人事部門崗位說明書

　　人事部門的職責都有哪些呢?下面yjbys小編帶大家了解一些人事部門的職責崗位說明書!以供參考!

　　人事經理崗位說明書一

　　崗位名稱：人事經理

　　直接上級：總經理

　　下屬崗位：人事助理、招聘專員、培訓專員、績效專員(根據實際需要合理設置)

　　崗位性質：負責全面主持本部的勞資、人事方面的管理工作

　　管理權限：受總經理的委托，行使對公司勞動人事工作指導、指揮、監(jiān)督、管理的權力，并承擔執(zhí)行公司各項規(guī)程、工作指令的義務

　　管理責任：對所分管的工作全面負責

　　崗位要求：

　　·具有大專以上文化程度和勞動人事管理知識;較強的組織管理能力;

　　·熟悉 國家勞動人事管理的法律、法規(guī)、章程、各方針、政策;

　　·努力學習，積極進取，團結下屬，既嚴格管理又講究工作方法;

　　·擅長做認真細致的思想工作。

　　參加會議：

　　·參加公司年度總結會、計劃平衡協調會及其有關重要會議;

　　·參加季、月度總經理辦公會、經濟活動分析會、考核評比等會議;

　　·參加臨時緊急會議和總經理參加的有關專題會議。

　　·主持本部門召開的人事工作會議。

　　人事專員崗位說明書二

　　【1】

　　1、工作對人力資源部部長負責。

　　2、負責完成公司人事工作任務，并提出改進意見。

　　3、負責員工人事檔案管理，并按所在分廠、部門分類存放。

　　4、協助招聘主管進行員工招聘的面試，負責報到及解聘手續(xù)的辦理,接待引領新進員工。

　　5、負責新進員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪及轉正合同的簽訂并形成相應檔案資料。

　　6、負責員工調查問卷的發(fā)放和收集，分析匯總調查結果，形成結論上報。

　　7、負責統(tǒng)計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。

　　8、負責員工績效考核資料的定期統(tǒng)計匯總,上報,并對績效考核的方式方法提出意見和建議。

　　9、負責員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調查,提供相應的`報表和資料。

　　10、負責員工技能培訓方案,技能測評的督導與跟進。

　　11、負責公司人事文件的呈轉及發(fā)放。

　　12、負責草擬,解釋公司的福利保險制度,組織辦理入保手續(xù),聯絡退保,理賠事務。

　　13、協助人事行政總監(jiān)處理人事方面的其他工作。

　　【2】

　　1、組織制定公司人事規(guī)章制度，并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行。

　　2、組織設計和完善公司的組織結構，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。

　　3、組織開展崗位(工作)分析，編制職位說明書與崗位規(guī)范，建立健全崗位責任制。

　　4、進行人力資源開發(fā)，制定員工職業(yè)生涯規(guī)劃和人才梯隊計劃。

　　5、負責人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才。

　　6、負責制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果。

　　7、負責組織實施績效考核，統(tǒng)計考核結果。

　　8、負責核定各崗位的工資標準，編制年度薪資調

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