工資核算員的崗位說明書
導(dǎo)語：工資總額是指各單位在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額。全部職工應(yīng)包括固定職工、合同制職工、臨時(shí)職工和計(jì)劃外用工。本文是YJBYS小編整理的工資核算員的崗位說明書，歡迎閱讀。
工資核算員的崗位說明書
1.主要職責(zé)：
負(fù)責(zé)工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)助及各項(xiàng)扣款的匯總、審核;
負(fù)責(zé)人力資源相關(guān)工作。
2.細(xì)則：
1. 負(fù)責(zé)工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)助及各項(xiàng)扣款的匯總、審核。
(1)負(fù)責(zé)核算企業(yè)員工工資，每月對(duì)各部門、車間提供的工資核算原始資料進(jìn)行審核，包括出勤和加班天數(shù)、人員數(shù)量是否正確，領(lǐng)導(dǎo)簽字是否合理，員工工傷、喪假、婚假、事假是否按規(guī)定標(biāo)注準(zhǔn)確;新入職員工的是否標(biāo)注入職時(shí)間，確保數(shù)據(jù)的真實(shí)和準(zhǔn)確(每月7日之前各部門、車間將上月的考勤統(tǒng)計(jì)表報(bào)送企管部)。
(2)負(fù)責(zé)代扣由辦公室提供的員工養(yǎng)老保險(xiǎn)、交通費(fèi)、電費(fèi)、餐費(fèi)，核算個(gè)人所得稅、及其他應(yīng)扣款項(xiàng)。
(3)掌握非在冊(cè)人員的勞務(wù)費(fèi)支出情況，嚴(yán)格按支付手續(xù)編制工資表。
(4)將審核無誤的工資原始資料輸人電腦，編制員工“工資表”、“工資匯總表”;按時(shí)將工資表交總經(jīng)理審批，將總經(jīng)理審批簽發(fā)的工資表送交財(cái)務(wù)部門并上報(bào)銀行，以確保工資的及時(shí)發(fā)放(每月28日為工資發(fā)放日)。
(5)按時(shí)申報(bào)個(gè)人所得稅，將申報(bào)表按時(shí)轉(zhuǎn)交財(cái)務(wù)進(jìn)行申報(bào)。
(6)打印工資表(一式三份)，一份送董事長室，一份留人力資源部存檔，一份送交財(cái)務(wù)。
(7)工資發(fā)放完畢后，負(fù)責(zé)將銀行開辦的新入職員工的工資卡發(fā)放到員工本人。
2.負(fù)責(zé)人力資源相關(guān)工作。
負(fù)責(zé)離職員工離職工資的計(jì)算。
3、工資核算及復(fù)核程序
1、各單位考勤表應(yīng)在7日之前報(bào)送企管部。
2、審核各單位上報(bào)的考勤，簽字是否復(fù)核規(guī)定。一般情況領(lǐng)導(dǎo)簽字后不得在原件 上更改。
3、核對(duì)各單位人數(shù)。(不得遺漏，不要重復(fù)輸入)。
4、核對(duì)員工出勤天數(shù)。
5、核對(duì)工種是否準(zhǔn)確。
6、核對(duì)辦理離職人員是否減去。
7、核對(duì)自動(dòng)離職人員是否減去。
8、請(qǐng)長假人員是否減去。
9、核對(duì)銷假人員工資是否加上。
10、核對(duì)試用期人員是否標(biāo)注。試用期工資計(jì)算是否準(zhǔn)確。
11、核算試用期結(jié)束是否恢復(fù)100%工資(標(biāo)記是否去掉)。
12、核對(duì)滿勤工資是否等于工資標(biāo)準(zhǔn)。
13、核對(duì)不滿勤工資是否計(jì)算準(zhǔn)確，醫(yī)補(bǔ)、考勤工資是否按規(guī)定輸入。
14、核對(duì)加班是否輸入準(zhǔn)確。規(guī)定加班人員是否計(jì)算加班。
15、核對(duì)夜班是否輸入準(zhǔn)確。
16、核對(duì)工齡是否按照規(guī)定輸入準(zhǔn)確。
17、核對(duì)個(gè)人所得稅是否計(jì)算準(zhǔn)確。
18、核對(duì)電費(fèi)、車費(fèi)是否輸入準(zhǔn)確。
19、核對(duì)公司扣款是否輸入準(zhǔn)確。公司借款分期扣款的到期是否取消。
20、核對(duì)部門扣款是否輸入準(zhǔn)確。
21、核對(duì)工傷人員工資是否計(jì)算準(zhǔn)確。
22、核對(duì)婚、喪假是否按規(guī)定計(jì)考勤，婚、喪假補(bǔ)助是否計(jì)算準(zhǔn)確。
23、核對(duì)各部門合計(jì)是否準(zhǔn)確。
24、核對(duì)匯總表合計(jì)數(shù)與各部門合計(jì)之和是否一致。
25、新辦銀行卡號(hào)輸入是否準(zhǔn)確。
工資的定義
工資是工錢的一種類型，即員工的薪資，是固定工作關(guān)系里的員工所得的'薪酬，是雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對(duì)員工的勞動(dòng)所支付的報(bào)酬。是勞務(wù)報(bào)酬(勞酬)中的一種主要形式。
工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。在中國，由用人單位承擔(dān)或者支付給員工的下列費(fèi)用不屬于工資:(1)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);(2)勞動(dòng)保護(hù)費(fèi);(3)福利費(fèi);(4)解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)支付的一次性補(bǔ)償費(fèi);(5)計(jì)劃生育費(fèi)用;(6)其他不屬于工資的費(fèi)用。在政治經(jīng)濟(jì)學(xué)中，工資本質(zhì)上是勞動(dòng)力的價(jià)值或價(jià)格，工資是生產(chǎn)成本的重要部分。法定最少數(shù)額的工資叫最低工資，工資也有稅前工資、稅后工資、獎(jiǎng)勵(lì)工資等各種劃分。
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