關(guān)于責任教授崗位說明書的文章

　　一、 崗位級別：a崗

　　二、 崗位檔次：3檔三、 聘任年限：2年四、

　　崗位聘任資格和條件：1、具有正高職稱，原則上擁有碩士（含）以上學歷；2、在該專業(yè)方向有一定的學術(shù)造詣，科研能力較強，按校XX年科研業(yè)績分計算辦法計算，前2年年平均科研業(yè)績分應大于等于20分；3、已基本形成研究方向相對穩(wěn)定、人員結(jié)構(gòu)相對合理、在本領(lǐng)域有一定影響且能承擔重要科研項目的研究團體帶頭人；4、具有碩導資格或擔任校級以上精品課建設的教授。

　　五、 崗位職責：（一）、學術(shù)管理工作。全面負責本專業(yè)方向的教學科研學術(shù)活動，具體應做到：1、 負責本專業(yè)方向教學科研、學術(shù)活動計劃的制定，并組織實施。每學期至少組織二次以上的教學研究及學術(shù)交流活動（主辦教學研究學術(shù)講座、學術(shù)報告會等）；2、 對本專業(yè)方向的國內(nèi)外發(fā)展動態(tài)有較全面的了解，每年向系遞交一份綜述報告，同時提出下一年度開展科研、學術(shù)活動的意見和建議；3、 負責本專業(yè)方向?qū)W術(shù)梯隊的建設。應通過科研、學術(shù)活動及教學研究，建成人員組成結(jié)構(gòu)合理的教學、科研、學術(shù)梯隊；4、 負責組織本學科方向教改（包括精品課建設、特色教材）及科研縱向課題（特別是國家、省市級課題）的申報，應調(diào)動每個教師的積極性，做好課題的'選擇、人員的組織及項目申請書的撰寫或?qū)徍斯ぷ�。（二）、學位點建設與研究生工作。負責本專業(yè)方向?qū)W位點建設與研究生工作，具體應做到：1、 主持本專業(yè)方向研究生培養(yǎng)方案及教學計劃的制定，并組織實施；2、 組織本專業(yè)方向研究生的招生工作，如招生目錄編制、專業(yè)課命題的組織、研究生生源的調(diào)劑、主持研究生考生的復試等；3、 本專業(yè)方向研究生教學質(zhì)量監(jiān)控（組織聽課、教學質(zhì)量檢查等）；4、 本專業(yè)方向研究生畢業(yè)生畢業(yè)環(huán)節(jié)的論文指導及答辯工作組織；5、 新學位點及博士學位點申報的準備及申報工作；6、 與學位點建設和研究生工作有關(guān)的其他工作。（三）、本人教學、科研任務。1、每學年平均主講2門以上的主干課程，指導6名以上本科生的畢業(yè)設計；2、每學年指導2名以上碩士研究生，主講1門以上的研究生課程；3、年計算教學工作量大于等于350學時；4、任職期間科研經(jīng)費大于等于10萬元，在核心期刊發(fā)表的論文數(shù)大于等于2篇；5、任職期間科研業(yè)績分大于等于60分。（四）、擔任班導師工作（可配副導師一名）。主持重大科研項目或年橫向項目經(jīng)費超過20萬元，可申請暫時不做導師工作。（五）、其他工作。1、承擔校級（含）以上公益工作3項（其中一項應為校外學術(shù)兼職工作）；2、完成校、院交給的其他工作。

　　六、 考核：1、在正式聘任后，在與學校簽訂聘用合同的同時，將根據(jù)本崗位說明書中要求的崗位職責，寫出履行本崗位職責的分學年度任期目標，作為考核的依據(jù)；2、學年度考核崗位職責不能完全履行或工作出現(xiàn)明顯差錯，由學院提出告誡，考核不合格的可以提前結(jié)束聘任，任職考核未完成崗位目標，下屆聘任時將降級聘用或不聘用。

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