薪酬數(shù)據(jù)分析報(bào)告
薪酬報(bào)告是通過(guò)收集薪酬數(shù)據(jù),進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析后得到的薪酬綜合信息公文。市場(chǎng)中常見(jiàn)的薪酬報(bào)告類(lèi)型包括:行業(yè)薪酬報(bào)告、地區(qū)薪酬報(bào)告、崗位薪酬報(bào)告等。薪酬報(bào)告主要作用是通過(guò)定期跟蹤薪酬走勢(shì),幫助薪酬制定者了解外部市場(chǎng)情況,為薪酬策略制定提供可靠依據(jù),主要客戶(hù)為企業(yè)人力資源的薪酬福利負(fù)責(zé)人。
行業(yè)數(shù)據(jù)表明IT業(yè)女性與男性薪酬差18倍
IT技術(shù)領(lǐng)域幾乎就是男人們的天下,這個(gè)觀(guān)點(diǎn)相信大多數(shù)人都會(huì)認(rèn)同。因?yàn)槟行栽谶壿嬎季S、鉆研能力以及精力投入上都有著與生俱來(lái)的、區(qū)別于女性的優(yōu)勢(shì)。
很多女人把自己無(wú)法勝任專(zhuān)精深工作的原因,歸咎為在承擔(dān)自身工作的同時(shí),還要兼顧著家庭角色與社會(huì)角色,這些都在很大程度上會(huì)分散她們有限的精力。“在公司我會(huì)想家里的事,而在家里又會(huì)想著公司的事,我無(wú)法專(zhuān)心致志,也沒(méi)有人會(huì)看中我,把我?guī)У郊夹g(shù)領(lǐng)導(dǎo)崗位”,這可以說(shuō)是她們的一個(gè)寫(xiě)照。
然而,越來(lái)越多女性CIO的出現(xiàn)正在打破男性在技術(shù)領(lǐng)域的壟斷,并用實(shí)際行動(dòng)證明了自己的存在。
3月,一個(gè)很重要的節(jié)日是“三八婦女節(jié)”,接下來(lái)我們將用一個(gè)月的時(shí)間,通過(guò)每期采訪(fǎng)一位女性技術(shù)領(lǐng)導(dǎo)者,來(lái)講述當(dāng)女人遇到IT之后如何在一個(gè)原本只屬于男性世界成功打拼的故事。第一期,我們先來(lái)看看英國(guó)的IT女性到底想要什么。
IT行業(yè)女性雇員的比例一直在下降,甚至已經(jīng)到了另人擔(dān)憂(yōu)的程度。英國(guó)獨(dú)立IT行業(yè)協(xié)會(huì)Intellect的一份最新報(bào)告表明,高科技職業(yè)女性的比例已由2000年的19-21下降到目前的16。而女性在英國(guó)勞動(dòng)力中總體上卻占到46。面對(duì)如此嚴(yán)峻的調(diào)查數(shù)據(jù),人們不禁要問(wèn):性別果真就是造成女性在IT職業(yè)生涯中失敗的動(dòng)因嗎?然而,來(lái)自英國(guó)的簡(jiǎn)·塔特森等IT女精英用自己的成功成才之路告訴我們:性別不是失敗的理由。
e-SkillsUK的報(bào)告則發(fā)現(xiàn),IT業(yè)女性人員比例下降主要有兩個(gè)原因:一個(gè)是IT被視為令人討厭的行業(yè)公眾形象;另一個(gè)是女性對(duì)IT業(yè)中的現(xiàn)有機(jī)遇缺乏理解。
英國(guó)大學(xué)各專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生薪酬數(shù)據(jù)
英國(guó)《The Sunday Times》(星期日泰晤士報(bào))報(bào)紙日前根據(jù)調(diào)查數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)出“英國(guó)大學(xué)各專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生薪酬圖”(How much will you earn?),英國(guó)大學(xué)牙科專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生薪酬最高,達(dá)到30,395英鎊,而音樂(lè)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生薪酬最低,只有14,748英鎊,怪不得街頭藝人那么多!
你能賺多少?
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畢業(yè)生薪酬:30,395英鎊
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