崗位說明書（精選19篇）
崗位說明書，是表明企業(yè)期望員工做些什么、規(guī)定員工應該做些什么、應該怎么做和在什么樣的情況下履行職責的總匯。下面是小編給大家?guī)淼膷徫徽f明書（通用19篇），希望能幫到大家！
崗位說明書 1
1、熟悉會計制度和財政部門對各項費用開支的有關規(guī)定，在預算范圍內(nèi)，嚴格掌握費用開支標準，堅持原則，節(jié)約費用，不該支付的費用不予報銷;
2、認真審核各種費用單據(jù)，授權審批人和經(jīng)手人簽字齊全，原始單據(jù)數(shù)字清楚，業(yè)務情況反映明確;
3、收到費用單據(jù)及時填制記帳憑證，金額和摘要清楚，按照規(guī)定分清各部門和各項費用的小細目，制單和復核手續(xù)齊全;
4、每月應按權責發(fā)生制原則，有關費用預結入帳;
5、對各內(nèi)部營業(yè)口的對內(nèi)服務費用進行分配;負責每月工資的審核;
6、和往來及時進行對帳;
7、對使用年限1年以上，單位價值2000元以上的或價值未到20xx但認為有必要做為固定資產(chǎn)進行管理的財產(chǎn)作為固定資產(chǎn);設置固定資產(chǎn)登記簿，按類別設專欄，正確反映各類固定資產(chǎn)原值的增減變動;定期與使用部門資產(chǎn)管理人員核對，年末必須清點實物，做到帳帳、帳物相符;根據(jù)自身經(jīng)營特點，在規(guī)定的折舊年限內(nèi)，確定折舊年限和折舊方法，折舊年限和方法一經(jīng)確定，不得隨意更改;
8、月末編制部門費用匯總表，與預算進行對比分析，對每月的費用進行預警，對超當月預算的費用，提請各部門關注;
9、對預算的執(zhí)行進行總體跟蹤和控制，保證在預算控制范圍內(nèi)開支，對異常費用做專項分析，編制相關的管理報表;
10、承辦經(jīng)理或主管交辦的其它工作。
(一)進行成本預測，參與經(jīng)營決策，編制成本計劃，為企業(yè)有計劃地進行成本管理提供基本依據(jù)
在社會主義市場經(jīng)濟中，企業(yè)應在遵守國家的有關政策、法令和制度的前提下，按照市場經(jīng)濟規(guī)律的要求，正確地組織自己的生產(chǎn)經(jīng)營活動。為此，企業(yè)必須在經(jīng)營管理中加強預見性和計劃性。也就是說，面對市場，企業(yè)應在分析過去的基礎上，科學地預測未來，周密地對自身的各項經(jīng)濟活動實行計劃管理。就企業(yè)的成本管理工作來說，它是一項綜合性很強、涉及面很廣的管理工作，僅靠財會部門和成本會計工作是難以完成的。但成本會計作為一項綜合性很強的價值管理工作，應充分發(fā)揮自己的特點，在成本的計劃管理中，發(fā)揮主導作用。為了使企業(yè)成本管理工作有計劃地進行和對費用開支有效地進行控制，成本會計工作應在企業(yè)各有關方面的配合下，根據(jù)歷史成本資料、市場調(diào)查情況以及其他有關方面(如生產(chǎn)、技術、財務等)的資料，采用科學的方法來預測成本水平及其發(fā)展趨勢，擬定各種降低成本的方案，進而進行成本決策，選出最優(yōu)方案，確定目標成本;然后再根據(jù)目標成本編制成本計劃，制定成本費用的控制標準以及降低成本應采取的主要措施，以作為對成本實行計劃管理，建立成本管理的責任制，開展經(jīng)濟核算和控制費用支出的基礎
(二)嚴格審核和控制各項費用支出，努力節(jié)約開支，不斷降低成本
企業(yè)作為自主經(jīng)營、自負盈虧的商品生產(chǎn)者和經(jīng)營者，應貫徹增產(chǎn)節(jié)約的原則，加強經(jīng)濟核算，不斷提高自己的'經(jīng)濟效益。這是社會主義市場經(jīng)濟對企業(yè)的客觀要求。在此方面成本會計擔負著極為重要的任務。為此，成本會計必須以國家有關成本費用開支范圍和開支標準，以及企業(yè)的有關計劃、預算、規(guī)定、定額等為依據(jù)，嚴格控制各項費用的開支，監(jiān)督企業(yè)內(nèi)部各單位嚴格按照計劃、預算和規(guī)定辦事，并積極探求節(jié)約開支、降低成本的途徑和方法.，以促進企業(yè)經(jīng)濟效益的不斷提高。
(三)及時、正確地進行成本核算
為企業(yè)的經(jīng)營管理提供有用的信息按照國家有關法規(guī)、制度的要求和企業(yè)經(jīng)營管理的需要，及時、正確地進行成本核算，提供真實、有用的成本信息，是成本會計的基本任務。這是因為，成本核算所提供的信息，不僅是企業(yè)正確地進行存貨計價、正確地確定利潤和制定產(chǎn)品價格的依據(jù)，同時也是企業(yè)進行成本管理的基本依據(jù)。在成本管理中，對各項費用的監(jiān)督與控制主要是在成本核算過程中，利用有關核算資料來進行的;成本預測、決策、計劃、考核、分析等也是以成本核算所提供的成本信息為基本依據(jù)的。
(四)考核成本計劃的完成情況，開展成本分析
在企業(yè)的經(jīng)營管理中，成本是一個極為重要的經(jīng)濟指標，它可以綜合反映企業(yè)以及企業(yè)內(nèi)部有關單位的工作業(yè)績。因此，成本會計必須按照成本計劃等的要求，進行成本考核，肯定成績，找出差距，鼓勵先進，鞭策落后。成本是綜合性很強的指標，其計劃的完成情況是諸多因素共同作用的結果。因此，在成本管理工作中，還必須認真、全面地開展成本分析工作。通過成本分析，揭示影響成本升降的各種因素及其影響程度，以便正確評價企業(yè)以及企業(yè)內(nèi)部各有關單位在成本管理工作中的業(yè)績和揭示企業(yè)成本管理工作中的問題，從而促進成本管理工作的改善，提高企業(yè)的經(jīng)濟效益。
崗位說明書 2
崗位職責：
1、參加所有和銷售相關的活動，完成銷售目標；
2、保持與醫(yī)院、醫(yī)生以及經(jīng)銷商的聯(lián)系，跟蹤他們的需求和訂單，同時也發(fā)展和促進與潛在客戶的聯(lián)系，以捕捉商業(yè)機會；
3、根據(jù)需要拜訪醫(yī)護人員，向客戶推廣產(chǎn)品，不斷提高產(chǎn)品市場份額；
4、充分了解市場狀態(tài)，及時向上級主管反映競爭對手的情況及市場動態(tài)、提出合理化建議；
5、制定并實施轄區(qū)醫(yī)院的推銷計劃，組織醫(yī)院內(nèi)各種推廣活動；
6、及時收集并反饋客戶信息和市場情況；
7、在必要時培訓新加入的.銷售代表。
任職資格：
1、醫(yī)學、藥學、臨床等專業(yè)，大專以上學歷；
2、兩年以上銷售工作經(jīng)驗，有醫(yī)療器材、耗材、藥品銷售經(jīng)驗者優(yōu)先；
3、有醫(yī)院銷售經(jīng)驗，熟悉醫(yī)院工作流程，擁有良好的醫(yī)院資源和銷售渠道，熱愛藥品銷售服務工作；
4、具有較強的獨立工作能力和社交技巧，較好的溝通能力、協(xié)調(diào)能力和團隊合作能力。
崗位說明書 3
崗位名稱：
會計
所在部門：
財務部
直接上級：
財務經(jīng)理
崗位目標：
財務管理及良好運作
崗位職責：
1、及時準確登記庫存商品的進、銷、存賬目，做庫存商品明細賬
2、按照國家會計制度的規(guī)定、記賬、復賬、報賬，做到手續(xù)完備，數(shù)字準確，賬面清晰，按期報賬。
3、按照經(jīng)濟核算原則，定期檢查，分析公司成本、利潤的.執(zhí)行情況，挖掘增收節(jié)支潛力，考核資金使用效果。
4、處理日常稅務事宜，按時填報日常納稅申報報表。
5、妥保管會計憑證、會計賬簿、會計報表和其他會計資料。
6、完成財務經(jīng)理交付的其他工作
主要資質(zhì)要求：
1、一年以上財會工作經(jīng)驗，熟悉財會技能
2、熟練運用財務軟件
3、具有一定的財務分析能力，組織協(xié)調(diào)能力
4、�？埔陨舷嚓P專業(yè)學歷
個性要求：
1、認同公司和產(chǎn)品價值觀
2、為人正直、責任心強
3、審慎細致
需培訓課程：
1、產(chǎn)品知識
2、企業(yè)品牌
3、財會技能
崗位說明書 4
校長是指國家教育行政部門或其他辦學機構管理部門任命的學校行政負責人，綜理全校的校務，對外代表學校，對內(nèi)主持校務。
校長崗位職責
1、制定和審議學校建設與長遠發(fā)展規(guī)劃、行政工作年度計劃和工作總結，組織擬定及修改全校性規(guī)章制度;
2、審議學校行政機構的建立和調(diào)整，決定學校教學、科校園規(guī)劃建設等行政管理工作中的重要問題，主持全校性行政重要會議，聽取行政職能部門關于重要工作的匯報;
3、協(xié)調(diào)學校對外整體形象宣傳和外聯(lián)工作，接待學校有關的重要來賓，參加各類禮儀活動;
4、計劃和促進體育競賽和社會、文化、娛樂活動;
5、負責組織協(xié)調(diào)重要活動的組織、協(xié)調(diào)和落實;
6、審議學校的經(jīng)費預算、決算及重要的經(jīng)費開支計劃、管理、控制預算，審定學雜費的征收項目，指導獎學金、研究基金和貸款項目;
7、審議招生計劃;簽署有關學校文件、簽定與學校有關的協(xié)議、合同;簽發(fā)畢業(yè)證書;
8、負責全校性綜合統(tǒng)計的管理和上報工作;
9、審定教職工的工作調(diào)動，決定教授的聘用和解聘，審定教職工和學生的處分;
10、進行教學和科研等學術活動。
校長崗位要求
1、具有較強的管理能力以及協(xié)調(diào)能力;
2、具有較強的交際、溝通能力;
3、掌握教育制度和教學規(guī)律;
4、掌握一定的心理學知識;
5、掌握一定的法律知識;
6、擁有一定的學歷。
校長關鍵技能
專業(yè)能力
駕馭全局工作科學管理應對突發(fā)事件知人善任自我約束
個人能力
語言表達親和能力統(tǒng)帥能力
校長升職空間
校長→管理人員/教育行政部門官員
校長薪情概況
1年經(jīng)驗￥6000.00
2年經(jīng)驗￥6800.00
3年經(jīng)驗￥9100.00
5年經(jīng)驗￥11700.00
校長工作內(nèi)容
1、全面貫徹教育方針，執(zhí)行上級主管部門的決定，積極推行素質(zhì)教育，依法治校，主持全校行政工作;
2、辦學思想明確，組織制定學校發(fā)展規(guī)劃和學年、學期工作目標和計劃，并督促檢查規(guī)劃和計劃的執(zhí)行，定期作出工作總結，提出改進學校工作的'措施和意見;
3、加強教職工隊伍建設，負責全校教師的聘用、選拔和培訓等人事管理工作;
4、全面負責學校教育教學、教科研、德育、總務工作、指導工會、共青團、學生會群團組織的工作，充分發(fā)揮各部門在學校工作中的作用;
5、保障教代會和工會正確行使職權;
6、改善辦學條件，優(yōu)化育人環(huán)境，為師生創(chuàng)造良好的學習和工作條件;
7、審定學校招生計劃;簽署有關學校文件、簽定與學校有關的協(xié)議、合同;簽發(fā)畢業(yè)證書，代表學校向教育行政部門和有關職能部門請示和報告工作。
崗位說明書 5
崗位職責：
1、空調(diào)上門安裝、維修工；
2、負責空調(diào)系統(tǒng)及制制冷設備設施的維修、保養(yǎng)；
3、服從工程經(jīng)理、領班工作安排，認真完成工作任務。
任職資格：
1、初中以上文化程度；
2、有空調(diào)工種上崗證書,2年以上空調(diào)工工作經(jīng)驗；
3、具有良好的團隊合作能力，執(zhí)行能力強。
崗位說明書 6
1、熟紅練操作電腦，熟練運用辦公軟件及財務軟件;
2、了解基礎會計知識，原則性強，符合公司企業(yè)文化，能吃苦耐勞，有高度的責任感和較強的`學習能力;
3、具有良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德，具有較強的溝通協(xié)調(diào)能力，工作積極向上，認真細致，責任心強;
4、會計、財務管理相關專業(yè)(有相關財務經(jīng)驗者優(yōu)先);
崗位說明書 7
直接上級 ：組長
直接下級人數(shù) ：無
崗位名稱 ：鉗工
可晉升崗位 ：組長
可輪換崗位 ：同級崗位
職責范圍：
1．產(chǎn)品加工
嚴格按照圖紙及工藝流程進行加工，合理選擇加工參數(shù)，保證加工質(zhì)量，并做好首檢，加工好的零件，按要求擺放整齊。
2．設備保養(yǎng)
嚴格遵守設備管理制度，做好鉆床日常維護及保養(yǎng)，發(fā)現(xiàn)問題及時反饋，對日常易損耗的設備零件提前上報，做好準備件預存。
3．品質(zhì)檢驗
加工產(chǎn)品執(zhí)行三檢制度，認真做好首件、自檢，嚴禁將不合格品混入合格品中。
4．勞動紀律
嚴格遵守公司規(guī)章制度，車間管理制度，安全、文明生產(chǎn)。
5． 7S執(zhí)行
嚴格執(zhí)行7S管理制度，做好設備及負責區(qū)域、整理、整頓、清掃。
6．安全生產(chǎn)
嚴格遵守生產(chǎn)現(xiàn)場管理，文明生產(chǎn)管理制度，安全生產(chǎn)管理制度，做好文明生產(chǎn)，安全生產(chǎn)。
7．其它工作
完成上級領導交辦臨時工作任務，完成其它班組需配合事項。
崗位說明書 8
編輯是指運用物質(zhì)文明設施和手段，組織、采錄、收集、整理、纂修、審定各式精神產(chǎn)品，對作品進行再次編寫，使之傳播展示于社會公眾的工作人員。
編輯崗位職責
1、負責對每期稿件的選用、排版的把關，對文章的內(nèi)容、文字負有全部責任;
2、負責所選稿的編輯、校對;
3、編在規(guī)定時間內(nèi)將版面編輯、校對好;
4、確定編輯計劃，根據(jù)工作需要策劃選題;
6、與作者建立良好的合作關系，并培養(yǎng)自己的作者隊伍;
7、根據(jù)本刊物的風格，編輯方針和出版要求計劃出版物的內(nèi)容;
8、指定主題，活動和個別作家或記者采訪的故事;
9、為出版物或廣播傳媒報告和撰寫新聞報道，描述事件的背景和細節(jié);
10、策劃并安排新聞采訪的具體細節(jié)工作;
11、回顧復制和糾正錯誤的內(nèi)容，語法和標點符號，以下規(guī)定的編輯風格和格式準則;
12、審查和評估關于事件各方面的記錄，以區(qū)分有關事實和細節(jié)。
編輯崗位要求
1、掌握良好的語言能力和口頭表達能力、敏捷靈活的反應能力和較強的人際溝通能力;
2、掌握新聞學、傳播學和商務管理學專業(yè)的相關知識，包括廣告媒體分析，市場營銷學，企業(yè)形象與策劃，市場調(diào)查與預測，創(chuàng)新思維學等;
3、掌握在戰(zhàn)略規(guī)劃，資源分配，人力資源建模，領導技術，生產(chǎn)方法，以及人與資源的.協(xié)調(diào)涉及的業(yè)務和管理的原則的知識;
4、掌握媒體制作、傳播與宣傳技巧與方法的知識，這包括通過書面、口頭及可視媒體來替換通知和娛樂的方式;
5、掌握顯示、推廣和銷售產(chǎn)品或服務的原則和方法的知識，這包括營銷策略和戰(zhàn)術，產(chǎn)品展示，銷售技巧，和銷售的控制系統(tǒng);
6、掌握文字處理，文件管理和記錄，速記和轉(zhuǎn)錄，設計形式，以及其他辦公程序和術語的行政和文書的程序和系統(tǒng)的知識;
7、了解一定的法律，法律法規(guī)，法庭程序，先例，政府法規(guī)，行政命令，代理規(guī)則，民主的政治進程知識;
8、了解心理學知識和社交禮儀;
9、掌握良好的寫作能力;
10、較熟練掌握辦公自動化和排版知識;
11、一般要求擁有中華人民共和國廣播電視編輯記者證。
編輯關鍵技能
專業(yè)能力
文字寫作新聞采編編輯軟件
個人能力
抗壓能力策劃能力職業(yè)道德
編輯升職空間
助理編輯 → 編輯 → 編輯主任 → 副總編輯 → 總編
編輯薪情概況
應屆畢業(yè)生￥2500.00
1年經(jīng)驗￥2600.00
2年經(jīng)驗￥3000.00
3年經(jīng)驗￥4000.00
編輯工作內(nèi)容
1、完成雜志約稿、找稿工作;
2、雜志稿件初審工作;
3、雜志稿件的后期編輯加工;
4、雜志特色欄目的策劃、文案撰寫;
5、雜志相關圖書策劃、編輯。
崗位說明書 9
職位名稱
網(wǎng)站編輯
所屬部門
網(wǎng)絡信息部直接上級
網(wǎng)絡信息部經(jīng)理直接下級
無平行關系
網(wǎng)站推廣
崗位數(shù)量1人
崗位目的聽從部門經(jīng)理安排，負責網(wǎng)站的內(nèi)容處理和優(yōu)化工作。負責網(wǎng)絡系統(tǒng)的維護。
網(wǎng)站編輯崗位職責
1、配合網(wǎng)站整體規(guī)劃，完成具體頻道、欄目的內(nèi)容策劃及文字編輯；
2、完成信息內(nèi)容的策劃和搜集、編輯、添加等日常更新工作；
3、編寫網(wǎng)站宣傳資料及相關產(chǎn)品資料；
4、配合責任編輯組織策劃推廣活動，并參與執(zhí)行；
5、協(xié)助完成頻道管理與欄目的發(fā)展規(guī)劃，促進網(wǎng)站知名度的提高；
6、加強與內(nèi)部相關部門和組織外部的溝通與協(xié)作；
7、負責網(wǎng)站專題及項目的策劃及更新工作；
8、完成領導交辦的其他相關工作或任務。
計算機相關專業(yè)�？埔陨蠈W歷；熟悉sql語言，熟練使用sybase、sqlserver等數(shù)據(jù)庫之一；熟悉net開發(fā)環(huán)境，具有一定經(jīng)驗。有c/java編程基礎；具有計算機網(wǎng)絡管理基礎，能判斷、解決各類常見網(wǎng)絡故障；具有專業(yè)精神及良好的團隊協(xié)作能力，邏輯思維能力強。具有電腦的硬軟件日程維護技能。
網(wǎng)站編輯崗位要求
1、熟練操作常用的'網(wǎng)頁制作軟件和網(wǎng)絡搜索工具，了解網(wǎng)站開發(fā)、運行及維護的相關知識；
2、熟悉電腦操作，熟悉photoshop、dreamweaver、frontpage等軟件工具；
3、對互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)有很充分的了解和熟悉，有較好的統(tǒng)籌能力對網(wǎng)站進行全面的優(yōu)化，提升網(wǎng)站的排名和流量，提高網(wǎng)站的整體水平、知名度和品牌效應；
4、有較強的欄目、選題策劃能力，有寬闊的知識面和良好的文字功底；
5、具有網(wǎng)頁推廣經(jīng)驗，了解搜索引擎seo方面知識；
6、表達、溝通能力佳，具備一定的管理能力、較高的職業(yè)素養(yǎng)、敬業(yè)精神及團隊精神，擅于溝通。
網(wǎng)站編輯工作內(nèi)容
1、負責公司網(wǎng)站的管理、維護、更新；網(wǎng)站相關信息的手機、編輯等工作；
2、負責各軟文的撰寫；
3、負責公司對外媒體和廣告表文字的撰寫；
4、配合網(wǎng)絡推廣人員進行網(wǎng)絡推廣；
5、完成日常更新與維護，原創(chuàng)內(nèi)容撰寫，轉(zhuǎn)載內(nèi)容搜集、專題搭建。
任職資格
1、熱愛it行業(yè)，有在it行業(yè)工作經(jīng)驗的優(yōu)先考慮；；
2、具有較強的執(zhí)行力；
3、具有一定的組織與領導才能，能夠?qū)λ撠煹念悇e進行整體規(guī)劃與運作；
4、具有較強的溝通能力；
5、具有敏銳的觀察力，能夠及時捕捉市場變化，并做出適度分析。
崗位說明書 10
一、崗位類別：
專業(yè)技術崗位
二、崗位名稱：
小一十二級
三、崗位等級：
小一五級
四、工作職責：
按照規(guī)定的課程標準、課程大綱，從事學科教學工作，每周承擔規(guī)定課時的教學任務。工作包括制定教學計劃、實施教學，以及備課、演示實驗、批改學生作業(yè)、輔導學生、適時與學生及家長溝通等；積極參加教研活動，參加教師繼續(xù)教育、進修和培訓，不斷提高教學水平和科研能力；負責通過教學激發(fā)學生學習興趣和促進學生成功；負責定期考核并向?qū)W校、學生及家長反饋學生學習情況。
五、工作任務：
1、執(zhí)行《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》和學校的各項規(guī)章制度；
2、按照課程標準，制定教學計劃，學期末要認真總結工作并有書面材料上交。
3、運用觀察、考核評價等方法，了解學生需要；
4、采用多種教學技術和方法，保持高水平的.教學標準，促進學生學業(yè)進步；
5、將新課程標準的理念、方法和技術用于開發(fā)和評價課程計劃和教案。
六、工作目標：
達到的工作要求，及時完成學校安排的工作任務，不拖拉推辭，教學備課認真，批閱作業(yè)細致，課堂效果好，教學質(zhì)量優(yōu)異，所任學科達到鎮(zhèn)前二名。能妥善處理學生課堂一般違紀事件，所帶班級無任何重大不安全事件發(fā)生，積極參加學校、教導處組織安排的各項活動，每學期有教學計劃、總結與工作計劃、總結，完成教學任務目標，有縣級以上的論文發(fā)表。
七、任職條件：
1、熱愛祖國，忠誠人民的教育事業(yè)，有良好的職業(yè)道德，為人師表，愛護學生，教書育人。
2、具有小學一級教師職稱，一級聘任時間達1年以上的，且全面履行崗位職責，積極完成各項教育教學工作。
3、業(yè)務方面能積極參加教學研究，有良好的教師基本功，有能力講示范課且效果良好。
4、近兩年的教學成績屬縣、鎮(zhèn)前列，受到上級獎勵的。
5、年出勤率在90%以上的。
崗位說明書 11
崗位職責：
1、對有心理問題的病人進行疏導；
2、進行一些測評分析。
任職資格：
1、本科以上學歷，心理學、教育學相關專業(yè)；
2、具有心理輔導相關經(jīng)驗，或了解學生心理；
3、對家庭教育有較好的把握；
4、愛崗敬業(yè)，能承受工作壓力。
崗位說明書 12
崗位職責：
1、負責聯(lián)絡、拓展及維護媒體關系及合作機構關系，進行媒體資源整合和維護；
2、對媒體進行信息發(fā)布監(jiān)測，并定期形成監(jiān)測報告，比如傳播稿件搜集并制作項目剪報等；
3、策劃并執(zhí)行與媒體合作項目的推廣活動，以及對外合作的執(zhí)行；
4、進行競爭對手公關傳播情況調(diào)研分析，定期出具調(diào)研報告；
5、邀約媒體人員參加各種類型的活動等。
任職資格：
1、本科以上學歷，公關、新聞傳播學、市場營銷等相關專業(yè)優(yōu)先；
2、兩年以上公關公司或行業(yè)工作經(jīng)驗，有互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先；
3、能夠獨立組織新聞發(fā)布會、專訪及其它公關活動；
4、擁有豐富的媒體資源，能夠熟練撰寫公關所需文件；
5、優(yōu)秀的語言表達能力，能夠在公關活動中進行富于感染力的演講；
6、較強的觀察力和應變能力，優(yōu)秀的.人際交往和協(xié)調(diào)能力，較強的社會活動能力；
7、性格開朗，親和力強，善于溝通，積極進取，認真負責。
崗位說明書 13
一、崗位工作分析
崗位工作分析也就是崗位分析，即是指對某工作進行完整的描述或說明，以便為人力資源管理活動提供有關崗位方面的信息，從而進行一系列崗位信息的收集、分析和綜合的人力資源管理的基礎性活動。很多企業(yè)由于缺乏準確的工作說明而付出了很大的代價，結果導致了很多人力資源工作缺乏針對性，難以開展。那么如何制訂崗位工作說明書呢?崗位分析要從以下八個要素開始著手進行分析，即(7w1h)：
who：誰從事此項工作，責任人是誰，對人員的學歷及文化程度、專業(yè)知識與技能、經(jīng)驗以及職業(yè)化素質(zhì)等資格要求。
what：在雇員要完成的工作任務當位中，哪些是屬于體力勞動的范疇、哪些又是屬于智力勞動的范疇呢?
whom：為誰做，即顧客是誰。這里的顧客不僅指外部的客戶，也指企業(yè)內(nèi)部的員工，包括與從事該工作的人有直接關系的人：直接上級、下級、同事、客戶等。 why：為什么做，即工作對從事該崗位工作者的意義所在。
when：工作任務應該被要求在什么時候完成呢? where：工作的地點、環(huán)境等。
what qualificatiaons：從事這項工作的雇員應該具備哪些資質(zhì)條件呢?
how：如何從事或者要求如何從事此項工作，即工作程序、規(guī)范以及為從事該工作所需要的權利。
崗位工作分析是一項復雜的系統(tǒng)工程，企業(yè)進行崗位工作分析，必須統(tǒng)籌規(guī)劃，分階段、按步驟地進行。進行崗位工作分析通常使用的方法有：問卷調(diào)查、總結分析、員工記錄、直接面談、觀察法等方法。有了崗位工作分析的結果以后，我們就可以著手制定崗位工作說明書了。
二、崗位工作說明書
也稱崗位說明書，是表明企業(yè)期望員工做些什么、員工應該做些什么、應該怎么做和在什么樣的情況下履行職責的總匯。崗位工作說明書最好是根據(jù)公司的具體情況進行制定，而且在編制時，要注意文字簡單明了，并使用淺顯易懂的文字填寫;內(nèi)容要越具體越好，避免形式化、書面化。
另外，在實際工作當中，隨著公司規(guī)模的不斷擴大，崗位說明書在制定之后，還要在一定的時間內(nèi)，有必要給予一定程度的修正和補充，以便與公司的實際發(fā)展狀況保持同步。而且，崗位工作說明書的基本格式，也要因不同的情況而異，但是大多數(shù)情況下，崗位說明書應該包括以下的主要內(nèi)容：
1.崗位基本資料：包括崗位名稱、崗位工作編號、匯報關系、直屬主管、所屬部門、工資等級、工資標準、所轄人數(shù)、工作性質(zhì)、工作地點、崗位分析日期、崗位分析人等等。
2.崗位分析日期：目的是為了避免使用過期的崗位說明書。
3.崗位工作概述：簡要說明崗位工作的內(nèi)容，并逐項加以說明崗位工作活動的內(nèi)容，以及各活動內(nèi)容所占時間百分比，活動內(nèi)容的權限;執(zhí)行的依據(jù)等。
4.崗位工作責任：包括直接責任與領導責任(非管理崗位則沒有此項內(nèi)容)，要逐項列出任職者工作職責。
5.崗位工作資格：即從事該項崗位工作所必須具備的基本資格條件，主要有學歷、個性特點、體力要求以及其他方面的要求。
崗位說明書是指對對崗位工作的性質(zhì)、任務、責任、環(huán)境、處理方法以及對崗位工作人員的'資格條件的要求所做的書面記錄。它是根據(jù)崗位分析的各種調(diào)查資料，加以整理、分析、判斷所得出的結論，編寫成的一種文件，是崗位工作分析的結果。此外，有必要注意的是，崗位工作說明書的內(nèi)容，可依據(jù)崗位工作分析的目標加以調(diào)整，內(nèi)容可繁可簡。崗位工作說明書的外在形式，是根據(jù)一項工作編制一份書面材料，可用表格顯示，也可用文字敘述。編制崗位工作說明書的目的，是為企業(yè)的招聘錄用、工作分派、簽訂勞動合同以及職業(yè)指導等現(xiàn)代企業(yè)管理業(yè)務，提供原始資料和科學依據(jù)。
崗位工作說明書一般由人力資源部門統(tǒng)一歸檔管理。爾后，崗位工作說明書的編寫，也并不是一勞永逸的工作。實際中，當企業(yè)組織系統(tǒng)內(nèi)經(jīng)常有出現(xiàn)職位增加、撤消的情況，更常見的情形便是崗位的某項工作職責和內(nèi)容的變動，甚至于每一次工作信息的變動，都應該要求及時記錄在案，并迅速反映到崗位工作說明書的調(diào)整之中。在遇到崗位工作說明書要加以調(diào)整的情況下，一般由崗位所在部門的負責人，向人力資源部提出申請，并填寫標準的崗位說明書修改表，由人力資源部門進行信息收集，并對職位說明書做出相應的修改。
三、崗位說明書的填寫
崗位說明書的格式可以是多種多樣的，關鍵是要在使用了統(tǒng)一格式的崗位說明書后，應該用準確、簡潔的語言，將上述的五大部份全部或主要部份加以表述，以便形成規(guī)范、準確、使用方便的管理文件。
眾所周知，不同的企業(yè)和組織都有各自特點和急需解決的問題。有的是為設計培訓方案，提高員工的技術素質(zhì);有的是為了制定更切合實際的獎勵制度，調(diào)動員工工作的積極性;還有的是為根據(jù)工作要求，改善工作環(huán)境、提高安全性。因此，這些企業(yè)和組織所要進行的崗位工作分析的側重點就不一樣�？梢话銇碚f，崗位工作分析主要包括兩方面的內(nèi)容：
(一)、崗位描述
崗位描述就是確定崗位工作的具體特征。它包括以下幾個方面的內(nèi)容：
1、崗位名稱。即指崗位所從事的是什么工作。
2、崗位活動和程序。包括所要完成的工作任務、工作職責、完成工作所需要的資料、機器設備與材料、工作流程、工作中與其他工作人員的正式聯(lián)系以及上下級關系。
3、工作條件和物理環(huán)境。包括正常的溫度、適當?shù)墓庹斩�、通風設備、安全措施、建筑條件，甚至工作的地理位置。
4、社會環(huán)境。包括工作團體的情況、社會心理氣氛、同事的特征及相互關系、各部門之間的關系等。此外，應該說明企業(yè)和組織內(nèi)以及附近的文化和生活設施。
5、職業(yè)條件。由于人們常常根據(jù)職業(yè)條件來判斷和解釋職務描述中的其它內(nèi)容，因而這部分內(nèi)容特別重要。職業(yè)條件說明了工作的各方面特點：工資報酬、獎金制度、工作時間、工作季節(jié)性、晉級機會、進修和提高的機會、該工作在本組織中的地位以及與其它工作的關系，等等。
(二)、崗位要求
崗位要求說明了從事某項工作的人所必須具備的知識、技能、能力、興趣、體格和行為特點等心理及生理要求。制定工作要求的目的是決定重要的個體特征，以此作為人員篩選、任用和調(diào)配的基礎。
崗位要求包括：有關工作程序和技術的要求、獨立判斷與思考能力、記憶力、注意力、知覺能力、警覺性、操作能力(速度、準確性和協(xié)調(diào)性)、工作態(tài)度和各種特殊能力要求。崗位要求還包括文化程度、工作經(jīng)驗、生活經(jīng)歷和健康狀況等。崗位要求可以用經(jīng)驗判斷的方法獲得，也可以通過統(tǒng)計分析方式來確定。
基于以上崗位分析的基礎理論，是從大的方面加以分析出崗位說明書的成果。若根據(jù)某公司職(崗)位說明書的描述，再加以細化分析，具體可從以下幾個方面進行考慮：
1、崗位基本信息
崗位基本信息也稱為工作標識。包括崗(職)位名稱、崗位編號、姓名、所屬部門、直接上級、職等職級、定員等。
2、工作內(nèi)容描述
這是最主要的內(nèi)容，此欄詳細描述該職位所從事的具體的工作，應全面、詳盡地寫出完成工作目標所要做的每一項工作，包括每項工作的綜述、活動過程、工作聯(lián)系和工作權限。同時，在這一項中還可以同時描述每項工作的環(huán)境和工作條件，以及在不同階段所用到的不同的工具和設備。
3、任職資格
(1)、教育背景此項填寫從事該職位目前應具有的最低學歷要求。在進行工作分析時，經(jīng)常有這樣的情況：某職員是一位有多年工齡、經(jīng)驗豐富的高中學歷的員工，但他的教育背景顯然不能代表所需要的教育水平。在確定教育背景時應該考慮，如果讓一位新員工來工作，他最低應是什么學歷，而不一定是當前在職員工的學歷。
(2)、經(jīng)驗此項反應從事該職位之前，應具有的最起碼的工作經(jīng)驗要求，一般包括兩方面，一是專業(yè)經(jīng)歷要求，即相關的知識經(jīng)驗背景;另一個需要的是本組織內(nèi)部的工作經(jīng)歷要求，尤其針對組織中的一些中、高層管理職位。
(3)、技能要求此項反映從事該職位應具有的基本技能和能力。某些職位對專業(yè)技能要求較高，沒有此項專業(yè)技能就無法開展工作。而另一些職位相比之下則對某些能力要求更為明確。
(4)、個性特質(zhì)指從事該崗位通常需要從業(yè)人員具備何種性格特征。
(5)、培訓經(jīng)歷此欄反映從事該職位前，應進行的基本的專業(yè)培訓，否則將不允許上任或不能勝任工作。具體是指員工在具備了教育水平、工作經(jīng)驗、工作技能之后，還必須經(jīng)過哪些培訓。
(6)、其它例如反映該崗位通常表現(xiàn)的工作特性，在流水線上可能需要三班倒;在高科技企業(yè)中需要經(jīng)常加班;建筑施工人員經(jīng)常出差;一般管理人員則正常上下班等。
4、責權范圍
(1)、責任指此項工作所擔負的職責和應當按時完成的任務。
(2)、權力一定的工作崗位要承擔一定的責任，必須要有相映成趣的人、財、物上的支配權力。
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1、協(xié)助領導處理商務談判、資料翻譯、同聲傳譯、法文往來信函等相關工作；
2、外事活動的組織接待工作。陪同領導出席各種會議、典禮等；
3、協(xié)助領導進行公司對外公關和宣傳管理；
4、協(xié)助領導理處理日常事務及工作日程安排；
5、協(xié)助安排領導工作計劃和出行；
6、負責領導會務的組織安排，會議紀要的編寫，并對決議事項進行催辦、查辦和落實；
7、領導其他行政事務的'安排、協(xié)調(diào)和支持性工作。
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1、根據(jù)公司總體戰(zhàn)略規(guī)劃及年度經(jīng)營目標，圍繞客戶需求及品牌事業(yè)部制訂的產(chǎn)品計劃，制訂公司的年度產(chǎn)品開發(fā)計劃（款式開發(fā)計劃、打板計劃等），并按計劃完成設計、打板、樣衣任務；
2、對公司現(xiàn)有產(chǎn)品與品牌事業(yè)部溝通，進行銷售跟蹤，根據(jù)市場反饋情報資料，及時在設計上進行改良，調(diào)整不理想因素，使產(chǎn)品適應市場需求，增加競爭力；根據(jù)客戶要求進行打版和樣衣制作。
3、負責組織產(chǎn)品設計過程中的設計評審，設計驗證和設計確認；
4、負責相關技術、工藝文件、標準樣板的`制定、審批、歸檔和保管；
5、建立健全技術檔案管理制度；
6、負責與設計開發(fā)有關的新理念、新技術、新工藝、新材料等情報資料的收集、整理、歸檔；
7、負責樣衣的制作和樣衣意見修正。
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一、基本資料(崗位名稱、崗位等級、崗位編碼、定員標準、直接上下級、分析日期)
二、崗位職責。主要包括職責概述和職責范圍。
三、監(jiān)督與崗位關系。說明本崗位與其他崗位之間在橫向與縱向上的聯(lián)系。
四、工作內(nèi)容和要求。要是崗位職責的具體化，即對本崗位所要從事的主要工作事項作出說明。
五、工作權限，為了確保工作的正常開展，必須賦予每個崗位不同的權限，但權限必須與工作責任相協(xié)調(diào)，相一致。
六、勞動條件和環(huán)境。它是指在一定時間空間范圍內(nèi)工作所涉及的各種物質(zhì)條件。
七、工作時間。包含工作時間長度的規(guī)定和工作輪班制的設計等兩方面內(nèi)容。
八、資歷。由工作經(jīng)驗和學歷條件兩個方面構成。
九、身體條件。結合崗位的性質(zhì)、任務對員工的`身體條件做出規(guī)定，包括體格和體力兩項具體的要求。
十、心理品質(zhì)要求。崗位心理呂質(zhì)及能力等方面要求，應緊密結合本崗位的性質(zhì)和特點深入進行分析，并作出具體的規(guī)定。
十一、專業(yè)知識與技能要求
十二、績效考評，從品質(zhì)、行為和績效等多個方面對員工進行全面的考核和評價。
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崗位職責：
1、對有心理問題的病人進行疏導；
2、進行一些測評分析。
任職資格：
1、本科以上學歷，心理學、教育學相關專業(yè)；
2、具有心理輔導相關經(jīng)驗，或了解學生心理；
3、對家庭教育有較好的把握；
4、愛崗敬業(yè)，能承受工作壓力。
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一、在經(jīng)理、副經(jīng)理領導下，制定公司年度、月度供銷計劃，并組織實施定期報告。
二、負責督促和檢查各班、組，執(zhí)行生產(chǎn)工藝情況和安全操作情況。保證完成公司下達的生產(chǎn)指標和產(chǎn)品質(zhì)量要求。
三、機動靈活處理生產(chǎn)中出現(xiàn)的`各種問題，采取切實有效措施，確保安全生產(chǎn)順利進行。
四、搞好設備管理和維護保養(yǎng)，經(jīng)常保持良好狀態(tài)。
五、負責車輛調(diào)度、保證生產(chǎn)物資進出和生產(chǎn)用原輔材料的供應及產(chǎn)品銷售工作，確保學校用車和公用車兩不誤。
六、采購原輔材料，搞好生產(chǎn)統(tǒng)計和庫存物資的管理工作，保證做到賬物相符。
七、負責全公司人員考勤，及時匯總上報。
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職責表述：負責薪酬福利工作
工作任務
審核下級上報的員工薪酬表，并報人力資源部經(jīng)理審批
審核員工的考勤，及各種休假并備案
負責企業(yè)員工的`獎金、津貼、補貼、登記和管理
負責員工試用轉(zhuǎn)正、定級、晉級的考核登記工作和考勤統(tǒng)計工作
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