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合同法:勞動(dòng)合同缺少必備條款有效嗎
《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定在勞動(dòng)合同中必須具備的內(nèi)容稱之為必備條款,但現(xiàn)實(shí)生活中,勞動(dòng)者在與用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí),或多或少會(huì)遇到缺少必備條款的情形,那么這種情況下的勞動(dòng)合同是否有效?
勞動(dòng)合同是勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人依法約定的明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。雙方訂立的勞動(dòng)合同是否規(guī)范,一些重要內(nèi)容是否進(jìn)行了約定,對(duì)于維護(hù)雙方尤其是勞動(dòng)者合法權(quán)益,具有十分重要的意義。
《勞動(dòng)合同法》第17條規(guī)定,勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款:
(1)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人:這是用人單位一方的主體資格條款,確定勞動(dòng)合同的當(dāng)事人;
(2)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼:勞動(dòng)者一方主體資格,確定勞動(dòng)合同的當(dāng)事人;
(3)勞動(dòng)合同期限:勞動(dòng)合同期限可分為固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限,用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同中明確訂立的是哪一種期限的勞動(dòng)合同;
(4)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn):工作內(nèi)容是指勞動(dòng)者具體從事什么種類或者內(nèi)容的勞動(dòng),一般是指工作崗位和工作任務(wù)或職責(zé),工作內(nèi)容條款是勞動(dòng)合同的核心條款之一,是雙方建立勞動(dòng)關(guān)系的基礎(chǔ),工作地點(diǎn)是勞動(dòng)合同的履行地,關(guān)系到勞動(dòng)者的工作環(huán)境、生活環(huán)境以及勞動(dòng)者的就業(yè)選擇,工作地點(diǎn)的變更,往往會(huì)影響雙方勞動(dòng)合同的履行;
(5)工作時(shí)間和休息休假:為了保護(hù)勞動(dòng)者的休息權(quán),工作時(shí)間和休息休假一般為法律強(qiáng)制性規(guī)定;
(6)勞動(dòng)報(bào)酬:勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)者提供勞動(dòng)而獲得的對(duì)價(jià),是勞動(dòng)合同的核心內(nèi)容;
(7)社會(huì)保險(xiǎn):社會(huì)保險(xiǎn)為國(guó)家強(qiáng)制性規(guī)定,在勞動(dòng)合同中予以強(qiáng)調(diào),目的是強(qiáng)化用人單位參加社會(huì)保險(xiǎn)的意識(shí),以保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益;
(8)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù):勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)是履行勞動(dòng)合同的必要條件,直接關(guān)系到勞動(dòng)者的人身健康和生命安全;
(9)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納人勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng):兜底條款。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第81條的規(guī)定,用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明上述必備條款的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
結(jié)合我國(guó)《勞動(dòng)合同法》以及其他相關(guān)法律的規(guī)定,在這種情況下并不能認(rèn)定該勞動(dòng)合同為無(wú)效。
因?yàn)楦鶕?jù)《勞動(dòng)合同法》第81條的規(guī)定,用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。所以,勞動(dòng)合同缺少必備條款時(shí),用人單位應(yīng)當(dāng)將必備條款增補(bǔ)在勞動(dòng)合同中,或者勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商增加所缺少的必備條款,也可以在協(xié)商不成的情況下,解除勞動(dòng)合同,并要求報(bào)酬及賠償。
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