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企業(yè)管理格言

時(shí)間:2022-12-31 10:56:18 格言 我要投稿
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企業(yè)管理格言12篇

  在日常生活或是工作學(xué)習(xí)中,大家都接觸過(guò)比較經(jīng)典的格言吧,巧用格言有助于我們正確對(duì)待學(xué)習(xí)、生活、成長(zhǎng)過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題,培養(yǎng)健康、有益的興趣愛(ài)好。你知道什么樣的格言才能稱之為經(jīng)典嗎?下面是小編為大家整理的企業(yè)管理格言,歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。

企業(yè)管理格言12篇

企業(yè)管理格言1

  1、強(qiáng)化競(jìng)爭(zhēng)意識(shí),營(yíng)造團(tuán)隊(duì)精神,追求客戶滿意,是你我的責(zé)任。

  2、看一下老板是不是善于管理他的員工,從他給員工支付的報(bào)酬毫無(wú)疑問(wèn)地可以做出判斷。

  3、管理就是把復(fù)雜的問(wèn)題簡(jiǎn)單化,把混亂的事情規(guī)范化。

  4、沒(méi)有熱忱的經(jīng)營(yíng)者,也就教育不出敬業(yè)的員工。

  5、一個(gè)木桶能裝多少水,取決于最短的木板決定的高起點(diǎn)。

  6、自檢互檢,確保品質(zhì)零缺點(diǎn)。

  7、領(lǐng)導(dǎo)者是能夠?qū)⒁蝗喝藥У剿麄冏哉J(rèn)為去不了的地方的人。

  8、領(lǐng)導(dǎo)者不是只告訴別人怎么干的家伙,而是要激發(fā)團(tuán)隊(duì)產(chǎn)生一定包袱,并朝目標(biāo)勇往直前。

  9、多點(diǎn)溝通,少點(diǎn)抱怨;多點(diǎn)理解,少點(diǎn)爭(zhēng)執(zhí)。

  10、為自己養(yǎng)成一個(gè)好習(xí)慣,給別人留下一個(gè)好印象。每天進(jìn)一步,踏上成功路。

  11、墨守成規(guī),四平八穩(wěn),優(yōu)柔寡斷,畏首畏尾,不是企業(yè)家的氣質(zhì)。

  12、不是沒(méi)辦法,而是沒(méi)有用心想辦法。用心想辦法,一定有辦法,遲早而已。

  13、如果你覺(jué)得你的老板很兇,等你做了老板就知道,老板是沒(méi)有工作任期保障的。

  14、你的自覺(jué)貢獻(xiàn),才有公司的輝煌群策群力,相融共生。

  15、任何情況下責(zé)任都有一個(gè)定量,如果任何一方承擔(dān)了過(guò)多的責(zé)任,那么另一方就會(huì)相應(yīng)地減少承擔(dān)等量的責(zé)任。

  16、世界上每100家破產(chǎn)倒閉的大企業(yè)中,85%是因?yàn)槠髽I(yè)管理者的決策不慎造成的。

  17、工作標(biāo)準(zhǔn)化、工作表單化、工作流程化、工作細(xì)致化、工作合理化是發(fā)展型企業(yè)必要的五化。

  18、每周經(jīng)常工作72小時(shí),有時(shí)甚至達(dá)到90小時(shí);不工作的時(shí)候,他就像一個(gè)黑洞吸收光線那樣,大量吸收信息。

  19、我們不一定知道正確的道路在哪里,但卻不要在錯(cuò)誤的道路上走得太遠(yuǎn)。

  20、兵隨將轉(zhuǎn),無(wú)不可用之才。作為一個(gè)管理者,你可以不知道下屬的短處,卻不能不知道下屬的長(zhǎng)處。

  21、少數(shù)人常常被證明是對(duì)的,原因在于多數(shù)人不認(rèn)真。

  22、只有家族服務(wù)于企業(yè),企業(yè)與家族才能同時(shí)生存發(fā)展;假如企業(yè)的運(yùn)營(yíng)是以服務(wù)于家族為原則,則企業(yè)與家族必兩敗俱傷。

  23、請(qǐng)示問(wèn)題不要帶著問(wèn)題請(qǐng)示,要帶著方案請(qǐng)示。匯報(bào)工作不要評(píng)論性地匯報(bào),而要陳述性的匯報(bào)。

  24、在我們這里,體現(xiàn)員工地位和貢獻(xiàn),不是他的職務(wù),而是他的業(yè)績(jī)。他取得了成績(jī),大家都贊揚(yáng)他,尊重他,以他為榜樣,他就會(huì)有一種滿足感。

  25、過(guò)程與結(jié)果:對(duì)基層的職員要重視過(guò)程管理,對(duì)高層的職員要重視結(jié)果管理。如果顛倒過(guò)來(lái),管理必亂。如果一視同仁,集體的效率必下降。

  26、為了能擬定目標(biāo)和方針,一個(gè)管理者必須對(duì)公司內(nèi)部作業(yè)情況以及外在市撤境相當(dāng)了解才行。

  27、一次季度贏利可以是僥幸,連續(xù)兩次可以是巧合,但是連續(xù)三次就是一種趨勢(shì)。

  28、企業(yè)不能靠一個(gè)精明的老板,高樹(shù)下經(jīng)常寸草不生,企業(yè)是由經(jīng)營(yíng)者的才華所決定的。

  29、管理:整頓,整理,清掃,清潔,素養(yǎng)。

企業(yè)管理格言2

  1、一個(gè)偉大的企業(yè),對(duì)待成就永遠(yuǎn)都要戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢,如覆薄冰!獜埲鹈

  2、管理就是溝通、溝通再溝通!芸恕ろf爾奇

  3、不要把所有的雞蛋放在同一個(gè)籃子里!匈e

  4、愛(ài)你的員工吧,他會(huì)百倍地愛(ài)你的企業(yè)。

  5、企業(yè)的執(zhí)行力靠的就是紀(jì)律!R正昕

  6、以愛(ài)為凝聚力的公司比靠畏懼維系的公司要穩(wěn)固得多!詹P萊赫

  7、創(chuàng)新是惟一的出路,淘汰自己,否則競(jìng)爭(zhēng)將淘汰我們!驳稀じ窳_夫

  8、不善于傾聽(tīng)不同的聲音,是管理者最大的疏忽!旣悺P

  9、企業(yè)即人!上滦抑

  10、管理就是決策。——赫伯特·西蒙

  11、質(zhì)量等于利潤(rùn)!獪贰け说盟

  12、在沒(méi)出現(xiàn)不同意見(jiàn)之前,不做出任何決策!瑺柛ダ椎隆に孤

  13、可持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)的惟一優(yōu)勢(shì)來(lái)自于超過(guò)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的創(chuàng)新能力。——詹姆斯·莫爾斯

  14、不創(chuàng)新,就滅亡。——亨利·福特

  15、21世紀(jì),沒(méi)有危機(jī)感是最大的危機(jī)。——查德·帕斯卡爾

  16、把你的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手視為對(duì)手而非敵人,將會(huì)更有益!_莎貝斯·莫斯·坎特

  17、如果有一個(gè)項(xiàng)目,首先要考慮有沒(méi)有人來(lái)做。如果沒(méi)有人做,就要放棄,這是一個(gè)必要條件!鴤髦

  18、三流的點(diǎn)子加一流的執(zhí)行力,永遠(yuǎn)比一流的點(diǎn)子加三流的執(zhí)行力更好!獙O正義

  19、授權(quán)并信任才是有效的授權(quán)之道。——柯維

  20、管理者的最基本能力:有效溝通!柕

  21、一個(gè)成功的決策,等于90%的信息加上10%的直覺(jué)!譅柹

  22、如果強(qiáng)調(diào)什么,你就檢查什么;你不檢查,就等于不重視!考{

  23、管理是一種嚴(yán)肅的愛(ài)。——西洛斯·梅考克

  24、對(duì)產(chǎn)品質(zhì)量來(lái)說(shuō),不是100分就是0分!上滦抑

  25、企業(yè)最大的資產(chǎn)是人。——松下幸之助

  26、員工培訓(xùn)是企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)最小,收益最大的戰(zhàn)略性投資。——沃倫·貝尼斯

  27、授權(quán)就像放風(fēng)箏,部屬能力弱線就要收一收,部屬能力強(qiáng)了就要放一放。——林正大

  28、世界上每100家破產(chǎn)倒閉的大企業(yè)中,85%是因?yàn)槠髽I(yè)管理者的決策不慎造成的。

  29、多想一下競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。——比爾·蓋茨

  30、不只獎(jiǎng)勵(lì)成功,而且獎(jiǎng)勵(lì)失敗。——杰克·韋爾奇

  31、合作是一切團(tuán)隊(duì)繁榮的根本!笮l(wèi)·史提爾

  32、企業(yè)管理過(guò)去是溝通,現(xiàn)在是溝通,未來(lái)還是溝通!上滦抑

  33、一個(gè)公司要發(fā)展迅速得力于聘用好的人才,尤其是需要聰明的人才!葼枴どw茨

  34、惟一持久的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì),就是比你的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手學(xué)習(xí)得更快的能力!赂

  35、危機(jī)不僅帶來(lái)麻煩,也蘊(yùn)藏著無(wú)限商機(jī)!窭赘瘛げ紓惸崧

  36、人才是利潤(rùn)最高的商品,能夠經(jīng)營(yíng)好人才的企業(yè)才是最終的大贏家!鴤髦

  37、卓有成效的管理者善于用人之長(zhǎng)!说谩ざ爬

  38、創(chuàng)造性模仿不是人云亦云,而是超越和再創(chuàng)造。——西奧多·萊維特

  39、一次良好的撤退,應(yīng)和一次偉大的勝利一樣受到獎(jiǎng)賞!泼啄

  40、溝通是管理的濃縮。——山姆·沃爾頓

  41、千方百計(jì)請(qǐng)一個(gè)高招的專家醫(yī)生,還不如請(qǐng)一個(gè)隨叫隨到且價(jià)格便宜的江湖郎中!材匪埂た铝炙

  42、企業(yè)的成功靠團(tuán)隊(duì),而不是靠個(gè)人。——羅伯特·凱利

  43、微軟離破產(chǎn)永遠(yuǎn)只有18個(gè)月!葼枴どw茨

  44、在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的條件下,首先是員工素質(zhì)的競(jìng)爭(zhēng)。——比爾·蓋茨

  45、信任固然好,監(jiān)控更重要!袑

  46、除了心存感激還不夠,還必須雙手合十,以拜佛般的虔誠(chéng)之心來(lái)領(lǐng)導(dǎo)員工!上滦抑

  47、決不能在沒(méi)有選擇的情況下,作出重大決策。——李·艾柯卡

  48、我今天就要打敗你,我不睡覺(jué)也要打敗你,這是我們的文化。——胡伯林

  49、將合適的人請(qǐng)上車,不合適的人請(qǐng)下車!材匪埂た铝炙

  50、正確的決策來(lái)自眾人的智慧!饕

  51、最好的CEO是構(gòu)建他們的團(tuán)隊(duì)來(lái)達(dá)成夢(mèng)想,即便是邁克爾·喬丹也需要隊(duì)友來(lái)一起打比賽!闋査埂だ

  52、抓住時(shí)機(jī)并快速?zèng)Q策是現(xiàn)代企業(yè)成功的關(guān)鍵!

  53、產(chǎn)品質(zhì)量是生產(chǎn)出來(lái)的,不是檢驗(yàn)出來(lái)的!ご髅鞑┦

  54、全世界沒(méi)一個(gè)質(zhì)量差、光靠?jī)r(jià)格便宜的產(chǎn)品能夠長(zhǎng)久地存活下來(lái)!焓烂

  55、質(zhì)量是維護(hù)顧客忠誠(chéng)的最好保證。——杰克·韋爾奇

  56、自始自終把人放在第一位,尊重員工是成功的關(guān)鍵。——托馬斯·沃森

  57、創(chuàng)新是做大公司的惟一之路!芨ダ

  58、20世紀(jì)是生產(chǎn)率的世紀(jì),21世紀(jì)是質(zhì)量的世紀(jì),質(zhì)量是和平占領(lǐng)市場(chǎng)最有效的武器!s瑟夫·朱蘭博士

  59、大成功靠團(tuán)隊(duì),小成功靠個(gè)人。——比爾·蓋茨

  60、將良品率預(yù)定為85%,那么便表示容許15%的錯(cuò)誤存在!评铡た藙谒贡

  61、預(yù)防是解決危機(jī)的最好方法!~克爾·里杰斯特

  62、猶豫不決固然可以免去一些做錯(cuò)事的可能,但也失去了成功的機(jī)會(huì)。——王安

  63、把我們頂尖的20個(gè)人才挖走,那么我告訴你,微軟會(huì)變成一家無(wú)足輕重的公司!葼枴どw茨

  64、用人不在于如何減少人的短處,而在于如何發(fā)揮人的長(zhǎng)處!说谩ざ爬

  65、顧客是重要的創(chuàng)新來(lái)源。——湯姆·彼得斯

  66、20世紀(jì)是生產(chǎn)率的世紀(jì),21世紀(jì)是質(zhì)量的世紀(jì)!s瑟夫·朱蘭博士

  67、創(chuàng)新就是創(chuàng)造一種資源!说谩ざ爬

  68、感情投資是在所有投資中,花費(fèi)最少,回報(bào)率最高的投資!偬锾

  69、獎(jiǎng)勵(lì)什么,就會(huì)得到什么!灼鯛枴だ

  70、造人先于造物。——松下幸之助

企業(yè)管理格言3

  1、釀成錯(cuò)誤的因素只有兩種:缺乏知識(shí)和漫不經(jīng)心。

  2、培訓(xùn)效果的評(píng)估不是在培訓(xùn)結(jié)束之時(shí)。

  3、作為管理者你必須明白,你的決策不可以建立在個(gè)人好惡和興趣的基礎(chǔ)上。

  4、沒(méi)有沉不了的船,沒(méi)有垮不了的企業(yè),一切取決于自己,員工要3倍的努力,干部要10倍的努力和壓力。

  5、管理追求的是:無(wú)為而至,大智若愚。

  6、無(wú)磨擦便無(wú)磨合,有爭(zhēng)論才有高論。

  7、管理=勤奮+智慧+知識(shí)+心理學(xué)。

  8、負(fù)責(zé)任決不只是出現(xiàn)問(wèn)題后的勇于承擔(dān),它更應(yīng)該是貫穿事前和過(guò)程中的一種態(tài)度、一種習(xí)慣、一種執(zhí)著追求!

  9、競(jìng)爭(zhēng)憑實(shí)力抗衡,營(yíng)銷靠整體優(yōu)勢(shì)。

  10、誠(chéng)為商本,信譽(yù)乃無(wú)形之財(cái)富。質(zhì)量是產(chǎn)品的生命,信譽(yù)是企業(yè)的靈魂。產(chǎn)品合格不是標(biāo)準(zhǔn),用戶滿意才是目的。

  11、管理就是先管好自己。

  12、客戶的拒絕,其實(shí)意味著二個(gè)問(wèn)題:一是選擇進(jìn)入的時(shí)機(jī)不對(duì),二是自己還存在問(wèn)題,如果這二個(gè)問(wèn)題解決,客戶抗拒自動(dòng)解除。

  13、我們的口號(hào)是:項(xiàng)目零缺陷,服務(wù)零距離。力爭(zhēng)實(shí)現(xiàn)消費(fèi)者、加盟商和總部三贏。

  14、從管理的角度來(lái)講,兩點(diǎn)之間最短的距離不一定是一條直線,而是一條障礙最小的曲線。

  15、管理就是是兩件事,一是資源優(yōu)化組合、二是做區(qū)域輪廓,環(huán)境培養(yǎng)。

  16、管理的基礎(chǔ)就是人力資源的管理,中國(guó)有句俗話:不怕沒(méi)好事,就怕沒(méi)好人,如何識(shí)人用人,我想都是每位管理者常思考的問(wèn)題吧!

  17、ERP,最優(yōu)秀的管理工具應(yīng)當(dāng)和最卓越的人在一起!

  18、信息化,必須全員參與,不能僅是“一把手”工程和IT人員的“專利”。

  19、在與別人溝通之前,你要做的第一件事,事露出你淡淡的微笑,有時(shí)候它要比你煞費(fèi)苦心的揣摩對(duì)方有用得多。

  20、但凡與我們相關(guān),就不要感到委屈。

  21、專注才能專業(yè),專業(yè)才能長(zhǎng)驅(qū)直入,才能有大發(fā)展。

  22、財(cái)務(wù)同樣需要激情,就是那種比別人更在乎,更專注的投入,卻擁有平和的心態(tài)。

  23、信任+壓力=快速提升。

  24、常懷豁達(dá)之心,常具練達(dá)之情。

  25、是創(chuàng)新讓我們贏得了今天,也只有創(chuàng)新才能帶領(lǐng)我們走向未來(lái)!

  26、沒(méi)有員工的努力,哪有集體業(yè)績(jī);沒(méi)有集體業(yè)績(jī),哪有個(gè)人利益。

  27、企業(yè)不應(yīng)該向員工承諾“提供終身就業(yè)”,而應(yīng)該努力讓他們擁有“終身就業(yè)能力”。

  28、攙扶不是一般意義上的支持和幫助,更不是憐憫和同情,而是一種情感、一種胸襟、一種能放下架子,拋開(kāi)個(gè)人得失,源自內(nèi)心的尊重,不是你能彎下腰,而是你能否跪下去!

  29、勸勸你愛(ài)發(fā)牢騷的朋友,別總是對(duì)他人做的事說(shuō)三到四,要嘛自己去做做看,要嘛幫別人去做做。

  30、給客戶一個(gè)臺(tái)階,我們就上了一個(gè)臺(tái)階。

  31、干工作只要耐心多一點(diǎn),態(tài)度好一點(diǎn),動(dòng)作快一點(diǎn),層次高一點(diǎn),成功機(jī)會(huì)就多一點(diǎn)。

  32、作為領(lǐng)導(dǎo)者,一個(gè)人必須具有表達(dá)清楚準(zhǔn)確的自信,確信組織中的每一個(gè)人都能理解事業(yè)的目標(biāo)。

  33、數(shù)字是有生命的,用數(shù)字和事實(shí)說(shuō)話是財(cái)會(huì)管理的基本理念。

  34、顧客永遠(yuǎn)是對(duì)的,永遠(yuǎn)不對(duì)市場(chǎng)說(shuō)不。

  35、要造品牌,先造人才;要造人才,先筑平臺(tái)。

  36、為什么上海的產(chǎn)品質(zhì)量一直是全中國(guó)最棒的?因?yàn)樯虾5念櫩妥钐籼!有挑剔的顧客才有?yōu)質(zhì)的商品和滿意的服務(wù)。

  37、企業(yè)要敢于對(duì)自己動(dòng)手術(shù),不但要找準(zhǔn)地方,還要敢于下重刀。

  38、管理是藝術(shù)的一種表現(xiàn)形式而已。

  39、公司里最需要培訓(xùn)的人恰恰是公司高管和部門主管們!

  40、一個(gè)成功的企業(yè)需要有三種人,一個(gè)夢(mèng)想家,一個(gè)企業(yè)家和一個(gè)無(wú)賴,合適的人才是企業(yè)最重要的資產(chǎn)。

  41、只有給下屬機(jī)會(huì),你才會(huì)有更大的機(jī)會(huì)。

  42、管理就是用合適的方法管人管事。

  43、學(xué)習(xí)的真正驅(qū)動(dòng)源自個(gè)人內(nèi)心的渴求。

  44、優(yōu)秀的管理者不會(huì)讓員工覺(jué)得他在管人。

  45、庸者下,平者讓,能者上。

  46、快樂(lè)的工作,工作才會(huì)快樂(lè)。

  47、縱向管理,橫向協(xié)調(diào),各負(fù)其責(zé),各司其職,分工合作。

  48、我們通常高估一月能做到的事情,而低估一年能做成的事情。

  49、顧客是企業(yè)最珍貴的資源和財(cái)富。

  50、你能翻多大的跟斗,我們就給你多大的舞臺(tái)。

  51、知識(shí)和智慧的力量,來(lái)源于交流與分享。

  52、市場(chǎng)唯一不變的原則就是永遠(yuǎn)在變。

  53、一切從溝通開(kāi)始,溝通是一切成功的源泉!管理就是溝通溝通再溝通。

  54、評(píng)價(jià)一個(gè)主管的業(yè)績(jī),要看他(她)是否帶出了一只無(wú)可厚非的團(tuán)隊(duì)。

  55、企業(yè)要開(kāi)發(fā)市場(chǎng),更要開(kāi)發(fā)人才。

  56、告訴下屬“你錯(cuò)了”,僅僅夠格做上司,告訴下屬“錯(cuò)在那里”,只是個(gè)一般上司,告訴下屬“怎樣才對(duì)”,該是一個(gè)不錯(cuò)的上司,告訴下屬“將來(lái)怎樣去避免再錯(cuò)”,他將是一個(gè)英明的上司。

  57、一個(gè)不聰明的人,對(duì)于未來(lái)是沒(méi)有預(yù)見(jiàn)的,碰了壁才想到去思考、去解決;一個(gè)聰明的人,對(duì)于將來(lái)要發(fā)生的事是能夠預(yù)先想到的;而最聰明的人,不僅對(duì)未來(lái)有預(yù)見(jiàn)、有規(guī)劃,而且會(huì)按照計(jì)劃按部就班的做下去。

  58、有誰(shuí)聽(tīng)故事只想聽(tīng)個(gè)頭?看電影只愿看個(gè)尾?沒(méi)有!評(píng)價(jià)、看待一個(gè)人,能不能掐頭去尾?

  59、一個(gè)品牌就是一個(gè)市場(chǎng),品牌不立,市場(chǎng)艱難。

  60、總在一個(gè)地方摔跤的人別同情,總在你后面走的人不是忠誠(chéng),總提反對(duì)意見(jiàn)的人未必有惡意,總有小毛病的人可能事業(yè)有成。

  61、證明雞蛋是否變味了,大可不必把它吃完。假若你吃了個(gè)雞蛋覺(jué)得不錯(cuò),何必認(rèn)識(shí)那個(gè)下蛋的雞媽媽呢?

  62、在任何情況下,責(zé)任都有一個(gè)定量,任何一方如果承擔(dān)過(guò)多的責(zé)任,另一方就會(huì)相應(yīng)地減少承擔(dān)等量責(zé)任。

  63、團(tuán)隊(duì)精神和敬業(yè)精神,是企業(yè)的螺旋漿。

  64、如果你處理了許多事,你的下屬?zèng)]有絲毫意見(jiàn),這只說(shuō)明你的下屬可能太懶惰,或有可能是你太主觀霸道,但決不是說(shuō)明你一貫正確。

  65、管理的最高境界就是利潤(rùn)的最大化!

  66、知道不等于做到,千萬(wàn)不要以為看到問(wèn)題就是能力!要知道,傻瓜都能看到問(wèn)題之所在!

  67、競(jìng)爭(zhēng)除了帶來(lái)淘汰之外,還能帶來(lái)生機(jī)和進(jìn)步。

  68、無(wú)邊界財(cái)務(wù),不要用“專業(yè)”這個(gè)詞匯把自己跟別的部門隔離起來(lái),更要用非專業(yè)(簡(jiǎn)潔、平常)的語(yǔ)言表達(dá)專業(yè)的數(shù)據(jù)和邏輯。

  69、少說(shuō)“如果……”去設(shè)定前提條件,多說(shuō)“如何……”致力于解決問(wèn)題。

  70、做不好事情不是事情的原因而是人的問(wèn)題!

  71、觀念不變?cè)剞D(zhuǎn),觀念一變天地寬。

  72、培訓(xùn)不是萬(wàn)能的。

  73、人們只會(huì)去做你考核、檢查的,而不會(huì)去做你希望的。

  74、管理:關(guān)注并修正行為,影響并引導(dǎo)人生。

  75、心態(tài)決定命運(yùn),一個(gè)成功的人應(yīng)具備健康向上的心態(tài):播下一種心態(tài),收獲一種思想;播下一種思想,收獲一種行為;播下一種行為,收獲一種習(xí)慣;播下一種習(xí)慣,收獲一種性格;播下一種性格,收獲一種命運(yùn)。

  76、知識(shí)≠能力,知識(shí)是你所知道的,而能力是你能做到的。

  77、忙碌并不值得同情,如果沒(méi)有真正掌握工作方法和要領(lǐng),瞎忙似乎在所難免!

  78、問(wèn)題就是機(jī)遇!抓住機(jī)遇其實(shí)就是你比別人先解決問(wèn)題,企業(yè)如此,人亦如此!

  79、自然界里有萬(wàn)物,人格品性是千種,待人接物會(huì)百變,以誠(chéng)相見(jiàn)要十分。

  80、專業(yè)能力≠專業(yè)素養(yǎng),后者指?jìng)(gè)人品行、職業(yè)道德、涵養(yǎng)風(fēng)度,專業(yè)能力可以4年學(xué)會(huì),而專業(yè)素養(yǎng)可能需要10年以上。

  81、企業(yè)是一個(gè)永遠(yuǎn)有問(wèn)題的單位,我們每個(gè)人的價(jià)值就是為解決問(wèn)題而存在。

  82、一個(gè)誠(chéng)實(shí)的人遠(yuǎn)比一個(gè)聰明的人更加容易成功。

  83、管理的關(guān)鍵:要有良好的執(zhí)行力!

  84、勇于負(fù)責(zé)任的人才是一個(gè)高尚的人,純粹的人。

  85、識(shí)人試金石:有良心的人問(wèn)心無(wú)愧,自覺(jué)把事往好做;有責(zé)任心的人愛(ài)崗敬業(yè),做事認(rèn)真、完全徹底;有信譽(yù)的人言行必一,即使自己吃虧也要兌現(xiàn)承諾;有智慧的人不但知道怎樣做事,還懂得怎樣思考。

  86、你部下的素質(zhì)就是你的素質(zhì)。

  87、人性中最本質(zhì)的需求就是渴望得到尊重和欣賞,就精神生命而言,每個(gè)孩子仿佛都是為得到賞識(shí)而來(lái)到人間的。

  88、幽默不是外國(guó)人的專利,如果說(shuō)坦白、直白是一把開(kāi)鎖的鑰匙,那么幽默就是,鑲嵌在匙柄上的一顆鉆石。

  89、培訓(xùn)并不一定要外出,外出培訓(xùn)的真正含義更像是一種得到尊重和認(rèn)同的福利!

  90、市場(chǎng)反饋的信息,你隨之的行動(dòng)迅速了嗎?

  91、素養(yǎng)取決細(xì)節(jié),細(xì)節(jié)決定成敗。

  92、領(lǐng)導(dǎo)者絕不應(yīng)該把精力放在落后員工身上,而是把精力放在表現(xiàn)不錯(cuò)的員工身上。

  93、銷售永遠(yuǎn)是研發(fā)的一面鏡子,功過(guò)要由市場(chǎng)來(lái)評(píng)說(shuō)。

  94、管理的藝術(shù)在于溝通的技巧和真誠(chéng)。

  95、做生意先賣信譽(yù),賣信譽(yù)先賣人品。賣信譽(yù)不是賣產(chǎn)品,而賺信譽(yù)就是賺錢。

  96、無(wú)論一個(gè)人表面多莫強(qiáng)大,內(nèi)心都是脆弱的!

  97、企業(yè)是舟,市場(chǎng)是海,?奢d舟,也可覆舟。

  98、居安思危,居危思進(jìn)。

  99、賞識(shí)導(dǎo)致成功,抱怨導(dǎo)致失敗。

  100、人品的品上下三個(gè)口,不是一個(gè)口,人格的格去掉木字旁,是各人的各。

  101、高層管理者:做正確的事;中層管理者:正確的做事;執(zhí)行層人員:把事做正確。

  102、服務(wù)的最高標(biāo)準(zhǔn):顧客滿意。

  103、沒(méi)有疲軟的市場(chǎng),只有疲軟的人。

  104、一個(gè)好的班長(zhǎng),作排長(zhǎng)的事,有連長(zhǎng)的境界,唯有超越自我,用大心胸、大視野方能成就大舞臺(tái)!

  105、唯有當(dāng)我們不再去客戶哪里去的時(shí)候才代表你以及你的產(chǎn)品被拒絕!

  106、要想達(dá)到完整的契合,須雙方都做出必要的割舍。

  107、信息化或者ERP之于企業(yè),猶如手機(jī)之于個(gè)人,就是一個(gè)勞動(dòng)工具,工具本身無(wú)對(duì)錯(cuò),不要說(shuō)IT本身的錯(cuò),而是人的錯(cuò),你選擇、實(shí)施、運(yùn)用不當(dāng)造成的錯(cuò)。

  108、誰(shuí)砸企業(yè)的牌子,企業(yè)就砸誰(shuí)的飯碗。

  109、把自己當(dāng)成別人,把別人當(dāng)成自己;把自己當(dāng)成自己,把別人當(dāng)成別人。

  110、靈活而要有原則,但原則決不能靈活。

  111、人人面對(duì)一個(gè)市場(chǎng),人人面對(duì)一個(gè)對(duì)手,人人吃掉一個(gè)對(duì)手,人人贏得一個(gè)市場(chǎng)。

  112、必須促使問(wèn)題得到解決,而不僅僅是提出問(wèn)題而,不僅僅是給出一個(gè)建議,而且要比較各種方案之優(yōu)劣,因?yàn)樯纤鞠矚g作選擇題而非問(wèn)答題。

  113、如果你想結(jié)果不同,第一件事就是要在過(guò)程中看到不同。

  114、文可養(yǎng)德,德可興商。

  115、一分鐘經(jīng)理的精髓是:一分鐘目標(biāo)、一分鐘表?yè)P(yáng)、一分鐘懲戒。

  116、一樣的號(hào)令不一樣的效果,關(guān)鍵在干部。

  117、對(duì)于歷史,要展望而不要回顧,回顧只會(huì)使人留戀曾經(jīng)的輝煌,而展望卻讓我們更清醒的審視自我。

  118、一個(gè)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)的人,與一個(gè)總結(jié)教訓(xùn)的人賽跑,你猜,誰(shuí)會(huì)贏?

  119、員工是鏡子,業(yè)績(jī)是尺子,領(lǐng)導(dǎo)的實(shí)力都在上面寫著。

  120、因事責(zé)人,知事識(shí)人。

  121、企業(yè)決策層的思想高度,決定企業(yè)整體行為的高度。

  122、在人們心目中,數(shù)學(xué)老師是最公平的,因?yàn)樗谂袛嘁坏李}的正確與否時(shí),不僅看最終得數(shù),而且還要看每一個(gè)計(jì)算步驟,生活中的對(duì)與錯(cuò)往往時(shí)角度問(wèn)題。

  123、兵隨將轉(zhuǎn),無(wú)不可用之才。作為一個(gè)管理者,你可以不知道下屬的短處,卻不能不知道下屬的長(zhǎng)處。

  124、企業(yè)留人有三種方法,薪酬留人、情感留人、知識(shí)留人,薪酬固然重要,但我們更注重后二者。

  125、高層不等于高高在上,你若高高在上,站得越高,就摔得越重。

  126、資產(chǎn)負(fù)債表說(shuō)明了你的底子,損益表似乎只是體現(xiàn)出你的面子,而現(xiàn)金流量表才是真正的居家過(guò)日子。

  127、一個(gè)好的上司,他下屬的能力應(yīng)該和他相差無(wú)幾。

  128、視野之于人,如登高而招,臂非加長(zhǎng)也,而見(jiàn)者遠(yuǎn)!

  129、管理是科學(xué),領(lǐng)導(dǎo)是藝術(shù)!

  130、高瞻遠(yuǎn)矚謀事,腳踏實(shí)地做事。

  131、只有落后的管理者,沒(méi)有落后的執(zhí)行者。

  132、“我拜托大家犯一點(diǎn)錯(cuò)誤”總經(jīng)理談突破慣性,大膽創(chuàng)新時(shí)如是說(shuō)。

  133、任人惟賢,知人善用。

  134、一個(gè)沒(méi)有文化的民族是可怕的,同樣一個(gè)沒(méi)有自己文化的商業(yè)群體也是可怕的。企業(yè)文化不僅是企業(yè)的內(nèi)部凝聚力,它還是企業(yè)的外部競(jìng)爭(zhēng)力。

  135、人人有事做,事事有人做。

  136、管理沒(méi)有真理!

  137、有時(shí)候,心悅誠(chéng)服得夸獎(jiǎng)別人或夸獎(jiǎng)別人做的一件事,的確是很難的,尤其是對(duì)優(yōu)秀的人來(lái)說(shuō),正所謂英雄氣短啊。

  138、君視臣如草芥,臣視君如寇仇。

  139、培訓(xùn)是免費(fèi)的,但它不是禮物,你必須為此付出代價(jià)。

  140、尊重人,信任人,關(guān)心人,理解人,幫助人,是建立良好人際關(guān)系的五個(gè)基本條件。

  141、好朋友就像——一幅美麗的畫(huà)讓人賞心悅目,一曲悠揚(yáng)的歌讓人白聽(tīng)不厭,一首動(dòng)人的詩(shī)讓人陶醉其中。

  142、千萬(wàn)不要以為召開(kāi)會(huì)議或進(jìn)行培訓(xùn)了,問(wèn)題就解決了,千萬(wàn)不要以為規(guī)章制度或文件下發(fā)了,流程就理順了,千萬(wàn)不要以為親自溝通或安排部署了,執(zhí)行就到位了,高層的“盯”加基層的“干”其實(shí)就是最好的執(zhí)行力。

  143、不要問(wèn)你的上司這事怎么辦,最好告訴他你想怎么辦。

  144、打鐵先得自身硬。喊破嗓子,不如做出樣子。

  145、我們無(wú)法評(píng)估IT帶來(lái)的價(jià)值,只能描述其帶來(lái)的變化,且很難確定這是IT唯一作用的結(jié)果!

  146、管理的重心是管人,用人。只有先學(xué)會(huì)很好地欣賞別人,才會(huì)很好地用人。

  147、管理是其實(shí)就是共享一份團(tuán)隊(duì)的融洽的感情。

  148、要領(lǐng)導(dǎo)好別人,首先要領(lǐng)導(dǎo)好自己。

  149、在算業(yè)績(jī)的時(shí)候,永遠(yuǎn)不會(huì)有人來(lái)問(wèn)你資源的配比情況。

  150、用做人的準(zhǔn)則做事,用做事的結(jié)果看人。

  151、只有淡季的思想,沒(méi)有淡季的市場(chǎng)。

  152、解決市場(chǎng)存在的問(wèn)題,從大處著手,從細(xì)節(jié)做起;從眼前著手,從我做起。

  153、企業(yè)的管理原則:以人為本,人性化關(guān)懷,制度化管理,溝通激勵(lì),培訓(xùn)授權(quán),責(zé)權(quán)并重,賞罰嚴(yán)明。

  154、一個(gè)年凈利潤(rùn)1000萬(wàn)元,和一個(gè)年凈利潤(rùn)1億元的企業(yè),你能判斷出哪個(gè)企業(yè)好?關(guān)鍵是要看股東的投資回報(bào)!

  155、生意就是不斷生出新的好的營(yíng)銷主意。

  156、所有別人對(duì)你的方式都是你自己教的!當(dāng)你用手指著別人的`時(shí)候,千萬(wàn)不要忘了,還有三個(gè)指頭指著你自己。

  157、企業(yè)的第一HR是老板,第二HR是直線主管,第三HR才是人力資源部門,HR部門管人更多的是術(shù),而老板管人用的卻是道。

  158、先管住,再理順!主要是管人————給人以足夠的認(rèn)可(面子),自主發(fā)揮潛力。

  159、只有傻瓜才會(huì)千方百計(jì)去討好所有的人。

  160、高級(jí)管理層不僅是解決問(wèn)題的關(guān)鍵,而且通常就是造成問(wèn)題的主因。

  161、以德經(jīng)商,誠(chéng)信為本。

  162、企業(yè)的基本職能只有二項(xiàng),一是銷售,二是創(chuàng)新,其余的都是成本,如果說(shuō)職能部門的績(jī)效評(píng)價(jià)或者收入水平持續(xù)保持前列,那么這個(gè)企業(yè)離破產(chǎn)不遠(yuǎn)!

  163、天下大事必做于細(xì),天大的本事不如一個(gè)好的習(xí)慣。

  164、你可以不知道下屬的短處,但你不可以不知道下屬的長(zhǎng)處。

  165、先學(xué)做人,后學(xué)做事。

  166、管理就是讓大家知道你的規(guī)劃,理解你的規(guī)劃,理解你的的實(shí)施計(jì)劃和和要求,同時(shí)讓利益聯(lián)系你我他。

  167、好腦瓜子不如爛筆頭子,它使你在上司面前不再說(shuō)“好像,似乎,不記得了”這樣尷尬的話,而你的上司也最忌諱這樣說(shuō)。

  168、企業(yè)的最大危機(jī)和挑戰(zhàn),不是來(lái)自于外部,而是來(lái)自于內(nèi)部;不是來(lái)自于競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手,而是來(lái)自于自己,人人都要從我做起。

  169、孫子曰:不戰(zhàn)而屈人之兵,善始善終也!笆袌(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的最高競(jìng)爭(zhēng)就是不競(jìng)爭(zhēng)”,當(dāng)別人沒(méi)想到時(shí),我們就提前一步想到了,并能以最快的速度開(kāi)發(fā)出來(lái),做到“人無(wú)我有!

  170、管理從思想上來(lái)說(shuō)是哲學(xué)的,從理論上來(lái)說(shuō)是科學(xué)的,從操作上來(lái)說(shuō)是藝術(shù)的。

  171、生活教會(huì)我們的,不僅僅是恨,而更多的是愛(ài),相互攙扶是人世間一道亮麗的風(fēng)景線。

  172、委屈、被誤解,你有,我也有,我不會(huì)說(shuō):堅(jiān)強(qiáng)點(diǎn)或者算了吧那樣的話,我想說(shuō):憤怒和眼淚過(guò)后,愿你留下的還是昨日的快樂(lè)和執(zhí)著,因?yàn)槟阍诿鎸?duì)美好的生活。

  173、搞好管理,硬性權(quán)力和軟性權(quán)力缺一不可,積極、熱情、用心、學(xué)習(xí)。

  174、管理在于充分而有效的利用資源。

  175、互聯(lián)網(wǎng)是公司送給大家最好的培訓(xùn)機(jī)會(huì)。

  176、要關(guān)注業(yè)務(wù)形成過(guò)程,因?yàn)檗k公大樓不可能制造或出售產(chǎn)品,也不可能醞釀新思路、新觀點(diǎn)、新創(chuàng)意,扎根基層才是了解實(shí)情的最有效途徑。

  177、忠誠(chéng)創(chuàng)造了忠誠(chéng),信任創(chuàng)造了信任,友誼締結(jié)了友誼,盡責(zé)盡職促發(fā)了盡責(zé)盡職。

  178、世界上優(yōu)秀的公司在虧損的時(shí)候,第一件事是做什么?第一件事就是裁員,難道他們不知道公司虧損會(huì)有各種原因?難道他們不知道裁員以后還要再招聘?也許下次招的人還不如這次裁掉的人好?裁員的真實(shí)目的就是向公司的員工們發(fā)出一個(gè)鮮明的信號(hào):如果你達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn),絕對(duì)要被淘汰。

  179、ERP,作為企業(yè)經(jīng)營(yíng)的重要工具,其實(shí)現(xiàn)的不僅僅是流程優(yōu)化、業(yè)務(wù)支撐、管理規(guī)范,更為重要的是通過(guò)組織實(shí)施,對(duì)員工觀念、習(xí)慣、效率、素養(yǎng)施以深遠(yuǎn)影響,而這才是企業(yè)最終績(jī)效的根本驅(qū)動(dòng)!

  180、風(fēng)險(xiǎn),就像我們文章中的逗號(hào),沒(méi)有它,你的文章就顯得晦澀平庸,要敢于點(diǎn)它,還有善于點(diǎn)它。

  181、質(zhì)量是政策與文化的結(jié)果,而不是程序與工具的產(chǎn)物。

  182、要搞垮一個(gè)企業(yè),大約兩三個(gè)月就夠了;只需要做到堆積存貨;慢些催收貨款;最后加上對(duì)企業(yè)危機(jī)的茫然無(wú)知。

  183、成在經(jīng)營(yíng),敗在管理。

  184、選才的三大忌:論資排輩、只看文憑不看水平、認(rèn)人為親。

  185、越是無(wú)法具體和量化的,越說(shuō)明了其管理的粗放和泛化!

企業(yè)管理格言4

  1、高薪買不來(lái)忠誠(chéng)的雇員。用人之道,以心術(shù)為本。

  2、是員工養(yǎng)活了公司。

  3、做一個(gè)有影響力的人,而不是有權(quán)利的人。

  4、不要過(guò)度承諾,但要超值交付。

  5、只憑一句贊美的話我就可以充實(shí)地活上兩個(gè)月!绹(guó)作家馬克·吐溫

  6、企業(yè)形象的波動(dòng)是企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)力變化的前奏。

  7、人們所認(rèn)識(shí)到的是成功者往往經(jīng)歷了更多的失敗,只是他們從失敗中站起來(lái)并繼續(xù)向前。

  8、一個(gè)企業(yè)的生存與發(fā)展最終取決于產(chǎn)品的質(zhì)量。

  9、要永遠(yuǎn)相信:當(dāng)所有人都沖進(jìn)去的時(shí)候趕緊出來(lái),所有人都不玩了再?zèng)_進(jìn)去。——李嘉誠(chéng)

  10、成功者一遇到問(wèn)題就馬上動(dòng)手去解決他們不花費(fèi)時(shí)間去發(fā)愁,因?yàn)榘l(fā)愁不能解決任何問(wèn)題,只會(huì)不斷增加憂慮、浪費(fèi)時(shí)間。

  11、公司旺旺,大家旺旺。

  12、獲得成功有兩個(gè)重要的前題:一是堅(jiān)決,二是忍耐。

  13、人的潛力只有在和諧的人際關(guān)系與精神愉快的條件下,才能充分發(fā)揮出來(lái)。

  14、供不應(yīng)求,即離飽和不遠(yuǎn);盛名之時(shí),更應(yīng)尊重用戶。

  15、善用人才,為企業(yè)造財(cái)。

  16、我發(fā)現(xiàn),辛勤工作的報(bào)酬幾乎總是幸福!绹(guó)記者格雷森。

  17、沒(méi)有商品這樣的東西。顧客真正購(gòu)買的不是商品,而是解決問(wèn)題的辦法。你不能衡量它,就不能管理它。

  18、企業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量的好壞,從側(cè)面反映了干部職工的素質(zhì)。

  19、企業(yè)要成長(zhǎng),員工先需要成長(zhǎng)。

  20、作為領(lǐng)導(dǎo)人,最好的錘煉方法是失敗。沒(méi)有什么比經(jīng)歷失敗更能鍛煉人了。

  21、輕率和疏忽所造成的禍患不相上下有許多青年人之所以失敗,就是敗在做事輕率這一點(diǎn)上。

  22、強(qiáng)烈的欲望也是非常重要的人需要有強(qiáng)大的動(dòng)力才能在好的職業(yè)中獲得成功你必須在心中有非分之想,你必須盡力抓住那個(gè)機(jī)會(huì)。

  23、堅(jiān)持下去,成功就在下一個(gè)街角處等著你。

  24、人心齊,則士氣足,士氣足,則百事興。

  25、給自己留了后路相當(dāng)于是勸自己不要全力以赴!跏

  26、公平不是總存在的,在生活學(xué)習(xí)的各個(gè)方面總有一些不能如意的地方但只要適應(yīng)它,并堅(jiān)持到底,總能收到意想不到的成效。

  27、每個(gè)人的工作,不管是文學(xué)、音樂(lè)、美術(shù)、建筑還是其他工作,都是自己的一幅畫(huà)像!绹(guó)教育家勃特勒。

  28、很多人喜歡拖延,他們對(duì)手頭的事情不是做不好,而是不去做,這是最大的惡習(xí)。

  29、好景時(shí)不妨大力發(fā)展,經(jīng)濟(jì)不佳時(shí)穩(wěn)守突擊。

  30、大成功靠團(tuán)隊(duì),小成功靠個(gè)人。

  31、感情投資是在所有投資中,花費(fèi)最少,回報(bào)率最高的投資。

  32、無(wú)法評(píng)估,就無(wú)法管理。

  33、成功開(kāi)始于想法,但是,只有這樣的想法,卻沒(méi)有付出行動(dòng),還是不可能成功的。

  34、我認(rèn)為世界上有四種壁壘,第一叫制度壁壘,比如中國(guó)移動(dòng),別人干不了,需要有牌照;第二是資金壁壘,動(dòng)輒要幾百億美元,一般人干不了;第三是技術(shù)壁壘,有專利保護(hù),別人也不能干。第四是稀缺性資源的占有,這就是我這個(gè)行業(yè)的壁壘,比如說(shuō)整個(gè)寫字樓我把它都占了,簽了獨(dú)家的協(xié)議,別人就很難干。——江南春

  35、銷售是產(chǎn)品實(shí)現(xiàn)價(jià)值的過(guò)程,企業(yè)的所有活動(dòng)都應(yīng)以滿足顧客為宗旨。

  36、紀(jì)律是管理的基礎(chǔ),自覺(jué)性產(chǎn)生于對(duì)管理制度的長(zhǎng)期遵守和執(zhí)行之中。

  37、世紀(jì)是生產(chǎn)率的世紀(jì),21世紀(jì)是質(zhì)量的世紀(jì)。

  38、落實(shí)中的小事,勝過(guò)計(jì)劃中的大事。

  39、企業(yè)發(fā)展需要的是機(jī)會(huì),而機(jī)會(huì)對(duì)于有眼光的領(lǐng)導(dǎo)人來(lái)說(shuō),一次也就夠了。

  40、有非凡志向,才有非凡成就。

  41、人才要擺對(duì)位置才是人才。

  42、要成為好的領(lǐng)導(dǎo)者,必先做個(gè)好的跟隨者。

  43、聰明不等于高明,高明的企業(yè)家,懂得如何在人上投資。

  44、科學(xué)技術(shù)的進(jìn)步將會(huì)給人們的生活帶來(lái)巨大的影響,而人們要不斷適應(yīng)這種時(shí)代的變化,而不要坐等未來(lái),失去自我發(fā)展的良好機(jī)會(huì)。

  45、在這個(gè)世界上,沒(méi)有人能使你倒下如果你自己的信念還站立的話。

  46、不善于傾聽(tīng)不同的聲音,是管理者最大的疏忽。

  47、企業(yè)的出路在于產(chǎn)品更新?lián)Q代。

  48、當(dāng)你在事業(yè)上遇到挫折,有"打退堂鼓"的念頭時(shí),你應(yīng)該加以注意,這是最危險(xiǎn)的時(shí)候!

  49、用人不在于如何減少人的短處,而在于如何發(fā)揮人的長(zhǎng)處。

  50、預(yù)防是解決危機(jī)的最好方法。

  51、是誰(shuí)成就誰(shuí)沒(méi)有什么意義。我們兩個(gè)人都是創(chuàng)業(yè)者,所以我們做好自己能夠做的事情是最重要的。我能夠把雅虎做得好,那就是我的成功;他能夠把軟銀做得好,那就是他的成功!獥钪逻h(yuǎn)

  52、破產(chǎn)是一種暫時(shí)的困境,貧困是一種思想的狀態(tài)。

  53、每一天都會(huì)有一個(gè)機(jī)遇,每一天都會(huì)有一個(gè)對(duì)某個(gè)人有用的機(jī)遇,每一天都會(huì)有一個(gè)前所未有的、絕不會(huì)再來(lái)的機(jī)會(huì)。

  54、失敗并非壞事,一次失敗能教會(huì)你許多,甚至比你大學(xué)里所學(xué)的還有用。

  55、好的習(xí)慣是一筆財(cái)富,一旦你擁有它,你就會(huì)受益終生養(yǎng)成"立即行動(dòng)"的習(xí)慣,你的人生將變得更有意義。

  56、制定正確的戰(zhàn)略固然重要,但更重要的是戰(zhàn)略的執(zhí)行。

  57、一旦做出決定就不要拖延任何事情想到就去做!立即行動(dòng)!

  58、過(guò)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的創(chuàng)新能力。

  59、用戶最大的權(quán)利是選擇,誰(shuí)滿足了用戶,誰(shuí)就是勝利者。

  60、花費(fèi)數(shù)百元買一本書(shū),便可以獲得別人的智慧經(jīng)驗(yàn)然而,如果你全盤模仿,不加思考,那有時(shí)就會(huì)畫(huà)虎不成反類犬。

  61、年輕人欠缺經(jīng)驗(yàn),但請(qǐng)不要忘記:年輕是你最大的本錢不要怕犯錯(cuò),也不要畏懼挑戰(zhàn),你應(yīng)該堅(jiān)持到底,在出人頭地的過(guò)程中努力再努力。

  62、押對(duì)注贏一次,押對(duì)人贏一生。

  63、推銷的要點(diǎn)不是推銷商品,而是推銷自己。

  64、切實(shí)執(zhí)行你的夢(mèng)想,以便發(fā)揮它的價(jià)值,不管夢(mèng)想有多好,除非真正身體力行,否則,永遠(yuǎn)沒(méi)有收獲。

  65、為了使人們?cè)诠ぷ鞯臅r(shí)感到快樂(lè),必須做到以下三點(diǎn);他們一定要?jiǎng)偃巫约旱墓ぷ,他們不可做得太多;他們必須?duì)自己的工作有成就感!(guó)作家羅斯金。

  66、我不喜歡工作——沒(méi)有人會(huì)喜歡工作。但是我喜歡在所從事的工作中——找到發(fā)現(xiàn)自己的機(jī)會(huì)!(guó)小說(shuō)家約瑟夫。

  67、衰落的最大原因就是由于對(duì)自己取得的聲譽(yù)過(guò)于自信。

  68、機(jī)會(huì)并不會(huì)自動(dòng)地轉(zhuǎn)化為鈔票——其中還必須有其他因素簡(jiǎn)單地說(shuō),你必須能夠看到它,然后必須相信你能抓住它。

  69、生長(zhǎng)與變化是一切生命的法則。昨日的答案不適用于今日的問(wèn)題——正如今天的方法不能解決明天的需求!绹(guó)總統(tǒng)羅斯福。

  70、只要有堅(jiān)強(qiáng)的持久心,一個(gè)庸俗平凡的人也會(huì)有成功的一天,否則即使是一個(gè)才識(shí)卓越的人,也只能遭遇失敗的命運(yùn)。

企業(yè)管理格言5

  1、安全生產(chǎn)你管我管,大家管才平安。事故隱患你查我查,人人查方安全。

  2、安全第一要牢記,不可粗心和大意。

  3、安全來(lái)自長(zhǎng)期警惕,事故源于瞬間麻痹。

  4、愛(ài)妻愛(ài)子愛(ài)家庭,出了事故等于零。

  5、顧客反饋勤分析,品質(zhì)改善有主意。

  6、上班不是逛公園,勞保用品穿戴全。

  7、安全促進(jìn)生產(chǎn),生產(chǎn)必須安全。

  8、安全帽,擋住飛來(lái)的橫禍。

  9、學(xué)安全知識(shí),懂勞動(dòng)保護(hù),行科學(xué)管理。

  10、只為成功打方法,不為失敗找理由。

  11、生命最寶貴,安全是前提。

  12、人人講安全,安全為人人。

  13、臨街建筑嚴(yán)禁行人靠近行走。

  14、安全生產(chǎn)勿僥幸,違章蠻干要人命。

  15、高高興興上班,安安全全回家。

  16、漫漫人生路,安全第一步。

  17、文明施工,安全生產(chǎn)。

企業(yè)管理格言6

  1 企業(yè)即人!上滦抑

  2 造人先于造物!上滦抑

  3 管理就是決策!詹亍の髅

  4 質(zhì)量等于利潤(rùn)。——湯姆·彼得斯

  5 不創(chuàng)新,就滅亡!嗬じL

  6 多想一下競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。——比爾·蓋茨

  7 信任固然好,監(jiān)控更重要!袑

  8 愛(ài)你的員工吧,他會(huì)百倍地愛(ài)你的企業(yè)。

  9 企業(yè)最大的資產(chǎn)是人!上滦抑

  10 企業(yè)的執(zhí)行力靠的就是紀(jì)律!R正昕

  11 溝通是管理的濃縮!侥贰の譅栴D

  12 正確的決策來(lái)自眾人的智慧!饕

  13 創(chuàng)新是做大公司的惟一之路!芨ダ

  14 管理是一種嚴(yán)肅的愛(ài)。——西洛斯·梅考克

  15 授權(quán)并信任才是有效的授權(quán)之道!戮S

  16 顧客是重要的創(chuàng)新來(lái)源!獪贰け说盟

  17 創(chuàng)新就是創(chuàng)造一種資源!说谩ざ爬

  18 微軟離破產(chǎn)永遠(yuǎn)只有18個(gè)月!葼枴どw茨

  19 管理者的最基本能力:有效溝通!柕

  20 管理就是溝通、溝通再溝通。——杰克·韋爾奇

  21 不要把所有的雞蛋放在同一個(gè)籃子里!匈e

  22 合作是一切團(tuán)隊(duì)繁榮的根本!笮l(wèi)·史提爾

  23 大成功靠團(tuán)隊(duì),小成功靠個(gè)人!葼枴どw茨

  24 獎(jiǎng)勵(lì)什么,就會(huì)得到什么。——米契爾·拉伯福

  25 不只獎(jiǎng)勵(lì)成功,而且獎(jiǎng)勵(lì)失敗!芸恕ろf爾奇

  26 卓有成效的管理者善于用人之長(zhǎng)!说谩ざ爬

  27 預(yù)防是解決危機(jī)的最好方法!~克爾·里杰斯特

  28 質(zhì)量是維護(hù)顧客忠誠(chéng)的最好保證!芸恕ろf爾奇

  29 企業(yè)的成功靠團(tuán)隊(duì),而不是靠個(gè)人。——羅伯特·凱利

  30 對(duì)產(chǎn)品質(zhì)量來(lái)說(shuō),不是100分就是0分!上滦抑

  31 21世紀(jì),沒(méi)有危機(jī)感是最大的危機(jī)!榈隆づ了箍

  32 抓住時(shí)機(jī)并快速?zèng)Q策是現(xiàn)代企業(yè)成功的關(guān)鍵。——艾森哈特

  33 不善于傾聽(tīng)不同的聲音,是管理者最大的疏忽!旣悺P

  34 一個(gè)成功的決策,等于90%的信息加上10%的直覺(jué)!譅柹

  35 將合適的人請(qǐng)上車,不合適的人請(qǐng)下車。——詹姆斯·柯林斯

  36 決不能在沒(méi)有選擇的情況下,作出重大決策!睢ぐ驴

  37 在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的條件下,首先是員工素質(zhì)的競(jìng)爭(zhēng)!葼枴どw茨

  38 產(chǎn)品質(zhì)量是生產(chǎn)出來(lái)的,不是檢驗(yàn)出來(lái)的!ご髅鞑┦

  39 危機(jī)不僅帶來(lái)麻煩,也蘊(yùn)藏著無(wú)限商機(jī)。——格雷格·布倫尼曼

  40 一次良好的撤退,應(yīng)和一次偉大的勝利一樣受到獎(jiǎng)賞!泼啄

  41 在沒(méi)出現(xiàn)不同意見(jiàn)之前,不做出任何決策!瑺柛ダ椎隆に孤

  42 企業(yè)管理過(guò)去是溝通,現(xiàn)在是溝通,未來(lái)還是溝通!上滦抑

  43 創(chuàng)造性模仿不是人云亦云,而是超越和再創(chuàng)造。——西奧多·萊維特

  44 一個(gè)偉大的企業(yè),對(duì)待成就永遠(yuǎn)都要戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢,如覆薄冰!獜埲鹈

  45 員工培訓(xùn)是企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)最小,收益最大的戰(zhàn)略性投資!謧悺へ惸崴

  46 如果強(qiáng)調(diào)什么,你就檢查什么;你不檢查,就等于不重視。——郭士納

  47 自始自終把人放在第一位,尊重員工是成功的關(guān)鍵!旭R斯·沃森

  48 20世紀(jì)是生產(chǎn)率的世紀(jì),21世紀(jì)是質(zhì)量的世紀(jì)。——約瑟夫·朱蘭博士

  49 感情投資是在所有投資中,花費(fèi)最少,回報(bào)率最高的投資!偬锾

  50 以愛(ài)為凝聚力的公司比靠畏懼維系的公司要穩(wěn)固得多!詹P萊赫

  51 創(chuàng)新是惟一的出路,淘汰自己,否則競(jìng)爭(zhēng)將淘汰我們。——安迪·格羅夫

  52 惟一持久的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì),就是比你的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手學(xué)習(xí)得更快的能力!赂

  53 我今天就要打敗你,我不睡覺(jué)也要打敗你,這是我們的文化。——胡伯林

  54 將良品率預(yù)定為85%,那么便表示容許15%的錯(cuò)誤存在。——菲利普·克勞斯比

  55 猶豫不決固然可以免去一些做錯(cuò)事的可能,但也失去了成功的機(jī)會(huì)!醢

  56 用人不在于如何減少人的短處,而在于如何發(fā)揮人的長(zhǎng)處!说谩ざ爬

  57 全世界沒(méi)一個(gè)質(zhì)量差、光靠?jī)r(jià)格便宜的產(chǎn)品能夠長(zhǎng)長(zhǎng)久地存活下來(lái)!焓烂

  58 可持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)的惟一優(yōu)勢(shì)來(lái)自于超過(guò)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的創(chuàng)新能力。——詹姆斯·莫爾斯

  59 把你的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手視為對(duì)手而非敵人,將會(huì)更有益!_莎貝斯·莫斯·坎特

  60 世界上每100家破產(chǎn)倒閉的大企業(yè)中,85%是因?yàn)槠髽I(yè)管理者的決策不慎造成的。

  61 人才是利潤(rùn)最高的商品,能夠經(jīng)營(yíng)好人才的企業(yè)才是最終的大贏家!鴤髦

  62 三流的點(diǎn)子加一流的執(zhí)行力,永遠(yuǎn)比一流的點(diǎn)子加三流的執(zhí)行力更好!獙O正義

  63 授權(quán)就像放風(fēng)箏,部屬能力弱線就要收一收,部屬能力強(qiáng)了就要放一放。——林正大

  64 一個(gè)公司要發(fā)展迅速得力于聘用好的人才,尤其是需要聰明的人才!葼枴どw茨

  65 除了心存感激還不夠,還必須雙手合十,以拜佛般的虔誠(chéng)之心來(lái)領(lǐng)導(dǎo)員工!上滦抑

  66 把我們頂尖的20個(gè)人才挖走,那么我告訴你,微軟會(huì)變成一家無(wú)足輕重的公司!葼枴どw茨

  67 千方百計(jì)請(qǐng)一個(gè)高招的專家醫(yī)生,還不如請(qǐng)一個(gè)隨叫隨到且價(jià)格便宜的江湖郎中!材匪埂た铝炙

  68 如果有一個(gè)項(xiàng)目,首先要考慮有沒(méi)有人來(lái)做。如果沒(méi)有人做,就要放棄,這是一個(gè)必要條件!鴤髦

  69 最好的CEO是構(gòu)建他們的團(tuán)隊(duì)來(lái)達(dá)成夢(mèng)想,即便是邁克爾·喬丹也需要隊(duì)友來(lái)一起打比賽!闋査埂だ

  70 20世紀(jì)是生產(chǎn)率的世紀(jì),21世紀(jì)是質(zhì)量的世紀(jì),質(zhì)量是和平占領(lǐng)市場(chǎng)最有效的武器!s瑟夫·朱蘭博士

企業(yè)管理格言7

  把我們頂尖的20個(gè)人才挖走,那么我告訴你,微軟會(huì)變成一家無(wú)足輕重的公司。

  成本是第一競(jìng)爭(zhēng)力;技術(shù)是第一生產(chǎn)力;人才是第一資源力;機(jī)制是第一原動(dòng)力。

  管理者要是坐下,部下就躺下了。

  鴻海的工作精神:融合、責(zé)任、進(jìn)步。

  鴻海的經(jīng)營(yíng)理念:愛(ài)心、信心、決心。

  將合適的人請(qǐng)上車,不合適的人請(qǐng)下車。

  看到事情不待別人開(kāi)口就著手去做。

  科技創(chuàng)新的真諦,是讓傳統(tǒng)的東西賦與新的生命。

  明白應(yīng)盡的責(zé)任并切實(shí)做到。

  盤活資產(chǎn)首先要盤活人。

  千方百計(jì)請(qǐng)一個(gè)高招的專家醫(yī)生,還不如請(qǐng)一個(gè)隨叫隨到且價(jià)格便宜的江湖郎中。

  認(rèn)定個(gè)人成就都應(yīng)歸功于另人。

  如果你想的太多,障礙會(huì)變得很高。那樣你什么也做不了。

  什么是不簡(jiǎn)單?能夠把簡(jiǎn)單的事千百遍都做對(duì),就是不簡(jiǎn)單;什么不容易?把大家公認(rèn)的非常容易的事情認(rèn)真地做好,就是不容易。

  隨時(shí)整頓自己與環(huán)境,追求理想成效。

  我永遠(yuǎn)追求創(chuàng)新。

  無(wú)止境地追求世界第一的品質(zhì)、速度、服務(wù)、創(chuàng)新、成本。

  一個(gè)公司要發(fā)展迅速得力于聘用好的人才,尤其是需要聰明的人才。

  以內(nèi)在意志面對(duì)壓力追求至善。

  以人為本的管理就是管理人員的創(chuàng)新精神。

  員工培訓(xùn)是企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)最小,收益最大的戰(zhàn)略性投資。

  真正的人才是在尋找實(shí)現(xiàn)自我的機(jī)遇。

企業(yè)管理格言8

  1、人的全部尊嚴(yán)在于思想。企業(yè)的全部尊嚴(yán)在于文化。

  2、你所擁有的財(cái)富不在于現(xiàn)在掌握有多少物質(zhì)資料,而在于你思想的深髓、嚴(yán)密、精進(jìn)和你所具有多么大的行動(dòng)的決心與勇氣。

  3、一次疏忽,對(duì)自己來(lái)講可能只是百分之一,對(duì)顧客則是百分之百。

  4、管理的真正含義是服務(wù),服務(wù)于員工,服務(wù)于社會(huì)。服務(wù)的真正含義是尊重,尊重他人,尊重自己。

  5、員工與企業(yè)的利益是一致的,企業(yè)與用戶的利益是一致的。

  6、一切業(yè)務(wù)流轉(zhuǎn)只允許書(shū)面文字發(fā)生作用,不允許口頭言語(yǔ)發(fā)生作用。

  7、公司內(nèi)部只允許制度發(fā)生作用,不允許人際關(guān)系發(fā)生作用。

  8、我們?cè)跒榇蟊姽⿷?yīng)優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品,我們每天的工作也同樣是優(yōu)質(zhì)的。

  9、我努力過(guò),也曾失敗過(guò),但我從未放棄過(guò)。

  10、質(zhì)量=生命

  11、售后比銷售更關(guān)鍵。

  12、永遠(yuǎn)不要把用戶當(dāng)傻瓜。

  13、我是每天都在不斷的工作呢還是工作了一天,然后不斷的重復(fù)

  14、不要當(dāng)售貨員,要當(dāng)營(yíng)銷員。

  15、從一做起,做到第一。

  16、沒(méi)有思路就沒(méi)有出路,看不見(jiàn)問(wèn)題就是最大的問(wèn)題。

  17、暫時(shí)的產(chǎn)量損失是可以彌補(bǔ)的,一次普通的質(zhì)量異議卻可能毀掉我們辛勤培育數(shù)年的品牌。

  18、責(zé)任決定細(xì)節(jié),細(xì)節(jié)決定質(zhì)量,質(zhì)量決定效益。

  19、用人品造產(chǎn)品、鑄精品、創(chuàng)名品。

  20、把忠心獻(xiàn)給企業(yè),把恒心獻(xiàn)給事業(yè),把誠(chéng)心留給用戶,把信心留給自己。

企業(yè)管理格言9

  1、利益是執(zhí)行的源動(dòng)力,企業(yè)文化是執(zhí)行的持續(xù)動(dòng)力。

  2、鑒定別人的過(guò)程,乃是對(duì)自己鑒定能力的最好鑒定。

  3、同樣的產(chǎn)品以世界,最低的成本生產(chǎn)。

  4、忘我的人,別人反而更不會(huì)忘記他。

  5、當(dāng)我們拿到鮮花給別人時(shí),首先聞到花香的是自己。

  6、企業(yè)絕大多數(shù)人應(yīng)該是精益求精的執(zhí)行者。

  7、加強(qiáng)預(yù)算管理,降低運(yùn)營(yíng)成本。

  8、取是能力,舍是境界。

  9、機(jī)制激勵(lì)人,文化塑造人,感情溫暖人,事業(yè)凝聚人。

  10、采購(gòu),企業(yè)效益最直接的源泉。

  11、學(xué)習(xí)精益思想,實(shí)踐精益方法,領(lǐng)悟精益管理,打造精益企業(yè)。

  12、既民主又集中的戰(zhàn)略戰(zhàn)術(shù)實(shí)施,服從總是沒(méi)有錯(cuò)。

  13、領(lǐng)導(dǎo)者既要善于表達(dá),更要善于傾聽(tīng)。

  14、明白別人能明白什么,僅次于知道別人想知道什么。

  15、會(huì)而不議,議而不決,決而不行,行而不果,這樣的會(huì)議是屬最浪費(fèi)行為。

  16、每天三件事:必須做的事,應(yīng)該做的事,可以做的事。

  17、有單獨(dú)的方法,無(wú)單純的問(wèn)題。

  18、沒(méi)有人拒絕改變,但沒(méi)有人愿意被改變。

  19、提升產(chǎn)品品質(zhì),降低生產(chǎn)成本。

  20、打造高效執(zhí)行的團(tuán)隊(duì),掌握?qǐng)F(tuán)隊(duì)之星地方法。

  21、心常圓滿,天下寬平。

  22、市場(chǎng)導(dǎo)向是我們一切行動(dòng)的依歸。

  23、沒(méi)有務(wù)實(shí)態(tài)度,務(wù)虛就會(huì)徒有虛名。

  24、舒服的,往往就是退步的。

  25、必要性是重要性的體現(xiàn),銜接點(diǎn)乃著力點(diǎn)的重合。

  26、象老板一樣當(dāng)干部,用老板的標(biāo)準(zhǔn)要求自己,象經(jīng)營(yíng)企業(yè)一樣經(jīng)營(yíng)自己的崗位。

  27、沒(méi)有訂單就沒(méi)有目標(biāo)沒(méi)有目標(biāo)就沒(méi)有收入。

  28、打造卓越的領(lǐng)導(dǎo)力與執(zhí)行力。

  29、先計(jì)劃再行動(dòng),先策劃再溝通。

  30、只要思想不滑坡,方法總比問(wèn)題多。

企業(yè)管理格言10

  1、有利潤(rùn)的企業(yè)說(shuō)不定會(huì)破產(chǎn),但持有現(xiàn)金的企業(yè)永遠(yuǎn)也不會(huì)破產(chǎn)。

  2、知識(shí)從學(xué)習(xí)中獲得,素質(zhì)從改善中進(jìn)步。

  3、嚴(yán)要求抓質(zhì)量,保安全,促進(jìn)度,爭(zhēng)一流。

  4、員工是公司的第一產(chǎn)品;培養(yǎng)優(yōu)秀的員工,是企業(yè)運(yùn)作的首要目標(biāo)。

  5、強(qiáng)化競(jìng)爭(zhēng)意識(shí),營(yíng)造團(tuán)隊(duì)精神,追求客戶滿意,是你我的責(zé)任。

  6、管理是盯出來(lái)的,技能是練出來(lái)的,辦法是想出來(lái)的,潛力是逼出來(lái)的。

  7、從管理的角度來(lái)講,兩點(diǎn)之間最短的距離不一定是一條直線,而是一條障礙最小的曲線。

  8、看一下老板是不是善于管理他的員工,從他給員工支付的報(bào)酬毫無(wú)疑問(wèn)地可以做出判斷。

  9、總是在裁人,簡(jiǎn)稱總裁;老是板著臉,故稱老板;經(jīng)常不理人,那叫經(jīng)理。

  10、管理就是把復(fù)雜的問(wèn)題簡(jiǎn)單化,把混亂的事情規(guī)范化。

  11、三流的點(diǎn)子加一流的執(zhí)行力,永遠(yuǎn)比一流的點(diǎn)子加三流的執(zhí)行力更好。

  12、利益是執(zhí)行的源動(dòng)力,企業(yè)文化是執(zhí)行的持續(xù)動(dòng)力。

  13、沒(méi)有熱忱的經(jīng)營(yíng)者,也就教育不出敬業(yè)的員工。

  14、在沒(méi)出現(xiàn)不同意見(jiàn)之前,不做出任何決策。

  15、辦企業(yè)有如修塔,如果只想往上砌磚,而忘記打牢基礎(chǔ),總有一天塔會(huì)倒塌。

  16、由于缺乏團(tuán)隊(duì)合作而失敗的工商企業(yè),比由于其他原因而失敗的要多。

  17、一個(gè)木桶能裝多少水,取決于最短的木板決定的高起點(diǎn)。

  18、企業(yè)不景氣,問(wèn)題不在員工,而在老板的管理方法不當(dāng)。

  19、自檢互檢,確保品質(zhì)零缺點(diǎn)。

  20、以廠為校,以廠為家。互相學(xué)習(xí),互相關(guān)懷,遵守廠規(guī)、廠紀(jì),爭(zhēng)當(dāng)優(yōu)秀員工!

  21、企業(yè)的成功來(lái)自于每一位員工的付出,只有勇于承擔(dān)責(zé)任,才能承擔(dān)更大的責(zé)任。

  22、沒(méi)有什么比忙忙碌碌更容易,沒(méi)有什么比事半功倍更困難。

  23、沒(méi)有執(zhí)行力,就沒(méi)有競(jìng)爭(zhēng)力。

  24、領(lǐng)導(dǎo)者是能夠?qū)⒁蝗喝藥У剿麄冏哉J(rèn)為去不了的地方的人。

  25、塑造人的品質(zhì),建立管理根基。

  26、沒(méi)做好就是沒(méi)做好,沒(méi)有任何借口。隨便找借口,成功沒(méi)入口。

  27、領(lǐng)導(dǎo)者不是只告訴別人怎么干的家伙,而是要激發(fā)團(tuán)隊(duì)產(chǎn)生一定包袱,并朝目標(biāo)勇往直前。

  28、在公司的管理方面,應(yīng)該相信少就是多的道理,抓得少些,反而收獲就多了。

  29、即使贈(zèng)品只是一張紙,顧客也是高興的。如果沒(méi)有贈(zèng)品,就贈(zèng)送“笑容”。

  30、多點(diǎn)溝通,少點(diǎn)抱怨;多點(diǎn)理解,少點(diǎn)爭(zhēng)執(zhí)。

  31、今天的付出,明天的回報(bào)。

  32、為自己養(yǎng)成一個(gè)好習(xí)慣,給別人留下一個(gè)好印象。每天進(jìn)一步,踏上成功路。

  33、得意時(shí)應(yīng)善待他人,失意時(shí)你會(huì)需要他們。

  34、如果你一事無(wú)成,不是你父母的錯(cuò),所以不要對(duì)自己犯的錯(cuò)發(fā)牢騷,從錯(cuò)誤中去學(xué)習(xí)。

  35、墨守成規(guī),四平八穩(wěn),優(yōu)柔寡斷,畏首畏尾,不是企業(yè)家的氣質(zhì)。

  36、學(xué)習(xí)管理的三種方法就是實(shí)踐、實(shí)踐、再實(shí)踐。

  37、制度是建立在對(duì)人不信任的假設(shè)上的,但企業(yè)用人必須建立在信任的基礎(chǔ)上。用人莫疑,但制度一定要健全。

  38、不是沒(méi)辦法,而是沒(méi)有用心想辦法。用心想辦法,一定有辦法,遲早而已。

  39、細(xì)節(jié)做好叫精致,細(xì)節(jié)不好叫粗糙。

  40、如果你覺(jué)得你的老板很兇,等你做了老板就知道,老板是沒(méi)有工作任期保障的。

  41、一次良好的撤退,應(yīng)和一次偉大的勝利一樣受到獎(jiǎng)賞。

  42、你的自覺(jué)貢獻(xiàn),才有公司的輝煌群策群力,相融共生。

  43、領(lǐng)導(dǎo)者不要做言語(yǔ)的巨人、行動(dòng)的侏儒。言必行、行必果。

  44、大多數(shù)的錯(cuò)誤是企業(yè)在狀況好的時(shí)候犯下的,而不是在經(jīng)營(yíng)不善的時(shí)候。

  45、任何情況下責(zé)任都有一個(gè)定量,如果任何一方承擔(dān)了過(guò)多的責(zé)任,那么另一方就會(huì)相應(yīng)地減少承擔(dān)等量的責(zé)任。

  46、要贊揚(yáng)某人,最好用白紙黑字寫下來(lái);若要訓(xùn)斥某人,則要用電話的方式,不留痕跡。

  47、君之視臣為手足;則臣視君如腹心;君之視臣如草芥,則臣視君如路人;君之視臣如犬馬,則臣視君如寇仇。

  48、世界上每100家破產(chǎn)倒閉的大企業(yè)中,85%是因?yàn)槠髽I(yè)管理者的決策不慎造成的。

  49、只花一元錢的顧客,比花一百元的顧客,對(duì)生意的興隆更具有根本性的影響力。

  50、高層管理者做正確的事,中層管理者正確地做事,執(zhí)行層人員把事做正確。

企業(yè)管理格言11

  1、微軟離破產(chǎn)永遠(yuǎn)只有18個(gè)月!澜缡赘槐葼枴どw茨

  2、20世紀(jì)是生產(chǎn)率的世紀(jì),21世紀(jì)是質(zhì)量的世紀(jì),質(zhì)量是和平占領(lǐng)市場(chǎng)最有效的武器。——美國(guó)著名質(zhì)量管理學(xué)家約瑟夫·朱蘭博士

  3、造人先于造物。——松下幸之助

  4、愛(ài)你的員工吧,他會(huì)百倍地愛(ài)你的企業(yè)。——法國(guó)企業(yè)界名言

  5、用人不在于如何減少人的短處,而在于如何發(fā)揮人的長(zhǎng)處。——著名管理學(xué)家彼得·杜拉克

  6、合作是一切團(tuán)隊(duì)繁榮的根本!绹(guó)自由黨領(lǐng)袖大衛(wèi)·史提爾

  7、如果有一個(gè)項(xiàng)目,首先要考慮有沒(méi)有人來(lái)做。如果沒(méi)有人做,就要放棄,這是一個(gè)必要條件!(lián)想集團(tuán)總裁柳傳志

  8、創(chuàng)造性模仿不是人云亦云,而是超越和再創(chuàng)造!鲓W多·萊維特

  9、溝通是管理的濃縮!譅柆敼究偛蒙侥贰の譅栴D

  10、顧客是重要的創(chuàng)新來(lái)源!獪贰け说盟

  11、不能有活無(wú)人做,也不可有人無(wú)活做。更可怕的是一件事許多人在做!遇責(zé)任則無(wú)人承擔(dān),遇功勞則人人有份!

  12、全世界沒(méi)一個(gè)質(zhì)量差、光靠?jī)r(jià)格便宜的產(chǎn)品能夠長(zhǎng)久地存活下來(lái)!A碩總經(jīng)理徐世明

  13、質(zhì)量是維護(hù)顧客忠誠(chéng)的最好保證!ㄓ秒姎夤究偛媒芸恕ろf爾奇

  14、信任固然好,監(jiān)控更重要!袑

  15、魔鬼存在于細(xì)節(jié)之中!芩埂し病さ铝_

  16、20世紀(jì)是生產(chǎn)率的世紀(jì),21世紀(jì)是質(zhì)量的世紀(jì)!绹(guó)著名質(zhì)量管理學(xué)家約瑟夫·朱蘭博士

  17、創(chuàng)新是做大公司的惟一之路!芾泶髱熃芨ダ

  18、一次良好的撤退,應(yīng)和一次偉大的勝利一樣受到獎(jiǎng)賞!泼啄

  19、企業(yè)管理過(guò)去是溝通,現(xiàn)在是溝通,未來(lái)還是溝通!毡窘(jīng)營(yíng)之神松下幸之助

  20、企業(yè)即人!上滦抑

  21、一個(gè)好的管理者絕不是靠一張鐵青的臉、一個(gè)玄機(jī)重重的頭腦,而是靠知識(shí)與經(jīng)驗(yàn)造就的實(shí)力、與人為善真誠(chéng)待人的心腸和人人平等的原則性,威信、威信,信是關(guān)鍵,有信自有威。

  22、質(zhì)量等于利潤(rùn)!芾硭枷爰覝贰け说盟

  23、千方百計(jì)請(qǐng)一個(gè)高招的專家醫(yī)生,還不如請(qǐng)一個(gè)隨叫隨到且價(jià)格便宜的江湖郎中!材匪埂た铝炙

  24、把你的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手視為對(duì)手而非敵人,將會(huì)更有益!_莎貝斯·莫斯·坎特

  25、抓住時(shí)機(jī)并快速?zèng)Q策是現(xiàn)代企業(yè)成功的關(guān)鍵!绹(guó)斯坦福大學(xué)教授艾森哈特

  26、產(chǎn)品質(zhì)量是生產(chǎn)出來(lái)的,不是檢驗(yàn)出來(lái)的!绹(guó)質(zhì)量管理大師威廉·戴明博士

  27、把一件簡(jiǎn)單的事做好就不簡(jiǎn)單,把每一件平凡的事做好就不平凡!獜埲鹈

  28、質(zhì)量是維護(hù)顧客忠誠(chéng)的最好保證!芸恕ろf爾奇

  29、在沒(méi)出現(xiàn)不同意見(jiàn)之前,不做出任何決策。——美國(guó)通用汽車公司總裁艾爾弗雷德·斯隆

  30、一個(gè)公司要發(fā)展迅速得力于聘用好的人才,尤其是需要聰明的人才!澜缡赘槐葼枴どw茨

  31、危機(jī)不僅帶來(lái)麻煩,也蘊(yùn)藏著無(wú)限商機(jī)!绹(guó)大陸航空公司總裁格雷格·布倫尼曼

  32、大成功靠團(tuán)隊(duì),小成功靠個(gè)人!葼枴どw茨

  33、管得少,就是管得好!芸恕ろf爾奇

  34、企業(yè)的成功靠團(tuán)隊(duì),而不是靠個(gè)人!芾泶髱熈_伯特·凱利

  35、一次良好的撤退,應(yīng)和一次偉大的勝利一樣受到獎(jiǎng)賞!鹗寇娛吕碚摷曳泼啄

  36、管理就是溝通、溝通再溝通!ㄓ秒姎夤究偛媒芸恕ろf爾奇

  37、造人先于造物。 ——日本經(jīng)營(yíng)之神松下幸之助

  38、不只獎(jiǎng)勵(lì)成功,而且獎(jiǎng)勵(lì)失敗!芸恕ろf爾奇

  39、用人不在于如何減少人的短處,而在于如何發(fā)揮人的長(zhǎng)處!说谩ざ爬

  40、三流的點(diǎn)子加一流的執(zhí)行力,永遠(yuǎn)比一流的點(diǎn)子加三流的執(zhí)行力更好!獙O正義

  41、管理是一種嚴(yán)肅的愛(ài)!髀逅埂っ房伎

  42、無(wú)法評(píng)估,就無(wú)法管理。——瓊·瑪格麗塔

  43、制定正確的戰(zhàn)略固然重要,但更重要的是戰(zhàn)略的執(zhí)行!獥钤獞c

  44、一個(gè)偉大的企業(yè),對(duì)待成就永遠(yuǎn)都要戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢,如覆薄冰!柤瘓F(tuán)總裁張瑞敏

  45、一個(gè)成功的決策,等于90%的信息加上10%的直覺(jué)!绹(guó)企業(yè)家S·M·沃爾森

  46、高層管理者最忌諱的是頭腦發(fā)熱。所以一個(gè)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)或高層管理者必須有自己的參謀。此人的選擇至關(guān)重要。

  47、新經(jīng)濟(jì)時(shí)代,不是大魚(yú)吃小魚(yú),而是快魚(yú)吃慢魚(yú)!X伯斯

  48、世界上每100家破產(chǎn)倒閉的大企業(yè)中,85%是因?yàn)槠髽I(yè)管理者的決策不慎造成的!澜缰淖稍児久绹(guó)蘭德公司

  49、正確的決策來(lái)自眾人的智慧!绹(guó)社會(huì)學(xué)家T·戴伊

  50、猶豫不決固然可以免去一些做錯(cuò)事的可能,但也失去了成功的機(jī)會(huì)!醢膊┦

  51、如果你不能戰(zhàn)勝對(duì)手,就加入到他們中間。

  52、獎(jiǎng)勵(lì)什么,就會(huì)得到什么!灼鯛枴だ

  53、大成功靠團(tuán)隊(duì),小成功靠個(gè)人。——世界首富比爾·蓋茨

  54、把我們頂尖的20個(gè)人才挖走,那么我告訴你,微軟會(huì)變成一家無(wú)足輕重的公司。——世界首富比爾·蓋茨

  55、企業(yè)管理過(guò)去是溝通,現(xiàn)在是溝通,未來(lái)還是溝通!上滦抑

  56、員工培訓(xùn)是企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)最小,收益最大的戰(zhàn)略性投資!謧悺へ惸崴

  57、成功的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)不僅是授權(quán)高手,更是控權(quán)的高手。——彼特·史坦普

  58、企業(yè)最大的資產(chǎn)是人。——松下幸之助

  59、管理就是決策!绹(guó)著名管理學(xué)家赫伯特·西蒙

  60、將良品率預(yù)定為85%,那么便表示容許15%的錯(cuò)誤存在!|(zhì)量管理大師菲利普·克勞斯比

  61、員工培訓(xùn)是企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)最小,收益最大的戰(zhàn)略性投資!钠髽I(yè)管理學(xué)教授沃倫·貝尼斯

  62、企業(yè)即人。——日本經(jīng)營(yíng)之神松下幸之助

  63、將合適的人請(qǐng)上車,不合適的人請(qǐng)下車!芾韺W(xué)者詹姆斯·柯林斯

  64、可持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)的惟一優(yōu)勢(shì)來(lái)自于超過(guò)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的創(chuàng)新能力!材匪埂つ獱査

  65、把我們頂尖的20個(gè)人才挖走,那么我告訴你,微軟會(huì)變成一家無(wú)足輕重的公司!葼枴どw茨

  66、決不能在沒(méi)有選擇的情況下,作出重大決策!绹(guó)克萊斯勒汽車公司總裁李·艾柯卡

  67、管理就是決策。——赫伯特·西蒙

  68、管理者的最基本能力:有效溝通!(guó)管理學(xué)家L·威爾德

  69、差錯(cuò)發(fā)生在細(xì)節(jié),成功取決于系統(tǒng)!葼枴ゑR瑞特

  70、多想一下競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手!澜缡赘槐葼枴どw茨

  71、不要把所有的雞蛋放在同一個(gè)籃子里。——美國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)家托賓

  72、企業(yè)的成功靠團(tuán)隊(duì),而不是靠個(gè)人!_伯特·凱利

  73、尺有所短、寸有所長(zhǎng)。用人之長(zhǎng),不挑人之短。善用人者,無(wú)不可用之人;

  74、創(chuàng)新是做大公司的惟一之路!芨ダ

  75、管理就是做好無(wú)數(shù)小的細(xì)節(jié)工作。——林正大

  76、可持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)的惟一優(yōu)勢(shì)來(lái)自于超過(guò)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的創(chuàng)新能力!芾眍檰(wèn)詹姆斯·莫爾斯

  77、不創(chuàng)新,就滅亡。——福特公司創(chuàng)始人亨利·福特

  78、不善于傾聽(tīng)不同的聲音,是管理者最大的疏忽!绹(guó)女企業(yè)家瑪麗·凱

  79、千方百計(jì)請(qǐng)一個(gè)高招的專家醫(yī)生,還不如請(qǐng)一個(gè)隨叫隨到且價(jià)格便宜的江湖郎中。——管理學(xué)者詹姆斯·柯林斯

  80、我們常常教育別人要學(xué)會(huì)從自己身上找問(wèn)題?墒俏覀儏s無(wú)法做到,我常常聽(tīng)到離職以后的員工說(shuō)起原來(lái)服務(wù)的公司,便罵聲不絕;一個(gè)老板提及曾經(jīng)為他服務(wù)過(guò)的職員也說(shuō)得一無(wú)是處。

  81、卓有成效的管理者善于用人之長(zhǎng)。——著名管理學(xué)家彼得·杜拉克

  82、對(duì)產(chǎn)品質(zhì)量來(lái)說(shuō),不是100分就是0分!毡窘(jīng)營(yíng)之神松下幸之助

  83、企業(yè)最大的資產(chǎn)是人。 ——日本經(jīng)營(yíng)之神松下幸之助

  84、自始自終把人放在第一位,尊重員工是成功的關(guān)鍵!旭R斯·沃森

  85、卓有成效的管理者善于用人之長(zhǎng)!说谩ざ爬

  86、人才是利潤(rùn)最高的商品,能夠經(jīng)營(yíng)好人才的企業(yè)才是最終的大贏家!(lián)想集團(tuán)總裁柳傳志

  87、猶豫不決固然可以免去一些做錯(cuò)事的可能,但也失去了成功的機(jī)會(huì)。——美籍華裔企業(yè)家王安博士

  88、速度就是一切,它是競(jìng)爭(zhēng)不可或缺的因素!芸恕ろf爾奇

  89、預(yù)防是解決危機(jī)的最好方法!(guó)危機(jī)管理專家邁克爾·里杰斯特

  90、我今天就要打敗你,我不睡覺(jué)也要打敗你,這是我們的文化!

  91、省錢就是掙錢!s翰·洛克菲勒

  92、感情投資是在所有投資中,花費(fèi)最少,回報(bào)率最高的投資!偬锾

企業(yè)管理格言12

  1、危機(jī)不僅帶來(lái)麻煩,也蘊(yùn)藏著無(wú)限商機(jī)!绹(guó)大陸航空公司總裁格雷格·布倫尼曼

  2、微軟離破產(chǎn)永遠(yuǎn)只有18個(gè)月!澜缡赘槐葼枴どw茨

  3、預(yù)防是解決危機(jī)的最好方法!(guó)危機(jī)管理專家邁克爾·里杰斯特

  4、20世紀(jì)是生產(chǎn)率的世紀(jì),21世紀(jì)是質(zhì)量的世紀(jì)!绹(guó)著名質(zhì)量管理學(xué)家約瑟夫·朱蘭博士

  5、對(duì)產(chǎn)品質(zhì)量來(lái)說(shuō),不是100分就是0分!毡窘(jīng)營(yíng)之神松下幸之助

  6、全世界沒(méi)一個(gè)質(zhì)量差、光靠?jī)r(jià)格便宜的產(chǎn)品能夠長(zhǎng)久地存活下來(lái)!A碩總經(jīng)理徐世明

  7、把我們頂尖的20個(gè)人才挖走,那么我告訴你,微軟會(huì)變成一家無(wú)足輕重的公司!澜缡赘槐葼枴どw茨

  8、將合適的人請(qǐng)上車,不合適的人請(qǐng)下車!芾韺W(xué)者詹姆斯·柯林斯

  9、人才是利潤(rùn)最高的商品,能夠經(jīng)營(yíng)好人才的企業(yè)才是最終的大贏家!(lián)想集團(tuán)總裁柳傳志

  10、20世紀(jì)是生產(chǎn)率的世紀(jì),21世紀(jì)是質(zhì)量的世紀(jì),質(zhì)量是和平占領(lǐng)市場(chǎng)最有效的武器!绹(guó)著名質(zhì)量管理學(xué)家約瑟夫·朱蘭博士

  11、質(zhì)量是維護(hù)顧客忠誠(chéng)的最好保證!ㄓ秒姎夤究偛媒芸恕ろf爾奇

  12、多想一下競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。——世界首富比爾·蓋茨

  13、一個(gè)偉大的企業(yè),對(duì)待成就永遠(yuǎn)都要戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢,如覆薄冰!柤瘓F(tuán)總裁張瑞敏

  14、企業(yè)即人!毡窘(jīng)營(yíng)之神松下幸之助

  15、企業(yè)最大的資產(chǎn)是人。 ——日本經(jīng)營(yíng)之神松下幸之助

  16、用人不在于如何減少人的短處,而在于如何發(fā)揮人的長(zhǎng)處!芾韺W(xué)家彼得·杜拉克

  17、卓有成效的管理者善于用人之長(zhǎng)!芾韺W(xué)家彼得·杜拉克

  18、造人先于造物。 ——日本經(jīng)營(yíng)之神松下幸之助

  19、員工培訓(xùn)是企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)最小,收益最大的戰(zhàn)略性投資。——著名的企業(yè)管理學(xué)教授沃倫·貝尼斯

  20、合作是一切團(tuán)隊(duì)繁榮的根本!绹(guó)自由黨領(lǐng)袖大衛(wèi)·史提爾

  21、最好的CEO是構(gòu)建他們的團(tuán)隊(duì)來(lái)達(dá)成夢(mèng)想,即便是邁克爾·喬丹也需要隊(duì)友來(lái)一起打比賽。——通用電話電子公司董事長(zhǎng)查爾斯·李

  22、大成功靠團(tuán)隊(duì),小成功靠個(gè)人。——世界首富比爾·蓋茨

  23、不創(chuàng)新,就滅亡!L毓緞(chuàng)始人亨利·福特

  24、可持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)的惟一優(yōu)勢(shì)來(lái)自于超過(guò)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的創(chuàng)新能力!芾眍檰(wèn)詹姆斯·莫爾斯

  25、企業(yè)管理過(guò)去是溝通,現(xiàn)在是溝通,未來(lái)還是溝通!上滦抑

  26、管理就是溝通、溝通再溝通。——通用電氣公司總裁杰克·韋爾奇

  27、溝通是管理的濃縮!譅柆敼究偛蒙侥贰の譅栴D

  28、質(zhì)量等于利潤(rùn)!芾硭枷爰覝贰け说盟

  29、將良品率預(yù)定為85%,那么便表示容許15%的錯(cuò)誤存在!|(zhì)量管理大師菲利普·克勞斯比

  30、產(chǎn)品質(zhì)量是生產(chǎn)出來(lái)的,不是檢驗(yàn)出來(lái)的!绹(guó)質(zhì)量管理大師威廉·戴明博士

  31、企業(yè)的成功靠團(tuán)隊(duì),而不是靠個(gè)人!芾泶髱熈_伯特·凱利

  32、千方百計(jì)請(qǐng)一個(gè)高招的專家醫(yī)生,還不如請(qǐng)一個(gè)隨叫隨到且價(jià)格便宜的江湖郎中!芾韺W(xué)者詹姆斯·柯林斯

  33、一個(gè)公司要發(fā)展迅速得力于聘用好的人才,尤其是需要聰明的人才。——世界首富比爾·蓋茨

  34、管理者的最基本能力:有效溝通!(guó)管理學(xué)家L·威爾德

  35、不善于傾聽(tīng)不同的聲音,是管理者最大的疏忽!绹(guó)女企業(yè)家瑪麗·凱

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