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招聘主管職責(zé)崗位說明書
崗位名稱：招聘主管
隸屬部門：人力資源部
直接上級：部門經(jīng)理
工作概述：
通過多種渠道及時補(bǔ)充公司所需人才，建立健全高效、良好的人才選用機(jī)制，以確保公司的良好運(yùn)營及發(fā)展。
主要工作職責(zé)：
招聘計(jì)劃
1、編制年度人員招聘計(jì)劃;根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求。
渠道建立、選擇及管理
2、建立并發(fā)展多種招聘渠道，根據(jù)職位差異選擇有效招聘渠道;
3、定期維護(hù)招聘渠道，根據(jù)使用情況，對渠道進(jìn)行選擇與淘汰管理;
4、定期更新內(nèi)外網(wǎng)招聘信息;
5、與獵頭公司保持良好溝通，及時準(zhǔn)確地反饋信息;
簡歷管理
6、及時準(zhǔn)確地處理人才網(wǎng)站及內(nèi)外網(wǎng)投遞的簡歷信息，對有效簡歷進(jìn)行篩選及備份;
7、將面試通過者簡歷按類進(jìn)行統(tǒng)一儲備;
8、對面試未通過者簡歷進(jìn)行刪除、消毀或儲備;
筆試與面試
9、通過電話溝通、筆試、面試等環(huán)節(jié)，對候選人做出準(zhǔn)確判斷與選擇;
10、保存面試記錄及筆試試卷;
錄用
11、與初步選定候選人，進(jìn)行薪水溝通與確認(rèn)，上班時間等事宜;
12、完成面試評價表;
13、入職前的背景調(diào)查;
14、安排候選人進(jìn)行體檢;
15、體檢結(jié)果無異常者，通過入職;否之，不予以入職;
入職管理
16、指導(dǎo)新員工進(jìn)行協(xié)議或合同的簽定;
17、簽定薪水確認(rèn)單;
18、確定試用錄用考核條件;
試用期管理
19、通知HRBP與員工和部門進(jìn)行試用期錄用條件的確定，并在員工試用三個月后，與其直管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行溝通，對條件符合者提進(jìn)行提前轉(zhuǎn)正，并辦理相關(guān)轉(zhuǎn)正手續(xù);
離職管理
20、安排HRBP與離職員工進(jìn)行面談，通過了解辭職原因，找出公司管理方面存在的綜合問題，并向部門第一負(fù)責(zé)人反饋;
內(nèi)部舉薦管理
21、定期更新內(nèi)網(wǎng)職位信息，并做好內(nèi)部舉薦宣傳工作;
22、及時向舉薦人反饋被舉薦人的招聘進(jìn)展及結(jié)果;
23、按時發(fā)放舉薦成功獎勵;
其他
24、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系，制定及完善相關(guān)制度;
25、建立內(nèi)部調(diào)崗流程和離職管理流程;
工作關(guān)系：
內(nèi)部：人力資源部各版塊及其他中心部門負(fù)責(zé)人、助理日常工作的溝通協(xié)調(diào)。
外部：公司各招聘渠道的關(guān)系維護(hù)、建立和開發(fā)。
工作權(quán)限：
負(fù)責(zé)基地整體人才需求招聘工作。
任職資格與要求：
1. 教育要求：本科及以上學(xué)歷;
2. 工作經(jīng)驗(yàn)：有三年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn);
3.培訓(xùn)經(jīng)歷：受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法律法規(guī)等方面的培訓(xùn);
4. 對人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);
5. 熟悉計(jì)算機(jī)操作辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件;
6. 能力要求：，具備很強(qiáng)的責(zé)任感和事業(yè)心;較高的敏感度及一定的判斷能力;性格外向，有良好的職業(yè)道德，擅于溝通與協(xié)調(diào)，良好的團(tuán)隊(duì)合作意識;富有熱情、積極進(jìn)取、堅(jiān)韌不拔，具有較強(qiáng)的溝通影響力;深入了解企業(yè) 文化及業(yè)務(wù)知識。
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