應(yīng)聘履歷表
履歷是另外一種總結(jié)你工作經(jīng)歷的方式,它在歐洲得到廣泛應(yīng)用。在美國(guó)則用的很少,然而在美國(guó)的學(xué)術(shù)機(jī)構(gòu)、教育部門(mén)、科學(xué)研究行業(yè)也采用履歷這種方式,編寫(xiě)履歷表是一門(mén)藝術(shù),許多求職者因不會(huì)編寫(xiě)履歷而在求職中馬失前蹄。如有的求職者把履歷寫(xiě)成“本人戰(zhàn)斗經(jīng)歷”,有的則把履歷寫(xiě)成散文詩(shī)。其實(shí),編寫(xiě)履歷,沒(méi)有千篇一律的規(guī)律,求職者可根據(jù)自己的求職目標(biāo)、招聘單位的條件和要求以及自己的強(qiáng)項(xiàng)和弱項(xiàng)等不同情況,注意有的放矢,展現(xiàn)優(yōu)勢(shì),同時(shí)兼顧簡(jiǎn)潔扼要、合體適用。
職場(chǎng)應(yīng)聘:簡(jiǎn)歷不是履歷表
簡(jiǎn)歷不是coverletter,而是自我表白,歸根結(jié)底是為了突出求職者對(duì)某一企業(yè)及某一職位的極大熱忱。寫(xiě)作簡(jiǎn)歷時(shí),有以下幾點(diǎn)要注意:
一、不宜太長(zhǎng)。哈佛人力資源研究所在1992年就有一份經(jīng)典的.測(cè)試報(bào)告,即一封求職信如果內(nèi)容超過(guò)400個(gè)單詞,則其效度只有25%,即閱讀者只會(huì)留下對(duì)1/4內(nèi)容的印象,因此寫(xiě)得簡(jiǎn)潔是十分重要的一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)。
二、不宜有文字上的錯(cuò)訛。切忌有錯(cuò)字、別字、病句及文理欠通順的現(xiàn)象發(fā)生。寫(xiě)完之后要通讀幾篇,精雕細(xì)琢,否則,就可能使求職信“黯然無(wú)光”。
三、不宜“翻版”履歷。許多求職者寫(xiě)出來(lái)的求職信簡(jiǎn)直就是把履歷用另外一種形式表述,使人閱畢也不得要領(lǐng)。
核心:簡(jiǎn)歷,突出自己的能力!
應(yīng)聘:簡(jiǎn)歷不是履歷表_綜合指導(dǎo)
簡(jiǎn)歷不是coverletter,而是自我表白,歸根結(jié)底是為了突出求職者對(duì)某一企業(yè)及某一職位的極大熱忱。寫(xiě)作簡(jiǎn)歷時(shí),有以下幾點(diǎn)要注意:
一、不宜太長(zhǎng)。哈佛人力資源研究所在1992年就有一份經(jīng)典的測(cè)試報(bào)告,即一封求職信如果內(nèi)容超過(guò)400個(gè)單詞,則其效度只有25%,即閱讀者只會(huì)留下對(duì)1/4內(nèi)容的印象,因此寫(xiě)得簡(jiǎn)潔是十分重要的.一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)。
二、不宜有文字上的錯(cuò)訛。切忌有錯(cuò)字、別字、病句及文理欠通順的現(xiàn)象發(fā)生。寫(xiě)完之后要通讀幾篇,精雕細(xì)琢,否則,就可能使求職信“黯然無(wú)光”。
三、不宜“翻版”履歷。許多求職者寫(xiě)出來(lái)的求職信簡(jiǎn)直就是把履歷用另外一種形式表述,使人閱畢也不得要領(lǐng)。
核心:簡(jiǎn)歷,突出自己的能力!
應(yīng)聘:簡(jiǎn)歷不是履歷表
簡(jiǎn)歷不是coverletter,而是自我表白,歸根結(jié)底是為了突出求職者對(duì)某一企業(yè)及某一職位的極大熱忱。寫(xiě)作簡(jiǎn)歷時(shí),有以下幾點(diǎn)要注意:
一、不宜太長(zhǎng)。哈佛人力資源研究所在1992年就有一份經(jīng)典的.測(cè)試報(bào)告,即一封求職信如果內(nèi)容超過(guò)400個(gè)單詞,則其效度只有25%,即閱讀者只會(huì)留下對(duì)1/4內(nèi)容的印象,因此寫(xiě)得簡(jiǎn)潔是十分重要的一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)。
二、不宜有文字上的錯(cuò)訛。切忌有錯(cuò)字、別字、病句及文理欠通順的現(xiàn)象發(fā)生。寫(xiě)完之后要通讀幾篇,精雕細(xì)琢,否則,就可能使求職信“黯然無(wú)光”。
三、不宜“翻版”履歷。許多求職者寫(xiě)出來(lái)的求職信簡(jiǎn)直就是把履歷用另外一種形式表述,使人閱畢也不得要領(lǐng)。
核心:簡(jiǎn)歷,突出自己的能力!