工作職位證明
在學習、工作、生活中，大家總少不了要接觸或使用證明吧，證明是具有證明特定事件效力的文件。什么樣的證明才是規(guī)范的呢？以下是小編為大家收集的工作職位證明，歡迎大家分享。
工作職位證明1
茲證明_______出生于_______年_______月_______日，自_______年_______月_______日起，在______________公司擔任_______職務，從事______________工作。
特此證明！
單位名稱（公章）蓋章
經(jīng)辦人：
_______年_______月_______日
工作職位證明2
_______，男，身份證號碼：____________，該員工是我校在崗公辦教職工，從20_____年9月至現(xiàn)在擔任我校132班班主任工作。
特此證明！
單位負責人簽字(或蓋章)：________
______學校(蓋章)：
_____年___月___日
工作職位證明3
茲證明我公司__________先生/女士（出生日期：_____年_____月_____日），自_____年_____月_____日在我公司工作，現(xiàn)任北京誠智思源物業(yè)管理經(jīng)營有限公司__________職務。
特此證明。
證明人：
20xx年xx月xx日
工作職位證明4
茲有我單位_____(身份證號: __________)，于20___年___月-20___年___月在我單位工作，其職位為：_________。
特此證明。
_____________
日期：_____年___月___日
工作職位證明5
茲證明___________系我單位員工，該員工：
1、現(xiàn)任職務為________________
2、已與我單位簽訂____年勞動合同，期限自_______年___月___日至_______年___月____日止；
3、月均收入總計人民幣_____元，其中工資及津貼收入為人民幣__________元，獎金收入為人民幣________元，已代扣代繳個人所得稅________元；（提供《稅收轉(zhuǎn)賬專用完稅證》復印件一張）
4、因向銀行借款或擔保，第______次（大寫）出具收入證明。
我單位保證上述填寫內(nèi)容真實。
人事勞資部門或財務部門聯(lián)系電話：_______________________
人事勞資部門或財務部門聯(lián)系人：_______________________
單位公章：
人事勞資部門章：
或財務部門章：
日期：年月日
備注：本證明僅用于證明我公司員工的工作情況積極其在我公司的工資收入，不作為我公司對該員工的擔保文件。
證明人：
20xx年xx月xx日
工作職位證明6
_________，身份證號碼_____________。自____年____月____日一直從事________工作，擔任________一職，至今工作已滿_______年。
特此證明！
__________公司
____年___月___日
(單位蓋章)
工作職位證明7
我在公司人事部，有時候還是會收到這樣的銀行核實電話，公司職位證明。但是應該是銀行抽查的，而不是每個人都要被核實的。因為我們也有百來個人辦過信用卡吧，接到的電話也就是十個左右。如你辦的金額不是太高，銀行也應該不會打電話。而且看哪家銀行。接到的電話中，基本上都是招行的。當然我們公司辦招行信用卡的人也多一些，但是也有辦興業(yè)和民生的，從來沒接到過這些銀行的電話。實在不放心，可以給你們公司相關(guān)人員打個招呼就是了。一般同事之前還是會幫這個忙的。
有公司財務章、人事章或者是公章都可以的,上面寫清楚**為本公司正式員工,特此證明.寫上日期然后蓋章,這個可以作為工作證明的~
老兄,這是封推薦信.尊敬的先生或女士： 您好，我是XXX，XXX公司的總經(jīng)理。得知我公司優(yōu)秀員工XXX想要出國深造，我感到非常高興和無比欣慰。在我看來這樣一個上進的年輕人應該接受良好的教育擁有更輝煌的未來。因此，我很榮幸向貴校強烈推薦這位優(yōu)秀青年。 XXX曾在大四的時候來我公司報告實習。盡管對業(yè)務不很熟悉，工作經(jīng)驗相對匱乏。但是從不服輸?shù)乃豢桃膊环艞墝W習的機會。利于閑暇時間大量閱讀參考有關(guān)業(yè)務的書籍，虛心向其他員工請教。漸漸地，他開始精通各項業(yè)務，并取得一定成績。對此他并沒有滿足更沒有驕傲自大。相反，遇到難題，他仍然虛心與同事交流討論直到找出解決方案為止。鑒于他在實習期的出色表現(xiàn)，我公司破例招收他為正式員工(通常我公司不予考慮應屆畢業(yè)生)。 現(xiàn)在，做為我公司的一名業(yè)務精英，XXX工作更加認真，負責，努力。為所有同事樹立了榜樣。付出就有獲得，他因此被評為本公司優(yōu)秀員工，并享有高額獎金。 雖然從某種程度上來說，如此優(yōu)秀的員工即將踏上留學之途是我公司的損失，但是考慮到他的前途，我依然毫不猶豫的支持他遠赴貴校深造。真誠期望貴校能同樣支持他，給他一個提升自己實現(xiàn)夢想的機會，證明范文《公司職位證明》。謝謝。 總經(jīng)理：XXX 20xx年4月01日找到篇`希望對你有用。
這個工作證明可以了。保留職位是開在準假證明里的，上面寫公司同意批準你的假期去英國旅游，你的職位一直保留到從英國回來。工作年限可寫可不寫。這兩個證明一定是要的。
工作績效標準
(一)24小時內(nèi)處理客戶反饋，在合理范圍內(nèi)滿足客戶要求;
(二)準確理解通用標準以及客戶的指定標準，保證標準100%落實;
(三)資料、標準管理體系健全完善，應用方便;
(四)出貨拒收符合公司指標;
(五)持續(xù)提高產(chǎn)品質(zhì)量，符合公司質(zhì)量指標。
五、崗位工作關(guān)系
(一)內(nèi)部關(guān)系
1.所受監(jiān)督：在產(chǎn)品質(zhì)量控制和QS9000體系管理方面，接受品質(zhì)保證部經(jīng)理和生產(chǎn)副總的指示和監(jiān)督;
2.所施監(jiān)督：在資料管理和體系標準方面，對資料管理工程師實施監(jiān)督;在質(zhì)量體系維護方面，對各個職能的監(jiān)督權(quán);
3.合作關(guān)系：在產(chǎn)品質(zhì)量控制方面，與制造部發(fā)生協(xié)作關(guān)系，在產(chǎn)品質(zhì)量控制方面，與制造部、市場部發(fā)生協(xié)作關(guān)系;
(二)外部關(guān)系
在產(chǎn)品質(zhì)量控制方面，通過市場部與客戶發(fā)生間接聯(lián)系。
六、崗位工作權(quán)限
(一)對所屬人員工作的指導權(quán);
(二)對所屬人員工作的分配權(quán);
(三)對所屬人員的工作監(jiān)督、考核權(quán);
(四)對所屬人員的違紀、違規(guī)事實處理權(quán)或處理申報權(quán);
(五)對產(chǎn)品質(zhì)量的判定權(quán);
(六)對工藝文件的制訂權(quán)、審核權(quán);
(七)對相關(guān)職能的工作分配權(quán)、考核權(quán)。
七、崗位工作時間
在公司制度規(guī)定的正常班時間內(nèi)工作，有時需要加班加點。
八、崗位工作環(huán)境
在辦公室與現(xiàn)場工作的時間各占50%，環(huán)境良好。
九、知識及教育水平要求
(一)PCB制程;
(二)公司產(chǎn)品及生產(chǎn)工藝技術(shù)應用方面的知識;
(三)一定的.化工、機械、統(tǒng)計、電子知識;
(四)計算機基礎(chǔ)知識及常用軟件知識;
(五)四級以上英語水平。
十、崗位技能要求
(一)良好的數(shù)據(jù)綜合分析能力;
(二)熟悉標準的分類方法;
(三)掌握資料管理體系的設(shè)計方法;
(四)良好的英文讀寫能力及翻譯技巧;
(五)文字處理熟練;
(六)良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力。
十一、工作經(jīng)驗要求
大專以上學歷，理工專業(yè)為佳，3年以上的工作經(jīng)驗。
十二、其他素質(zhì)要求
任職者需具有健康的體魄和充沛的精力，強烈的責任心，個性細致嚴謹，一般對任職者無特殊性別與年齡要求。
工作職位證明8
現(xiàn)有xxx（會計從業(yè)資格證書檔案號為：__________________）于_________年_________月起正式與我單位簽訂勞動合同關(guān)系，并自_________年_________月起在我單位_________崗位從事會計工作。
特此證明。
證明人：
20xx年xx月xx日
工作職位證明9
茲證明______，出生日期__年__月__日，姓別__于__年__月__日起在_____________公司____部門任_____________職務。
（任職證明日期須至少6個月以上）
證明人：
20xx年xx月xx日
工作職位證明10
茲證明____身份證號xxxx，為本單位職員，在本單位____崗位工作，并已經(jīng)在本單位任職20xx年xx月，年收入為______元;此證明只作為員工申辦信用卡專用，不做其他用途。
特此證明。
證明人：
20xx年xx月xx日
工作職位證明11
職位說明書：人力資源總監(jiān)
職務名稱：人力資源總監(jiān)
直接上級: 總經(jīng)理
直接下級：人力資源部經(jīng)理、培訓部經(jīng)理
本職工作：負責公司人力資源的管理，為公司提供和培養(yǎng)合格的人才
工作責任：
一、業(yè)務職責
1、根據(jù)公司實際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計劃，經(jīng)批準后組織實施。
2、組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規(guī)章制度、實施細則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準后組織實施。
3、組織辦理員工績效考核工作并負責審查各項考核、培訓結(jié)果。
審批經(jīng)人事部核準的過失單和獎勵單，并安排執(zhí)行。
4、負責在公司內(nèi)外收集有潛力的和所需的人才信息并組織招聘工作。
5、受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜并負責及時解決。
6、了解人力資源部工作情況和相關(guān)數(shù)據(jù)，收集分析公司人事、勞資信息。
7、審批公司員工薪酬表，報總經(jīng)理核準后轉(zhuǎn)會計部執(zhí)行。
8、制訂人力資源部專業(yè)培訓計劃并協(xié)助培訓部實施、考核。
9、加強與公司外同行之間的聯(lián)系。
10、代表公司與政府對口部門和有關(guān)社會團體、機構(gòu)聯(lián)絡。
二、管理職責
1、組織建設(shè)
(1)、參與討論-公司部門級以上組織結(jié)構(gòu);
(2)、確定下級部門的組織結(jié)構(gòu);
(3)、當發(fā)現(xiàn)下級部門的崗位設(shè)置或崗位分工不合理時，要及時指出問題，作出調(diào)整，并通知人力資源部。
2、招聘及任免
a、用人需求
(1)、提出直接下級崗位的用人需求，并編寫該崗位的崗位職責和任職資格，提交給總經(jīng)理確認;
(2)、確認直接下級提交的用人需求(含崗位職責和任職資格)，并提交總經(jīng)理確認。
b、面試
(1)、進行直接下級崗位的初試;
(2)、進行直接下級的直接下級崗位復試，并做最后確定;
(3)、組織參與面試的人員。
c、不合格員工處理
(1)、提出對不合格直接下級的處理建議，提交總經(jīng)理確認;
(2)、確認直接下級提出的對不合格員工的處理建議，提交給人力資源部。
3、培訓
(1)、提出對直接下級的培訓計劃，提交總經(jīng)理確認;
(2)、確認直接下級提出的培訓計劃，提交人力資源部。
4、績效考評
(1)、提出直接下級的績效考評原則，提交總經(jīng)理確認;
(2)、根據(jù)總經(jīng)理確認的績效考評原則，與人力資源部經(jīng)理商討并確定績效考評方法;
(3)、對直接下級進行考評，并進行考評溝通。將考評結(jié)果提交人力資源部。
5、工作溝通
(1)、匯總工作報告，并與總經(jīng)理進行信息溝通，同時將這些信息傳遞到直接下級;
(2)、負責將公司的政策、原則、策略等信息，快速、清晰、準確地傳達給直接下級;
(3)、確定書面的交互式的工作通報制度，與直接下屬進行溝通。
6、激勵
(1)、提議下級部門和直接下級的激勵原則，提交總經(jīng)理確認;
(2)、根據(jù)總經(jīng)理確認的激勵原則，與人力資源部經(jīng)理商討并確定激勵方法。
7、經(jīng)費審核與控制
(1)、依據(jù)財務制度審批下級部門的各項花費，并確認支出的合理性;
(2)、監(jiān)督并控制下級部門的費用支出，并向總經(jīng)理進行費用月報。
8、工作報告
(1)定期將自己的各項工作及下級部門工作以書面的形式向總經(jīng)理報告。
9、表現(xiàn)領(lǐng)導能力
(1)、指導、鼓勵、鞭策下級，使下級能努力工作;
(2)、有辦法提升下級的工作效果和工作效率;
(3)、能為下級描繪公司的戰(zhàn)略意圖和遠大前景。
證 明
王xx，男，自xxxx年xx月起至今，在我公司工作，任公司xx部xx
，月薪xxxx人民幣。特此證明。
xxxxxx公司 (公司蓋章)。
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