寫簡歷的自我評價1

　　一般HR對于自我評價這一方面想了解到的信息是求職者對自己的了解和求職者對所應聘崗位的了解、匹配程度。所以求職者在自我介紹一欄中，如果對自身總結的好，強調(diào)本身所具備的技能優(yōu)勢更符合招聘職位的要求，這樣得到面試的幾率才會更高。簡歷的自我評價怎么寫才更好呢?自我介紹最好是根據(jù)你所應聘的職位進行針對性的寫，不要寫一些讓人覺得很空的話，一般是簡潔概括你的核心工作經(jīng)歷、與崗位最為匹配的專長(可以加證書)、工作風格等等入手。下面舉個例子,比如說應聘互聯(lián)網(wǎng)營銷職位的：

　　“本人熱愛互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，對互聯(lián)網(wǎng)營銷有很大的工作激情，讀的專業(yè)是計算機應用專業(yè)，有相關互聯(lián)網(wǎng)知識基礎，做過三年的網(wǎng)站管理員，擁有一定的文案策劃寫作、數(shù)據(jù)分析收集能力”

　　那如果是想轉行業(yè)崗位的簡歷的自我評價怎么寫好呢?首先，求職者本身得前做個全面的職業(yè)規(guī)劃，了解清楚自己更適合什么樣子的工作，擅長的能力，不足之處先做個透徹的了解，然后將特別的要點可以清晰說明的轉變職位把它概括在自我介紹中，讓HR明白你的職業(yè)轉變是經(jīng)過慎重考慮的。如果可以加上你對想要應聘的職位的學習與了解，了解更多關于你想要應聘的崗位信息，讓HR知道你雖然沒有實踐經(jīng)驗但為了這個崗位做好了充分的準備，爭取求得更多公司愿意給你這匹千里馬一個轉變的機會。

寫簡歷的自我評價2

　　一：本人誠實守信，樂觀開朗，溝通能力強，肯學習，學習和動手能力強，吃苦耐勞，積極向上，穩(wěn)重踏實，責任心強，有主見，組織管理能力好，團體意識強，能協(xié)助他人并自己獨立處理問題，態(tài)度認真，富于創(chuàng)新精神，能運用自己所學的基礎知識和工作中的不斷探索和學習，鍛煉自己的能力。

　　二：*行政管理專業(yè)，具有較好的專業(yè)理論知識和實踐經(jīng)驗。 *兩年從事人事行政管理工作，能根據(jù)公司的發(fā)展理念制度符合公司管理政策，人事招聘等相關制度。

　　*能跨專業(yè)工作，適應性強，從事兩年跟單工作，維護公司利益，克己敬業(yè)。 *對于外貿(mào)工作有實質(zhì)性操作，能管理操作阿里國際站及環(huán)球視野等國際貿(mào)易平臺 *屬學習實干型的職員。工作認真負責.善于創(chuàng)新.敢于迎接挑戰(zhàn).敢于承擔責任.樂業(yè)敬業(yè)。強調(diào)團隊合作精神

　　三：熱情、性格活潑開朗的我，心理素質(zhì)好，樂觀向上、為人真誠、坦率，能吃苦耐勞，有較強的適應能力和自學能力 ,對待工作謹慎認真富有責任感,有良好的職業(yè)道德,容易接受新事物.

　　四：本人性格開朗、為人誠懇、樂觀向上、興趣廣泛、擁有較強的組織能力和適應能力、并具有較強的管理策劃與組織管理協(xié)調(diào)能力。

寫簡歷的自我評價3

　　為什么不寫自我評價？

　　理由一：HR沒時間看。眾所周，HR閱讀一份簡歷的時間，在30 秒左右。習慣使然，他們在查看簡歷的時候，首先看個人信息，其次是職業(yè)技能和工作經(jīng)驗。至于自我評價，一般都是掃一眼即過，甚至，有的連看都不看。

　　理由二：假大空容易引起反感。發(fā)達的網(wǎng)絡，為時下生活提供便利的同時，也帶來負面影響——抄襲。十分簡歷，六七分自我評價都雷同，如果你是HR你會有什么感想？

　　理由三：除非出彩，否則沒多大意思。自我評價，放置于簡歷最后部分，一般是起到升華總結的作用。好的文章講求虎頭蛇尾，好的簡歷同樣是這樣，如果自我評價無法寫的出彩，那么頭重腳輕的排列，很容易讓HR對簡歷印象分大打折扣。

　　寫自我評價的注意事項：

　　1、自己寫，不要抄。網(wǎng)絡上關于自我評價的段子比比皆是，稍微一搜索便會蹦出很多。不過建議各位，在寫自我評價的時候，網(wǎng)絡上的參考，可以借鑒，卻不能照搬。

　　2、結合職位需求。自我評價想要出彩，那就必須結合崗位招聘要求和工作職責，突出個人“賣點”。

　　3、字數(shù)精簡。自我評價，真的真的不需要長篇大論。少則幾十個字，多則兩百個字即可。畢竟，簡歷就那么點地方，如果自我評價占據(jù)空間太多，那必然會壓縮其它版塊的內(nèi)容。使得簡歷可讀性降低。