非全日制用工勞動(dòng)合同的簽訂注意事項(xiàng)

　　【非全日制用工勞動(dòng)合同的相關(guān)法律規(guī)定】

　　第三節(jié)　非全日制用工

　　第六十八條　非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。

　　第六十九條　非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同;但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。

　　第七十條　非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。

　　第七十一條　非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　第七十二條　非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過十五日。

　　【基本案情】

　　某公司最近新招聘了一名員工，由于工作的關(guān)系，是非全日制用工，所以在勞動(dòng)合同中

　　有一個(gè)協(xié)議：以下條款是關(guān)于非全日制用工協(xié)議工資支付的規(guī)定“乙方(勞動(dòng)者)工資為1600 元/月，甲方(用人單位)每月分兩次以貨幣形式支付乙方工資，每次支付工資周期不超過15 日。”

　　【問題】

　　1，上述協(xié)議中的內(nèi)容是否與《勞動(dòng)合同法》第三節(jié)非全日制用工的第七十二條相違背?

　　2，這樣做存在什么風(fēng)險(xiǎn)?如何規(guī)避?

　　【案例解析】

　　1、協(xié)議中的內(nèi)容不太妥當(dāng)。因?yàn)榉侨�日制用工的工作時(shí)間是有規(guī)定的，且一般是按小時(shí)計(jì)酬為主，所以協(xié)議中如果寫月薪，可能還是不妥，工資標(biāo)準(zhǔn)還是以小時(shí)合適，或者是直接換算過來。非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。比如：按周薪支付，每周薪資為400 元，每?jī)芍苤Ц兑淮巍?/p>

　　2、本案例中存在的風(fēng)險(xiǎn)主要是會(huì)存在勞資雙方會(huì)因?yàn)楣ぷ鲿r(shí)間以及計(jì)薪方式上產(chǎn)生矛盾和糾紛。規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)需要注意：

　�、� 約定的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹托�時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn);

　�、� 約定的支付周期最長(zhǎng)不超過15 日。

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