應(yīng)聘技巧
應(yīng)試者回答問題是面試中最主要的環(huán)節(jié)，主考官就廣泛的問題向應(yīng)試者提問，并根據(jù)應(yīng)試者的回答和表現(xiàn)，對他們的能力、素質(zhì)、心理特點(diǎn)、求職動機(jī)等多方面內(nèi)容進(jìn)行評價。求職是一件非常重要的事情，特別是對于還沒有正式工作的人來說，這是一個決定命運(yùn)的機(jī)會，那么，如何在求職面試中做好自己呢？
應(yīng)聘技巧1
導(dǎo)購員銷售技巧1：心理專家
作為導(dǎo)購必須會揣測顧客的心理活動，從具體的細(xì)節(jié)動作，穿著、舉止、眼神、表情等，感知顧客的消費(fèi)習(xí)慣，感知顧客的需求層次。
導(dǎo)購員銷售技巧2：表演家
導(dǎo)購員每天要和顧客、商場人員、其他品牌的人打交道，如果沒有一定的表演天份，想賣好產(chǎn)品是會有些難度。表演能力、交際能力強(qiáng)的人總能左右逢源，使困難迎刃而解。人都喜歡和積極主動熱情大方的人打交道，你的熱情和積極總能感染著周圍的人群或顧客，得到意想不到的收獲。
導(dǎo)購員銷售技巧3：產(chǎn)品專家
要推銷出自己產(chǎn)品首先要懂得自己的產(chǎn)品，以及競爭品牌的產(chǎn)品，產(chǎn)品的優(yōu)劣勢，產(chǎn)品的技術(shù)含量，產(chǎn)品生產(chǎn)流程，產(chǎn)品的獨(dú)特賣點(diǎn)，懂得越多，越容易使顧客信服。
導(dǎo)購員銷售技巧4：快樂使者
導(dǎo)購員要把郁悶的推介工作變成一種樂趣，變成發(fā)自內(nèi)心的一種快樂的銷售行為懷著感恩、愉快的心情去經(jīng)營你的顧客。導(dǎo)購員不要因?yàn)轭櫩偷呢?zé)難，而遷怒顧客，對顧客不禮貌，影響品牌的形象。導(dǎo)購員記�。汉眯暮靡夂眯那橐彩谴黉N力。
導(dǎo)購員銷售技巧5：品牌大使
在實(shí)際生活中，一個優(yōu)秀的導(dǎo)購是綜合運(yùn)用這些“賣點(diǎn)”的，抓住顧客心理看中的需要，再重點(diǎn)突出在某方面的介紹。好導(dǎo)購不僅自己為自己建立了品牌，而且更為企業(yè)的品牌和形象宣傳擴(kuò)大了影響。
導(dǎo)購員銷售技巧6：情報員
導(dǎo)購要有一個明細(xì)的帳目，讓商場知道你銷售的東西不僅沒虧，而總利潤還增加了。作為一個導(dǎo)購要清楚產(chǎn)品的銷售額，為賣場創(chuàng)造的利潤，促銷活動的投資額、利潤點(diǎn)、效果，以及別的品牌具體銷售狀況、利潤，活動成本，來分析我品牌在該商場的優(yōu)劣狀況，幫助業(yè)務(wù)員做好在該商場的銷售、回款、談判工作。
導(dǎo)購員銷售技巧7：財務(wù)里手
導(dǎo)購員是賣場工作的第一責(zé)任人，直接和賣場管理者、顧客、競品打交道，是信息來源切入口。導(dǎo)購員在日常工作中所收集的市場信息，是企業(yè)掌握市場發(fā)展變化的最佳資料。
導(dǎo)購員銷售技巧8：裝點(diǎn)師
購要想到人總是對事物或他人的第一印象比較深刻，所以你的展位、產(chǎn)品形象要設(shè)法擺設(shè)得讓顧客一見鐘情，過目不忘。導(dǎo)購員在日常終端維護(hù)工作中最好能用5s管理方法要求自己。
在推廣自己的產(chǎn)品時，潛在的用戶往往會出現(xiàn)各種心理變化，如果推銷人員不仔細(xì)揣摩用戶的心理，不拿出“看家功夫”，就很難摸透對方的真正意圖。
如何對不同的用戶進(jìn)行產(chǎn)品推廣，看其屬于哪種類型的人，就可以對不同類型的用戶采取不同的措施，做到“有的放矢”，從而能起到事半功倍的效果。
應(yīng)聘技巧2
奢侈品的銷售人員需要自信、親和，在歐美高檔消費(fèi)品的銷售人員往往是年長者，經(jīng)驗(yàn)豐富、態(tài)度溫和。但是親切的尺度很重要，絕不是過分謙卑。
“永遠(yuǎn)不要揣測你的客人是否富�！�
黃英看上去很削瘦，也因此顯得更高挑。相當(dāng)短的頭發(fā)把臉襯托得有點(diǎn)嚴(yán)肅，黑色邊框淡黃色鏡片的時裝眼鏡，濃烈的朱色唇膏，黑色正裝上衣，亞麻色正裝短裙。這個干練優(yōu)雅的中年女人，從因病失去上大學(xué)機(jī)會而進(jìn)入北京王府井亨得利鐘表店做實(shí)習(xí)銷售員算起，已經(jīng)在鐘表行業(yè)從業(yè)近20年。1980年代早期，當(dāng)北京最昂貴的手表僅集中在王府井那條被喚作“金街”的地方的那家百年老店時，她已經(jīng)成為數(shù)目有限的、朝夕與奢侈品打交道的人中的一員。
“亨得利代理很多品牌，那時候我面對的品牌更多一些，有一些比歐米茄還要昂貴。”她說。黃英依舊清楚記得早先亨得利員工更衣室的擺設(shè)，每早進(jìn)店換服裝、換鞋等等細(xì)節(jié)依舊被她現(xiàn)在歐米茄旗艦店的員工重復(fù)著，唯一的不同似乎僅是時空的變換。在亨得利有60多名員工的店里，黃英曾銷售出至少應(yīng)該由6名員工才可以完成的份額，“首都勞動獎?wù)隆焙汀氨本┦袆趧幽７丁边@些當(dāng)年特別受人尊敬的榮譽(yù)讓她獲得了進(jìn)入大學(xué)的機(jī)會。進(jìn)修后的黃英從普通銷售人員逐步進(jìn)入管理層，直至亨得利瑞士名表店店長及北京區(qū)的銷售副經(jīng)理。
今年一月，北京首家歐米茄旗艦店在東方君悅開業(yè)，歐米茄經(jīng)銷商亨得利鐘表店委任黃英擔(dān)任店經(jīng)理。
與每逢節(jié)慶就人滿為患的亨得利相比，坐落在北京“超五星”級酒店的這家店顯得很安靜。有時甚至在一個周日上午該店的客流都沒有超過5個人，這與歐米茄在燕莎、當(dāng)代等處的專賣店和柜臺相比過于冷清。黃英不再需要整日站在柜臺旁，她有時間回到“后坊”（放置金庫，并由專人負(fù)責(zé)把手）查看寫字樓傳送的各種資料，上傳報表。
如果沒有流水（銷售額），君悅酒店（第一承租人）向這家店鋪承租人提取的月物業(yè)管理費(fèi)用是20xx美元，如果有流水，除了交付物業(yè)費(fèi)，東方大廈（業(yè)主）還相應(yīng)收取“扣點(diǎn)”（按銷售提取議定價金）。實(shí)際上，除了要盈利出房租，幾乎所有奢侈品店鋪都有自己的月任務(wù)量。
“王府飯店剛剛開業(yè)的時候也很冷清，但也許任何事情都需要有第一個吃螃蟹的人吧，一旦形成氣候就好了。”黃英說。
“你永遠(yuǎn)不要揣測來人是否富裕，是否有購買的意圖。如果那樣你會功利到無法適應(yīng)這樣的環(huán)境。你必須把自己的心態(tài)放好�！�28歲，已經(jīng)銷售4年高檔鐘表的刁潔春說。她長著一張娃娃臉，披肩卷發(fā)，在銷售鐘表前她銷售高檔護(hù)膚品。一般情況下，這種類型的旗艦店會有6至7名店員，兩名組長，一名店長。在黃英休息時，刁潔春協(xié)助負(fù)責(zé)店內(nèi)管理。
不過黃英承認(rèn)，在積累了20年高檔手表銷售經(jīng)驗(yàn)后，她幾乎能準(zhǔn)確地判斷每一位進(jìn)店客人的大致身份�！斑@種判斷精確到讓我的店員有時候不敢相信，這其實(shí)就是一種直覺。但是，你永遠(yuǎn)不要期待他們會在第一次來店就交易，因?yàn)檫@些表畢竟很昂貴。所以，不要急于求成，要努力提供足夠周到的服務(wù)，要站在顧客的角度幫助他們選擇，提供真誠的意見，往往你的這些客人都會回來從你這里購買的。”
銷售中的小細(xì)節(jié)非常重要，甚至注視客人的距離都非常關(guān)鍵，“1。2米是恰當(dāng)?shù)�，”黃英說，“奢侈品的銷售人員需要自信、親和，在歐美高檔消費(fèi)品的銷售人員往往是年長者，經(jīng)驗(yàn)豐富、為人溫和。但是親切的尺度很重要，絕不是過分謙卑。”
客人進(jìn)店時，銷售人員必然會主動向其問好，但絕不緊跟其后，除非客人主動提出需要幫助�！耙话阏f來，購買這種商品的客人喜歡自己看。跟得過緊會讓他們產(chǎn)生抵觸心理。”刁潔春說。講起表的知識，年輕的她滔滔不絕，“鐘表是相當(dāng)復(fù)雜的，真正了解的人太少了。我并不算對表在行的人�！彼f，“越是有身份和知識的顧客就越喜歡選擇復(fù)雜的表，他們喜歡在購買時跟銷售人員講那些鐘表的知識，甚至有時比專業(yè)人員了解得還多。了解這些知識你才能真的懂得這些表的價值�！笨臻e的時候，刁就喜歡琢磨這些東西，但是從銷售這些價格都在萬元以上的鐘表后，她就不再佩帶任何手表了。
“即便客人不買，銷售人員仍應(yīng)感覺滿足”
從去年4月11日開始擔(dān)任香港廣東道的歐米茄香港首家旗艦店經(jīng)理后，PERCYMAK一路辛勤努力，現(xiàn)在已是歐米茄大中華區(qū)零售部經(jīng)理。這些日子，他正在為歐米茄的澳門旗艦店作籌備。
廣東道是香港奢侈品的集散地，位于12號的歐米茄旗艦店正對LV，鄰GUCCI，且為街上**的鐘表店，同時因其擁有亞洲地區(qū)最多的款式，生意火得不得了。據(jù)PERCY介紹，“到香港買歐米茄的絕大多數(shù)是內(nèi)地人，因?yàn)闆]有關(guān)稅及增值稅�！�
另一家設(shè)在銅鑼灣的歐米茄專賣店同樣是歐米茄嘗試由自己公司人員負(fù)責(zé)銷售而不再委托中間商的開始。但是那里的情況要相對復(fù)雜，因?yàn)槊扛舨贿h(yuǎn)都會有其他鐘表店競爭，此外還有很多代理商也出售同一品牌手表。
“我們嚴(yán)格禁止員工為了搶生意詆毀同行，”PERCY說，“有時候介紹一塊表可能會花去很長的時間，即便客人不買，銷售人員仍應(yīng)感覺滿足，因?yàn)榭腿四軓陌倜χ谐槿?0分鐘聽我們介紹產(chǎn)品，使我們鍛煉了口才，推廣了品牌�！�
PERCY還介紹說，實(shí)際上，作為歐米茄公司來說，手表由代理商還是由直銷店銷售都不是關(guān)鍵問題，旗艦店和專賣店的介入，等于為當(dāng)?shù)卮砩烫峁┝似放频闹苯泳S修服務(wù)、更齊全的產(chǎn)品陳列、更全面的產(chǎn)品介紹，而且，有些代理商在價格上的自由度要大一些，所以，從旗艦店開業(yè)，整個地區(qū)的銷售一直在上升。
“專業(yè)的修表師傅是歐米茄所有旗艦店和專賣店不同于其他品牌的地方，”他說，“有些名牌手表只能在瑞士維修，往返要耽誤不少時間。”
PERCY認(rèn)為員工的招募是整個管理過程中最難的一個環(huán)節(jié)。“我們并不一定要求員工一定有過銷售高檔手表的經(jīng)驗(yàn)，但是他們必須相當(dāng)好學(xué)�！辈贿^在他看來，一些基本條件仍然是必要的。“比如，會說普通話和英語，因?yàn)榻^大部分購買者都不是香港人。其次是有個好的外表，不一定非常漂亮但應(yīng)該大方、自信。還有，會使用計(jì)算機(jī)并會制作英文報表，這也很關(guān)鍵，因?yàn)槊總�員工都必須經(jīng)常與寫字樓保持聯(lián)系，而且這種聯(lián)系都使用英文進(jìn)行。此外，員工還需要閱讀大量資料，所以好學(xué)非常關(guān)鍵。最后一點(diǎn)，員工還需要有過銷售高檔消費(fèi)品的經(jīng)歷。”
服務(wù)是最重要的，服務(wù)方式也必須因人而異。在廣東道12號125平方的店內(nèi)，特別設(shè)置了吧臺、資料、可上寬帶的電腦、古董展柜的休閑角�！拔覀兿Ｍ峁┍容^休閑放松的角落�！盤ERCY說，“旗艦店最重要的功能是溝通，我們還負(fù)責(zé)解答顧客電話或者郵件方式提出的所有問題�！�
“別期待5美金的帽子能體現(xiàn)2500美金的品位”
在黃英看來，有的顧客購買如此昂貴的手表也許根本不會戴，但是有很多場合，這些東西是必須的。“比如，有些事業(yè)有成的夫婦會定期到高檔酒店吃燕窩魚翅，這種消費(fèi)可能并不是他們所真正需要的，但如果哪天他們沒有去，也許外人就會猜測說，他們的生意是否出了問題，或者他們是不是破了產(chǎn)�！�
而PERCY覺得，把價格高昂的產(chǎn)品定義成奢侈品并不恰當(dāng)，“很多東西從需求角度來看是非常必要的。比如歐米茄的一塊潛水手表可能會高達(dá)十幾萬，但是對于那些特別看重特殊制表工藝的人士來說，這個價格也許就不算貴�！�
中國時裝雜志主編蘇芒承認(rèn)，她熱愛奢侈品�！拔伊私馄放频闹谱鬟^程，因此我更了解這些品牌的價值。比如愛馬仕一塊一米見方的頭巾需要打90多個版。著裝是一個人的符號，使用奢侈品是諸多證明自己方式中的一種。這不是虛榮而是一種追求卓越的本能。記得影星莎拉說過，你永遠(yuǎn)不要期待一頂5美金的帽子能體現(xiàn)2500美金的品位……”
位于王府飯店一層、二層及地下一層的精品廊和國貿(mào)的SHOPPINGMALL是目前北京最著名的奢侈品集散地，此外還有豐聯(lián)廣場、燕莎、賽特。據(jù)豐聯(lián)梅凱恩打折店銷售透露，“月流水三十萬在這些店鋪已算不得經(jīng)營出眾，像國貿(mào)的LV月流水大約在300萬人民幣左右�！�
“奢侈品在未來中國一定會有特別大的市場，雖然現(xiàn)在剛剛起步。目前很多內(nèi)地奢侈品店的自主權(quán)還比較小，從裝飾到經(jīng)營細(xì)節(jié)都由品牌方面決定，但是更多權(quán)力一定會逐步下放，以適應(yīng)更多樣的購買方式�！秉S英說。
投資銀行摩根士丹利近期一份報告指出，目前中國有10%的人有能力消費(fèi)高檔奢侈品，而且這個數(shù)字還在不斷增長。
高盛公司倫敦總部最近發(fā)布的一項(xiàng)針對中國消費(fèi)市場的分析報告則指出，20xx年中國的奢侈品市場已達(dá)20億美元，其上升幅度為全球之首。
“各大品牌搶占中國市場是一種必然。”PERCY說，“一切銷售都根源于市場的需求，這些現(xiàn)象都是需求的表現(xiàn)，如果進(jìn)來后賣不動肯定會退出這個市場的�！�
目前，歐米茄在中國內(nèi)地已經(jīng)開設(shè)了約170個特約零售點(diǎn)，包括其中的15家專賣專修店和12家旗艦店，而這個數(shù)目還將繼續(xù)增長。
應(yīng)聘技巧3
應(yīng)聘初級職位，會針對你的編程能力和以往的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行重點(diǎn)的考查。如果面試官針對你做的某個項(xiàng)目反復(fù)提問，那么你就需要注意了，要么面試官在這個方面特別精通，要么就是未來的職位需要用到這方面的技術(shù)。我們應(yīng)該抱著一種誠懇的態(tài)度來回答，對熟悉的技術(shù)點(diǎn)可以詳細(xì)闡述，對于不熟悉的部分可以誠實(shí)地告訴面試官，千萬不要不懂裝懂。不過，我們同意可以引導(dǎo)與面試官的談話，把他盡量引導(dǎo)到我們所擅長的領(lǐng)域。
應(yīng)聘中級職位，不但會考查代碼編寫，而且會對軟件架構(gòu)或相關(guān)行業(yè)知識方面進(jìn)行考查。代碼編寫方面，主要以考查某種編程技巧來判斷你對代碼的駕馭能力。比如某國際知名軟件公司經(jīng)常會讓面試者編寫malloc或atoi函數(shù)。越是簡單的函數(shù)越能考驗(yàn)應(yīng)聘者的編碼能力。你不但要實(shí)現(xiàn)功能，而且還要對可能出現(xiàn)的錯誤編寫防御性代碼，這些經(jīng)驗(yàn)都需要在實(shí)際編程過程中積累。
應(yīng)聘高級職位，應(yīng)聘者肯定對技術(shù)或某個行業(yè)有相當(dāng)程度的了解，這時主要是看你與職位的契合程度、企業(yè)文化的配比性(即將人力資源及成本配比作為服務(wù)體系的重要組成部分，將公司企業(yè)文化中核心理念及價值觀作為客戶服務(wù)的重要媒介)及整體感覺。應(yīng)聘管理職位的話，考查的更多是管理技巧、溝通技巧和性格因素。架構(gòu)師一般會考查行業(yè)背景與軟件架構(gòu)方面的知識，比如UML或建模工具的使用等;技術(shù)專家的職位則會針對相關(guān)技術(shù)進(jìn)行深度考查，而不會再考查一般性的編碼能力。
2021應(yīng)聘者的簡歷寫作技巧
日子在彈指一揮間就毫無聲息的流逝，我們很快就要開啟找工作的生活，這時候需要提前寫好簡歷了哦。相信許多人會覺得簡歷很難寫吧，下面是小編幫大家整理的2021應(yīng)聘者的簡歷寫作技巧，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
1、簡介
簡歷是用于應(yīng)聘的書面交流材料，它向未來的雇主表明自己擁有能夠滿足特定工作要求的技能、態(tài)度、資質(zhì)和自信。成功的簡歷就是一件營銷武器，它向未來的雇主證明自己能夠解決他的問題或者滿足他的特定需要，因此確保能夠得到會使自己成功的面試。
寫一份好的簡歷，單獨(dú)寄出或與配套寄出，可以應(yīng)聘自己感興趣的職位。參加求職面試時帶上幾份，既能為介紹自己提供思路和基本素材，又能供主持面試者詳細(xì)閱讀。面試之后，還可以供對方存入計(jì)算機(jī)或歸檔備查。
2、簡歷種類
尚未形成規(guī)范的中文簡歷
中文簡歷不像英文簡歷那樣有過固定的、約定俗成的格式�，F(xiàn)在社會上常見的中文簡歷多從“履歷表”演變而來。雖然時代不斷變遷，但簡歷依然慣性地沿襲了履歷表的各種特點(diǎn)，比如個人信息豐富得就像“全國人口普查表”一樣。而工作經(jīng)歷一欄雖然能容納大量筆墨和篇幅，但卻不如填寫個人信息那么細(xì)致認(rèn)真，要么是華而不實(shí)的大段描述，要么是干癟得可憐的幾句短句。有的還把簡歷寫成了入黨申請書或者自傳，帶有強(qiáng)烈的感情成分和主觀色彩。
這樣的一份簡歷用來求職國企不會有什么大問題，普遍都能夠被接受和認(rèn)同，因?yàn)楹Y選簡歷的招聘經(jīng)理不是以企的'標(biāo)準(zhǔn)和角度來衡量這份簡歷，而是從國內(nèi)文化上來理解和認(rèn)同。
簡歷技巧：應(yīng)聘簡歷數(shù)字化
如果你是一個求職者，你會愿意挑選下面兩句話中的哪一句加入你的簡歷：
A：“實(shí)行新的人事政策從而提高了員工士氣。”
B：“實(shí)行新的人事政策，使缺勤率和人員調(diào)整率分別降低了27%和24%。”
顯然，第二句中的'詳細(xì)數(shù)字令人們對工作成果有了更加深刻的印象。
即使無法以金額、數(shù)字或百分比表示的成就也能產(chǎn)生效果。以下陳述也有可能打動潛在的雇主：“開發(fā)出一套存貨控制系統(tǒng)，從而避免了重復(fù)供貨”；“通過工程過程創(chuàng)新降低了產(chǎn)品責(zé)任風(fēng)險”；“提前將產(chǎn)品推向市場”。
還有，把“接管了一個問題成堆的地區(qū)，開發(fā)出新的客戶服務(wù)過程及市場營銷技巧”，改寫為“接管了一個問題成堆的地區(qū)，開發(fā)出新的客戶服務(wù)程式及市場營銷技巧，并于兩年內(nèi)將市場占有率從4.8%提高至6.5%”。于是更具說服力的表述方式出爐了。
專家指出：在簡歷中列舉一些量化的工作成效是贏得面試機(jī)會的最佳方法。它們可以吸引閱讀者的注意力，同時還能突出個人職業(yè)生涯中的最大成就。
一位外企人事經(jīng)理表示：“我每天用半小時瀏覽50份或更多的簡歷，如果前10秒鐘里未能發(fā)現(xiàn)任何成果表述，那么這份簡歷就成為歷史了。”
雖然大部分求職顧問都主張?jiān)诤啔v中突出業(yè)績，但是鮮有應(yīng)聘者真正重視這一建議。相反，他們的簡歷中全是職務(wù)名稱、日期和職責(zé)等方面的內(nèi)容。一些招聘者估計(jì)，他們看到的75%的簡歷未包括任何一項(xiàng)數(shù)量化的成果。
個人英文求職應(yīng)聘簡歷的寫作技巧
現(xiàn)在很多用人單位都需要應(yīng)聘者提交中、英2份簡歷，特別是外企和涉外單位，剛踏入社會的畢業(yè)生如何寫出一份豐滿漂亮的個人英文簡歷呢？
1.教育背景中寫相關(guān)課程。但千萬不要為了拼湊篇幅，把所有的課程一股腦兒地都寫上，如體育等。這樣不很有效，別人也沒耐心看。
2.獎學(xué)金一項(xiàng)一行。許多學(xué)生每年都有獎學(xué)金，這樣一來，也可寫出三四行，甚至更多。
3.拉長句子。每個句子都可以加入一些詞拉長一些。其實(shí)拉長并不難，難的是縮短。
4.自然地多換行，多寫點(diǎn)句。
5.加大字號�？蓪�10號，小五改成12號，小四。
6.社會工作細(xì)節(jié)放在工作經(jīng)歷中。這樣會填補(bǔ)工作經(jīng)驗(yàn)少的缺陷，例如，您在做團(tuán)支書、學(xué)生會主席等社會工作時組織過什么活動，聯(lián)系過什么事，參與過什么都可以一一羅列。
7.暑期工作。作為大學(xué)生，雇主通常并不指望您在暑期工作期間會有什么驚天動地的成就。當(dāng)然如果您有就更好了。不過即使實(shí)在沒有，就算是在父母的單位呆過幾天，也不妨寫上。
8.中學(xué)情況。一般都不寫。寫的話也不要寫太多。當(dāng)然，如果您在中學(xué)時得過國際奧林匹克比賽大獎或全國性的大獎，不妨提上一筆。
個人英文簡歷應(yīng)注意避免的地方：
1.長句：沒有人愿意看太冗長的句子，而且切記YRIS原則，雇主只是在掃描您的'簡歷。
2.縮寫：因?yàn)橥庑腥送茈y看懂。不要想當(dāng)然地認(rèn)為這是人所皆知的事情。
3."I"我：因?yàn)檎?guī)簡歷多用點(diǎn)句，以動詞開頭，是沒有"我"的。當(dāng)然若在公司簡介中一定要用到一兩次，也不是完全不可以。
寫好英文求職應(yīng)聘簡歷的七大技巧
現(xiàn)在許多單位都希望應(yīng)聘者有比較扎實(shí)的英文基礎(chǔ)，特別是外企和涉外交往比較多的單位，一份漂亮的英文簡歷會幫助你給用人單位留下很好的.印象。
剛剛走出校園的學(xué)生由于工作經(jīng)驗(yàn)很少，寫不出太多的東西，如何把你的英文簡歷寫得更充實(shí)呢？在此介紹一些特別的技巧：
1、教育背景中寫相關(guān)課程。不要為了拼湊篇幅，把所有的課程一股腦兒地都寫上，如體育等。這樣不很有效，別人也沒耐心看。
2、獎學(xué)金一項(xiàng)一行。
3、語言精煉，表達(dá)準(zhǔn)確。
4、加大字號�？蓪�10號、小五改成12號、小四，方便閱讀。
5、社會工作細(xì)節(jié)放在工作經(jīng)歷中。
這樣會填補(bǔ)工作經(jīng)驗(yàn)少的缺陷，例如，您在做團(tuán)支書、學(xué)生會主席等社會工作時組織過什么活動，聯(lián)系過什么事，參與過什么都可以一一羅列。
6、暑期工作。作為大學(xué)生，雇主通常并不指望您在暑期工作期間會有什么驚天動地的成就。當(dāng)然如果您有就更好了。
7、中學(xué)情況。一般都寫。但不要寫太多。當(dāng)然，小學(xué)就不用提了。
去外企應(yīng)聘求職簡歷的寫作技巧
英語國家：遵循嚴(yán)格的方式
在英語國家(美國、英國、澳大利亞等)，他們喜歡干脆利落，開門見山，因此求職者應(yīng)在履歷開頭就明確寫出求職目標(biāo);同時他們喜歡求職者的語言富有生氣且言之有物，因此，你應(yīng)寫上一些精確的信息、具體的時間以及體現(xiàn)你特定方面能力的具體數(shù)字或你為原來所在工作部門贏得的利潤額等等。當(dāng)然寫完所有這些，您的求職信最好控制在一頁紙以內(nèi)。
中國學(xué)生特別喜歡附上各種各樣的證書以證明自己的能力，這一點(diǎn)在美國是可以被接受的，但所附證書一定要與你所申請的工作有關(guān)。在求職美國公司時，不要忘記在履歷上盡可能詳細(xì)地寫明你的工作經(jīng)驗(yàn)，所有可顯示出你能力及實(shí)際經(jīng)驗(yàn)的信息都將在美國公司的招聘中為你加重砝碼。
最后，你最好在履歷末尾寫上：本人將在某一時間打電話給招聘者以確定是否可能得到面試機(jī)會。同時，在面試過后，千萬不要忘記寫信給面試人，對其接待了你表示感謝。他們對應(yīng)聘人的做事方式及其求職的'方式非�？粗兀瑢λ麄儊碇v，這些都能顯示出你的工作能力。
歐洲國家：慎談年齡
在歐洲國家，人們非�？粗啬挲g，認(rèn)為某些職業(yè)是有年齡限制的。例如：你60歲時仍去申請銷售一職，在歐洲幾乎被認(rèn)為是不可能的。因此，在對歐洲國家的面試中，你對年齡和經(jīng)驗(yàn)最好應(yīng)當(dāng)謹(jǐn)慎。另外，在有些歐洲國家中會有一些特別的習(xí)慣，例如90%的法國、意大利及德國企業(yè)內(nèi)部流行筆跡測試，若你的求職信不是手寫的，有些公司甚至拒絕閱讀。
日本：切記“循規(guī)蹈矩”動及體育運(yùn)動特長。對于日本招聘人來講，人們喜歡那些曾從事過團(tuán)體活動的人。同時，應(yīng)聘日本公司，你最好在履歷上最大限度地突出你所受的大學(xué)教育的細(xì)節(jié)。履歷必須用日文書寫，千萬不要用英文。而且，日本人喜歡按時間順序書寫的履歷，甚至可以從小學(xué)寫起。經(jīng)驗(yàn)對于日本人無關(guān)緊要，因?yàn)樵诠疽院蟮墓ぷ髦芯涂蓪W(xué)到;要強(qiáng)調(diào)的是你的合作精神而不是領(lǐng)導(dǎo)才能�？谖菓�(yīng)盡量禮貌，因?yàn)樵谶@個崇尚禮貌的國家，這一點(diǎn)是基本的要求。這一點(diǎn)倒是與中國禮儀之邦的某些習(xí)慣相吻合。
應(yīng)聘技巧：制作個人簡歷九大禁忌
在你寄出的簡歷之前，用“九不”標(biāo)準(zhǔn)來檢查一下你的簡歷。
1、簡歷的修飾。不要因?yàn)槭″X而去使用低廉質(zhì)粗的紙張。檢查一下是否有排版、語法錯誤，甚至水、咖啡漬。在使用文字處理軟件時，使用拼寫檢查項(xiàng)并請你的朋友來檢查你可能忽略的錯誤。
2、字符大小。如果你需要用兩頁紙來完成簡歷，請清楚、完整地把你的經(jīng)歷和取得的成績表現(xiàn)出來。不要壓縮版面，不要把字體縮小到別人難以閱讀的程度。
3、真實(shí)。不要虛構(gòu)日期或職務(wù)名稱來蒙蔽你曾經(jīng)失去工作的事實(shí)，或頻繁更換工作的事實(shí)或你從事較低的職務(wù)。如果你未來的雇主去做背景調(diào)查發(fā)現(xiàn)你在撒謊，那你就和你的工作說“再見”吧！
4、陳述你的才能。如果你缺少你所找尋的工作所需的工作經(jīng)驗(yàn)，不要在簡歷中使用時間表達(dá)法。通過功能表達(dá)法或技術(shù)表達(dá)法，優(yōu)先來陳述你相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)和技術(shù)。
5、推出你的長處。不要僅僅簡單地抄寫你公司人事手冊中關(guān)于工作性質(zhì)描寫的術(shù)語。為了顯示你比其他競爭者更有優(yōu)勢，你需要的不是簡單地列出你的工作職責(zé)，列出你所完成的特殊貢獻(xiàn)，增長百分比，客戶增加數(shù)，贏取的獎勵等。
6、不要用任何借口。不要把你離開每個所從事工作的理由寫上你的簡歷，例如“公司被售出”、“老板是個白癡”或“謀求高薪”。