崗位說明書標準范文
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崗位名稱:總經(jīng)理 崗位編號: 所在部門: 崗位定員:直 接上級:董事會
工資等級:一級 直接下級:營銷總監(jiān)、技術品管部經(jīng)理、人力資源部經(jīng)理、財務部經(jīng)理、投資管理部經(jīng)理、辦公室主任
薪酬類型:所轄人員崗位 分析日期:2014年2月
本職:領導制定和實施公司總體戰(zhàn)略,完成董事會下達的年度經(jīng)營目標;領導公司各部門建立健全良好的溝通渠道;負責建設高效的組織團隊;管理直接所屬部門的工作職責與工作任務:
職責一
職責表述:制定和實施公司總體戰(zhàn)略
工作任務
領導制定公司的發(fā)展戰(zhàn)略,并根據(jù)內外部環(huán)境變化進行調整組織實施公司總體戰(zhàn)略,發(fā)掘市場機會,領導創(chuàng)新與變革
職責二
職責表述:制定和實施公司年度經(jīng)營計劃
工作任務
根據(jù)董事會下達的年度經(jīng)營目標組織制定、修改、實施公司年度經(jīng)營計劃監(jiān)督、控制經(jīng)營計劃的實施過程,并對結果負全面責任組織實施財務預算方案及利潤分配、使用方案
職責三
職責表述:建立良好的溝通渠道
工作任務
負責與董事會保持良好溝通,定期向董事會匯報經(jīng)營戰(zhàn)略和計劃執(zhí)行情況、資金運用情況和盈虧情況、機構和人員調配情況及其他重大事宜
領導建立公司與客戶、供應商、合作伙伴、上級主管部門、政府機構、金融機構、媒體等部門間順暢的溝通渠道領導開展公司的社會公共關系活動,樹立良好的企業(yè)形象
領導建立公司內部良好的溝通渠道,協(xié)調各部門關系
職責四
職責表述:建立健全公司統(tǒng)一、高效的組織體系和工作體系
工作任務主持、推動關鍵管理流程和規(guī)章制度,及時進行組織和流程的優(yōu)化調整領導營造企業(yè)文化氛圍,塑造和強化公司價值觀
職責五
職責表述:主持公司日常經(jīng)營工作
工作任務
負責公司員工隊伍建設,選拔中高層管理人員
主持召開總經(jīng)理辦公會,對重大事項進行決策代表公司參加重大業(yè)務、外事或其它重要活動
負責處理公司重大突發(fā)事件,并及時向董事會匯報
職責六
職責表述:領導人力資源部、財務部、投資管理部、辦公室等分管部門開展工作
領導建立健全公司人力資源管理制度,組織制定人力資源政策,審批重大人事決策領導建立健全公司財務、投資管理制度,組織制定財務政策,審批重大財務支出
領導建立健全行政與后勤管理制度
權力:
公司重大問題的決策權
向董事會提出公司經(jīng)營目標的建議權對副總經(jīng)理、總監(jiān)的人事任免建議權除公司副總經(jīng)理、總監(jiān)外的人事任免權對公司各項工作的監(jiān)控權對公司員工獎懲的決定權對下級之間工作爭議的.裁決權
對所屬下級的管理水平、業(yè)務水平和業(yè)績的考核評價權董事會預算內的財務審批權
工作協(xié)作關系:
內部協(xié)調關系:董事會,高層管理人員,公司內各部門
外部協(xié)調關系:上級主管部門、政府機構、客戶、供應商、合作伙伴、金融機構、媒體等
任職資格:
教育水平:大學本科以上
專業(yè):機電相關專業(yè)或管理相關專業(yè)
培訓經(jīng)歷:接受過MBA職業(yè)培訓,財務、人事、法律知識培訓
經(jīng)驗:8年以上工作經(jīng)驗,5年以上本行業(yè)或相近行業(yè)管理經(jīng)驗,2年以上高層管理經(jīng)驗
知識:通曉企業(yè)管理知識具備技術管理、財務管理、質量管理、法律等方面的知識了解公司經(jīng)營產(chǎn)品技術知識
技能技巧:掌握WORD,EXCEL等辦公軟件使用方法,具備基本的網(wǎng)絡知識,具備熟練的英語應用能力個人素質具有很強的領導能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計劃與執(zhí)行能力、客戶服務能力
其它:
使用工具/設備計算機、一般辦公設備(電話、傳真機、打印機、Internet/Intranet網(wǎng)絡)及通訊設備工作環(huán)境
獨立辦公室,經(jīng)常出差
工作時間特征經(jīng)常需要加班
所需記錄文檔戰(zhàn)略規(guī)劃、年度經(jīng)營計劃、階段性工作報告
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