崗位說明書

時(shí)間：2023-07-05 18:36:54 崗位說明書我要投稿

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崗位說明書（匯編15篇）

崗位說明書1

　　崗位職責(zé)：

崗位說明書（匯編15篇）

　　1、執(zhí)行對叉車的`日常檢查及維護(hù)工作；

　　2、操作叉式升降機(jī),輔助車間其他工人完成制造任務(wù)；

　　3、按照當(dāng)班管理人員的工作安排，依照貨物入庫單，按照要求在確保安全的情況下操作叉車對貨物進(jìn)行叉舉作業(yè)；

　　4、核對貨物標(biāo)示，確保裝、卸、堆存信息的準(zhǔn)確登記，保證帳物的一致性。

　　任職資格：

　　1、中專或高中以上學(xué)歷,機(jī)械、維修等相關(guān)專業(yè)，持叉車證；

　　2、一年以上叉車駕駛或維修經(jīng)驗(yàn)；

　　3、穩(wěn)重、細(xì)心、敬業(yè)、吃苦耐勞、責(zé)任心強(qiáng)。

崗位說明書2

　　連鎖分店的全體員工是一個(gè)有機(jī)協(xié)作的工作團(tuán)隊(duì)，而作為這個(gè)團(tuán)隊(duì)的帶頭人，店長的使命不僅在于全面落實(shí)貫徹公司的營運(yùn)規(guī)則，創(chuàng)造優(yōu)異的銷售業(yè)績，提供良好的顧客服務(wù)，還在于如何領(lǐng)導(dǎo)、布置分店各部門的日常工作，在日常工作中深刻理解、把握和弘揚(yáng)連鎖經(jīng)營企業(yè)的企業(yè)文化，最大限度地激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造性，從而不但營造一個(gè)令全體同事心情愉快的工作環(huán)境，而且使自己成為一名連鎖企業(yè)文化最基層的執(zhí)行者和捍衛(wèi)者，最大可能地為連鎖企業(yè)的集體和長遠(yuǎn)利益服務(wù)。

　　一個(gè)連鎖分店的店長的工作職責(zé)包括：了解連鎖企業(yè)的經(jīng)營理念;完成總公司下達(dá)的各項(xiàng)指標(biāo);制定分店的經(jīng)營計(jì)劃;督促各部門服務(wù)人員貫徹執(zhí)行經(jīng)營計(jì)劃;組織員工進(jìn)行教育培訓(xùn);監(jiān)督分店的產(chǎn)品進(jìn)貨驗(yàn)收、庫存管理、菜品出品等作業(yè)內(nèi)容;監(jiān)督檢查店鋪的財(cái)務(wù)管理;監(jiān)督人事部門的職員管理以及業(yè)績考核;執(zhí)行總公司下達(dá)的促銷活動(dòng)與促銷計(jì)劃;了解并掌握店鋪的銷售動(dòng)態(tài)，及時(shí)調(diào)整店內(nèi)菜品比例;監(jiān)督檢查店鋪的門面、標(biāo)識(shí)、櫥窗等，維護(hù)店面的清潔與衛(wèi)生;負(fù)責(zé)處理顧客的投訴與抱怨;處理日常經(jīng)營中出現(xiàn)的例外和突發(fā)事件;參加一些公益活動(dòng)，成為分店的代言人;執(zhí)行總公司下達(dá)的菜品價(jià)格調(diào)整。

　　因此，一個(gè)合格的店長必須具備如下條件：

　　1.指導(dǎo)能力。能拓展下級的視野，畫龍點(diǎn)睛，高瞻遠(yuǎn)矚，使其人盡其才，提高業(yè)績的指導(dǎo)能力;

　　2.培訓(xùn)的能力。按已有的規(guī)范管理培育下級，傳授可行的方法、步驟和技藝，使其在其職盡其責(zé)、勝其任。同時(shí)要有找漏補(bǔ)缺，幫助下級盡快改正并培養(yǎng)他們迅速成長的能力;

　　3.資訊、數(shù)據(jù)的駕馭能力。訊息資料、數(shù)據(jù)的整理、分析，并使之運(yùn)用到實(shí)踐中去，以揚(yáng)長避短、查漏補(bǔ)缺，加強(qiáng)管理，提升業(yè)績的能力;

　　4.組織領(lǐng)導(dǎo)能力。怎樣有效、合理地組織下級，調(diào)動(dòng)員工的積極性，共同完成公司的既定目標(biāo);

　　5.正確的判斷能力。對問題、對事件要客觀地評判、正確地分析，并快速解決問題;

　　6.專業(yè)技能。經(jīng)營酒店、門店的必備技巧和使顧客滿意的能力;

　　7.企劃能力。怎樣有計(jì)劃地組織人力、物力、財(cái)力，合理調(diào)配時(shí)間，整合資源，提高效率;

　　8.管理能力。不斷地找出隱患問題，加強(qiáng)管理，防患于未然，使門店整體運(yùn)營結(jié)構(gòu)更趨合理的能力;

　　9.自我提高、自我完善的能力。不斷學(xué)習(xí)和更新專業(yè)知識(shí)，在企業(yè)發(fā)展過程中能跟上時(shí)代的步伐和企業(yè)一起成長，不斷充實(shí)自己，完善自己的能力;

　　10.誠信的職業(yè)道德。有良好操守和高尚的道德才能顯示出人格的魅力，才能有上行下效的效果;

　　11.榜樣和承擔(dān)責(zé)任的能力。一店之長是整個(gè)店面、整個(gè)團(tuán)隊(duì)的領(lǐng)導(dǎo)。有什么樣的店長就有什么樣的員工。遇事要不推諉、劃清責(zé)任、勇于承擔(dān)。

　　除了上述素質(zhì)，應(yīng)當(dāng)注意的是，有些連鎖企業(yè)，如連鎖餐飲企業(yè)對于店長的學(xué)歷要求不是很高，具有高中以上即可，有時(shí)過高學(xué)歷的員工在日常的管理工作中未必能夠起到更好的作用。

　　做為合適的店長，店長還要從"德、能、勤、績"四個(gè)方面進(jìn)行整體再提高。

　　"德"具體包括門店店長的政治思想、個(gè)人品質(zhì)、職業(yè)道德和工作作風(fēng)。這方面的體現(xiàn)主要是在日常的管理工作和為人處世的方面。例如，因?yàn)檫B鎖化的特點(diǎn)，很多店長可能面臨要培養(yǎng)新的門店的店長的情況，這樣就要求店長能很好地做到言傳身教，將自己的工作經(jīng)驗(yàn)和所知告訴新人，培養(yǎng)新人，為連鎖企業(yè)的發(fā)展做出一個(gè)店長應(yīng)盡的義務(wù)。

　　"能"主要指人的能力，既包括知識(shí)能力和學(xué)識(shí)水平，又包括實(shí)際工作能力、組織能力和身體的耐力。例如門店在一些緊急情況下，遇到的突發(fā)事件的如何處理和應(yīng)對，以及在門店的發(fā)展過程中怎樣為總部獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，提出有利于門店擴(kuò)張和發(fā)展的方案和計(jì)劃等。

　　"勤"反映出的是店長的工作態(tài)度，包括：工作的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性及紀(jì)律性等各個(gè)方面。例如對連鎖餐飲企業(yè)來說，雖然講究統(tǒng)一化的經(jīng)營行為，但是因?yàn)殚T店所處的行業(yè)是服務(wù)行業(yè)，基于行業(yè)的特性要求門店的菜品和服務(wù)應(yīng)具有創(chuàng)新，變化，相應(yīng)的，店長也應(yīng)當(dāng)能在變化的市場中隨時(shí)把握商機(jī)，與時(shí)俱進(jìn)，帶領(lǐng)門店做好銷售工作。

　　"績"主要指工作實(shí)績。工作實(shí)績是德、能、勤、績的綜合反映。對連鎖企業(yè)店長的`評價(jià)，"績"是非常重要而又容易考核的內(nèi)容。組織門店的資金流通，擴(kuò)大菜品銷售，是一個(gè)連鎖企業(yè)門店的基本經(jīng)營任務(wù)和社會(huì)責(zé)任。連鎖門店在一定時(shí)期內(nèi)所實(shí)現(xiàn)的銷售量或銷售額大小，一方面反映該連鎖門店經(jīng)營機(jī)制是否有效運(yùn)行，另一方面也說明它求生存、求發(fā)展的能力大小和其經(jīng)營前景的好壞。顯然，在商業(yè)利潤相近的條件下，各連鎖門店之間相比較如果要?jiǎng)?chuàng)造較高的利潤，就一定首先要?jiǎng)?chuàng)造較高的銷售額。因此，銷售目標(biāo)(包括銷售量目標(biāo)和銷售額目標(biāo))是連鎖門店最基本的經(jīng)營目的。

　　一般來說，連鎖店經(jīng)營業(yè)績的評估可以從以下幾個(gè)方面進(jìn)行：

　　(1)營業(yè)額和利潤總額的同步增加;

　　(2)門店人員素質(zhì)和服務(wù)水平的上升;

　　(3)庫存量和管理費(fèi)用的降低;

　　(4)采購成本的降低;

　　(5)市場占有率擴(kuò)大;

　　(6)菜品創(chuàng)新加快，資金利用率提高;

　　(7)知名度提高;

　　(8)廣告效果顯著;

　　當(dāng)然，店長的工作是繁重的，大至菜品規(guī)劃、庫存管理、成本控制，細(xì)至員工出勤、店面清潔，店長都必須身體力行、督促落實(shí)。店長的工作是全面的，一個(gè)成熟的店長，不僅要有銷售、顧客服務(wù)、內(nèi)外聯(lián)絡(luò)的能力，還應(yīng)當(dāng)掌握財(cái)務(wù)、電腦以及保安、防火等方面的專門知識(shí)。店長的職位要求決定了這是一個(gè)富于挑戰(zhàn)的角色。在這個(gè)崗位上成長起來的管理者，將有能力去面對各行業(yè)最苛刻的要求和挑剔。因?yàn)�，這個(gè)職位，將無疑地首先把你鑄造成一名精于管理的強(qiáng)者。

崗位說明書3

　　崗位職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)為客戶提供外匯理財(cái)咨詢、建議服務(wù)，制定相應(yīng)的投資組合和策略

　　2、負(fù)責(zé)保持與客戶溝通聯(lián)系，為客戶提供金融分析軟件等服務(wù)

　　3、負(fù)責(zé)為客戶提供完善的理財(cái)計(jì)劃及信息咨詢

　　4、負(fù)責(zé)根據(jù)客戶的委托，幫助客戶實(shí)施理財(cái)計(jì)劃

　　5、負(fù)責(zé)對公司理財(cái)產(chǎn)品能夠全力宣傳、推廣、銷售

　　6、負(fù)責(zé)為重要客戶需求提供理財(cái)咨詢，制定合理的`財(cái)務(wù)計(jì)劃

　　7、負(fù)責(zé)維持重要客戶關(guān)系，通過與客戶溝通，及時(shí)調(diào)整客戶的財(cái)務(wù)安排

　　任職資格：

　　1、本科及以上學(xué)歷，金融、財(cái)務(wù)、管理等相關(guān)專業(yè)

　　2、具有投資、募資及上市公司操作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先

　　3、熟悉銀行、基金等金融產(chǎn)品的運(yùn)作流程

　　4、熟練掌握個(gè)人及家庭理財(cái)相關(guān)知識(shí)和技能

　　5、具有優(yōu)秀的溝通能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神以及分析研究能力

　　6、英語熟練，能用英語作為書面工作語言，可用英語進(jìn)行基本對話

崗位說明書4

　　銀行業(yè)針對畢業(yè)生的崗位主要有柜面業(yè)務(wù)崗、國際結(jié)算崗、客戶經(jīng)理崗、理財(cái)業(yè)務(wù)崗、信用卡營銷崗、電話銀行中心的客戶服務(wù)崗等；專業(yè)要求方面主要以經(jīng)濟(jì)貿(mào)易類、金融類、財(cái)務(wù)審計(jì)類、營銷類、計(jì)算機(jī)類、法律類、管理類等為主，但對個(gè)人條件突出，具備相關(guān)的經(jīng)濟(jì)、金融、財(cái)會(huì)等知識(shí)，有發(fā)展?jié)撡|(zhì)的其他專業(yè)畢業(yè)生也會(huì)適當(dāng)考慮。

　　由于不具備工作經(jīng)驗(yàn)，大部分銀行在招聘應(yīng)屆畢業(yè)生時(shí)，并沒有特定工作崗位的限制，而是采用先選拔有能力有潛力的應(yīng)屆畢業(yè)生，進(jìn)行一年左右的崗位輪換，再根據(jù)其工作表現(xiàn)和實(shí)際能力，確定其適合的具體崗位。

　　銀行類職位需求

　　我國銀行主要分為：1.中央銀行即中國人民銀行（行政管理機(jī)關(guān)，基本上不對個(gè)人和企業(yè)辦理銀行業(yè)務(wù)）；2.政策性銀行（包括農(nóng)業(yè)發(fā)展銀行、進(jìn)出口銀行、國家開發(fā)銀行，只辦理政策性的銀行業(yè)務(wù)）；3.商業(yè)銀行（分為國有商業(yè)銀行、股份制銀行、城市商業(yè)銀行、農(nóng)村商業(yè)銀行、農(nóng)村合作銀行）；4.信用社（分為城市信用社和農(nóng)村信用社）；5.郵政儲(chǔ)蓄銀行等。

　　畢業(yè)生崗位分析

　　絕大部分銀行主要從應(yīng)屆畢業(yè)生的硬件條件和個(gè)人綜合素質(zhì)等方面進(jìn)行初步的篩選，主要包括：1.專業(yè)背景；2.個(gè)人綜合素質(zhì)和實(shí)力；3.其他（如政治面貌、外語能力、輔修學(xué)位等）；4.外表得體大方等幾個(gè)層面。如今的銀行越來越按市場規(guī)律實(shí)行商業(yè)運(yùn)作，員工一年一聘已經(jīng)不是什么****事，銀行已經(jīng)越來越多地根據(jù)投入和產(chǎn)出的對應(yīng)關(guān)系上來制定網(wǎng)點(diǎn)和人員的.數(shù)量，不再單純追求網(wǎng)點(diǎn)多、機(jī)構(gòu)大，取而代之的是支行的確立。

　　就業(yè)新特點(diǎn)

　　1、學(xué)歷要求提高

　　特別是證券業(yè)、銀行業(yè)，人才需求將逐步向“高、精、尖”傾斜，同時(shí)像座席員、操作員、銀行柜員等的一線基礎(chǔ)性員工的學(xué)歷也主要以本科為起點(diǎn)。

　　2、專業(yè)知識(shí)涉獵廣行業(yè)信息更新快

　　隨著與世界經(jīng)濟(jì)的接軌，銀行從業(yè)人員必須了解國際金融規(guī)范，知道國際市場最新的金融理論；能通曉國內(nèi)金融行業(yè)情況，熟悉證券市場、外匯市場與企業(yè)融資運(yùn)作的相關(guān)知識(shí)。相關(guān)專業(yè)畢業(yè)生要時(shí)刻把握住時(shí)代的脈搏，不斷學(xué)習(xí)各種最新的金融知識(shí)，保持知識(shí)的不斷更新。

　　3、除此以外，職業(yè)技能水平和外語能力的要求逐步提高。

　　客戶經(jīng)理

　　職位概述：主要負(fù)責(zé)推銷理財(cái)產(chǎn)品，做個(gè)人貸款（包括房貸，消費(fèi)貸款，出國留學(xué)貸款等）和第三方存管，推銷信用卡等個(gè)人業(yè)務(wù)。

　　職位職責(zé)：

　　1、落實(shí)經(jīng)營計(jì)劃，完成分分配的各項(xiàng)任務(wù)；

　　2、產(chǎn)品銷售和開拓市場，開發(fā)新客戶；

　　3、反饋客戶需求，維護(hù)老客戶。

　　基本要求：

　　1、熱愛金融投資事業(yè)，具有強(qiáng)烈的銷售意識(shí)，具備一定的客戶資源；

　　2、愿意從事有挑戰(zhàn)性的工作，能夠承受相應(yīng)的壓力；

　　3、身體健康，品行端正，樂觀積極，較強(qiáng)的交際能力。

　　柜員

　　職位概述：銀行內(nèi)部在柜臺(tái)工作的人員。

　　職位職責(zé)：

　　1、準(zhǔn)確、高效率地完成柜臺(tái)交易，并提供高水準(zhǔn)專業(yè)的服務(wù)；

　　2、熟悉所推廣產(chǎn)品，發(fā)掘潛在客戶，以支持銷售及市場推廣策略；

　　3、報(bào)告客戶的反饋意見，并收集市場情報(bào)。

　　基本要求：

　　1、做事細(xì)致、有條理，對數(shù)字敏感，有強(qiáng)烈的銷售意識(shí)和技能；

　　2、強(qiáng)烈的責(zé)任感，良好的服務(wù)意識(shí)、溝通技巧和人際關(guān)系技巧；

　　3、品貌端莊、氣質(zhì)良好，為人正直。

　　結(jié)算員

　　職位概述：負(fù)責(zé)因資金調(diào)撥等原因所發(fā)生的貨幣收、付業(yè)務(wù)的清算。職位職責(zé)：

　　1、辦理銀行結(jié)算業(yè)務(wù)；

　　2、登記銀行存款日記賬；

　　3、保管有關(guān)印章。

　　基本要求：

　　1、善于表達(dá)及理解，熟悉預(yù)、決算流程；

　　2、勤奮努力，責(zé)任心強(qiáng)，良好的職業(yè)素養(yǎng)和從業(yè)背景。

崗位說明書5

　　崗位描述：

　　1、負(fù)責(zé)進(jìn)行政策與市場行業(yè)的研究與分析;

　　2、負(fù)責(zé)拓展拓展項(xiàng)目來源，儲(chǔ)備項(xiàng)目資源;

　　3、項(xiàng)目調(diào)研各支基金，對各投資基金充分細(xì)致的調(diào)查研究;

　　4、負(fù)責(zé)制定所管理的基金的投資計(jì)劃與實(shí)施方案;

　　5、負(fù)責(zé)依研究人員的等建議，決定所管理基金的`投資組合;

　　6、負(fù)責(zé)所管理基金的日常投資管理工作，對基金投資業(yè)績負(fù)責(zé);

　　7、負(fù)責(zé)在投資過程中嚴(yán)格執(zhí)行公司內(nèi)控指引，控制投資風(fēng)險(xiǎn);

　　8、負(fù)責(zé)進(jìn)行基金投資的前期調(diào)研和基金投資的分析報(bào)告。

　　任職資格：

　　1、本科及以上學(xué)歷，經(jīng)濟(jì)、財(cái)務(wù)、金融等相關(guān)專業(yè);

　　2、具有一年以上從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，對基金投資有深刻的理解;

　　3、具有房產(chǎn)業(yè)、銀行保險(xiǎn)業(yè)、汽車業(yè)、直銷業(yè)等行銷經(jīng)驗(yàn);

　　4、具有證券實(shí)際操盤經(jīng)驗(yàn)并有公開透明的操作績效;

　　5、具有較強(qiáng)的數(shù)理分析能力，熟練掌握數(shù)量化分析工具;

　　6、精通行業(yè)相關(guān)政策法規(guī)以及行業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r與競爭趨勢;

　　7、誠實(shí)守信、責(zé)任心強(qiáng)，具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神。

崗位說明書6

　　崗位名稱：人事主管

　　崗位編號(hào)：

　　崗位關(guān)系：

　　直接上級：辦公室主任

　　直接下級：無

　　崗位職責(zé)

　　1、負(fù)責(zé)部門內(nèi)全面管理工作。

　�。�1）制定部門年度工作計(jì)劃和階段工作計(jì)劃，并監(jiān)督執(zhí)行。

　�。�2）根據(jù)工作計(jì)劃，負(fù)責(zé)部門內(nèi)工作任務(wù)分工，合理安排人員。

　�。�3）負(fù)責(zé)部門下屬員工的培訓(xùn)、指導(dǎo)、考核和監(jiān)督管理，參與本部門關(guān)鍵崗位員工的招聘篩選工作；

　�。�4）負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)本部門與其他部門間關(guān)系；

　　2、組織制定公司用工制度、日常人事管理制度、薪資制度、人事檔案管理制度、績效管理制度、培訓(xùn)體系等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和人力資源工作流程，并組織實(shí)施，監(jiān)督、協(xié)調(diào)、檢查執(zhí)行情況；

　　3、根據(jù)公司的整體發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，組織擬訂機(jī)構(gòu)設(shè)置、崗位職責(zé)設(shè)計(jì)和定員定編方案，對公司組織架構(gòu)設(shè)計(jì)和人員調(diào)配提出合理改進(jìn)方案；

　　4、負(fù)責(zé)公司各部門的招聘工作，甄選合適的人員；

　　5、組織公司薪酬福利管理工作，負(fù)責(zé)公司年度薪酬福利計(jì)劃及薪酬福利調(diào)整方案的編制，審核月度薪酬福利發(fā)放統(tǒng)計(jì)表；

　　6、組織公司員工的績效管理工作，審定績效考核結(jié)果；

　　7、統(tǒng)籌負(fù)責(zé)制定公司員工的培訓(xùn)計(jì)劃，審定、監(jiān)督根據(jù)公司發(fā)展需要安排的培訓(xùn)課程；

　　8、負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽訂，組織受理勞動(dòng)爭議和員工投訴，并聯(lián)合相關(guān)部門妥善解決；負(fù)責(zé)各類人事事務(wù)工作的開展，考勤、各類人事檔案的歸檔保管、錄用退工、入職離職手續(xù)辦理等事宜；

　　9、完成上級交辦的其他相關(guān)工作。

　　任職條件

　　1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)�？萍耙陨蠈W(xué)歷；

　　2、3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)；

　　3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī)；

　　4、很強(qiáng)的`計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力；有親和力，很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心；

　　5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力；

　　培訓(xùn)要求關(guān)鍵職責(zé) 權(quán)重績效標(biāo)準(zhǔn)

　　公司整體規(guī)劃 20%

　　考核標(biāo)準(zhǔn) 部門工作管理 40%

　　制度文件的制作與修訂 20%

　　員工的發(fā)展計(jì)劃 15%

　　其他日常工作 5%

崗位說明書7

　　1、負(fù)責(zé)工程項(xiàng)目從工程施工準(zhǔn)備開始直至驗(yàn)收交工，以及簽證結(jié)算的全過程施工管理工作。

　　2、嚴(yán)格執(zhí)行公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，編制工程周、月及年度施工計(jì)劃，對項(xiàng)目實(shí)施的進(jìn)度、質(zhì)量、成本、安全及文明施工等管理目標(biāo)的最終實(shí)現(xiàn)負(fù)責(zé)。

　　3、制定安全技術(shù)生產(chǎn)措施，負(fù)責(zé)編制項(xiàng)目勞動(dòng)力、材料、機(jī)具設(shè)備、勞保用品、資金等的使用計(jì)劃，并組織實(shí)施。

　　4、組織施工現(xiàn)場布置規(guī)劃，包括供水、供電、加工場地、庫房和辦公休息區(qū)域等協(xié)調(diào)工作，解決工地一切協(xié)調(diào)問題。

　　5、組織項(xiàng)目實(shí)施人員進(jìn)行施工圖紙自審、會(huì)審，施工組織設(shè)計(jì)、施工方案交底技術(shù)解答。在施工中進(jìn)行各工序書面技術(shù)交底，參加各工序的檢驗(yàn)和工程驗(yàn)收，對工程的.分部分項(xiàng)工程進(jìn)行質(zhì)量檢查和評定工作。

　　6、建立健全工作聯(lián)系相關(guān)制度，與政府主管部門、建設(shè)單位、設(shè)計(jì)單位、監(jiān)理單位、總分包單位等保持良好的協(xié)調(diào)關(guān)系，積極配合完成監(jiān)理、質(zhì)量監(jiān)督和消防局等單位的檢查驗(yàn)收工作。

　　7、嚴(yán)格執(zhí)行公司財(cái)務(wù)制度，加強(qiáng)項(xiàng)目預(yù)算、成本管理。審定月度成本分析報(bào)表，對各項(xiàng)工程資金的回收、開支進(jìn)行有效控制。注重成本信息反饋，及時(shí)采取糾偏措施。

　　8、負(fù)責(zé)向監(jiān)理、建設(shè)單位及時(shí)辦理各種現(xiàn)場簽證、工程款項(xiàng)結(jié)算，以及作好現(xiàn)場原始簽證記錄，充分完成工程索賠事宜。

　　9、負(fù)責(zé)做好工程半產(chǎn)品和成品的防護(hù)及交付過程中的防護(hù)。

　　10、負(fù)責(zé)項(xiàng)目實(shí)施過程所有技術(shù)性文件和資料的完善、報(bào)驗(yàn)和移交等工作。

　　11、負(fù)責(zé)工程竣工驗(yàn)收申請書的制作和報(bào)審，參與竣工驗(yàn)收至合格，完善竣工后的工程保修和項(xiàng)目管理工作的經(jīng)驗(yàn)總結(jié)。

　　12、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

崗位說明書8

　　商務(wù)主管崗位職責(zé)

　　1、根據(jù)市場戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)與合作伙伴的關(guān)系建立、鞏固與維系；

　　2、按照需要制定合同，并與商業(yè)客戶簽訂合同，保障公司經(jīng)營目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)；

　　3、組織收集、分析并定期匯報(bào)行業(yè)商情情報(bào)；

　　4、解決與合作伙伴之間的商務(wù)沖突，保持良好的合作關(guān)系；

　　5、通過對合作伙伴的'業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)分析，發(fā)現(xiàn)合作中的問題并提出解決建議；

　　6、監(jiān)控合作規(guī)則的快速準(zhǔn)確執(zhí)行，反饋異常情況，并根據(jù)日常運(yùn)營的實(shí)際情況對合作規(guī)則提供補(bǔ)充和修改的建議。

　　商務(wù)主管崗位要求

　　1、營銷類、經(jīng)貿(mào)管理類專業(yè)；

　　2、需要四年以上的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)和商務(wù)經(jīng)驗(yàn)；

　　3、具備市場推廣策劃能力；

　　4、良好的執(zhí)行能力、管理能力和團(tuán)隊(duì)合作精神；

　　5、思維敏捷，有較強(qiáng)的說服力并且責(zé)任心強(qiáng)，可以承受較高的壓力。

　　商務(wù)主管關(guān)鍵技能

　　1、專業(yè)能力：銷售管理市場調(diào)查與分析銷售渠道

　　2、個(gè)人能力：組織領(lǐng)導(dǎo)能力溝通

　　商務(wù)主管升職空間

　　商務(wù)主管→商務(wù)經(jīng)理→商務(wù)總監(jiān)→執(zhí)行總監(jiān)

　　商務(wù)主管薪情概況

　　1年經(jīng)驗(yàn)￥4100.00

　　2年經(jīng)驗(yàn)￥4200.00

　　3年經(jīng)驗(yàn)￥4800.00

　　5年經(jīng)驗(yàn)￥6400.00

　　商務(wù)主管工作內(nèi)容

　　1、擬定商務(wù)拓展計(jì)劃及主導(dǎo)實(shí)施；

　　2、帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)開展渠道開拓工作，并建立長期合作關(guān)系；

　　3、帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)激活潛在客戶資源，深度挖掘并多樣化客戶需求；

　　4、商務(wù)合同的履行，及時(shí)協(xié)調(diào)和協(xié)助解決出現(xiàn)的問題。

崗位說明書9

　　一、崗位類別：

　　專業(yè)技術(shù)崗位

　　二、崗位名稱：

　　小高九級

　　三、崗位等級：

　　小高二級

　　四、工作職責(zé)：

　　按照規(guī)定的課程標(biāo)準(zhǔn)、課程大綱，從事學(xué)科教學(xué)工作，每周承擔(dān)規(guī)定課時(shí)的教學(xué)任務(wù)。工作包括制定教學(xué)計(jì)劃、實(shí)施教學(xué)，以及備課、演示實(shí)驗(yàn)、批改學(xué)生作業(yè)、輔導(dǎo)學(xué)生、適時(shí)與學(xué)生及家長溝通等；積極參加教研活動(dòng)，參加教師繼續(xù)教育、進(jìn)修和培訓(xùn)，不斷提高教學(xué)水平和科研能力；負(fù)責(zé)通過教學(xué)激發(fā)學(xué)生學(xué)習(xí)興趣和促進(jìn)學(xué)生成功；負(fù)責(zé)定期考核并向?qū)W校、學(xué)生及家長反饋學(xué)生學(xué)習(xí)情況。

　　五、工作任務(wù)：

　　（一）教學(xué)任務(wù)

　　1、執(zhí)行《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》和學(xué)校的各項(xiàng)規(guī)章制度；

　　2、按照課程標(biāo)準(zhǔn)，制定教學(xué)計(jì)劃，學(xué)期末要認(rèn)真總結(jié)工作并有書面材料上交。

　　3、運(yùn)用觀察、考核評價(jià)等方法，了解學(xué)生需要；

　　4、采用多種教學(xué)技術(shù)和方法，保持高水平的教學(xué)標(biāo)準(zhǔn)，促進(jìn)學(xué)生學(xué)業(yè)進(jìn)步；

　　5、將新課程標(biāo)準(zhǔn)的理念、方法和技術(shù)用于開發(fā)和評價(jià)課程計(jì)劃和教案。

　�。ǘ┢渌ぷ魅蝿�(wù)：

　　除具體教學(xué)任務(wù)外，教師還應(yīng)持續(xù)學(xué)習(xí)，保持并提高自己的專業(yè)能力和工作水平。

　　1、安排學(xué)生的學(xué)習(xí)生活，教育學(xué)生按學(xué)生日常行為規(guī)范做事；

　　2、了解本學(xué)科最新研究成果，參與教研活動(dòng)，積極參加各級組織的公開課；

　　3、關(guān)心學(xué)科課程整體設(shè)計(jì)，參與校本課程的開發(fā)；

　　4、和學(xué)生家長保持工作溝通；

　　5、接受批評意見和工作建議，并能夠反思和總結(jié)自己的教學(xué)。

　　六、工作目標(biāo)：

　　達(dá)到的工作要求，及時(shí)完成學(xué)校安排的工作任務(wù)，不拖拉推辭，教學(xué)備課認(rèn)真，批閱作業(yè)細(xì)致，課堂效果好，教學(xué)質(zhì)量優(yōu)異，所任學(xué)科達(dá)到鎮(zhèn)前二名。能妥善處理學(xué)生課堂一般違紀(jì)事件，所帶班級無任何重大不安全事件發(fā)生，積極參加學(xué)校、教導(dǎo)處組織安排的各項(xiàng)活動(dòng)，每學(xué)期有教學(xué)計(jì)劃、總結(jié)與工作計(jì)劃、總結(jié)，完成教學(xué)任務(wù)目標(biāo)，有市級以上的論文發(fā)表。

　　七、任職條件：

　　1、熱愛祖國，忠誠人民的'教育事業(yè)，有良好的職業(yè)道德，為人師表，愛護(hù)學(xué)生，教書育人。

　　2、具有小學(xué)高級教師職稱，高職聘任時(shí)間達(dá)3年以上的，且全面履行崗位職責(zé)，積極完成各項(xiàng)教育教學(xué)工作。

　　3、業(yè)務(wù)方面能積極組織教學(xué)研究，有良好的教師基本功，有能力指導(dǎo)教學(xué)業(yè)務(wù)和帶頭講示范課。

　　4、近2年的教學(xué)成績屬縣、鎮(zhèn)前列，受到上級獎(jiǎng)勵(lì)的。

　　5、年出勤率在90%以上的。

崗位說明書10

　　崗位職責(zé)：

　　1、工廠內(nèi)機(jī)床的一般操作；

　　2、一般機(jī)械裝備的裝配，維修。

　　任職資格：

　　1、中專以上學(xué)歷，持有相關(guān)操作證書；

　　2、三年以上工作經(jīng)驗(yàn)；

　　3、具有團(tuán)隊(duì)合作精神；

　　4、為人忠誠、悟性高、上手快。

崗位說明書11

　　職位說明書主要包括兩個(gè)部分：一是職位描述，主要對職位的工作內(nèi)容進(jìn)行概括，包括職位設(shè)置的目的、基本職責(zé)、組織圖、業(yè)績標(biāo)準(zhǔn)、工作權(quán)限等內(nèi)容;二是職位的任職資格要求，主要對任職人員的標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范進(jìn)行概括，包括該職位的行為標(biāo)準(zhǔn)，勝任職位所需的知識(shí)、技能、能力、個(gè)性特征以及對人員的培訓(xùn)需求等內(nèi)容。職位說明書的這兩個(gè)部分并非簡單的羅列，而是通過客觀的內(nèi)在邏輯形成一個(gè)完整的系統(tǒng)。

　　作用

　　1.為招聘、錄用員工提供依據(jù)

　　2.對員工進(jìn)行目標(biāo)管理

　　3.是績效考核的基本依據(jù)

　　4.為企業(yè)制定薪酬政策提供依據(jù)

　　5.員工教育與培訓(xùn)的依據(jù)

　　6.為員工晉升與開發(fā)提供依據(jù)

　　構(gòu)成

　　職位說明書根據(jù)用途不同有各種不同的標(biāo)準(zhǔn)，通常使用的是內(nèi)部管理用途的職位說明書，但是烽火獵聘公司根據(jù)招聘市場的特點(diǎn)，提出了招聘用職位說明書的提法。內(nèi)部管理用途的職位說明書的一般是下面的有機(jī)組成部分構(gòu)成的：

　　一、職位名稱。例如，拿人力資源部門的經(jīng)理來說，以下簡稱HRM。職位名稱應(yīng)該寫為經(jīng)理。

　　二、部門名稱。HRM的部門名稱應(yīng)該寫為人力資源部。

　　三、任職人。要寫上任職人的名字。并要有任職人簽字的地方，以示有效性。

　　四、直接主管。HRM的直接主管應(yīng)該寫為分管副總經(jīng)理。要提供直接主管簽字的地方，以示有效性。

　　五、任職時(shí)間。任職時(shí)間也就是生效時(shí)間，一般也就是與勞動(dòng)合同的時(shí)間一致。

　　六、任職條件。包括學(xué)歷要求，工作經(jīng)驗(yàn)要求，特殊技能等等。如HRM的特殊技能是指掌握現(xiàn)代人力資源管理運(yùn)作模式，熟悉國內(nèi)人力資源管理政策法規(guī)及人才市場動(dòng)態(tài)等等。

　　七、下屬人數(shù)。指的是部門內(nèi)所管轄的人數(shù)。

　　八、溝通關(guān)系。一般分為外部與內(nèi)部兩個(gè)層面。如HRM的內(nèi)部溝通有分管副總經(jīng)理，部門經(jīng)理與員工。外部溝通有上級主管部門，所在城市人事勞動(dòng)部門，各主要媒體或招聘網(wǎng)站，各主要培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，應(yīng)聘人員或同行，相關(guān)行業(yè)協(xié)會(huì)。

　　九、職位設(shè)置的目的。如HRM的職位目的為：根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需求，設(shè)計(jì)運(yùn)用人力資源管理模式和相關(guān)激勵(lì)政策，激發(fā)員工潛力，開發(fā)人才，實(shí)現(xiàn)人力資源開發(fā)在行業(yè)內(nèi)具有市場領(lǐng)先者的目標(biāo)。

　　十、行政權(quán)限。指的是在公司所擁有的'財(cái)務(wù)權(quán)限和行政審批權(quán)限等。

　　十一、工作內(nèi)容和職責(zé)。這是職位說明書重之又重的地方，所耗費(fèi)的筆墨也最多。包括了職責(zé)范圍與負(fù)責(zé)程度，衡量標(biāo)準(zhǔn)等。如HRM的職責(zé)包括這幾方面：組織體系與制度;培訓(xùn);人事考核與績效評估;招聘;薪酬激勵(lì)政策;職位管理，部門管理與建設(shè)等等。

　　十二、能力要求與個(gè)性傾向與特征等。屬于個(gè)性化的東西，應(yīng)該算是職位的修正要求吧。

　　十三、職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃。包括職位關(guān)系與理論支持。職位關(guān)系又分為直接晉升的職位，相關(guān)轉(zhuǎn)換的職位，升遷至此的職位。理論支持是指學(xué)習(xí)和培訓(xùn)所達(dá)到的相關(guān)要求。

　　職位說明書編制要點(diǎn)

　　1、對職位的描述，不是任職者的現(xiàn)在工作

　　2、不局限于現(xiàn)狀，著眼于組織設(shè)定崗位需要

　　3、針對對崗位而不是人

　　4、歸納而非羅列

　　職位說明書一般用表單形式編制，通常分七大部分設(shè)計(jì)表單：

　　1、基本信息：職位名稱，部門，直接上級，所屬下級，職責(zé)分析日期，編寫日期等;

　　2、職位目的：對職位概述;

　　3、職責(zé)和權(quán)限：分主要職責(zé)權(quán)限、相關(guān)職責(zé)權(quán)限和臨時(shí)性工作;

　　4、工作關(guān)系：分內(nèi)部關(guān)系和外部關(guān)系，包括聯(lián)系部門、人員;

　　5、任職資格：包括教育水平、工作經(jīng)驗(yàn)、技能和水平、個(gè)性和品質(zhì)等;

　　6、考核指標(biāo)，權(quán)重，薪資等級，職位發(fā)展方向;

　　7、工作環(huán)境。

　　職責(zé)描述中常見的主要錯(cuò)誤情形有以下幾種：

　　(1) 活動(dòng)描述過多，看不出活動(dòng)的真正結(jié)果。

　　(2) 動(dòng)詞不準(zhǔn)確，無法反映該職位的工作過程和角色。

　　(3) 只有結(jié)果，活動(dòng)過程的描述卻很模糊。

　　(4) 職位貢獻(xiàn)不是最終的結(jié)果(過程性結(jié)果的羅列)。

　　(5) 各條的應(yīng)負(fù)責(zé)任有相互排斥的內(nèi)容。

　　職位說明書撰寫六大問題及解決對策

　　一、部門職責(zé)分解不充分、不完全(在下屬職位中沒有得到充分的分解，部分職責(zé)沒有相關(guān)職位具體承擔(dān))

　　1、對部門所有職位職責(zé)進(jìn)行匯總合并，與部門職責(zé)對比，然后明確責(zé)任職位進(jìn)行填充;

　　2、對同一部門職責(zé)，不同層級的職位可能擔(dān)負(fù)責(zé)任不一樣，必須進(jìn)行分級詳細(xì)的描述;

　　3、如是部門經(jīng)理和業(yè)務(wù)口主管，請?zhí)砑友a(bǔ)充組織建設(shè)相關(guān)內(nèi)容。

　　二、工作領(lǐng)域的劃分不合理、不全面(某些職位從頭到尾只有一個(gè)領(lǐng)域，某些職位一條職責(zé)對應(yīng)一個(gè)領(lǐng)域)

　　1、準(zhǔn)確理解職位主要職責(zé);

　　2、可參考部門工作領(lǐng)域?qū)Ρ韭毼贿M(jìn)行劃分;

　　3、如本職位是負(fù)責(zé)部門工作領(lǐng)域中的單個(gè)領(lǐng)域，請根據(jù)具體的職責(zé)用合并屬性同類項(xiàng)的方式進(jìn)行領(lǐng)域劃分。

　　三、職責(zé)描述不符合要求(不規(guī)范、不準(zhǔn)確、不全面，有重復(fù)、交叉現(xiàn)象)

　　1、請統(tǒng)一按“動(dòng)詞+內(nèi)容+目的”的方式進(jìn)行規(guī)范、準(zhǔn)確、全面地描述，做到無重復(fù)、無交叉，以利于體現(xiàn)職位價(jià)值和提取績能衡量指標(biāo)。

　　2、 “應(yīng)負(fù)的職責(zé)及目的”是指做哪一類的事，這個(gè)職位負(fù)什么樣的責(zé)任，完成這項(xiàng)職責(zé)的目的是什么。

　　四、職位概要描述不符合要求(不規(guī)范、不準(zhǔn)確、不全面)

　　1、準(zhǔn)確理解職位主要職責(zé);

　　2、按要求描述;

　　3、從主要工作領(lǐng)域中組合職位概要描述中的主要內(nèi)容

　　五、學(xué)歷與經(jīng)驗(yàn)要求過高或過低(某些職位的學(xué)歷與經(jīng)驗(yàn)是寫的編寫者個(gè)人的學(xué)歷與經(jīng)驗(yàn))

　　1、職位說明是針對職位的，不是針對個(gè)人的。

　　2、學(xué)科專業(yè)描述要符合規(guī)范。

　　六、基本素質(zhì)和知識(shí)技能混淆/重疊

　　1、要對基本素質(zhì)與知識(shí)、技能做出明確規(guī)定，什么是基本素質(zhì)，什么是知識(shí)，什么是技能;

　　2、描述完認(rèn)真檢查、核實(shí)無重疊。

崗位說明書12

　　崗位職責(zé)：

　　1、技術(shù)人員職位，在上級的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù)；

　　2、設(shè)計(jì)硬件測試用例，組織/執(zhí)行硬件測試；

　　3、幫助研發(fā)人員進(jìn)行硬件測試定位并協(xié)助解決；

　　4、跟蹤分析測試情況，解決測試過程遇到的問題；

　　5、建立、維護(hù)測試工作的相關(guān)文檔。

　　任職資格：

　　1、本科以上學(xué)歷，計(jì)算機(jī)應(yīng)用、通信、電子、自控類相關(guān)專業(yè)；有1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；

　　2、具有良好的數(shù)字電路、模擬電路、通信原理等專業(yè)理論基礎(chǔ)知識(shí)，并具有成功開發(fā)/測試的經(jīng)驗(yàn)；

　　3、熟悉基本的'開發(fā)/測試儀器，如數(shù)字示波器、網(wǎng)絡(luò)測試儀等；

　　4、熟悉基本的EDA工具，如ORCAD、VIEWDRAW等；

　　5、較好的英語讀寫能力，良好的合作精神；具有團(tuán)隊(duì)合作精神和責(zé)任心。

崗位說明書13

　　1、軟件工程師

　　是整個(gè)it行業(yè)中基礎(chǔ)崗位。根據(jù)開發(fā)進(jìn)度和任務(wù)分配，完成相應(yīng)模塊軟件的設(shè)計(jì)、開發(fā)、編程任務(wù);進(jìn)行程序單元、功能的測試，查出軟件存在的缺陷并保證其質(zhì)量;進(jìn)行編制項(xiàng)目文檔和質(zhì)量記錄的工作;維護(hù)軟件使之保持可用性和穩(wěn)定性。

　　2、軟件測試工程師

　　幾乎每個(gè)大中型it企業(yè)的產(chǎn)品在發(fā)布前都需要大量的`質(zhì)量控制、測試和文檔工作，而這些工作必須依靠擁有嫻熟技術(shù)的專業(yè)軟件人才來完成。軟件測試工程師就是這類企業(yè)的重頭角色。

　　3、硬件測試工程師

　　屬于專業(yè)人員職位，他負(fù)責(zé)硬件產(chǎn)品的測試工作，保證測試質(zhì)量及測試工作的順利進(jìn)行;編寫測試計(jì)劃、測試用例;提交測試報(bào)告，撰寫用戶說明書;參與硬件測試技術(shù)和規(guī)范的改進(jìn)和制定。

　　4、程序員和系統(tǒng)分析員

　　程序員和系統(tǒng)分析員,不存在哪個(gè)高級、哪個(gè)低級的區(qū)別，他們是兩種職業(yè)，對職業(yè)技能的要求完全不同。

　　程序員，顧名思義，主要是編寫程序，是計(jì)算機(jī)專業(yè)入行需要練好的基本功。

　　5、硬件工程師

　　根據(jù)項(xiàng)目進(jìn)度和任務(wù)分配，完成符合功能要求和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的硬件開發(fā)產(chǎn)品;依據(jù)產(chǎn)品設(shè)計(jì)說明，設(shè)計(jì)符合功能要求的邏輯設(shè)計(jì)、原理圖;編寫調(diào)試程序，測試開發(fā)的硬件設(shè)備;編制項(xiàng)目文檔及質(zhì)量記錄。