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經(jīng)貿(mào)委優(yōu)化創(chuàng)業(yè)環(huán)境工作報告

時間:2020-09-23 17:26:59 工作報告 我要投稿

經(jīng)貿(mào)委優(yōu)化創(chuàng)業(yè)環(huán)境工作報告范文

  按照上級優(yōu)化創(chuàng)業(yè)環(huán)境工作要求,近段時間以來,我委圍繞服務投資創(chuàng)業(yè)、工作作風、工作效率等方面的問題先后組織開展機關工作人員自查和下企業(yè)走訪公開征求意見建議等活動。通過對收集意見建議進行梳理,形成以下自查自糾報告:

經(jīng)貿(mào)委優(yōu)化創(chuàng)業(yè)環(huán)境工作報告范文

  一、當前機關存在的主要問題

  1、少數(shù)機關工作人員工作責任心不強,工作消極應付。工作上得過且過,做一天和尚撞一天鐘,不求有功,但求無過,飽食終日、無所事事。

  2、機關學習風氣不濃,對知識更新普遍不夠重視,滿足于吃老本,憑經(jīng)驗辦事。

  3、對企業(yè)服務不夠全面,服務意識服務水平與企業(yè)要求仍有一定的差距。

  4、機關制度建設不夠完善,現(xiàn)有制度執(zhí)行不夠到位,執(zhí)行力提高有待于加強。

  5、市場經(jīng)濟條件下政府職能轉變還不夠到位。

  二、產(chǎn)生以上問題的主要原因

  1、主題教育活動流于形式。由于許多活動開展都是為了應付上級檢查,只重形式,忽視效果,表面上轟轟烈烈,實際上一潭死水,毫無生機和活力。

  2、現(xiàn)有工資分配制度影響積極性。機關中存在能者多勞,鞭打快牛的.現(xiàn)象,而工資的高低與工作量大小毫無關聯(lián),只一味強調奉獻,多勞多得,按勞取酬在機關中得不到體現(xiàn)。

  3、機關工作人員普遍年齡偏大,缺乏積極進取的心態(tài),對工作只滿足于過得去。

  4、機關效能建設抓得不實,長效機制尚未建立。

  5、機關現(xiàn)有機制體制制約著機關發(fā)展,影響著機關工作人員情緒。

  6、機關缺乏獎勤罰懶績效考核辦法,一些機關工作人員整日悠閑自在,內(nèi)無壓力外缺動力。

  三、整改措施

  1、建立機關學習教育考核制度,努力構建學習型機關。抓好學習教育活動,促進機關工作人員提高綜合素質,通過強化考核制度,使機關工作人員增強學習自覺性和主動性,變要我學為我要學。

  2、認認真真抓好機關效能監(jiān)察工作。結合機關工作特點,每年重點選擇2—3個問題開展機關效能監(jiān)察工作,從中總結經(jīng)驗、吸取教訓,進一步完善健全制度。

  3、積極開展作風整改和專項整治活動,針對機關中存在“庸、懶、散”問題以及上網(wǎng)玩游戲等現(xiàn)象,組織開展作風整頓和專項治理活動,嚴肅處理一些影響機關形象的人和事。

  4、建立科學的機關績效考核辦法。為切實加強對機關工作人員定性定量考核,以充分調動機關工作人員積極性,今年6月份即將出臺機關績效考核辦法。

  5、切實加強機關股室工作間交流。針對機關運轉協(xié)調不暢,信息溝通欠缺的問題,從6月份開始每月召開工作例會,機關分管領導和股室負責人分別匯報一個月來工作開展情況。

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