行政法學(xué)新論
行政法學(xué)是以行政法以及行政相關(guān)的社會關(guān)系為研究對象的一門法律學(xué)科。作為一門獨(dú)立的法律學(xué)科,行政法學(xué)主要研究行政法產(chǎn)生和發(fā)展的規(guī)律,行政法的本質(zhì)、內(nèi)容和形式,行政法的地位和作用,國家行政管理關(guān)系以及在這種關(guān)系中當(dāng)事人的地位,由此確立行政法的原則、原理和理論體系,行政法學(xué)是研究行政法規(guī)范、行政法律關(guān)系、行政法律制度、行政法的理念、價值、原則以及行政法產(chǎn)生發(fā)展歷史規(guī)律的一門獨(dú)立的法律學(xué)科。
談互聯(lián)網(wǎng)時代高職行政管理創(chuàng)新論文
現(xiàn)如今,大家或多或少都會接觸過論文吧,論文是學(xué)術(shù)界進(jìn)行成果交流的工具。相信寫論文是一個讓許多人都頭痛的問題,下面是小編收集整理的談互聯(lián)網(wǎng)時代高職行政管理創(chuàng)新論文,歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。
摘要:
我國高職院校的行政管理是整個學(xué)校管理的核心內(nèi)容,對保障高職穩(wěn)定發(fā)展有著非常重要的意義。在互聯(lián)網(wǎng)時代背景下,科技技術(shù)與經(jīng)濟(jì)水平的不斷提升也給高職院校行政管理工作提出了更為嚴(yán)格的要求,F(xiàn)如今,高職院校如何進(jìn)一步推進(jìn)行政管理創(chuàng)新工作儼然成為了相關(guān)教育工作者必須思考和解決的問題;诖耍恼轮饕獓@互聯(lián)網(wǎng)時代下高職行政管理創(chuàng)新做了詳細(xì)探討,以期提出更加有效的行政管理方法與途徑。
關(guān)鍵詞:
互聯(lián)網(wǎng)時代;信息技術(shù);高職行政管理;創(chuàng)新
1、高職院校行政管理創(chuàng)新必要性及目標(biāo)分析
我國高職院校開展行政管理創(chuàng)新是順應(yīng)互聯(lián)網(wǎng)時展的需要,也是實現(xiàn)學(xué)校整體戰(zhàn)略目標(biāo)的關(guān)鍵。通過不斷創(chuàng)新高職行政管理模式與方法,能進(jìn)一步提高行政服務(wù)水平與工作效率,保障高職院校健康、可持續(xù)發(fā)展。高職行政管理工作主要圍繞如何有效實現(xiàn)學(xué)校教學(xué)目標(biāo),減少教學(xué)工作與管理工作中的摩擦與矛盾,實現(xiàn)教學(xué)工作順利開展。高職行政管理目標(biāo)制定時,還要結(jié)合自身發(fā)展特點與具體方向,考慮學(xué)校實際教學(xué)情況,從而制定出針對性的創(chuàng)新計劃。
2、高職院校行政管理的現(xiàn)狀分析
高職院校行政管理要求應(yīng)始終圍繞高職院校教學(xué)、科研、人才培養(yǎng)、社會服務(wù)等目標(biāo)的實現(xiàn),充分發(fā)揮出行政管理的引導(dǎo)、梳理作用,從而使得高職院校教學(xué)、科研等各項服務(wù)工作更加高效、順暢。但就目前來說,我國很多高職院校行政管理機(jī)構(gòu)基本上都形成于計劃經(jīng)濟(jì)體制下的,這種情況下的行政機(jī)構(gòu)具有行政權(quán)力集中、學(xué)校決策自上而下、管理過程過于行政化等特點。且由于高職院校的黨政領(lǐng)導(dǎo)性,其行政管理處于領(lǐng)導(dǎo)地位,是高職院校管理活動中非常重要的部分,也是服務(wù)、輔助和保障性的。而目前我國高職院校發(fā)展迅速,行政管理體制出現(xiàn)了部分問題,阻礙了高職院校的平穩(wěn)快速發(fā)展。隨著以就業(yè)為導(dǎo)向的高等職業(yè)教育的出現(xiàn),原有的普通高職院校的行政管理模式必定要隨之而進(jìn)行必要的改革,以建立一個良性的高職院校行政管理工作運(yùn)轉(zhuǎn)機(jī)制。
行政管理的現(xiàn)狀及創(chuàng)新論文
一、我國高校行政管理的現(xiàn)狀
1.1學(xué)術(shù)權(quán)力與行政權(quán)力的矛盾與失衡
我們都知道,一般高校管理體系中,都存在學(xué)術(shù)權(quán)力和行政權(quán)力兩個既矛盾又統(tǒng)一的方面。通過研究發(fā)現(xiàn),這兩方面的矛盾所在主要集中在以下幾個方面:高校中通常會出現(xiàn)行政權(quán)力干涉學(xué)術(shù)權(quán)力的情況,并且以行政權(quán)力為主導(dǎo)的決策管理體系居多,而且排斥著學(xué)術(shù)權(quán)力的決策管理系統(tǒng),這是許多高校沒有真正認(rèn)識到學(xué)術(shù)權(quán)力重要性的原因而造成的;相反,少數(shù)高校會出現(xiàn)一種學(xué)術(shù)權(quán)力干涉行政權(quán)力的情況,而且將學(xué)術(shù)權(quán)力作為決策系統(tǒng)的主導(dǎo)權(quán)力,從而排除行政權(quán)力的決策管理系統(tǒng)。這兩方面的權(quán)力如果不能夠得到及時的協(xié)調(diào)和統(tǒng)一,那么勢必將影響高校行政管理的工作效率和功能。當(dāng)然,如今我國高校中主要還是以行政權(quán)力為中心的決策管理系統(tǒng)占有主要地位,所以,各個高校應(yīng)該重點研究如何解決眼前這種現(xiàn)象的矛盾。
1.2高校行政管理人員素質(zhì)不高
任何事業(yè)單位的行政管理人員都需要具備最起碼的管理能力和綜合素質(zhì),如果缺乏這幾方面的能力和素質(zhì),那么,這個管理人員一定會影響到高校行政管理工作的效率。我國許多高校就是存在忽視行政管理工作重要性的情況,認(rèn)為行政管理工作只是一些比較膚淺的工作,任何一個人都可以勝任,他們會覺得行政管理工作這個崗位可有可無。而且,許多時候高校會讓其他職位的人員來暫時頂替這個崗位,當(dāng)這個崗位工作任務(wù)完成之后,又會回到他們之前的工作崗位之中,這種對于行政管理工作不負(fù)責(zé)的行為,對于高校行政管理工作的有效進(jìn)行是一個嚴(yán)重的打擊。
行政事業(yè)單位固定資產(chǎn)折舊與減值新論
【關(guān)鍵詞】 行政事業(yè)單位; 固定資產(chǎn); 折舊與減值
近年來,有關(guān)行政事業(yè)單位固定資產(chǎn)折舊與減值的討論日益成為會計理論與實務(wù)界關(guān)注的熱點問題之一。許多有識之士從不同的角度提出自己的觀點,并達(dá)成一定共識,即通過計提折舊與減值準(zhǔn)備來加強(qiáng)行政事業(yè)單位固定資產(chǎn)的核算與監(jiān)督,解決當(dāng)前管理中存在的弊端。筆者認(rèn)為,這一共識之所以未能付諸于實踐,其中有三個問題有待于進(jìn)一步分析并加以解決。第一,行政事業(yè)單位固定資產(chǎn)是否存在折舊與減值問題,即理論依據(jù);第二,如果存在,有無計提折舊與減值準(zhǔn)備的必要性和可行性,即現(xiàn)實依據(jù);第三,計提的折舊與減值準(zhǔn)備如何核算,即會計處理。
一、理論依據(jù)——基于價值論對固定資產(chǎn)折舊與減值的重新界定
固定資產(chǎn)折舊與減值在會計理論研究領(lǐng)域一直是一個備受爭議的話題,現(xiàn)有的研究主要側(cè)重于從企業(yè)的角度進(jìn)行理論分析與實務(wù)描述,對固定資產(chǎn)折舊與減值的一般本質(zhì)揭示不夠,不具有普遍指導(dǎo)意義。馬克思主義價值論認(rèn)為,價值是凝結(jié)在商品中無差別的一般人類勞動;使用價值是商品的效用或有效性。在市場經(jīng)濟(jì)體制下,固定資產(chǎn)不管以何種方式取得,在本質(zhì)上都具有商品的一般屬性,必然包含價值和使用價值二因素。
。ㄒ唬┕潭ㄙY產(chǎn)折舊是固定資產(chǎn)使用價值的減少
具體是指固定資產(chǎn)的物質(zhì)要素在持有期間因正常使用及自然力的作用而造成的損耗,即有形磨損。第一,無論企業(yè)還是行政事業(yè)單位,取得并持有固定資產(chǎn)的目的是為了獲得該商品的使用價值。持有期間因正常使用及自然力作用發(fā)生的有形磨損,導(dǎo)致固定資產(chǎn)性能不同程度的改變,從而影響取得該固定資產(chǎn)時既定目標(biāo)的實現(xiàn),即使用價值發(fā)生了變化。第二,影響折舊計量的因素主要有三個:應(yīng)計折舊總額、使用年限和折舊方法。應(yīng)計折舊總額的原始依據(jù)是取得固定資產(chǎn)時的實際價值即交換價值,而交換價值是一種使用價值和另一種使用價值相交換的量的關(guān)系。而在使用年限的確定和折舊方法的選擇上,則是根據(jù)固定資產(chǎn)在未來存續(xù)期間的使用狀況即使用價值的實現(xiàn)方式,通過一定的職業(yè)判斷加以確定的。
。ǘ┕潭ㄙY產(chǎn)減值是固定資產(chǎn)價值的減少
固定資產(chǎn)減值由可收回金額和賬面價值兩個因素決定,而可收回金額與賬面價值作為固定資產(chǎn)的貨幣表現(xiàn),同屬于價值的范疇。根據(jù)新會計準(zhǔn)則的有關(guān)規(guī)定,固定資產(chǎn)的可收回金額按照公允價值減去處置費(fèi)用后的凈額與預(yù)計未來現(xiàn)金流量現(xiàn)值孰高的原則加以估計確定,公允價值減去處置費(fèi)用后的凈額無法可靠估計的,應(yīng)以該資產(chǎn)預(yù)計未來現(xiàn)金流量現(xiàn)值作為可收回金額。首先,公允價值是指在公平交易中熟悉情況的交易雙方自愿進(jìn)行資產(chǎn)交換或債務(wù)清償?shù)慕痤~,其實質(zhì)是交易雙方公平交易中共同接受的市場價格,價格由價值決定,本質(zhì)上屬于價值范疇;其次,固定資產(chǎn)的預(yù)計未來現(xiàn)金流量的現(xiàn)值是按照預(yù)計未來現(xiàn)金流量選擇恰當(dāng)?shù)恼郜F(xiàn)率折現(xiàn)后的金額加以確定的,其中的折現(xiàn)率是反映當(dāng)前市場貨幣時間價值和資產(chǎn)特定風(fēng)險的稅前利率,也屬于價值的范疇。由此可見,固定資產(chǎn)減值是由同屬于價值范疇的`可收回金額與賬面價值決定的,在本質(zhì)上是固定資產(chǎn)價值的減少。
。ㄈo形磨損屬于固定資產(chǎn)減值的范疇
無形磨損分為兩種,一種是由于生產(chǎn)方法改進(jìn)和勞動資料生產(chǎn)部門勞動生產(chǎn)率的提高引起的固定資產(chǎn)價值的貶值;另一種是由于出現(xiàn)新技術(shù)和新發(fā)明引起原有固定資產(chǎn)價值的貶值。無論哪種無形磨損,根本原因在于該商品的勞動生產(chǎn)率的提高,勞動生產(chǎn)率提高的直接結(jié)果是商品價值量的減少,這符合固定資產(chǎn)減值的本質(zhì)內(nèi)涵,在會計處理上應(yīng)通過減值核算加以反映。現(xiàn)行折舊與減值核算雖將無形磨損劃到折舊的范疇,但并沒有改變無形磨損之于減值的本質(zhì)屬性。因為在計提折舊時根本無法對無形磨損的程度進(jìn)行量化和可靠估計,僅局限于對有形磨損的反映,而作為固定資產(chǎn)價值減少的無形磨損,在計提減值準(zhǔn)備時已被涵蓋其中了。 #p#分頁標(biāo)題#e#
基于馬克思主義價值論對固定資產(chǎn)折舊與減值的重新界定為行政事業(yè)單位固定資產(chǎn)折舊與減值問題的存在提供了理論依據(jù)。無論是企業(yè)、行政事業(yè)單位還是其他非營利組織所持有的固定資產(chǎn),都存在折舊與減值問題,并可以通過計提折舊與減值準(zhǔn)備的方式加以反映。
二、行政事業(yè)單位固定資產(chǎn)折舊與減值核算的現(xiàn)實依據(jù)
有了理論依據(jù)只能證明行政事業(yè)單位固定資產(chǎn)折舊與減值問題的存在。要將此問題納入會計工作的實際,還需有充分的現(xiàn)實依據(jù)。
。ㄒ唬┬姓聵I(yè)單位固定資產(chǎn)折舊與減值核算的必要性分析
1.解決現(xiàn)行核算弊端的根本途徑。現(xiàn)行會計制度規(guī)定,行政事業(yè)單位固定資產(chǎn)不提折舊與減值準(zhǔn)備,只核算原值。這一規(guī)定存在明顯弊端:一方面,固定資產(chǎn)的實際價值與賬面價值嚴(yán)重偏離,易造成虛增資產(chǎn)的現(xiàn)象;另一方面,消耗殆盡或已不能再用的固定資產(chǎn)長期掛賬,既不報廢,也不更新,固定資產(chǎn)的價值得不到應(yīng)有的補(bǔ)償。當(dāng)前,事業(yè)單位用于固定資產(chǎn)維修和購置的修購基金是按事業(yè)收入和經(jīng)營收入的一定比例提取的,即收入多則多提,收入少則少提,無收入則不提,并且這種收入與固定資產(chǎn)的損耗并不存在直接比例關(guān)系。因此,修購基金并不能起到真正的價值補(bǔ)償作用。對行政事業(yè)單位固定資產(chǎn)提取折舊與減值準(zhǔn)備,可以真實、全面、及時地反映出固定資產(chǎn)在各個時點的實際價值和期末凈值,既能保證賬實相符,避免虛增資產(chǎn),又便于適時了解和掌握固定資產(chǎn)的使用情況,并進(jìn)行適時、合理的價值補(bǔ)償。
2.會計信息質(zhì)量的本質(zhì)要求。會計信息質(zhì)量是會計目標(biāo)實現(xiàn)的前提條件和重要保證,行政事業(yè)單位固定資產(chǎn)不進(jìn)行折舊與減值核算的直接后果就是導(dǎo)致會計信息失真,嚴(yán)重違背了會計信息質(zhì)量的一般要求。其一,固定資產(chǎn)賬面價值與實際價值不符,違背了會計信息的可靠性原則;其二,固定資產(chǎn)的使用狀況難以及時、準(zhǔn)確把握,既不利于考評有關(guān)部門受托責(zé)任的履行情況,也不利于管理者做出科學(xué)決策,不符合會計信息的相關(guān)性原則;其三,市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境下,行政事業(yè)單位固定資產(chǎn)在持有和使用過程中,同樣面臨著諸多不確定性因素,現(xiàn)行會計核算增加了固定資產(chǎn)持續(xù)運(yùn)行過程中的風(fēng)險,不符合會計信息的謹(jǐn)慎性原則?梢,行政事業(yè)單位固定資產(chǎn)折舊與減值核算,是提高會計信息質(zhì)量的必然要求。
3.加強(qiáng)和完善固定資產(chǎn)管理的客觀需要。固定資產(chǎn)核算方法恰當(dāng)與否直接關(guān)系到固定資產(chǎn)管理是否科學(xué)、有效。行政事業(yè)單位固定資產(chǎn)不提折舊與減值準(zhǔn)備,致使會計固有的核算與監(jiān)督職能部分缺失,而相應(yīng)的會計預(yù)測、決策、控制、分析等潛在職能更是無從談起,這是導(dǎo)致目前固定資產(chǎn)管理中存在漏洞的重要原因之一。折舊與減值核算所要求的分類管理、定期盤點清查、使用年限復(fù)核、磨損程度估計、可收回金額確定等一系列會計處理程序和方法,可加強(qiáng)對固定資產(chǎn)數(shù)量、質(zhì)量、使用狀況進(jìn)行實時、連續(xù)、全面的反映、監(jiān)督和控制,一方面能有效防止隨意處置、私自占用、非法挪用等現(xiàn)象的發(fā)生,合理估計潛在風(fēng)險,保護(hù)資產(chǎn)的安全、完整;另一方面,有利于明確各分管、使用部門的權(quán)利與責(zé)任,加強(qiáng)相應(yīng)的績效考核。此外,對科學(xué)預(yù)測與決策,提高固定資產(chǎn)的使用效益,促進(jìn)各項業(yè)務(wù)目標(biāo)的實現(xiàn)也具有重要的現(xiàn)實意義。 。ǘ┬姓聵I(yè)單位固定資產(chǎn)折舊與減值核算的可行性分析
關(guān)于行政事業(yè)單位固定資產(chǎn)折舊與減值核算的可行性,除了前面提出的理論依據(jù)之外,還可以從以下方面進(jìn)行分析:
1.相關(guān)管理規(guī)定為折舊與減值核算提供了政策依據(jù)!缎姓聵I(yè)單位國有資產(chǎn)管理辦法》規(guī)定:“行政事業(yè)單位對所占有、使用的國有資產(chǎn)要定期清查,做到家底清楚,賬賬相符,賬卡相符、賬實相符,防止資產(chǎn)流失”;《事業(yè)單位會計準(zhǔn)則(試行)》第十一條規(guī)定:“會計信息應(yīng)當(dāng)符合國家宏觀經(jīng)濟(jì)管理的要求,適應(yīng)預(yù)算管理和有關(guān)方面了解事業(yè)單位財務(wù)狀況及收支情況的需要,并有利于加強(qiáng)內(nèi)部經(jīng)營管理!毙姓聵I(yè)單位固定資產(chǎn)作為國有資產(chǎn)的重要組成部分,其現(xiàn)行核算顯然與以上規(guī)定存在著根本沖突,折舊與減值核算是落實相關(guān)政策要求的必然途徑。 #p#分頁標(biāo)題#e#
2.修正的權(quán)責(zé)發(fā)生制為折舊與減值核算提供了現(xiàn)實基礎(chǔ)。長期以來,收付實現(xiàn)制一直占據(jù)著行政事業(yè)單位會計核算基礎(chǔ)的主導(dǎo)地位,相對于行政事業(yè)單位經(jīng)濟(jì)活動而言,收付實現(xiàn)制固然具有一定的合理性,但它與生俱來的缺陷極大地影響了會計目標(biāo)的實現(xiàn),F(xiàn)階段,為了彌補(bǔ)收付實現(xiàn)制的不足,行政事業(yè)單位部分業(yè)務(wù)處理已經(jīng)引入了權(quán)責(zé)發(fā)生制,這種修正的權(quán)責(zé)發(fā)生制已為折舊與減值核算掃除了障礙。
3.企業(yè)會計折舊與減值核算的實踐經(jīng)驗。折舊與減值問題從最初提出到發(fā)展至今,始終天然地與企業(yè)會計緊密結(jié)合在一起,二者互促互進(jìn)、相輔相成。當(dāng)前,在企業(yè)會計中已形成了關(guān)于固定資產(chǎn)折舊與減值核算的一整套會計處理原則、程序和方法,十分完備、相當(dāng)成熟。行政事業(yè)單位與企業(yè)的固定資產(chǎn)雖然使用目的不同,但在折舊與減值問題上并無本質(zhì)差別,即都是反映固定資產(chǎn)價值與使用價值的減少。因此,行政事業(yè)單位在進(jìn)行折舊與減值核算時可以合理地借鑒企業(yè)會計的一些做法。
三、行政事業(yè)單位固定資產(chǎn)折舊與減值會計處理
行政事業(yè)單位的主要經(jīng)費(fèi)來源是國家財政撥款,加之非營利性的特點,決定了其各項經(jīng)濟(jì)活動不強(qiáng)調(diào)收益,也自然不需要成本核算;谶@種考慮,現(xiàn)行會計制度規(guī)定行政事業(yè)單位固定資產(chǎn)不提折舊與減值準(zhǔn)備,只按事業(yè)收入和經(jīng)營收入的一定比例提取修購基金。這種觀點存在著明顯不妥之處:第一,忽略了經(jīng)濟(jì)效益問題。國家財政資源具有稀缺性,客觀上要求經(jīng)濟(jì)效益的最大化。行政事業(yè)單位(經(jīng)營性事業(yè)單位除外)的產(chǎn)出雖難以通過會計核算的方式加以量化,但并不影響對其日;顒又兴l(fā)生的各項費(fèi)用進(jìn)行可靠計量。折舊與減值核算可以提高會計信息橫向與縱向可比性,再結(jié)合相應(yīng)的績效考核,有利于促進(jìn)固定資產(chǎn)的合理支出和優(yōu)化配置,進(jìn)而提高固定資產(chǎn)的經(jīng)濟(jì)效益。第二,不符合經(jīng)營性事業(yè)單位的特點。經(jīng)營性事業(yè)單位通過生產(chǎn)產(chǎn)品、提供勞務(wù)等方式取得的收入與企業(yè)收入性質(zhì)相同,相關(guān)的固定資產(chǎn)不計折舊與減值準(zhǔn)備,違背了收入與成本、費(fèi)用相配比的原則。如前所述,修購基金的提取與固定資產(chǎn)損耗不存在直接比例關(guān)系,不能看作是收入與相關(guān)成本、費(fèi)用的配比。
綜合以上分析,行政事業(yè)單位固定資產(chǎn)折舊與減值的核算應(yīng)視固定資產(chǎn)使用目的的不同而具體分析、區(qū)別對待。
首先,將經(jīng)營性事業(yè)單位分離出來,單獨(dú)構(gòu)成折舊與減值核算的主體。行政單位與一般事業(yè)單位稱為Ⅰ類主體,經(jīng)營性事業(yè)單位稱為Ⅱ類主體。對兩類主體中的固定資產(chǎn)進(jìn)行徹底清查,并依據(jù)當(dāng)時市場上同類商品的重置完全價值與固定資產(chǎn)的使用狀況合理確定各種固定資產(chǎn)的實際價值。在此基礎(chǔ)上,根據(jù)固定資產(chǎn)的單價、預(yù)計凈殘值、未來使用情況及減值風(fēng)險大小等因素進(jìn)行重新分類,分別確定固定資產(chǎn)的折舊總額、折舊年限,選擇適當(dāng)?shù)恼叟f方法按月計提折舊,每半年或一年進(jìn)行一次減值評估。
其次,取消“修購基金”科目和Ⅱ類主體的“固定基金”科目,開設(shè)“累計折舊”、“固定資產(chǎn)減值準(zhǔn)備”、“固定資產(chǎn)減值損失”科目。將固定資產(chǎn)清查時確定的實際價值與賬面價值之間的差額計入Ⅰ類主體“固定基金”科目借方、“固定資產(chǎn)”科目貸方;計入Ⅱ類主體“經(jīng)營支出”科目借方、“固定資產(chǎn)”科目貸方。每月計提的折舊額及固定資產(chǎn)發(fā)生減值時確定的減值損失,Ⅰ類主體分別通過“經(jīng)費(fèi)支出——計提折舊”、“事業(yè)支出——計提折舊”、“固定資產(chǎn)減值損失”科目的借方反映,期末結(jié)轉(zhuǎn)到“固定基金”科目的借方;Ⅱ類主體則分別計入“成本費(fèi)用”、“管理費(fèi)用”、“固定資產(chǎn)減值損失”等科目的借方,期末轉(zhuǎn)到“經(jīng)營支出”科目,對與產(chǎn)品生產(chǎn)有關(guān)、不能確定直接受益對象的折舊額,可先通過“間接費(fèi)用”科目歸集,期末再依據(jù)一定標(biāo)準(zhǔn)轉(zhuǎn)入“成本費(fèi)用”科目。
最后,資產(chǎn)負(fù)債表應(yīng)單獨(dú)列示“累計折舊”與“固定資產(chǎn)減值準(zhǔn)備”科目的金額,以便準(zhǔn)確地反映出固定資產(chǎn)的凈值。 #p#分頁標(biāo)題#e#
需要指出的是,將行政事業(yè)單位分為Ⅰ、Ⅱ類主體只是為了分析問題的方便,在Ⅱ類主體中也可能存在著非經(jīng)營性的事業(yè)支出,相關(guān)會計核算可以參照Ⅰ類主體的方法加以處理。●
【主要參考文獻(xiàn)】
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[3] 郭元元.事業(yè)單位固定資產(chǎn)核算中存在的問題及對策[J].商業(yè)會計,2008.
高等學(xué)校行政管理工作實踐與創(chuàng)新論文
摘要:近年來,隨著我國經(jīng)濟(jì)、政治的快速發(fā)展,國家綜合實力逐漸增強(qiáng),推動了教育、文化事業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展。在這樣的形勢下,高等教育事業(yè)逐漸走向快速發(fā)展的道路。高等學(xué)校在獲得發(fā)展機(jī)遇的同時,其行政管理工作開展過程中也面臨著一些挑戰(zhàn)。行政管理工作是高等學(xué)校內(nèi)部各項工作中較為重要的一部分,對高等學(xué)校未來的發(fā)展產(chǎn)生重要的影響。因此,應(yīng)當(dāng)積極探索高等學(xué)校行政管理工作的創(chuàng)新、優(yōu)化途徑,為高等學(xué)校行政管理工作提供一定的參考和支持。本文圍繞高等學(xué)校行政管理工作過程中普遍存在的問題展開分析,進(jìn)而探索其創(chuàng)新和優(yōu)化的有效途徑。
關(guān)鍵詞:高等學(xué)校;行政管理工作;實踐;創(chuàng)新意識
人作為高等學(xué)校行政管理工作的主體應(yīng)當(dāng)受到重視,落實公開招聘制度、績效考核制度以及激勵制度,不僅能夠促使用人行為、人員考核行為等得到規(guī)范管理,而且還能夠保證行政管理工作的科學(xué)性、先進(jìn)性和高效性,對高等學(xué)校內(nèi)部各項工作的開展產(chǎn)生重要影響。為了探索創(chuàng)新、優(yōu)化高等學(xué)校行政管理工作的有效方式,就應(yīng)當(dāng)從高等學(xué)校人員管理方面入手,對其實施科學(xué)管理,將人員管理各項制度落實到位,為行政管理工作的高效開展提供強(qiáng)有力的支持。
一、高等學(xué)校行政管理工作的開展實踐
1.高等學(xué)校行政人員聘用實現(xiàn)了分類分級管理
為了系統(tǒng)的開展行政管理工作,高等學(xué)校在行政人員招聘任用工作中應(yīng)用了分類分級管理機(jī)制。在實施分類分級管理機(jī)制的工作中,對高等學(xué)校各行政崗位實施合理的分類,提高了行政人員招聘任用工作的科學(xué)性、規(guī)范性和秩序性,為評價機(jī)制的構(gòu)建奠定基礎(chǔ)。同時,對行政人員實施分級管理,能夠促使行政人員隊伍內(nèi)部形成良性的競爭氛圍,進(jìn)而促進(jìn)全體行政人員的工作積極性和創(chuàng)新意識得到顯著提升。在行政崗位管理工作中,其制度的改革對行政崗位實施了明確的分類管理和分級管理,使得各行政崗位職責(zé)得到明確界定,將高等學(xué)校內(nèi)的行政崗位分成管理崗位、技術(shù)崗位、工勤技能崗位三個類別,并將管理崗位細(xì)分成十個等級,將專業(yè)技術(shù)崗位細(xì)分成十三個等級,將工勤技能崗位細(xì)分成六個等級。并且高等學(xué)校還對各類各級行政崗位職業(yè)提出了較為明確的要求,促使層次清晰、分工明確、銜接緊密的行政崗位體系得到有效構(gòu)建。高等學(xué)校的自主招聘任用在一定程度上實現(xiàn)了學(xué)校自治,符合現(xiàn)代高校制度的核心思想,在人事管理方面,學(xué)校自治強(qiáng)調(diào)了工作人員招聘任用工作的獨(dú)立性,要求在不受國家行政力量限制影響的情況下實現(xiàn)對內(nèi)部人員的自主管理。同時,“管理權(quán)力下放,管理重心下移”的貫徹和落實為現(xiàn)代高校管理體制的建設(shè)提供了重要前提。
科研單位行政管理工作改善與創(chuàng)新論文
[摘要]隨著新時期的環(huán)境變化,管理創(chuàng)新對于科研單位的發(fā)展起到良好的促進(jìn)作用,同時也對行政管理工作提出了全新要求。以科研單位為例,對行政后勤管理工作的創(chuàng)新、節(jié)能環(huán)保理念的落實、行政管理辦公室管理工作的創(chuàng)新、管理體制與管理制度的創(chuàng)新以及合理獎勵、激勵機(jī)制的構(gòu)建進(jìn)行探討,希望能促進(jìn)科研單位的行政管理工作水平的提高。
[關(guān)鍵詞]科研單位;行政管理;管理創(chuàng)新
科研單位行政管理內(nèi)容繁瑣、范圍寬泛,因此對管理方法、管理理念的要求很高。隨著國家國際地位與科技水平的提高,科研單位所肩負(fù)的歷史使命也愈加重大,因此提高行政管理工作效率和管理水平十分重要。
1行政后勤管理工作的創(chuàng)新
就行政管理工作而言,應(yīng)當(dāng)高度體現(xiàn)目前強(qiáng)調(diào)的以人為本的精神和策略,要結(jié)合目前科研單位的實際工作狀況,力求體現(xiàn)出行政管理部門的作用和價值,以積極主動地服務(wù)態(tài)度去對待每一位科研工作人員,只有這樣才能進(jìn)一步優(yōu)化后勤管理工作,為其第一線的工作保駕護(hù)航,提供最為有力的支持。每一個科研單位都要從自身出發(fā),區(qū)別于其他的科研單位,建設(shè)自身獨(dú)立、積極的行政后勤管理部門,如根據(jù)自身的工作狀態(tài),建設(shè)后備人才儲蓄基地,將休閑區(qū)與科研區(qū)高度結(jié)合等,以求為工作人員提供更為全面的服務(wù)。隨著我國科學(xué)技術(shù)的不斷發(fā)展,科研單位的規(guī)模也日益擴(kuò)大,所以相關(guān)后勤工作應(yīng)當(dāng)進(jìn)一步細(xì)化拆分,將服務(wù)與后勤分配處置,將其難度系數(shù)相對較低的任務(wù)移交給社會專業(yè)單位進(jìn)行,從而專注于科研單位的關(guān)鍵任務(wù),以求更好完成服務(wù)工作。