關(guān)于公司工會(huì)工作報(bào)告

　　隨著個(gè)人素質(zhì)的提升，報(bào)告使用的次數(shù)愈發(fā)增長(zhǎng)，我們?cè)趯憟?bào)告的時(shí)候要注意邏輯的合理性。我敢肯定，大部分人都對(duì)寫報(bào)告很是頭疼的，以下是小編幫大家整理的關(guān)于公司工會(huì)工作報(bào)告，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

　　公司工會(huì)工作報(bào)告1

　　五年來(lái)，xx公司工會(huì)在兩級(jí)公司黨委和xx公司工會(huì)的指導(dǎo)下，面對(duì)多變的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)、社會(huì)形勢(shì)和公司內(nèi)部的變化，嚴(yán)格執(zhí)行《工會(huì)法》，認(rèn)真履責(zé)，迎難而上，開拓創(chuàng)新，真抓實(shí)干，開創(chuàng)了工會(huì)工作的新局面。

　　過去五年工作回顧：

　　一、加強(qiáng)自身建設(shè)，突出規(guī)范，工會(huì)服務(wù)水平進(jìn)一步提高

　　（一）工會(huì)機(jī)構(gòu)設(shè)置健全。成立了工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)，成立了女工委員會(huì)，成立了勞動(dòng)仲裁委員會(huì)。在各站建立了工會(huì)小組，由核算員兼任工會(huì)小組組長(zhǎng)。公司設(shè)置了專職的工會(huì)崗位。

　�。ǘ�）工會(huì)工作納入日�；�。每年編寫年度計(jì)劃、月度計(jì)劃和周工作計(jì)劃，按照工作計(jì)劃步步推進(jìn)。并及時(shí)總結(jié)、歸檔。同時(shí)，加強(qiáng)對(duì)工會(huì)工作考核，每月對(duì)工會(huì)專職崗位工作開展情況、工作效果進(jìn)行評(píng)價(jià)、考核。

　�。ㄈ�）工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用透明化。在堅(jiān)持年度工會(huì)經(jīng)費(fèi)向員工代表匯報(bào)制度的同時(shí)，xx年以來(lái)每季度在內(nèi)刊公開使用情況。規(guī)范了工會(huì)經(jīng)費(fèi)審批程序。由所需經(jīng)費(fèi)單位提出申請(qǐng)，黨群部門作為工會(huì)經(jīng)費(fèi)的審查部門，進(jìn)行初審，提交工會(huì)主席，凡是超過400元以上的花銷，提交工會(huì)委員會(huì)。做到先審批，后執(zhí)行。

　　二、加強(qiáng)民主管理，突出實(shí)效，員工參與公司經(jīng)營(yíng)的途徑進(jìn)一步拓寬

　�。ㄒ唬┕膭�(lì)員工參與經(jīng)營(yíng)。每年以“廣納員工意見”為宗旨，開展征求意見活動(dòng)，鼓勵(lì)員工圍繞公司經(jīng)營(yíng)、黨建、文化建設(shè)“少栽花”，多“挑刺”的，提意見、談想法，有力地規(guī)避了一些經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)。xx年以來(lái)，先后兩次向基層員工“征集牢騷”，讓員工圍繞經(jīng)營(yíng)，敞開心扉，把內(nèi)心的想法全部講出來(lái)，很多建議被公司采納。開展了“機(jī)關(guān)員工在加油站當(dāng)一天加油員”活動(dòng)，真心抓事實(shí)，真心干事實(shí)，真心聽事實(shí)，把公司的關(guān)愛真正送到員工心中，讓員工了解公司，讓公司了解員工，真正起到工會(huì)橋梁作用。開展了“三個(gè)明白調(diào)研”活動(dòng)，圍繞員工在想什么，員工需要公司做什么，員工有什么困難，發(fā)放調(diào)查問卷，展開調(diào)查，了解員工所思所想和關(guān)系切身利益的困難。并及時(shí)向公司黨委匯報(bào)，召開專題會(huì)議，及時(shí)給予答復(fù)、解決，以為員工辦實(shí)事、辦好事為基調(diào)，引導(dǎo)員工參與公司經(jīng)營(yíng)。

　�。ǘ�）堅(jiān)持職代會(huì)制度。每年召開職代會(huì)，公司業(yè)績(jī)考核辦法、公司年度工作計(jì)劃、員工薪酬分配辦法、工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用情況全部提交職代會(huì)。每年征求議案，并在職代會(huì)上給予答復(fù)。

　�。ㄈ�）扎實(shí)推進(jìn)“陽(yáng)光企務(wù)”。實(shí)行“周例會(huì)制度”，每周一由各機(jī)關(guān)各部門負(fù)責(zé)人將各自負(fù)責(zé)的`工作“攤”在桌面上，大家共同商討，集體拍板。xx年底以來(lái)，“上會(huì)”一詞成為xx公司的“流行語(yǔ)”，凡是集體參與，凡事民主決策。加強(qiáng)站（庫(kù)）務(wù)公開管理，為所屬庫(kù)（站）全部統(tǒng)一制作了站（庫(kù)）務(wù)公開欄。每年開展站（庫(kù)）務(wù)公開檢查，站（庫(kù)）務(wù)公開檔案整齊、規(guī)范，員工參與性高。

　　三、想員工所想，強(qiáng)調(diào)員工利益無(wú)小事，工會(huì)的感召力進(jìn)一步增強(qiáng)

　�。ㄒ唬┪逍」こ探ㄔO(shè)成績(jī)顯著。為有條件的庫(kù)站建立了小食堂，添置了冰箱，添置了小淋浴設(shè)施。每年為庫(kù)站員工訂閱報(bào)刊，及時(shí)購(gòu)買圖書。截至xx年底，所屬庫(kù)站平均擁有圖書超過150本，員工每人擁有圖書超過了10本。對(duì)于基層庫(kù)站提出的用于小食堂、小娛樂等生活用品，兩天內(nèi)辦理。

　�。ǘ�）建立了員工健康檔案。組織員工健康查體，及早地發(fā)現(xiàn)了20多名員工的疾病，并積極幫助患病員工治療。為環(huán)境較差的第5加油站購(gòu)買木耳。積極與地方衛(wèi)生部門聯(lián)系，在全省率先為全員注射了hn1疫苗。同時(shí)，加強(qiáng)員工之家建設(shè)，統(tǒng)一規(guī)劃、統(tǒng)一制作，所有具備條件的加油站全部建立了完善的員工之家。為員工宿舍統(tǒng)一購(gòu)買了溫度計(jì)，規(guī)定了冬夏員工宿舍最低溫度。截至xx年底，有3座加油站被評(píng)為xx公司優(yōu)秀職工之家。

　　五年的工作體會(huì)：

　　做好工會(huì)工作，必須堅(jiān)決貫徹黨委的決策部署，必須堅(jiān)持圍繞中心、服務(wù)大局，自覺把工會(huì)工作融入到經(jīng)營(yíng)，找準(zhǔn)服務(wù)大局和履行職責(zé)的契合點(diǎn)，團(tuán)結(jié)動(dòng)員員工，發(fā)揮主力軍作用；必須保持奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，扎實(shí)工作，以促進(jìn)發(fā)展、服務(wù)員工的實(shí)際成效，樹立工會(huì)組織的新形象；必須不斷解放思想，勇于探索，善于創(chuàng)新，創(chuàng)造性地開展工作，永葆工會(huì)工作的生機(jī)與活力。

　　公司工會(huì)工作報(bào)告2

　　學(xué)院工會(huì)認(rèn)真貫徹黨的十八大和群團(tuán)工作會(huì)議精神，切實(shí)落實(shí)院黨委和上級(jí)工會(huì)工作要求，堅(jiān)持以員工滿意度作為衡量工會(huì)工作成效的根本標(biāo)準(zhǔn)，提升員工幸福感、獲得感和自豪感，凝聚人心，維護(hù)穩(wěn)定，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)廣大員工齊心協(xié)力，深化改革，為促進(jìn)學(xué)院向“雙一流”高職院校邁進(jìn)而努力奮斗。

　　一、規(guī)范院務(wù)公開，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。

　　1、進(jìn)一步規(guī)范院務(wù)公開工作。堅(jiān)持每周領(lǐng)導(dǎo)值勤通報(bào)制度，共計(jì)通報(bào)19周情況。通過學(xué)院OA平臺(tái)向全體員工公開院長(zhǎng)辦公會(huì)議情況通報(bào)4期，帶班領(lǐng)導(dǎo)值周詳實(shí)，院務(wù)會(huì)議主次清晰，獎(jiǎng)罰分明，深得廣大員工的依賴。

　　2、院工會(huì)充分發(fā)揮橋梁紐帶作用，當(dāng)好員工利益的代言人。建立員工訴求統(tǒng)計(jì)臺(tái)賬，分類統(tǒng)計(jì)，落實(shí)每一條訴求的反饋和處理情況，力爭(zhēng)員工訴求處理反饋率達(dá)到100%，合理訴求解決率達(dá)到80%以上。推進(jìn)解決員工合理訴求4件，推動(dòng)黨政解決114名派遣員工加入工會(huì)組織并按月繳納會(huì)費(fèi)問題，明確工會(huì)經(jīng)費(fèi)撥付和承辦活動(dòng)的開支渠道，歸口明晰，有利保障了會(huì)員活動(dòng)經(jīng)費(fèi)和工會(huì)財(cái)務(wù)的獨(dú)立性，干群關(guān)系和詣，員工權(quán)益和義務(wù)得到有效發(fā)揮。

　　二、扎實(shí)推進(jìn)關(guān)愛員工工作，使廣大員工切實(shí)感受學(xué)院溫暖。

　　1、女工工作成效顯著。根據(jù)學(xué)院女員工眾多的特點(diǎn)，持續(xù)關(guān)注和加強(qiáng)女工“四期”保護(hù)和“二孩”等女工特殊權(quán)益保護(hù)，保障女工合理產(chǎn)假，推進(jìn)解決哺乳期女員工的困難，疏導(dǎo)女工心理壓力。為更好地讓女工們放松心情，三八節(jié)院工會(huì)組織114名女員工前往白鹿原影視文化基地進(jìn)行半日游活動(dòng)。女工們沐浴春日陽(yáng)光，體驗(yàn)民俗文化，身心愉悅，感受到學(xué)院大家庭的溫暖，感受到人與人之間的和諧，更加堅(jiān)定了努力與院共榮的決心。

　　2、開展高雅的文體活動(dòng)。5月份院工會(huì)組織開展了“輕舞飛揚(yáng)·共享幸�！睘橹黝}的2017年員工舞蹈比賽活動(dòng)。255名員工參與，員工參與率90%，中層參賽率100%，是我院有史來(lái)員工參與人數(shù)最多，覆蓋面廣、影響度高的一次群眾性文藝比賽。廣大師生員工反響熱烈，活動(dòng)效果顯著，激發(fā)了員工活力和拼搏斗志。

　　3、持續(xù)常態(tài)化慰問幫扶活動(dòng)。全面深入開展“五必訪五必賀”、“夏送清涼”活動(dòng)。持續(xù)規(guī)范和完善幫困互助會(huì)運(yùn)行機(jī)制，落實(shí)幫困救助員工的補(bǔ)助資金，把有限的資金補(bǔ)助給那些真正最需要幫助的員工，解決最迫切、最實(shí)際的生活困難。

　　三、加強(qiáng)工會(huì)組織建設(shè)，體現(xiàn)工會(huì)工作價(jià)值。

　　上半年召開工會(huì)委員工作會(huì)議10次，工會(huì)主席帶領(lǐng)工會(huì)干部加業(yè)務(wù)知識(shí)、理論知識(shí)學(xué)習(xí)，提高基礎(chǔ)工作水平。要求工會(huì)干部工作重心下移，多了解實(shí)情，多與員工交朋友、多為員工解決困難。同時(shí)要求工會(huì)干部增強(qiáng)擔(dān)當(dāng)意識(shí)，樹立務(wù)實(shí)發(fā)展、真抓實(shí)干的作風(fēng)，始終站在促進(jìn)學(xué)院發(fā)展和員工幸福的角度干事情、抓工作，體現(xiàn)工會(huì)有作為，和為誰(shuí)作為價(jià)值，為進(jìn)一步建設(shè)學(xué)習(xí)型、服務(wù)型、務(wù)實(shí)性工會(huì)干群齊心。

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