人力資源崗位說明書

時間：2022-01-26 09:30:59 崗位說明書我要投稿

人力資源崗位說明書(8篇)

人力資源崗位說明書1

　　1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并實施人力資源計劃，以支持公司達到預(yù)期經(jīng)營目標(biāo);

人力資源崗位說明書(8篇)

　　2、熟悉人力資源相關(guān)管理制度和工作流程，協(xié)助總經(jīng)理進行團隊組建及培訓(xùn);

　　3、負責(zé)公司管理制度的制定、招聘、培訓(xùn)、薪酬績效考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;

　　4、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)助制定公司各崗位職位說明書、薪酬體系、激勵體系并負責(zé)實施;

　　5、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系;

　　6、熟悉公司與經(jīng)銷商間的人力資源整體規(guī)劃;

　　7、負責(zé)部門的日常事務(wù)管理工作和員工工作考核、激勵及部門資金的預(yù)算和控制等工作;

　　8、公司安排的其他工作。

人力資源崗位說明書2

　　一、人力資源部門結(jié)構(gòu)

　　現(xiàn)公司人力資源部結(jié)構(gòu)：人力資源部行政組人事組、行政主管人事組組長、行政前臺行政專員

　　二、人力資源崗位描述

　　1、負責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、勞動紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制度；

　　2、協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃，批準(zhǔn)后實施；

　　3、負責(zé)辦理入職手續(xù)，負責(zé)人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂；

　　4、負責(zé)建立并保管員工檔案、體檢表等相關(guān)資料；

　　5、協(xié)助實施績效管理，對各部門績效進行監(jiān)督控制，使績效評價體系落實到位；

　　6、監(jiān)督執(zhí)行規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，處理員工獎懲事宜；

　　7、負責(zé)審核、報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀(jì)律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、晉升、辭職、辭退等手續(xù)；

　　8、負責(zé)公司各部門年度培訓(xùn)工作的聯(lián)絡(luò)、組織、落實、統(tǒng)計；

　　9、負責(zé)公司員工社會保險、勞動年檢備案的辦理；

　　10. 負責(zé)公司考勤的匯總、上報；負責(zé)加班的審核和報批工作；

　　11、配合其他部門做好員工思想工作，及時解決員工投訴和勞動爭議事宜；

　　12、其它突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作；

　　三、人事經(jīng)理/主管描述

　�。�1）職位概述

　　規(guī)劃、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)公司的人力資源管理與組織建設(shè)，最大限度的開發(fā)人力資源，促進公司經(jīng)營目標(biāo)的實現(xiàn)和長遠發(fā)展。

　　（2）工作內(nèi)容

　　1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略工作；

　　2、負責(zé)制定人力資源開發(fā)和管理計劃并組織實施；

　　3、負責(zé)建立并完善人力資源管理體系；

　　4、負責(zé)研究、設(shè)計人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度；

　　5、向公司管理決策層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平。

　�。�3）任職要求

　　1、教育背景

　　人力資源、行政管理或相關(guān)專業(yè)，本科以上學(xué)歷。

　　2、工作經(jīng)驗

　　十年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，三年以上人力資源總監(jiān)或人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗。

　　3、知識技能 a、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作；

　　b、具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實的理論基礎(chǔ)；

　　c、具有戰(zhàn)略、策略化思維，有團隊管理能力和很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力；

　　d、具備很強的解決問題能力和激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力；

　　e、具備很強的敏銳感，溝通和協(xié)調(diào)推進能力；

　　f、熟悉國家、地區(qū)關(guān)于人事相關(guān)方面的法律法規(guī)及政策；

　　g、熟悉使用辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件。

　　4、個人素質(zhì)

　　a、高度的敬業(yè)精神及高漲的工作激情；

　　b、很強的溝通表達能力和談判能力；

　　c、邏輯性思維強、有條理和計劃性；

　　d、較強的專業(yè)知識和職業(yè)素養(yǎng)；

　　e、工作態(tài)度積極樂觀，能接受高強度的工作；

　　f、具備很強的親和力，善于與各類性格的人交往。

　　四、人事專員崗位描述

　　（1）職位概述

　　負責(zé)公司的人力資源規(guī)劃、協(xié)助制定、公司人員招聘，勞動合同的管理等工作，組織實施公司人力資源戰(zhàn)略，建設(shè)發(fā)展人力資源各項構(gòu)成體系，最大限度地開發(fā)人力資源，為實現(xiàn)公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)提供人力保障，協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)完善并監(jiān)督執(zhí)行公司招聘管理體系和工作流程，并根據(jù)需要及時調(diào)整和修改。

　�。�2）工作內(nèi)容

　　1、負責(zé)企業(yè)內(nèi)部人員錄用、調(diào)動、晉升、離職等有關(guān)人事手續(xù)的辦理，實行數(shù)據(jù)電腦化管理

　　2、負責(zé)薪酬、績效體系的實施和推進，并修訂與完善相關(guān)的薪酬福利、考核制度；

　　3、負責(zé)薪酬福利、考核各項制度資料的維護和管理；

　　4、負責(zé)公司薪酬福利的貫徹、宣傳、咨詢工作；

　　5、負責(zé)公司員工薪資、各項社會保險福利的核算并建立信息臺賬；

　　6、負責(zé)公司人力成本的分析及月度人事薪酬報表；

　　7、負責(zé)各類獎懲和考勤的統(tǒng)計與執(zhí)行；

　　8、負責(zé)社會保險、公積金業(yè)務(wù)的辦理；

　　9、協(xié)助制定公司薪酬績效考核方案，提出合理化建議，配合其他部門完成相關(guān)人事管理工作；

　　10、參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；

　　11、組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度；

　　12、協(xié)助人力資源總監(jiān)做好相應(yīng)的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實際相符； 13、根據(jù)部門人員需求情況，提出內(nèi)部人員調(diào)配方案（包括人員內(nèi)部調(diào)入和調(diào)出），經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)審批后實施，促進人員的優(yōu)化配置；

　　14、制定招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試與篩選，做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等；

　　15、根據(jù)公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；

　　16、制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策；

　　17、組織員工崗前培訓(xùn)、協(xié)助辦理培訓(xùn)進修手續(xù)；

　　18、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃和人員需求，制定年度招聘計劃，實施招聘；

　　19、負責(zé)定期匯總招聘崗位及人數(shù)，分析崗位需求情況；

　　20、負責(zé)建立、維護和拓展招聘渠道，建立與各人才市場、專業(yè)人才網(wǎng)站的長期聯(lián)系，并根據(jù)公司人員需求調(diào)整選擇合適的招聘渠道，保障招聘工作的有效性；

　　21、根據(jù)用人部門的需求，在選擇的招聘渠道中準(zhǔn)確發(fā)布招聘信息；

　　22、負責(zé)應(yīng)聘人員的初試，對符合要求的，推薦用人部門主管復(fù)試，并跟進面試結(jié)果，對擬錄用人員進行相應(yīng)的背景調(diào)查；

　　23、負責(zé)建立和維護各級各類人員的招聘面試題庫；

　　24、負責(zé)招聘效果的分析，包括錄用比、到崗率、離職率、流失率等；

　　25、負責(zé)匯總招聘費用，核算并分析招聘成本；

　　26、負責(zé)根據(jù)公司總體的用人需求，針對核心管理和專業(yè)人員，建立人才儲備庫以及高級人才渠道的開辟；

　　27、負責(zé)管理勞動合同的管理，以及關(guān)注員工的思想動態(tài)；

　　28、負責(zé)給各部門提供入、離職員工的相關(guān)信息，協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)梳理各崗位說明書；

　　29、及時完成主管交辦的其他工作事項。

　　（3）任職要求

　　1、教育背景

　　教育水平：大�；蛞陨衔幕潭�

　　2、工作經(jīng)驗

　　2年以上人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)，大�；蛞陨蠈W(xué)歷

　　3、知識技能：

　　a、熟知勞動法中有關(guān)招聘和錄用方面的法律法規(guī)；

　　b、熟練使用辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件；

　　c、熟悉各種招聘渠道以及有良好的人脈關(guān)系；

　　d、熟知各種面試技巧和方法，了解相關(guān)的'人才測評工具。

　　e、受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法規(guī)、財務(wù)會計知識和管理能力開發(fā)等方面的培訓(xùn)；

　　f、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累；

　　g、對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)現(xiàn)與引進、薪酬設(shè)計、績效考核、崗位培訓(xùn)、福利待遇、公司制度建設(shè)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計等具有豐富的實踐經(jīng)驗；

　　h、對人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程；

　　i、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇和培訓(xùn)方針；

　　j、熟練使用辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件；

　　k、對人及組織變化敏感，具有很強的溝通、協(xié)調(diào)和推進能力。

　�。�4）個人素質(zhì)

　　1、良好的溝通表達和談判能力；

　　2、邏輯性思維強、有條理和計劃性；

　　3、具有敬業(yè)精神、拼搏精神和團隊合作精神；

　　4、高度的敬業(yè)精神及高漲的工作激情；

　　5、工作態(tài)度積極樂觀，能接受高強度的工作；

　　6、具備較好的親和力，善于與各類性格的人交往。

人力資源崗位說明書3

　　崗位描述：

　　1、專業(yè)人員職位，在上級的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責(zé)的任務(wù);

　　2、推行公司各類規(guī)章制度的實施;

　　3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

　　4、管理勞動合同，辦理用工、退工手續(xù);

　　5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

　　6、負責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案。

　　任職資格：

　　1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;

　　2、兩年以上人力資源工作經(jīng)驗;

　　3、熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用;

　　4、具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細心，責(zé)任心強，有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團隊協(xié)作精神;

　　5、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。

人力資源崗位說明書4

　　1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展匯總分析招聘需求，擬定招聘計劃與方案;

　　2、按照招聘相關(guān)工作流程和計劃做好與各部門負責(zé)人的橫向聯(lián)系與協(xié)調(diào)，組織各部門實施面試與錄用相關(guān)工作;

　　3、人力資源模塊其他相關(guān)工作。

人力資源崗位說明書5

　　職位名稱：人力資源部經(jīng)理

　　管轄人數(shù)：2人

　　工作內(nèi)容：

　　1、編制公司人力資源規(guī)劃。

　　2、負責(zé)選拔、配置分公司中層管理人員。

　　3、組織公司人員招聘。

　　4、辦理員工人事變動事宜。

　　5、建立健全公司人力資源管理制度。

　　6、編制工資計劃；核定分公司工資總額，審查分公司工資管理制度。

　　7、做好勞動合同的簽訂和管理工作，協(xié)商解決勞動糾紛，代表公司進行勞動訟。

　　8、制訂員工培訓(xùn)計劃，組織技能考核鑒定和崗位培訓(xùn)工作。

　　9、負責(zé)公司考勤管理。

　　10、制訂公司考核制度，定期進和員工考核。

　　11、負責(zé)人力資源管理信息系統(tǒng)的建立，為公司人力資源管理決策提供依據(jù)。

　　12、負責(zé)公司專業(yè)技術(shù)職務(wù)的評聘工作。

　　13、完成上級主管交辦的其他工作。

　　權(quán)限與責(zé)任：

　　1、權(quán)限：

　　經(jīng)總經(jīng)理授權(quán)后，可獨立開展人員招聘、錄用及安置工作。

　　有權(quán)根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定對員工進行日�？己瞬⑻岢霆剳鸵庖�；經(jīng)公司批準(zhǔn)后，執(zhí)行獎懲決定。

　　2、責(zé)任：

　　對公司人力資源的合理配置，公司人力資源管理制度的建立健全，建立職務(wù)聘任、全員勞動合同制負組織責(zé)任。

　　發(fā)生勞動爭議時，應(yīng)承擔(dān)協(xié)商處理責(zé)任。

　　由于勞動合同的簽訂與管理不善，發(fā)生勞動爭議并給公司造成損失，應(yīng)負賠償責(zé)任及相應(yīng)的行政責(zé)任。

　　負責(zé)公司委托的人力資源管理課題的組織、協(xié)調(diào)和驗收工作。

　　所受指導(dǎo)：

　　接受辦公室主任的行政領(lǐng)導(dǎo)，業(yè)務(wù)上由總經(jīng)理直接指導(dǎo)，具體工作任務(wù)和目標(biāo)由總經(jīng)理下達。

　　所予指導(dǎo)：

　　1、指導(dǎo)分公司健全人力資源管理制度。

　　2、指導(dǎo)分公司合理配置人力資源。

　　3、指導(dǎo)分公司制訂并完善工資、獎勵制度。

　　4、指導(dǎo)分公司制訂并實施員工培訓(xùn)計劃。

　　任職資格：

　　1、年齡區(qū)間：32—38歲

　　2、性別：無特殊要求

　　3、教育背景

　　所需最低學(xué)歷：大學(xué)�？�

　　專業(yè)：人事管理或相關(guān)專業(yè)

　　4、培訓(xùn)

　　培訓(xùn)科目：現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)，勞動法，公司歷史

　　培訓(xùn)時限：三個月

　　5、經(jīng)驗：從事人力資源管理實務(wù)工作五年以上

　　6、技能：具有獨立從事公司人力資源管理實務(wù)工作的能力，能夠運用物知識，解決比較

　　復(fù)雜的人事管理實際問題，較強的組織協(xié)調(diào)能力。

　　7、體能：無特殊要求

　　8、晉升趨勢：暫無

人力資源崗位說明書6

　　1、依據(jù)公司業(yè)務(wù)需要，研究組織職責(zé)及權(quán)責(zé)劃分的改進方案;

　　2、依據(jù)公司經(jīng)營計劃，配合公司總目標(biāo)，擬訂各部門的目標(biāo)及工作計劃;

　　3、根據(jù)公司年度經(jīng)營規(guī)劃，推進各部門進行績效目標(biāo)分解，并負責(zé)落實和監(jiān)督;負責(zé)工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計方案，對公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計提出改進方案。

　　4、配合公司經(jīng)營目標(biāo)，依據(jù)人力分析、人力預(yù)測的結(jié)果，擬訂人力資源發(fā)展計劃及人員編制數(shù)額;

　　5、組織制定公司招聘制度、培訓(xùn)制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規(guī)章制度、實施細則和工作程序，并組織實施。

　　6、根據(jù)公司人力發(fā)展計劃，籌劃辦理各項教育培訓(xùn)，制定并組織實施員工培訓(xùn)培養(yǎng)體系，根據(jù)公司發(fā)展進行骨干員工的招聘、選拔和培養(yǎng)，建立后備人才梯隊。

　　7、辦理公司人員的考核、獎懲、升降事項。

　　8、協(xié)調(diào)各類勞動管理，防范、處理法律風(fēng)險以及勞動爭議;

　　9、及時處理公司管理過程中的重大人力資源管理問題。