- 相關(guān)推薦
合同法的法定連帶責(zé)任研究
連帶責(zé)任是我們比較熟悉的一個法律概念,在很多法律條款中都可以見到這個概念.下面是小編搜集整理的相關(guān)內(nèi)容的論文，歡迎大家閱讀參考。
[摘要]在合同法中，連帶責(zé)任制度具有非常典型的代表性，其設(shè)定的主要目的，是為了切實保障當(dāng)事人的權(quán)利，影響著其權(quán)利的有效實現(xiàn)。但是就目前而言，合同法中的法定連帶責(zé)任在實際執(zhí)行環(huán)節(jié)出現(xiàn)了一些問題，影響了其作用的充分發(fā)揮，需要做好進一步的研究，對合同法中法定連帶責(zé)任的界定和執(zhí)行問題進行明確。
[關(guān)鍵詞]合同法;法定連帶責(zé)任;意義
市場經(jīng)濟背景下，合同糾紛事件越發(fā)頻繁，為了對權(quán)利人的合法權(quán)利進行維護，合同法中規(guī)定了相應(yīng)的連帶責(zé)任。不過也應(yīng)該清楚的看到，在當(dāng)前的情況下，合同法于連帶責(zé)任方面的相關(guān)規(guī)定存在一些漏洞，影響了法律的合理性和權(quán)威性。對此，應(yīng)該通過細(xì)化合同雙方責(zé)任的方式，對合同法中的法定連帶責(zé)任進行完善，提升其有效性。
一、所謂連帶責(zé)任
連帶責(zé)任，是指依照當(dāng)事人約定或者相關(guān)法律規(guī)定，由兩個或以上當(dāng)事人對其共同債務(wù)部分或者全部承擔(dān)，同時由此引起相應(yīng)內(nèi)部債務(wù)關(guān)系的一種民事責(zé)任。引發(fā)連帶責(zé)任的主要原因有兩個，一是當(dāng)事人之間的約定，二是法律條款中的規(guī)定。由前一種原因引發(fā)的連帶責(zé)任屬于約定連帶責(zé)任，后一種原因引發(fā)的連帶責(zé)任則屬于法定連帶責(zé)任。在我國現(xiàn)有的合同法中，實際上很少涉及法定連帶責(zé)任，而且法律直接介入到當(dāng)事人的私法自治中，尚缺乏相應(yīng)的社會基礎(chǔ)，并不被人們所接受。在這種情況下，加強對于合同法中法定連帶責(zé)任的分析和研究，就顯得非常必要。想要真正了解合同法中的連帶責(zé)任，就必須通過對比的形式進行明確，這里將其與侵權(quán)法中的連帶責(zé)任進行對比。在合同法中，連帶責(zé)任是建立在已經(jīng)存在的債務(wù)的基礎(chǔ)上，其責(zé)任客體為實際履行，法定連帶責(zé)任的主要目的，是確保合同的繼續(xù)履行，發(fā)揮著損失補救以及債務(wù)清償?shù)淖饔�。而在侵�?quán)法中，連帶責(zé)任是建立在侵權(quán)事實的基礎(chǔ)上，責(zé)任客體為損害賠償，不存在無法履行的問題，因此連帶責(zé)任在處理損失補救之外，還具有相應(yīng)的懲戒功能。
二、法定連帶責(zé)任在合同法中的作用
2.1維系勞動關(guān)系合同法規(guī)定，在雇主與被派遣勞動者之間、用工單位的管理者與勞動者之間屬于派遣或者雇傭關(guān)系，雇主或用工單位對合同直接承擔(dān)責(zé)任，被雇傭者與被派遣者則承擔(dān)連帶責(zé)任。這樣的規(guī)定有助于維系和諧的勞動關(guān)系。對于用人單位和勞動者而言，只有按照合同法的有關(guān)規(guī)定履行了自身的責(zé)任，才能享受相應(yīng)的權(quán)利。
2.2維持社會穩(wěn)定在當(dāng)前法制社會，法律是維持社會穩(wěn)定的重要工具，合同法中的連帶責(zé)任條款，在維持社會的和諧發(fā)展方面有著突出作用。傳統(tǒng)由民法規(guī)范的勞資關(guān)系在不斷的發(fā)展過程中逐漸被淘汰，而合同法關(guān)于連帶責(zé)任的有關(guān)規(guī)定，維護了權(quán)利者的權(quán)利，在維持勞資關(guān)系的同時，更加傾向于對弱勢群體的保護，有利于實現(xiàn)社會的和諧穩(wěn)定發(fā)展。
2.3提高勞動效率連帶責(zé)任的有關(guān)規(guī)定，能夠激發(fā)用工單位或者勞務(wù)派遣單位的危機意識，提升勞動監(jiān)督的自主性，在合同法的強制約束下，能夠有效保障勞動者的合法權(quán)益，也可以降低其維護自身合法權(quán)益的成本，促進勞動效益和生產(chǎn)效益的提高，進而提高勞動效益和生產(chǎn)效率。不僅如此，合同法中對于連帶責(zé)任的有關(guān)規(guī)定，使得用工單位在對勞動者進行選擇時，更加傾向于誠信度高、信譽好、勞動能力強的派遣單位，間接淘汰了那些不合格的派遣單位，同樣能夠促進整個社會勞動效率的提高。
三、合同法中法定連帶責(zé)任條款的完善
就目前來看，在我國現(xiàn)行的合同法中，對于法定連帶責(zé)任的規(guī)定存在著一些不足和漏洞，在一定程度上影響了相關(guān)案件的有效處理。存在著的問題大致可以分為三種，一是在針對連帶責(zé)任進行處理時，勞動爭議程序存在一定的滯后性;二是即使用工單位不存在錯誤，也沒有相應(yīng)的義務(wù)，同樣需要與勞務(wù)派遣單位共同承擔(dān)連帶責(zé)任;三是訴訟效率偏低，當(dāng)事人想要提起訴訟非常困難。這些問題的存在，影響了合同法中連帶責(zé)任條款的有效執(zhí)行，也影響了其作用的充分發(fā)揮。對此，相關(guān)部門應(yīng)該做好調(diào)查分析工作，立足實際需求，對合同法中關(guān)于連帶責(zé)任的條款進行改進和完善。從實際操作層面分析，應(yīng)該盡量做到以下幾點：
(1)針對現(xiàn)行的勞動爭議程序中存在的缺陷，應(yīng)該對其實施情況進行相應(yīng)的修改，針對具體的爭議案例進行合理分類，通過對勞動爭議程序啟動條件以及執(zhí)行步驟的完善，解決當(dāng)前存在的勞動爭議程序相對于法定連帶責(zé)任的滯后性問題，從而推動勞動爭議程序效率的提升。
(2)應(yīng)該針對當(dāng)前用工單位連帶責(zé)任界定不清的問題進行明確和細(xì)化，結(jié)合相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)，判斷用工單位是否存在錯誤，是否需要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任和義務(wù)，在此基礎(chǔ)上，明確用工單位是否應(yīng)該承擔(dān)連帶責(zé)任，確保連帶責(zé)任有關(guān)規(guī)定的針對性和科學(xué)性，在保障勞動者合法權(quán)利的同時，也不能損害用工單位的利益。
(3)應(yīng)該對現(xiàn)有繁雜的訴訟程序進行精簡，去除一些不必要的訴訟環(huán)節(jié)，減少人力物力消耗的同時，也能夠進一步提升訴訟執(zhí)行的效率，降低當(dāng)事人訴訟的難度，確保其能夠通過法定訴訟程序，維護自身的合法權(quán)益，消除繁瑣復(fù)雜訴訟程序下當(dāng)事人不愿提起訴訟的情況，確保訴訟程序法律效力的充分發(fā)揮。通過這樣的方式，在不影響合同法權(quán)威性和有效性的前提下，針對其中連帶責(zé)任相關(guān)的條款進行完善，能夠進一步保證合同法的合理性和科學(xué)性，確保其在規(guī)范當(dāng)事人行為，懲處違約行為方面的作用能夠得到最大限度的發(fā)揮。
[參考文獻]
[1]左霞.試論合同法中的法定連帶責(zé)任[J].知識經(jīng)濟,2016(5).
[2]馮亮媛.合同中的法定連帶責(zé)任分析[J].法制博覽,2016(14).
[3]丁一,韓麟.合同法中的法定連帶責(zé)任分析[J].楚天法治,2015(4).
【合同法的法定連帶責(zé)任研究】相關(guān)文章：
合同法定解除條件比較研究10-23
連帶責(zé)任若干法律題目研究07-31
民法中法定義務(wù)再約定研究06-16
法定代表人對公司債務(wù)承擔(dān)連帶責(zé)任條款的效力06-23
我國不當(dāng)?shù)美贫攘⒎ǘㄎ活}目研究07-28
合同法誠實信用原則比較研究08-29
物權(quán)法定原則淺析10-25
證據(jù)制度中的法定與裁量07-23
數(shù)字證據(jù)的程序法定位09-23