職場規(guī)則
職場指一切可以就職的場所，包括所有機關(guān)、企事業(yè)單位。官場，只指有官吏、有等級、有行政權(quán)力和領(lǐng)導權(quán)力的場所，一般指黨政軍機關(guān)事業(yè)單位。規(guī)則，是運行、運作規(guī)律所遵循的法則。
職場規(guī)則1
職場法則對于每個職場人都是必修的課題，職場“潛規(guī)則”不是娛樂圈中的權(quán)色交易，而是除個人才能力外的其他隱性優(yōu)勢。職場潛規(guī)則是女性職場中最為繁瑣的問題，不管是同事之間的相處還是與上司之間的相處都不可避免談到這個話題。今天教大家?guī)渍新殘錾嬷馈?/p>
切勿輕信他人
職場是一個利益交換的場所，有時候你好心幫助別人卻會得到相反的待遇，然而某些善于攻心計的人卻順風順水。俗話說害人之心不可有防人之心不可無。別人要來害你，最簡單的方式是利用你的善良，其次是因為你輕信于人。在職場中信任他人應該把握一定的度。站在自己的立場上，學會捍衛(wèi)自己的利益。
偽善的人不是異類
很多女孩子都會覺得，身邊同事都太假了，像是戴著面具做人。而實際上，這種偽善的人在職場中是主流，所以一個實話實說的人反而成了異類。別把職場中偽善的人當成怪胎，他們每說一句謊話，都是有好處的，而你做不到他們那么虛偽，是一種缺憾。所以在職場中，你或者學會說謊話，或者學會沉默。
掌握你命運的人是老板
職場的分級是很鮮明的，擁有最高權(quán)力的是老板，老板決定了你的工資與等級。其余的同事只是掌握你的情緒。只要誰掌握老板就等于掌握了別人的命運。而如果你老是被情緒控制，則等于把自己的命運交到同事手里。要不被老板控制是很難的，但至少，你要學會不受同事的影響。
做得多不如說得多
在職場就像是在戰(zhàn)場，有很多不善于言談的人經(jīng)常被別人搶去自己的功勞。有時候自己累得半死卻得不到上司的賞識，因為上司根本看不到他。而另一些人，事情還沒做，就先說得天下皆知。于是不管她們做不做得成，有沒有做，都成了領(lǐng)導眼里的紅人。職場的現(xiàn)實就是這樣，做得多不如說得多，做得好不如說得好�；蛟S很多人說不應該是說得多不如做得多，但是職場往往是難以預料的。
不為小事生氣
在女性職場里，很容易因為一件小事而產(chǎn)生隔閡。小事往往會被擴大成大事，從而弄得每個人都心生隔閡，最后還不了了之。事實上，小事情在職場根本不會對你產(chǎn)生很大影響，相反過于糾結(jié)小事會容易得罪人，從而對自己的職場生活產(chǎn)生不利。
不是每個機會都值得嘗試的
女性在職場里最重要的不是自己可以有多大的升職空間，而是如何去抵御突如其來的誘惑。許多人不是沒有機會，而是機會太多，不曉得如何選擇。職場里的機會，至少有一半是陷阱，它們不是在幫你，而是拖住你前進的步伐。所以，當機會來臨的時候，一定要弄清楚，這是在推你，還是在拉你。
職場規(guī)則2
職場生存規(guī)則
放過你的下級
不管你是高管或者只是個基層的小組長，都是他人的上司。然而，你的下級并不會每個人總那么“聽話”，也不可能沒有失誤或錯誤，特別是那些屢教不改的下級，那些經(jīng)常和你唱反調(diào)的下級，常常讓你大發(fā)雷霆，渾身不舒適。因此你總想找個時機教育一下他們，讓他們見識你的猛烈。這種想法若付諸行動，雖讓你解氣、解恨，可是，走了一位“有刺”的下級，明天也許還會來一位穿著“防護甲”的下級。所以，你不可能要求下級個個讓你順心如意，他們雖然不能像上司一樣能直接提拔你，但卻是給你辦事的人。只有下級的工作做得出色了，你的工作才能增色。
放過你的下級，在恰當?shù)臅r候賦予關(guān)心和幫助。就算你不能改變一個人，就算不能幫助一切下級，起碼讓其他下級以為：你是一個還不壞的上司。
觀賞你的上司
職場人都曉得，上司并不是用來觀賞的，多數(shù)是用來煩你的。職場人最不喜愛的不是同事，而是自己的上司。上司的所有行為，并不全是你認同的、滿意的，乃至是你蔑視的、厭惡的�？墒牵纤井吘故悄愕纳纤�，不能改變。逃匿、忍受，乃至對抗，后果往往是烏煙瘴氣。
假如換個角度，用觀賞的眼光去看上司，上司在你眼中的形象也許會好起來，你的心情也會好起來。比如你眼中的上司是塊“丑石”，你假如從側(cè)面觀賞，上司也許像假山一樣耐看；假如你眼中的上司是個“紙老虎”，那么你鄭重想一下：“紙老虎”要是變成真老虎，那么你的情況也許會更慘吧。
觀賞你的上司，會使你感到工作愉悅。因為沒有了大山壓頂、山雨欲來的感覺，工作應該是左右逢源，心情會是平靜舒心！
贊揚你的同事
同事就是一致辦事的人，工作接觸最密切的人。換一種說法就是抬頭不見低頭見的人。因此，同事在一起，開開心心，其樂滋滋，像家一樣的氛圍，是多么愉悅的一件事。然而，同事不像友人，在日常工作中，能多一份擔待，能承擔多次誤會。假如搞不好同事關(guān)系，同事變成“敵人”的可能性大過做友人的可能性。同事之間，最怕糾結(jié)。無休止的糾結(jié)，損人不利己。這就要求職場人把握這種關(guān)系的“溫度”。而最好的“溫度”就是要用嘴巴多贊揚你的同事，讓你的同事感覺你認同他，觀賞他，久而久之，這種“溫度”反過來會給你暖和。
贊揚你的同事，會讓你的工作沒有阻滯、牽絆，會讓你的辦公室關(guān)系像潤滑油一樣滑潤，像奶酪一樣香甜！
做好你的工作
做好你的工作，這是在辦公室生存的最重要的法則。因為，辦公室一切的人際關(guān)系，都是在工作的基礎上產(chǎn)生的。工作做不好，麻煩自然來到。
會做人，會搞關(guān)系，只是在辦公室生存的重要手法，而不是決定性的事情。做好工作才是讓各方面關(guān)系為你服務的動力和資本，因為只有你的工作錦上添花，你的上司才會滿意；只有你的工作做到位，你的下級才會敬佩你；只有你的工作無可挑剔，同事才會支援你。因此，做好本職工作，才是你升職加薪的基礎，是你在辦公室開心愉悅的基本！
職場新人該如何合理談薪水
要善于發(fā)問
應聘者談薪酬是有一定技巧的。第一步是了解對方可以提供的薪酬幅度是多少，這里的關(guān)鍵是善于發(fā)問，讓對方多講，而自己了解足夠的信息。當經(jīng)過幾輪面試后，面試官會問應聘者：“你還有什么想了解的問題嗎?”應聘者就可問：“像你們這樣的大企業(yè)都有自己的一套薪酬體系，請問可以簡單介紹一下嗎?”面試官一般就會簡單介紹一下，如果介紹得不是太詳細，還可以問：“貴公司的薪酬水平在同行業(yè)中的位置是怎樣的?除了工資之外還有哪些獎金、福利和培訓機會? 試用期后工資的加幅是多少?”等問題，從對方的回答中，你再對照一下市場行情心里就有底了。第二步是根據(jù)以上信息，提出自己的期望薪酬。如果對自己想提的薪資還是把握不準，那也可以把問題拋給對方：“我想請教一個問題，以我現(xiàn)在的經(jīng)歷、學歷和您對我面試的了解，在公司的薪酬體系中大約能達到怎么樣的水平?”對方就會透露給你準備開的工資水平。
迂回戰(zhàn)術(shù)求高薪
如果你對該公司開出的薪資標準不太滿意，就可以嘗試用探討式、協(xié)商式的口氣去爭取高一些：比如“我認為工作最重要的是合作開心，薪酬是其次的，不過我原來的月薪是××元，如果跳槽的話就希望自己能有點進步，如果不是讓您太為難的話，您看這個工資是不是可以有一點提高?”這時要看對方的口氣是否可以松動，松動的話則可以再舉出你值更高價的理由。如果對方的口氣堅決，則可以迂回爭取試用期的縮短，比如說：“我對自己是比較有自信的，您看能不能一步到位直接拿轉(zhuǎn)正期的工資，或者把3個月的試用期縮短為1個月?”
額外“工資”多爭取
很多企業(yè)除了正式的工資以外，都會產(chǎn)生一些獎金、福利等額外工資，在這方面應聘者就要大膽爭取了。應聘者要注意察言觀色見好就收，不要過度要求，否則讓對方破例后，到時你進來后對方也會以更高的要求來考核你，還可能答應了最后也不兌現(xiàn)。為了保險起見，應聘者最好讓對方在接收函上寫明薪酬、試用期限、上班時間等，這樣可免去日后口說無憑的糾紛。
總之，好的薪水是要靠勢力得到的，但多調(diào)查和多注意這方面的資訊，使自己在面試前做到對這個職位的大致薪水有個了解，就會使你不至于提太高或太低不切實際的要求，從而失去到手的工作。還有，談薪水關(guān)鍵在于充分地展示自己的實力，如果公司很認同你的實力，那么如果你要的薪水不是高得太離譜，大部分情況下都會成功。
專家談薪
成功職業(yè)咨詢中心喬老師：一個人的薪酬是與其能力、作用、表現(xiàn)、貢獻等息息相關(guān)的，在用人單位尚未了解你上述情況時，開價過高，難以被用人單位接受;開價過低，吃虧的又是自己。因此你必須知道幾點：除非用人單位已經(jīng)十分明確表態(tài)要用你，否則不要討論薪酬;切勿盲目主動提出希望得到的薪酬數(shù)目;盡可能從言談中了解，用人單位給你的薪酬是固定的還是有協(xié)商余地的;面試前設法了解該行業(yè)薪酬福利和職位空缺情況。
職場規(guī)則3
1.注意自己的言行儀表
對于職場女生，想保護自己需要打扮但是不要穿暴露奇特得衣服，暴露奇特，男人是特別容易把注意力放到你身上，再加上如果知道你性子軟弱，人家就會想就算是對你做了什么事你也不敢聲張，就會做出對你不利的事！
2. 不要貪小便宜
這個社會并沒有那么單純，所以身在職場中的女生，不要貪小便宜，得到的都是需要付出代價的，天下沒有免費的午餐，面對誘惑不要輕易放棄自己的道德底線，堅持維護自己的原則！
3.集中精力做一件有影響力的大事
千萬不要還有女性都只能安安分分做些瑣碎事的觀念，雖然事大事小的工作本質(zhì)上都是在為公司出力。（職場勵志 ）但做人人都能做的十件小事，都不如一件有影響力的大事。能做一件有影響力的大事表明你的無可代替性，表明你的能力不差于男性，只有這樣，老板才會對你產(chǎn)生深刻的印象，獲得升遷的機會。
4.做得多不如說得多
職場是非常現(xiàn)實的，做得多不如說得多，做得好不如說得好在職場里，有些人明明做了很多，卻不懂表現(xiàn)，以至于沒人知道，甚至功勞被人搶走，這種人就算累得半死也沒人會同情，只有自己生悶氣去了！
5. 正確的金錢觀
在職場上混不是一件易事，長相漂亮一點的女生，不免會受到上司或老板的騷擾，女生要守身如玉，不要因為金錢而動搖底線，樹立正確的金錢觀，懂得拒絕！
職場新人要遵守的規(guī)則
職場新人要遵守的規(guī)則1
一、管住你的嘴
有些人的嘴巴特別容易壞事，倒不是說他多嘴，也有可能是性格使然，生來就比較外向活潑點吧。
但是這樣的優(yōu)點在職場中不見得一定是好事，職場不像學生時代，還是那么單純美好。有時候可能你的一句話，讓同事或是領(lǐng)導心生怨恨，盡管你的本意并非如此，但想化解這樣的誤會，絕對很難，職場的人際關(guān)系不好，那你的職場路就注定是坎坷的。
所以，管住你的嘴，與你無關(guān)的事情少去評價，少去八卦，安安靜靜做好自己的工作。
二、管住你的情緒
人的智商和情商是隨著情緒而變化的，這一點你千萬不要懷疑。
當你今天的心情極差，甚至是憤怒，那么有可能你在今天的智商和情商幾乎為零，你所做的行為也有可能一不小心就出賣了你。
在職場中，穩(wěn)定情緒很重要，如果你無法穩(wěn)定情緒，那我建議你干脆直接請假休息。帶著情緒工作不但效率低下，也給你的犯錯帶來了機會。
三、管住你的懶惰
很多人會在工作中時不時的會選擇偷懶，因為他們覺得這樣是理所當熱的。
他們總覺的自己的付出跟工資根本就不成正比，所以偶爾偷懶才能給他們的這種心理帶來平衡。至于這個很奇怪的現(xiàn)象，我在之前的文章就寫過了。憑什么要老板給你加薪?
如果你有這樣的想法，那你就錯了。你只不過是在給自己的懶惰找了理由，好讓自己更加心安理得罷了。
解決這樣的煩惱其實很簡單，做出自己的職業(yè)生涯規(guī)劃。當你在懶惰時，想想離自己的規(guī)劃還有多遠。如果你真的不斷的在成長，而公司沒有給你相應的工資或職位回報，那么我建議你可以跳槽了。
職場規(guī)則新工作7件要避免的事
職場有著許多規(guī)則，我們需要了解一下，下面是小編搜集整理的職場規(guī)則新工作7件要避免的事，歡迎閱讀，供大家參考和借鑒!
Beginning a new job is exciting and terrifying at the same time. It gives you the opportunity to start over which is especially wonderful if you didn't leave your last job on good terms. Even if your separation from your former employer was amicable, with a new job you will be able to learn new things, refresh your skills, take on new challenges and even make some new work friends. All these things can be scary too.
開始一份新工作是讓人既興奮又害怕的一件事。它給了你全新開始的機會。如果你之前的離職不是那么愉快，那么這次機會將特別棒。即使是與原來的老板友好分手，擁有一份新工作，你也能學習新東西、獲得新技能、迎接新挑戰(zhàn)甚至結(jié)交新朋友。但是所有這些都有可能讓人感到忐忑不安。
職場生存法則潛規(guī)則
職場生存法則潛規(guī)則1
1、對你的上司輕視傲慢
關(guān)鍵句：不論是私底下，或是在公開場合，對你的上司表現(xiàn)傲慢輕視的態(tài)度，只會反過來傷害到自己。打斷老板的笑話，公開糾正他的錯誤，以及質(zhì)疑他的決心等等，都是標準的不智之舉。
2、越級報告
關(guān)鍵句：有些企管專家認為越級報告是有效的向上管理策略。然而，多數(shù)證據(jù)顯示，這樣很可能會跟頂頭上司結(jié)下梁子。所以先行報告，得到上司的諒解后，再與高層主管溝通，恐怕是更正確的政治動作。
3、公開挑戰(zhàn)公司的信仰
關(guān)鍵句：每個公司都有一些深信不疑的價值觀及信念，如果你公開批評這些信念，很容易被貼上不忠誠的標識。
4、接受不應得的功勞
關(guān)鍵句：不管怎么說，搶功就是不對。領(lǐng)導搶屬下的功，會扼殺員工士氣;搶同事的功，明擺著要樹敵;而搶上司的功，則是找死。更何況，這動作一點都不優(yōu)雅。
5、得罪平庸的同事
關(guān)鍵句：顯規(guī)則告訴我們努力敬業(yè)的同事值得尊重和學習，潛規(guī)則卻拓寬了努力與敬業(yè)的外延，說懶散閑在的同事也不能得罪
6、隨意真情告白
關(guān)鍵句：有些人一點話都藏不住，見到人就大吐苦水(我在這個部門真是倒霉)，要不就是背后批評(我們那個經(jīng)理啊，真是糟透了)，如此不挑對象的真情告白，只會讓自己的形象受損，更可能因遇人不淑，而送給他人一個自己不適合這個崗位的`理由。
職場生存法則潛規(guī)則2
1、莫和同事金錢往來
關(guān)鍵句：顯規(guī)則告訴我們同事間要互相幫助團結(jié)友愛，潛規(guī)則卻說不是誰都可以當成借錢人。一種叫做同事的人際關(guān)系，阻礙了職場裏的資金往來
如何輕松應對職場潛規(guī)則
潛規(guī)則，是大家潛移默化形成的一套不成文的習慣、或規(guī)定。一個環(huán)境有一個環(huán)境的規(guī)則，就像游戲。新來者要慢慢地去適應，才能在這個環(huán)境下過得順風順水，所以想完全脫離這些潛規(guī)則，是不大可能的。我們可以用這四種方法處理：
1. 心態(tài)正，不消極
特別是初入職場的新人，一定要有一個正確的心態(tài)，不能拿以往學校、家庭的心態(tài)來對待職場，因為很容易被職場的潛規(guī)則給潛怕了、消極了。新的環(huán)境，要有新的態(tài)度和心態(tài)，不能因為不適應而影響心態(tài)和情緒。如果這一關(guān)都過不了，那么在日后的職場中，你將會受到更多潛規(guī)則的影響，一旦達到你所承受的臨界點，那你就要崩潰了。
2. 要知道，不評價
對于職場中的各種潛規(guī)則，在心態(tài)的`基礎上，要做到都知道，但不要在大庭廣眾下去評價。既然是潛規(guī)則，就是有它潛的道理。默默遵守這個約定即可，因為你的評價即改變不了這個規(guī)則，又不能為你適應這個規(guī)則提供更大的幫助。說不定因為你的不經(jīng)意評價，反倒會陷入對這個潛規(guī)則的憤憤不平之中，終日抱怨不斷!
3. 會運用，不利用
要會運用職場中的各項潛規(guī)則，但一定不能利用。你覺得你做了件神不知鬼不覺的事情，甚至還得到了自己夢寐以求的好處，但日后在職場工作中肯定會因此而受到一些困惑和阻礙的。運用，是合理的趨利避害。而利用，卻是有目的不擇手段。潛規(guī)則存在的唯一公平之處就是，不管是誰，一旦冒犯了它，就一定會受到懲罰的，只不過是時間早晚的問題。
4. 知防范，不懈怠
關(guān)于銀行的職場規(guī)則
對工作
1、要有敬畏心。要明白，是你選擇了這份工作而不是工作選擇了你（除非你是單位聘請的專家）。沒有哪份工作非你不可，你離開了說不準會有更合適的人來做，而且有可能比你做得更好。因此，既然選擇了這份工作，就該踏踏實實做好，把工作看成賴以生存和發(fā)展的根基。通俗地解釋這段話，就是要么好好做，要么趁早滾蛋。因為，即便工作耽擱得起，你個人的歲月也耽擱不起。
2、要有上進心。要明白，上進心是一個人進步的驅(qū)動力。一個有上進心的人才會想方設法把工作做好，這包括知識的積累、經(jīng)驗的積累、人脈的積累和專業(yè)能力的提升。俗話說死狗托不到南墻上，你自己不想進步，任何人想扶持你都是枉然。就算你爹是董事長，料他也不敢把你放在重要位置上，因為在銀行或者任何一個企業(yè)里，組織的利益高于一切。你想當總經(jīng)理、當行長、當董事長，這沒問題，這是好事，這是上進心的表現(xiàn)，是值得肯定和提倡的，前提是，你要有總經(jīng)理、行長或董事長的修養(yǎng)和能力。
3、要有榮辱心。要明白，哪些事是光榮的，哪些事是恥辱的。有了榮辱心，才知道哪些事情該做、哪些事情不該做。這是一個價值取向的問題。每個人都有自己的口味，但在銀行里，就該把自己的口味與銀行的口味融合在一起，哪怕你不贊同銀行的口味。比如，你喜歡吃白菜，可單位喜歡吃蘿卜，你哪怕假裝也要裝出喜歡吃的樣子，而不是聲討蘿卜的種種不好。你別無選擇，因為一家銀行不可能因你一人而改變理念或行進方向。舉一個很小很小的例子吧你單位的食堂，可曾因為有一些血糖高的同事而改變過食譜
職場新人不能不知10個酒桌潛規(guī)則
酒是越喝越厚，幾杯酒下去，人和人的關(guān)系自然近了好多層。關(guān)系近了，自然談什么都不在話下。初涉職場的新鮮人，在酒桌上遭遇尷尬，于是迎面老板遞過來的眼色在所難免。想避免這種不爽嗎？提前熟知酒桌潛規(guī)則，你游刃職場必修課。以下是小編幫大家整理的職場新人不能不知10個酒桌潛規(guī)則，希望能夠幫助到大家。
職場新人不能不知10個酒桌潛規(guī)則
細節(jié)一：領(lǐng)導相互喝完才輪到自己敬酒。敬酒一定要站起來，雙手舉杯。
細節(jié)二：可以多人敬一人，決不可一人敬多人，除非你是領(lǐng)導。
細節(jié)三：自己敬別人，如果不碰杯，自己喝多少可視乎情況而定，比如對方酒量，對方喝酒態(tài)度，切不可比對方喝得少，要知道是自己敬人。
細節(jié)四：自己敬別人，如果碰杯，一句，我喝完，你隨意，方顯大度。
細節(jié)五：記得多給領(lǐng)導或客戶添酒，不要瞎給領(lǐng)導代酒，就是要代，也要在領(lǐng)導或客戶確實想找人代，還要裝作自己是因為想喝酒而不是為了給領(lǐng)導代酒而喝酒。比如領(lǐng)導甲不勝酒力，可以通過旁敲側(cè)擊把準備敬領(lǐng)導甲的人攔下。
細節(jié)六：端起酒杯（啤酒杯），右手扼杯，左手墊杯底，記著自己的杯子永遠低于別人。自己如果是領(lǐng)導，知趣點，不要放太低，不然怎么叫下面的怎么做人啊。
細節(jié)七：如果沒有特殊人物在場，碰酒最好按時針順序，不要厚此薄彼。
細節(jié)八：碰杯，敬酒，要有說詞，不然，我干嘛要喝你的酒？
細節(jié)九：桌面上不談生意，喝好了，生意也就差不多了，大家心里面了了然，不然人家也不會敞開了跟你喝酒。
現(xiàn)代社交禮儀職場規(guī)則有哪些
現(xiàn)代社交禮儀職場規(guī)則
一、介紹與被介紹
握手是人與人的身體接觸，能夠給人留下深刻的印象。當與某人握手感覺不舒服時，我們常常會聯(lián)想到那個人消極的性格特征。強有力的握手、眼睛直視對方將會搭起積極交流的舞臺。 女士們請注意：為了避免在介紹時發(fā)生誤會，在與人打招呼時最好先伸出手。記住，在工作場所男女是平等的。
二、電子禮儀
電子郵件、傳真和移動電話在給人們帶來方便的同時，也帶來了職場禮儀方面的新問題。雖然你有隨時找到別人的能力，但這并不意味著你就應當這樣做。 在現(xiàn)在的許多公司里，電子郵件充斥著笑話、垃圾郵件和私人便條，與工作相關(guān)的內(nèi)容反而不多。請記住，電子郵件是職業(yè)信件的一種，而職業(yè)信件中是沒有不嚴肅的內(nèi)容的。
傳真應當包括你的聯(lián)系信息、日期和頁數(shù)。未經(jīng)別人允許不要發(fā)傳真，那樣會浪費別人的紙張，占用別人的線路。
手機可能會充當許多人的“救生員”。不幸的是，如果你使用手機，你多半不在辦公室，或許在駕車、趕航班或是在干別的什么事情。要清楚這樣的事實，打手機找你的人不一定對你正在干的事情感興趣。
三、道歉禮儀
即使你在社交禮儀上做得完美無缺，你也不可避免地在職場中冒犯了別人。如果發(fā)生這樣的事情，真誠地道歉就可以了，不必太動感情。表達出你想表達的歉意，然后繼續(xù)進行工作。將你所犯的錯誤當成件大事只會擴大它的破壞作用，使得接受道歉的人更加不舒服。 當只有你一個人存在時，就是你最能體現(xiàn)道德的時候，是你最能體現(xiàn)境界的時候。職場角落常常是最能讓一個人原形畢露的地方，平時西裝革履、文質(zhì)彬彬、相貌堂堂、溫文而雅。都不能足以體現(xiàn)一個人的真正素質(zhì)，而在職場角落的時候，才能體現(xiàn)禮儀所在，道德所在。
初涉職場新人應知曉的職場規(guī)則
初涉職場新人應知曉的職場規(guī)則1
一、永遠不要拒絕改變
如果你不想成為被慢慢煮死的青蛙，就不要害怕變革。是的，變革意味著你將放棄擁有的東西，面對未知的風險，可變革同樣讓你擁有重新開始的可能，讓你獲得推翻從前的機會。想想，當j。k羅琳在廉價咖啡館里寫作的時候，她還只是個貧窮、離異、相貌平平且?guī)е⒆拥呐耍F(xiàn)在，她已經(jīng)是英國的第二大富婆，擁有的財富比英女王還要多。當然，她同時還擁有了名望、地位和新的愛情。
如果說羅琳的成功充滿了命運的眷顧，那么桑得斯的故事則飽含奮斗的艱辛。作為一個退役軍人，桑得斯上校當過消防員，賣過保險，翻修過輪胎，開過加油站，到66歲那年，他仍然只是一個領(lǐng)取每月105美元生活保障的退休老人。也就是這一年，桑得斯上校開了一家小小的快餐店，這無疑是一項成功的投資，那是世界上第一家肯德基�，F(xiàn)在，你可以在全世界看到這家快餐連鎖店，和店門口桑得斯上校的身影。在華爾街，沒有破產(chǎn)過三次以上的人不是好的投資家，因為唯有經(jīng)歷過失敗，仍然不畏變革的人，才能成為最后的贏家。
二、讓“青蛙”老板注意你
不，這不是說老板大腹便便，刮噪刺耳，而是告訴你一個小小的科學常識：青蛙只能看到運動中的物體。所以，無論如何，保持自己忙碌是第一要務。盡管你已經(jīng)連續(xù)熬夜把策劃書寫得盡善盡美，盡管你剛剛加班加點完成兩個月的工作量，你也絕對不可以作體力透支狀，倒在桌子上補充睡眠。要知道，任何一個老板都愿意看到員工時刻處于無比繁忙的工作狀態(tài)中。所以，不要對已經(jīng)結(jié)束的工作沾沾自喜，在臺子上放一兩份沒有完成的文件，把涂涂畫畫的日程表夾在電腦上，甚至把袖子卷起來，也能讓你看上去更實干一些。
職場辦公室的潛規(guī)則法則解析
社會中的政治和經(jīng)濟密不可分，在職場中職場政治和個人能力同樣密不可分，職場中的精英們個個有能力，懂政治，這一點官場最為尤甚。個人能力表現(xiàn)為時間掌控能力、知識水平、現(xiàn)場問題解決能力，職場政治能力表現(xiàn)為判斷自身所處環(huán)境的能力。下面是小編整理的職場辦公室的潛規(guī)則法則解析的內(nèi)容，一起來看看吧。
職場辦公室的潛規(guī)則法則解析1
一、準時，不遲到
不管是上學，還是工作，準時、不遲到是基本要求，也不會給人留下太好的印象。通常情況下，遲到會被認為不信守諾言，沒有被重視心理。準時參與給人的感覺是積極向上、負責、敢于承擔，誠信、認真等正能量標簽。
二、有事當面向領(lǐng)導請示匯報，盡量不打電話
有電話固然方便，但是有時候需要面談，顯得更嚴肅更正式，最多的是尊重，因為當面匯報可以有面對面的交流，有思考的空間和時間，而不是電話里直接給予答復，如果你電話打過去有直接通知的感覺，而不是請示。
三、私事請假，務必提前說
私事向上級請假的時候，盡量要提前，情況特殊也要打個電話，不要直接打電話直接告知請假事宜，當領(lǐng)導不給假的時候他會覺得領(lǐng)導不通人情，玩弄權(quán)術(shù)，感覺自己被迫害了。其實是你玩過頭了。
四、維護正能量，不傳播負信息
盡量維護正義，如果不能做到這點，堅決不要傳播負面能量，比如對公司這點不滿意，那點不滿意，到處說，這樣算是害群之馬，領(lǐng)導會很反感，有立馬開除的沖動，這是職場之大忌。
五、做事很重要，更要學會做人。
職場不得不知的4大潛規(guī)則
職場潛規(guī)則1、不要苛求百分百的公平
顯規(guī)則告訴我們要在公平公正的原則下做事，潛規(guī)則卻說不能苛求上司一碗水端平，尤其是老板更有特權(quán)。
孫小明剛進公司做計劃部主管時，除了工資，就沒享受過另類待遇。一個偶然的機會她得知行政主管趙平的手機費竟實報實銷，這讓她很不服氣!想那趙平天天坐在公司里，從沒聽她用手機聯(lián)系工作，憑什么就能報通訊費?不行，她也要向老板爭取!于是孫小明借匯報工作之機向老板提出申請，老板聽了很驚訝，說后勤人員不是都沒有通訊費嗎?"可是趙平就有呀!她的費用實報實銷，據(jù)說還不低呢。"老板聽了沉吟道："是嗎?我了解一下再說。"
這一了解就是兩個月，按說上司不回復也就算了，而且孫小明每月才一百多塊錢的話費，爭來爭去也沒啥意思�？墒瞧秃挖w平較上勁了，見老板沒動靜，她又生氣又憤恨，終于忍不住和同事抱怨，卻被人家一語道破天機："你知道趙平的手機費是怎么回事?那是老板小秘的電話，只不過借了一下趙平的名字，免得當半個家的老板娘查問。就你傻，竟然想用這事和老板論高低，不是找死嗎?"
孫小明嚇出一身冷汗，暗暗自責不懂高低深淺!怪不得老板見了自己總皺眉頭!從此她再也不敢提手機費的事，看趙平的時候也不眼紅了。
場外提示：一味追求公平往往不會有好結(jié)果，"追求真理"的正義使者也容易討人嫌，有時候，你所知道的表象，不一定能成為申訴的證據(jù)或理由，對此你不必憤憤不平，等你深入了解公司的運作文化，慢慢熟悉老板的行事風格，也就能夠見慣不怪了。