職場跳槽1

　　現在，只要在網上發(fā)布一個招聘信息，不要幾天的工夫，就能收到上百個應聘的，即使這個公司不怎么樣，即使這個職位不怎么樣。除了一部分應屆的外，以有一、兩年工作經歷的居多。

　　我想，如果做個職業(yè)滿意度調查的話，結果是不容樂觀的。公司的HR就比較頭痛，因為要在幾百封應聘郵件里，挑出幾位合適的侯選人來面試，“海選”的工作量是比較大的。HR把絕對不合適的篩出后，就CC過來，要求進一步確認�？吹酱罅康氖怯幸粌赡旯ぷ鹘涷灥模�而著一兩年工作經驗的， 居然都已經普遍有了兩三個工作經驗，四個以上的也有。

　　一般HR看到這樣的簡歷，回淘汰掉他。因為按一般常理，跳槽太頻繁的絕對不是個好的候選人。企業(yè)還是希望隊伍的穩(wěn)定。但我個人不以為然。跳槽之所以跳槽頻繁，并不僅僅是因為他自己的問題。一方面，公司也會存在一個匹配的問題，一方面是因為他們太想實現自己的價值了�，F在的人，連個紅燈都不愿意等，誰還愿意苦熬？

　　現在的大學生，已經不是二十年前的所謂“天之驕子”了。除了那些名牌大學的高才生，除了那些能寫B(tài)LOG而被企業(yè)看中的鳳毛麟角外。大多數人還是要靠自己的努力去爭奪為“資本家”服務的權利的。很多人并不能一上來就進入微軟、IBM、HP這樣的公司，拿著高額的薪水，等混了幾年后，再實施”暗渡陳倉“的。國際歌唱的好：英特耐雄耐爾，一定要實現。是的，但不是現在。

　　大多數畢業(yè)生，還無法進入英特耐雄耐爾公司，只能進入更低一些的公司，特別是外地的大學生。只能進入臺資公司，因為臺資公司他的目標很明確，他不會去名牌大學找人的，他只去比較貧窮的地區(qū)找人。走的是農村包圍城市的道路。就如同“上島咖啡”和“星巴克”的區(qū)別。但這也不錯，雖然不能得到好的薪水，但至少，能得到工作經驗。進這類公司的唯一目的就是等待著下一次的條槽。

　　在一個單位里混，除非你特別優(yōu)秀（其實是符合老板文化而已），被升職，這樣，個人也伴隨著升值�？赡軙�有個20%-30%幅度的加薪。否則，以每年5%的平均速度升值。還跟不上物價上漲。而跳槽就不同了，如果是主動跳槽，心理價位起碼是以50%為底線，以100%為目標的。所以，跳槽對打工者而言，是實現自身價值的一個最直接最有效的方法。

　　當然，人家憑什么給你50%甚至100%的幅度的升值？對打工者而言，前兩年是一個目標搜索期，這段時間里，如果找到合適位置那最好，如果沒有找到合適位置不妨多跳幾個，認清打工的本質，認清天下烏鴉一般黑、東邊老虎吃人，西邊老虎也吃人的社會常識。這樣，有助于把焦距調整好。前五年是一種積累，無論是經驗上，還是語言上，還是待人處世的技巧上，都是一個學習的過程。

　　除非你是特殊人才，否則要在這段時期內拿高薪還是有些困難的。但最好是要有一個穩(wěn)定的工作期，至少三年以上，就是，你必須讓人家感到你是可以在一家企業(yè)做的比較長的�，F在人家誰也沒有指望你能干一輩子。能在一家企業(yè)待3-5年是比較現實的。如果老是不過一年就跳槽，那的確是不利的。至少表示，你沒有被肯定過。沒有在一家企業(yè)成長的經歷是要命的！這是某獵頭給我的經驗之談。

　　就如同人的相貌是第一吸引力一樣，大公司的工作經驗也是第一吸引力。否則，你就被“海選”時過濾掉了，而名牌企業(yè)，大家耳熟能詳的企業(yè)，永遠會使HR產生“視覺沖擊”的，也許他們鎖定的就是這樣一些企業(yè)！能在大公司成功，才會使人產生，他在這里也會成功的聯想。

　　曾經面試過相當有經驗的候選人，發(fā)覺，他們之所以在一些還算比較知名的公司，混了多年以后，還是基層人員。這樣的人，肯定是有某些缺陷的。否則，是人才的話不會不被看到的。當然，所有公司都需要這樣的人的，所以，他們也有他們的生存之道。所以，你要找潛力大的，必須找相對年輕的。一些已經進入思維定式的人，要改變是非常困難的。就象孩子過了關鍵的教育期，是很容易成為MR的。

　　看了很多所謂成功人士的經歷，比如那個惠普的新CEO，在以前公司做了二十多年也做到了CEO，當然惠普誘惑更大。大公司里面，好象只有GE和INTEL是從內部提升CEO的。其他都選擇了空降。INTEL是我看來最有公司制度的一家公司。CEO的退休年齡是65歲，退了CHAIRMAN的退休年齡是70歲。一般退了CEO,就任CHAIRMEN,五年一屆,和我們的領導制度有點象呢。

　　當然，CHAIRMEN退，那是徹底的退休了。從摩爾到那個偏執(zhí)狂再到貝瑞特，現在貝瑞特也退了CEO，任CHIARMAN。一個五年輪換制度，已經執(zhí)行了三屆了。不是誰想干多久,就干多久。一個公司的全部創(chuàng)造力并不只是在CEO身上。這樣，保持公司的一個平穩(wěn)過度，這在其他公司還很少見。中國公司似乎還沒有（除非國營國家級和部委掛鉤的公司，按相關干部制度退休）所謂的退休制度呢。GE的內部提升其實也就執(zhí)行了兩次，威爾奇二十多年的CEO有些傳奇，也有些過長。

　　大多數公司的高級職位，是選擇空降的，從這里這其實也可以看到，很多公司的人才梯隊培養(yǎng)是不科學的，甚至說沒有戰(zhàn)略性的。通過跳槽，你可以感受到，很多職位是補的，而不是儲的。相對于儲，補固然可以節(jié)約費用，但招聘過程往往需要三個月，甚至半年，而到職后又需要半年時間的磨合。這樣一年的寶貴時光就白白流走了。這在競爭日益激烈的時代，如果所缺的又是高級職位，有時候對公司的發(fā)展是致命的！有人統(tǒng)計過，一個企業(yè)選錯人造成的直接成本浪費是這個人薪資的三倍。

　　對個人呢？也許損失更大。對企業(yè)最安全的做法是所有的職位都有替代者，但對個人而言，最安全的是我的職位無可替代。招幕人員，往往是頂頭上司說了算。而且，大老板幾乎不會花時間去面試一個低級職位的員工的。好象只聽說微軟的前中國總裁唐俊有這個習慣去面試每一位員工。以經理者的私心而言，他是不會招聘一個有能力取代他的人做他的下級的。所以，這種人性中的弱點導致企業(yè)很難向良性發(fā)展。而往往是“九斤老太，一代不如一代”。

　　當然，這樣的公司普遍存在，對跳槽大軍來說，還是非常有利的。

　　之所以強調跳槽是第一生產力,是因為沒有比跳槽更有利于企業(yè)和個人發(fā)展的更直接的方式了了。跳槽對個人而言，最大限度的實現自我價值。對企業(yè)而言，引進新鮮血液，加強鯰魚效應。個人和企業(yè)能同步發(fā)展是最理想的形態(tài)。而大多數情況是，大家只能共走一段路，分手是必然的事。不是個人發(fā)展超過了企業(yè)發(fā)展的速度（結果是跳槽），就是企業(yè)發(fā)展速度超過了個人發(fā)展速度（個人被停在原地，或被淘汰）。 君不見如今企業(yè)的平均壽命只有幾年而已么?對一些人來說,說跳槽還不如說為了避免不失業(yè)。

　　都知道青蛙的故事。誰愿意做那只被燙死的青蛙？不過，大多數時候還是有。在一些好的企業(yè)，你會發(fā)現跳無可跳。許外面的世界還不如現在，所以權衡利弊，選擇不跳也很正常。古代戰(zhàn)爭，一將成名萬骨枯，現代社會的企業(yè)競爭，一個CEO的決策失誤，卻要上萬個家庭遭受不幸。IBM因出售業(yè)務集體裁員；HP因新CEO上臺三把火，裁員15000名；SIEMENS因經營不善出售全體業(yè)務而裁員。建議有興趣的話，可以去看看電影《IN GOOD COMPANY》。雖然是個喜劇，但有些黑色幽默的味道，公司反復的折騰，能將人上天入地。這世界沒有精神病人才怪！

　　即使不愿意跳槽，也要時刻保持一顆紅心，做兩種準備。獵頭公司的機會，不要隨口拒絕，不妨去看看，能夠了解市場的變化。不但可以知道一些信息，至少也了解自己的行情。

　　有報道，目前CEO 40%是在18個月內被淘汰的。我相信這個數據。一般來說，一個最高級別領導的壽命應該是兩個財政年度。第一年，如果沒有達成，還可以找些理由。第二年，如果超過或達成業(yè)務指標還行，一旦達不到，CEO們是無論如何也沒有臉面再面對董事會的。而且，在年半的時候，他們基本可以預測當年的走勢了。所以，18個月正是一道坎，尊嚴決定了CEO們會選擇這個時候辭職。

　　高處不勝寒！

　　對大多數非處在最高層的打工者而言，雖然不必面對董事會的煎熬。但也面臨著頂頭上司的拷打......

　　跳槽不是唯一的選擇，但跳槽在整個職業(yè)生涯中已近乎必然。不具有跳槽的能力是可悲的。如今，已經進入市場經濟時代了。人，作為特殊的產品或商品。也必須接受市場的選擇。

　　跳槽是第一生產力，但不是說跳槽是萬能的。我的理解是，跳槽在某種程度上是一次價值的釋放和回歸。以厚積薄發(fā)的道理，積累也很重要。沒有積累，就沒有釋放。一直回憶在S公司的那些年，雖然薪水的確是低了，但得到了積累。其實也是在增值，只不過沒有顯現而已。跳槽，無非就是拿到市場上把你的價值重新估算一遍而已。在離開S公司N年后，在N個獵頭和顧主眼里，我履歷中最閃耀的那部分還是在S公司的經歷。所以，到今天我還要感謝S公司。

　　我覺得在職業(yè)前期，有些比較短的履歷并不可怕。年輕人犯再大的錯誤，上帝也會原諒的！只要善于總結經驗，盡快找到自己位置。當然，履歷中如果沒有一段是長時間的工作經歷，那對顧主來說也是可怕的。而且，跳槽也會上癮的，習慣性跳槽是可怕的！經常跳錯槽，說明在判斷力上也存在問題，另外，顧主會認為這個人適應性有問題。他無法適應這么多公司，他憑什么適應我們公司？

　　婚姻有七年之癢，而職場有五年之癢。在一些“低價位”的公司，一年內的跳槽率是最高的。曾經見過一期14個新人進的公司，半年后，走了一半，最長的也只待了一年半。而熬過了一兩年的，基本都會有個小小的PROMOTION。所以，相對的固定職業(yè)期會被延長。如果沒有PROMOTION，最壞的打算，也要在不同部門去嘗試一下。在一個公司光有時間長也是不夠的，在這段時間內讓人家能看見你的成長才是關鍵所在。五年內在一個公司做過三個不同職位的確要比五年內換三個公司更受人歡迎。

　　所以，最理想的是在一個公司內跳。如果不能，也不要頻繁的跳。職業(yè)初期，也許為了幾百塊錢，就跳了。但有了一定經驗，盡可能不要為了一、二K而跳。積小勝為大勝在這里是錯誤的，要有野心，DOUBLE一下的心要有。俗話說：三年不開張，開張吃三年。用到跳槽上，三年不跳槽，跳了，就要把三年的損失補回來��！

　　最近在看心理學方面的書，溫故馬斯洛的需要理論，那就是人的需要分三個層次，第一是基本需要，也稱為安全和生理需要；第二層是心理需要，包括尊重尋要和歸屬關系和愛的需要；第三層，也就是最高層的自我實現的需要，滿足一個人獨特潛能的需要。我想，最近鬧的沸沸揚揚的微軟副總裁李開復的跳槽應該屬于自我實現的需要吧。

　　當然，職業(yè)初期，大多數人還是在第一層次的，為了生理和安全的需要。沒有好的收入，就沒有好的生存環(huán)境，就無法得到安全感。所以，為了高一點的收入選擇跳槽是很自然的事。到了一定階段，光有飽暖就不夠了，就必須思淫欲了。要滿足更高層次的需要了，比如一個更好的職位，一個更有名的公司（說出來別人都知道的），這樣仿佛才有社會地位呢。這時候，跳槽其實目標很簡單，因為你已經有了基礎了，可以說，基本的招式也都學會了。

　　是一種象少林方世玉一樣渴望打出少林，到江湖驗證自己武功的心態(tài)。沒有比江湖更能體現一個人的價值了，這是個完全靠實力說話的地方。到了一定年齡，必須有一定的職位（江湖地位）相匹配，才能滿足被尊重的感覺。多少人為了江湖地位而拼個你死我活。內心的不安與不滿足是跳槽的原動力。到了職業(yè)中期或中晚期，當你獲得了一定江湖地位后，如果還有內心的沖動，那一定是渴望發(fā)掘自己潛能的心理。周潤發(fā)，在香港獲得了影壇一哥的地位，而且已經四十多歲了，可以說是進入了職業(yè)的中晚期了。依然決定要去好萊塢，要突破環(huán)境的障礙，突破語言的障礙。委實不是一件簡單的事。那的確是要有自我超越的心理的。換一個環(huán)境，也許不是為了其他，只是想找回那失落已久的激情。當然，前提是這不是逃避。

職場跳槽2

　　春節(jié)后，島城各大招聘會上，開始密集出現跳槽者的身影。近日，智聯招聘對全國28個城市的12000余名白領進行調查，發(fā)現超過六成的被調查者都有跳槽意向，90后的跳槽愿望最強烈。除不滿薪酬與職業(yè)發(fā)展受限這兩大跳槽原因外，“工作太不開心”也成為很多職場人想跳槽的一大原因。在28個被調查的城市中，青島白領的信心指數名列第11名，高于全國平均水平。

　　外企白領信心指數最低

　　在此次調查中，20xx白領信心指數達到3.32，離滿分5分有一定距離。其中，民企白領對20xx年事業(yè)表現出最高的信心度指數，高達3.53。最低的為外資企業(yè)，僅為3.14。

　　此次調查還發(fā)現，相較前輩，職場新人明顯信心不足。有66.7%的60后白領表示對新年事業(yè)更有信心。相對而言，80后及90后的信心指數要略低于他們的前輩，分別有47.4%與47.3%的白領表示出了有信心或者非常有信心，其余白領仍然覺得沒有太多感覺或直接表示沒有信心。

　　對此，智聯招聘職場專家表示，更多的經驗累積與職場閱歷也使得白領隨著年齡的增長而擁有了更多的自信與對自己未來的規(guī)劃，而初入職瞅正處于職場迷茫期的白領們仍需要得到更多的磨煉。

　　此次調查還顯示，收入對白領的事業(yè)信心度也有影響，但并非收入越高信心越足。

　　白領跳槽季提前到二月

　　歷年白領春節(jié)后跳槽有“金三銀四”之說，此次調查卻顯示，20xx白領跳槽季已提前為“金二銀三”，已經有10%的白領陸陸續(xù)續(xù)拿到意向性的職位，大部分蠢蠢欲動的職場人在登錄專業(yè)的招聘網站開始找尋新的機會。

　　智聯招聘調查顯示，正在辦理入職/離職白領的比例占到了9.8%，已經在更新簡歷的白領占到了21.3% ;而有意向的白領占到了33.4% ，肯定不會跳槽的比例僅為35.5%。

　　調查結果顯示，80后、90后依然是職愁躍的人群，尤其是90后群體。他們對于企業(yè)以及崗位的忠誠度都持續(xù)下降，企業(yè)不再是我家，崗位不感興趣我就調，工作對于90后來說不僅是一個收入的來源，更是實現自我價值的重要部分。此次調查顯示，90后職場人中，有跳槽想法的比例已經達到了65% ，這一比例在80后下降到57%。

　　青島白領信心指數挺高

　　在此次調查中，青島白領信心指數達到3.38，高于全國平均水平3.32，在28個城市中名列第11名。青島白領的調查數據顯示，正在辦理入職/離職白領的比例占到了10.43%，已經在更新簡歷的白領占到了20.21%;而有意向的白領占到了34.55%，肯定不會跳槽的比例為34.82%。

　　在對全國28個城市白領20xx年春季跳槽意愿的調查中，北京、廣州、上海與深圳的白領跳槽最為活躍，相比較而言，昆明、太原以及重慶白領的跳槽活躍度較低。

　　青島有跳槽意向的人群在調查中占65.18%，排名第11。20xx年青島白領跳槽原因中，不滿薪酬、職業(yè)發(fā)展受限、工作與生活失衡是首要的三大原因。

　　“我們非常歡迎在本行業(yè)有經驗的"老手"前來應聘，這節(jié)省了我們很多培訓成本和時間，但是這些求職者的忠誠度和誠意讓人擔憂。”一家銷售類企業(yè)招聘負責人表示，招來的人如何留住成為企業(yè)用工的難題，畢竟企業(yè)培養(yǎng)員工并不容易�！拔覀児�司去年招了8個人，第一個月就走了2個，現在只剩下1個了�！币患曳慨a策劃公司的人事專員無奈地表示，有些員工離職的理由讓人匪夷所思。

　　“干得不開心”就跳槽

　　此次調查顯示，20xx年白領跳槽原因中因不滿薪酬與職業(yè)發(fā)展受限依然是首要的兩大原因，但除了現實原因外，“工作太不開心”也成為很多職場人想跳槽的一大原因。

　　智聯招聘專家表示，跳槽調研是雇主在做人力資源規(guī)劃時的一個重要晴雨表，雇主可根據企業(yè)特點及對員工的了解，結合市場調研結果對企業(yè)員工做更體貼的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。而對白領自身而言，這也是一個監(jiān)測工具，白領們可了解跳槽動向，關注自身需求，開誠布公與雇主進行溝通 ，共同做好職業(yè)規(guī)劃，讓20xx年的事業(yè)發(fā)展得更好。白領開始更多地關注工作與生活的平衡，也越來越看重在工作中是否能夠干得舒心，這是80后、90后逐漸占領職丑一大趨勢，也是雇主不得不考慮的重要方面。雇主在提升員工滿意度，在留住人才方面要提出更有針對性的措施。

職場跳槽3

　　1、跳槽的前提就是你對目標職業(yè)的定位

　　先準備好總比辭職后盲目的去尋找來的更實際，你要提前進行以下的準備：收集目標職業(yè)的相關資料，向目標職業(yè)上的從業(yè)者咨詢，這個工作的實際性質，該工作所需要的專業(yè)技能，自己又能夠達到什么標準，自己去面試成功的幾率又是多少呢，這些都是需要你去思考和總結的。

　　你準備好這些后，才能夠判斷自己還需要通過哪方面的準備和學習來達到標準，提前計劃好，可以通過培訓學習或者是找個兼職先做著，準備妥當后再跳槽，騎著瘦驢找大馬，可以在生活上有保障，還能夠不擔心找不到工作。

　　2、跳槽不是你想跳就能跳的

　　不做好準備，時間久了，你會對未來迷茫，你會進入死胡同，心理壓力也會也來越大，只有你準備好了一切后，或許利用空余休息時間先去面試試試，看看面試的成功幾率會有多大，不需要你真的去工作或者怎么樣，你去面試也能夠增加面試的經驗，總比坐在那里空想好。

　　同樣你去找工作，準備跳槽的事情也不要跟現在的公司明說，你可以在規(guī)定的時間內提前遞交辭職信就可以，不用一開始準備走的時候就大嘴巴一樣的嚷嚷的所有人都知道你要走了，這樣你會在現在的公司混不下去的，會群起而攻之，你的地位就尷尬了，萬一之后找不到工作你又該怎么辦呢。

　　3、同樣找新的工作的時候還需要注意目標企業(yè)是否能夠讓你得到發(fā)展

　　選擇企業(yè)的時候也需要謹慎一些，該注意的地方還是需要注意的，比如警惕心要強一些，薪酬什么的都要詢問清楚，在對方通知你去工作后，具體到什么時候，你才可以辭職再去，就擔心萬一人家忽悠你呢，你會即賠了夫人又折兵。另外跳槽的時候你需要遞交辭職信，你要讓對方給你開好證明，確定對方同意以后，并將自己的工資之類的都弄好了才可以真正離開，不要突然就不管勞動合同而離開。

　　跳槽時要了解的

　　1、薪酬多少如何衡量

　　薪酬是很多人跳槽最直接的原因。工作幾年沒有漲薪，自身能力不斷提升，當自己能獨當一面的時候，還是那點可憐的薪水，別說是工作成就感了，看著這點薪酬怎么能讓人不想著跳槽呢？所以跳槽找工作的時候一定要注意薪酬的問題，還要注意，涉及社保、補助等問題。

　　2、做領導還是做普通員工

　　當您跳槽之后到了一個新公司，您的職位是什么呢？是一般的工作人員還是領導人員呢？在單位里面，往往又帶新人，又要完成工作，但是職位卻是停滯不前，這個時候，很多人往往會因為晉升的問題離開原來的公司，但是您找工作的時候要明確，您是想做領導還是一般的員工？這與你的能力以及你所得到的報酬有直接的關系。

　　3、全面了解新的工作環(huán)境

　　工作環(huán)境壓抑，工作壓力，那么換個工作環(huán)境也就成了跳槽員工的目標。如果您覺得自己所處的環(huán)境不是自己想要的，那你在公司里時間越長情緒就越大，這個時候跳槽是比較明智的選擇。那么你找新工作的時候，一定要全面了解一下公司，看一個工作環(huán)境，感受一個工作氛圍，切忌頭疼腦熱。

　　4、壓力可能的來源

　　如果你辭職是因為工作壓力大，那么你首先要知道，如果你換個工作壓力是不是會更大？或者說是因為薪酬和晉升沒有得到滿足直接造成的情緒結果，選擇了辭職。那么你在找工作的時候，要知道，你所要從事的新的工作，新的職位，可能會給你帶來哪些壓力。

　　5、成就來自成長還是領導的態(tài)度

　　如果說，成就感可以幫助你選擇一個新的工作的話，你要知道，自己的成就感是你在公司成長了，還是領導對你認可？跳槽找工作你可能會直接面對你將來的頂頭上司，這個時候，你要明白，坐在你對面的這個人是沉默型領導還是固執(zhí)型領導，甚至是強勢型領導，他能不能給你，你所要的成就感，會不會給你？

　　6、面試的工作是不是想要的

　　面試的工作可能和從事的工作并不是一回事，當然這是職場中的陷阱，你在跳槽找工作的時候，要知道，這是不是你要做的工作，如果不是，果斷推掉，猶豫不決可能就是在浪費自己的寶貴時間。

　　1、網上求職尤其需注意那些一天到晚在網上打招聘廣告的公司。這類公司通常分成兩類：

　　一類是垃圾公司，如一些別有用心的保險公司、中介公司等。這類公司以獲取你的個人資源和個人信息為目的。

　　二類是某些小有名氣的公司，但由于用人條件苛刻并且薪資待遇與他們的苛刻要求不匹配，所以一年到頭在招人，卻總也招不到讓他們滿意的人。還有一些著名公司，以打廣告為目的，招人為幌子，一個破爛職位能放在網上招一兩年。

　　2、千萬小心獵頭公司。他們更象是獵狗公司，他們嗅覺靈敏，對打探個人隱私有著狂熱而又執(zhí)著的癖好，往往是工作沒給你找成功，卻把你現在工作的公司，以前工作的公司鬧得沸沸揚揚。如果你不想丟掉現在的工作，不想讓你以前的同事議論非非，那么，請慎重選擇獵頭公司，慎重透露你的隱私給獵頭公司。切記切記。

　　3、只給你發(fā)郵件而不打電話叫你去面試的公司，必須不予理睬。通常是一些垃圾公司，沒有能力滿足你的基本要求。他們自己也沒把握雇得起你，所以連電話費也免了。

　　4、第一次電話就讓你于某月某日幾點鐘去哪里面試的公司，必須立刻回絕。因為你到時候到那里一看，一堆剛畢業(yè)2、3年的年輕后生正爬在桌子上填寫簡歷。你跟這些人競爭的結果就是你的工資最多只有他們的1倍高，5、6千頂天了。那么應該怎么回答呢？告訴人事經理，我沒空，我只有莫月某日下午幾點鐘才有空，若不然，就不用去了，浪費時間，肯定是低級職位。

　　5、第一次面試就讓你帶好學歷學位證書去面試的公司，千萬別去，因為不用問，肯定是低級職位。