酒是越喝越厚，幾杯酒下去，人和人的關(guān)系自然近了好多層。關(guān)系近了，自然談什么都不在話下。初涉職場(chǎng)的新鮮人，在酒桌上遭遇尷尬，于是迎面老板遞過(guò)來(lái)的眼色在所難免。想避免這種不爽嗎？提前熟知酒桌潛規(guī)則，你游刃職場(chǎng)必修課。以下是小編幫大家整理的職場(chǎng)新人不能不知10個(gè)酒桌潛規(guī)則，希望能夠幫助到大家。

　　職場(chǎng)新人不能不知10個(gè)酒桌潛規(guī)則

　　細(xì)節(jié)一：領(lǐng)導(dǎo)相互喝完才輪到自己敬酒。敬酒一定要站起來(lái)，雙手舉杯。

　　細(xì)節(jié)二：可以多人敬一人，決不可一人敬多人，除非你是領(lǐng)導(dǎo)。

　　細(xì)節(jié)三：自己敬別人，如果不碰杯，自己喝多少可視乎情況而定，比如對(duì)方酒量，對(duì)方喝酒態(tài)度，切不可比對(duì)方喝得少，要知道是自己敬人。

　　細(xì)節(jié)四：自己敬別人，如果碰杯，一句，我喝完，你隨意，方顯大度。

　　細(xì)節(jié)五：記得多給領(lǐng)導(dǎo)或客戶(hù)添酒，不要瞎給領(lǐng)導(dǎo)代酒，就是要代，也要在領(lǐng)導(dǎo)或客戶(hù)確實(shí)想找人代，還要裝作自己是因?yàn)橄牒染贫�不是為了給領(lǐng)導(dǎo)代酒而喝酒。比如領(lǐng)導(dǎo)甲不勝酒力，可以通過(guò)旁敲側(cè)擊把準(zhǔn)備敬領(lǐng)導(dǎo)甲的人攔下。

　　細(xì)節(jié)六：端起酒杯（啤酒杯），右手扼杯，左手墊杯底，記著自己的杯子永遠(yuǎn)低于別人。自己如果是領(lǐng)導(dǎo)，知趣點(diǎn)，不要放太低，不然怎么叫下面的怎么做人啊。

　　細(xì)節(jié)七：如果沒(méi)有特殊人物在場(chǎng)，碰酒最好按時(shí)針順序，不要厚此薄彼。

　　細(xì)節(jié)八：碰杯，敬酒，要有說(shuō)詞，不然，我干嘛要喝你的酒？

　　細(xì)節(jié)九：桌面上不談生意，喝好了，生意也就差不多了，大家心里面了了然，不然人家也不會(huì)敞開(kāi)了跟你喝酒。

　　初入職場(chǎng)，我行我素是最要不得的，不然一旦公司裁員，首當(dāng)其沖的絕對(duì)是你。跟小編映婕一起學(xué)學(xué)入職一個(gè)月你就必須諳熟的30條潛規(guī)則吧，少走些彎路才是最重要的。

　　1、穿一套正裝上班。上班不是出去跟朋友happy，穿職業(yè)點(diǎn)總是好的，在你沒(méi)摸清楚公司的整體穿衣風(fēng)格以前，一套得體的正裝無(wú)疑是你的不二選擇。

　　2、有一個(gè)屬于你自己的工作筆記本和一個(gè)U盤(pán)。筆記本用來(lái)記錄你的問(wèn)題、困惑和學(xué)習(xí)心得，U盤(pán)用來(lái)存放那些熱心腸同事拷貝給你的各種學(xué)習(xí)資料;好記性不如爛筆頭，多記、多存總不是壞事情。

　　3、每天提前15分鐘到公司。早起的鳥(niǎo)兒有蟲(chóng)吃，早到的新人有糖吃;更重要的是，這會(huì)讓你養(yǎng)成凡事積極主動(dòng)并快人一步的習(xí)慣。

　　4、不要在辦公室里吃早餐。不管你早餐是喜歡吃豆?jié){加油條、煎餅卷大蔥或者是韮菜餡包子，你都得在辦公室之外解決它們，畢竟辦公室不是飯?zhí)�，不需要那么多銷(xiāo)魂的味道。

　　5、記準(zhǔn)確公司的詳細(xì)地址，并能夠根據(jù)周邊的標(biāo)志性建筑給別人指路。不要等接到客戶(hù)電話詢(xún)問(wèn)公司地址的時(shí)候，你還沒(méi)法說(shuō)出公司的準(zhǔn)確地址，更無(wú)法給別人做有效指引，那就丟人丟大了。

　　6、要知道途經(jīng)公司的有那幾路公交和地鐵。這不僅是為了方便你自己可以用便捷的方式到達(dá)公司，也是為了方便有人詢(xún)問(wèn)如何來(lái)公司的時(shí)候，你能夠快速給出最便捷的那種方式。

　　7、記住公司的客服電話和官網(wǎng)網(wǎng)址。一入公司門(mén)，即是公司人，如果你連公司客服電話和官網(wǎng)網(wǎng)址都記不住，還怎么好意思說(shuō)你已經(jīng)是公司一份子了?

　　1、初入職場(chǎng)別撒嬌

　　不管你多么可愛(ài)、溫柔、嬌小，長(zhǎng)得跟瑞麗封面女孩一樣楚楚動(dòng)人，在學(xué)校里，你可以和上鋪撒嬌、扯淡，在職場(chǎng)萬(wàn)萬(wàn)不可。在職場(chǎng)，要有一種職業(yè)范兒，但是不要裝得過(guò)于成熟，會(huì)讓人覺(jué)得很假。大部分本科畢業(yè)生都在23歲左右，這個(gè)年紀(jì)的人要活躍而有靈氣，這是年輕人該有的感覺(jué)。切忌學(xué)臺(tái)劇撒嬌發(fā)嗲，女生尤其不要對(duì)男同事這樣做，會(huì)讓人看不起。

　　2、巧用“公共盤(pán)”迅速熟悉崗位

　　每個(gè)學(xué)生初入崗位時(shí)，都會(huì)覺(jué)得自己的專(zhuān)業(yè)知識(shí)少得可憐，恨不得一頭撞死在豆腐上。我剛進(jìn)公司實(shí)習(xí)時(shí)，全組就我一個(gè)實(shí)習(xí)生，沒(méi)有能“同流合污”之輩。因此每當(dāng)看見(jiàn)英文說(shuō)得跟母語(yǔ)一樣的中國(guó)同事，以及那些隨時(shí)會(huì)蹦出來(lái)的陌生專(zhuān)有名字，我就覺(jué)得實(shí)在有愧招我進(jìn)來(lái)的老師。公司是不會(huì)有人專(zhuān)門(mén)像家教一樣輔導(dǎo)你的，那么如何迅速熟悉工作？從哪里下手？

　　我的方法是翻看公司公共盤(pán)上的歷史內(nèi)容。不用翻太多，從自己所在小組的內(nèi)容看起，按時(shí)間順序，倒著一個(gè)個(gè)地看。這樣可以迅速熟悉本小組在過(guò)去1-2年內(nèi)的主要工作內(nèi)容和工作模式。其次，是按類(lèi)別翻看，比如我曾經(jīng)把公共盤(pán)里的新聞稿都翻出來(lái)，放在一個(gè)文件夾里每天看幾個(gè)，就會(huì)明白新聞稿原來(lái)是分幾個(gè)部分，每個(gè)部分都寫(xiě)哪些內(nèi)容，這些內(nèi)容從哪里可以找到。這樣等有一天自己需要寫(xiě)新聞稿的時(shí)候，就不會(huì)支著兩只手干瞪眼，研究好幾個(gè)通宵捶胸頓足了。

　　3、利用打印廢紙熟悉各種業(yè)務(wù)

　　實(shí)習(xí)生和剛?cè)肼毜拇髮W(xué)生的很多任務(wù)是在復(fù)印、打印中完成的，而打印機(jī)上經(jīng)常會(huì)有很多員工打廢的、來(lái)不及送進(jìn)碎紙機(jī)的文字材料。我剛實(shí)習(xí)時(shí)沒(méi)什么資料可看，就把打印機(jī)旁大量的廢紙拿來(lái)翻看。這樣一個(gè)星期后，我就對(duì)公司業(yè)務(wù)大概知道點(diǎn)皮毛了。

　　1.新人是話嘮

　　一些初入職場(chǎng)的新人犯得最多的毛病就是企圖用過(guò)多的話和過(guò)于前衛(wèi)的觀點(diǎn)來(lái)表現(xiàn)自己的與眾不同和知識(shí)豐富。其實(shí)這種行為在老員工眼里是不成熟和不理智的。一、你過(guò)多的言論體現(xiàn)了你對(duì)老員工多年實(shí)踐成果的不尊重。二、可能你在學(xué)校里學(xué)得那些理論在當(dāng)今迅速變化的社會(huì)中已經(jīng)過(guò)時(shí)了。

　　2.你不如看門(mén)大爺厲害!新人們，不要以為自己是一個(gè)流程上的關(guān)鍵人物了，就能怎么怎么樣。你要是得罪了單位里的看門(mén)大爺你照樣得滾蛋!職場(chǎng)就是這樣，外界看似光鮮的職務(wù)在單位內(nèi)部可能什么都不是，決定你命運(yùn)和升遷的往往并不是工作能力一個(gè)單位的關(guān)鍵職務(wù)還得向看門(mén)大爺賠笑臉，這不得不說(shuō)是職場(chǎng)的悲哀

　　3.忽悠人的老員工有些資歷并不深卻很虛榮的老員工會(huì)經(jīng)常忽悠新人!他們并不專(zhuān)業(yè)，但為了顯示自己的能耐往往會(huì)隨機(jī)的編造一個(gè)理論或一段經(jīng)歷來(lái)嚇唬你!你一旦相信就會(huì)深受其害!一些初入職場(chǎng)的新人因?yàn)椴蛔孕�，往往受騙。唯一的辦法就是多思考、多向別人請(qǐng)教。另外這種人一定要少接觸。

　　4.提防小角色

　　辦公室里總有個(gè)說(shuō)話永遠(yuǎn)尖酸刻薄的小角色，如果你在他面前選擇沉默，他便會(huì)永遠(yuǎn)騎在你的頭上!當(dāng)你成為了這種小角色的出氣桶后，還怎么指望別人能高看你呢?生活最可怕的不是貧窮和疾病而是小人得勢(shì)!

　　5.領(lǐng)導(dǎo)沒(méi)你大!

　　在當(dāng)今社會(huì)，新人往往遇到自己的頂頭上司可能大不了你幾歲或者跟你同齡甚至比你還小的情況!我不排除你的上司是天才的可能。但有一部分過(guò)于年輕的領(lǐng)導(dǎo)可能是靠坑蒙拐騙、拉關(guān)系、潛規(guī)則、運(yùn)氣、矬子里拔將軍等手段得來(lái)的(具體怎么樣用不了多長(zhǎng)時(shí)間就能看出來(lái))。對(duì)于這樣的上司新人一定要小心，千萬(wàn)不要被他誤導(dǎo)，影響自己的前程。

　　新人初到職場(chǎng),可謂步步兇險(xiǎn),稍有不慎,便有可能遺恨終生。職場(chǎng)并不如看上去的那么美好，同事彼此間的開(kāi)玩笑，插科打諢背后，有可能是你爭(zhēng)我?jiàn)Z的利益爭(zhēng)斗，在這些兇險(xiǎn)中,幾乎都藏有潛規(guī)則的成份。而作為初入職場(chǎng)的你，你又了解多少職場(chǎng)上的潛規(guī)則呢?尤其是關(guān)于新員工的潛規(guī)則。

　　潛規(guī)則一：千萬(wàn)不要多嘴

　　作為一個(gè)新人千萬(wàn)不要對(duì)你身邊看不順眼的老員工妄加評(píng)論，盡管有些人看似跟你沒(méi)有直接的從屬關(guān)系。誰(shuí)知道你身邊的人會(huì)不會(huì)跟他有關(guān)系或是背后告訴他呢?而且你評(píng)價(jià)的這個(gè)人可能正是你領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)，畢竟現(xiàn)在的職場(chǎng)都流行一身兼多職。

　　潛規(guī)則二：安排打雜了千萬(wàn)不要抱怨

　　不安排工作，像個(gè)打雜工。其實(shí)無(wú)論是初涉職場(chǎng)的菜鳥(niǎo)，還是那些已有幾年工作經(jīng)驗(yàn)的跳槽客，對(duì)于新的公司、新的崗位，都是陌生的，所以這里就是一個(gè)起點(diǎn)，一切從零開(kāi)始，而其中的真正含義，是重新塑造一個(gè)全新的自我，舍棄原來(lái)的一切，不論是心理還是行動(dòng)，都把自己掏空。面對(duì)眼前新的.工作，甚至小到被曾經(jīng)的你所不屑的雜事，到了這里，你就應(yīng)當(dāng)接受。

　　潛規(guī)則三：該為誰(shuí)負(fù)責(zé)

　　身為員工，你該對(duì)誰(shuí)負(fù)責(zé)，這個(gè)問(wèn)題說(shuō)簡(jiǎn)單也簡(jiǎn)單，說(shuō)難也難了，為什么呢?簡(jiǎn)單的是對(duì)你的工作負(fù)責(zé)，對(duì)你的直接上司負(fù)責(zé)不就行了。難的是如果你的直接上司能夠決定的你的職務(wù)和薪水，那么當(dāng)然，他就是你的貴人，如果你的直接上司的權(quán)利并不能決定你的職務(wù)和薪水，那么你要弄明白誰(shuí)是你的貴人。給他留下好印象，遠(yuǎn)比你加班苦干要有效的多。至于這個(gè)貴人，別管他是什么的樣的人，讓他為你服務(wù)是最重要的。庸俗嗎?庸俗!正確嗎?永遠(yuǎn)正確。

　　9月，帶著稚嫩的羞澀，一批應(yīng)屆大學(xué)生從象牙塔步入職場(chǎng)，晉級(jí)成職場(chǎng)新新人了，而白領(lǐng)、精英、骨干的白骨精，正是無(wú)數(shù)女孩奮斗的夢(mèng)想�？墒且�做白骨精，可不是那么容易的，不僅沒(méi)有捷徑可走，而且跟頭會(huì)一個(gè)接一個(gè)，塑造白骨精，先看看過(guò)來(lái)人總結(jié)的經(jīng)驗(yàn)吧。

　　入門(mén)階段新環(huán)境新人際需要堅(jiān)守

　　新人嘛，在新工作新環(huán)境面前總是不能一步適應(yīng)的，在遇到各種各樣的難題時(shí)，就需要臥薪嘗膽的韌勁啦。全新的工作領(lǐng)域，全新的人際關(guān)系，從學(xué)習(xí)狀態(tài)轉(zhuǎn)換到工作狀態(tài)，都是比較難以適應(yīng)的。這個(gè)時(shí)候，首先要分析不適合的原因，結(jié)合自己最近的職業(yè)規(guī)劃，再重新衡量自己到底需不需要堅(jiān)持；然后要給自己找好退路，不要盲目辭職，根據(jù)自己的特長(zhǎng)愛(ài)好確定好下一個(gè)進(jìn)攻的目標(biāo)；再次，還要制定好充電計(jì)劃，如果發(fā)現(xiàn)自己的能力不適合這份工作，冷靜下來(lái)想想自己是否欠缺某方面的能力，如果充電可以解決這個(gè)問(wèn)題，那么不妨利用工作之余多學(xué)習(xí)一些知識(shí)。

　　有了這些堅(jiān)守的經(jīng)歷，職場(chǎng)新人在白骨精成長(zhǎng)道路上會(huì)少走不少?gòu)澛贰?p>　　不會(huì)擺事就改變自己吧

　　職場(chǎng)意味著收入和職位，跟象牙塔的單純是沒(méi)法比的，新職場(chǎng)女性在面臨復(fù)雜的人際關(guān)系網(wǎng)時(shí)遇到紛爭(zhēng)又該怎么辦？

　　說(shuō)實(shí)在的'，如果你覺(jué)得自己不是擺事高手，不妨采取以不變應(yīng)萬(wàn)變這個(gè)下下策，那就是保持一顆善良的心跟同事和睦相處，以積極健康的心態(tài)對(duì)待工作。無(wú)論遇到怎樣的紛爭(zhēng)，為自己定好位，不被外界的環(huán)境所干擾，改變不了別人就只好改變自己，或許這也是一個(gè)對(duì)待紛爭(zhēng)的自我調(diào)整之策。

　　Novices focus on positive feedback (“good job!”) because hearing they’re doing well helps them stay committed. Experts focus on negative feedback (“You’re doing that incorrectly”) because they’re interested in progress. As people go from novice to expert their focus shifts.職場(chǎng)新人關(guān)注于積極的反饋（“你做得真棒！”），因?yàn)楫?dāng)他們聽(tīng)說(shuō)自己做得不錯(cuò)時(shí)能令他們感覺(jué)得到了認(rèn)可。而職場(chǎng)老人則關(guān)注于消極的反饋（“你那樣做是不正確的”），因?yàn)樗麄儗?duì)進(jìn)步更感興趣。當(dāng)一個(gè)人從新手成長(zhǎng)為老手的時(shí)候，他的關(guān)注點(diǎn)會(huì)發(fā)生改變。

　　A large proportion of marketing communication concerns feedback to consumers. This article explores what feedback people seek and respond to. We predict and find a shift from positive to negative feedback as people gain expertise. We document this shift in a variety of domains including feedback on language acquisition, pursuit of environmental causes, and use of consumer products. Across these domains, novices sought and responded to positive feedback, and experts sought and responded to negative feedback. We examine a motivational account for the shift in feedback: positive feedback increased novices’ commitment and negative feedback increased experts’ sense that they were making insufficient progress.大量的營(yíng)銷(xiāo)溝通都關(guān)注于消費(fèi)者的反饋。本文將研究人們需要什么樣的反饋，并對(duì)反饋?zhàn)龀鍪裁礃拥姆磻?yīng)。我們預(yù)測(cè)并發(fā)現(xiàn)了一種明顯的轉(zhuǎn)變，當(dāng)人們獲得更多專(zhuān)業(yè)知識(shí)，他們就從希望得到積極反饋?zhàn)優(yōu)榱讼Ｍ�得到消極反饋。我們?cè)诓煌�領(lǐng)域包括語(yǔ)言習(xí)得、環(huán)境因素、消費(fèi)品使用等的研究都證明了這一點(diǎn)。在這些領(lǐng)域，新手尋求并對(duì)積極的反饋?zhàn)鞒龌貞?yīng)，而老手則更多地尋求并回應(yīng)于消極的反饋。我們測(cè)驗(yàn)了這些反饋的`激勵(lì)效果：積極的反饋增加了新手的情感認(rèn)同而消極的反饋則增加了老手對(duì)于自己進(jìn)步程度不夠的認(rèn)識(shí)。

　　新人初到職場(chǎng)，可謂步步“兇險(xiǎn)”，稍有不慎，便可能抱憾無(wú)窮。而這些“兇險(xiǎn)”中，幾乎都藏有潛規(guī)則的成分。使新人難以成長(zhǎng)進(jìn)步的，往往不是工作的艱難和環(huán)境的惡劣，而是對(duì)潛規(guī)則的不甚了然。

　　新人潛規(guī)則之一

　　別人可以不守規(guī)矩，但你不可以有規(guī)矩就需要人來(lái)遵守。該由誰(shuí)來(lái)遵守呢？當(dāng)然非你這新人莫屬！

　　新人潛規(guī)則之二

　　最好的老師是你的“敵人”單位不是學(xué)校！領(lǐng)導(dǎo)不是老師！同事不是同學(xué)！團(tuán)隊(duì)不是班級(jí)！業(yè)績(jī)也不是一張?jiān)嚲硭�反映出的分�(jǐn)?shù)！工作中所謂的正確答案，絕不唯一！

　　新人潛規(guī)則之三

　　適應(yīng)環(huán)境要完全忘記自己是誰(shuí)你不能要求一個(gè)終年為生存而拼搏的企業(yè)，還能有高等培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的資質(zhì)。所以，企業(yè)對(duì)新人們精神需求的忽視，幾乎可說(shuō)是必然的。

　　新人潛規(guī)則之四

　　時(shí)尚是辦公室外面的事情在今天的職場(chǎng)上，那些有權(quán)力鑒定你的人，基本都不會(huì)認(rèn)同現(xiàn)代的許多潮流。最高的技巧是無(wú)技巧，最好的化妝是讓人看不出你化了妝。

　　新人潛規(guī)則之五

　　要會(huì)講正常人的話很多只會(huì)念書(shū)的學(xué)生簡(jiǎn)直就不會(huì)講“人”話。中國(guó)的學(xué)生學(xué)得最多的是語(yǔ)文，最受公眾輕視的課程也是語(yǔ)文，而從最終的客觀效果上講，學(xué)得最差的還是語(yǔ)文。

　　新人潛規(guī)則之六

　　禮儀比工作內(nèi)容更重要在東方人心目中，“人活一張臉”，你在禮儀上所表現(xiàn)出的每一細(xì)微之處，都會(huì)使對(duì)方感受到自己的分量究竟幾何

　　新人潛規(guī)則之七

　　可以打雜，但要看是為誰(shuí)蘑菇是可以做的，但將來(lái)是長(zhǎng)成靈芝、家常菜，還是毒蘑菇，既取決于環(huán)境條件，也離不開(kāi)自己的修煉。給皇上打雜的事，搶破腦袋也有人干；若給土財(cái)主打雜，那就多半是給多少錢(qián)干多少活。

    職場(chǎng)中存在“潛規(guī)則”，大家已經(jīng)司空見(jiàn)慣、早已經(jīng)不再是什么新鮮事。而招聘潛規(guī)則你是否聽(tīng)說(shuō)過(guò)呢？這可是真是存在的，那就一起來(lái)看一下網(wǎng)站小編為大家匯總的這些潛規(guī)則吧。

　　1、請(qǐng)介紹一下你自己。

    這是外企常問(wèn)的問(wèn)題。一般人回答這個(gè)問(wèn)題過(guò)于平常，只說(shuō)姓名、年齡、愛(ài)好、工作經(jīng)驗(yàn)，這些在簡(jiǎn)歷上都有，其實(shí)，外企最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強(qiáng)的技能、最深入研究的知識(shí)領(lǐng)域、個(gè)性中最積極的部分、做過(guò)的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學(xué)習(xí)無(wú)關(guān)，也可以和學(xué)習(xí)有關(guān)，但要突出積極的個(gè)性和做事的能力，說(shuō)得合情合理外企才會(huì)相信。外企很重視一個(gè)人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個(gè)問(wèn)題之后都說(shuō)一句“謝謝”。外企喜歡有禮貌的求職者。

　　2、你認(rèn)為你在學(xué)校屬于好學(xué)生嗎？

    外企的招聘者很精明，問(wèn)這個(gè)問(wèn)題可以試探出很多問(wèn)題：如果求職者學(xué)習(xí)成績(jī)好，就會(huì)說(shuō)：“是的，我的成績(jī)很好，所有的成績(jī)都很優(yōu)異。當(dāng)然，判斷一個(gè)學(xué)生是不是好學(xué)生有很多標(biāo)準(zhǔn)，在學(xué)校期間我認(rèn)為成績(jī)是重要的，其他方面包括思想道德、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、團(tuán)隊(duì)精神、溝通能力也都是很重要的，我在這些方面也做得很好，應(yīng)該說(shuō)我是一個(gè)全面發(fā)展的學(xué)生。”如果求職者成績(jī)不盡理想，便會(huì)說(shuō)：“我認(rèn)為是不是一個(gè)好學(xué)生的標(biāo)準(zhǔn)是多元化的，我的學(xué)習(xí)成績(jī)還可以，在其他方面我的表現(xiàn)也很突出，比如我去很多地方實(shí)習(xí)過(guò)，我很喜歡在快節(jié)奏和壓力下工作，我在學(xué)生會(huì)組織過(guò)××活動(dòng)，鍛煉了我的團(tuán)隊(duì)合作精神和組織能力。” 有經(jīng)驗(yàn)的招聘者一聽(tīng)就會(huì)明白，外企喜歡誠(chéng)實(shí)的求職者。