職工帶薪年休假1

人社局：

　　為進(jìn)一步推動(dòng)我站干部職工帶薪年休假制度的落實(shí)，根據(jù)三人社發(fā)（20xx）第273號(hào)文件關(guān)于對(duì)用人單位貫徹落實(shí)《職工帶薪年休假條例》情況實(shí)施勞動(dòng)監(jiān)察的通知，結(jié)合我站實(shí)際情況，迅速組織開(kāi)展了工作人員帶薪年休假執(zhí)行情況專項(xiàng)自查工作�，F(xiàn)將職工帶薪年休假情況報(bào)告如下：

　　一、高度重視，周密部署。

　　接到文件后，我站立即召開(kāi)專題會(huì)議進(jìn)行研究，成立了帶薪年休假制度落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)小組，制定詳細(xì)方案，嚴(yán)明紀(jì)律，為職工帶薪年休假自查工作的順利開(kāi)展打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

　　二、建章立制，嚴(yán)格執(zhí)行。

　　一是年初完善了帶薪休假請(qǐng)銷假制度、考勤制度和病、事假制度。分管領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)工作實(shí)際情況提出安排意見(jiàn)，同時(shí)報(bào)辦公室備案，嚴(yán)格控制同一時(shí)間內(nèi)年休假人數(shù)，確保了我站工作人員帶薪休假制度的規(guī)范運(yùn)行。二是嚴(yán)格按照休假制度，分批次安排全體人員休假，20xx年，我站實(shí)有在崗人員19人，可享受年休假人員為19人，截止20xx年12月31日，已按照規(guī)定修完年休假人數(shù)19人，占符合年休假職工總數(shù)100%，20xx年職工帶薪年休假工作已按照安排全部落實(shí)。20xx年職工帶薪年休假工作已按照《職工帶薪年休假條例》安排完畢。

　　我站職工帶薪年休假制度落實(shí)工作堅(jiān)持以人為本，求真務(wù)實(shí)，嚴(yán)格按照相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，深入開(kāi)展干部職工培訓(xùn)，切實(shí)維護(hù)干部職工權(quán)益，較好地完成了職工帶薪年休假工作任務(wù)，職工帶薪年休假工作成效明顯。20xx年，我們將進(jìn)一步統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識(shí)，完善干部職工管理制度，加強(qiáng)干部職工勞動(dòng)法規(guī)宣傳教育，進(jìn)一步提高干部職工維權(quán)意識(shí)和自身素質(zhì)。

職工帶薪年休假2

　　年休假

　　1、職工累計(jì)工作已滿1-10年的，每年的年休假是5天。

　　2、職工累計(jì)工作已滿10-20年的，每年年休假10天。

　　3、職工累計(jì)工作滿20年以上，每年的年休假15天。

　　4、國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假假期。

　　5、年休假可在一個(gè)年度內(nèi)自由安排，一般不跨年安排。

　　6、單位確因工作需要不能安排職工休年假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排年休假，但該單位應(yīng)當(dāng)按照職工日工資收入支付300%的年休假工資報(bào)酬。

　　婚假

　　1、按法定年齡結(jié)婚的（女20周歲，男22周歲），可享受3天婚假。

　　2、符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲），可在規(guī)定的婚假基礎(chǔ)上增加晚婚假，各地不同。

　　3、婚假包括公休假和法定假。

　　4、再婚可享受法定婚假，但不享受晚婚假。

　　5、婚假期間，工資照發(fā)。

　　喪假

　　1、國(guó)有企業(yè)的職工直系親屬（父母、配偶、子女）死亡時(shí)，可根據(jù)具體情況，由單位酌情給予1-3天喪假。

　　2、職工在外地的，可根據(jù)回鄉(xiāng)路程遠(yuǎn)近另給予路程假。

　　3、在喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)，但途中車旅費(fèi)自理。

　　產(chǎn)假

　　1、女職工生育科享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可休息15天。

　　2、難產(chǎn)的，可增加產(chǎn)假15天。

　　3、生育多胞胎的，每生育一個(gè)嬰兒，增加15天假期。

　　4、女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，可享受15天產(chǎn)假。

　　5、懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，可享受42天產(chǎn)假。

　　6、在產(chǎn)假期間，單位給予職工基本工資。

　　病假

　　1、因患病或者非工傷需要停止工作時(shí)，國(guó)企職工工作5年以下，為3個(gè)月。

　　2、實(shí)際工作年限5-10年的，為6個(gè)月。

　　3、實(shí)際工作年限10-15年的，為9個(gè)月。

　　4、實(shí)際工作年限15-20年的，為12個(gè)月。

　　5、實(shí)際工作年限20年以上的為24個(gè)月。

　　6、病假期間，工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%。

　　工傷假

　　1、企業(yè)職工因工作遭遇事故傷害的，或患職業(yè)病需要暫停工作，停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。

　　2、經(jīng)市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員確定傷情后，可根據(jù)具體情況適當(dāng)，但不超過(guò)12個(gè)月。

　　3、工傷期間，按照原工資待遇的基本工資發(fā)放。

職工帶薪年休假3

　　根據(jù)《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪休假實(shí)施辦法》（人事部令20xx年第9號(hào)）及我區(qū)人社、財(cái)政局的相關(guān)要求，結(jié)合環(huán)衛(wèi)部門工作實(shí)際，就我局正式在職在崗工作人員帶薪年休假實(shí)施工作明確如下：

　　一、公休假時(shí)限規(guī)定

　　在我局工作2年以上10年以內(nèi)，每年安排公休假5天；工作10年以上（含10年）20年以內(nèi)，每年安排公休假10天；工作20年以上（含20年），每年安排公休假15天。

　　二、公休假有關(guān)要求

　　全局干部職工每年必須申報(bào)并安排公休假期，個(gè)人不申報(bào)或申報(bào)后因個(gè)人原因未按計(jì)劃休假的，視同按政策規(guī)定天數(shù)休滿年休假，單位不計(jì)發(fā)未休假報(bào)酬，次年不補(bǔ)休。

　　2、各部門中層干部副職以下（含副職）休假，由個(gè)人填寫(xiě)休假申報(bào)表，經(jīng)勞資審核休假天數(shù)，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批示后，可按申請(qǐng)時(shí)間安排公休假。當(dāng)年（按年度公歷年算）未休假，不跨年，不累計(jì)，不計(jì)發(fā)未休假報(bào)酬，次年不補(bǔ)休。

　　3、各部門中層干部正職休假，由個(gè)人填寫(xiě)申請(qǐng)表，經(jīng)勞資審核休假天數(shù)，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)及主要領(lǐng)導(dǎo)批示后，可按申請(qǐng)時(shí)間安排公休假。部門正職符合休假條件，提出休假申請(qǐng)，但確因工作需要領(lǐng)導(dǎo)未予批準(zhǔn)的，依據(jù)區(qū)政府相關(guān)部門的規(guī)定，視情況給予相應(yīng)經(jīng)濟(jì)報(bào)酬。

XXXXX

　　20xx年XX月XX日