招商銀行面試技巧1

　　一、招商銀行面試：

　　1. 初面一般的程序是：

　　1) 每人1分鐘的自我介紹；

　　2) 然后，無領(lǐng)導(dǎo)小組討論；現(xiàn)在有很多的銀行都是無領(lǐng)導(dǎo)小組的討論；

　　程序是：

　　a) 3-5分鐘的閱讀材料，

　　b) 30-40分鐘的小組討論，

　　c) 由小組推薦一個人做總結(jié)陳詞，形成小組的統(tǒng)一觀點。

　　注意細節(jié)：一定要講究配合，只有合作才能夠共贏；切忌不要隨便的打斷別人的發(fā)言，一定要講究合作，注意給每一個人發(fā)言的機會，尊重每一個參加面試的同學(xué)。記得我參加招商銀行深圳分行的群面的時間，我們小組合作的很好，所以我們小組10個人，最后9個人進入了下一輪面試的。

　　2. 終面-壓力面試 多對一的面試。

　　一般主要是一個人對銀行的多個人；

　　面試官需要了解的信息：

　　個人的簡歷展示信息；

　　個人在校學(xué)習(xí)，實踐經(jīng)歷；

　　PS:要對簡歷上面的信息能夠詳細的解答

　　面試應(yīng)對

　　嘗試引導(dǎo)面試官對你熟悉的事情進行提問；

　　準備有關(guān)自己的畢業(yè)論文、科研課題、科研項目等信息。

　　一般面試官一定會問到你回答不出來為止的��；所以即使回答不上來也沒有關(guān)系的啊。

　　注意細節(jié)：要不卑不亢，充滿自信，沉著應(yīng)答。面試官對應(yīng)屆生考察更多的是 表達能力，心里素質(zhì)，面試心態(tài)。

　　關(guān)于招行薪資與待遇問題詳解——我看了覺得很好，請大家分享

　　無意中發(fā)現(xiàn)這個論壇，看見最近有很多學(xué)弟、學(xué)妹們將簽約招行卡中心。相信薪水一定是大家比較關(guān)心的問題吧。在此我將這個秘密公開，方便大家能結(jié)合各方面情況綜合考，慮再決定是否簽約。

　　薪水

　　招行無論你做什么崗位，工資多少完全取決于行員等級，而目前對應(yīng)屆生招聘的職位行員等級都一樣，因此無論你是客助也好、客服也好或者是其他什么崗位，只要是正式編制工資都完全一樣。

　　1. 試用期6個月：20xx，轉(zhuǎn)正之后3000。每年6月份12月份發(fā)雙倍薪水。

　　2. 過節(jié)費：

　　1) 元旦 1000

　　2) 春節(jié)20xx

　　3) 4.8行慶 20xx

　　4) 5.1 勞動節(jié) 1000

　　5) 10.1國慶 1000

　　6) 12.3卡中心行慶（好象是20xx，記不清了，因為12月會發(fā)好幾次錢，有點搞不清來源）

　　PS:過節(jié)費試用期一半。

　　3. 年終獎

　　1) 如果你做滿1年，那么將會在12月份拿到1萬元（未滿1年者如果在12月已經(jīng)轉(zhuǎn)正3000，未轉(zhuǎn)正1000）。

　　2) 根據(jù)你一年的表現(xiàn)還可獲得幾千元年終獎。

　　4. 獎金

　　這個取決于你月工作的表現(xiàn)，很顯然像客助討的債多、客服接的電話多會有一定的獎金，具體是多少還得看實際的表現(xiàn)了。

　　5. 補貼

　　客助的工作性質(zhì)有點像銷售，討的債越多自然錢越多，因此獎金方面客助應(yīng)該會大于客服。而客服的特點是倒班，倒班補貼也是重要經(jīng)濟來源之一。例如比較常見的中班補貼一個月在1000元左右。

　　6. 一些雜錢

　　當(dāng)然另外還會有，這個就暫不談了，我不是精算師不可能面面具到。

　　PS:以上標準招行卡中心5年不變，真夠持久的。。。。強烈呼吁該漲薪了

　　7. 以上標準僅限上�？ㄖ行模�其他地區(qū)是否同酬未知 ,由于筆者已過試用期多時，試用期標準是否改變未知。

　　二、工作辛苦

　　我想一定會有大量應(yīng)屆生簽約，同樣也會有大量應(yīng)屆生在短期內(nèi)離職。這是可以預(yù)測的、每年都是如此。工作是非常辛苦的，這一點不想多說，只有體會了才知道。另外畢業(yè)后頭3個月---7 8 9三個月基本上沒什么過節(jié)費之類的額外獎勵，所以拿到手錢非常少。這時你會發(fā)現(xiàn)你在從事一份低薪、辛苦、發(fā)展?jié)摿Σ畹墓ぷ�，肯定會想離職。一般熬過這3個月以后可能會有一些變化。

　　就說到這了吧，我覺得我已經(jīng)寫得夠詳細了。之后就全憑各位考慮吧

　　回答提問

　　1. 3000是稅前還是稅后？

　　答：稅前

　　2. LZ，如果熬過3個月并轉(zhuǎn)正后，會不會稍微好一點？那要是在試用期離職的話要付違約金嗎？

　　首先試用期是6個月，不是3個月。稍微好一點這個概念很抽象，不好回答。試用期離職不用付錢，轉(zhuǎn)正后離職也不用付錢（但要提前一個月通知）。僅簽定3方協(xié)議、還沒入職之前如果要違約的話要支付3000元。

　　3 .好象今年的工資漲了點,但是據(jù)說是包括過節(jié)費和雙薪的,這么算下來的話轉(zhuǎn)正也只有20xx多,麻煩LZ指點一下 ？

　　今年工資應(yīng)該是沒漲（即使?jié)q了也是讓人幾乎感覺不到的微漲），其實對于各位應(yīng)屆生來說現(xiàn)在沒漲是好事，這說明我告訴大家的數(shù)字也許還有上升空間，如果已經(jīng)漲過了那就沒機會了。如果沒有補貼和過節(jié)費，轉(zhuǎn)正后也就20xx出頭點。銀行這個行業(yè)月收入是很少的，主要靠過節(jié)費、雙薪、年終獎。加在一起如果做滿一年的話。第一年（因為包括6個月試用期）打到你工資卡上錢在4萬左右，第2年大約6萬左右。再往后如果不升職，行員等級不變，收入也不會增加，而加的金越來越多了，到手收入反而可能會減少。

　　4. 單位的住房、吃飯是怎么解決的？有房帖、交通補助之類的嘛？

　　吃飯1天包1頓，標準15元。房帖已經(jīng)包含在工資里了，可以理解為沒有。交通補助也沒有。外地的自己租房。

　　5 .為什么內(nèi)部轉(zhuǎn)崗的難度甚至比外部招聘更難？

　　內(nèi)部轉(zhuǎn)崗有3大難處：

　　1)僧多粥少，幾十人競爭1個崗位（至于為什么會僧多粥少請看3）。

　　2)如果你確實非常優(yōu)秀，本部門是不太愿意放你走的，你會感受到內(nèi)部阻力。太差的話其他部門也不會要你。

　　3)也就是最大的難處----其實企業(yè)根本不希望你轉(zhuǎn)崗。你可以換個角度站在企業(yè)的利益考慮，企業(yè)又怎么可能希望一名經(jīng)驗豐富的老員工轉(zhuǎn)崗去從事他不熟悉工作呢？如果你是一名資身客服，那只有繼續(xù)做客服才能最大限度為企業(yè)創(chuàng)造價值。既然企業(yè)不希望員工轉(zhuǎn)崗那為什么還要設(shè)置內(nèi)部竟聘呢？其實內(nèi)部競聘只是企業(yè)用來防止員工跳槽的工具。所謂的內(nèi)部競聘轉(zhuǎn)崗只是為了讓你保留一絲可能的希望，讓你覺得也許還有轉(zhuǎn)崗的機會，而不選擇直接跳槽，真正能走的人屈指可數(shù)。你可以發(fā)現(xiàn)每次內(nèi)部竟聘都是在跳槽高峰期---春節(jié)之后（該拿的錢都拿了，想走了），讓你這時候參加竟聘，打消離職的念頭，而竟聘結(jié)果出來是在5月初（這時其他企業(yè)也招滿了，如果離職出去找工作可不容易嘍），競聘結(jié)果出來了----你落選了，但考慮到出去也不好找工作，再干一年吧。。。。其實這招確實非常秒，你看“有機會轉(zhuǎn)崗”也是吸引你進來的原因之一吧！

　　6 .聽說卡中心工作會得慢性咽炎，請問是嗎？

　　其實人是不是會生病，是有內(nèi)因和外因的~~單純從外因的角度來看，也許會有這方面影響~~

　　7 .當(dāng)時你也是先簽了再把協(xié)議書寄過去的嗎?

　　招行不是當(dāng)著我們的面填內(nèi)容的....招行人事真是越來越牛B了，這都可以想的出來，我當(dāng)年是當(dāng)面簽的。不過當(dāng)面和郵寄差不多，因為即使當(dāng)面簽，工資這一欄是劃掉的。如果擔(dān)心待遇上有欺詐大可不必，因為發(fā)工資是有統(tǒng)一規(guī)定的，不會多也不會少。招行人事做事很謹慎，口頭上向你承諾的錢100%會發(fā)給你，倒是有很多獎金和企業(yè)績效相關(guān)的他不會說，但實際上會有。

　　8.試用期6個月包括培訓(xùn)的3個月在內(nèi)嗎？

　　首先培訓(xùn)是帶薪培訓(xùn)的，也就是包括在試用期6個月當(dāng)中。但如果你是7月之前入行（還沒有畢業(yè)證書），那就不是試用了而是實習(xí)。實習(xí)一個月才幾百塊錢。

　　9.有沒有人因為試用不合格被炒的呀？

　　有，但幾乎沒有

　　10.還有每周的考核是什么呀？

　　首先考核不是按周的。進來了就知道了，有很多指標，現(xiàn)在說不清。考核的結(jié)果對于短期收入影響不大。

　　三、發(fā)展

　　發(fā)展無非2條路：轉(zhuǎn)崗、升職。

　　坦白的說都很難。首先轉(zhuǎn)崗每個崗位都有幾十個人競爭，筆者認為內(nèi)部轉(zhuǎn)崗的難度甚至比外部招聘更難，況且轉(zhuǎn)崗只不過是換個工作性質(zhì)而已，并非升職。行員等級不變并不會讓你的收入增加。升職：上海卡中心的就別想了，除非你特別優(yōu)秀且有關(guān)系。因為上�？ㄖ行陌l(fā)展已接近飽和，已經(jīng)沒有位置給你升了，論資歷也根本輪不到你。當(dāng)然如果你確實非常優(yōu)秀，有機會升職，領(lǐng)導(dǎo)問你的第一句

　　話就是：是不是愿意去武漢？愿意的話才有后面的培訓(xùn)、競聘，否則免談。

招商銀行面試技巧2

　　呵呵，今天，不，昨天下午收到了招商銀行的實習(xí)生錄取通知!上周無聊在論壇上看到了招行的實習(xí)招聘，感覺上不太正規(guī)，不過還是報了一下名，之后就收到了面試通知。周三的面試就在308舉行，我和伴過去的時候時間還早，可是已經(jīng)去了很多的人�？戳速N在墻上的分組，只有一種感慨——怎么那么多研究生啊!

　　在等待面試的時候，大家討論得出了一個結(jié)論——這是賣卡的。其實我們都知道銀行的實習(xí)差不多都是這個樣子的，只是為了一張薄薄的實習(xí)證明卻不得不這樣做。實習(xí)啊，你讓人情何以堪啊?

　　輪到我們組的面試的時候，已經(jīng)時間不多了，那個經(jīng)理(不知道職位，姑且這樣叫吧)，只讓我們做了一個15秒鐘的面試自我介紹啊，可是第一個的那個老研究生居然還是說了一分鐘，真受不了，之前看他還蠻帥，繡花枕頭……介紹完經(jīng)理讓我們說出旁邊人的名字，我有些措手不及，好在大家七嘴八舌，沒人注意到我什么都沒說，然后經(jīng)理說給我們兩分鐘，記住小組里13個人的名字，還好我的記憶力沒有什么問題，在最后提問的時候站到了最后一個。前些個的表現(xiàn)很一般，有些說不出來，也有些很不肯定地說，到了我了，我在心里又重復(fù)了一遍所有人的名字。當(dāng)經(jīng)理問到我的時候，我的回答很肯定，經(jīng)理說我很自信，我笑著說因為我是最后一個，所以我可以說出所有人的名字，經(jīng)理給了我這個機會。當(dāng)我大聲地自信地正確地說完最后一個的名字后，經(jīng)理帶頭給我鼓起了掌!這也許是我能夠入選的原因吧。

　　好了，不說了，下周三就要去培訓(xùn)了，看看再說吧。