崗位說明書-人力資源部
人力資源也就是管理公司人才的，招聘人才的一項工作。下面小編就和大家介紹人力資源部經理崗位說明書，歡迎大家前來閱讀，希望能幫到你們。
日期： 日期：20xx 年 8 月 30 日
一、基本信息 崗位名稱 直接上級崗位 直接下級崗位 簡明角色描述
二、職責描述
1、根據公司戰(zhàn)略規(guī)劃，組織、制定公司人力資源發(fā)展的年度計劃和長遠計劃。
2、組織制定勞動定員編制方案，編制平衡勞動定額和勞動力的管理。
3、組織制定薪酬管理制度，嚴格薪酬發(fā)放管理。
人力資源部經理 副總經理(總經理助理) 人力資源主管
所屬部門/ 所屬部門/處 虛線上級崗位
人力資源部 總經理
全面負責公司人力資源的開發(fā)和利用，制定并實施有關人事調配、工資福利、勞動福利、 獎賞處罰、教育培訓等當面的工作。
三、績效指標 關鍵人員流失率 制度建設完善性 部門合作滿意度
4、組織制定招聘、考核、晉升、獎懲、培訓等人事管理規(guī)章，并監(jiān)督、落實實施情況。 執(zhí)行力
5、合理調整人員培訓規(guī)劃，審核年度培訓方案，加強人力資源的預測和統(tǒng)籌管理。
6、組織制定員工培訓規(guī)劃，審核年度培訓方案，規(guī)劃培訓費用的使用。
7、組織建立員工工作檔案，做好員工職業(yè)規(guī)劃，充分調動員工工作積極性和創(chuàng)造性。
8、審查簽批各種人事表格、報告等。
9、建立積極的員工關系，協調員工與管理層之間良好的溝通渠道。
10、組織《花都視界》的編輯與發(fā)行工作，協助組織員工各類企業(yè)文化建設活動。
11、負責本部門內部團隊建設，確定本部門內部各級人員的職責和權限。
12、完成總經理交辦的其他任務。
四、權限
1) 對公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略重大事項的建議權;
2) 對公司員工的考核評價權;
3)本部門員工指揮考 核權;
4)人力資源管理制度的制定、監(jiān)督權;
5)對各部門培訓工作的指導監(jiān)督權;
五、任職資格與工作條件
性 別 不 限 年 齡 個人條件 本科及以上學歷 學 歷 語 技 能 言 普通話 具有心具有心理學、管理學理論基礎，并受過人力資源相關知識的培訓理 熟悉計算機操作，具備基本的網絡知識，熟練使用辦公軟件 相關知識 設備操作 重要能力 職業(yè)素質 職業(yè)資格 工作環(huán)境 工作經驗 3 年以上人力資源工作經驗 預算控制 專業(yè)要求
人力資源、工商管理、行政管理或相關專業(yè)
領導能力、協調能力、團隊管理能力;良好的中文寫作、口頭表達能力 敬業(yè)，富有責任感，誠實、守信，能承受較強的工作壓力 人力資源管理師(中級以上) 辦公室(舒適) ，無職業(yè)病危險 崗位執(zhí)行人確認簽字： 崗位執(zhí)行人確認簽字：
直接上級確認簽字： 直接上級確認簽字：
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