勞動(dòng)合同法解讀：工傷保險(xiǎn)待遇

　　【案例】：

　　李某2000年11月1日入職到某報(bào)社處任廣告業(yè)務(wù)員工作。李某入職時(shí)雙方?jīng)]有簽訂勞動(dòng)合同。直至2008年1月20日，雙方才簽訂了期限為3年的《勞動(dòng)合同》。2011年1月20日，雙方的勞動(dòng)合同期限屆滿，雙方?jīng)]有再簽訂勞動(dòng)合同，但是李某繼續(xù)上班。2012年2月29日，李某與報(bào)社協(xié)商一致解除勞動(dòng)關(guān)系。

　　李某工作期間，報(bào)社直至2008年5月才開始為李某購買五項(xiàng)社保。李某離職前一年的月平均工資約2000元，離職時(shí)，報(bào)社沒有向李某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。離職后，李某提起仲裁要求報(bào)社為其補(bǔ)繳2000年11月1日至2008年4月30日期間的五項(xiàng)社保、合同到期后沒有簽訂書面的勞動(dòng)合同的雙倍工資以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　【評析】：

　　1、用人單位為職工購買社保是法定義務(wù)，只要在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)時(shí)間內(nèi)，用人單位沒有為職工購買社保，單位都有義務(wù)為其補(bǔ)繳。目前一般勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)和法院都不直接支持補(bǔ)繳社保請求，而是需要職工朋友通過確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的方式，來向社保機(jī)構(gòu)投訴，從而達(dá)到補(bǔ)繳社保的目的。

　　2、簽訂書面勞動(dòng)合同是法律對用人單位的要求，單位應(yīng)當(dāng)簽訂而沒有簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定支付雙倍工資。本案中是勞動(dòng)合同到期后，單位沒有簽訂。實(shí)際上，勞動(dòng)合同到期后，雙方同意延續(xù)勞動(dòng)關(guān)系的，單位就有義務(wù)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同。不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，同樣會產(chǎn)生雙倍工資。

　　3、由勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)關(guān)系請求，而與單位協(xié)商一致的情形下，單位是不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。本案中，其實(shí)報(bào)社存在違法用工行為，李某完全可以以報(bào)社違法用工為由而提出辭職，這樣就可以享有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。這提醒我們職工朋友，不同的離職方式，在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問題上，會產(chǎn)生不同的法律后果。

　　一、勞動(dòng)能力鑒定

　　區(qū)分工傷待遇的前提是進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。勞動(dòng)能力鑒定是指勞動(dòng)功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。勞動(dòng)功能障礙也就是我們說的傷殘級別，它分為十個(gè)傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。生活自理障礙分為三個(gè)等級：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

　　經(jīng)過勞動(dòng)能力鑒定后，不同的傷殘級別和護(hù)理級別，享有不同標(biāo)準(zhǔn)的工傷待遇，接下來我們會一一來進(jìn)行介紹。

　　二、住院治療期間的待遇，這個(gè)不論級別

　　1、住院期間因醫(yī)療費(fèi)所產(chǎn)生的所有費(fèi)用，均有工傷保險(xiǎn)基金支付。在沒有進(jìn)行認(rèn)定工傷前，有單位墊付，認(rèn)定工傷后，單位可向工傷保險(xiǎn)基金報(bào)銷。

　　2、停工留薪期的工資：一般不超過12個(gè)月，特殊情況下經(jīng)批準(zhǔn)可延長至24個(gè)月。停工留薪期的工資保持原來的工資待遇不變，如果是計(jì)件工資的，按工傷前的6個(gè)月平均工資計(jì)算。

　　3、停工留薪期的護(hù)理費(fèi)，由單位負(fù)責(zé)支付。

　　4、住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)，由工傷保險(xiǎn)基金參照省級機(jī)關(guān)事業(yè)單位因公出差人員伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給伙食補(bǔ)助費(fèi)。

　　5、殘疾器具費(fèi)及康復(fù)費(fèi)，由由工傷保險(xiǎn)基金支付。

　　6、工傷職工經(jīng)工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)建議，轉(zhuǎn)往外地治療或者配置輔助器具的，所需交通、食宿費(fèi)用由工傷保險(xiǎn)基金參照省級機(jī)關(guān)事業(yè)單位因公出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。

　　三、一至四級傷殘，享有的待遇：

　　《工傷保險(xiǎn)條例》第三十五條 職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：

　　(一)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為27個(gè)月的本人工資，二級傷殘為25個(gè)月的本人工資，三級傷殘為23個(gè)月的本人工資，四級傷殘為21個(gè)月的本人工資;

　　(二)從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額;

　　(三)工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國家有關(guān)規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。

　　(四)一級至四級傷殘人員以傷殘津貼為基數(shù)繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位和本人按照規(guī)定比例共同負(fù)擔(dān)�？鄢齻�(gè)人繳納的醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)后，月傷殘津貼低于全省一類地區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。

　　四、五至六級傷殘的

　　1、職工五至六級傷殘的，用人單位是不可以解除或終止勞動(dòng)關(guān)系的，五級、六級工傷人員的勞動(dòng)合同期滿后應(yīng)當(dāng)延續(xù)。是否保留勞動(dòng)關(guān)系的選擇權(quán)在于工傷職工的選擇。但是不論是否保留勞動(dòng)關(guān)系，都享有一次性傷殘補(bǔ)助金，五級傷殘為18個(gè)月的本人工資，六級傷殘為16個(gè)月的本人工資。

　　2、工傷職工選擇保留勞動(dòng)關(guān)系的，單位能安排工作的，拿正常工資，單位不能安排工作的，拿傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額。

　　在此期間，由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)。

　　3、工傷職工選擇解除或終止勞動(dòng)關(guān)系的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金的標(biāo)準(zhǔn)分別為終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)18、16個(gè)月的上年度全省在崗職工月平均工資;由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)分別為40、30個(gè)月的本人工資。

　　五、七級至十級傷殘的

　　1、七級至十級傷殘時(shí)，合同期滿，用人單位是可以終止勞動(dòng)關(guān)系的，合同期內(nèi)，工傷職工是可以解除勞動(dòng)關(guān)系的。但是，一次性傷殘補(bǔ)助金是不受勞動(dòng)關(guān)系影響的。七級傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級傷殘為7個(gè)月的本人工資;

　　2、勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)分別為終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)14、12、10、8個(gè)月的上年度全省在崗職工月平均工資;由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)分別為20、16、12、9個(gè)月的本人工資。?