2016關(guān)于選人用人工作報(bào)告
桓仁縣委將開(kāi)展“一報(bào)告三評(píng)議”作為加強(qiáng)干部選拔任用工作監(jiān)督、提高選人用人公信度的重要舉措，提高認(rèn)識(shí)，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)格程序，用“一報(bào)告三評(píng)議”為選人用人工作“把脈”。
高度重視，明確責(zé)任�？h委對(duì)“一報(bào)告三評(píng)議”工作高度重視，召開(kāi)專(zhuān)題書(shū)記辦公會(huì)聽(tīng)取匯報(bào)、研究工作，細(xì)化領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，確立了由縣委書(shū)記親自抓總、常委組織部長(zhǎng)具體落實(shí)的責(zé)任分工，切實(shí)加大對(duì)“一報(bào)告三評(píng)議”工作的指導(dǎo)和組織協(xié)調(diào)力度，為“一報(bào)告三評(píng)議”工作順利開(kāi)展奠定了堅(jiān)實(shí)的組織保證。在提交全委會(huì)議評(píng)議前，召開(kāi)常委會(huì)議專(zhuān)門(mén)聽(tīng)取干部選拔任用“一報(bào)告三評(píng)議”工作情況匯報(bào)，對(duì)報(bào)告和評(píng)議內(nèi)容進(jìn)行討論研究，確保“一報(bào)告三評(píng)議”工作準(zhǔn)備充分、程序規(guī)范。
深入分析，全面總結(jié)。為確保報(bào)告內(nèi)容的客觀性，縣委組織部重點(diǎn)圍繞貫徹《干部選拔任用工作條例》、履行選拔任用程序、深化干部人事制度改革、開(kāi)展整治用人上不正之風(fēng)、遵守干部選拔任用工作紀(jì)律、強(qiáng)化干部任用工作監(jiān)督等方面，對(duì)2013年度工作情況進(jìn)行了實(shí)事求是、客觀公正總結(jié)，涵蓋了全縣干部總體情況和年度任用干部、干部培訓(xùn)和監(jiān)督等方面及其他應(yīng)公開(kāi)的事項(xiàng)，擴(kuò)大全委會(huì)委員對(duì)干部選拔任用工作的知情權(quán)，破除干部工作的“神秘面紗”，讓干部選拔任用工作更加透明陽(yáng)光。
嚴(yán)格程序，公正評(píng)議。為進(jìn)一步擴(kuò)大民主，縣委在《地方黨委常委會(huì)向全委會(huì)報(bào)告干部選拔任用工作并接受評(píng)議辦法》要求參加人員范圍的基礎(chǔ)上，還邀請(qǐng)了縣人大、政協(xié)駐會(huì)常委以及部分黨外干部參加評(píng)議，進(jìn)一步暢通干部監(jiān)督渠道，擴(kuò)大評(píng)議工作的代表性和知情面。認(rèn)真研究制定了工作方案，明確會(huì)議議程、報(bào)告內(nèi)容及測(cè)評(píng)對(duì)象等，嚴(yán)格規(guī)范工作程序，確保評(píng)議工作有序進(jìn)行。同時(shí)，邀請(qǐng)市委組織部全程參與指導(dǎo)和監(jiān)督評(píng)議工作，保證民主評(píng)議不出偏差、不走過(guò)場(chǎng)，真正把民主評(píng)議工作抓實(shí)抓好，抓出成效。
強(qiáng)化整改，確保實(shí)效。縣委組織部每年對(duì)市委組織部反饋的評(píng)議結(jié)果和征求到的意見(jiàn)都認(rèn)真梳理匯總，并將各項(xiàng)工作和新提職干部測(cè)評(píng)結(jié)果加權(quán)計(jì)算出評(píng)議得分比。對(duì)滿(mǎn)意度低于95%的評(píng)議項(xiàng)目進(jìn)行認(rèn)真研究，分析干部選拔任用工作取得的經(jīng)驗(yàn)和存在的問(wèn)題，制定切實(shí)改進(jìn)措施;對(duì)滿(mǎn)意度低于95%的干部，分析具體原因，找出癥結(jié)所在，在下年度日�？己酥兄攸c(diǎn)關(guān)注，對(duì)干部本人確實(shí)有負(fù)面反映的，及時(shí)談話(huà)提醒，以此促進(jìn)干部健康成長(zhǎng)。
范文二
根據(jù)市委組織部《關(guān)于做好20xx年度市管領(lǐng)導(dǎo)班子選人用人“一報(bào)告兩評(píng)議”工作的通知》(寧組通〔20xx〕58號(hào))文件要求，我局黨組對(duì)局系統(tǒng)20xx年度選人用人工作進(jìn)行了認(rèn)真回顧，對(duì)照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》開(kāi)展自查，現(xiàn)將有關(guān)情況報(bào)告如下：
一、20xx年度選拔任用干部總體情況
為更好地適應(yīng)日益繁重復(fù)雜的民族宗教工作形勢(shì)需求，把政治素質(zhì)好，業(yè)務(wù)能力強(qiáng)，作風(fēng)過(guò)硬，清正廉潔的干部推到重要崗位，20xx年局黨組在局機(jī)關(guān)及宗教團(tuán)體在編干部隊(duì)伍中開(kāi)展了處級(jí)干部選拔任用和干部?jī)?nèi)部輪崗交流使用工作。20xx年3月，我局開(kāi)展處級(jí)干部選拔任用，提拔使用干部11人，其中局機(jī)關(guān)6人(調(diào)研員1人，副處長(zhǎng)2人，副調(diào)研員3人)，團(tuán)體在編干部5人(團(tuán)體辦公室主任2人，副調(diào)研員3人);9月，開(kāi)展干部?jī)?nèi)部輪崗交流使用，調(diào)整了4個(gè)處室的負(fù)責(zé)人;10月對(duì)部分干部進(jìn)行了處室調(diào)整。通過(guò)處級(jí)干部選拔任用工作，配強(qiáng)配優(yōu)了局系統(tǒng)中層干部隊(duì)伍，為我局完成各項(xiàng)重大任務(wù)提供了人才保障;通過(guò)內(nèi)部輪崗、交流使用等舉措，使民宗干部在多個(gè)崗位上得到鍛煉，增強(qiáng)對(duì)民宗工作全面深入了解，熟悉各條口工作性質(zhì)，提高機(jī)關(guān)干部的總體業(yè)務(wù)工作能力。
二、選人用人工作開(kāi)展情況
我局始終堅(jiān)持正確的選人用人導(dǎo)向，認(rèn)真貫徹黨的干部路線(xiàn)方針政策，嚴(yán)格執(zhí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用的各項(xiàng)規(guī)定，不斷完善工作機(jī)制，使真正使想干事的人有平臺(tái)，能干事的人有機(jī)會(huì)。
(一)嚴(yán)格執(zhí)行干部選拔任用條例。局黨組在干部選拔任用工作中，嚴(yán)格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的相關(guān)規(guī)定，堅(jiān)持選人用人原則，在干部素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)上堅(jiān)持德才兼?zhèn)�、以德為先的原則;在干部能力要求上堅(jiān)持注重實(shí)績(jī)、群眾公認(rèn)的'原則，在選拔干部過(guò)程中堅(jiān)持民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)和民主集中制的原則，營(yíng)造了有利于優(yōu)秀人才脫穎而出、健康成長(zhǎng)的發(fā)展環(huán)境。
(二)嚴(yán)格規(guī)范干部選拔任用程序。20xx年初，局黨組根據(jù)局機(jī)關(guān)及宗教團(tuán)體實(shí)際工作需要，經(jīng)過(guò)充分醞釀，提出啟動(dòng)局機(jī)關(guān)及團(tuán)體處級(jí)干部選拔任用工作的意見(jiàn)。局辦公室(人教處)對(duì)局機(jī)關(guān)及團(tuán)體在編干部隊(duì)伍情況進(jìn)行分析梳理，結(jié)合處級(jí)職位和干部隊(duì)伍實(shí)際情況制定了《南京市民族宗教事務(wù)局處級(jí)干部選拔任用工作實(shí)施方案》和《南京市宗教團(tuán)體(基督教青年會(huì))在編干部副處級(jí)選拔任用工作實(shí)施方案》，經(jīng)局黨組研究并報(bào)市委組織部和市人社局同意，于20xx年3月在局機(jī)關(guān)和團(tuán)休在編干部中開(kāi)展處級(jí)干部選拔任用工作。工作中我局嚴(yán)格按照方案組織實(shí)施，召開(kāi)干部大會(huì)公開(kāi)崗位和職數(shù)，規(guī)范個(gè)人申請(qǐng)報(bào)名、資格審核、競(jìng)職演講、民主推薦、組織考察、公示的各個(gè)環(huán)節(jié)。選拔過(guò)程中緊緊把握民主推薦、考察、醞釀等重要環(huán)節(jié)，不搞形式，不走過(guò)場(chǎng)，公正公開(kāi)，接受監(jiān)督，切實(shí)做到組織嚴(yán)密，程序合法。
(三)嚴(yán)格按核定職數(shù)配備干部。選拔任用工作開(kāi)展前，我局對(duì)職數(shù)情況進(jìn)行分析，根據(jù)《條例》規(guī)定，對(duì)照干部任職資格，對(duì)干部隊(duì)伍情況進(jìn)行梳理統(tǒng)計(jì)。為更加有效合理地確定職數(shù)職位，局黨組進(jìn)行充分醞釀、規(guī)劃布局，并多次到市委組織部、市人社局征求指導(dǎo)意見(jiàn)，在核定的處級(jí)職數(shù)范圍內(nèi)能最大限度地調(diào)整使用干部，真正把能力強(qiáng)、素質(zhì)好、作風(fēng)硬，群眾信任的干部選拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位上來(lái)。20xx年我局3次調(diào)整使用干部，均未出現(xiàn)超職數(shù)配備的現(xiàn)象。
(四)嚴(yán)格遵守組織人事紀(jì)律。在干部選拔任用工作中，我局切實(shí)遵守組織人事工作紀(jì)律，局黨組書(shū)記率先垂范、以身作則，嚴(yán)格按照《條例》規(guī)定的程序和紀(jì)律辦理，在提名、討論等各個(gè)環(huán)節(jié)上，認(rèn)真聽(tīng)取各方面的意見(jiàn)，不搞個(gè)人說(shuō)了算。工作中我局堅(jiān)持做到職位職數(shù)公開(kāi)、任職條件公開(kāi)、競(jìng)聘人員名單公開(kāi)、考察對(duì)象公開(kāi)等，堅(jiān)決落實(shí)群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)、監(jiān)督權(quán)，使我局干部任用工作得到干部群眾的認(rèn)可和肯定。
三、存在問(wèn)題及改進(jìn)措施
20xx年，我局干部選拔任用工作按照相關(guān)規(guī)定和程序圓滿(mǎn)完成，但在實(shí)踐過(guò)程中還存在一些問(wèn)題。比如選人用人的視野不夠開(kāi)闊。由于編制受限，近些年我局只能通過(guò)接收轉(zhuǎn)業(yè)干部的方式充實(shí)工作隊(duì)伍，單一的進(jìn)人渠道造成了干部隊(duì)伍年齡結(jié)構(gòu)偏大，人員梯次不合理。在選拔干部的過(guò)程中個(gè)別崗位還存在著論資排輩的現(xiàn)象。在今后選拔任用干部中，還需要進(jìn)一步解放思想，大膽提拔使用有能力、有擔(dān)當(dāng)?shù)哪贻p干部，在營(yíng)造健康向上、積極進(jìn)取的氛圍上下功夫，著力激發(fā)干部動(dòng)力、活力、創(chuàng)造力，培養(yǎng)干部想干事、能干事、會(huì)干事、干成事的全面素質(zhì)，形成人人思發(fā)展、人人謀發(fā)展的良好局面。
今后，我局還將進(jìn)一步貫徹落實(shí)《條例》有關(guān)規(guī)定，完善干部選拔任用機(jī)制，不斷總結(jié)干部競(jìng)爭(zhēng)上崗、選拔任用所取得的經(jīng)驗(yàn)，努力形成人盡其才，充滿(mǎn)活力的用人機(jī)制。培養(yǎng)好、選配好、使用好干部。
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