崗位說明書(15篇)

崗位說明書1

　　崗位職責(zé)：

　　1、技術(shù)人員職位，在上級的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù)；

　　2、設(shè)計硬件測試用例，組織/執(zhí)行硬件測試；

　　3、幫助研發(fā)人員進(jìn)行硬件測試定位并協(xié)助解決；

　　4、跟蹤分析測試情況，解決測試過程遇到的問題；

　　5、建立、維護(hù)測試工作的相關(guān)文檔。

　　任職資格：

　　1、本科以上學(xué)歷，計算機應(yīng)用、通信、電子、自控類相關(guān)專業(yè)；有1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗；

　　2、具有良好的數(shù)字電路、模擬電路、通信原理等專業(yè)理論基礎(chǔ)知識，并具有成功開發(fā)/測試的經(jīng)驗；

　　3、熟悉基本的開發(fā)/測試儀器，如數(shù)字示波器、網(wǎng)絡(luò)測試儀等；

　　4、熟悉基本的EDA工具，如ORCAD、VIEWDRAW等；

　　5、較好的英語讀寫能力，良好的合作精神；具有團(tuán)隊合作精神和責(zé)任心。

崗位說明書2

　　工作關(guān)系：

　　1.上級：財務(wù)部經(jīng)理/副經(jīng)理/主辦會計

　　2.下級：無

　　3.內(nèi)部聯(lián)系：公司各部門

　　4.外部聯(lián)系：當(dāng)?shù)劂y行

　　工作任務(wù)：

　　嚴(yán)格執(zhí)行各項財務(wù)政策、法規(guī)和規(guī)定，辦理現(xiàn)金收付和銀行結(jié)算業(yè)務(wù)。

　　工作職責(zé)：

　　1.根據(jù)審核無誤的會計憑證，辦理現(xiàn)金收付和銀行結(jié)算業(yè)務(wù);

　　2.根據(jù)審核無誤的現(xiàn)金收付憑證，登記現(xiàn)金日記賬及銀行日記賬，編制資金收支日報表，

　　3.協(xié)助編制月度資金計劃匯總表和月度資金結(jié)算表;

　　4.按時發(fā)放工資、獎金，并填制有關(guān)的記賬憑證;

　　5.嚴(yán)遵守現(xiàn)金管理制度和支票使用規(guī)定，現(xiàn)金要做到日清月結(jié);

　　6.負(fù)責(zé)庫存現(xiàn)金、空白結(jié)算憑證、有價票據(jù)、印章的安全管理工作;

　　7.負(fù)責(zé)公司收據(jù)的開制和公司取得的發(fā)票收據(jù)的審核工作;

　　8.負(fù)責(zé)融資過程中的相關(guān)單證填制。

　　9.完成財務(wù)總監(jiān)交辦的其他工作。

　　考核內(nèi)容：

　　1.財務(wù)制度執(zhí)行情況。

　　2.現(xiàn)金收付和銀行結(jié)算準(zhǔn)確率。

　　3.賬簿核算的準(zhǔn)確率。

　　4.憑證填制準(zhǔn)確率。

　　5.上級領(lǐng)導(dǎo)綜合評價。

崗位說明書3

　　職務(wù)名稱：

　　行政人事專員

　　所屬部門：

　　行政部

　　直接上司：

　　辦公室主任

　　直接下屬：

　　前臺

　　崗位職能：

　　職業(yè)發(fā)展：

　　辦公室主任、人資經(jīng)理

　　崗位職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)各類重要文件的保管

　　2、負(fù)責(zé)員工的入職報到、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職手續(xù)辦理；

　　3、負(fù)責(zé)員工資料的錄入、整理和歸檔工作；

　　4、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)組織實施員工培訓(xùn)及相關(guān)資料的收集整理；

　　5、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好員工績效考核、考勤統(tǒng)計、人員資料庫統(tǒng)計等；

　　6、按照公司招聘管理流程和審批流程、崗位職責(zé)、任職要求組織招聘工作，做好簡歷甄選，安排面試

　　7、負(fù)責(zé)各項人事報表的填報及上報

　　8、負(fù)責(zé)公司辦公場所的室內(nèi)外綠化、盆景狀況的檢查監(jiān)督，保證舒適良好的工作氛圍

　　9、負(fù)責(zé)各類辦公用品的編制、保管，每月清點，年終盤存統(tǒng)計，做到入庫有驗收、出庫有手續(xù)，保證帳實相符

　　10、負(fù)責(zé)低值易耗辦公用品的發(fā)放、使用登記和離職時的繳回。

　　協(xié)助總經(jīng)理制定樣品室管理制度的制定與實施

　　11、負(fù)責(zé)樣品室的日常管理，樣衣的編制，及出庫、入庫的手續(xù)辦理

　　12、負(fù)責(zé)下班時對整個辦公區(qū)的巡視，查看門窗、水機電源、電腦電源等、關(guān)閉情況

　　13、完成各項勤雜、采購工作。

　　14、負(fù)責(zé)組織各部門的信息傳遞工作，保證各部門信息溝通順暢；協(xié)調(diào)各部門的工作行為，使工作流程順暢，實現(xiàn)共同的戰(zhàn)略目標(biāo)；

　　15、負(fù)責(zé)公司各種會議的籌備、組織工作，做好會議記錄紀(jì)要。

　　16、負(fù)責(zé)組織公司企業(yè)文化建設(shè)，提煉和宣傳企業(yè)理念，舉辦各種活動，促進(jìn)員工凝聚力。

　　17、組織收集和了解各部門的工作動態(tài)，協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)各部門之間有關(guān)的業(yè)務(wù)工作，掌握公司主要活動情況，為公司領(lǐng)導(dǎo)決策提供意見和建議。

　　18、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

　　任職資格：

　　220—30周歲，正規(guī)大專以上學(xué)歷，一年以上人事、行政工作經(jīng)驗，掌握現(xiàn)代人力資源管理理念；性格開朗活潑，負(fù)有熱情；工作積極主動，具備較強的責(zé)任心和事業(yè)心。

崗位說明書4

　　崗位職責(zé)：

　　1、對有心理問題的病人進(jìn)行疏導(dǎo)；

　　2、進(jìn)行一些測評分析。

　　任職資格：

　　1、本科以上學(xué)歷，心理學(xué)、教育學(xué)相關(guān)專業(yè)；

　　2、具有心理輔導(dǎo)相關(guān)經(jīng)驗，或了解學(xué)生心理；

　　3、對家庭教育有較好的把握；

　　4、愛崗敬業(yè)，能承受工作壓力。

崗位說明書5

　　一、后勤管理制度建設(shè)

　　1、負(fù)責(zé)項目部后勤相關(guān)管理制度，上報項目負(fù)責(zé)人、公司行政主管、總經(jīng)理審批。

　　2、后勤管理制度的貫徹執(zhí)行，并對執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督。

　　3、根據(jù)公司發(fā)展及出現(xiàn)的新情況，及時對后勤管理制度進(jìn)行修改、完善。

　　二、食堂、宿舍管理

　　1、負(fù)責(zé)員工食堂、宿舍的日常管理，確保員工住宿安全，維持宿舍秩序。監(jiān)督各項制度、計劃的執(zhí)行情況。

　　2、及時妥善處理員工對食堂服務(wù)質(zhì)量問題投訴，加強食堂管理，提高食堂伙食質(zhì)量，強化伙食成本核算，重視食品安全。

　　3、根據(jù)公司發(fā)展及員工建議，適時對員工食堂、宿舍條件提出改進(jìn)建議。

　　三、清潔綠化管理

　　1、定期或不定期對項目清潔工作進(jìn)行檢查。

　　2、對辦公區(qū)域、公共場所的衛(wèi)生、清潔及環(huán)境維護(hù)與綠化工作進(jìn)行指導(dǎo)、檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正。

　　四、安全保衛(wèi)管理

　　1、組織公司的治安保衛(wèi)工作，確保公司財產(chǎn)和員工的安全。

　　2、根據(jù)公司發(fā)展，建立公司安全保衛(wèi)系統(tǒng)，配置保安員等。

　　3、定期或不定期對項目內(nèi)部安全情況、安全設(shè)備進(jìn)行巡檢，發(fā)現(xiàn)問題及時處理。

　　4、出現(xiàn)安全事故及時協(xié)助有關(guān)部門進(jìn)行處理。

　　五、車輛管理

　　1、負(fù)責(zé)建立車輛相關(guān)管理制度，上報項目負(fù)責(zé)人、公司行政主管、總經(jīng)理審批。

　　2、負(fù)責(zé)公司公務(wù)車輛的調(diào)度與管理，協(xié)助各部門的車輛使用情況。

　　3、組織人員做好車輛的日常保養(yǎng)、車輛維修及車輛年檢等事宜，控制公司的交通費用支出。

　　六、文化建設(shè)職責(zé)

　　加強精神文明建設(shè)，加強職工隊伍建設(shè)，加強優(yōu)質(zhì)服務(wù)教育，增強后勤凝聚力，提高職工生活福利待遇。

　　七、其他管理職責(zé)

　　1、嚴(yán)格執(zhí)行后勤部門各項費用審批制度，確保后勤費用支出控制在預(yù)算范圍內(nèi)。

　　2、負(fù)責(zé)本部門人員工作安排、調(diào)配及日常事務(wù)管理。

崗位說明書6

　　1、負(fù)責(zé)工廠技術(shù)方面絕密文件(配方、工藝、原料資料)的收集，整理、會審、存檔、保管、接收、發(fā)放與回收并編輯電子信息檔案，對配方工藝的領(lǐng)用回收登記到人管理

　　2、負(fù)責(zé)根據(jù)寶宣的〈包材出倉單〉把生產(chǎn)量錄入麗豐系統(tǒng)中

　　3、負(fù)責(zé)根據(jù)生產(chǎn)計劃單，核對產(chǎn)品下單量，調(diào)整實際量，編制乳化生產(chǎn)領(lǐng)料單，向乳化車間下達(dá)生產(chǎn)計劃，跟進(jìn)完成情況，編輯電子信息檔案

　　4、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)生產(chǎn)其它部門的，做好乳化半成品制成，按時按質(zhì)按量流向下工序的理順工作

　　5、負(fù)責(zé)生產(chǎn)所需原料的核查和欠料購買的跟蹤，審核原料的真實庫存量

　　6、負(fù)責(zé)外來參觀客人的接待，向來賓介紹工廠硬件及生產(chǎn)管理總體情況

　　7、負(fù)責(zé)工廠設(shè)備的鍋爐、壓力容器方面的校檢管理(建檔、建帳、聯(lián)系送檢等)

　　8、其他上級交辦的臨時事務(wù)或其他部門、同事需要協(xié)助的工作

崗位說明書7

　　1.職責(zé)摘要

　　負(fù)責(zé)金科特公司設(shè)備改造維修、人員的管理、設(shè)備管理等，維護(hù)機臺的正常運行、維修人員的調(diào)配以及人員的培訓(xùn)、服從公司領(lǐng)導(dǎo)的有關(guān)工作程序和監(jiān)督檢查按時完成工作任務(wù)，熟悉掌握電氣設(shè)備，原理及維修技能、性能參數(shù)及重要零部件的型號，經(jīng)常對電氣設(shè)備及線路進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)隱患要及時排除。

　　2.職責(zé)說明

　　1、對電氣設(shè)備，做好日常維護(hù)和檢查工作，并作好記錄，確保安全無事故出現(xiàn)，出現(xiàn)問題后要認(rèn)真分析，及進(jìn)排除故障。

　　2、機電必須隨叫隨到，不得玩忽職守、麻木不仁，對電器、線路出現(xiàn)的故障要及時準(zhǔn)確、快速的排出，接到報修任務(wù)時及時趕到現(xiàn)場及時維修，填好維修記錄，及時復(fù)命并注明出現(xiàn)故障及修理時間。

　　3、負(fù)責(zé)區(qū)域設(shè)備事故的搶修工作，嚴(yán)格執(zhí)行設(shè)備掛牌操作制度，停電維修設(shè)備時必修掛牌，以保證人身和設(shè)備安全。

　　4、做好日常保養(yǎng)日檢查工作，并做好記錄。

　　5、每季度進(jìn)行一次設(shè)備維修保養(yǎng)。

　　6、負(fù)責(zé)電氣設(shè)備的巡檢工作，并詳細(xì)填寫有關(guān)記錄，有權(quán)制止操作工違章操作。

　　7 、對處理不了或不能及時處理的故障要及時匯報上級。

　　權(quán)限:

　　(一)權(quán)利

　　1) 維修人員的績效考核的建議權(quán)。

　　2) 生產(chǎn)設(shè)備的改進(jìn)與保養(yǎng)制度制定的建議權(quán)。

　　3) 處罰、獎勵所轄團(tuán)隊成員的建議權(quán)。

　　4) 部門各會議召開的組織權(quán)。

　　5) 日常工序生產(chǎn)組織、調(diào)度工作的引導(dǎo)權(quán)。

　　6) 維護(hù)勞動紀(jì)律和工藝紀(jì)律的獎懲建議權(quán)。

　　8)本部門員工的考勤記錄權(quán)。

　　9)對所屬下級的工作有監(jiān)督，檢查權(quán)。

　　(二)責(zé)任:

　　1) 對公司的設(shè)備完好率負(fù)責(zé)。

　　2) 對公司設(shè)備現(xiàn)場管理負(fù)責(zé)。

　　3) 對生產(chǎn)設(shè)備的使用與日常保養(yǎng)負(fù)責(zé)。

　　具體工作內(nèi)容：

　　1、工作日每天早上和下午上班后，先到車間按計劃安排和指導(dǎo)維修班組當(dāng)天的工作任務(wù)，并檢查車間當(dāng)天的設(shè)備記錄情況，巡查各車間的設(shè)備運轉(zhuǎn)是否正常。

　　2、工作日每天早上10：00前在公司郵件平臺上提交工作計劃及工作結(jié)果表(周一則同時提交本周工作計劃及上周工作結(jié)果表)，周二下午2：00-3：00準(zhǔn)時參加生產(chǎn)部召開的周例會并統(tǒng)計績效數(shù)據(jù)周結(jié)果的完成情況發(fā)到科特龍網(wǎng)和績效專員，周五下午2：00-3：00參與生產(chǎn)部各中層干部組織的所有車間現(xiàn)場5S檢查及評分;再統(tǒng)計檢查結(jié)果發(fā)到科特龍網(wǎng)。

　　3、設(shè)備維修：每天車間員工在開機過程中有異常，員工找電工維修，電工根據(jù)設(shè)備的規(guī)律，進(jìn)行檢查和維修。

　　4、設(shè)備日常維護(hù)和保養(yǎng)：每天有設(shè)備停機必須維護(hù)保養(yǎng)保持設(shè)備正常、通過檢查全面掌握機器設(shè)備的技術(shù)狀況和磨損情況，及時查明和消除設(shè)備的隱患，有目的地做好修理、潤滑、安全運行，包括及時緊固松動的緊固件，調(diào)整活動部分的間隙等。及時發(fā)現(xiàn)不正常的技術(shù)狀況。

　　5、5S管理：將車間劃分區(qū)域，分配給專人負(fù)責(zé)整理清潔，每天上下班清潔車間。

崗位說明書8

　　崗位職責(zé)：

　　1、主要負(fù)責(zé)鈑金件的制作如下料、劃線、折彎等工作。

　　任職資格：

　　1、學(xué)歷不限，身體健康，能吃苦耐勞；

　　2、兩年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，有本工種的操作證書，具備兩項技能以上者優(yōu)先考慮；

　　3、有良好的設(shè)備安裝及技術(shù)改造能力。

崗位說明書9

　　崗位名稱：招聘專員(1人)

　　直接上級：人力資源主管

　　工作地點：武漢

　　主要職責(zé)：

　　1.熟悉人力資源部相關(guān)的管理制度及招聘制度;

　　2.負(fù)責(zé)招聘需求的收集整理，撰寫招聘簡章，發(fā)布招聘信息;

　　3.維護(hù)優(yōu)化筆試試題庫;

　　4.協(xié)助招聘渠道建設(shè)，拓展新的招聘渠道，優(yōu)化人才庫;

　　5.有選擇性的參與中高級人才招聘面試過程，并協(xié)助相關(guān)工作;

　　6.根據(jù)《招聘管理辦法》，及時更新招聘工作中各類文檔資料，定期歸檔。

　　職位要求：

　　1.本科人力資源管理專業(yè);

　　2.較強的溝通能力和表達(dá)能力;

　　3.解決問題的能力;

　　4.誠實正直;

　　5.具有服務(wù)精神

崗位說明書10

　　總經(jīng)理：

　　直接上級：董事會

　　1.制定戰(zhàn)略與計劃：依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，制定公司年度經(jīng)營管理計劃，報董事會審批，公司崗位說明書。

　　2.分解指標(biāo)：根據(jù)董事會下達(dá)的年度經(jīng)營管理計劃，分解年度指標(biāo)，通過組織協(xié)調(diào)，授權(quán)各分管部門組織實施，確保年度經(jīng)營指標(biāo)的全面落實。

　　3.監(jiān)督檢查：負(fù)責(zé)召集辦公會，通過各部門的'工作報告，監(jiān)督檢查經(jīng)營管理項目的執(zhí)行情況和公司財務(wù)收支計劃的執(zhí)行結(jié)果，提出有效的糾正措施，確保年度經(jīng)營目標(biāo)的實現(xiàn)。

　　4.目標(biāo)修正：依據(jù)市場環(huán)境的變化趨勢和公司內(nèi)出現(xiàn)的問題，召集經(jīng)營管理專題決策會議，對經(jīng)營目標(biāo)和經(jīng)營管理措施提出調(diào)整、修訂方案，重大調(diào)整方案，如新的業(yè)務(wù)方向選擇，組織管理體制的變革等，報董事會審批后組織實施。

　　5.專題匯報：負(fù)責(zé)定期參加董事會會議，對公司年度經(jīng)營管理計劃執(zhí)行情況和重大經(jīng)營管理項目的實施情況作出專題匯報，以確保公司各項工作得到董事會的認(rèn)可和支持，管理制度《公司崗位說明書》。

　　6.資源管理：依據(jù)現(xiàn)代企業(yè)管理規(guī)范，全面管理、調(diào)配全公司資源，負(fù)責(zé)審批人、財、物、信息、市場與項目管理的重大決策和經(jīng)營管理模式變革的方案，并確定專人落實實施，納入公司規(guī)范管理的渠道。

　　7.員工管理：負(fù)責(zé)高層管理人員的培訓(xùn)、指導(dǎo)，并通過逐級負(fù)責(zé)的原則，全面提升公司員工素的素質(zhì)，開發(fā)人力資源，提高人力資源的市場競爭力。

　　副總經(jīng)理：

　　直接上級：總經(jīng)理

　　1.在總經(jīng)理的帶領(lǐng)下抓好分管工作；并負(fù)責(zé)分管工作的組織實施、檢查和考核。

　　2.協(xié)助總經(jīng)理制定公司的發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、經(jīng)營計劃、業(yè)務(wù)發(fā)展計劃。

　　3.協(xié)調(diào)主管部門與其它部門之間的關(guān)系，協(xié)助總經(jīng)理建立健全公司統(tǒng)一、高效的組織體系和工作機制。

　　4.熟悉和掌握公司的情況，及時向總經(jīng)理反映，提出意見和建議。

　　5.負(fù)責(zé)審核合同、保險等相關(guān)簽訂事宜。

　　6.公司介紹信、證明的使用管理。

　　7.負(fù)責(zé)公司內(nèi)、外文件的收發(fā)、登記、下達(dá)和歸檔工作。

　　8.兼任公司監(jiān)察工作，對公司物資采購、活動支出等開支項目進(jìn)行監(jiān)察。

　　9.承擔(dān)公司對外行政性接待工作以及對上級機構(gòu)、政府部門的來訪、接待工作等；處理公司各類外事工作，包括起草、制定各類綜合性外事工作計劃、組織對外聯(lián)絡(luò)和協(xié)調(diào)工作。

　　10.負(fù)責(zé)公司員工活動的策劃和組織。

　　11.在總經(jīng)理缺席時，受托代行總經(jīng)理開展工作。

　　12.根據(jù)工作需要，完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其它工作。

　　總經(jīng)理助理：

　　直接上級：總經(jīng)理

　　1.在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司各部門工作，努力當(dāng)好總經(jīng)理的參謀助手，起到承上啟下的作用。

　　2.在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)公司具體管理工作的布置、實施、檢查、督促、落實。

　　3.協(xié)助總經(jīng)理調(diào)查研究、了解公司經(jīng)營管理情況并提出處理意見或建議，供總經(jīng)理決策。

　　4.重點分管公司人力資源部，協(xié)助總經(jīng)理設(shè)計并完善公司人力資源結(jié)構(gòu)；強化公司人力資源儲備和日常招聘工作；制訂并完善公司各項管理及績效考核制度。為公司快速發(fā)展提供戰(zhàn)略性的人力資源管理和決策依據(jù)。

　　5.重點分管公司行政部，協(xié)助總經(jīng)理管理及協(xié)調(diào)工作，負(fù)責(zé)公司章程的起草、設(shè)立；根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)指示或辦公會議決定，組織制定公司行政綜合性規(guī)章制度。

　　6.根據(jù)工作需要，完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其它工作。

　　營銷總監(jiān)：

　　直接上級：總經(jīng)理

　　參與制定公司營銷戰(zhàn)略，總體營銷方案的設(shè)計和建立，營銷計劃的制定和推進(jìn)。

崗位說明書11

　　1.負(fù)責(zé)制定公司年度、季度、月度人力資源計劃與預(yù)算，并監(jiān)督其實施;

　　2.定期評估公司人力資源狀況，并作出分析報告及提出改進(jìn)措施;3.制定公司人力資源政策及工作流程，并在工作中不斷完善;

　　4.對公司所有員工的招聘、任免、升遷、考評、薪酬等進(jìn)行提案;

　　5.對部門內(nèi)員工的招聘、任免、升遷、考評、薪酬等進(jìn)行初審;

　　6.每月薪資計算;

　　7.員工的福利管理;

　　8.領(lǐng)導(dǎo)下屬辦理員工的社會統(tǒng)籌事項，如養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險等; 9.負(fù)責(zé)員工勞動合同的簽定、鑒證;

　　10.勞動爭議處理;

崗位說明書12

　　1、熟紅練操作電腦，熟練運用辦公軟件及財務(wù)軟件;

　　2、了解基礎(chǔ)會計知識，原則性強，符合公司企業(yè)文化，能吃苦耐勞，有高度的責(zé)任感和較強的學(xué)習(xí)能力;

　　3、具有良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德，具有較強的溝通協(xié)調(diào)能力，工作積極向上，認(rèn)真細(xì)致，責(zé)任心強;

　　4、會計、財務(wù)管理相關(guān)專業(yè)(有相關(guān)財務(wù)經(jīng)驗者優(yōu)先);

崗位說明書13

　　1、認(rèn)真貫徹、執(zhí)行國家的政策、法規(guī)和公司各項規(guī)章制度;全面負(fù)責(zé)項目工程進(jìn)場前人力財力的組織工作和入場后施工現(xiàn)場的管理工作;主持項目部工作。

　　2、全面完成公司下達(dá)給工程項目的各項考核指標(biāo)，確保工程質(zhì)量、安全、工期的實現(xiàn)，認(rèn)真履行施工合同。

　　3、參加項目施工組織設(shè)計的編制和工程預(yù)結(jié)算的會審，堅持項目過程精品，動態(tài)管理，標(biāo)價分離，嚴(yán)格獎罰。

　　4、負(fù)責(zé)主持編制和組織實施施工合同內(nèi)容的施工進(jìn)度計劃，按時向公司報送工程實物完成量，按時向業(yè)主收取工程進(jìn)度款。

　　5、嚴(yán)格按公司質(zhì)量管理體系工作和質(zhì)量方針要求實現(xiàn)工程質(zhì)量目標(biāo)，負(fù)責(zé)組織對施工過程中的各種技術(shù)、質(zhì)量、安全、成本等相關(guān)工作實施情況的考核。

　　6、合理統(tǒng)籌安排好項目工程的物資、勞動力、施工技術(shù)、設(shè)備、后勤、行政、社會治安綜合治理、文明施工等的管理工作。

　　7、負(fù)責(zé)完成公司經(jīng)理授權(quán)處理的事宜，定期或不定期將工程現(xiàn)狀上報公司，并執(zhí)行公司的指令。

　　8、負(fù)責(zé)與政府相關(guān)部門、業(yè)主、監(jiān)理、分包單位的協(xié)調(diào)工作。

　　9、定期組織項目部各專業(yè)人員進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，開展"QC"小組活動。

　　10、負(fù)責(zé)對本項目工程完工后的工作總結(jié)。

崗位說明書14

　　1、抓好工程建設(shè)的技術(shù)管理工作，主持?jǐn)M定具體的實施方案;

　　2、負(fù)責(zé)審定計量報表，審核工程結(jié)算價款，負(fù)責(zé)工程計算及成本核算;

　　3、負(fù)責(zé)工程質(zhì)量的管理工作，處理好質(zhì)量事故，確定整改方案;

　　4、負(fù)責(zé)總結(jié)階段性工作，布置下一階段工作;

　　5、負(fù)責(zé)組織學(xué)習(xí)有關(guān)技術(shù)文件，將精品意識灌輸?shù)交鶎用總�員工，牢牢樹立員工的精品意識;

　　6、協(xié)助項目經(jīng)理處理其它日常工作;

　　7、承辦上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

崗位說明書15

　　崗位職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)對典當(dāng)業(yè)務(wù)開發(fā)，對貸前、中、后的管理；

　　2、負(fù)責(zé)典當(dāng)業(yè)務(wù)的審查和相關(guān)典當(dāng)業(yè)務(wù)的調(diào)研與檢查；

　　3、負(fù)責(zé)典當(dāng)業(yè)務(wù)的審批工作和客戶信用風(fēng)險分析、評價和決策建議；

　　4、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)風(fēng)險的防控與管理、典當(dāng)業(yè)務(wù)操作風(fēng)險控制方案設(shè)計；

　　任職資格：

　　1、性別不限，本科以上學(xué)歷，經(jīng)濟(jì)類專業(yè)；

　　2、有3年以上從事貸款、項目投資等相關(guān)金融工作經(jīng)驗或在銀行以及金融系統(tǒng)從事過資深信貸員崗位；

　　3、熟悉和掌握典當(dāng)融資政策及行情，有較強的組織管理能力；

　　4、有一定的公關(guān)水平，較強的市場營銷能力，有豐富客戶資源者優(yōu)先；

　　5、有良好的職業(yè)道德意識，誠實守信、品行端正；

　　6、對房產(chǎn)、汽車（二手車市場）行情有所掌握者或從事過相關(guān)中介抵押、質(zhì)押的業(yè)務(wù)人員優(yōu)先。

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