應(yīng)聘hr簡歷
HR,是“Human Resource”的英語縮寫,即人力資源,全稱人力資源管理,又稱人事。人事管理是為實現(xiàn)一定的目標(biāo),對所屬工作人員進(jìn)行選拔、使用、培養(yǎng)、考核、獎懲等一系列的管理活動。也是公司一個重要的職位。與其他崗位不同,親和力是企業(yè)人事一項重要能力,作為“維系”和“鼓動”員工關(guān)系的職位,HR要時刻讓員工感到親切感。
1、突出HR方面專業(yè)積累
對于HR這個崗位,很多公司都沒有專業(yè)上的限制,什么專業(yè)的人都是可以投遞的,要是你恰好是人力資源管理、心理學(xué)、管理類等對口專業(yè)的,肯定能給你帶來加分,所以在寫簡歷的時候就要突出你專業(yè)上的優(yōu)勢。
要是你是非HR專業(yè)的大學(xué)生,就要在簡歷中說明你對HR專業(yè)知識的了解和積累。比如HR必須要知道的人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理這六大模板的知識,你最好熟悉其中2個模板的主要工作內(nèi)容和崗位的職責(zé)要求;也可以寫一下你參加過HR類的培訓(xùn);是否考過了人力資源證書或者所學(xué)的人力資源的專業(yè)書籍等,這些都是你提前了解的,你知根知底的,都可以在簡歷上突出。
2、亮出HR方面的實踐經(jīng)歷
公司在招聘員工的時候,最看重的還是工作經(jīng)驗方面,都比較愿意招聘那些掌握一定的HR工作技能和經(jīng)驗的大學(xué)生。所以在寫簡歷中的工作經(jīng)歷的時候,一定要把HR相關(guān)的實踐經(jīng)歷放在首位。
如果你有HR方面的實習(xí)經(jīng)歷,那就重點突出你具備了HR的專業(yè)能力,實踐能力。適當(dāng)說一下你實習(xí)的時候做的一些主要工作,比如管理員工的信息,打電話面試,協(xié)助辦理入職的手續(xù)等,把這些經(jīng)歷都展示出來,不過要有條理有邏輯地去展示,這樣才能體現(xiàn)你的專業(yè)素養(yǎng)。
要是你沒有這方面的實踐經(jīng)驗,你就可以把校園里的一些經(jīng)歷包裝一下,比如在社團(tuán)開展招新面試、干事培養(yǎng)、內(nèi)部考核評定、內(nèi)部培訓(xùn)、團(tuán)隊建設(shè)等這些工作的時候,自己都有參與其中,這些都是與HR的工作都有沾邊的,你要重點挑選出來進(jìn)行撰寫,不能太啰嗦。
3、說明性格特質(zhì)適合做HR工作
最后一點就是說明你的性格是很適合做HR的工作的,怎么去闡述呢?可以從以下幾種角度去說明:
。1)溝通能力
HR因為要與公司上上下下的員工打交道,要想他們積極配合你的工作,就需要很強(qiáng)的溝通能力。
。2)積極進(jìn)取
HR的工作雖然都是一些簡單性的工作,很瑣碎,要想學(xué)精,就要積極進(jìn)取。
。3)謹(jǐn)慎和耐心
作為HR,經(jīng)常要寫一些書面化的文件,比如通知、匯報等,都需要足夠的耐心和謹(jǐn)慎,才不會出現(xiàn)差錯。
對于以上的特質(zhì),你也不要簡單地寫這些形容詞,你可以加以一些你個人的經(jīng)歷,用細(xì)節(jié)、用案例或者數(shù)字去說明一下,這樣才更有說服力。
HR崗位的應(yīng)聘說難也不是很難,關(guān)鍵在于你怎么寫簡歷,要是你按以上三步驟寫簡歷,保證你面試的電話接到手軟,最后祝愿你求職順利,面試成功。