崗位說明書(匯編15篇)
崗位說明書1
崗位名稱：法務主管
崗位職責：
1、參與起草、審核公司的重要章程、制度；
2、參與起草對內(nèi)、對外重要的公文、合同、法律文書等法律性文件；
3、代表企業(yè)聯(lián)絡(luò)外聘律師，獨立或協(xié)助律師進行訴訟、非訴訟方面的法律事務；
4、知識產(chǎn)權(quán)、商業(yè)秘密的保護、申請等；
5、對公司經(jīng)營管理、領(lǐng)導決策等提出法律意見；
6、對企業(yè)招投標、合并、分離、投資等重大經(jīng)濟活動出具法律意見；
7、配合人力資源、業(yè)務等部門進行法制宣傳和法律培訓；
8、配合其他部門完成相關(guān)工作；
9、完成領(lǐng)導交辦的其它工作。
工作權(quán)限
1、公司經(jīng)營管理、經(jīng)濟活動的建議權(quán)；
2、法律事務的代理權(quán)；
3、合同審核的決斷權(quán)；
4、證據(jù)現(xiàn)場的保護、收集等建議、調(diào)查權(quán)；
5、要求協(xié)助調(diào)查部門的配合權(quán)；
6、部分法律事務的現(xiàn)場、當庭決斷權(quán)。
崗位說明書2
職責表述：行政費用管理
工作任務
1、負責編制公司行政費用總預算及各部門：行政費用預算，建立費用控制指標
2、負責每月底依據(jù)部門：行政費用預算表審核各部門：行政費用，對超預算費用項目，提出審核意見
3、負責公司各項涉及行政費用的統(tǒng)計登記工作，正確填寫歸屬科目，登記時間及發(fā)生部門：，數(shù)字核對無誤
4、行政費用月報表的統(tǒng)計，報部門：經(jīng)理審核
5、負責行政費用控制指標合理分析及調(diào)整
6、負責建立行政類合同臺賬，詳實記錄合同付款情況
崗位說明書3
1. 根據(jù)操作指導書完成本崗位的開停車、日常操作和巡檢，完成本班的生產(chǎn)任務。
2. 遵守并執(zhí)行職業(yè)安全、健康、環(huán)保和質(zhì)量規(guī)定，負責安全設(shè)施的檢查，負責檢維修的工藝安全確認和安全措施落實。
3. 負責異常情況/事故的處理并及時匯報。
4. 參加培訓，并配合班組完成新員工培訓工作。
5. 完成上級安排的其他任務。
崗位說明書4
1.采購經(jīng)理
職位名稱采購經(jīng)理職位代碼所屬部門物流中心
職系職等職級直屬上級
薪金標準填寫日期核準人
職位概要:
制定、組織、協(xié)調(diào)公司或所屬部門的采購計劃，達成公司所期望的貨物種類、庫存和利潤目標。
工作內(nèi)容:
調(diào)查、分析和評估市場以確定客戶的需要和采購時機；
擬訂和執(zhí)行采購戰(zhàn)略；
根據(jù)產(chǎn)品的價格、促銷、產(chǎn)品分類和質(zhì)量，有效地管理特定貨品的計劃和分配；
管理采購助理（若有）和其他相關(guān)員工以確定采購的產(chǎn)品符合客戶的需要；
發(fā)展、選擇和處理當?shù)毓⿷剃P(guān)系，如價格談判、采購環(huán)境、產(chǎn)品質(zhì)量、供應鏈、數(shù)據(jù)庫等；
改進采購的工作流程和標準，通過盡可能少的流通環(huán)節(jié)，減少庫存的單位保存時間和額外收入的發(fā)生，以達到存貨周轉(zhuǎn)的目標；
發(fā)展和維護總部及區(qū)域采購部、銷售部和市場部、物流以及其他組織的相關(guān)職能部門的內(nèi)部溝通渠道；
向管理層提供采購報告。
任職資格:
教育背景:
◆經(jīng)濟、管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學歷。
培訓經(jīng)歷:
◆受過物流管理、生產(chǎn)管理、談判、管理技能開發(fā)等方面的培訓。
經(jīng)驗:
◆5年以上物資采購工作經(jīng)驗。
技能技巧:
◆熟悉物資采購招投標程序；
◆豐富的流程管理技能，熟悉物流管理業(yè)務流程；
◆熟練使用電算及辦公軟件；
◆英語水平良好。
態(tài)度:
◆積極進取，責任心強，很強的自我約束力，獨立工作和承受壓力的能力；
◆人際溝通、交往能力強；
◆高度的工作熱情，良好的團隊合作精神。
工作條件:
工作場所:辦公室，經(jīng)常出差。
環(huán)境狀況:基本舒適。
危險性:基本無危險,無職業(yè)病危險。
直接下屬間接下屬
晉升方向輪轉(zhuǎn)崗位
崗位說明書5
崗位職責：
1、負責制定、執(zhí)行公司年度廣告經(jīng)營計劃，監(jiān)督實施全過程，完成業(yè)績指標；
2、負責管理和培訓部門業(yè)務人員，安排并指導部門日常工作；
3、建設(shè)和建立與相關(guān)部門的良好協(xié)作關(guān)系，協(xié)調(diào)日常工作配合；
4、與客戶、同行業(yè)間建立良好的合作關(guān)系；
5、組織部門開發(fā)多種銷售手段，完成銷售計劃及回款任務；
6、管理銷售人員，幫助建立、補充、發(fā)展、培養(yǎng)銷售隊伍；
7、掌握市場動態(tài)，熟悉市場狀況并有獨特見解
任職資格：
1、廣告學、市場營銷或相關(guān)專業(yè)本科以上學歷；
2、5年以上廣告銷售經(jīng)驗，3年以上廣告團隊管理經(jīng)驗，有良好的銷售業(yè)績，具有4A公司管理或從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先；
3、熟悉廣告銷售業(yè)務流程，能帶領(lǐng)團隊對廣告客戶進行開拓和維護；
4、對客戶管理、市場營銷策劃工作有深刻認知；
5、具有敏銳的市場感知、把握市場動態(tài)和市場方向的能力；
6、具有扎實的客戶基礎(chǔ)及談判能力，具備大型客戶的開發(fā)維護管理能力；
7、具有雜志、互聯(lián)網(wǎng)任職經(jīng)驗優(yōu)先，具備廣泛的客戶群及良好的社會資源者優(yōu)先。
崗位說明書6
崗位職責：
1、空調(diào)上門安裝、維修工；
2、負責空調(diào)系統(tǒng)及制制冷設(shè)備設(shè)施的維修、保養(yǎng)；
3、服從工程經(jīng)理、領(lǐng)班工作安排，認真完成工作任務。
任職資格：
1、初中以上文化程度；
2、有空調(diào)工種上崗證書,2年以上空調(diào)工工作經(jīng)驗；
3、具有良好的團隊合作能力，執(zhí)行能力強。
崗位說明書7
一、崗位工作分析
崗位工作分析也就是崗位分析，即是指對某工作進行完整的描述或說明，以便為人力資源管理活動提供有關(guān)崗位方面的信息，從而進行一系列崗位信息的收集、分析和綜合的人力資源管理的基礎(chǔ)性活動。很多企業(yè)由于缺乏準確的工作說明而付出了很大的代價，結(jié)果導致了很多人力資源工作缺乏針對性，難以開展。那么如何制訂崗位工作說明書呢?崗位分析要從以下八個要素開始著手進行分析，即(7w1h)：
who：誰從事此項工作，責任人是誰，對人員的學歷及文化程度、專業(yè)知識與技能、經(jīng)驗以及職業(yè)化素質(zhì)等資格要求。
what：在雇員要完成的工作任務當位中，哪些是屬于體力勞動的范疇、哪些又是屬于智力勞動的范疇呢?
whom：為誰做，即顧客是誰。這里的顧客不僅指外部的客戶，也指企業(yè)內(nèi)部的員工，包括與從事該工作的人有直接關(guān)系的人：直接上級、下級、同事、客戶等。 why：為什么做，即工作對從事該崗位工作者的意義所在。
when：工作任務應該被要求在什么時候完成呢? where：工作的地點、環(huán)境等。
what qualificatiaons：從事這項工作的雇員應該具備哪些資質(zhì)條件呢?
how：如何從事或者要求如何從事此項工作，即工作程序、規(guī)范以及為從事該工作所需要的權(quán)利。
崗位工作分析是一項復雜的系統(tǒng)工程，企業(yè)進行崗位工作分析，必須統(tǒng)籌規(guī)劃，分階段、按步驟地進行。進行崗位工作分析通常使用的方法有：問卷調(diào)查、總結(jié)分析、員工記錄、直接面談、觀察法等方法。有了崗位工作分析的結(jié)果以后，我們就可以著手制定崗位工作說明書了。
二、崗位工作說明書
也稱崗位說明書，是表明企業(yè)期望員工做些什么、員工應該做些什么、應該怎么做和在什么樣的情況下履行職責的總匯。崗位工作說明書最好是根據(jù)公司的具體情況進行制定，而且在編制時，要注意文字簡單明了，并使用淺顯易懂的文字填寫;內(nèi)容要越具體越好，避免形式化、書面化。
另外，在實際工作當中，隨著公司規(guī)模的不斷擴大，崗位說明書在制定之后，還要在一定的時間內(nèi)，有必要給予一定程度的修正和補充，以便與公司的實際發(fā)展狀況保持同步。而且，崗位工作說明書的基本格式，也要因不同的情況而異，但是大多數(shù)情況下，崗位說明書應該包括以下的主要內(nèi)容：
1.崗位基本資料：包括崗位名稱、崗位工作編號、匯報關(guān)系、直屬主管、所屬部門、工資等級、工資標準、所轄人數(shù)、工作性質(zhì)、工作地點、崗位分析日期、崗位分析人等等。
2.崗位分析日期：目的是為了避免使用過期的崗位說明書。
3.崗位工作概述：簡要說明崗位工作的內(nèi)容，并逐項加以說明崗位工作活動的內(nèi)容，以及各活動內(nèi)容所占時間百分比，活動內(nèi)容的權(quán)限;執(zhí)行的依據(jù)等。
4.崗位工作責任：包括直接責任與領(lǐng)導責任(非管理崗位則沒有此項內(nèi)容)，要逐項列出任職者工作職責。
5.崗位工作資格：即從事該項崗位工作所必須具備的基本資格條件，主要有學歷、個性特點、體力要求以及其他方面的要求。
崗位說明書是指對對崗位工作的性質(zhì)、任務、責任、環(huán)境、處理方法以及對崗位工作人員的資格條件的要求所做的書面記錄。它是根據(jù)崗位分析的各種調(diào)查資料，加以整理、分析、判斷所得出的結(jié)論，編寫成的一種文件，是崗位工作分析的結(jié)果。此外，有必要注意的是，崗位工作說明書的內(nèi)容，可依據(jù)崗位工作分析的目標加以調(diào)整，內(nèi)容可繁可簡。崗位工作說明書的外在形式，是根據(jù)一項工作編制一份書面材料，可用表格顯示，也可用文字敘述。編制崗位工作說明書的目的，是為企業(yè)的招聘錄用、工作分派、簽訂勞動合同以及職業(yè)指導等現(xiàn)代企業(yè)管理業(yè)務，提供原始資料和科學依據(jù)。
崗位工作說明書一般由人力資源部門統(tǒng)一歸檔管理。爾后，崗位工作說明書的編寫，也并不是一勞永逸的工作。實際中，當企業(yè)組織系統(tǒng)內(nèi)經(jīng)常有出現(xiàn)職位增加、撤消的情況，更常見的情形便是崗位的某項工作職責和內(nèi)容的變動，甚至于每一次工作信息的變動，都應該要求及時記錄在案，并迅速反映到崗位工作說明書的調(diào)整之中。在遇到崗位工作說明書要加以調(diào)整的情況下，一般由崗位所在部門的負責人，向人力資源部提出申請，并填寫標準的崗位說明書修改表，由人力資源部門進行信息收集，并對職位說明書做出相應的修改。
三、崗位說明書的填寫
崗位說明書的格式可以是多種多樣的，關(guān)鍵是要在使用了統(tǒng)一格式的崗位說明書后，應該用準確、簡潔的語言，將上述的五大部份全部或主要部份加以表述，以便形成規(guī)范、準確、使用方便的管理文件。
眾所周知，不同的企業(yè)和組織都有各自特點和急需解決的問題。有的是為設(shè)計培訓方案，提高員工的技術(shù)素質(zhì);有的是為了制定更切合實際的獎勵制度，調(diào)動員工工作的積極性;還有的是為根據(jù)工作要求，改善工作環(huán)境、提高安全性。因此，這些企業(yè)和組織所要進行的崗位工作分析的側(cè)重點就不一樣�？梢话銇碚f，崗位工作分析主要包括兩方面的內(nèi)容：
(一)、崗位描述
崗位描述就是確定崗位工作的具體特征。它包括以下幾個方面的內(nèi)容：
1、崗位名稱。即指崗位所從事的是什么工作。
2、崗位活動和程序。包括所要完成的工作任務、工作職責、完成工作所需要的資料、機器設(shè)備與材料、工作流程、工作中與其他工作人員的正式聯(lián)系以及上下級關(guān)系。
3、工作條件和物理環(huán)境。包括正常的溫度、適當?shù)墓庹斩取⑼L設(shè)備、安全措施、建筑條件，甚至工作的地理位置。
4、社會環(huán)境。包括工作團體的情況、社會心理氣氛、同事的特征及相互關(guān)系、各部門之間的關(guān)系等。此外，應該說明企業(yè)和組織內(nèi)以及附近的文化和生活設(shè)施。
5、職業(yè)條件。由于人們常常根據(jù)職業(yè)條件來判斷和解釋職務描述中的其它內(nèi)容，因而這部分內(nèi)容特別重要。職業(yè)條件說明了工作的各方面特點：工資報酬、獎金制度、工作時間、工作季節(jié)性、晉級機會、進修和提高的機會、該工作在本組織中的地位以及與其它工作的關(guān)系，等等。
(二)、崗位要求
崗位要求說明了從事某項工作的人所必須具備的知識、技能、能力、興趣、體格和行為特點等心理及生理要求。制定工作要求的目的是決定重要的個體特征，以此作為人員篩選、任用和調(diào)配的基礎(chǔ)。
崗位要求包括：有關(guān)工作程序和技術(shù)的要求、獨立判斷與思考能力、記憶力、注意力、知覺能力、警覺性、操作能力(速度、準確性和協(xié)調(diào)性)、工作態(tài)度和各種特殊能力要求。崗位要求還包括文化程度、工作經(jīng)驗、生活經(jīng)歷和健康狀況等。崗位要求可以用經(jīng)驗判斷的方法獲得，也可以通過統(tǒng)計分析方式來確定。
基于以上崗位分析的基礎(chǔ)理論，是從大的方面加以分析出崗位說明書的成果。若根據(jù)某公司職(崗)位說明書的描述，再加以細化分析，具體可從以下幾個方面進行考慮：
1、崗位基本信息
崗位基本信息也稱為工作標識。包括崗(職)位名稱、崗位編號、姓名、所屬部門、直接上級、職等職級、定員等。
2、工作內(nèi)容描述
這是最主要的內(nèi)容，此欄詳細描述該職位所從事的具體的工作，應全面、詳盡地寫出完成工作目標所要做的每一項工作，包括每項工作的綜述、活動過程、工作聯(lián)系和工作權(quán)限。同時，在這一項中還可以同時描述每項工作的環(huán)境和工作條件，以及在不同階段所用到的不同的工具和設(shè)備。
3、任職資格
(1)、教育背景此項填寫從事該職位目前應具有的最低學歷要求。在進行工作分析時，經(jīng)常有這樣的情況：某職員是一位有多年工齡、經(jīng)驗豐富的高中學歷的員工，但他的教育背景顯然不能代表所需要的教育水平。在確定教育背景時應該考慮，如果讓一位新員工來工作，他最低應是什么學歷，而不一定是當前在職員工的學歷。
(2)、經(jīng)驗此項反應從事該職位之前，應具有的最起碼的工作經(jīng)驗要求，一般包括兩方面，一是專業(yè)經(jīng)歷要求，即相關(guān)的知識經(jīng)驗背景;另一個需要的是本組織內(nèi)部的工作經(jīng)歷要求，尤其針對組織中的一些中、高層管理職位。
(3)、技能要求此項反映從事該職位應具有的基本技能和能力。某些職位對專業(yè)技能要求較高，沒有此項專業(yè)技能就無法開展工作。而另一些職位相比之下則對某些能力要求更為明確。
(4)、個性特質(zhì)指從事該崗位通常需要從業(yè)人員具備何種性格特征。
(5)、培訓經(jīng)歷此欄反映從事該職位前，應進行的基本的專業(yè)培訓，否則將不允許上任或不能勝任工作。具體是指員工在具備了教育水平、工作經(jīng)驗、工作技能之后，還必須經(jīng)過哪些培訓。
(6)、其它例如反映該崗位通常表現(xiàn)的工作特性，在流水線上可能需要三班倒;在高科技企業(yè)中需要經(jīng)常加班;建筑施工人員經(jīng)常出差;一般管理人員則正常上下班等。
4、責權(quán)范圍
(1)、責任指此項工作所擔負的職責和應當按時完成的任務。
(2)、權(quán)力一定的工作崗位要承擔一定的責任，必須要有相映成趣的人、財、物上的支配權(quán)力。
崗位說明書8
一、工作基本的信息
崗位名稱；運營部總監(jiān)
所屬部門；運營部
崗位編碼；直接上級；總經(jīng)理
工資等級；
直接下級；無
分析日期
二、工作概述
全面負責公司的已簽約客戶的運營管理；合理編排運營部最佳人員配置方案并管理好部門團隊以做到項目的良好順暢運轉(zhuǎn)；管理好與客戶就運營工作過程中的問題的溝通、協(xié)商與處理；配合好與公司其他部門的協(xié)作并準時完成總經(jīng)理交待的任務、為公司的正常運營工作營造優(yōu)秀的部門氣氛和環(huán)境。
三、工作職責與任務
�。�1）、負責運營部的各項管理工作；
�。�2）、負責運營部的管理體系的建設(shè)；
（3）負責服務商品牌戰(zhàn)略、服務質(zhì)量品牌戰(zhàn)略、品牌發(fā)展戰(zhàn)略的推廣與執(zhí)行；
（4）、依據(jù)公司對運營工作的要求，制定和修訂部門內(nèi)各類運營管理制度，并組織實施；
（5）、編排部門的人事、行政管理費用預算與控制；
（6）、負責組織召開部門級會議，代表公司接待已簽約客戶；
�。�7）、負責依據(jù)經(jīng)營計劃組織制定工作目標和工作計劃；
�。�8）、負責保證運營、服務質(zhì)量和客服，部門職員關(guān)系的協(xié)調(diào)管理；
�。�9）、負責與公司其他部門間的溝通、協(xié)調(diào)；
�。�10）、負責公司各類指示和決策的督促及催辦；
�。�11）購物網(wǎng)經(jīng)銷商品的組織、合作伙伴管理等
四、工作績效標準
�。ㄒ唬⿺�(shù)字指標
1、運營管控流程不控率
2、部門人事行政管理費用控制
3、部門勞動生產(chǎn)率
4、部門員工綜合滿意度，年度內(nèi)部投訴次數(shù)
5、員工培訓普及度
6、服務質(zhì)量客戶投訴次數(shù)
（二）行為指標
1、部門管理制度和流程體系建立完善度
2、部門作業(yè)流程優(yōu)化度
3、部門員工獎金激勵滿意度及發(fā)放準確性
（三）評測點
1、管理制度、文件適合當前部門使用。
2，、數(shù)量指標以定期統(tǒng)計數(shù)據(jù)為檢測依據(jù)。
五、工作關(guān)系
�。ㄒ唬﹥�(nèi)部關(guān)系
，聯(lián)系對象工作內(nèi)容
采配部物資供應；物資品質(zhì)定標準等
總經(jīng)理匯報工作、申請審批
各部門人員招聘、配置、培訓、考核、勞動關(guān)系處理
�。ǘ┩獠筷P(guān)系
簽約客戶客服關(guān)系
服務公司需求服務合作關(guān)系
六、工作權(quán)限
1、參與公司重大運營問題決策的權(quán)力；
2、運營政策、制度、流程的制定建議和執(zhí)行權(quán)；
3、運營方案策劃及組織實施權(quán)；
4、對部門內(nèi)各崗位考核目標、獎懲方案的組織制定及考核實施權(quán)；
5、組織運營流程編制決策權(quán)，部門內(nèi)下屬人員的任免權(quán)。
6、獎項方案策劃建議權(quán)及組織實施權(quán)；
7、重大會議組織權(quán)；
8、食品安全政策的建議權(quán)和實施權(quán)。
七、工作時間
在公司制度規(guī)定的正常班時間內(nèi)工作，有時需要加班加點
八、崗位工作環(huán)境
總公司辦公室
九、任職資格
�。ㄒ唬⿲W歷要求
相關(guān)專業(yè)及本科以上學歷
（二）其他要求
1、優(yōu)秀的客戶談判能力，；具有很強的領(lǐng)導與溝通協(xié)調(diào)能力；
2、邏輯清晰，思維敏捷，精力充沛，身體健康，能承擔較大的工作壓力；
3，人品優(yōu)秀，良好的職業(yè)口碑和個人修養(yǎng)，成熟穩(wěn)定的職業(yè)心態(tài)和工作風格；
4、具有餐飲、商超運營、農(nóng)副產(chǎn)業(yè)行業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先
5、5年以上大型公司中高層管理崗位工作經(jīng)驗；
6、具有項目運營管理、戰(zhàn)略管理、產(chǎn)品開發(fā)、客服等全面綜合管理能力；
7、能獨立完成運營管理各個模塊工作；
8、具有系統(tǒng)的現(xiàn)代企業(yè)管理理論和實踐經(jīng)驗，擅長領(lǐng)會和執(zhí)行公司戰(zhàn)略，能夠率領(lǐng)和引導經(jīng)營團隊達到經(jīng)營目標，善于激勵和溝通；
崗位說明書9
職位名稱
網(wǎng)站編輯
所屬部門
網(wǎng)絡(luò)信息部直接上級
網(wǎng)絡(luò)信息部經(jīng)理直接下級
無平行關(guān)系
網(wǎng)站推廣
崗位數(shù)量1人
崗位目的聽從部門經(jīng)理安排，負責網(wǎng)站的內(nèi)容處理和優(yōu)化工作。負責網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)的維護。
網(wǎng)站編輯崗位職責
1、配合網(wǎng)站整體規(guī)劃，完成具體頻道、欄目的內(nèi)容策劃及文字編輯；
2、完成信息內(nèi)容的策劃和搜集、編輯、添加等日常更新工作；
3、編寫網(wǎng)站宣傳資料及相關(guān)產(chǎn)品資料；
4、配合責任編輯組織策劃推廣活動，并參與執(zhí)行；
5、協(xié)助完成頻道管理與欄目的發(fā)展規(guī)劃，促進網(wǎng)站知名度的提高；
6、加強與內(nèi)部相關(guān)部門和組織外部的溝通與協(xié)作；
7、負責網(wǎng)站專題及項目的策劃及更新工作；
8、完成領(lǐng)導交辦的其他相關(guān)工作或任務。
計算機相關(guān)專業(yè)�？埔陨蠈W歷；熟悉sql語言，熟練使用sybase、sqlserver等數(shù)據(jù)庫之一；熟悉net開發(fā)環(huán)境，具有一定經(jīng)驗。有c/java編程基礎(chǔ)；具有計算機網(wǎng)絡(luò)管理基礎(chǔ)，能判斷、解決各類常見網(wǎng)絡(luò)故障；具有專業(yè)精神及良好的團隊協(xié)作能力，邏輯思維能力強。具有電腦的硬軟件日程維護技能。
網(wǎng)站編輯崗位要求
1、熟練操作常用的網(wǎng)頁制作軟件和網(wǎng)絡(luò)搜索工具，了解網(wǎng)站開發(fā)、運行及維護的相關(guān)知識；
2、熟悉電腦操作，熟悉photoshop、dreamweaver、frontpage等軟件工具；
3、對互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)有很充分的了解和熟悉，有較好的統(tǒng)籌能力對網(wǎng)站進行全面的優(yōu)化，提升網(wǎng)站的排名和流量，提高網(wǎng)站的整體水平、知名度和品牌效應；
4、有較強的欄目、選題策劃能力，有寬闊的知識面和良好的文字功底；
5、具有網(wǎng)頁推廣經(jīng)驗，了解搜索引擎seo方面知識；
6、表達、溝通能力佳，具備一定的管理能力、較高的職業(yè)素養(yǎng)、敬業(yè)精神及團隊精神，擅于溝通。
網(wǎng)站編輯工作內(nèi)容
1、負責公司網(wǎng)站的管理、維護、更新；網(wǎng)站相關(guān)信息的手機、編輯等工作；
2、負責各軟文的撰寫；
3、負責公司對外媒體和廣告表文字的撰寫；
4、配合網(wǎng)絡(luò)推廣人員進行網(wǎng)絡(luò)推廣；
5、完成日常更新與維護，原創(chuàng)內(nèi)容撰寫，轉(zhuǎn)載內(nèi)容搜集、專題搭建。
任職資格
1、熱愛it行業(yè)，有在it行業(yè)工作經(jīng)驗的優(yōu)先考慮；；
2、具有較強的執(zhí)行力；
3、具有一定的組織與領(lǐng)導才能，能夠?qū)λ撠煹念悇e進行整體規(guī)劃與運作；
4、具有較強的溝通能力；
5、具有敏銳的觀察力，能夠及時捕捉市場變化，并做出適度分析。
崗位說明書10
崗位職責：
1、專業(yè)人員職位，在上級的領(lǐng)導和監(jiān)督下定期完成量化的`工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務；
2、負責各項推廣活動的會前準備、會后整理；
3、收集活動反饋信息；
4、具體實施制作各種宣傳材料、項目說明書、銷售支持材料等；
5、管理各種推廣檔案資料。
任職資格：
1、市場營銷管理類或相關(guān)專業(yè)�？埔陨蠈W歷；
2、具有媒體行業(yè)的從業(yè)背景，有市場策劃工作經(jīng)驗；
3、優(yōu)秀的文案功底，有較強的創(chuàng)造性思維能力、創(chuàng)意概念及良好的溝通能力；
4、了解市場動態(tài)，依據(jù)市場變化適時策劃制定整體促銷方案，策劃定期的促銷活動；
5、有一定的組織實施經(jīng)驗，監(jiān)督、指導、落實促銷活動的執(zhí)行，有成功的策劃案例者優(yōu)先；
6、有綜合運用包括廣告策劃、軟文宣傳、公關(guān)活動等在內(nèi)的各種營銷方式進行市場宣傳、品牌推廣的能力；
7、熟練操作辦公軟件。
崗位說明書11
崗位職責：
1、負責為客戶提供外匯理財咨詢、建議服務，制定相應的投資組合和策略
2、負責保持與客戶溝通聯(lián)系，為客戶提供金融分析軟件等服務
3、負責為客戶提供完善的理財計劃及信息咨詢
4、負責根據(jù)客戶的委托，幫助客戶實施理財計劃
5、負責對公司理財產(chǎn)品能夠全力宣傳、推廣、銷售
6、負責為重要客戶需求提供理財咨詢，制定合理的財務計劃
7、負責維持重要客戶關(guān)系，通過與客戶溝通，及時調(diào)整客戶的財務安排
任職資格：
1、本科及以上學歷，金融、財務、管理等相關(guān)專業(yè)
2、具有投資、募資及上市公司操作經(jīng)驗者優(yōu)先
3、熟悉銀行、基金等金融產(chǎn)品的運作流程
4、熟練掌握個人及家庭理財相關(guān)知識和技能
5、具有優(yōu)秀的溝通能力、團隊協(xié)作精神以及分析研究能力
6、英語熟練，能用英語作為書面工作語言，可用英語進行基本對話
崗位說明書12
崗位名稱：
保潔
工作概述：
負責在營業(yè)時間內(nèi)對營業(yè)場地進行標準化清潔與保持。
工作職責與任務：
1、嚴格按制訂的崗位流程、標準、職責、范圍進行工作；
2、保證責任區(qū)環(huán)境干凈、整潔，營業(yè)中堅持巡檢制度，對場面進行清潔與維護；
3、對其它服務人員不方便做的保潔員作提供幫助，及時補位，為客提供盡善盡美的服務；
4、積極參加各類培訓，不斷提高專業(yè)技能與知識；
5、嚴格按照成本控制制度進行操作，特別是降低易耗品的浪費；
工作績效標準：
1、責任區(qū)、營運現(xiàn)場干凈整潔，窗明幾凈，空氣清新，無瑕疵；
2、突發(fā)事件及時到位，快速清潔。
崗位工作關(guān)系：
所受監(jiān)督：直接接受樓面主管的指導與其它服務部門的監(jiān)督。
所施監(jiān)督：對公司員工清潔維護進行監(jiān)督。
工作權(quán)限：
對場地清潔的監(jiān)督、投訴權(quán)。
崗位說明書13
1、崗位基本資料：包括崗位名稱、崗位工作編號、匯報關(guān)系、直屬主管、所屬部門、工資等級、工資標準、所轄人數(shù)、工作性質(zhì)、工作地點、崗位分析日期、崗位分析人等等。
2、崗位分析日期：目的是為了避免使用過期的崗位說明書。
3、崗位工作概述：簡要說明崗位工作的內(nèi)容，并逐項加以說明崗位工作活動的內(nèi)容，以及各活動內(nèi)容所占時間百分比，活動內(nèi)容的權(quán)限；執(zhí)行的依據(jù)等。
4、崗位工作責任：包括直接責任與領(lǐng)導責任，要逐項列出任職者工作職責。
5、崗位工作資格：即從事該項崗位工作所必須具備的基本資格條件，主要有學歷、個性特點、體力要求以及其他方面的要求。
崗位說明書是指對對崗位工作的性質(zhì)、任務、責任、環(huán)境、處理方法以及對崗位工作人員的資格條件的要求所做的書面記錄。它是根據(jù)崗位分析的各種調(diào)查資料，加以整理、分析、判定所得出的結(jié)論，編寫成的一種文件，是崗位工作分析的結(jié)果。此外，有必要注重的是，崗位工作說明書的內(nèi)容，可依據(jù)崗位工作分析的目標加以調(diào)整，內(nèi)容可繁可簡。
崗位工作說明書的外在形式，是根據(jù)一項工作編制一份書面材料，可用表格顯示，也可用文字敘述。編制崗位工作說明書的目的，是為企業(yè)的招聘錄用、工作分派、簽訂勞動合同以及職業(yè)指導等現(xiàn)代企業(yè)治理業(yè)務，提供原始資料和科學依據(jù)。
崗位工作說明書一般由人力資源部門統(tǒng)一歸檔治理。爾后，崗位工作說明書的編寫，也并不是一勞永逸的工作。實際中，當企業(yè)組織系統(tǒng)內(nèi)經(jīng)常有出現(xiàn)職位增加、撤消的情況，更常見的情形便是崗位的某項工作職責和內(nèi)容的變動，甚至于每一次工作信息的變動，都應該要求及時記錄在案，并迅速反映到崗位工作說明書的調(diào)整之中。在碰到崗位工作說明書要加以調(diào)整的情況下，一般由崗位所在部門的負責人，向人力資源部提出申請，并填寫標準的崗位說明書修改表，由人力資源部門進行信息收集，并對職位說明書做出相應的修改。
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崗位職責：
1、主持技術(shù)部門的全面工作，組織并監(jiān)督技術(shù)人員全面完成職責范圍內(nèi)的各項工作任務；
2、負責組織制定管理制度，技術(shù)標準，技術(shù)規(guī)范，以及監(jiān)督實施；
3、負責新技術(shù)的引進，進行需求分析，技術(shù)框架設(shè)計，產(chǎn)品開發(fā)計劃的定制，開發(fā)進度的監(jiān)控；
4、負責即時指導、處理、協(xié)調(diào)和解決開發(fā)過程中出現(xiàn)的技術(shù)問題；提供技術(shù)維護和解決方案；
5、完成技術(shù)文檔資料的歸檔管理工作；
6、進行技術(shù)團隊建設(shè)和人員的技術(shù)培訓的工作；
7、深入部門間的密切配合，加強協(xié)作。
任職資格：
1、計算機相關(guān)專業(yè)本科學歷以上；
2、5年以上IT行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗，具有大型軟件團隊開發(fā)管理經(jīng)驗優(yōu)先；
3、能獨立完成核心系統(tǒng)設(shè)計及實現(xiàn)；
4、熟練相關(guān)軟件，開發(fā)工具,技術(shù)框架,應用服務器，數(shù)據(jù)庫等技術(shù)的應用；
5、具有良好的領(lǐng)導能力，學習能力、溝通能力，承受壓力能力，獨立解決問題的能力；
6、具有較強的英語閱讀和寫作能力；
7、善于交流，勇于技術(shù)革新和創(chuàng)新，具有團隊協(xié)作和敬業(yè)精神；具有較強的工作責任心和事業(yè)心。
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崗位名稱：
會計
所在部門：
財務部
直接上級：
財務經(jīng)理
崗位目標：
財務管理及良好運作
崗位職責：
1、及時準確登記庫存商品的進、銷、存賬目，做庫存商品明細賬
2、按照國家會計制度的規(guī)定、記賬、復賬、報賬，做到手續(xù)完備，數(shù)字準確，賬面清晰，按期報賬。
3、按照經(jīng)濟核算原則，定期檢查，分析公司成本、利潤的執(zhí)行情況，挖掘增收節(jié)支潛力，考核資金使用效果。
4、處理日常稅務事宜，按時填報日常納稅申報報表。
5、妥保管會計憑證、會計賬簿、會計報表和其他會計資料。
6、完成財務經(jīng)理交付的其他工作
主要資質(zhì)要求：
1、一年以上財會工作經(jīng)驗，熟悉財會技能
2、熟練運用財務軟件
3、具有一定的財務分析能力，組織協(xié)調(diào)能力
4、�？埔陨舷嚓P(guān)專業(yè)學歷
個性要求：
1、認同公司和產(chǎn)品價值觀
2、為人正直、責任心強
3、審慎細致
需培訓課程：
1、產(chǎn)品知識
2、企業(yè)品牌
3、財會技能
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