應(yīng)屆生求職面試全攻略

　　第一步：短期職業(yè)定位

　　一定要想清楚自己想干什么，做一個(gè)短期的職業(yè)定位。如果實(shí)在不知道自己想干什么，可以咨詢自己的老師或者問問身邊的同學(xué)，自己是一個(gè)什么樣的性格，然后結(jié)合自己的興趣，確定自己的職業(yè)定位。

　　第二步：收集公司信息

　　提前了解企業(yè)背景和崗位任職要求。企業(yè)所處的行業(yè)領(lǐng)域，主營產(chǎn)品、企業(yè)規(guī)模、職位所需的必備能力和綜合素質(zhì)能力，為面試做一個(gè)充分的準(zhǔn)備工作。

　　第三步：敲門磚，你的基本條件與崗位的硬性要求要相符

　　所謂硬性要求，就是學(xué)歷、專業(yè)、個(gè)人技能、性別、年齡，甚至戶籍等等，都有可能成為硬性要求，不同的崗位硬性條件不一樣。

　　比如說，有的崗位對學(xué)歷有要求，比如高校教師，沒有博士學(xué)歷基本上沒戲

　　;有的崗位對從業(yè)資格有要求，比如律師、財(cái)務(wù)工作人員，肯定要先取得相應(yīng)

　　的資質(zhì)才行。所以求職的崗位要考慮一下自己所學(xué)的專業(yè)和所具備的技能，做一個(gè)敲門磚，讓面試官能在眾多的簡歷中篩選出你的簡歷，給你一個(gè)面試的機(jī)會(huì)。

　　第四步：一份高質(zhì)量的簡歷

　　簡歷的制作過程是有有一定的套路可循的，在簡歷描述中要有一個(gè)完整的結(jié)構(gòu)，嚴(yán)密的邏輯。簡歷不是用來閱讀的，而是瀏覽的——目光從名字開始，沿著簡歷的中軸“流”到最后一行，如果沒有令他“眼睛一亮”的地方，這份簡歷的使命即告結(jié)束。

　　一份適合瀏覽的簡歷應(yīng)該有以下幾個(gè)基本原則：

　　(1)字體適當(dāng)：包括使用通用的字體(中文為宋體)和適合的字號(hào)(一般為五號(hào)或者11號(hào))。太小的字體傷眼睛，不是通用字體可能顯示為亂碼。

　　(2)直接原則：關(guān)鍵信息和重點(diǎn)內(nèi)容排在最容易看到的位置，不要讓別人找。名校、突出的成績、獎(jiǎng)學(xué)金、大企業(yè)實(shí)習(xí)、突出的技能特長、與眾不同的實(shí)踐經(jīng)歷等都是HR關(guān)注的重點(diǎn)。

　　(3)美觀原則：美觀不是要給簡歷加上花哨的裝飾，而是指排版整齊、版面整潔，HR看到不會(huì)覺得眼睛酸痛、頭暈眼花。不要做一份“非主流腦殘”的簡歷。高效的簡歷像古時(shí)的長安城，橫豎條塊分明，井然有序。

　　(4)一頁原則：應(yīng)屆畢業(yè)生的簡歷中文、英文各一頁即可，如果超過一頁，一般都應(yīng)該刪成一頁。除非企業(yè)明確提出要求，不需要同時(shí)附上各種證書復(fù)印件。

　　第五步：面試細(xì)節(jié)問題

　　1、與旁人嘮叨是禁忌，在接待室恰巧遇到朋友或熟人時(shí)千萬不可旁若無

　　人地大聲說話或笑鬧。

　　2、等待過程也應(yīng)該站有站相，坐有坐相。

　　3、不要吃東西，包括嚼口香糖、不要抽煙。

　　4、不要太關(guān)注非面試官司工作人員的談話，更不可冒失的發(fā)表評(píng)論。

　　5、可以適當(dāng)?shù)妮p聲于其它應(yīng)聘者交流信息，這也可以體現(xiàn)出你樂于助人，謙虛好學(xué)的品質(zhì)。

　　6、將通訊設(shè)備靜音，以免面試時(shí)出現(xiàn)尷尬的場面。

　　7、對其它工作人員以禮相待，主動(dòng)打招呼或行點(diǎn)頭禮。

　　8、看看隨身帶來的材料以緩解緊張的心情。

　　9、不可帶太多東西，一般是拿個(gè)公文包裝一些面試材料，或個(gè)人簡歷。

　　10、等面試官叫到你的時(shí)一定要大聲答“是”然后再進(jìn)去面試。

　　應(yīng)屆生求職面試的五大技巧

　　(1)講清原委，避免抽象。

　　用人單位提問總是想了解一些應(yīng)試者的具體情況，切不可簡單地僅以“是”和“否”作答。應(yīng)針對所提問題的不同，有的需要解釋原因，有的需要說明程度。不講原委，過于抽象的回答，往往不會(huì)給主試者留下具體的印象。

　　(2)把握重點(diǎn)，簡捷明了，條理清楚，有理有據(jù)。

　　一般情況下回答問題要結(jié)論在先，議論在后，先將自己的中心意思表達(dá)清晰，然后再做敘述和論證。否則，長篇大論，會(huì)讓人不得要領(lǐng)。面試時(shí)間有限，神經(jīng)有些緊張，多余的話太多，容易走題，反倒會(huì)將主題沖淡或漏掉。

　　(3)確認(rèn)提問內(nèi)容，切忌答非所問。

　　面試中，如果對用人單位提出的問題，一時(shí)摸不到邊際，以致不知從何答起或難以理解對方問題的含義時(shí)，可將問題復(fù)述一遍，并先談自己對這一問題的理解，請教對方以確認(rèn)內(nèi)容。對不太明確的問題，一定要搞清楚，這樣才會(huì)有的放矢，不致答非所問。

　　(4)有個(gè)人見解，有個(gè)人特色。

　　用人單位有時(shí)接待應(yīng)試者若干名，相同的問題問若干遍，類似的回答也要聽若干遍。因此，用人單位會(huì)有乏味、枯燥之感。只有具有獨(dú)到的個(gè)人見解和個(gè)人特色的回答，才會(huì)引起對方的興趣和注意。

　　(5)知之為知之，不知為不知。

　　面試遇到自己不知、不懂、不會(huì)的問題時(shí)，回避閃爍，默不作聲，牽強(qiáng)附會(huì)，不懂裝懂的做法均不足取，誠懇坦率地承認(rèn)自己的不足之處，反倒會(huì)贏得主試者的信任和好感。