的時(shí)間閱讀一篇冗長空洞的個(gè)人簡(jiǎn)歷。最好在一頁紙之內(nèi)完成，一般不要超過兩頁。

　　4.要組織好個(gè)人簡(jiǎn)歷的結(jié)構(gòu)，不能在一個(gè)個(gè)人簡(jiǎn)歷中出現(xiàn)重復(fù)的內(nèi)容。讓人感到你的個(gè)人簡(jiǎn)歷條理清楚，結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)是很重要的。

　　5.在結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)那疤嵯�，要使你的個(gè)人簡(jiǎn)歷富有創(chuàng)造性，使閱讀者能產(chǎn)生很強(qiáng)的閱讀興趣。你的個(gè)人經(jīng)歷順序應(yīng)該從現(xiàn)在開始倒過去敘述，這樣可招聘單位在最短的時(shí)間內(nèi)了讓解你最近的經(jīng)歷。

　　6.逐詞造句要精雕細(xì)啄，惜墨如金。盡量用簡(jiǎn)練又簡(jiǎn)練的語言。而且一定要用積極的語言，切忌用缺乏自信和消極的語言寫你的個(gè)人簡(jiǎn)歷。最好的方法是在你心情好的時(shí)候編寫你的個(gè)人簡(jiǎn)歷。

　　7.要仔細(xì)檢查已成文的個(gè)人簡(jiǎn)歷，絕對(duì)不能出現(xiàn)錯(cuò)別字、語法和標(biāo)點(diǎn)符號(hào)方面的低級(jí)錯(cuò)誤。

　　8.要盡量提供個(gè)人簡(jiǎn)歷中提到的業(yè)績(jī)和能力的證明資料，并作為附件附在個(gè)人簡(jiǎn)歷的后面。一定要記住是復(fù)印件，千萬不要寄原件給招聘單位，以防丟失。

　　9.要切記不要儀僅寄你的個(gè)人簡(jiǎn)歷給你應(yīng)聘的公司，附上一封簡(jiǎn)短的應(yīng)聘信，會(huì)使公司增加對(duì)你的好感。否則，你成功的幾率將會(huì)大大降低。

　　10.若采用打印的形式，最好用A4標(biāo)準(zhǔn)復(fù)印紙打印。字體最好采用常用的宋體或楷體。盡量不要用花哨的藝術(shù)字體和彩色字。排版要簡(jiǎn)潔明快，切忌標(biāo)新立異，排得像廣告一樣。當(dāng)然，如果你應(yīng)聘的是排版工作則是例外。

寫好的個(gè)人簡(jiǎn)歷3

　　一、避免冗長。應(yīng)聘者撰寫簡(jiǎn)歷形成了這樣的現(xiàn)象：博士生一張紙，碩士生幾頁紙，本科生一疊紙，中專生一摞紙―――文憑越低，簡(jiǎn)歷越厚。應(yīng)聘者生怕簡(jiǎn)歷薄，不夠分量，引不起者的重視。殊不知看簡(jiǎn)歷的大多是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)理們?nèi)绽砣f機(jī)，那些冗長、空洞的簡(jiǎn)歷，還來不及看完開頭就被扔到了一邊；甚至簡(jiǎn)歷太厚，放進(jìn)人才檔案庫都嫌擠占空間。所以，撰寫還是以簡(jiǎn)潔精練、重點(diǎn)突出為好。

　　二、避免虛夸。有的應(yīng)聘者錯(cuò)誤地認(rèn)為寫得越奢華、越夸飾越好：知識(shí)無所不懂，技能無所不通，極盡夸飾，任意拔高。其實(shí)，脫離自身能力的虛夸，往往適得其反，者一看就留下了不誠實(shí)、不踏實(shí)的印象；尤其到了面試時(shí)，張口結(jié)舌，露出狐貍尾巴，落得個(gè)“聰明反被聰明誤”。

　　三、避免過謙。有的應(yīng)聘者從一個(gè)極端，走到另一個(gè)極端，簡(jiǎn)歷寫得過于謙虛：行文小心翼翼，措辭扭扭捏捏，膽小怕事，缺乏自信。者看了，還以為你真的“沒料”，對(duì)你勝任工作的能力產(chǎn)生懷疑，最終與成功失之交臂。所以，還是應(yīng)當(dāng)實(shí)事求是，樸實(shí)無華。

　　四、避免遺漏要點(diǎn)。有的應(yīng)聘者，尤其是剛畢業(yè)的者，缺乏社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，寫簡(jiǎn)歷眉毛胡子一把抓，無關(guān)緊要的寫一大堆，撿了芝麻丟了西瓜，把真正的要點(diǎn)遺漏了。一份通常要寫明：基本情況、學(xué)歷、資歷、特長、求職意向、應(yīng)聘要求、聯(lián)系方法等，這些要點(diǎn)遺漏了，就會(huì)給應(yīng)聘者帶來不必要的麻煩和損失。

　　五、避免喧賓奪主。有的應(yīng)聘者為了突出自己一專多能的素質(zhì)，在寫簡(jiǎn)歷時(shí)，主次不分，輕重?zé)o別；甚至把業(yè)余愛好濃墨重彩，喧賓奪主。使者看后不著邊際，分不清你的特長和優(yōu)勢(shì)到底是什么。所以，寫一定要重點(diǎn)突出，主次分明，以便人盡其才。

　　六、避免書面差錯(cuò)。現(xiàn)在，應(yīng)聘者寫多是打印，寫完后，一定要調(diào)整格式，符合行文規(guī)矩，選擇適當(dāng)字號(hào)和字體，使版面整潔、美觀；然后要反復(fù)檢查，認(rèn)真校對(duì)，避免涂改和錯(cuò)別字；最好征求朋友的意見。