最優(yōu)秀的個人簡歷1

　　姓 名： 江先生 性 別： 男

　　婚姻狀況： 未婚 民 族： 漢族

　　戶 籍： 湖北-黃岡 年 齡： 22

　　現(xiàn)所在地： 廣東-東莞 身 高： 175cm

　　希望地區(qū)： 廣東-東莞

　　希望崗位： 物流/采購類-倉庫管理員

　　質(zhì)量/安全管理類-品管員

　　教育經(jīng)歷

　　20xx-06 ～ 20xx-06 麻城博達學(xué)校 文科 高中

　　**公司 （20xx-03 ～ 20xx-10）

　　公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類別： 電子、微電子技術(shù)、集成電路

　　擔(dān)任職位： 品管員 崗位類別： 品管員

　　工作描述：

　　1、完成產(chǎn)品相關(guān)檢驗工作；

　　2、負責(zé)產(chǎn)品相關(guān)質(zhì)量文件和記錄的維護和控制;

　　3、參與質(zhì)量分析、編制質(zhì)量控制計劃，設(shè)計質(zhì)量控制卡,確定質(zhì)量控制點；

　　4、控制程序，確保過程質(zhì)量和最終檢驗的控制；

　　5、負責(zé)產(chǎn)品質(zhì)量狀態(tài)標識工作，嚴格控制不良品；

　　6、協(xié)調(diào)相關(guān)部門對質(zhì)量問題進行分析，并監(jiān)督改善措施的執(zhí)行情況和效果；

　　7、持續(xù)監(jiān)控所有質(zhì)量目標的進展，履行必要的改進措施

　　**公司 （20xx-08 ～ 20xx-01）

　　公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類別： 電子、微電子技術(shù)、集成電路

　　擔(dān)任職位： 倉管員 崗位類別： 倉庫管理員

　　工作描述：

　　1.負責(zé)進庫物資數(shù)量的質(zhì)量的驗收，簽發(fā)驗收交接單；

　　2．負責(zé)出庫物資的核對，若且絲疑點有權(quán)拒絕發(fā)貨；

　　3．確保出庫物資手續(xù)齊全，可簽名冊發(fā)出庫交接單，

　　4．接收并保存好物資入庫的原始憑證等資料；

　　5．建立物資出入庫和庫存臺賬；

　　6．對到庫物資的接收和物資發(fā)出工作負責(zé)；

　　7．對物資的驗收和出入工作的正確性和及時性負責(zé)；

　　8．對物資的進倉原始資料的整理保管工作負責(zé)；

　　9．檢查到庫物資的數(shù)量及質(zhì)量；

　　10.負責(zé)倉庫5s管理

　　離職原因： 薪資原因

　　求職意向

　　發(fā)展方向： 希望能夠通過公司的學(xué)習(xí)和工作不斷提高自己各方面的能力，達到企業(yè)與個人的雙贏

　　其他要求：

　　自身情況

　　自我評價：

　　對待工作認真負責(zé)，善于溝通、協(xié)調(diào)有較強的組織能力與團隊精神；活潑開朗、樂觀上進、有愛心并善于施教并行；上進心強、勤于學(xué)習(xí)能不斷提高自身的能力與綜合素質(zhì)。在未來的工作中，我將以充沛的精力，刻苦鉆研的精神來努力工作，穩(wěn)定地提高自己的工作能力，與企業(yè)同步發(fā)展。

最優(yōu)秀的個人簡歷2

　　一家有名的大公司在媒體上刊登一則招聘廣告，要聘一名辦公室文員。

　　應(yīng)聘當(dāng)天，聞訊前來應(yīng)招的約有100余名，公司人力資源部長準備借用筆試篩選一部分人再作決定，然而總經(jīng)理卻拒絕了如此繁瑣的招聘手續(xù)，他吩咐人力資源部長傳喚每一個人到他的辦公室作現(xiàn)場應(yīng)聘。

　　被人力資源部長傳喚而去的一個個應(yīng)聘者，他們不是夾著厚厚的個人簡歷表，就是懷抱一摞證書，甚至還有人懷惴著公司上層領(lǐng)導(dǎo)的朋友的介紹信。

　　然而，總經(jīng)理走馬觀花面對前來的應(yīng)聘者，每出去一人，他總朝人力資源部長搖搖頭。在總經(jīng)理感到失望之時，一個貌不驚人但衣著整潔的男孩被人力資源部長傳呼而來。人力資源部長面對男孩的兩手空空，他替男孩惋惜——怎么一點也不準備呀，至少也該有份簡歷表呀。

　　只見男孩走到總經(jīng)理的辦公室門前，禮貌地敲了三下門，待里面?zhèn)鞒觥斑M來!”，他才輕輕推開門，立于門前，認真地蹭掉腳上的泥土，爾后進門后隨手關(guān)上門。未走近總經(jīng)理的辦公桌，男孩發(fā)現(xiàn)地上有本書，很自然地拾起放到辦公桌上�？偨�(jīng)理和男孩簡單地交談了幾句，這時有人敲門說是找總經(jīng)理，門一開，一位殘疾老人蹣跚而入，男孩連忙起身攙扶老人，且讓座于他。男孩所做的一切毫無造作，呈現(xiàn)在別人面前的是善良、體貼。

　　當(dāng)男孩走出辦公室，人力資源部長進來準備請示總經(jīng)理再傳呼下一人時，總經(jīng)理微笑著沖他點點頭說：“就是剛剛的男孩被我聘中了!”人力資源部長驚惑地問道：“剛剛那男孩?他既沒有一本證書，也沒有受任何人的推薦，甚至連最基本的簡歷表都沒有�！�

　　“你錯了，”總經(jīng)理對人力資源部長說，“其實他帶來了內(nèi)容豐富的簡歷表，且是這些人中最優(yōu)秀的簡歷表!”人力資源部長疑惑了，莫非男孩是他的親屬或有特鐵的關(guān)系。總經(jīng)理繼續(xù)微笑著說：“男孩的言行是他最優(yōu)秀的簡歷表，他輕敲三聲門，說明他懂禮節(jié)，做事小心仔細;他在門口蹭掉鞋上帶的泥土，說明他注重細節(jié);當(dāng)看到那位我有意安排的殘疾老人進門時，他立即上前攙扶，且讓座、沏茶，表明他善良、體貼、熱情。當(dāng)其它所有的人都從我故意放在地板上的那本書上邁過去，而男孩俯身撿起那本書，并放回桌上，他的動作是那么的自然、鎮(zhèn)定。他和我近距離交流，他的回答干脆果斷，他的頭發(fā)梳得整整齊齊、指甲修得干干凈凈……難道這些細節(jié)你不認為是男孩最優(yōu)秀的簡歷表嗎?我認為他的言行就是他最好的簡歷表!”人力資源部長心悅誠服地笑了起來。

　　當(dāng)我們一次次遭遇人生的應(yīng)聘失敗時，于其抱怨所帶去的學(xué)歷證書不夠高、獲獎證書不夠多、或找的關(guān)系不夠硬時，甚至暗罵招聘人太苛刻無人情時，不如靜下心來，沉思一下，自己是否向招聘人亮出了最優(yōu)秀的應(yīng)聘個人簡歷表格———你的修養(yǎng)、情操、細節(jié)、人品、言行……

　　很多時候，我們不是輸在學(xué)歷、才華上，而是自己言行的細節(jié)上。